АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 травня 2016 року Апеляційний суд м. Києва

у складі:

головуючого Вербової І.М.

суддів Поливач Л.Д.

ШаховоїО.В.

при секретарі Литвиненку Р.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до державної наукової установи «Відділення морської геології та осадочного рудоутворення Національної академії наук України» про стягнення грошової допомоги, за апеляційною скаргою Шнюкова Євгена Федоровича в інтересах державної наукової установи «Відділення морської геології та осадочного рудоутворення Національної академії наук України» на рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 8 січня 2016 року, -

у с т а н о в и в:

У вересні 2015 року ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до державної наукової установи «Відділення морської геології та осадочного рудоутворення Національної академії наук України» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 4056,56 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 4 056, 56 грн., інфляційні втрати у сумі 61,02 грн., грошову компенсацію у розмірі 12169, 68 грн. та моральну шкоду у розмірі 7000,00 грн.

Ухвалою Шевченківського районного суду м. Києва від 17 листопада 2015 року позовну заяву ОСОБА_2 в частині вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації середнього заробітку за час затримки заробітної плати, інфляційних витрат та стягнення моральної шкоди залишено без розгляду.

Рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 8 січня 2016 року позов задоволено: стягнуто з державної наукової установи «Відділення морської геології та осадочного рудоутворення Національної академії наук України» на користь ОСОБА_2 грошову допомогу при звільненні з роботи у зв'язку з виходом на наукову пенсію в розмірі 12169,68 грн.; стягнуто з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 487,20 грн.

В апеляційній скарзі представник ДНУ ВМГОР НАН України, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, на невідповідність висновків суду обставинам справи, просить рішення скасувати та ухвалити нове, яким відмовити в задоволенні позову.

Відповідач, зокрема, посилається на ті обставини, що суд дійшов помилкового висновку про обгрунтованість позовних вимог, оскільки не врахував, що позивач вийшла на пенсію за віком на загальних підставах відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», то норми ст. 24 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність» на позивача ОСОБА_2 не поширюються.

_____________________________________________________

Справа № 761/27267/15-ц

№ апеляційного провадження 22-ц/796/6338/2016

Головуючий у суді першої інстанції: Романишена І.П.

Доповідач у суді апеляційної інстанції: Вербова І.М.

В суді апеляційної інстанції позивач ОСОБА_2 у задоволенні апеляційної скарги просила відмовити, рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 8 січня 2016 року залишити без змін.

Представник особи, яка подала апеляційну скаргу, ДНУ ВМГОР НАН України, належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, у судове засідання не прибув, керівник установи надіслав клопотання про перенесення розгляду справи, однак повідомлені ним причини неявки неповажні, крім того, ДНУ ВМГОР НАН України є юридичною особою та має можливість забезпечити явку повноважного представника у судове засідання, у зв'язку із чим колегія суддів вважала за можливе слухати справу у його відсутність на підставі ч. 2 ст. 305 ЦПК України.

Перевіривши законність оскаржуваного рішення в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів не знаходить підстав для її задоволення виходячи з наступного.

Під час розгляду справи судом встановлено, що 13 березня 2001 року позивач ОСОБА_2 зарахована за переведенням з Інституту геологічних наук НАН України на посаду провідного інженера відділу геодинаміки Державної наукової установи «Відділення морської геології та осадочного рудоутворення Національного науково-природничого музею» НАН України, яке з 30 квітня 2010 року перейменовано в Державну наукову установу «Відділення морської геології та осадочного рудоутворення НАН України», що вбачається з копії трудової книжки (а. с. 6-7).

Відповідно до наказу № 26-к від 15 липня 2015 року та трудової книжки, 15 липня 2015 року позивача було звільнено з роботи за власним бажанням (стаття 38 КЗпП України) від 15 липня 2015 року у зв'язку з виходом на наукову пенсію (а. с. 5, 8).

