Єдиний унікальний номер 225/386/15-ц Номер провадження 22-ц/775/646/2016
Головуючий у 1 інстанції Андреєв В.В. Єдиний унікальний номер 225/386/15-ц
Доповідач Халаджи О.В. Номер провадження 22-ц/775/646/2016
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 травня 2016 року м. Бахмут

Апеляційний суд Донецької області в складі:

головуючого судді Халаджи О.В.

суддів Жданової В.С., Постолової В.Г.

секретар Кіпрік Х.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційні скарги ОСОБА_1, який діє в інтересах ОСОБА_2, Державного підприємства «Дзержинськвугілля» на рішення Дзержинського міського суду Донецької області від 05 червня 2015 року по справі за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Дзержинськвугілля» про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

29 січня 2015 року позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Дзержинськвугілля» про стягнення заробітної плати мотивуючи свої вимоги наступним.

З 27 травня 2005 року по 16 квітня 2014 року він перебував у трудових правовідносинах з Державним підприємством «Дзержинськвугілля», де працював у відокремленому підрозділі «шахта «Торецька» на посаді підземного гірничого майстра з повним робочим днем на підземній роботі.

16 квітня 2014 року він був звільнений з роботи згідно п.2 ст.40 КЗпП України.

Після звільнення вважає, що йому не вірно нараховувалася заробітна плата, тому він звернувся до підприємства відповідача з заявою про повідомлення розміру його посадового окладу за час роботи на підприємстві та розміру нарахованої і виплаченої заробітної плати. Отримавши відповідь від підприємства, він вважає що під час роботи у відокремленому підрозділі «шахта Торецька» Державного підприємства «Дзержинськвугілля недотримував заробітну плату, в зв'язку з тим, що роботодавцем невірно розраховувалися розміри мінімальної тарифної ставки (мінімального місячного окладу) робітника 1 розряду, яка є основою для нарахування заробітної плати працівнику з урахуванням положень Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками, що діють в вугільної галузі та всеукраїнськими профорганізація ми в вугільної промисловості, Регіональної угоди, Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці». В добровільному порядку відповідач відмовляється відшкодувати розмір недоотриманої заробітної плати. 08 квітня 2015 року позивач уточнив свої позовні вимоги просив стягнути з відповідача недоотриману ним під час роботи на підприємстві заробітну плату у сумі 125 843,46 гривень.

05 червня 2015 року рішенням Дзержинського міського суду позовні вимоги ОСОБА_2 до Державного підприємства «Дзержинськвугілля» про стягнення заробітної плати - задоволені частково.

Стягнуто з Державного підприємства «Дзержинськвугілл» на користь ОСОБА_2 недоотриману під час роботи з 21 травня 2005 року по 16 квітня 2014 року заробітну плату у розмірі 115 292,59 гривень. Вирішено питання про судові витрати.

Не погодившись з рішення суду першої інстанції представником позивача подана апеляційна скарга, в якій просить рішення суду змінити та стягнути з відповідача на користь позивача 125 843,46 гривень.

В обґрунтування доводів апеляційної скарги зазначає, що під час розгляду справи судом першої інстанції було встановлено, що відповідачем невірно розраховувалися розміри мінімальної тарифної ставки (мінімального місячного окладу) робітника 1 розряду, яка є основою для нарахування заробітної плати працівнику і наведений розрахунок суми недоотриманої позивачем заробітної плати за весь час роботи. Однак, суд не в повній мірі встановив всі обставини справи і при проведенні розрахунку посадового окладу та заробітної плати позивача дійшов хибного висновку відносно застосування коефіцієнту 1,3 передбаченого нормами ст. 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», зазначивши, що суд не можу погодитися із застосуванням зазначеного коефіцієнту, в зв'язку з тим, що тарифна ставка позивача перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати і у період з вересня 2008 року по квітень 2014 року в розрахунках застосував коефіцієнт 1,2.

Даний висновок суду позивачу не є зрозумілим, оскільки не можливо встановити на яку саме величину тарифна ставка позивача перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати. Апелянт звертає увагу апеляційного суду на те, що при розрахунку посадового окладу ОСОБА_2 також застосовувався коефіцієнт 1,1, якій є персональною надбавкою до посадового окладу спеціалістів та фахівців підземних дільниць з видобутку вугілля за надкатегорійну загазованість шахти і при розрахунку мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду не застосовується.

