РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 564/602/16-ц

10 червня 2016 року

Костопільський районний суд Рівненської області в складі:

головуючий суддя Олійник П. В.

з участю секретаря Вознюк Ю. В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Костопіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Костопільська друкарня" про надання документів необхідних для призначення пенсії

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача, в якому просила зобовязати відповідача видати їй документи необхідні для призначення пенсії на пільгових умовах, а саме: довідки про прийняття та звільнення з роботи, уточнюючу довідку про характер та умови праці, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, гарантійний лист про перерахування коштів для покриття витрат, повязаних з виплатою їй пенсії на пільгових умовах, довідку про перейменування друкарні, копію наказу про атестацію робочих місць та довідку про заробітну плату за період страхового стажу.

В обгрунтування позову позивач покликається на те, що з 6 серпня 1985 року по 21 червня 1996 року працювала у відповідача наборщиком на строкоотливних машинах та має необхідний стаж для призначення пенсії на пільгових умовах. Для оформлення пенсії їй необхідні документи, яких відповідач за її зверненням не надав. Вважає, що їй безпідставно відмовляють у видачі необхідних документів для призначення пільгової пенсії.

В судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги підтримали повністю та з аналогічних підстав. Просять позов задоволити.

Представники відповідача заперечили щодо позовних вимог про видачу уточнюючої довідки про характер та умови праці, що визначають право на пенсію на пільгових умовах та гарантійний лист про перерахування коштів для покриття витрат, повязаних з виплатою їй пенсії на пільгових умовах покликаючись на те, що позивач не має достатнього стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, оскільки, за наслідками атестації робоче місце складач на складально-рядковідливних машинах не підтверджено на наявність шкідливих факторів для надання права на пільгову пенсію за Списком № 2. В іншій частині позовних вимог позов визнали.

Суд, заслухавши пояснення сторін, зясувавши обставини та дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення.

Судом встановлено, що згідно трудової книжки позивач працювала у відповідача з 6 серпня 1985 року по 21 червня 1996 року на посаді складача на рядковідливних машинах 5 розряду.

Враховуючи визнання представником відповідача позовних вимог в частині видачі копії наказів про прийняття та звільнення з роботи, довідки про перейменування друкарні, копії наказу про атестацію робочих місць та довідки про заробітну плату за період страхового стажу, суд задовольняє позов в цій частині.

Щодо позовних вимог про зобовязання видати уточнюючу довідку про характер та умови праці, що визначають право на пенсію на пільгових умовах та гарантійний лист про перерахування коштів для покриття витрат, повязаних з виплатою пенсії на пільгових умовах, то суд вважає, що в задоволенні цих позовних вимог необхідно відмовити з наступних підстав.

Згідно з ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», який набув чинності з 01.01.1992 р., мають право на пенсію за віком на пільгових умовах працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць, зокрема, жінки після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

За Списком № 2 виробництв та посад, перебування на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року № 162 посада «Складачі на складально-рядковідливних машинах» зазначена у п. 2270000а-14807 Розділу ХХV. Поліграфічне і кінокопіювальне виробництва. Аналогічна посада передбачена Списком № 2, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10 та постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36.

Відповідно до ч. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Отже, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформляє пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

В судовому засіданні позивач не надав суду доказів, які б свідчили, що є підстави для висновку про порушення його прав на реалізацію права призначення пільгової пенсії з врахуванням його роботи. Відповідні записи у трудовій книжці позивача наявні.

Згідно ч. 1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. В даному випадку відомості про роботу позивача, зокрема за визначений ним період з 6 серпня 1985 року по 21 червня 1996 року занесені у його трудову книжку.

Підстав вважати такі дані трудової книжки недостатніми про його роботу на посаді складача на рядковідливних машинах немає. Записи у трудовій книжці позивача за визначений нею період виконано у відповідності до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Крім того, позивачем не доведено, що вона намагалася реалізувати своє право на отримання пенсії на пільгових умовах, оскільки, суду не надано доказів звернення позивача до органів Пенсійного фонду з заявою про призначення пенсії на пільгових умовах та відмови в призначенні пенсії.

Відповідно до вищеназваних нормативних актів необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 та розробленими на виконання цієї постанови Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41.

Згідно із зазначеними нормативними актами основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно положень Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоровя України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Відповідно до пункту 4.5 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731), якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Як вбачається із наданих відповідачем доказів вперше атестація на підприємстві була проведена в 1999 році. Згідно наказу від 10.03.1999 р. «Про результати атестації робочих місць за умовами праці» не підтверджено право на пільгову пенсію за Списком № 2 на робочому місці складач на складально-рядковідливних машинах.

Будь-яких доказів того, що атестацію у відповідача проведено неналежним чином позивачем не надано.

Таким чином, відповідно до пункту 4.5 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах стаж роботи позивача у відповідача, який дає право на пільгову пенсію становить 6 років 8 місяців і 15 днів.

Однією з обовязкових умов для видачі працівнику уточнюючої довідки є, крім іншого посилання на первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка, які як вбачається з наданих суду документів у відповідача відсутні.

Враховуючи наслідки атестації у відповідача відсутні первинні документи про роботу позивача протягом повного робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників) за період з 21 серпня 1992 року і до звільнення, про що позивач просила зазначити в уточнюючій довідці, а тому відсутні правові підстави для задоволення позову.

Покладення на відповідача зобовязання видати уточнюючу довідку у відсутності необхідних для цього первинних документів, по своїй суті протирічить порядку видачі такої уточнюючої довідки, при цьому відмова відповідача видати позивачу уточнюючу довідку ґрунтується на обєктивних причинах, а тому цю відмову не можна визнати порушенням відповідачем вимог ст.49 КЗпП України.

За таких обставин суд вважає, що в задоволенні позову в частині зобовязання видати уточнюючу довідку про характер та умови праці, що визначають право на пенсію на пільгових умовах необхідно відмовити.

В звязку з відмовою в задоволенні позову щодо зобовязання видати уточнюючу довідку, відсутні підстави для задоволення позову в частині зобовязання видати гарантійний лист про перерахування коштів для покриття витрат, повязаних з виплатою їй пенсії на пільгових умовах.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача понесені нею та документально підтверджені витрати по сплаті судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

На підставі викладеного, керуючись ст. 10, 60, 212 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Костопільська друкарня" про надання документів необхідних для призначення пенсії задовільнити частково.

Зобовязати Товариство з обмеженою відповідальністю "Костопільська друкарня" видати ОСОБА_1 копії наказів про прийняття та звільнення з роботи, довідку про перейменування друкарні, копію наказу про атестацію робочих місць та довідку про заробітну плату за період страхового стажу.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Костопільська друкарня" на користь ОСОБА_1 393,71 грн. у відшкодування витрат по сплаті судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Рівненської області через Костопільський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

СуддяОСОБА_2