єдиний унікальний номер справи 423/3397/16-ц
номер провадження 2о/423/179/16
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 листопада 2016 року місто Попасна

Суддя Попаснянського районного суду Луганської області Лизенко І.В., вивчивши заяву ОСОБА_1 про встановлення факту, що має юридичне значення, заінтересована особа Управління соціального захисту населення в Попаснянському районі Луганської області,

В С Т А Н О В И Л А:

Заявниця звернулася до суду з заявою, у якій просила суд встановити факт роботи в Первомайській багатопрофільній міській лікарні на посаді «медична сестра» з 01.01.2003 по 30.11.2014, а також факт припинення трудових відносин 30.11.2014.

В обґрунтування заяви посилається на те, що лікарня знаходиться на тимчасово окупованій території, тому вона не має змоги оформити звільнення належним чином.

Провадження у даній справі не може бути відкрито, оскільки з заяви про встановлення даного факту вбачається спір про право.

Встановлення факту роботи заявниці їй потрібно для підтвердження трудового стажу та оформлення допомоги по догляду за дитиною-інвалідом.

Термін припинення трудового договору є найбільш широким за об'ємом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства в зв'язку зі смертю та ін. Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності наступних умов: 1) за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору; 2) з дотриманням певного порядку звільнення за конкретною підставою;3) є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони - суду, військкомату).

Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору.

Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти).

При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох критеріїв:1) виду юридичного факту, який є причиною припинення; 2) волевиявлення яких саме суб'єктів спричинило припинення трудового договору.

За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору в зв'язку з певними подіями (закінчення строку договору, смерть працівника), а за другим - у зв'язку з певними юридичними діями:- взаємне волевиявлення сторін;- ініціатива працівника;- ініціатива власника або уповноваженого ним органу;- ініціатива третіх осіб, які не є стороною трудового договору;- порушення правил прийому на роботу.

Таким чином, припинення трудових відносин має виражатись у певній юридичній формі.

Існування між заявницею та роботодавцем трудових правовідносин обумовлює існування спору про право продовження трудового договору чи його розірвання.

Окрім того, встановлення факту роботи на підприємстві є підставою для нарахування, в тому числі, соціальної допомоги сімям з дітьми, тобто виникає спір про право на отримання такої допомоги.

Згідно ч. 4 ст. 256 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо з заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, вбачається спір про право.

Таким чином, є передбачені законом підстави для відмови у відкритті провадження у справі.

Керуючись ст.ст. 210, 235, ч. 4 ст. 256, 293 ЦПК України, -

У Х В А Л И Л А:

Відмовити у відкритті провадження у цивільній справі за заявою ОСОБА_1 про встановлення факту, що має юридичне значення, заінтересована особа Управління соціального захисту населення в Попаснянському районі Луганської області.

Розяснити заявниці право звернутися за захистом своїх прав та законних інтересів до Попаснянського районного суду з позовом до роботодавця у порядку цивільного судочинства.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Луганської області шляхом подання до Попаснянського районного суду апеляційної скарги протягом 5-ти днів з дня її отримання.

Суддя І.В. Лизенко