№621/3068/15-ц
РІШЕННЯ

іменем України

(додаткове)

01 серпня 2016 року м. Зміїв

Зміївський районний суд Харківської області у складі:

головуючого судді Вельможної І.В.,

за участю секретаря судового засідання Акулової А.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Змієві цивільну справу за позовом Публічного акціонерного товариства «Центренерго» в особі відокремленого підрозділу Зміївської теплової електричної станції до ОСОБА_1 про зобовязання вчинити певні дії, зустрічний позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Центренерго» в особі відокремленого підрозділу Зміївської теплової електричної станції про визнання наказу незаконним, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в:

Рішенням Зміївського районного суду Харківської області від 18 травня 2016 року у задоволенні позову Публічного акціонерного товариства «Центренерго» в особі відокремленого підрозділу Зміївської теплової електричної станції до ОСОБА_1 про зобовязання вчинити певні дії відмовлено у повному обсязі.

Зустрічний позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Центренерго» в особі відокремленого підрозділу Зміївської теплової електричної станції про визнання наказу незаконним, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу задовольнено у повному обсязі.

Визнано наказ Директора Зміївської ТЕС ПАТ «Центренерго» ОСОБА_2, №528 від 26.11.2015 року про відсторонення ОСОБА_1 від роботи - незаконним.

Зобовязано Публічне Акціонерне товариство Центренерго в особі відокремленого структурного підрозділу Зміївської ТЕС провести оплату ОСОБА_1 середнього заробітку за вимушений прогул з 26.11.2015 року.

Стягнуто з ПАТ «Центренерго» в особі відокремленого структурного підрозділу Зміївської ТЕС на користь держави 551 (пятсот пятдесят одну) грн. 20 коп. судових витрат.

Додатковим рішення Зміїівського районного суду Харківської області від 18 травня 2016 року стягнуто з ПАТ «Центренерго» в особі відокремленого структурного підрозділу Зміївської ТЕС на користь ОСОБА_1 551 (пятсот пятдесят одну) грн. 20 коп. судових витрат.

27 травня 2016 року на рішення Зміївського районного суду Харківської області від 18 травня 2016 року надійшла апеляційна скарга ПАТ «Центренерго» в особі відокремленого підрозділу Зміївської теплової електричної станції. Апеляційна скарга разом з матеріалами цивільної справи була направлена до апеляційного суду Харківської області.

Відповідно до ч. 7 ст. 297 ЦПК України, ухвалою судової колегії судової палати у цивільних справах апеляційного суду Харківської області від 12 липня 2016 року справа повернута до суду першої інстанції для ухвалення додаткового рішення в частині питання щодо стягнення заробітної плати, її розміру та час вимушеного прогулу, а також щодо вирішення питання щодо негайного виконання судового рішення, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України.

Сторони у судове засідання не з'явилися.

ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_3, просили вирішити питання про ухвалення додаткового рішення за їх відсутності, без фіксації судового процесу технічними засобами, з урахуванням письмових пояснень. (т.2 а.с.123)

Згідно ч. 4 ст. 219 ЦПК України, особи, які беруть участь у справі, повідомляються про час і місце засідання. Їхня неявка не перешкоджає розгляду питання про внесення виправлень.

Відповідно до положення п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 220 ЦПК України, суд, що ухвалив рішення, може за заявою осіб, які беруть участь у справі, або з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо суд, вирішивши питання про право, не зазначив точних суми грошових коштів, які підлягають стягненню, майно, яке підлягає передачі, або які дії треба виконати; або якщо суд не допустив негайного виконання рішення у випадках, встановлених статтею 367 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗпП, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Приписи ст. 27 Закону «Про оплату праці» щодо порядку обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, відсилають до положень Постанови КМУ від 08.02.95 р. №100 (далі Порядок №100).

Так, з урахуванням наведених вище норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку №100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана виплата, тобто ті, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Відповідно до п. 5 р. IV Порядку №100, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на кількість відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівникові здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).

Середньомісячна кількість робочих днів розраховується діленням на 2 сумарної кількості робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).

В вересні-жовтні 2015 року кількість робочих днів складала 16 днів (01.09, 05.09, 19.09, 13.09, 17.09, 21.09, 25.09, 29.09, 03.10, 07.10, 11.10, 15.10, 19.10, 23.10, 27.10, 31.10). Середньомісячне число робочих днів складає 8 днів (16/2=8).

Вимушений прогул повинен оплачуватись з 26.11.15 року (час відсторонення від роботи) до 18.05.2016 року (день винесення рішення суду). В листопаді один робочий день 28.11, в травні пять робочих днів: 02.05, 06.05, 10.05, 14.05, 18.05. Грудень 2015 року, січень-квітень 2016 року повні місяці вимушеного прогулу, які розраховуються з середньомісячного числа робочих днів 8 днів. Тобто всього 40 робочих днів.

Всього кількість робочих днів за період 26.11.15 року до 18.05.2016 року для розрахунку заробітку за час вимушеного прогулу складає 46 днів.

Заробітна плата за час вимушеного прогулу складає 46*689,27=31706,42 грн.

За 2015 рік 9*689,27=6203,43 грн. Утримання: з заробітної плати 1,5 % військовий збір, що складає 93,05 грн.; податок з доходів фізичних осіб 15 % з урахуванням 150 % податкової пільги, як матері одиначці (в 2015 році 913,5 грн. ), що складає 793,49 грн.; єдиний соціальний внесок 3,6 %, що складає 223,32 грн.; Всього до виплати в 2015 році 6203,43-93,05-793,49-223,32=5093,57 грн.

За 2016 рік 37*689,27=25502,99 грн. Утримання: з заробітної плати 1,5 % військовий збір, що складає 382,54 грн.; податок з доходів фізичних осіб 18 % з урахуванням 150 % податкової пільги, як матері одиначці (в 2015 році 1033,50 грн. кожного місяця ), що складає 3660,39 грн.; Всього до виплати в 2016 році 25502,99-382,54-3660,39=21460,06 грн.

За весь період вимушеного прогулу 21460,06 грн.+ 5093,57 грн.=26553,63 грн.

Таким чином, стягненню за час вимушеного прогулу підлягає 31706,42 грн., з урахуванням утримань до державного та місцевого бюджетів та цільових фондів до виплати 21460,06 грн.

У відповідності до ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Таким чином, негайному виконанню підлягає стягнення на користь ОСОБА_1 заробітної плати за час вимушеного прогулу, з урахуванням утримань, у сумі 5093,57 грн.

Оскільки розгляд справи проводиться без участі сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, що відповідає положенням ч. 2 ст. 197 ЦПК України.

Керуючись ст. 219 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

Зобовязати Публічне Акціонерне товариство Центренерго в особі відокремленого структурного підрозділу Зміївської ТЕС провести оплату ОСОБА_1 середнього заробітку за вимушений прогул за період 26.11.2015 року по день ухвалення рішенн - 18.05.2016 року 26553 (двадцять шість тисяч п'ятсот п'ятдесят три) грн. 63 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць у сумі 5093 (п'ять тисяч дев'яносто три) грн. 57 коп. підлягає негайному виконанню.

Апеляційна скарга на ухвалу суду першої інстанції подається протягом пяти днів з дня її проголошення.

У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Головуючий: