ДЗЕРЖИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ОСОБА_1 ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 210/8163/13-ц
Провадження № 2/210/43/16
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

"22" вересня 2016 р.

Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Чайкіної О.В.,

за участі секретаря судових засідань ОСОБА_2,

особи, які беруть участь у розгляді справи: позивач ОСОБА_3, представник позивача - ОСОБА_4, представника відповідача - ОСОБА_5

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кривий Ріг цивільну справу за уточненим позовом ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг, про стягнення недоплаченої заробітної плати , -

ВСТАНОВИВ:

Публічне акціонерне товариство «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» у жовтні 2013 року звернулося до суду з позовом до ОСОБА_6, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору - Голова комісії по трудових спорах ПАТ "АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг" ОСОБА_7, про скасування рішення КТС, у якому просив скасувати рішення комісії по трудових спорах ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» № 69 від 17.10.2013 року, винесене за заявою ОСОБА_3 від 16.06.2013 року та відмовити ОСОБА_3 у задоволенні її заяви до комісії по трудових спорах ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» про зобов'язання адміністрації ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» здійснити оплату у подвійному розмірі всіх годин, відпрацьованих понад встановлену норму робочого часу за період з 01.03.1997 року (справа 210/8163/13ц, пр.. № 2/210/2312/13; Т.1, а.с. 1-4).

Крім того, ОСОБА_3 у жовтні 2013 звернулася до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг», в якому просила стягнути з відповідача на її користь недоплачену заробітну плату за працю в понаднормовий час відповідно до КЗоТ (справа 210/821413ц, пр.. № 2/210/2326/13; Т.2, а.с. 1-3)).

Ухвалою Дзержинського районного суду міста ОСОБА_1 від 19 березня 2014 року цивільну справу № 210/8214/13-ц за позовом ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг», про стягнення недосплаченої заробітної плати об'єднано в одне провадження з цивільною справою № 210/8163/13-ц за позовом ПАТ "АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг" до ОСОБА_6, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору - Голова комісії по трудових спорах ПАТ "АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг" ОСОБА_7, про скасування рішення КТС, за об'єднаною цивільною справою залишити № 210/8163/13-ц, № пр. 2/210/2312/13.

Ухвалою Дзержинського районного суду міста ОСОБА_1 від 24 лютого 2015 року первісний позов Публічного акціонерного товариства АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг до ОСОБА_3, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на стороні відповідача Голова КТС ПАТ АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг ОСОБА_7, про скасування рішення комісії по трудових спорах залишено без розгляду, провадження в частині зустрічного позову ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг, про стягнення недосплаченої заробітної плати, - продовжено в загальному порядку .

Позивач ОСОБА_3 в ході судового розгляду неодноразово уточнювала позовні вимоги.

Ухвалою Дзержинського районного суду міста ОСОБА_1 від 17 грудня 2014 року прийнято до розгляду уточнений позов ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» в частині вимог про стягнення недоплаченої додаткової заробітної плати за надурочні години разом з компенсацією за період з 01.01.1999року по 31.03.2014 року в розмірі 35533,99грн., стягнення судових витрат, позовні вимоги ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні виділити у самостійне провадження та передати до цивільної канцелярії суду для присвоєння реєстраційного номеру та розподілу згідно вимог ст.11-1 ЦПК України.

Судовий розгляд неодноразово відкладався у зв»язку з уточненням позовних вимог, надання розрахунків, які сторони не визнать та оспорюють, витребування доказів.

В останній редакції позову від 01 квітня 2016 року ОСОБА_3 просила стягнути з ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» недоплачену заробітну плату за надурочні години разом з компенсацією за період з 01.03.1997р. по 21.04.2014р. в розмірі 40452,28грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 88546,11грн., розмір компенсації втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 62790,92грн.

З врахуванням уточнень, позов обґрунтований тим, що ОСОБА_3 працювала у ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» фельдшером вищої категорії здравпункту мартенівського цеху з 01.03.1997р. по 21.04.2014р. з погодинною оплатою праці за графіком, який набагато перевищував норму тривалості робочого часу. Відповідач не оплачував роботу в надурочний час, що підтверджується рішенням комісії по трудовим спорам ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг» №69 від 17.10.2013р. Позивач працювала у відповідача за графіком №170 з погодинним обліком тривалості робочого часу. Графік складено так, що тривалість робочого часу за ним перевищує максимальну тривалість робочого часу встановлену законодавством, а тому ОСОБА_3 щомісячно переробляла понад встановлений законом час, що їй не компенсовувалося взагалі. Крім того, при звільненні їй не було виплачено усі належні суми переробітку, а виплатили лише частково 08.04.2014р. Таким чином, відповідач повинен сплатити їй заробітну плату за надурочні часи, а також компенсацію за затримку у виплаті заробітної плати за переробіток з 01.03.1997р. по момент звільнення 21.04.2014р. за вирахуванням оплаченої суми 20203,73грн.

