Провадження № 2-н/522/850/16
СУДОВИЙ НАКАЗ
02 грудня 2016 року м. Одеса
Суддя Приморського районного суду м. Одеси Свячена Ю.Б., розглянула заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів» про видачу судового наказу, про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 60 447 (шістдесят тисяч чотириста сорок сім) грн. 39 коп.
ОСОБА_1 звернуласт до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі в сумі 60 447 (шістдесят тисяч чотириста сорок сім) грн. 39 коп., обґрунтовуючи її тим, що з 01 листопада 2012 року вона була прийнята на роботу в ДП «Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів» на посаду бухгалтера 1 категорії по обліку іноземної валюти, що підтверджується відповідним наказом №176/к від 01 листопада 2012 року. Однак, з грудня місяця 2015 року ОСОБА_1 не виплачувалась заробітна плата, внаслідок чого утворилась заборгованість, яка станом на жовтень місяць 2016 року складає 60 447 (шістдесят тисяч чотириста сорок сім) грн. 39 коп. Факт вищевказаної заборгованості підтверджується довідкою ДП «Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів» №001/723 від 09 листопада 2016 року, наданою заявницею до суду.
Згідно ст. 43 Конституції України, право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановленні колективним договором, але не раніше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцять календарних днів.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Окрім того, ст. 83 КЗпП України встановлено, що у разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки, що мають дітей.
Відповідно до ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
В ст. 95 ЦПК України зазначається, що судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених ст. 96 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.
Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 95, 96, 98, 99 ЦПК України, ст. 83, 115, 116 КЗпП України, ст. ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», -
Заява про скасування судового наказу може бути подана протягом 10 днів з дня отримання судового наказу.
Судовий наказ набирає чинності у разі ненадходження заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання, судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.
Судовий наказ може бути пред'явлений до виконання протягом трьох років з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.
Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, але може бути скасований у порядку, встановленому ст. 106 ЦПК України.
Суддя Ю.Б. Свячена