Справа № 653/2152/16-ц
Провадження № 2/653/737/16
РІШЕННЯ

іменем України

(ЗАОЧНЕ)

"05" вересня 2016 р. м. Генічеськ

Генічеський районний суд Херсонської області в складі:

головуючого судді Калімбета Л.І.

за участю секретаря Копєйко Д.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Генічеську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Оздоровчий комплекс Енергія» про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулась з вищевказаним позовом до суду, мотивуючи його тим, що вона була прийнята на посаду головного бухгалтера в ТОВ ОК «Енергія». Звільнена з посади 31.03.2015 року. На день звільнення з роботи заборгованість підприємства перед позивачем по заробітній платі становила 25 039 грн 17 коп. На даний час сума не виплачена. Просить суд стягнути на свою користь заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невиплату заробітної плати.

Позивач в судовому засіданні вимоги позову підтримала в повному обсязі, просить їх задовольнити.

Відповідач про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, потворно не з'явився в судове засідання і від нього не надійшло повідомлення про причину неявки, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши позивача, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносин.

Відповідно до довідки № 7 від 31.03.2015 року ТОВ ОК «Енергія», заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 25 039 грн 17 коп.

Згідно довідки № 15 від 31.03.2015 року ТОВ ОК «Енергія», середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 становила 2400 грн.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 статті 115 Кодексу Законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або

нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом). але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно зі ст. 233 КЗпП України, у разі порушення закону про оплату праці працівник мас право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плані без обмеження будь-яким строком.

Згідно ст.. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Зважаючи на вищевикладене, суд вважає, що позов є обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню.

Керуючись ст. 97 115, 116, 117, 231 КЗпП України, ст.ст 209, 213, 215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Оздоровчий комплекс Енергія» про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія», ідентифікаційний номер - 24106269, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1, нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 25 039 грн 17 коп (двадцять п'ять тисяч тридцять дев'ять гривень сімнадцять копійок).

Стягнути ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, компенсацію за невиплату заробітної плати у розмірі її середнього заробітку по день фактичного розрахунку, що на день подачі позову складає - 37 360 (тридцять сім тисяч триста шістдесят гривень) гривень 00 коп.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем до Генічеського районного суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Херсонської області шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду до Генічеського районного суду протягом десяти днів з дня його проголошення, а особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Л. І. Калімбет