В судовому засіданні Позивач та її представник позовні вимоги, з урахуванням останніх уточнень підтримали,з мотивів викладених у позові. Зазначали про те, що відповідач на виконання рішення КТС частково виплатив ОСОБА_3 компенсацію за роботу в понадурочний час, не спростував правильності розрахунку позивача наявної заборгованості щодо виплати коштів за роботи в понаднормовий час. Крім того, відповідач у зв»язку з порушенням строків виплати такої компенсації має виплатити компенсацію втрати частини доходів і середній заробіток за час затримки при звільненні.

Представник відповідача ПАТ «АМКР» у судовому засіданні позов не визнав, пояснивши суду, що позивач дійсно працювала на ПАТ «АМКР» фельдшером вищої категорії здравпункту мартенівського цеху з 01.03.1997р. по 21.04.2014р. При розрахунку її заробітної плати відповідач керувався нормами чинного законодавства, суми розраховані правильно. Позивач у своїх розрахунках щодо суми за надурочні години не вирахував святкові, нічні, відпускні та оплату днів непрацездатності.Просили у позові відмовити.

Третя особа голова комісії по трудових спорам ПАТ «АМКР» ОСОБА_7 в судовому засіданні присутня не була, надавши заперечення проти первісний вимог ПАТ «АМКР», які судом залишені без розгляду (Т.1, а.с. 57-59).

Суд, вислухавши пояснення учасників процесу та дослідивши документи та матеріали, що маються у справі, приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_3 щодо стягнення недоплаченої заробітної плати за надурочні години за період з 01.03.1997р. по 21.04.2014р. в розмірі 40452,28грн. підлягають частковому задоволенню, з наступних підстав.

Судом встановлено, підтверджується матеріалами справи та не оспорюється сторонами, що позивач ОСОБА_3 перебувала у трудових відносинах з відповідачем ПАТ «АМКР» з 01 березня 1997 року по 21 квітня 2014 року (Т.2, а.с. 6-9).

Судом встановлено, що ОСОБА_3 працювала у відповідача, як медичний працівник, з березня 1997 року по 21.04.2014 року. Працювала за графіком №170, № 171 з погодинним обліком тривалості робочого часу. Графік складено так, що тривалість робочого часу за ним перевищує максимальну тривалість робочого часу згідно законодавства, а тому вона щомісячно переробляла понад встановлений законом час.

Оскільки позивач не отримувала компенсації за відпрацьований понаднормово робочий час, 16 червня 2013 року ОСОБА_3, яка на той час працювала фельдшером першої категорії здоровпункту РМЦ № 3 підрозділу «Медицина та гігієна», звернулася до комісії по трудових спорах ПАТ «АМКР» з заявою про вирішення індивідуального трудового спору, в який просила зобов'язати адміністрацію підприємства здійснити оплату у подвійному розмірі всіх годин, відпрацьованих нею понад встановленої законодавством норми робочого часу у відповідності до ст.106 КЗпП України з березня 1997 року.

Рішенням комісії по трудових спорах № 69 від 17.10.2013 року заява ОСОБА_3 була задоволена. Зобовязано адміністрацію підприємства здійснити оплату всіх годин, відпрацьованих нею понад встановленої законодавством норми робочого часу у відповідності до ст.106 КЗпП України з березня 1997 року.(Т.1, а.с.5-9).

Як вбачається із листа Міністерства праці та Соціальної політики України від 05 лютого 1998 року № 10-466 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 1998 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: січень 159 год., лютий 160 год., березень - 176 год., квітень - 175 год., травень-159 год., червень-176 год., жовтень-176 год., листопад 167 год.(Т. 1, а.с.72-73).

Як вбачається із листа міністерства праці та соціальної політики України від 26 травня 1999 року № 13182 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 1999 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: січень січень 151 год., лютий 160 год., березень-176 год., квітень 175 год., травень-136 год., червень 168 год., липень -176 год., жовтень-168 год., листопад-160 год., грудень-183 год.(Т. 1, а.с.74-75).