Суд першої інстанції при розрахунку посадового окладу позивача в період часу з вересня 2008 року по квітень 2014 року повинен був застосувати коефіцієнт перевищення тарифної ставки робітника 1 розряду над законодавчо встановленим розміром мінімальної заробітної плати у розмірі 1,3.

Не погодившись з рішення суду відповідач подав апеляційну скаргу, в якій просить рішення суду першої інстанції скасувати та ухвалити нове про відмову у задоволенні позовних вимог, у зв'язку з неправильним застосуванням судом першої інстанції норм матеріального права та порушенням норм процесуального права.

В обґрунтування доводів апеляційної скарги позивач зазначає, що на відокремленому підрозділі Державного підприємства «Дзержинськвуггілля» посадові оклади розраховуються в співвідношенні до розміру тарифної ставки першого розряду. До тарифної ставки 1 розряду включені коефіцієнти: 1,6 - коефіцієнт підземних робіт, 1,2 - галузевий коефіцієнт, 1,15 регіональний коефіцієнт з березня 2011 року, 1,3 коефіцієнт престижності шахтарської праці з вересня 2008 року, 1,1 - коефіцієнт за працю в шкідливих умовах. Тим самим максимальний коефіцієнт 1 розряду повинен бути 1,2 х 1,15 х 1,3 х 1,6 =2,208. Але, сумарний коефіцієнт згідно галузевої угоди становить 3,234, який значно перевищує коефіцієнт 2,208.

Максимальний коефіцієнт співвідношення до коефіцієнту 1 розряду на підземних роботах складає 4,46/3,234=1,379, де 4,46 це максимальний коефіцієнт співвідношення до мінімальної заробітної плати по професії «Майстер гірничий дільниці з видобування вугілля», а не до окладу 1 розряду за яким розрахунок проводить позивач. За цим коефіцієнтом розраховується посадовий оклад з урахуванням мінімальної заробітної плати, але в цілому коефіцієнті присутній сумарний коефіцієнт 1 розряду, який ураховує всі вище названі коефіцієнти.

Позивач з жовтня 2013 року перейшов на дільницю вентиляції та техніки безпеки, а тому максимальний коефіцієнт співвідношення до коефіцієнту 1 розряду на дільницях вентиляції та охорони праці складає 3,51/3,234=1,085, де 3,51 це максимальний коефіцієнт співвідношення до мінімальної заробітної плати по професії «Майстер гірничі дільниць вентиляції та охорони праці».

У судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 підтримав доводи своєї апеляційної скарги та просив її задовольнити, рішення суду першої інстанції змінити задовольнивши повністю позовні вимоги позивача, про те апеляційну скаргу відповідача відхилити.

Представники відповідача підтримали доводи своєї апеляційної скарги, просили рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення про відмову у задоволенні позовних вимог, апеляційну скаргу позивача відхилити.

У судове засідання позивач ОСОБА_2 не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Заслухавши суддю - доповідача, представника позивача, представників відповідача, дослідивши матеріали цивільної справи, апеляційний суд вважає, що апеляційна скарга ОСОБА_2 поданого його представником ОСОБА_1 підлягає відхиленню, а апеляційна скарга Державного підприємства «Дзержинськвугілля» підлягає задоволенню з наступних підстав.

У відповідності до ч.1 ст. 309 ЦПК України підставами для скасування рішення суду першої інстанції і ухвалення нового рішення або зміни рішення, в тому числі є:

- неповне з'ясування судом обставин, що мають значення для справи;

- недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд вважав встановленими;

- невідповідність висновків суду обставинам справи;

- порушення або неправильне застосування норм матеріального або процесуального права.

Відповідно до ч. ч. 1 і 2 ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим.

Суд першої інстанції задовольняючи частково позовні вимоги виходив з того, що відповідачем були порушені вимоги трудового законодавства: ст.ст. 6,11 Закону України «Про оплату праці», ст. 97 КЗпП України, а тому є підстави для стягнення з відповідача недоотриманої під час роботи на підприємстві заробітної плати. Задовольняючи частково позовні вимоги суд першої інстанції вважає, що відповідач розраховуючи розмір посадового окладу гірничого майстра застосував не всі коефіцієнти, а тому заробітна плата не відповідає вимогам законодавства.

