12.05.2016 Справа № 756/4269/16-ц
Справа № 756/4269/16-ц
Провадження 2/756/3139/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(з а о ч н е)

12 травня 2016 року Оболонський районний суд м. Києва у складі:

головуючого - судді Жука М.В.,

при секретарі Ільченко Ю.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Києві справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» про визнання трудового договору припиненим,

в с т а н о в и в:

У березні 2016 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» про визнання трудового договору припиненим.

В обґрунтування позову ОСОБА_1 зазначає, що з 22.11.2013 року на установчих зборах засновників ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» був призначений на посаду генерального директора ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА», а 27.12.2013 року проведено державну реєстрацію товариства. Повідомленням від 21.08.2015 року він сповістив учасників товариства про скликання позачергових загальних зборів учасників на 24.09.2015 року з переліком питання віднесених до порядку денного, зокрема його звільнення з посади генерального директора, призначення генерального директора товариства, державну реєстрацію внесених змін. 11.09.2015 року ним направлено на адресу учасників товариства заяву про звільнення з посади генерального директора за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України з 25.09.2015 року. Однак 24.09.2015 року збори учасників ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» не відбулися, учасники не надали жодних пропозицій щодо проведення та порядку денного загальних зборів, залишилось не вирішеним питання про його звільнення. Крім того, наказом № 1-К від 24.09.2015 року його обов'язки генерального директора припинено, а тому закінчено строк дії трудового договору від 27.12.2013 року.

Оскільки без волевиявлення загальних зборів учасників товариства про його звільнення, він позбавлений можливості внести зміни до державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців де він вказаний, як директор ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА», що порушує його право на вільний вибір праці, ОСОБА_1 просить суд визнати припиненим трудовий договір, укладений ним з ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» з 25.09.2015 року.

У судове засідання ОСОБА_1 не прибув, подавши заяву про розгляд справи без його участі, в якій зазначає, що позовні вимоги підтримує повністю, проти заочного розгляду справи не заперечує.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день, час та місце судового засідання повідомлений належним чином шляхом надіслання повістки на зареєстроване місцезнаходження, тому відповідно до ч. 5 ст. 74 ЦПК України вважається таким, що повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності до суду не надходило.

За таких обставин судом постановлено ухвалу про проведення заочного розгляду справи на підставі наявній в ній доказів.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення позову, виходячи з наступного.

Судом установлено, що відповідно до протоколу № 1 установчих зборів засновників ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» від 22.11.2013 року створено ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» та на посаду генерального директора призначено ОСОБА_1 (а.с. 11).

Наказом № 1-К від 27.12.2013 року ОСОБА_1 на підставі протоколу загальних зборів № 1 від 22.11.2013 року прийняв посаду генерального директора ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» з 27.12.2013 року (а.с. 12).

Згідно з наказом № 1-К від 24.09.2015 року на підставі заяви про звільнення від 11.09.2015 року ОСОБА_1 припиняє обов'язки генерального директора ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» 24.09.2015 року за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України (а.с. 13).

Пунктом 3 ст. 9.6 Статуту ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» передбачено, що обрання та відкликання виконавчого органу товариства, обрання генерального директора товариства відноситься до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства. Згідно ст. 9.5 Статуту ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» про проведення загальних зборів учасників товариства повідомляються письмово з зазначенням часу і місця зборів та порядку денного. Будь-хто з учасників товариства вправі вимагати розгляду питання на загальних зборах учасників за умови, що воно ним було поставлено не пізніше 25 днів до початку загальних зборів.

Відповідно до повідомлення від 21.08.2015 року учасникам ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» повідомлено про проведення 24.09.2015 року позачергових загальних зборів учасників товариства з поставленням на порядок денний питання про звільнення з посади генерального директора ОСОБА_1, призначення генерального директора та внесення змін до державного реєстру (а.с. 38, 40), яку було направлено 21.08.2015 року відповідно до опису та квитанції про сплату поштового листа (а.с. 39).

Відповідно до заяви від 11.09.2015 року засвідченої приватним нотаріусом Київського міського нотаріального округу Карміною Ю.М., ОСОБА_1 просить звільнити його з посади генерального директора ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» (а.с. 41), яку направлено учасникам товариства 11.09.2015 року (а.с. 42).

Згідно ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмовою заявою за два тижні.

Відповідно до ч. 1 ст. 98 ЦК України загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що передані загальними зборами до компетенції виконавчого органу.

Частина 1 ст. 99 ЦК України передбачає, що загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад.

Згідно ч. 3 ст. 99 ЦК України повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень.

Враховуючи, що бездіяльність учасників ТОВ «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» щодо проведення загальних зборів з питання звільнення позивача з роботи порушує його право на розірвання трудового договору з власної ініціативи та позбавляє можливості влаштуватись на іншу роботу, суд вважає, що про обґрунтованість вимог позову та його задоволення.

Оскільки позовні вимоги підлягають задоволенню, відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати у вигляді судового збору підлягають стягненню з відповідача.

Керуючись ст.ст. 3, 4, 8, 10, 11, 15, 33, 57, 58, 60, 61, 88, 209, 212-215, 223, 224-227 ЦПК України, ст.ст. 98, 99, 258, 267, 526 та 1054 ЦК України, ст. 38 КЗпП України, суд -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» про визнання трудового договору припиненим - задовольнити.

Визнати з 25.09.2015 року припиненим трудовий договір, укладений між Товариством з обмеженою відповідальністю «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» та ОСОБА_1 щодо посади генерального директора.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІ-ЕЛКОМ УКРАЇНА» в дохід держави 551 грн. 21 коп. судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивачем рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Оболонський районний суд м. Києва шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя