Справа № 234/933/16-ц
Провадження № 2/234/1299/16
29 березня 2016 року
Краматорський міський суд Донецької області у складі :
головуючого - судді Переверзевої Л.І.,
при секретарі Малай Н.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Краматорську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Краматорського міського центру зайнятості про розірвання безстрокового трудового договору,-
Позивачка ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2, Краматорського міського центру зайнятості про розірвання безстрокового трудового договору, посилаючись на наступні обставини.
16.07.2010 року між відповідачкою ОСОБА_2 фізичною особою - субєктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи та позивачкою був укладений безстроковий трудовий договір між фізичною особою та робітником, згідно якого вона брала на себе зобовязання виконувати обовязки продавця непродовольчих товарів.
При цьому у її трудовій книзі був зроблений запис № 15. Згідного до якого вона була прийнята до відповідачки продавцем непродовольчих товарів.
В 2014 році у звязку з окупацією Луганської області, зокрема міст Алчевська та Перевальська, вона 26.11.2014 року повідомила відповідачці про свої наміри розірвати укладений між ними трудовий договір з приводу виїзду з м. Алчевська на нове місце проживання в ІНФОРМАЦІЯ_1. В звязку з чим, нею особисто в руки відповідачки було вручено відповідну заяву від 26.11.2014 року, про що вона поставила свій підпис на другому його екземплярі.
Відповідачка не заперечувала проти розірвання трудового договору. Але ніяких дій щодо задоволення її прохання робити не стала.
Рівно через два тижні, а саме 10.12.2014 року відповідачка внесла в її трудову книжку запис № 16 про звільнення за власним бажанням. Але розірвати укладений договір в передбаченому законом порядку відмовилась.
З 15.12.2014 року позивачка живе в м. Краматорську Донецької області. 07.04.2015 року вона в м. Краматорську була взята на облік осіб, які перемістилися з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції.
На звернення позивачки розірвати укладений між ними трудовий договір в установленому законом порядку, які вона висловлювала в ході телефонних розмов з відповідачкою, остання не реагувала. Урегулювати спір між ними в добровільному порядку не бажає. Вона ж у звязку з відмовою відповідачки розірвати укладений між ними трудовий договір не має можливості влаштуватися на роботу офіційно, отримувати заробітну плату, а також здійснювати загальнообовязкові страхові внески.
Просила розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 16.07.2010 року між нею та відповідачкою за статтею 38 КЗпП України з власної ініціативи працівника. Зобов'язати Краматорський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 16.07.2010 року.
В судове засідання позивачка надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити. Проти винесення заочного рішення не заперечувала.
Представник Краматорського міського центру зайнятості в судове засідання надала заяву про розгляд справи без її участі, проти задоволення позовних вимог не заперечувала.
Відповідачка ОСОБА_2 в судове засідання не зявилася, про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином.
Згідно вимог статі 224 ЦПК України, суд вважає за можливе ухвалити по справі заочне рішення на підставі доказів, що є в матеріалах справи, оскільки відповідач був повідомлений належним чином про слухання справи, не сповістив про причини своєї відсутності. Позивачка не заперечував проти заочного рішення розгляду справи.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено наступні обставини.
У звязку з окупацією Луганської області, 26.11.2014 року позивачка повідомила відповідачці про свої наміри розірвати укладений між ними трудовий договір з приводу виїзду з м. Алчевська на нове місце проживання в ІНФОРМАЦІЯ_1.
Згідно ч. 1 статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання, тощо), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
10.12.2014 року ОСОБА_2 внесла в трудову книжку позивачки запис № 16 про звільнення за власним бажанням. Але розірвати укладений договір в передбаченому законом порядку відмовилась.
Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року за № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.
Позивачка ОСОБА_1 працювала продавцем непродовольчих товарів.
10.12.2014 року ОСОБА_1 була звільнена з посади продавця непродовольчих товарів за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, про що в трудовій книжкі зроблено запис № 16.
Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана з вини роботодавця ОСОБА_3, оскільки вона не з'являється до центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору.
На підставі викладеного суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Краматорського міського центру зайнятості про розірвання безстрокового трудового договору підлягають задоволенню.
На підставі статті 38 КЗпП України, Порядку реєстрації трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року за № 260 та керуючись статтями 10, 11, 60, 213- 215, 224 ЦПК України, суд,
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Краматорського міського центру зайнятості про розірвання безстрокового трудового договору - задовольнити.
Зобов'язати Краматорський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 16 липня 2010 року, укладений між ОСОБА_1 та фізичною особою - субєктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи ОСОБА_2
Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір у розмірі 551,20 гривень.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення ухвалене в нарадчій кімнаті й видрукувано в одному екземплярі.

Суддя Краматорського міського

суду Донецької області ОСОБА_4