Справа № 487/1374/16-ц
Провадження № 2/487/1164/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

11.05.2016 року Заводський районний суд міста Миколаєва у складі: головуючого судді - Нікітіна Д.Г., при секретарі - Оцабера М.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Пелла Дизайн" про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Пелла Дизайн" про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.

Позивач вказав, що працював на посаді заступника начальника корпусного відділу в ТОВ Пелла Дизайн" з 02.06.2015 року по 01.09.2015 року. Наказом № 87К від 01.09.2015 року був звільнений за угодою сторін, згідно п.1 ст. 36 КЗпП України. Перед позивачем у відповідача є заборгованість по заробітній платі.

В судове засідання позивач не з'явився, надав суду заяву, в якій позов підтримав, просив його задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився, про час та місце судового розгляду повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив.

Згідно ст.ст. 224, 225 ЦПК України проводиться заочний розгляд справи.

Дослідивши матеріали цивільної справи, суд приходить до наступного.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 02.06.2015року працював на посаді заступника начальника корпусного відділу в ТОВ Пелла Дизайн".

На підставі наказу № 87К від 01.09.2015 року був звільнений за угодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України.

За період роботи у підприємства перед ОСОБА_1 виникла заборгованість по заробітної платі у розмірі 3849,80 грн.

При звільненні було видано трудову книжку, але не були проведені розрахунки по заробітній платі за липень, серпень та вересень 2015 року.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

На підставі викладеного, суд приходить до переконання, що позовні вимоги ОСОБА_1 є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню.

Одночасно, відповідно вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору у розмірі 487,20 грн.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 212-215 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Пелла Дизайн" про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Пелла Дизайн" на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі у розмірі 3849,80 гривень.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Пелла Дизайн" на користь держави судовий збір у сумі 551,20 гривень.

Рішення набирає законної сили через 10 днів після його проголошення і може бути оскаржено до апеляційного суду Миколаївської області через Заводський районний суд м. Миколаєва в строк і порядок, встановлений ст. ст. 294, 296 ЦПК України. Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача поданою протягом 10 днів з дня отримання рішення.

Суддя Д.Г. Нікітін