З такими висновком суду першої інстанції не можливо погодитись з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач у період з 27 травня 2005 року по 16 квітня 2014 року перебував у трудових правовідносинах з Державним підприємством «Дзержинськвугілля», де працював в відокремленому підрозділі «шахта «Торецька» на посаді підземного гірничого майстра з повним робочим днем на підземній роботі, з жовтня 2013 року перейшов працювати гірничим майстром на дільницю вентиляції та техніки безпеки.

16 квітня 2014 року він був звільнений з роботи згідно п.2 ст.40 КЗпП України.

Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Згідно зі ст. 16 Закону України «Про оплату праці» на підприємствах і організаціях, які знаходяться на госпрозрахунку і отримують дотації з бюджету, організація оплати праці здійснюється відповідно до ст. 15 цього Закону, але в межах визначених для них у встановленому порядку сум дотацій та власних доходів з урахуванням умов, встановлених Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до вимог ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Згідно зі ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Галузева угода - це нормативний документ, яким встановлюється основні норми, принципи та взаємні зобов'язання сторін стосовно регулювання на галузевому рівні соціально-економічних та трудових відносин у галузі згідно із законодавством, додаткові соціально-економічні гарантії та трудові пільги. Вона укладена з метою посилення соціального захисту працівників галузі і включає зобов'язання Сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи Підприємств, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій трудящих і трудових колективів.

Угода поширюється на всіх працівників, прийнятих на умовах найму на підприємства, в організації та установи /надалі - Підприємства/, які входять до сфери управління Мінпаливенерго, та на працівників профспілкових органів і підвідомчих їм організацій в частині пільг і гарантій, визначених Угодою, а також оплати праці робітників та службовців за загальними наскрізними професіями (посадами). Положення Угоди діють безпосередньо і поширюються на всіх суб'єктів, які перебувають у сфері дії кожної із Сторін, які підписали цю Угоду.

Норми, положення та умови (далі Норми) Галузевої угоди діють безпосередньо і є обов'язковими для сторін та для застосування під час ведення колективних переговорів на виробничому рівні як мінімальні гарантії.

Відповідно до п.9.4.1. Галузевої угоди передбачено, що умови оплати праці, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення, розміри тарифних ставок і посадових окладів працівників Підприємств і організацій, включаючи працівників загальних (наскрізних) професій та посад, їхніх структурних підрозділів, що виконують роботи, які відповідають основній діяльності Підприємств вугільної галузі та шахтного будівництва, визначаються Додатком до розділу 9 Угоди (далі - Додаток), чинним законодавством і впроваджуються в порядку та терміни, встановлені законодавством, під контролем Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, яке забезпечує реалізацію державної політики щодо оплати праці та соціального захисту працівників вугільної промисловості.

Тарифні сітки (схеми посадових окладів) на підприємствах формуються на основі тарифних ставок робітників першого розряду, які встановлюються в розмірах, що перевищують законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), визначених у таблицях додатків до Умов оплати праці (Додаток до розділу 9), якими враховані міжгалузеві, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення в оплаті праці. Тарифні ставки (оклади, посадові оклади) розраховуються шляхом множення мінімальної годинної тарифної ставки (мінімального місячного окладу), розрахованої згідно з п. 9.4.2 цієї Угоди, на коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок (окладів) робітників і посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, передбачених Додатком до розділу 9 цієї Угоди. При цьому, мінімальними гарантіями в оплаті праці, обов'язковими для всіх підприємств галузі, які знаходяться у сфері дії Угоди, є розмір тарифної ставки (мінімального окладу) робітників першого розряду, що розраховується із встановленого розміру мінімальної годинної тарифної ставки, яка розраховується із законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, збільшеної на коефіцієнти:

- 3,234 на підземних роботах;

- 1,514 на роботах на поверхні шахт.

