Справа № 165/532/16-ц
Провадження № 2/165/316/16
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 травня 2016 року м. Нововолинськ

Нововолинський міський суд Волинської області в складі:

головуючого судді Ушакова М.М.,

з участю секретаря Лубаєвської Л.В.,

позивача ОСОБА_1,

представника відповідача Мартинюка В.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Нововолинську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" про стягнення одноразової допомоги, належної при звільненні з роботи, -

встановив:

21 березня 2016 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовною заявою до ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" про стягнення одноразової допомоги, належної при звільненні з роботи.

Свої вимоги обгрунтовує тим, що відпрацювала на підприємствах вугільної промисловості 17р. 07міс. 04дн., з 07.07.1998р. по 31.01.2001р. (2р.06м.24дн.) в ШПУ №4 треста «Луганськшахтопроходка»; з 01.02.2001р. по 24.03.2004р. (3р.01м.23дн.) в ШПУ-3 ВАТ «Трест Луганськшахтопроходка»; з 26.03.2004р. по 03.06.2008р. (4р.02м.07дн.) в ШПУ №4 ВАТ «ТрестЛуганськшахтопроходка»; з 09.06.2008 р.по 21.05.2009р. (0р.11м.12дн.) в ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ»; з 25.05.2009р. по 23.12.2009р. (0р.03м.10дн.) в ДП «Волиньвугілля»; з 28.12.2009 р. по 18.04.2010р. (0р.03м. 10дн.) в ШУ «Нововолинське»; з 20.04.2010р. по 04.08.2010р. (0р.03м.14дн.) в ШПУ №3 ПАТ «Трест ЛШП»; з 05.08.2010р. по 31.05.2012р. (1р.09м.26дн.) в філії ТзОВ «Луганськшахтобуд»; з 01.06.2012р. по 11.03.2016р. (3р.09м.10дн.) в ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ», звільнена з роботи у зв'язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню роботи згідно п.2 ст.40 КЗпП України. З 01 січня 2012 року їй призначено пенсію за віком, що підтверджується довідкою від 17.03.2016р. № 1569.

Позивач посилається на п.2.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, яким передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше, зокрема: для жінок, що мають 17,5 років стажу роботи у галузі - в розмірі трьохмісячного заробітку. Ця допомога сплачується незалежно і без врахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат, на які має право працівник згідно з чинним законодавством. Позивач вказує, що аналогічне положення міститься і в п.12.4 Колективного договору між ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації цього підприємства.

Позивач зазначає, що на її звернення з проханням виплатити їй одноразову допомогу у зв'язку із звільненням з роботи на пенсію в розмірі трьох середніх заробітків, відповідач відмовив їй у виплаті зазначеної одноразової допомоги, оскільки вважав, що її звільнення з роботи відповідача 11 березня 2016 року не являється першим звільненням у зв'язку з виходом пенсію, та що після призначення пенсії за віком з 01.01.2012 року вона вже була звільнена з філії ТзОВ «Луганськшахтобуд» 31 травня 2012 року. Одноразова допомога, передбачена працівнику, який є пенсіонером, філією ТзОВ «Луганськшахтобуд» не виплачувалась. Після призначення позивачу пенсії за віком вона вперше звільнилась з роботи 11 березня 2016 року, тому вважає, що їй належить одноразова допомога при звільненні в розмірі трьохмісячної заробітку. Середньомісячний заробіток перед звільненням становив 4287,33 грн., тому відповідач повинен був сплатити їй при звільненні одноразову допомогу в сумі 12861,99 грн., із розрахунку 4287,33 грн. х 3 міс. = 12861,99 грн. Тому позивач просить стягнути з відповідача належну їй при звільненні з роботи одноразову допомогу в сумі 12861,99 грн.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позов підтримала з підстав наведених у ньому, просила задовольнити, пояснила, що має стажу в вугільній галузі 17 років 7 місяців, перенесла інсульт, інвалідності немає.

Представник відповідача Мартинюк В.О. в судовому засіданні позов не визнав з підстав наведених у письмовому заперечені. Вважає, що позивачу в задоволенні позову слід відмовити оскільки її вимоги є незаконними та необгрунтованими. Пояснив, що позивач вже скористалась своїм правом на пенсійне забезпечення перебуваючи у трудових відносинах з ТзОВ "Луганськшахтострой" і була вперше звільнена при виході на пенсію під час трудових відносин з ТзОВ "Луганськшахтострой". Тому вважає, що відповідач не повинен здійснювати виплату відповідної вихідної допомоги при виході на пенсію на підставі норм Галузевої угоди.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення.