Як вбачається із листа Міністерства праці та соціальної політики України від 12 травня 2000 року № 13-1735 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2000 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: січень - 151 год., лютий -168 год., березень - 175 год., квітень - 160 год., травень - 151 год., червень 159 год., липень 168 год., жовтень - 176 год., листопад 176 год., грудень - 168 год.(Т.1, а.с.76-77).

Як вбачається із листа Міністерства праці та соціальної політики України від 23 листопада 2001 року № 010-1201 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2001 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: січень-168 год., лютий 160 год., березень 159 год., квітень 175 год., липень-184 год., серпень-167 год., вересень - 168 год., жовтень - 184 год., листопад 168 год., грудень - 175 год.(Т.1, а.с.80-81).

Як вбачається із листа Міністерства праці та соціальної політики України від 06 листопада 2002 року № 010-1135 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2002 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: січень -167 год., лютий 160 год., березень - 159 год., квітень -167 год., травень-151 год., червень 151 год., серпень - 160 год., вересень-176 год.(Т.1, а.с.82-83).

Як вбачається із листа Міністерства праці та Соціальної політики України від 18 листопада 2003 року № 03-3/7221-013-15 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2004 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: березень - 176 год., квітень - 167 год., травень-136 год., серпень-162 год., жовтень-168 год.(Т.1, а.с.84-86).

Як вбачається із листа міністерства праці та соціальної політики України від 12 жовтня 2004 року № 03-3/10426-036-15 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2005 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: березень-175 год., травень-152 год., червень 159 год., липень -168 год., серпень - 175 год., жовтень-168 год., листопад-176 год., грудень-176 год.(Т.1, а.с.87-89).

Як вбачається із листа Міністерства праці та соціальної політики України від 04 жовтня 2005 року № 7881/0/14-05/036-15 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2006 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: січень - 159 год., лютий -160 год., березень - 175 год., квітень - 152 год., травень - 159 год., вересень - 168 год., грудень - 168 год.(Т.1, а.с.90-92).

Як вбачається із листа Міністерства праці та соціальної політики України від 09 жовтня 2006 року № 6540/0/14-06/13 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2007 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: січень-168 год., травень-151 год., червень-159 год., серпень-175 год., вересень - 160 год., жовтень - 184 год., грудень - 167 год.(Т.1, а.с.93-95).

Як вбачається із листа Міністерства праці та соціальної політики України від 18 вересня 2007 року № 6884/0/14-07/13 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2008 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: січень -168 год., березень - 159 год., квітень -167 год., травень-151 год., серпень - 160 год., вересень-176 год., листопад-160 год., грудень - 183 год.(Т.1, а.с.96-98).

Як вбачається із листа Міністерства праці та соціальної політики України від 30 серпня 2008 року № 0338/0/14-08/13 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: січень -159 год., лютий -160 год., травень-143 год., липень - 184 год., серпень - 160 год., вересень - 176 год., жовтень - 176 год., грудень - 183 год. (Т.1, а.с. 99-100).

Як вбачається із листа міністерства праці та соціальної політики України від 25 серпня 2009 року № 0338/0/14-08/13 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: січень - 151 год., лютий-160 год., березень - 176 год., квітень -167 год., травень -136 год., серпень - 167 год., жовтень - 168 год.(Т.1, а.с.101-103).

Як вбачається із листа міністерства праці та соціальної політики України від 25 серпня 2010 року № 9111/0/14-10/13 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: січень-151 год., квітень - 160 год., липень -168 год., жовтень 168 год.(Т.1, а.с.104-106).

Як вбачається із листа міністерства праці та соціальної політики України від 23 серпня 2011 року № 8515/0/14-11/13 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: січень-159 год., березень - 167 год., квітень-159 год., червень-151 год., вересень - 160 год., жовтень -184 год.(Т.1, а.с.107-109).

Як вбачається із листа міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року № 9050/0/14-12/13 про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні складає: березень-159 год., травень -151 год., червень - 143 год.(Т.1., а.с.110-112).

Також в ході судового розгляду відповідач ПАТ «АМКР» на виконання рішення КТС виплатив позивачеві ОСОБА_3 компенсацію за відпрацьовані надурочні години за період з 01.03.1997 року, а саме у розмірі 20203,73 грн.

Вказана обставина сторонами не оспорюється сторонами, та підтверджується долученими до справи доказами (Т.1, а.с. 149-151).

Разом із тим, сторони у справі оспорюють розмір компенсаційної виплати за роботу в понаднормовий час.