Для підприємств, які використовують інші системи оплати праці (оплата за грейдами тощо), коефіцієнти, що визначені у додатках до Умов оплати праці (додатки до розділу 9), починаючи з другого розряду, при самостійному встановленні у колективних договорах конкретних розмірів оплати праці (окладів, посадових окладів) - є рекомендованими, з урахуванням викладених у попередньому абзаці мінімальних гарантій для робітників першого розряду. На таких Підприємствах у виключних випадках внаслідок фінансових труднощів на умовах, попередньо узгоджених з профспілками, мінімальною гарантією з оплати праці для робітників будь-якого розряду є досягнутий рівень заробітної плати кожного працівника, за умови виконання основних виробничих показників.

Сторони домовились забезпечити:

- темпи зростання реальної заробітної плати не нижче темпів зростання реального валового продукту за відповідний рік;

- підвищення середньомісячної заробітної плати працівників по галузі у 2012 році не менш ніж на 16 відсотків.

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених Генеральною, Галузевою угодами, але не нижче від державних соціальних гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово, на період подолання фінансових труднощів Підприємства, терміном не більше як шість місяців.

Пунктом 9.4.2 цієї Угоди передбачено, перегляд діючих і введення нових тарифних ставок (окладів), посадових окладів працівників Підприємств проводиться самостійно в порядку і терміни, встановлені діючою на підприємстві системою оплати праці, з дотриманням соціальних норм і гарантій, передбачених діючим законодавством та цією Угодою. При цьому, мінімальна годинна тарифна ставка розраховується виходячи з середньомісячної норми робочого часу за період з 2004 р. по 2013 р. - 167 годин.

А тому, застосовуєтьчя такий розрахунок: посадовий оклад складає = мінімальна заробітна плата х коефіцієнти співвідношення розмірів посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців вугільних шахт і шахтоуправлінь і мінімального місячного посадового окладу, передбаченого п.9.4.1 Галузевої угоди (по професії - майстри гірничі дільниць: з видобуванням вугілля - коефіцієнт 4,46 або по професії майстри гірничі дільниць вентиляції та охорони праці - коефіцієнт 3,51) = посадовий оклад х коефіцієнт надбавки спеціалістам та фахівцям дільниць з видобутку вугілля за над категорійну загазованість шахти (коефіцієнт 1,1).

Після зміни мінімальної заробітної плати в державі відповідно до Закону України «Про державний бюджет», відповідач направляє штатний розпис на узгодження до Державного підприємства «Дзержинськвуггіля», після чого він направляється на розгляд та затвердження у Міністерство палива та енергетики України.

Посадові оклади з урахуванням змін щодо мінімальної заробітної плати Міністерством енергетики та вугільної промисловості України зазначені у Схемах посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців вугільних шахт і шахтоуправлінь (Таблиці 3 додатку 1 до Умов оплати праці - Розміри тарифних ставок (посадових окладів), розрахованих виходячи з мінімальної заробітної плати на місць, встановленої Законом України «Про державний бюджет України»)).

Після отримання Схем посадових окладів, підприємство відповідача затверджує встановлений посадовий оклад, що підтверджується штатним розписом підприємства.

Тому, відповідач нараховує заробітну плату виходячи із затверджений штатних розписів посадових окладів.

При зміні мінімальної заробітної плати, яке передбачено законодавством, підприємство переходить на іншу мінімальну заробітну плату і нарахування тільки після затвердження Міністерством палива та енергетики України загального штатного розпису.

А тому, п.9.4.5. Галузевої угоди передбачено, що норми коллективного договору, що припускають оплату нижче від норм, визначених генеральною або галузевою угодами, але не нижче державних норм і гарантій з оплати праці, можуть прийматися тільки тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш ніж на шість місяців, і з повідомленням про це вищого господарського та профспілкового органів.

Це положення закріплено у галузевої угоді та у колективному договорі підприємства.

З матеріалів справи вбачається, що за період з 2005 року по 2014 рік підприємство відповідача шахта «Торецька» відповідно до технічно - економічних показників роботи шахти мало збитки (а.с.137-149).

Отже, підприємство знаходилось в стані подолання фінансових труднощів, а тому припустило оплату нижче він норм, визначених Генеральною та галузевою угодами.