Задовольняючи позов, суд виходив з того, що необхідною умовою для отримання грошової допомоги у розмірі шести місячних посадових окладів на підставі ст. 24 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність» є наявність права на вихід на пенсію наукового працівника на момент звільнення з роботи.

Колегія суддів вважає такі висновки суду першої інстанції законними та обґрунтованими з огляду на наступне.

Як вбачається з копії пенсійного посвідчення № НОМЕР_1, виданого ОСОБА_2 3 березня 2009 року, остання є пенсіонером, вид пенсії: за віком, інвалід 2 групи загальне захворювання (а. с. 15).

Також в матеріалах справи міститься копія довідки до акту огляду МСЕК про інвалідність (а. с. 30).

Відповідно до наказу керівника ДНУ ВМГОР НАН України № 26-к від 15 липня 2015 року, 15 липня 2015 року позивача, провідного інженера відділу геодинаміки, було звільнено з роботи за власним бажанням (стаття 38 КЗпП України) від 15 липня 2015 року у зв'язку з виходом на наукову пенсію, виплачено компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку за період роботи з 1 січня 2015 року по 15 липня 2015 року - 14 календарних днів (а. с. 5).

Згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

На підставі зазначеного наказу у трудовій книжці ОСОБА_2 ДНУ ВМГОР НАН України внесено запис за № 28 15 липня 2015 року, що вона звільнена з роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) у зв'язку з виходом на наукову пенсію (а. с. 8).

Заявою від 23 липня 2015 року ОСОБА_2 зверталась до керівника ДНУ ВМГОР НАН України Шнюкова Є.Ф. щодо виплати грошових коштів, належних при виході на пенсію в сумі 6 посадових окладів на підставі ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» (а. с. 11).

Крім того, як вбачається з довідки про заробіток для обчислення пенсії від 4 серпня 2015 року № 11, що є додатком № 1 до п. 7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове пенсійне страхування», ОСОБА_2 видана довідка у відповідності із вимоги ст. 23 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» (а. с. 14).

Згідно статті 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» у редакції на час виникнення спірних правовідносин, при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до цього Закону науковому (науково-педагогічному) працівнику видається грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до цієї статті, затвердженому Кабінетом Міністрів України, не менше: для чоловіків - 12,5 року; для жінок - 10 років.

Відповідно до п. 3 Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 року № 257, перебування на посаді провідного інженера, яку обіймала ОСОБА_2, надає право на виплату грошової допомоги у разі виходу на наукову пенсію.

Строк перебування позивача на посаді провідного інженера складає понад 10 років (з 13 березня 2001 року по 15 липня 2015 року), що також відповідає вимогам статті 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність».

Відповідно до роз'яснень, наданих Міністерством соціальної політики України у листі до НАН України 21 травня 2015 року № 7507/0/14-15/039, виходом на пенсію наукового працівника за Законом України «Про наукову і науково-технічну діяльність» вважається звільнення його за власним бажанням (ст. 38 Кодексу законів про працю України) з посади наукового працівника, про що робиться відповідний запис до трудової книжки, якщо він зазначає цю причину. Якщо у працівника було право на призначення пенсії згідно зі ст. 24 Закону як науковому працівникові і він звільнявся (виходив на пенсію) з посади, назва якої включена до названого Переліку посад, керівництво установи мало (має) підстави для виплати цієї допомоги в розмірі шести місячних посадових окладів з урахуванням надбавок та доплат, установлених на момент звільнення. Виплата такої допомоги проводиться в день звільнення.

При виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до цього Закону науковому (науково-педагогічному) працівнику видається грошова допомога у розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до цієї статті, затвердженому Кабінетом Міністрів України, не менше: для чоловіків - 12,5 року; для жінок - 10 років.

