Справа № 758/2812/15-ц
У Х В А Л А

07 червня 2016 року Подільський районний суд міста Києва у складі:

головуючого судді - Трегубенко Л. О. ,

при секретарі - Лемішко А. С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Судноплавна компанія «Укррічфлот» про визнання незаконними наказів про переведення та зміну істотних умов праці, поновлення попередніх умов праці, стягнення різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В :

Позивач, ОСОБА_1, звернулась до суду з позовом до ПАТ ««Судноплавна компанія «Укррічфлот» про визнання незаконними наказів про переведення та зміну істотних умов праці, поновлення попередніх умов праці, стягнення різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, відшкодування моральної шкоди.

У судовому засіданні з»ясувалося, що у матеріалах справи відсутні відомості про середній заробіток ОСОБА_1 за два попередніх повних місяці перед переведенням з 08.12.2014 на умовах неповного робочого дня, а також отримувану заробітну плату після 08.12.2014.

Позивач пояснила, що неодноразово зверталась до відповідача з приводу надання таких довідок, але з незрозумілих причин їй відмовляли.

Представник відповідача посилається на те, що з наданням такої інформації є певні складності, оскільки ці дані віднесені до персональних.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати ( ст. 49 КЗпП).

Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника ( ст. 31 Закону України «Про оплату праці»).

Відповідно ч. ч. 1, 3 ст. 137 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази. Клопотання про витребування доказів має бути подано до або під час попереднього судового засідання, а якщо попереднє судове засідання у справі не проводиться, - до початку розгляду справи по суті із долученням відомостей про неможливість отримання таких доказів особисто стороною або іншою особою, яка бере участь у справі.

Докази, які вимагає суд, направляються до суду безпосередньо. Суд може також уповноважити заінтересовану особу, яка бере участь у справі, одержати доказ для представлення його суду.

Суд, з»ясувавши думки учасників процесу, вивчивши матеріали справи, вважає необхідним витребувати у відповідача довідки про середній заробіток за два повних місяці перед переміщенням позивача, тобто, до 08.12.2014, а також отримуваний заробіток за роботу зі зміною істотних умов праці до 07.03.2015.

На підставі наведеного, керуючись ст. 137 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Витребувати у ПАТ «Судноплавна компанія «Укррічфлот» довідки про середній заробіток ОСОБА_1 за два повних останніх місяці перед переміщенням, тобто, до 08.12.2014, а також отримуваний заробіток за роботу зі зміною істотних умов праці до 07.03.2015.

Уповноважити представника ПАТ «Судноплавна компанія «Укррічфлот», ОСОБА_2, одержати ці довідки для представлення їх суду.

Ухвала оскарженню не підлягає.

СуддяЛ. О. ТрегубенкТрегубенко