Розрахунковий період Розрахунок посадового окладу Розміри тарифних ставок (посадових окладів) розрахованих виходячи з мінімальної заробітної плати (Міністерства енергетики та вугільної промисловості таблиця 3 додатку 1 до Умов оплати праці) Прийняти посадови оклади на підприємстві ВП шахта «Торецька»

Рік місяць мін.з/п на підприємстві х коефіцієнт співвідношення розмірів посадових окладів і мін. місячного посадового окладу, передбаченого п.9.4.1 угоди (4,46 або 3.51) = оклад х коефіцієнт небезпечних з раптових викидів, надкатегорійних та 111 категорії з газу(1,1)

2005 травень Підземний гірничий майстер видобувної дільниці (4.46)

165х4,46=735 х1,1=809

824-908

908

червень 165х4,46=735 х1,1=809 824-908 908

липень 205 х4,46=914х1,1=1 1006

серпень 205 х4,46=914х1,1=1 1006

вересень 205 х4,46=914х1,1=1 1006

жовтень 237х4,46=1057х1,1=1163 1056-1163 1163

листопад 237х4,46=1057х1,1=1163 1056-1163 1163

грудень 237х4,46=1057х1,1=1163 1056-1163 1163

2006 січень 237х4,46=1057х1,1=1163 1056-1163 1163

лютий 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

березень 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

квітень 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

травень 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

червень 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

липень 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

серпень 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

вересень 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

жовтень 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

листопад 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

грудень 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

2007 січень 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

лютий 262 х4,46=1168х1.1=1285 1167-1285 1285

березень 290 х4,46=1293х1.1=1422 1292-1422 1422

квітень 400х4.4.6=1784х1.1=1962 1782-1962 1962

травень 400х4.4.6=1784х1.1=1962 1782-1962 1962

червень 400х4.4.6=1784х1.1=1962 1782-1962 1962

липень 400х4.4.6=1784х1.1=1962 1782-1962 1962

серпень 400х4.4.6=1784х1.1=1962 1782-1962 1962

вересень 400х4.4.6=1784х1.1=1962 1782-1962 1962

жовтень 420х4.46=1873х1.1=2060 1871-2060 2060

листопад 420х4.46=1873х1.1=2060 1871-2060 2060

грудень 420х4.46=1873х1.1=2060 1871-2060 2060

2008 січень 515х4.46=2296х1.1=2527 2295-2527 2527

лютий 515х4.46=2296х1.1=2527 2295-2527 2527

березень 515х4.46=2296х1.1=2527 2295-2527 2527

квітень 515х4.46=2296х1.1=2527 2339-2576 2527

травень 515х4.46=2296х1.1=2527 2295-2527 2527

червень 515х4.46=2296х1.1=2527 2295-2527 2527

липень 515х4.46=2296х1.1=2527 2295-2527 2527

серпень 515х4.46=2296х1.1=2527 2295-2527 2527

вересень 515х4.46=2296х1.1=2527 2295-2527 2527

жовтень 515х4.46=2296х1.1=2527 2295-2527 2527

листопад 545х4.46=2430х1.1=2673 2428-2674 2623

грудень 545х4.46=2430х1.1=2673 2428-2674 2623

2009 січень 545х4.46=2430х1.1=2673 2428-2674 2623

лютий 545х4.46=2430х1.1=2673 2428-2674 2623

березень 545х4.46=2430х1.1=2673 2428-2674 2623

квітень 605х4.46=2698х1.1=2968 2695-2968 2819

травень 605х4.46=2698х1.1=2968 2695-2968 2819

червень 605х4.46=2698х1.1=2968 2695-2968 2819

липень 605х4.46=2698х1.1=2968 2695-2968 2819

серпень 605х4.46=2698х1.1=2968 2695-2968 2819

вересень 605х4.46=2698х1.1=2968 2695-2968 2819

жовтень 605х4.46=2698х1.1=2968 2695-2968 2819

листопад 630х4.46=2809х1.1=3 2935

грудень 650х4.46=2899х1.1=3189 2895-3189 2935

2010 січень 650х4.46=2899х1.1=3189 2895-3189 3028

лютий 650х4.46=2899х1.1=3189 2895-3189 3028

березень 650х4.46=2899х1.1=3189 2895-3189 3028

квітень 650х4.46=2899х1.1=3189 2895-3189 3028

травень 744х4.46=3318х1.1=3650 3314-3650 3466

червень 744х4.46=3318х1.1=3650 3314-3650 3466

липень 744х4.46=3318х1.1=3650 3314-3650 3466

серпень 744х4.46=3318х1.1=3650 3314-3650 3466

вересень 744х4.46=3318х1.1=3650 3314-3650 3466

жовтень 744х4.46=3318х1.1=3650 3314-3650 3466

листопад 744х4.46=3318х1.1=3650 3314-3650 3466

грудень 744х4.46=3318х1.1=3650 3314-3650 3466

2011 січень 744х4.46=3318х1.1=3650 3314-3650 3466

лютий 744х4.46=3318х1.1=3650 3314-3650 3466

березень 888х4.46=3960х1.1=4356 3956-4356 3956

квітень 888х4.46=3960х1.1=4356 3956-4356 3956

травень 888х4.46=3960х1.1=4356 3956-4356 3956

червень 888х4.46=3960х1.1=4356 3956-4356 3956

липень 941х4.46=4196х1.1=4616 4192-4617 4192

серпень 941х4.46=4196х1.1=4616 4192-4617 4192

вересень 941х4.46=4196х1.1=4616 4192-4617 4192

жовтень 941х4.46=4196х1.1=4616 4192-4617 4192

листопад 941х4.46=4196х1.1=4616 4192-4617 4192

грудень 941х4.46=4196х1.1=4616 4192-4617 4192

2012 січень 941х4.46=4196х1.1=4616 4192-4617 4192

лютий 941х4.46=4196х1.1=4616 4192-4617 4192

березень 960х4.46=4281х1.1=4709 4277-4710 4472

квітень 985х4.46=4393х1.1=4832 4388-4832 4588

травень 985х4.46=4393х1.1=4832 4388-4832 4588

червень 1004х4.46=4477х1.1=4925 4473-4926 4675

липень 1073х4.46=4785х1.1=5264 4781-5265 4998

серпень 1073х4.46=4785х1.1=5264 4781-5265 4998

вересень 1073х4.46=4785х1.1=5264 4781-5265 4998

жовтень 1094х4.46=4879х1.1=5367 4874-5367 5096

листопад 1094х4.46=4879х1.1=5367 4874-5367 5096

грудень 1094х4.46=4879х1.1=5367 4874-5367 5096

2013 січень 1102х4.46=4914х1.1=5406 4909-5407 5133

лютий 1102х4.46=4914х1.1=5406 4909-5407 5133

березень 1102х4.46=4914х1.1=5406 4909-5407 5133

квітень 1118х4.46=4986х1.1=5484 4981-5485 5207

травень 1118х4.46=4986х1.1=5484 4981-5485 5207

червень 1118х4.46=4986х1.1=5484 5052-5564 5281

липень 1147х4.46=5115х1.1=5627 5110-5628 5342

серпень 1147х4.46=5115х1.1=5627 5110-5628 5342

вересень 1147х4.46=5115х1.1=5627 5110-5628 5342

жовтень

Гірничий майстер на дільниці вентиляції та техніки безпеки (3.51)

1147х3.51=4025х1.1=4429 3748-4429 4429

листопад 1147х3.51=4025х1.1=4429 3748-4429 4429

грудень 1147х3.51=4025х1.1=4429 3748-4429 4429

2014 січень 1147х3.51=4025х1.1=4429 3748-4429 4429

лютий 1147х3.51=4025х1.1=4429 3748-4429 4429

березень 1147х3.51=4025х1.1=4429 3748-4429 4429

квітень 1147х3.51=4025х1.1=4429 3748-4429 4429

Виходячи із розрахунку заробітної плати приведеної у таблиці, заробітна плата позивачу нараховувалась правильно відповідно до затвердженого Міністерством палива та енергетики України штатного розпису.

Згідно ст.3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів.

Встановлення зазначеними вище способами тарифних ставок і схем посадових окладів означає, що власник не має права встановлювати, навіть за згодою з працівником, тарифні ставки та посадові оклади на рівні, нижче визначеного нормативно. Підвищувати їх власник вправі.

