справа № 208/719/16-ц
№ провадження 2/208/1287/16
РІШЕННЯ

Іменем України

30 травня 2016 р. м. Дніпродзержинськ

Заводський районний суд м.Дніпродзержинська Дніпропетровської області

в складі: головуючого судді Гібалюк Т.Я.,

при секретарі: Грищенко О.Л.,

розглянув у судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» - про стягнення середнього заробітку за невчасно виплачену заробітну плату,

встановив:

ОСОБА_1 звернулась з позовом до Комунального підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» про стягнення середнього заробітку за невчасно виплачену заробітну плату.

В судове засідання позивачка не з`явилась, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, просив позов задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про відкладення розгляду справи на іншу дату.

Суд, вивчив докази, наявні в матеріалах справи, вважає що позовні вимоги ОСОБА_1 до КП ДМР «Комсервіс» підлягають задоволенню з наступних підстав.

Позивачка з 20.05.2011 р працювала на посаді діловода,з 08.04.2014р.переведена на посаду кошторисника, з 30.04.2014р. переведена на посаду начальника адміністративно-господарчого відділу, з 14.01.2015р. переведена на посаду фахівця з калькулювання та кошторисів 1 категорії. Звільнена з20.06.2015р. згідно п.1 ст.40 КЗпП України у звязку зі скороченням штатів.

На день звільнення ОСОБА_1. була нарахована заробітна плата, яка в день звільнення відповідачем виплачена позивачці не була.

Згідно зі ст..116 КЗпП України, всі кошти, які належать до виплати звільненому робітникові, мають бути виплачені у день звільнення. Однак, в порушення цієї норми, у відповідача станом на 20.06.2015р. перед позивачем була заборгованість з невиплаченої заробітної плати в розмірі 2602,26грн., які були перераховані на картковий рахунок позивачки лише в 02.02.2016р. відповідно до рішення Заводського районного суду від 04.11.2015р.

Відповідно до ст..117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно роз'яснень, наданих у п.21 Постанови Верховного Суду України N 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (з наступними змінами і доповненнями). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, та призначення пенсії.

Згідно п.8. Постанови Кабінету Міністрів України N 100 від 08.02.1995р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно розрахуну, наданого ОСОБА_1 (а.с.3), середньоденна заробітна плата позивачки становить 221,53 грн.

Враховуючи положення п.8 Постанови Кабінету Міністрів України N 100 від 08.02.1995р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати позивачці за період з 05.11.2015р. по 01.02.2016р. складає:

221,53 грн. х (18+23+19+1) = 61 ( робочі дні за період з 05.11.2015р. по 01.02.2016р.) = 13513,33 грн.

Враховуючи вищевикладене, та, встановивши в ході розгляду справи, що, дійсно мали місце обставини, якими позивач обґрунтовує свої позовні вимоги, суд, задовольняючи вимоги позивача частково, та, враховуючи, що, позивача звільнено від сплати судових витрат, на підставі ст.88 ЦПК України вважає необхідним стягнути судовий збір на користь держави з відповідача, у розмірі, встановленому ст.4 ЗУ «Про судовий збір» від 08.07.2011р., а саме: 551,20 грн. за подання до суду позовної заяви майнового характеру.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст. 116. 117, 237-1 КЗпП, п.п.2.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, ст.ст. 10, 11, 59-61, 209, 212-215, 224-228 ЦПК України, суд -

вирішив -

Позовні вимоги задовольнити .

Стягнути з Комунально підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» на користь ОСОБА_1 середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні 13513,33грн.

Стягнути з Комунально підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» на користь держави судовий збір в розмірі 551,20 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційний суд Дніпропетровської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя Гібалюк Т. Я.