Так в обґрунтування свої доводів про те, що проведений відповідачем ПАТ «АМКР» розрахунок не відповідає фактичній кількості відпрацьованих годин, позивачем надано звіт спеціаліста - аудиторської фірми ТОВ «Респект-ЛЛ», згідно якого розмір недоплаченої заробітної плати ПАТ «АМКР» бондар С.В. за роботу в понаднормовий час за період з 01.01.1999р. по 31.03.2014 р. становить 55737,72грн., з яких 18494,23 грн. є компенсацією за втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів х виплати (Т.1., а.с. 161-173).

Крім того, в подальшому позивачем збільшено розмір позовних вимог та представлено нові розрахунки. Відповідно до останнього розрахунку сума заборгованості ПАТ "АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг" перед ОСОБА_3 по сплаті надурочних годин за період з 01.03.1997р. по 21.04.2014р. становить 40452,28 гривень.

Відповідачем подано заперечення проти уточнених розрахунків, в яких сторона відповідача вказує на те, що при проведенні розрахунків позивач допускається помилок, а підприємством проведено правильно нарахування належної ОСОБА_3 компенсації за роботу в понаднормовий час, та з урахуванням втрати грошових доходів.

Судом в порядку ст.. 10 ЦПК Україно розяснено сторонам право на заявити клопотання щодо проведення у справі відповідної судової експертизи для визначення розміру належних до виплати сум, оскільки сторонами розрахунки не узгоджуються, що може потребувати спеціальних познань експерта.

Сторони не скористались правом на проведення судової експертизи, відповідних клопотань не надходило.

У звязку з викладеним, суд вирішує спір про розмір компенсації з урахуванням наданих сторонами доказів.

Основним нормо утворюючим фактором для розрахунку норми тривалості робочого часу є положення статей 50-53, 67 та 73 КЗпП України. Частиною першою статті 50 КЗпП України встановлено нормальну тривалість робочого працівників, яка не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма не може бути збільшена ні колективними ні трудовими договорами, ні локальними актами підприємства, ні домовленістю між власником та робітником.

Підсумований облік робочого часу на ПАТ «АМКР» застосовано з 01 січня 2013 року п.4.3 та п.п.4.3.1 Інструкції «Про порядок нарахування доплат персоналу за роботу у вечірній, нічний час, та переробку нормальної тривалості робочого сумованого обліку робочого часу.

Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» розяснено, що при виникнення спорів про оплату праці в надурочний час мати на увазі, що в разі проведення надурочних робіт за розпорядженням або з відому роботодавця години роботи понад нормальну тривалість робочого дня, а в разі підсумованого обліку робочого часу понад установлений робочий час в обліковому періоді, оплачується при погодинній системі оплати праці у подвійному розмірі годинної ставки, навіть тоді, коли ці роботи було виконано без додержання умов і порядку залучення до них.

Трудовим законодавством передбачено, що надурочною роботою є робота понад встановленої тривалості робочого дня, передбаченого ст.52 КЗпП України, яка встановлюється працівникам при пятиденному та шестиденному робочому тижні.

Позивачем та його представником в ході судового слухання справи було заявлено клопотання про забезпечення доказів, які судом було задоволено та витребувано від відповідача документи первинного обліку робочого часу, розрахункові табелі, документи (табелеграми) щодо виплат заробітної плати, нормативні документи щодо тривалості робочого часу, тощо.

Відповідно до наданої ПАТ "АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг" пояснювальної записки від 10.08.2015р. про те, що табелі обліку використання робочого часу і розрахункові відомості по заробітній платі за період з 01.03.1997р. по 31.12.2005р. у зв'язку із задимленням архівного приміщення і поривом отоплювальної системи не надані до суду, тому для розрахунку надурочного часу приймалися дані, які встановлені рішенням комісії по трудовим спорам ПАТ "АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг" №69 від 17.10.2013р. і які не включають відпустки (щорічні, учбові), святкові дні і лікарняні.

Дані за період з 01.01.2006р. по 21.04.2014р. взяті виключно із первинних документів, наданих відповідачем. За вказаний період розраховані до виплати тільки надурочні години, які не включають відпустки (щорічні, учбові), святкові, вихідні і лікарняні дні.

Суд, співставляючи дані, зазначені у вказаних документах, приходить до висновку про те, що позивач дійсно працювала у відповідача понад встановлену законом тривалість робочого часу, у зв'язку з чим час, який вона працювала понаднормово, повинен був сплачуватися їй у подвійному розмірі згідно вимог закону.

Так, згідно ч.1 ст.62 КЗпП України, надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня.

Згідно ч.1 ст.106 КЗпП України, за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Порівнюючи дані щодо фактично відпрацьованого позивачем робочого часу за кожен місяць з періоду, вказаного у позові (зазначені відповідно до витребуваних судом документів первинного обліку робочого часу, розрахункових табелів, документів (табелеграми) щодо виплат заробітної плати) , з нормативно встановленими нормами тривалості робочого часу за цей же період (згідно листів Міністерства праці та соціальної політики України щодо розрахунку тривалості робочого часу), суд доходить до висновку, що фактично майже кожного місяця за увесь період часу, зазначений у позові, позивач працювала понаднормово, у зв'язку з чим суд доходить до висновку про необхідність задоволення позовних вимог про стягнення з відповідача доплати за понаднормово відпрацьований час.

Відповідно до аналізу переробки робочого часу згідно встановлених графіків роботи ОСОБА_3В.(а.с. 5-9) відповідно до графіку роботи відпрацьовано понад встановлену тривалість робочого часу (в годинах):

Період Фактично Нормативна Переробіток

Відпрацьовано (год.) тривалість (год.) (год.)

Березень 1997 р. 180 159 21

Квітень 1997 р. 180 167 13

Травень 1997 р. 192 151 41

Червень 1997 р. 180 151 29

Серпень 1997 р. 192 160 32

Вересень 1997 р. 180 176 4

Листопад 1997 р. 144 143 1

Січень 1998 р. 180 159 21

Лютий 1998 р. 168 160 8

Березень 1998 р. 192 176 16

Квітень 1998 р. 180 175 5

Травень 1998 р. 180 159 21

Червень 1998 р. 180 176 4

Жовтень 1998 р. 192 176 16

Листопад 1998 р. 180 167 13

Січень 1999 р. 192 151 41

Лютий 1999 р. 168 160 8

Березень 1999 р. 180 176 4

Квітень 1999 р. 180 175 5

Травень 1999 р. 192 136 56

Червень 1999 р. 180 168 12

Липень 1999 р. 180 176 4

Жовтень 1999 р. 180 168 12

Листопад 1999 р. 181 160 21

Грудень 1999 р. 192 183 9

Січень 2000 р. 180 151 29

Лютий 2000 р. 180 168 12

Березень 2000 р. 180 175 5

Квітень 2000 р. 180 160 20

Травень 2000 р. 192 151 41

Червень 2000 р. 180 159 21

Липень 2000 р. 180 168 12

Жовтень 2000 р. 180 176 4

Листопад 2000 р. 180 176 4

Грудень 2000 р. 192 168 24

Січень 2001 р. 180 168 12

Лютий 2001 р. 168 160 8

Березень 2001 р. 192 167 25

Квітень 2001 р. 180 159 21

Липень 2001 р. 192 176 5

Серпень 2001 р. 180 175 5

Вересень 2001 р. 180 160 20

Жовтень 2001 р. 192 184 8

Листопад 2001 р. 180 176 4

Грудень 2001 р. 180 167 13

Січень 2002 р. 192 168 24

Лютий 2002 р. 168 160 8

Березень 2002 р. 180 159 21

Квітень 2002 р. 180 175 5

Травень 2002 р. 192 151 41

Червень 2002 р. 180 143 37

Серпень 2002 р. 192 167 25

Вересень 2002 р. 180 168 12

Січень 2003 р. 180 167 13

Лютий 2003 р. 168 160 8

Березень 2003 р. 192 159 33

Квітень 2003 р. 180 167 13

Травень 2003 р. 180 151 29

Червень 2003 р. 180 151 29

Вересень 2003 р. 180 176 4

Жовтень 2003 р. 192 184 8

Листопад 2003 р. 180 160 20

Січень 2004 р. 192 159 33

Лютий 2004 р. 168 160 8

Березень 2004 р. 192 176 16

Квітень 2004 р. 180 167 13

Липень 2004 р. 180 176 4

Серпень 2004 р. 180 167 13

Листопад 2004 р. 180 176 4

Грудень 2004 р. 192 183 9

Січень 2005 р. 180 151 29

Лютий 2005 р. 168 160 8

Березень 2005 р. 180 175 5

Квітень 2005 р. 192 168 24

Липень 2005 р. 192 168 24

Серпень 2005 р. 180 175 5

Вересень 2005 р. 180 176 4

Жовтень 2005 р. 192 168 24

Грудень 2005 р. 192 176 16

Січень 2006 р. 192 159 33

Лютий 2006 р. 168 160 8

Березень 2006 р. 180 175 5

Квітень 2006 р. 180 152 28

Травень 2006 р. 192 159 33

Червень 2006 р. 168 159 9

Липень 2006 р. 192 168 24

Жовтень 2006 р. 192 176 16

Листопад 2006 р. 180 176 4

Грудень 2006 р. 180 168 12

Січень 2007 р. 192 168 24

Квітень 2007 р. 168 159 9

Травень 2007 р. 192 151 41

Червень 2007 р. 180 159 21

Липень 2007 р. 180 176 4

Серпень 2007 р. 192 175 17

Вересень 2007 р. 180 160 20

Листопад 2007 р. 184,5 176 8,5

Грудень 2007 р. 180 167 13

Січень 2008 р. 180 168 12

Лютий 2008 р. 180 168 12

Березень 2008 р. 179 159 20

Травень 2008 р. 168 151 17

Червень 2008 р. 180 151 29

Липень 2008 р. 192 184 8

Жовтень 2008 р. 192 184 8

Листопад 2008 р. 168 160 8

Грудень 2008 р. 192 183 9

Січень 2009 р. 192 159 33

Лютий 2009 р. 168 160 8

Квітень 2009 р. 180 167 13

Травень 2009 р. 192 143 49

Червень 2009 р. 168 160 8

Липень 2009 р. 192 184 8

Серпень 2009 р. 192 160 32

Жовтень 2009 р. 192 176 16

Листопад 2009 р. 180 168 12

Лютий 2010 р. 168 160 8

Березень 2010 р. 191 176 15

Квітень 2010 р. 168 167 1

Травень 2010 р. 192 136 56

Червень 2010 р. 180 168 12

Липень 2010 р. 180 176 4

Жовтень 2010 р. 180 168 12

Листопад 2010 р. 192 176 16

Січень 2011 р. 180 151 29

Лютий 2011 р. 168 160 8

Березень 2011 р. 191 175 16

Квітень 2011 р. 180 160 20

Травень 2011 р. 180 152 28

Червень 2011 р. 192 159 33

Липень 2011 р. 180 168 12

Вересень 2011 р. 180 176 4

Жовтень 2011 р. 180 168 12

Листопад 2011 р. 180 176 4

Грудень 2011 р. 192 176 16

Січень 2012 р. 180 159 21

Лютий 2012 р. 180 168 12

Травень 2012 р. 192 159 33

Червень 2012 р. 168 151 17

Липень 2012 р. 192 176 16

Серпень 2012 р. 192 175 17

Вересень 2012 р. 168 160 8

Жовтень 2012 р. 192 184 8

Листопад 2012 р. 180 176 4

Грудень 2012 р. 180 167 13

Січень 2013 р. 192 168 24

Травень 2013 р. 192 151 41

Червень 2013 р. 180 143 37

Всього 2458,5 годин

Відповідно до ст.61 КЗпП України на безперервно діючих підприємствах , в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням із профспілковим комітетом підприємства , установи, організації, запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин. Час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період вважається надурочним і оплачується згідно з ст.106 КЗпП. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою робочого дня в цей період.

Інструкція про порядок нарахування доплат персоналу за роботу у вечірній, нічний час і переробіток нормально тривалості робочих годин, яка затверджена на підприємства відповідача розпорядженням № 15 від 31.01.2013 року і введена в дію з 01.01.2013 року не може бути застосовано до розрахунку за період з 01.03.17р. по 31.12.2012року, тому суд в цій частині доводи відповідача про невідповідність розрахунків позивача діючій на підприємстві вищевказаної інструкції відхиляє.

Таким чином, розрахунок належних ОСОБА_3 коштів за переробку норм тривалості робочого часу становить, згідно розрахунку за формулою: кількість годин, відпрацьованих понад встановлені норми робочого часу Х Середньогодинна заробітна плата Х 2, а саме:

