Апеляційний суд Житомирської області
Справа №285/718/16-ц Головуючий у 1-й інст. Помогаєв А. В.
Категорія 55 Доповідач Товянська О. В.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 квітня 2016 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду Житомирської області в складі:

головуючого судді: Товянської О.В.

суддів: Гансецької І.А., Кочетова Л.Г.

при секретарі: Валяник А.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Житомирі справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Новоград-Волинський завод сільгоспмашин» про стягнення заробітної плати за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Новоград - Волинського міськрайсуду Житомирської області від 07 квітня 2016 року,

встановила:

В березні 2016 р. ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом. Просив стягнути з відповідача 6869,60грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку та 1280грн. моральної шкоди. Зазначав, що 14.10.2014р. розірвав трудові відносини з відповідачем за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Рішенням Новоград - Волинського міськрайсуду суд від 10.02.2016 року з відповідача на його користь стягнуто 122грн. недорахованої заробітної плати за час перебування у відпустці в 2012р. Відповідач виплатив заборгованість лише за вказаним рішенням суду. Тому згідно розрахунку позивача, відповідач заборгував йому 6869,60 грн. середнього заробітку за 155 робочих днів.

Рішенням Новоград - Волинського міськрайонного суду Житомирської області від 07 квітня 2016 року позов задоволено частково. Стягнуто з ПАТ "Новоград-Волинський завод сільгоспмашин" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за 16 робочих днів з 28.01.2016р. по 18.02.2016р. в розмірі 709,12грн., 500грн. моральної шкоди та 272,21грн. на користь держави.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить рішення скасувати та ухвалити нове рішення, яким позов задовольнити в повному обсязі. Зазначає, що в позасудовому порядку вирішити спір відповідач відмовляється. Крім того, 18.03.2016р. видав довідки лише про нараховану заробітну плату, в яких не вказано дійсний посадовий оклад.

Апеляційна скарга задоволенню не підлягає з таких підстав.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 з 11.01.2007р. працював у відповідача юрисконсультом. 14.10.2014р. він був звільнений за ч.3 ст.38 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно зі ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Розмір середньоденного заробітку позивач не оспорює.

До звернення до суду з даним позовом він неодноразово - 4 рази звертався з позовами за іншими грошовими вимогами до ПАТ "Новоград-Волинський завод сільгоспмашин":

08.10.2014р. - позов про стягнення не донарахованої заробітної плати. Рішенням від 11.12.2014р. позов задоволено (справа № 285/3936/14-ц);

13.10.2014р. - позов про стягнення компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату у розмірі 117,90грн. Рішенням від 11.11.2014р., залишеним без змін ухвалою Апеляційного суду Житомирської області від 17.12.2014р., у позові відмовлено (справа №285/3986/14-ц);

12.02.2015р. - позов про стягнення 203грн. не доплаченої вихідної допомоги. Рішенням суду першої інстанції у позові відмовлено. Рішенням Апеляційного суду Житомирської області від 17.06.2015р. позов частково задоволено, стягнуто 27,78грн. не донарахованої вихідної допомоги (справа №285/632/15-ц);

10.08.2015р. - позов про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати суми 27,78грн. 18.09.2015р. позов частково задоволено, рішення сторони не оскаржували (справа №285/3090/15-ц);

Право на стягнення недоотриманих спірних коштів у відповідача виникло у червні 2012р., оскільки власник зобов'язаний виплатити заробітну плату працівнику за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки»).

У випадку невиконання відповідачем обов'язку своєчасної виплати коштів перед відпусткою, він у будь-якому випадку зобов'язаний був здійснити остаточний розрахунок з позивачем у день звільнення 14.10.2014 року (ст. 116 КЗпП).

Колегія суддів погоджується із висновком суду першої інстанції, що ні під час відпустки, ні в день звільнення та тривалий час в подальшому, між сторонами не існувало спору про розмір належних до виплати коштів за час відпустки у 2012р., а до суду звернувся з цими вимогами 28.01.2016р. - через півтора роки після звільнення.

Відповідно до ст.116,117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Тобто, законодавець прямо пов'язує обов'язок власника виплатити працівнику компенсацію у вигляді середнього заробітку за час затримки розрахунку з фактом наявності спору про розмір виплат та визначеності такого розміру.

Позивачем не надано доказів наявності спору щодо виплати недоотриманих коштів за дні відпустки безпосередньо після звільнення.

Межі здійснення цивільних прав встановлені ст.13 ЦК України, згідно з якою не допускаються дії особи, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах (ч.3 ст.13 ЦК).

Неодноразові послідовні звернення до суду з позовними вимогами щодо стягнення незначних сум заборгованості з окремих виплат ОСОБА_1 постійно поєднував з вимогами про стягнення середнього заробітку на підставі ст.117 КЗпП зі значними проміжками часу, що, на думку суду, було підставою для збільшення позовних вимог.

Суд першої інстанції правильно визнав, що позивач зловживав своїми процесуальними правами з метою збільшення негативних правових та економічних наслідків для відповідача і відповідного збільшення виплат на свою користь.

Колегія суддів погоджується і з розміром стягнутої моральної шкоди.

При визначенні розміру моральної шкоди, судом враховано конкретні обставини справи, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості.

Справа судом розглянута повно та об'єктивно. Рішення суду постановлено з дотриманням вимог матеріального та положень процесуального права.

Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду і на законність оскаржуваного рішення не впливають.

Керуючись 209,218,303,304,307,308,313-315,319,324,325 ЦПК України, колегія суддів

ухвалила:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилити.

Рішення Новоград - Волинського міськрайонного суду Житомирської області від 07 квітня 2016 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання законної сили.

Головуючий : Судді: