РІШЕННЯ

Іменем України

03 жовтня 2016 року Деснянський районний суд м. Києва в складі:

головуючого - судді - Панченко О.М.

при секретарі - Демчук Ю.В.

розглянувши у попередньому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2, третя особа: Деснянський районний центр зайнятості м. Києва про розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою - підприємцем, мотивуючи свої вимоги тим, що 30.06.2011 року між ФОП ОСОБА_2 та нею, як працівником було укладено трудовий договір, який був зареєстрований у Ровеньківському міському центрі зайнятості 30.06.2011 року за № 7. Фактично трудові відносини між нею та відповідачем припинені, оскільки вона з дітьми переїхала з м. Ровеньки Луганської області до м. Києва на тимчасове місце проживання. В даний час вона бажає розірвати вказаний трудовий договір, та оскільки відповідач знаходиться на тимчасово окупованій території України, вона змушена звернутися до суду з даним позовом, оскільки іншим чином вирішити спірне питання не має можливості. Просила суд про розірвання трудового договору від 30.06.2011 року, укладеного між нею та ФОП ОСОБА_2 та зобов»язання Деснянський районний центр зайнятості зняти його з реєстрації.

Ухвалою суду від 25.08.2016 року в частині позовних вимог про зобов»язання Деснянський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір - у відкритті провадження - відмовлено.

В судовому засіданні позивач підтримала свій позов та просила його задовольнити.

Відповідач в судове засідання не з»явилася, повідомити за останньою відомою адресою немає можливості, оскільки поштові відправлення УПППЗ «Укрпошта» до тимчасово окупованих територій України, не приймаються поштою.

Представник третьої особи в судове засідання не з»явився, в своїх письмових поясненнях просив проводити судове засідання без його участі, проти задоволення вимог позову не заперечував.

Вислухавши пояснення позивача, вивчивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні, 30.06.2011 року між відповідачем ФОП ОСОБА_2 та позивачем, як працівником було укладено трудовий договір, який був зареєстрований у Ровеньківському міському центрі зайнятості 30.06.2011 року за № 7.

Фактично трудові відносини між позивачем та відповідачем припинені, оскільки позивач з дітьми переїхала з м. Ровеньки Луганської області до м. Києва на тимчасове місце проживання.

Як вказувала в судовому засіданні позивач, на даний час вона бажає розірвати вказаний трудовий договір, та оскільки відповідач знаходиться на тимчасово окупованій території України, вона змушена звернутися до суду з даним позовом, оскільки іншим чином вирішити спірне питання не має можливості.

Відповідно до ч. 2 ст. 59 ЦПК України обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на обґрунтування своїх вимог та заперечень.

Відповідно до п. 4 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджених Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2011 року за №260, а також інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджених наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року №358 провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин з належними їм документами до центру зайнятості, а у разі виникнення трудового спору між сторонами трудових стосунків - фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду про припинення дії договору, яке набрало чинності.

Аналізуючи зібрані по справі докази в їх сукупності, зважаючи на те, що відповідач знаходиться на тимчасово окупованій території України, а позивач є особою, переміщеною з такої території України, тимчасово проживає в м. Києві, іншим шляхом вирішити питання про розірвання трудового договору не має можливості, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог позивача в повному обсязі.

На підставі викладеного, керуючись ст. 10, 12, 15, 22, 56, 59, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 26, 40 КЗпП України суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.

Розірвати трудовий договір укладений між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2, що зареєстрований у Ровеньківському міському центрі зайнятості 30.06.2011 року за № 7 та зняти його з реєстрації без присутності роботодавця (фізичної особи - підприємця).

Судові витрати по справі у вигляді судового збору підлягають стягненню з ФОП ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Деснянський районний суд м. Києва протягом 10 днів з дня проголошення рішення шляхом подачі апеляційної скарги.

Головуючий