Справа №: 653/530/16-ц
Провадження № 2/653/358/16
Генічеський районний суд Херсонської області в складі
головуючого судді Берлімової Ю.Г.
за участю секретаря Карпенко І.Д,
представника відповідачів ОСОБА_1
представника відповідача ОСОБА_2
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Генічеськ цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Генічеської міської ради, Генічеського міського голови ОСОБА_4, комунального підприємства «Генічеське водопровідно-каналізаційне господарство» про скасування розпорядження Генічеського міського голови № 04 від 02 лютого 2016 року «Про дострокове припинення дії контракту з керівником КП «Генічеське ВУВКГ», поновлення на роботі, стягнення заробітної платита моральної шкоди,
Рішенням суду від 07 червня 2016 року позов ОСОБА_3 до Генічеської міської ради, Генічеського міського голови ОСОБА_4, комунального підприємства «Генічеське водопровідно-каналізаційне господарство» про скасування розпорядження Генічеського міського голови № 04 від 02 лютого 2016 року «Про дострокове припинення дії контракту з керівником КП «Генічеське ВУВКГ», поновлення на роботі, стягнення заробітної платита моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнуто з КП «Генічеське ВУ ВКГ», на користь ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНПП, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2 заробітну плату за 2 робочі дні грудня місяця 2015 року в сумі 327 (триста двадцять сім) гривень 27 коп., 12 робочих днів січня місяця 2016 року в сумі 2355 (дві тисячі триста пятдесят пять) 17 коп. всього на суму 2682 (дві тисячі шістсот вісімдесят дві) гривень 44 коп.

В іншій частині позовних вимог відмовлено.

Під час розгляду справи встановлені відповідні порушення вимог чинного трудового законодавства.

При розрахунку стягнення заробітної плати суд виходив з фактичних нарахувань здійснених з цей період, оскільки штатний розпис від 01 березня 2015 року затверджений заступником начальника КП «Генічеське ВУВКГ» введений в дію з 01 березня 2015 року, на теперішній час не скасований, натомість існує ухвала апеляційного суду Херсонської області від 08 лютого 2016 року, якою зобовязано відповідача здійснити перерахунок заробітної плати позивачу згідно штатного розпису підприємства введеного в дію з 01 грудня 2013 року, оскільки встановлені порушення ст.. 103 КЗпП України, згідно якої при зміні діючих умов праці в бік погіршення, власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни, доказів про повідомлення позивача про зменшення заробітної плати не надано, тобто це питання вже вирішено, але, до теперішнього часу перерахунок не зроблений, рішення суду не виконується.

Стовно прогулів позивача в період з 22 січня 2016 року то пунктом 17 Контракту визначено, що керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів, керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з органом управління майном (т.1,а.с. 213-214).

В даному випадку позивач пішов у щорічну відпустку з 22 січня 2016 року, видавши розпорядження, не погодивши її з Генічеською міською радою, цей факт підтверджений в судовому засіданні і позивачем і відповідачами.

Позивач мотивує своє рішення тим, що майже пять років він не перебував в щорічній оплачуваній відпустці, на його неодноразові звернення до посадових осіб Генічеської міської ради щодо погодження цього питання йому відмовлялося або посилалося на попередні відповіді (т. 1 а.с. 66).

В судовому засіданні сторонами не заперечувався факт невикористання позивачем щорічної відпустки за період з 2012 по 2016 рік, пояснити чому позивачу не надавалася відпустка, представники відповідачів пояснити не змогли.

Згідно розрахункового листа при звільненні позивачу було компенсовано 108 календарних днів за невикористані відпустки (т. 2 а.с. 9, 33)

Тобто, має місце порушення вимог Конституції України та чинного трудового законодавства з боку посадових осіб Генічеської міської ради та комунального підприємства «Генічеське ВУВКГ»щодо ненадання позивачу щорічної оплачуваної відпустки протягом 2012-2016 років, а також зміни діючих умов праці в бік погіршення, без повідомлення працівника.

Відповідно до ст. 211 ЦПК України, суд, виявивши під час розгляду справи порушення закону і встановивши причини та умови, що сприяли вчиненню порушення, може постановити окрему ухвалу і направити її відповідним особам чи органам для вжиття заходів щодо усунення цих причин та умов. Про вжиті заходи протягом місяця з дня надходження окремої ухвали повинно бути повідомлено суд, який постановив окрему ухвалу.

Керуючись ст. 211 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Окрему ухвалу направити до Територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області для проведення перевірки Генічеської міської ради та Комунального підприємства «Генічеське ВУВКГ» щодо порушень вимог чинного трудового законодавства, викладених в мотивувальній частині рішення.

Повідомити Генічеський районний суд Херсонської області про прийняте рішення в передбачені ст. 211 ЦПК України строки.

Ухвалу може бути оскаржено до Апеляційного суду Херсонської області через Генічеський районний суд Херсонської області шляхом подання апеляційної скарги протягом пяти днів з дня її проголошення.

Суддя Генічеського районного суду ОСОБА_5