Згідно п.9.4.1 Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 року (з доповненнями та змінами) тарифні сітки (схеми посадових окладів) на підприємствах формуються на основі тарифних ставок робітників першого розряду, які встановлюються в розмірах, що перевищують законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), визначених у таблицях додатків до Умов оплати праці (Додаток до розділу 9), якими враховані міжгалузеві, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення в оплаті праці. Тарифні ставки (оклади, посадові оклади) розраховуються шляхом множення мінімальної годинної тарифної ставки (мінімального місячного окладу), розрахованої згідно з п. 9.4.2 цієї Угоди, на коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок (окладів) робітників і посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, передбачених Додатком до розділу 9 цієї Угоди. При цьому, мінімальними гарантіями в оплаті праці, обов'язковими для всіх підприємств галузі, які знаходяться у сфері дії Угоди, є розмір тарифної ставки (мінімального окладу) робітників першого розряду, що розраховується із встановленого розміру мінімальної годинної тарифної ставки, яка розраховується із законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, збільшеної на коефіцієнти:

- 3,234 на підземних роботах;

- 1,514 на роботах на поверхні шахт.

Згідно динаміки введення тарифних ставок та посадових окладів, розрахованих із законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати, підвищення тарифних ставок та посадових окладів на ДП «Дзержинськвугілля» здійснювалось у строки, встановлені законодавством та Галузевою угодою.

Фактично розмір мінімального окладу робітників першого розряду відповідачем розрахований із встановленого розміру мінімального окладу, який розраховується із законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, збільшеної на коефіцієнт 3,234, що є вищим від мінімально встановленого статтею 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» коефіцієнта 1,3.

Посилання представника позивача на те, що відповідач зобов'язаний був застосувати передбачений Законом коефіцієнт 1,3, а після цього уже коефіцієнти, встановлені Галузевою угодою, оскільки мають застосовуватись кожен зокрема, а не заміняти один одного - не ґрунтуються на вимогах закону.

Стаття 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», яку просить застосувати позивач при нарахуванні заробітної плати - не є додатковим нормативним документом для такого нарахування, а лише зазначає про встановлені державою мінімальні гарантії в оплаті праці шахтарів та визначає основу формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) шахтарів.

На підставі проведених розрахунків та досліджених по справі доказів, апеляційний суд приходить до висновку, що при формуванні заробітної плати позивача відповідачем не порушено встановлених статтею 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» мінімальних гарантій в його оплаті праці, а тому позовні вимоги ОСОБА_2 є безпідставними.

Також апеляційним судом при проведенні розрахунку було встановлено, що твердження відповідача у своїй апеляційній скарзі про можливе існування недоплати ОСОБА_2 у розмірі 2328,06 гривень не знайшло свого підтвердження.

До тогож, як було роз'яснено відповідачем та вбачається із наданої довідки, то посадовий оклад повинен встановлюватись в межах від мінімального до максимального розміру, штатний розклад підписується директором шахти, головою профспілки та затверджується генеральним директором державного підприємства. Штатний розклад є частиною колективної угоди. Позивач у своєму позові проводив розрахунок з максимального коефіцієнту и розрахунок сум заборгованості проводив з максимального окладу, однак поперше максимальний оклад встановлюється не завжди. Різниця ж між максимальним та встановленим окладом склала б 2328 гривень, тоді як виходячи з минимального окладу такої заборгованості не існує, а тому позивач такої суми недоплати не визнає і вона не підтверджена проведеним розрахунком (Т. 2 а.с.74 - 83).

Напідставі вищевстановленого, наданих сторонами доказів та вимог закону, колегія суддів приходить до висновку, що заробітна плата позивачу нараховувалася вірно, а тому рішення суду першої інстанції не відповідає нормам матеріального та процесуального права, є підставою для скасування рішення суду і ухвалення нового рішення про відмову у задоволенні позову з вищенаведених підстав.

Керуючись ст. ст. 303, 304, 309, 316 ЦПК України, апеляційний суд -

В И Р І Ш И В:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2, в інтересах якого діє його представник ОСОБА_1 відхилити.

Апеляційну скаргу Державного підприємства «Дзержинськвугілля» задовольнити.

Рішення Дзержинського міського суду Донецької області від 05 червня 2015 року скасувати.

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 до Державного підприємства «Дзержинськвугілля» про стягнення заробітної плати відмовити.

Рішення набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржено в касаційному порядку протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

Головуючий

Судді: