печерський районний суд міста києва
У Х В А Л А

17 червня 2016 року cуддя Печерського районного суду м. Києва Матійчук Г.О., перевіривши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Науково-дослідний інститут статистичних досліджень» компенсації за порушення строків виплати заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

У червні 2016 року ОСОБА_1 звернулася до суду із вищевказаною заявою.

Вважаю, що заяву ОСОБА_1 слід повернути останній, виходячи з наступного.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 96 ЦПК України судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ "Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження" від 23.12.2011 року, до заяви про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Відсутність документів, що підтверджують наявність суб'єктного права у заявника, документів, що підтверджують порушення суб'єктного права, або документів, що підтверджують виникнення права вимоги, вказує на наявність спору про право.

Отже, судом видаються судові накази у разі відсутності між сторонами спору про право, та наявністю документів на підтвердження перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а також документів, що вказують на розмір нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо.

Однак заявником до заяви про видачу судового наказу було додано довідку від 29.01.2016 про заборгованість по заробітній платі, де зазначено, що станом на день звільнення 31.12.2015 заборгованість із невиплаченої заробітної плати складає 3 624, 91 грн. (в тому числі: вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку 1 971, 44 грн. та компенсація за невикористані дні щорічної відпустки 1 653, 47 грн.), тоді як заявник звертається до суду з вимогою про видачу судового наказу про стягнення середнього заробітоку за весь час затримки виплати заробітної плати.

Виходячи з вищевикладеного, з довідки про заборгованість по заробітній платі станом на 29.01.2016 не вбачається за можливе встановити, який розмір заборгованості по середньому заробітку за весь час затримки заробітної плати та чи існує така заборгованість станом на день звернення заявника до суду з вищезазначеною вимогою, що в свою чергу, свідчити про наявність спору про право.

Відповідно до ст. 100 ч. 3 п. 2 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо із заяви та поданих документів вбачається спір про право.

Враховуючи викладене, керуючись п. 12 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ "Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження" від 23.12.2011 року, ст. ст. 96, 100, 101, 210 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

У прийнятті заяви ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Науково-дослідний інститут статистичних досліджень» компенсації за порушення строків виплати заборгованості по заробітній платі - відмовити.

Роз'яснити ОСОБА_1 що відмова у прийнятті заяви унеможливлює повторне звернення з такою самою заявою. Заявник у цьому випадку має право звернутися з тими самими вимогами у позовному порядку.

Ухвалу суду разом із позовною заявою та всіма додатками до неї надіслати позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Матійчук Г.О.