Отже, для надання грошової допомоги науковому працівнику повинні бути наявні у сукупності такі умови:

- вихід на пенсію, тобто звільнення з роботи за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію відповідно до ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» (ст. 38 КЗпП України). Досягнення пенсійного віку і оформлення пенсії без звільнення не є виходом на пенсію;

- працівник має виходити (звільнятися) на наукову пенсію, яка призначається при досягненні пенсійного віку:

- чоловікам за наявності стажу роботи не менше 25 років, у тому числі стажу наукової роботи не менше 20 років;

- жінкам за наявності стажу роботи не менше 20 років, у тому числі стажу наукової роботи не менше 15 років;

- звільнення має бути проведене тільки з наукової (науково-педагогічної) посади. Перелік наукових (науково-педагогічних) посад визначено ст. 22-1 та ст. 22-2 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», ст. 48 Закону України «Про вищу освіту» та постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 року № 257;

- науковий працівник повинен мати стаж роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 року № 257, для чоловіків - 12,5 років, для жінок - 10 років.

З 1 січня 2007 року діє норма ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», відповідно до якої наукова пенсія може бути призначена науковим (науково-педагогічним) працівникам, які працюють за строковим трудовим договором (контрактом), що укладений після досягнення пенсійного віку.

Як вбачається з довідки про заробіток для обчислення пенсії, виданої ДНУ ВМГОР НАН України, № 11 від 4 серпня 2015 року (а. с. 14), обчислюючи період нарахування заробітної плати за листопад 2014 року по квітень 2015 року, середньомісячна заробітна плата позивача становить 2028,28 грн.

Відповідно до розрахунку розміру грошової допомоги у разі виходу на наукову пенсію: 2028,28 грн. х 6 = 12169,68 грн.

На підставі викладеного, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції, оцінивши зібрані по справі докази у відповідності до вимог ст. 212 ЦПК України, дійшов законних та обґрунтованих висновків про те, що позовні вимоги ОСОБА_2 про стягнення грошової допомоги, належної працівникові при звільненні у зв'язку з виходом на наукову пенсію, підлягають задоволенню.

Посилання ДНУ ВМГОР НАН України в апеляційній скарзі, що норми ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» не поширюються на позивача ОСОБА_2, оскільки остання вийшла на пенсію за віком на загальних підставах відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», не спростовують правильності висновків суду першої інстанції, з огляду на те, що чинним законодавством передбачене право на призначення (перерахування) пенсії, переведення з одного виду пенсії на інший.

Так, згідно з ч. 3 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» переведення з одного виду пенсії на інший здійснюється з дня подання заяви на підставі документів про страховий стаж, заробітну плату (дохід) та інших документів, що знаходяться на час переведення з одного виду пенсії на інший в пенсійній справі, а також додаткових документів, одержаних органами Пенсійного фонду.

Інші доводи апеляційної скарги, які зводяться до неналежної оцінки зібраних у справі доказів та необхідності відмовити в задоволенні позову, не знайшли свого підтвердження при апеляційному перегляді оскаржуваного рішення, є безпідставними та такими, що не можуть вплинути на правильність висновків суду по суті спору та спростовуються наведеним вище.

Підстав до скасування рішення суду, передбачених статтею 309 ЦПК України, при апеляційному розгляді не встановлено.

Судом також вірно вирішено питання про розподіл судових витрат на підставі ст. 88 ЦПК України.

З огляду на викладене та у зв'язку з тим, що суд першої інстанції правильно застосував норми матеріального права, апеляційна скарга має бути відхилена на підставі п. 1 ч. 1 ст. 307 ЦПК України.

Керуючись статтями 303, 307, 308, 313-315, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів

у х в а л и л а :

Апеляційну скаргу Шнюкова Євгена Федоровича в інтересах державної наукової установи «Відділення морської геології та осадочного рудоутворення Національної академії наук України» відхилити.

Рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 8 січня 2016 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення та може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до суду касаційної інстанції протягом двадцяти днів з дня набрання законної сили.

Головуючий І.М. Вербова

Судді: Л.Д. Поливач

О.В.Шахова