Справа № 404/8559/15-ц
Номер провадження 2/404/825/16
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 липня 2016 року Кіровський районний суд м. Кіровограда в складі:

головуючого-судді - Іванової Н.Ю.

при секретарі - Гуйван О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Креатив Груп» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з вище вказаним позовом, відповідно до якого просив: стягнути з Публічного акціонерного товариства «Креатив Груп» на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 10.08.2015 року по 14 вересня 2015 року в розмірі 8231 грн. 41 коп.

На обґрунтування позову зазначено, що 27.01.2009 року його було прийнято на роботу на посаду фінансиста з економічної роботи до управління кредитів та інвестицій. 07.08.2015 року його було звільнено з посади за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України переведення працівника за його згодою на інше підприємство. Однак йому не було повідомлено про нараховані суми перед звільненням та не було проведено повного розрахунку в день звільнення. На день звільнення заборгованість відповідача по нарахованій та не виплаченій заробітній платі становила більше ніж за 2 місяці, компенсація за невикористану відпустку за 95 днів. 09.09.2015 року відповідачем проведено часткову оплату заборгованості по заробітній платі, а саме за червень та липень 2015 року в сумі 14 157,44 грн. 15.09.2015 р. відповідачем було проведено часткову оплату за 5 робочих днів серпня 2015 року в сумі 1677,10 грн. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 8231,00 грн.: дата звільнення - 07.08.2015 року; дата остаточного розрахунку 15.09.2015 року; кількість робочих днів у серпні 2015 року 15 днів; кількість робочих днів у вересні 2015 року - 10 днів; заробітна плата за червень 2015 року 7078,72 грн.; кількість робочих днів у червні 2015 року - 20 днів; заробітна плата за липень 2015 року 7078,72 грн.; кількість робочих днів у липні 2015 року 23 днів; середньоденна заробітна плата становить (7078,72 грн. + 7078,72 грн.) : (20+23) = 329,24 грн. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку: 329,24 грн. (розмір середньої заробітної плати) х 25 днів (кількість днів затримки з 10.08.2015 року по 14.09.2015 року) = 8231,00 грн.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі, посилаючись на обставини, викладені у позовній заяві, просив задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні вимоги не визнала, у їх задоволенні просила відмовити.

Суд, в межах наданих доказів, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, з наступних підстав.

Судом встановлено, що згідно трудової книжки 27.01.2009 року позивача прийнято на посаду економіста з фінансової роботи до управління кредитів та інвестицій ПАТ «Креатив».

07.08.2015 року ОСОБА_1 звільнено з посади за переведенням до ТОВ «Протеїн-Продакшн» п. 5 ст. 36 КЗпП України.

10.08.2015 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду економіста з фінансової роботи до управління кредитів та інвестицій в порядку переведення з ПАТ «Креатив Груп».

30.09.2015 року ОСОБА_1 звільнено з посади за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 17-24).

Відповідачем в день звільнення позивача не проведено розрахунок, у звязку з чим ОСОБА_1 не виплачено заробітну плату за фактично відпрацьований час.

15.09.2015 року заборгованість по заробітній платі позивача була виплачена, що не заперечувалось стороною відповідача.

При цьому, суд вважає необхідним стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.08.2015 року по 14.09.2015 року, включно, оскільки датою остаточного розрахунку відповідача з позивачем є саме 15.09.2015 року.

Відповідно до ч.1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно ч. 3 ст. 10 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Як наголошує в своїх рішеннях Європейський суд з прав людини, позивач, як сторона, яка задіяна в ході судового розгляду, зобов'язаний з розумним інтервалом часу сам цікавитися провадженням у його справі, добросовісно користуватися належними йому процесуальними правами та неухильно виконувати процесуальні обов'язки.

Ст.ст. 27, 31 ЦПК України встановлено, що особи, які беруть участь у справі, наділені широким колом цивільних прав, і лише одним обовязком: добросовісно здійснювати свої процесуальні права і виконувати покладені на них процесуальні обов'язки.

Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобовязаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Таким чином, суд приходить до висновку про наявність передбачених ст. 117 КЗпП України підстав для покладання на відповідача відповідальності за затримку остаточного розрахунку при звільненні.

Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз'яснив, що за статтею 27 КЗпП України роботодавець зобовязаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з висновку Постанови Верховного Суду України від 29 січня 2014 року у справі за №6-144ц13, яка має враховуватись судами загальної юрисдикції відповідно до ст. 360-7 ЦПК України, що нездійснення роботодавцем виплати належних звільненому працівникові сум у день звільнення (стаття 116 КЗпП України) є підставою для стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що передбачено статтею 117 КЗпП України.

У відповідності до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати в тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» пунктом 20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КзпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Разом з тим, Конституційний Суд України в рішенні від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 зазначив, що обсяг заробітної плати найманого працівника становлять винагорода за виконану роботу та гарантовані державою виплати. Право працівника на належну заробітну плату кореспондується з обов'язком роботодавця нарахувати йому вказані виплати, гарантовані державою, і виплатити їх.

Згідно розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 8231,00 грн. (25 р.д. х 329,24 грн. - середньоденна заробітна плата, яка була вирахувана з: 7078,72 + 7078,72 грн. : 42 р.д. (червень 2015 року - 20 р.д., липень 2015 року - 22 р.д.).

Таким чином, суд приходить до висновку щодо задоволення позовних вимоги та стягує з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 8231,00 грн.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача в доход держави судовий збір в розмірі - 551,20 грн.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 60, 88, 213-215, 218 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Креатив Груп» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити в повному обсязі.

Стягнути із Публічного акціонерного товариства «Креатив груп» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.08.2015 по 14.09.2015 року в сумі 8231 грн. 00 коп.

Стягнути із Публічного акціонерного товариства «Креатив груп» в доход держави 551 грн. 20 грн. судового збору.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Кіровоградської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Кіровського Н. Ю. Іванова

районного суду

м.Кіровограда