Справа № 523/1781/16-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"27" квітня 2016 р. Суворовський районний суд міста Одеси в складі

головуючого судді Сувертак І.В.

при секретарі Мамренко Г. Г.

розглянув в відкритому судовому засіданні в місті Одесі справу за позовом

ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації, компенсації за невикористану відпустку, та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку,-

Установив:

ОСОБА_1 подав до суду позов, згодом уточнив позовні вимоги, до Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації, компенсації за невикористану відпустку, та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позовні вимоги мотивовані тим, що Наказом №-93-П від 05 травня 2015 р. «Про прийом на роботу», Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» ОСОБА_1 був прийнятий на роботу на посаду - стрілець 1 класу, служби безпеки.

Вказаний наказ був узгоджений з посадовцями і підписаний керівником підприємства.

Наказом від 15.12.2014 р. №-426 ПАТ «Одеського нафтопереробного заводу» був оголошений простій в роботі Підприємства, для усіх без виключення працівників Підприємства, з 16 грудня 2014 р. до особливого розпорядження.

Підприємство нараховувало і сплачувало заробітну плату, виходячи із п. 4 наказу від 15.12.2014 р. №-426.

Проте, починаючи з травня 2015 р., Підприємство нараховувало, але не виплачувало заробітну плату позивачу.

Наказом ПАТ «Одеського нафтопереробного заводу» від 25 січня 2016 р. за №-16-П за згодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, ОСОБА_1 звільнився з підприємства.

В день звільнення ОСОБА_1 не виплатили належні йому кошти, що і стало причиною звернення з позовом до суду.

21 квітня 2016 року позивачем було надано заяву про збільшення позовних вимог, в якій позивач просив стягнути загалом з відповідача:

- заборгованість із заробітної плати з 05 травня 2015 року по 25 січня 2016 року у розмірі 26578 гривень 09 копійок;

- грошову компенсацію 17 календарних днів відпустки у розмірі 2230 гривень 57 копійок;

- середній заробіток за час затримки розрахунку з 25 січня 2016 року по 27 квітня 2016 року у розмірі 8728 гривень 76 копійок;

- грошову компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату з травня 2015 року по березень 2016 року у розмірі 1261 гривень 78 копійок;

- індексацію з травня 2015 року по березень 2016 року у розмірі 423 гривень 77 копійок.

У судовому засіданні представник позивача підтримав уточненні позовні вимоги та просив суд їх задовольнити в повному обсязі.

Відповідач в судове засідання не з,явився належним чином повідомлений про день та місце судового засідання, причини неявки суду не повідомив, письмових заперечень чи відгуків на позов не представив.

З,ясував обставини справи, заслухав пояснення представника позивача, дослідив матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював в ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» та був звільнений на підставі наказу від 25 січня 2016 року за п. 1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Однак під час звільнення позивача з ним не був проведений остаточний розрахунок.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Крім того, згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Заборгованість відповідача щодо виплати всіх сум, що належать йому від підприємства на час розгляду справи становить суму у розмірі 39222, 97 гривень, яку просив позивач стягнути з відповідача, що складається з:

- заборгованість із заробітної плати з 05 травня 2015 року по 25 січня 2016 року у розмірі 26578 гривень 09 копійок;

- грошова компенсація 17 календарних днів відпустки у розмірі 2230 гривень 57 копійок;

- середній заробіток за час затримки розрахунку з 25 січня 2016 року по 27 квітня 2016 року у розмірі 8728 гривень 76 копійок;

- грошова компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату з травня 2015 року по березень 2016 року у розмірі 1261 гривень 78 копійок;

- індексація з травня 2015 року по березень 2016 року у розмірі 423 гривень 77 копійок.

Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір, що передбачено ч.2 та ч.3 ст. 60 ЦПК України. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях згідно з ч.4 ст. 60 ЦПК України. Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Суд сприяє всебічному та повному з'ясуванню обставин по справі, роз'яснює їх права та обов'язки, попереджує про наслідки вчинення або не вчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їх прав у випадках передбачених цим Кодексом.

Відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних та юридичних осіб, поданим відповідно до цього кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб,які беруть участь у справі.

З урахуванням встановленого, суд вважає позовні вимоги (уточнені) доведеними та задовольняє їх в повному обсязі.

Відповідно до ст.ст.79, 88 ЦПК України та згідно ст.9 Закону України "Про судовий збір", з відповідача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1378 гривень 00 копійок.

Керуючись ст.ст. 10,11,14,57-64, 77,169,79,88, 209,212-215,294 ЦПК України, суд-

Вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації, компенсації за невикористану відпустку, та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» (код ЄДРПОУ №00152282, 64041, вул..Шкодова Гора,1/1 м. Одеса) на користь ОСОБА_1, ІПН №, зареєстрований: ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 39222, 97 гривень, що складається з:

- заборгованість із заробітної плати з 05 травня 2015 року по 25 січня 2016 року у розмірі 26578 гривень 09 копійок;

- грошова компенсація 17 календарних днів відпустки у розмірі 2230 гривень 57 копійок;

- середній заробіток за час затримки розрахунку з 25 січня 2016 року по 27 квітня 2016 року у розмірі 8728 гривень 76 копійок;

- грошова компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату з травня 2015 року по березень 2016 року у розмірі 1261 гривень 78 копійок;

- індексація з травня 2015 року по березень 2016 року у розмірі 423 гривень 77 копійок.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» на користь держави судовий збір у розмірі 1378 гривень 00 копійок.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Одеського апеляційного суду через суд Суворовського району міста Одеси шляхом подачі в 10 денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі , але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя