Київський районний суд м. Полтави
Справа № 552/1537/16-ц
Р І Ш Е Н Н Я

іменем україни

08 квітня 2016 року Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого - судді Самсонової О.А..

при секретарі - Куліш О.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Полтавхіммаш» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди.

В поданій до суду заяві посилалася на те, що з 05 вересня 2011 року по 03 березня 2016 року працювала в ПАТ «Полтавхіммаш» на посаді нарядника відділу праці та заробітної плати за п.1 ст.36 КЗпП України. В день звільнення відповідач не виплатив заробітну плату за січень-березень 2016 року. Тому просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за вказаний період в сумі 2727 грн. 59 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Крім того, порушенням її права позивач завдав їй значної моральної шкоди, на відшкодування якої позивач просить стягнути з відповідача на її користь 5000 грн.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не зявилась, звернувшись до суду в тексті позовної заяви з клопотанням про розгляд справи за її відсутності.

Представник відповідача ОСОБА_2 звернулась до суду з заявою, в якій просила справу розглянути за її відсутності. В заяві також зазначила, що не заперечує проти стягнення заборгованості про заробітній платі за лютий та березень 2016 року, а також проти стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В задоволенні решти позовних вимог просила відмовити.

Враховуючи наявність достатніх матеріалів про права та правовідносини сторін, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності сторін.

Суд, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 05 вересня 2011 року по 03 березня 2016 року працювала на посаді прибиральника виробничих приміщень ПАТ «Полтавхіммаш», наказом № 17-к від 03 березня 2016 року звільнена з роботи 03 березня 2016 року за згодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с.4).

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було, заробітна плата за роботу у січні-березні 2016 року виплачена позивачу не була.

Як вбачається з платіжної відомості по заробітній платі співробітників ПАТ «Полтавхіммаш» за січень 2016 року №хм-000080 від 07 квітня 2016 року, заробітна плата за вказаний місяць в сумі 1203 грн. 88 коп. ОСОБА_1 виплачена вже після звільнення 07 квітня 2016 року.

Згідно розрахункових листків ПАТ «Полтавхіммаш» за лютий та березень 2016 року заборгованість підприємства по заробітній платі перед ОСОБА_1 складає:

за лютий 2016 року 828 грн. 19 коп.,

за березень 2016 року 695 грн. 52 коп..,

всього за вказаний період 1523 грн. 71 коп. (а.с.3).

Тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача в рахунок заборгованості по заробітній платі за період з 01 лютого по 03 березня 2016 року суму у розмірі 1523 грн. 71 коп.

Оскільки з позивачем повного розрахунку відповідачем проведено не було, періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 04 березня 2016 року (день наступний за днем звільнення) по день розгляду справи судом 08 квітня 2016 року, тобто, 1 місяць 5 робочих днів.

При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд бере до уваги розрахунок, виконаний позивачем відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, виходячи із розміру заробітної плати за два останні повні місяці роботи та кількості робочих днів.

Оскільки інші дані щодо двох останніх повних місяців роботи позивача та нарахованого їй заробітку відсутні, суд обраховує розмір середнього заробітку позивача, виходячи з даних за січень-лютий 2016 року за розрахунком:

заробітна плата за останні два повні місяці роботи 1203,88 грн. + 828,19 грн.=2032,07 грн.,

кількість робочих днів за два останні місяці роботи 33 дн.,

середньоденна заробітна плата 61 грн. 58 коп.,

середньомісячна заробітна плата 1016 грн. 04 коп.

Тому суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення сума 1323 грн. 94 коп. (1016 грн. 04 коп. + 61 грн. 58 коп. х 5 роб. днів) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Вирішуючи позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди, суд виходить з наступного.

В судовому засіданні встановлено, що затримка розрахунку при звільненні позивача відбулася з обєктивних причин, а саме через арешт рахунків ПАТ «Полтавхіммаш».

При цьому відповідачем вишукується можливість для здійснення розрахунку зі своїми працівниками.

Також суд враховує, що період затримки є незначним 1 місяць 5 днів.

Крім того, в матеріалах справи відсутні докази заподіяння позивачу моральної шкоди вказаною затримкою.

Тому суд вважає за необхідне в задоволенні позовної вимоги про відшкодування моральної шкоди відмовити.

Згідно ст. 367 ЦПК України судове рішення в частині присудження заробітної плати, не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір у розмірі

Керуючись ст. ст. 209, 213- 215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Полтавхіммаш» на користь ОСОБА_1 заробітну плату за лютий та березень 2016 року в сумі 1523 грн. 71 коп., компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 1323 грн. 94 коп., а всього стягнути 2847 грн. 65 коп.

Рішення допустити до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати в сумі 1016 грн. 04 коп., решту суми 1831грн. 61 коп. стягнути після набрання рішенням законної сили.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Полтавхіммаш» на користь держави судовий збір у розмірі 1378 грн.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але були відсутні в судовому засіданні, в 10-денний термін з дня одержання його копії.

Головуючий О.А.Самсонова

08.04.2016