Справа № 459/3513/15 Головуючий у 1 інстанції: Грабовський В.В.
Провадження № 22-ц/783/2536/16 Доповідач в 2-й інстанції: ОСОБА_1 М. М.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 червня 2016 року колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Львівської області в складі:

головуючого: Шандри М.М.

суддів: Струс Л.Б., Шумської Н.Л.

з участю секретаря Бадівської О.О.

та з участю представника ДП «Львіввугілля» - ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_3 на рішення Червоноградського міського суду Львівської області від 12 лютого 2016 року у справі за позовом ОСОБА_3 до Державного підприємства «Львіввугілля» про зобов"язання вчинити дії, -

встановила:

Оскаржуваним рішенням суду у поновленні строку звернення до суду відмовлено.

У задоволенні позовних вимог відмовлено.

Рішення суду оскаржив ОСОБА_3

В апеляційній скарзі покликається на незаконність та необґрунтованість рішення суду, порушення судом норм матеріального та процесуального права. Зазначає, що ОСОБА_3 призначався на посаду т.в.о. генерального директора ДП «Львіввугілля» до моменту призначення керівника даного підприємства генерального директора ДП «Львіввугілля». Посада т.в.о. генерального директора даного підприємства не є за своєю суттю посадою керівника цього підприємства, а лише засвідчує факт тимчасового виконання певних трудових обовязків певною особою, яка тимчасово виступає від імені даного підприємства. Укладення трудового договору з керівником ДП «Львіввугілля» - генеральним директором цього підприємства є повноваженнями Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, від імені якого виступає Міністр енергетики та вугільної промисловості України, про що зазначено у статуті ДП «Львіввугілля». Укладення ж трудового договору між працівником, який тимчасово виконує обовязки керівника державного підприємства та органом управління Міністерством, як правило супроводжується виключно оформленням відповідного наказу саме Міністерством, до сфери управління якого входить дане державне підприємство. На практиці це відобразилось в оформленні наказу №29-к/к від 27 лютого 2015 року, підписаного Міністром ОСОБА_4, з яким був ознайомлений ОСОБА_3 Даний наказ не оскаржувався в судовому порядку ні позивачем ні відповідачем. Враховуючи наведене, суд першої інстанції дійшов помилкового висновку про те, що трудовий договір (контракт) повинен бути укладений між позивачем та підприємством відповідача ДП «Львіввугілля». Крім того, зазначає, що в день його звільнення з посади т.в.о. генерального директора ДП «Львіввугілля», а саме 23 березня 2015 року на підставі відповідного наказу Міністра енергетики та вугільної промисловості України, йому не було повернуто трудову книжку та не було проведено розрахунку по заробітній платі. Крім того, вказує, що позивачем було наведено поважні причини пропуску позовної давності, а тому суд прийшов до помилкового висновку про відмову в поновленні строку звернення до суду. Просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення по суті позовних вимог.

ОСОБА_3 в судове засідання не зявився, хоча про час і місце розгляду справи був належним чином повідомлений (а.с. 159), про причини неявки суд не повідомив та з клопотанням про відкладення розгляду справи не звертався, тому розгляд справи відповідно до ч.2 ст.305 ЦПК України здійснюється колегією суддів без його участі.

Заслухавши суддю-доповідача, перевіривши матеріали справи і доводи апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що скаргу слід відхилити з таких підстав.

У відповідності до вимог ст.213 ЦПК України, рішення суду повинно бути законним і обгрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обгрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з»ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Колегія суддів вважає, що рішення таким вимогам відповідає.

Судом першої інстанції встановлено, що згідно із наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України №29-к/к від 27.02.2015 року позивача з 28.02.2015 року призначено на посаду тимчасово виконуючого обовязки генерального директора Державного підприємства «Львіввугілля» за його згодою на період до призначення керівника цього підприємства у встановленому порядку (а.с. 5).

Наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України № 39-к/к від 23.03.2015 року припинено повноваження позивача, тимчасово виконуючого обовязки генерального директора Державного підприємства "Львіввугілля", з 23.03.2015 року відповідно до п. 5 ст. 41 КЗпП України (а.с. 6).

Відповідно до положень ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п.п. 1 п. 2 Правил внутрішнього трудового розпорядку, які затверджені наказом ДП «Львіввугілля» від 09.02.2004 року, прийняття, переведення та звільнення з роботи оформляється наказом по державному підприємству.

Як установлено судом, позивач до роботи на посаді тимчасово виконуючого обов»язки генерального директора ДП "Львіввугілля" не приступав, трудові відносини між сторонами у справі не виникли, відповідний наказ по ДП «Львіввугілля» не було винесено.

Ухвалюючи оскаржуване рішення суд першої інстанції обґрунтовано виходив з того, що наказ Міністерства енергетики та вугільної промисловості України №29-к/к від 27.02.2015 року сам по собі не свідчить про укладення трудового договору ДП «Львіввугілля» з позивачем.

Тому суд першої інстанції прийшов до вірного висновку про відсутність правових підстав для внесення записів до трудової книжки позивача про прийняття та звільнення його з роботи згідно з наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України.

Таким чином, суд вірно відмовив у позові у звязку з недоведеністю.

Висновок суду про те, що не підлягає задоволенню заява позивача про поновлення строку звернення до суду, на правильність висновків суду щодо відмови у позові за недоведеністю не впливає.

Відповідно до ст. 308 ЦПК України, не може бути скасоване правильне по суті і справедливе рішення з одних лише формальних міркувань.

Висновки суду достатньо мотивовані і підтверджені доказами, наявними у матеріалах справи.

Рішення суду відповідає вимогам процесуального та матеріального права, обставинам справи, доводи апеляційної скарги висновків суду не спростовують, тому колегія суддів підстав для скасування рішення не вбачає.

Керуючись п.1 ч.1 ст.307, ч.1 п.1 ст.314, ст.315, ст.317, ст.319 ЦПК України, колегія суддів

ухвалила:

Апеляційну скаргу ОСОБА_3відхилити.

Рішення Червоноградського міського суду Львівської області від 12 лютого 2016 рокузалишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржена до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання законної сили.

Головуючий М.М. Шандра

Судді: Л.Б. Струс

ОСОБА_5