Справа №: 398/1034/16-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

"23" травня 2016 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі:

головуючого судді Бугайченко Т.А., за участі секретаря Величко Т.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Олександрії цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Капустянський граніт» про стягнення середнього заробітку та компенсації втрати частини заробітку,-

Встановив:

Позивач звернулась в суд з позовом до відповідача і просить стягнути на її користь 24876 грн. 80 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.03.2015 року по 11.02.2016 року та 10062 грн 35 коп компенсації втрати частини заробітку за період з листопада 2014 року по лютий 2016 року. Позов мотивує тим, що вона з 01.09.2005 року працювала в ОФ ПАТ «Капустянський граніт» на посаді бухгалтера-економіста, а з 31 жовтня 2014 року була звільнена за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України в звязку з виходом на пенсію. При звільненні заборгованість по заробітній платі в сумі 22858 грн.59 коп. їй не була виплачена. Судовим наказом Олександрійського міськрайонного суду від 13.02.2015 року на її користь була стягнута заборгованість по заробітній платі. Але заборгованість по заробітній платі фактично відповідачем була виплачена 12.02.2016 року.

В судове засідання позивачка не з»явилася, направила заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримує, просить його задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання двічі не з»явився

, причини своєї неявки не повідомив.

Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до правової позиції висловленої Верховним судом України (справа № 6-43цс 14 від 21.05.2014 року), компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.

В судовому засіданні встановлено, що позивач з 01.09.2005 року працювала в ОФ ПАТ « Капустянський граніт» на посаді бухгалтера-економіста, а з 31 жовтня 2014 року була звільнена за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України в зв»язку з виходом на пенсію. При звільненні заборгованість по заробітній платі в сумі 22858 грн.59 коп. їй не була виплачена. Судовим наказом Олександрійського міськрайонного суду від 13.02.2015 року на користь позивача з ПАТ «Капустянський граніт» була стягнута дана заборгованість по заробітній платі.

Заочним рішенням Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області від 29.05.2015 року з ПАТ «Капустянський граніт» на користь ОСОБА_1 було стягнуто середній заробіток в сумі 9626 грн 24 коп , нарахований підприємством згідно довідки № 38 від 11.03.2015 року (а.с 12).

12.02.2016 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 була виплачена у повному обсязі, що підтверджується копією постанови державного виконавця про закінчення виконавчого провадження від 12.02.2016 року (а.с. 14).

Згідно довідки відповідача середній заробіток ОСОБА_1 , за період з березня (12 днів) 2015 року по лютий (10 днів) 2016 року становить 24 876 грн 80 коп (а.с. 11). Дана сума підлягає стягненню з відповідача.

Враховуючи, що розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати здійснено позивачем згідно вимог законодавства, з яким суд погоджується (а.с.15), сума в розмірі 10062 грн 35 коп також підлягає стягненню.

Так як позивача при подачі позову звільнено від сплати судового збору /його вимоги виникли з трудових відносин/, судові витрати по справі суд покладає на рахунок відповідача

Керуючись ст.ст. 11, 60, 61, 88,209, 215 ЦПК України , суд,-

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства "Капустянський граніт" на користь ОСОБА_1 24 876 грн. 80 коп. середнього заробітку та 10062 грн 35 коп компенсації втрати частини заробітної слати, а всього 34939 (тридцять чотири тисячі дев»ятсот тридцять дев»ять) грн. 15 коп.

Стягнути з публічного акціонерного товариства « Капустянський граніт « на користь держави 1378 грн. судового збору.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя Т.А.Бугайченко