РікОклад, грн.Середньогодинна заробітна платаНорма часу год.Фактично відпрацьовано год.Надурочний часДодаткова з/п за надурочні години(подвійна оплата)
1рік відпустка24.11-26.12
Березень120,000,131,70
Квітень120,000,18,68
Травень120,000,65,17
Червень120,000,46,09
Серпень120,000,48,00
Вересень120,000,,45
Листопад120,000,,68
Всього:840,00 1216,77
1998рік відпустка20.07-21.08
Січень120,000,46,09
Лютий120,000,2,00
березень120,000,34,29
квітень120,000,,86
травень120,000,62,10
1234567
червень120,000,18,68
жовтень120,000,21,82
листопад120,000,31,70
Всього:960,00 3233,53
1999рік відпустка03.08-06.09
Січень120,000,65,17
Лютий120,000,2,00
березень120,000,,45
квітень120,000,,86
травень120,000,98,82
червень120,000,17,14
Липень120,000,,45
жовтень120,000,17,14
листопад120,000,31,50
грудень120,000,1,80
Всього:1200,00 2271,34
2000 рік відпустка13.08-10.09
Січень120,000,62,10
Лютий120,000,17,14
березень120,000,,86
квітень150,000,37,50
травень150,000,62,26
червень150,000,21,43
Липень195,001,27,86
жовтень210,001,,55
листопад210,001,32,69
грудень210,001,87,17
Всього:1635,00 1364,56
2001 рік відпустка28.05-25.06
Січень210,001,52,50
Лютий210,001,1,00
березень210,001,62,87
квітень210,001,32,69
Липень275,001,50,00
серпень275,001,,00
вересень275,001,68,75
жовтень275,001,3,91
листопад275,001,42,81
грудень275,001,76,58
Всього:2490,00 5431,13
2002 рік відпустка15.11-12.12
Січень275,001,78,57
Лютий275,001,7,50
березень275,001,72,64
квітень345,001,9,71
травень345,002,187,35
червень345,002,178,53
серпень345,002,103,29
вересень345,002,49,29
Всього:2550,00 3716,89
2003 рік відпустка17.07-13.08
Січень345,002,91,13
Лютий345,002,72,63
березень415,002,172,26
квітень415,002,3,71
травень415,002,159,40
1234567
червень415,002,109,62
вересень415,002,8,86
жовтень415,002,6,09
листопад435,002,167,09
Всього:3615,00 6850,81
2004 рік відпустка13.09-10.10
Січень435,002,236,23
Лютий435,002,91,58
березень480,002,87,27
квітень480,002,7,43
Липень530,003,4,09
серпень530,003,4,09
листопад585,003,83,57
грудень585,003,113,66
Всього:4060,00 5687,92
2005 рік відпустка19.05-15.06
Січень585,004,585,00
Лютий585,003,131,72
березень585,003,3,43
квітень700,004,200,00
Липень700,004,200,00
серпень700,003,,00
вересень715,004,2,50
жовтень715,004,204,29
грудень715,004,130,00
Всього:6000,00 41516,94
2006 рік відпустка04.08-13.09
Січень745,004,459,18
Лютий745,004,4,50
березень745,004,263,94
квітень745,004,745,00
травень860,005,7,36
червень860,005,41159189,330,3327,77
Липень860,005,614,29
серпень215,006,5,00
вересень430,007,0,00
жовтень860,004,860,00
листопад860,004,156,36
грудень860,005,122,86
Всього:8785,00 17402163,3423,34366,26
2007 рік відпустка22.02-25.03
Січень920,005,131,43
Лютий722,858,22,85
березень230,007,0,00
квітень920,005,682,77
травень920,006,645,83
червень1060,006,920,00
Липень1060,006,8,18
серпень1060,006,520,91
вересень1060,006,1219,00
жовтень1060,005,506,96
листопад1060,006,02176196,520,5246,93
грудень1060,006,165,03
Всього:11132,85 17952264,5469,56039,89

