печерський районний суд міста києва
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 лютого 2016 року Печерський районний суд м.Києва

в складі головуючого судді Остапчук Т.В.

при секретарі Котко А.С.

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Дельта Банк", 3-тя особа Голова Ради директорів Публічного акціонерного товариства "Дельта Банк" Попова О.Ю. про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Дельта Банк», третя особа Голова ради директорів АТ «Дельта Банк» Попова Олена Юріївна про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні . Свої вимоги позивач мотивував тим, що згідно Наказу № 316-к/ТР від 3.03.2014р. був звільнений за власним бажанням , однак при звільненні не повністю була виплачена заробітна плата , не виплачена премія за результатами роботи з дефолтами за лютий 2014р. в розмірі 490,28 грн. внаслідок чого порушив права позивача на оплату праці, тому просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 5558,98 грн.

Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги, просив задовольнити позов з наведених підстав. В подальшому в судове засідання не з»явився, просив розглядати в відсутність.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти позову, просив відмовити в його задоволенні, посилаючись на безпідставність та необґрунтованість позовних вимог.

3-тя особа в судове засідання не з»явилась, про день та час розгляду справи повідомлена.

Вивчивши матеріали справи, вислухавши сторін, суд приходить до висновку, що в задоволенні позовних вимог слід відмовити, виходячи з наступного.

В судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з позивачем. 03.03.2014 позивач був звільнений з посади головного фахівця з економічної безпеки управління споживчого кредитування Київського регіону департаменту розвитку мережі споживчого кредитування правобережної України за власним бажанням. У зв'язку з чим, в день його звільнення - 03.03.3014 з позивачем був проведений повний розрахунок відносно основної заробітної плати за березень місяць, а саме виплачений посадовий оклад згідно штатного розпису за відпрацьований час та компенсація за невикористану відпусту.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Щомісячна зарплата позивача складалась з основної заробітної плати - посадовий оклад та додаткової заробітної плати - надбавки, доплати, премій, яка не являється обов'язковою до нарахування та виплати.

Згідно ч. 1 ст. 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Крім того, згідно п. 1 Розпорядження № 216/2, виданого 23.09.2010 Головою Ради Директорів Банку, де передбачено, що у відповідності до Колективного договору заробітна плата працівників банку складається з основної заробітної плати та додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата с винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Додаткова заробітна плата є винагородою за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді посадових окладів працівників, розмір яких визначається у відповідності до тарифної системи оплати праці та закріплюється у штатному розписі банку на відповідну дату. Додаткова заробітна плата може включати доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством України, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функції. Додаткова заробітна плата не є обов'язковою до нарахування та встановлюється індивідуально працівнику банку керівником відповідного структурного підрозділу/ регіонального відділення, у якому працює працівник.

Нарахування виплат позивачу 11.03.2014р. та 24.03.2014р. коштів є додатковою заробітною платою (премії за виконання планових показників при роботі з дефолтами за лютий 2014р.) , що не є обов»язковою до нарахування та індивідуально встановлюється працівникові на підставі відповідної службової записки керівника структурного підрозділу в якому працює працівник , оформленої не пізніше 5 числа місяця наступного за звітним .

Оскільки позивач був звільнений до вказаної дати подання службової записки кошти не були виплачені в день звільнення та право його не порушуються.

Статтею 60 ЦПК України, передбачено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Частиною 1 ст. 3 ЦПК України встановлено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Частиною 1 ст. 15 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Проаналізувавши зазначені норми закону та зібрані у справі докази в їх сукупності, оцінивши докази по справі з дотриманням вимог ст. 212 ЦПК України, суд вважає, що в судовому засіданні не знайшов свого підтвердження доводи позивача про несвоєчасну виплату заробітної плати , тому позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Керуючись ст. 2 Закону України «Про оплату праці», ст..116,117 КЗпП України , ст.ст. 3, 4, 8, 10, 11, 15, 57-61, 64, 209, 212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

В позові ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Дельта Банк", 3-тя особа Голова Ради директорів Публічного акціонерного товариства "Дельта Банк"Попова О.Ю. про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку при звільненні відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м.Києва через Печерський районний суд м.Києва протягом десяти днів з дня проголошення.Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Остапчук Т.В.