Справа № 686/8888/16-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 липня 2016 року Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого - судді Карплюка О.І.

при секретарі Скоринському В.В.

з участю позивача ОСОБА_1

його представника ОСОБА_2

та представників відповідача ОСОБА_3

ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 В»ячеславовича до Чорноострівського професійного аграрного ліцею, третьої особи департаменту освіти і науки Хмельницької обласної державної адміністрації про стягнення середнього заробітку за час проходження військової служби в особливий період,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Чорноострівського професійного аграрного ліцею, третьої особи департаменту освіти і науки Хмельницької обласної державної адміністрації про стягнення середнього заробітку за час проходження військової служби в особливий період в сумі 25757 грн. 93 коп., посилаючись на те, що він 18 травня 2015 року був звільнений з роботи в Чорноострівському професійному аграрному ліцеї в звязку з призовом на військову службу (ст. 36 п. 3 КЗпП України). А тому відповідно до вимог ст. 119 ч. 3 КЗпП України за ним зберігається середній заробіток на підприємстві на час призову на військову службу. Однак, адміністрацією даного навчального закладу йому у цьому було відмовлено,

В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали.

Представники відповідача в судовому засіданні проти позову заперечують, посилаючись на те, що гарантії військовослужбовцям щодо збереження місця роботи (посади) та середнього заробітку, передбачені ст. 119 ч. 3 КЗпП України, розповсюджуються лише на осіб, які призвані на строкову військову службу з 11 червня 2015 року.

Представник третьої особи в судове засідання не з»явився, повідомлений про час і місце судового розгляду належним чином, не повідомивши про причини неявки.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню.

Так, судом встановлено, що ОСОБА_1 був прийнятий на посаду викладача Чорноострівського професійного аграрного ліцею 26 серпня 2014 року. 18 травня 2015 року він був звільнений з роботи в звязку з призовом на військову службу (ст. 36 п. 3 КЗпП України).

Відповідно до вимог ст. 36 ч. 1 п. 3 КЗпП України (в редакції від 26 квітня 2015 року) підставами припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року.

Відповідно до вимог ст. 119 ч. ч. 3 та 4 КЗпП України (в редакції від 26 квітня 2015 року) за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у звязку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у звязку з прийняттям на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, більше ніж на один рік.

Постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 року №105 затверджено Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у звязку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у звязку з прийняттям на військову службу за контрактом, що додається.

Встановлено, що дія цієї постанови поширюється на громадян України, які починаючи з 18 березня 2014 р. були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період; 8 лютого 2015 р. були прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану; 11 червня 2015 р. були призвані на строкову військову службу, а також призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у звязку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у звязку з прийняттям на військову службу за контрактом.

Як з»ясовано судом, ОСОБА_1 перебував на дійсній строковій військовій службі в Збройних Силах України з 20 травня 2015 року по 20 травня 2016 року.

Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є не обгрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 212-215 ЦПК України, ст. ст. 36 ч. 1 п. 3, 119 ч. ч. 3 та 4 КЗпП України (в редакції від 26 квітня 2015 року), Постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 року №105 Про затвердження Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у звязку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у звязку з прийняттям на військову службу за контрактом», суд

вирішив:

У позові ОСОБА_1 В»ячеславовича до Чорноострівського професійного аграрного ліцею, третьої особи департаменту освіти і науки Хмельницької обласної державної адміністрації про стягнення середнього заробітку за час проходження військової служби в особливий період відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається апеляційному суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя:

20.07.2016