З копії трудової книжки позивача ОСОБА_1 (а.с.2-5), наказу ДП "Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська»№44/к від 11.03.2016 року про звільнення з роботи ОСОБА_1 (а.с.33) вбачається, що ОСОБА_1 перебувала з відповідачем у трудових відносинах і була звільнена 11 березня 2016 року на підставі п.2 ст.40 КЗпП України, у зв'язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи, з виплатою вихідної допомоги в розмірі, встановленому ст.44 КЗпП України (одного середньомісячного заробітку).Стаж роботи ОСОБА_1 в ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ»становить 3 роки 9 місяців 10 днів. Стаж роботи ОСОБА_1 у вугільній галузі становить 17 років 7 місяців 4 дні (а.с.2-5).

Із довідки Управління ПФУ в м. Нововолинську №1569 від 17.03.2016 року встановлено, що ОСОБА_1 з 01 січня 2012 року довічно призначено пенсію за віком (а.с.6).

Із довідки ДП Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» №7.3.1/291 від 16.03.2016 року встановлено, що середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 складає 4287,33 грн. (а.с.7).

Також, в судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 зверталась до ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ»з вимогою про виплату їй у зв'язку із звільненням одноразової допомоги, згідно договору (а.с.10).

Із листа - відповіді ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ» №1.8/297 від 18.032016 року вбачається, що підприємство вважає, що на момент звільнення ОСОБА_1 з нею було проведено повний розрахунок і здійснено виплату вихідної допомоги, яка виплачується працівникові у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Підприємство вважає, що перше звільнення ОСОБА_1 мало місце у травні 2012 року, тобто під час трудових відносин з ТзОВ "Луганськшахтострой".

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст.238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст.18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Згідно 12.4 колективного договору, укладеного між ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» (надалі - Колективний договір), який діяв на момент звільнення позивача ОСОБА_1 з роботи передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності, при першому його звільненні з підприємства (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи у галузі та середнього заробітку, але не менше: для жінок: 7,5 років - середньомісячний заробіток, 12,5 років - двомісячний заробіток, 17,5 років - трьохмісячний заробіток (а.с.8-9).

Пунктом 12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості (надалі - Галузева угода), передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років) зокрема: для жінок, що мають 17,5 років стажу роботи у галузі - в розмірі трьох середньомісячних заробітків (а.с.37-38).

Як вбачається із пункту 3.2 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, положення Угоди є обов'язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх Підприємств, що перебувають у сфері дії Сторін, незалежно від форм власності та господарювання, (у тому числі тих, що здійснюють свою діяльність на умовах договорів, укладених у рамках державно-приватного партнерства), а також під час розгляду трудових спорів.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 вперше звільнилась з підприємства ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.2-5), має право на пенсію за віком (а.с.6), загальний стаж її роботи у вугільній галузі становить більше 17,5 років (а.с.2-5), звільнена по п.2 ст.40 КЗпП України, а тому згідно п.12.4 Колективного договору та п.12.15 Галузевої угоди позивач ОСОБА_1 має право на отримання одноразової допомоги в розмірі трьохмісячного заробітку.

Посилання представника відповідача на те, що позивач звільнена з підприємства не вперше, оскільки раніше була звільнена з ТзОВ "Луганськшахтострой", суд до уваги не бере, оскільки ТзОВ "Луганськшахтострой" є окремою юридичною особою, на яку не поширюється дія колективного договору, укладеного між ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», і ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» не є правонаступником ТзОВ "Луганськшахтострой".

Враховуючи вищенаведене, до стягнення з ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» в користь ОСОБА_1 підлягає 12861,99 грн. належної при звільненні з роботи одноразової допомоги, із розрахунку: 4287,33 грн. (середньомісячна заробітна плата) x 3 місяці = 12961,99 грн.

Відповідно до ст.88 ЦПК України до стягнення з відповідача в користь позивача підлягають понесені по справі судові витрати: 551,20 грн. сплаченого судового збору, що підтверджено документально (а.с.24); 500,00 грн. витрат за надання правової допомоги, що підтверджено документально (а.с.14,15), всього: 1051,20 грн. сплачених судових витрат.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212, 213, 214, 215, 218 ЦПК України, на підставі ст.ст. 4, 10, 11, 13, 18, 32, 36, 40, 44, 97, 98, 116, 117, 238 КЗпП України, суд, -

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" в користь ОСОБА_1 12861 (дванадцять тисяч вісімсот шістдесят одну) гривню 99 копійок належної при звільненні з роботи одноразової допомоги.

Стягнути з Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" в користь ОСОБА_1 1051 (одну тисячу п'ятдесят одну) грн. 20 коп. сплачених судових витрат.

Рішення суду може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Волинської області через Нововолинський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Головуючий підпис

Згідно з оригіналом

Суддя М.М. Ушаков