Справа №: 398/2133/16-ц
РІШЕННЯ
Іменем України
"23" вересня 2016 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі:
головуючого судді Крімченко С.А
при секретарі Міщенко С.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ « НВО « Етал» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-
В с т а н о в и в:
Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача і просить стягнути з ПАТ « НВО « Етал» 12072 грн.57 коп. заборгованості по заробітній платі, 2902 грн. 53 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.Мотивує позов тим, що з 17.05.2011 року його було прийнято на роботу учнем налагоджувальника автоматів та напівавтоматів. 19.04.2016 року він звільнився за власним бажанням.При звільненні йому не була виплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 12072 грн.57 коп. Він вважає також, що має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні , який згідно його розрахунку складає 2902 грн. 53 коп.
В судовому засіданні позивач та його представник ОСОБА_2 підтримали позов і просять його задоволити.
Представники відповідача позов визнали частково в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, а стягнення середнього заробітку відносять на розсуд суду. В судове засідання 23.09.2016 року не з`явилися, направили заяву про розгляд справи без їх участі, позов визнали в повному обсязі..
Дослідивши матеріали справи, заслухавши позивача, представників сторін, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.
В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 працював з 24.11.2011 року на ПАТ « НВО « Етал» налагоджувальником автоматів і напівавтоматів. 13.02.2015 року позивач був призваний на військову службу під час мобілізації до в/ч НОМЕР_1 с.Ульянівка Миколаївської області. Відповідно до Закону України « Про внесення змін до деяких Законів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27.03.2014 року № 1169-7, за громадянами України, які проходять на військову службу за призивом під час мобілізації , на особливий період, але не більше одного року зберігається місце роботи та середній заробіток на підприємстві, в установі, організації.
В судовому засіданні позивач пояснив, що під час його знаходження в зоні АТО за ним зберігалося робоче місце і перераховувалися кошти приблизно в сумі 1000- 1200 грн.
Встановлено, що 19.04.2016 року позивач звільнився за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України, при звільненні розрахунок з ним не був проведений. Згідно довідки відповідача №0580-168 від 09.06.2016 року заборгованість по заробітній платі позивача складає 12072 грн. 57 коп. На час розгляду справи заборгованість не виплачена і тому вона підлягає стягненню з відповідача.
Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
За наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Таким чином, установивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
У разі непроведення розрахунку у зв`язку з виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. У разі часткового задоволення позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила в заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.( правова позиція Верховного Суду України в постанові від 3.07.2013 року у справі №6-60 цс13)
Представниками відповідача не надана довідка про розмір середньоденного заробітку позивача та заробітну плату за останні 2 місяці перед звільненням.Відмова в наданні довідок мотивована тим, що відсутні такі відомості в бухгалтерії підприємства.
Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.04.2016 року по 22.06.2016 року ( 31 робочий день).Згідно зробленого ним розрахунку середній заробіток складає за даний період 2902 грн.53 коп.
Здійснення розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Суду не надана довідка про середньоденну заробітну плату позивача через відсутність бухгалтерських документів .Позивача було звільнена 19.04.2016 року.
На запит суду Олександрійським об`єднаним управлінням Пенсійного фонду України Кіровоградської області була направлена довідка форми ОК-5 ( індивідуальні відомості про застраховану особу) за 2014-2015 рік.
Згідно довідки повні місяці, в яких проводилося нарахування заробітної плати -грудень 2014 року- 1455 грн.30 коп. та листопад 2014 року - 1951грн.30 коп.Так як в січні 2015 року нарахування проводилося не за повний місяць і 13.02.2015 року позивач був призваний на військову службу і в лютому нарахування здійснено лише за 12 днів.
Число робочих днів в грудні 2014 року складає 23 днів, в листопаді 2014 року - 20 днів. Середньоденна заробітна плата складає (1455 .30 +1951.30 коп ): ( 23+20) = 79.22грн.
Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 20.04.2016 року по 22.06.2016 року складає 79.22 х 42 робочих дні ( квітень 4 +травень 19 +червень 15)= 3327 грн.24 коп.
Згідно ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.
Тому суд стягує з відповідача середній заробіток в межах заявленої вимоги 2902 грн.53 коп., яка визнана представником відповідача.Але зазначає, що позивач має право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Так як позивача звільнено від сплати судового збору, то він підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.
Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України , ст.ст.60, 209, 215 ЦПК України,-
В И Р І Ш И В :
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Науково-виробниче об`єднання «Етал» на користь ОСОБА_1 12072 грн. 57 коп. заборгованості по заробітній платі та 2902 грн.53 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Науково-виробниче об`єднання «Етал» на користь держави 551 грн. 20 коп. судового збору.
Рішення може бути оскаржено в апеляційний суд Кіровоградської області через
Олександрійський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
Суддя