Справа № 487/9442/15-ц
Провадження № 2/487/628/16
РІШЕННЯ

Іменем України

(заочне)

12.02.2016 року Заводський районний суд м. Миколаєва у складі головуючого судді Андрощука В.В., секретаря Забродській Г.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Миколаєві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Пелла Дизайн" про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В

28.12.2015 р. ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Пелла Дизайн" про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11648,22 грн. та моральної шкоди в розмірі 1000 грн.

У судове засідання позивачка ОСОБА_1 не з'явилась, надала суду заяву з проханням розглянути справу за її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, наполягає на їх задоволенні, не заперечує проти заочного розгляду справи.

У судове засідання представник відповідача не з'явився, про день слухання справи був повідомлений, причини неявки суду не повідомив. Суд вважає можливим ухвалити рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Оцінивши представлені докази в сукупності, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими і підлягаючими задоволенню, виходячи з наступного..

Судом встановлено, що з 01.12.2010 року позивачка перебувала у трудових відносинах із відповідачем, а саме працювала на посаді чергового по охороні.

01.09.2015 року позивачку було звільнено із роботи за угодою сторін на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджено записами в трудовій книжці.

У день звільнення 01.09.2015 року відповідачем не виплачено позивачу заробітну плату, тобто з ним не проведено кінцевий розрахунок. Згідно довідки-розрахунку виданої ТОВ "Пелла Дизайн" від 01.11.2015 р. на момент звільнення невиплачена заробітна плата складає 2782,47 грн.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до п.2 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п.8 вищезазначеної Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів / годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Також, відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Так, на підставі наявної в матеріалах справи довідки Управління пенсійного фонду України в Заводському районі м. Миколаєва, заробітна плата позивачки за липень 2015 року складає 3690,43 гривень, за серпень 2015 року - 2344,15 гривень. Отже, середньоденна заробітна плата позивачки за останні два місяці, що передували місяцю її звільнення склала: 6034,58 грн. (загальна сума заробітної плати за останні два місяці) / (20 роб. дн.+23 роб. дн.)=140,34 грн.

Середній заробіток за несвоєчасну виплату за період затримки з 02.09.2015 року по 28.12.2015 р. складає : 140,34 гривень (середньоденна заробітна плата) х 83(кількість робочих днів, протягом яких затримувався розрахунок при звільнені) = 11648,22 грн.

Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Представником відповідача до суду не надано жодних підтверджуючих доказів щодо неспроможності своєчасно виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі та те, що в діях підприємства відсутня вина невиплати заробітної плати.

Таким чином, оскільки уповноважений орган відповідача своєчасно не провів із звільненим працівником кінцевий розрахунок, суд вважає за необхідне стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в судовому порядку.

Крім того, несвоєчасне отримання позивачем заробітної плати порушило його законні права, призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків та вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, чим спричинило моральні страждання, тому, враховуючи обставини справи, суд вважає за необхідне, відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України, стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію моральної шкоди в розмірі 1000 грн.

Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави.

Керуючись ст.ст.10,60,212-215 , 367 ЦПК України , суд

В И Р І Ш И В

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Пелла Дизайн" про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Пелла Дизайн" на користь ОСОБА_1 середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11648 грн. 22 коп. та моральної шкоди в сумі 1000 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Пелла Дизайн" на користь держави судові витрати в сумі 551,20 грн.

Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Миколаївської області у порядку передбаченому ст.ст. 294,295 ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

СУДДЯ В.В. АНДРОЩУК