1 рік відпустка17.04-03.0519.08-05.09
Січень1060,006,5,24
Лютий1060,006,151,43
березень1060,006,266,67
квітень635,009,5,00
травень1270,008,4,11
червень1270,008,4,11
Липень1270,006,276,09
серпень677,3310,7,33
вересень1016,0010,016,00
жовтень1270,006,10,43
листопад1270,007,27,00
грудень1270,006,24,92
Всього:13128,33 13578,32
2009 рік відпустка24.12-31.12
Січень1270,007,367,42
Лютий1270,007,27,00
березень85,1410,64812485,14
квітень1270,007,197,72
травень1270,008,444,06
червень1270,007,,00
Липень1270,006,,00
серпень1270,007,317,50
вересень1270,007,,00
жовтень1270,007,230,91
листопад1270,007,181,43
грудень931,3310,31,33
Всього:13716,47 52882,51
2010 рік відпустка01.01-25.0117.08-17.09
Січень265,3511,5,35
Лютий1415,008,566,00
березень1445,008,1231,53
квітень1480,008,868,50
травень1480,0010,74,12
червень1480,008,,00
Липень1480,008,7,27
серпень740,0011,0,00
вересень690,6712,0,67
жовтень1480,008,1268,57
листопад1480,008,269,09
грудень1500,008,,00
Всього:14936,02 86141,11
2011рік відпустка01.08-01.09
Січень1500,009,377,48
Лютий1500,009,50,00
березень1545,008,918,17
квітень1655,0010,413,75
травень1655,0010,7,11
червень1655,0010,686,98
Липень1655,009,,00
серпень1655,009,46175000,00
вересень1655,009,5,23
жовтень1685,0010,240,71
листопад1685,009,6,59
грудень1715,009,311,82
Всього:19560,00 23337,84
1 рік відпустка23.03-23.04
Січень1830,0011,07,17
Лютий1830,0010,261,43
березень1226,8215,58,77
квітень497,3315,7,33
травень1865,0011,492,64
червень1865,0012,23,51
Липень1880,0010,5,45
серпень1880,0010,07,43
вересень1880,0011,88,00
жовтень1905,0010,65,65
листопад1905,0010,6,59
грудень1935,0011,301,26
Всього:20499,15 33375,24
2013рік відпустка22.02-25.03
Січень1955,0011,,00
Лютий1396,4317,396,43
березень488,7515,8,75
квітень1955,0011,,00
травень1955,0012,29,47
червень1955,0013,683,57
Липень1955,0010,63184168 0,00
серпень1955,0011,585,33
вересень1955,0011,279,29
жовтень1955,0010,,00
листопад1955,0011,558,57
грудень2075,0011,7,43
Всього: 94168,83
2014рік
Січень2075,0012,,00
Лютий2075,0012,,00
березень2075,0013,34,91
квітень1037,5016,37,50
Всього:7262,50 72,41

Відповідно до вищенаведеного розрахунку сума заборгованості ПАТ "АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг" перед ОСОБА_3 по сплаті надурочних годин за період з 01.03.1997р. по 21.04.2014р. становить 40452,28 гривень.

Суд вважає наданий позивачем розрахунок обґрунтованим, та покладає його в основу задоволення позовних вимог, враховуючи те, що відповідачем не надано належних та допустимих доказів на спростування такого розрахунку.

При цьому, суд враховує, що відповідачем у березні 2014 року, до винесення судового рішення, добровільно сплачена компенсація у сумі 20203,73 грн.

Таким чином, на підставі викладеного, суд доходить до висновку про необхідність часткового задоволення позовних вимог щодо стягнення заборгованості за надурочні роботи за період з 01.03.197р. по 21.04.2014року за вирахуванням суми вже отриманої компенсац.

Отже, з відповідача на користь позивача слід стягнути 20248,55 (двадцять тисяч двісті сорок вісім грн. п"ятдесят п"ять коп.) = 40452,28грн. визнаний судом розмір заборгованості) - 20203,73 грн. кошти, сплачені відповідачем в ході розгляду справи), а врешті позові відмовити.

Оскільки позивач ОСОБА_3 звільнена від сплати судового збору, з відповідача в порядку ст. 88 ЦПК України слід стягнути судовий збір у розмірі 243,60грн. (відповідно до ставок, що діяли на момент предявлення позову).

На підставі викладеного, та керуючись ст.ст. 50-53, 61, 67, 73, 106 КзПП України, ст.ст.10,11,27,60, 213-215 ЦПК України, суд-

В И Р І Ш И В:

Уточнені позовні вимоги ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг про стягнення недоплаченої заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг (, місцезнаходження: вул. Орджонікідзе, б. 1, м. Кривий Ріг, Дніпропетровська обл., 50095, Україна) на користь ОСОБА_3 (18.10.1965р.н., місце реєстрації: АДРЕСА_1) на відшкодування недоплаченої заробітної плати 20248,55 (двадцять тисяч двісті сорок вісім грн. п"ятдесят п"ять коп.)

В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг (, місцезнаходження: вул. Орджонікідзе, б. 1, м. Кривий Ріг, Дніпропетровська обл., 50095, Україна) на користь держави судові витрати у розмірі, у розмірі 243,60 (двісті сорок три грн. шістдесят коп.)

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Дніпропетровської області протягом десяти днів з часу його проголошення через Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Повний текст рішення складено 26 вересня 2016 року .

Суддя: О. В. Чайкіна