Справа № 524/4471/16-ц
Провадження № 2/524/1718/16
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.06.2016 року м.Кременчук

Суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1Д, розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_2 до ТОВ «Експансія» про поновлення на роботі, виплату компенсації за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернувся до Автозаводського районного суду м. Кременчука з вказаною позовною заявою.

Однак, позовна заява складена з порушеннями вимог, передбачених ЦПК України.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України здійснюючи правосуддя суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.

Згідно ст. 15 ЦПК України суди розглядають в порядку цивільного судочинства справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав свобод чи інтересів.

Відповідно до ст. 119 ЦПК України, позовна заява повинна містити зокрема зміст позовних вимог, виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; перелік документів, що додаються до заяви. До позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору.

Відповідно до ч.5 ст.119 ЦПК України до позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору.

Так, позивач в порушення вищевказаних норм права не надав суду квитанцію про оплату судового збору за позовну вимогу немайнового характеру.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору.

Згідно ст. 6 ЗУ «Про судовий збір», за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Відповідно до ст.2 ЗУ «Про оплату праці» Заробітна плата складається з: Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

З вищевказаних норм випливає, що позивач звільнений від сплати судового збору лише за вимоги про поновлення на роботі та виплату компенсації за час вимушеного прогулу, а за подання до суду вимоги про відшкодування моральної шкоди та стягнення вихідної допомоги позивач від сплати судового збору не звільняється.

Також, суд звертає увагу позивача на те, що відповідно до ч. 1 ст.133, 134 ЦПК України, вимоги про забезпечення доказів мають бути викладені в окремій заяві, а не зазначені в позові. До клопотання про забезпечення доказів додається документ про сплату судового збору. У заяві про забезпечення доказів повинні бути зазначені: докази, які необхідно забезпечити; обставини, що можуть бути підтверджені цими доказами; обставини, які свідчать про те, що подання потрібних доказів може стати неможливим або ускладненим, а також справа, для якої потрібні ці докази або з якою метою потрібно їх забезпечити.

Відповідно до ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» ставки судового збору встановлюються у таких розмірах: за подання до суду позовної заяви немайнового характеру 0,4 розміру мінімальної заробітної плати; заяви про забезпечення доказів або позову - 0,2 розміру мінімальної заробітної плати.

Окрім цього, позивачем не надано копії паспорту громадянина України, що не дає можливості суду встановити обсяг його цивільної дієздатності.

Таким чином, позивачу необхідно сплатити судовий збір за вимогу про відшкодування моральної шкоди та стягнення вихідної допомоги. В разі необхідності подати заяву про забезпечення доказів сплативши судовий збір за ставками, встановленими ЗУ «Про судовий збір», зазначивши обставини, що можуть бути підтверджені забезпеченими доказами та обставини, що свідчать про те, що подання потрібних доказів може стати неможливим або ускладненим, а також надати копію паспорта громадянина України.

За таких обставин, позовна заява повинна бути залишена без руху для усунення названих недоліків.

Керуючись ст. ст. 119, 121 ЦПК України, суддя,-

УХВАЛИВ:

Дійсну позовну заяву ОСОБА_2 до ТОВ «Експансія» про поновлення на роботі, виплату компенсації за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди - залишити без руху.

Строк для усунення недоліків не може перевищувати три дні з дня отримання позивачем даної ухвали, у супротивному випадку заява буде визнана неподаною та повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: