Справа № 361/8601/15-ц
Провадження № 2/361/611/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 квітня 2016 року Броварський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючої судді Маценко Н.П.

при секретарі Телепі Т.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бровари цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Броварська сільгосптехніка» про зобовязання вчинення певних дій та встановлення розміру заробітної плати

в с т а н о в и в:

У грудні 2015 року ОСОБА_1 звернувся до суду із даним позовом, в якому з урахуванням уточнень просить визначити розмір його заробітної плати в сумі 545,19 крб., одержаної за роботу в зоні відчуження в с. Товстий Ліс Чорнобильського району з 02.05.1986 року по 05.05.1986 року та зобовязати ТОВ «Броварська сільгосптехніка» здійснити перерахунок з відображенням його в особовому рахунку, нарахувати та включити у довідку про його заробітну плату одержаної за роботу в зоні відчуження Чорнобильської АЕС у с. Товстий Ліс Чорнобильського району у період з 02 по 05 травня 1986 року в сумі 545,19 крб.

В обґрунтування своїх вимог позивач посилається на те, що в 1986 році працював у Броварському ремонтно-транспортному підприємстві (тепер ТОВ «Броварська сільгосптехніка» - як правонаступник) та приймав участь у ліквідації аварії на ЧАЕС. У період з 02.05.1986 року по 05.05.1986 року був відряджений в с. Товстий Ліс Чорнобильського району.

У березні 2012 року отримав від ТОВ «Броварська сільгосптехніка» довідку за № 101 про заробітну плату за роботу в зоні відчуження з 02.05.1986 року по 05.05.1986 року.

З даною довідкою він не погоджується, вважає, що вона була видана без урахування всіх належних виплат, а саме без урахування одноразової премії в розмірі 400 крб.

04 листопада 2015 року він звернувся до ТОВ «Броварська сільгосптехніка» із вимогою провести перерахунок заробітної плати згідно із законодавством та надати нову довідку про отриману заробітну плату, одержаної за роботу з ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

Листом від 04 листопада 2015 року отримав відповідь про відмову в задоволенні заяви. Такі дії відповідача вважає необґрунтованими і такими, що суперечить чинному законодавству.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не зявився, подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує.

Відповідач ТОВ «Броварська сільгосптехніка» у судове засідання не зявилося, направило клопотання про розгляд справи без участі його представника, в якому також просить відмовити у задоволенні позовних вимог.

Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив такі факти і відповідні їм правовідносини.

Із матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 у 1986 р. працював у ТОВ «Броварська сільгосптехніка» та приймав участь у ліквідації аварії на ЧАЕС. У період з 02.05.1986 року по 05.05.1986 року був відряджений в с. Товстий Ліс Чорнобильського району.

Згідно із довідкою № 101 від 27 березня 2012 року, виданою ТОВ «Броварська сільгосптехніка», визначено фактичну заробітну плату за роботу в зоні відчуження, із якої визначається пенсія, куди не включено премію за роботу в зоні відчуження у розмірі 400 крб., та визначено загальну суму -145,19 крб.

Відповідно до ст. 1 Конвенції про захист заробітної плати, реєстрація ратифікації Україною 04 серпня 1961 року, Україна прийняла на себе зобовязання рахувати заробітною платою будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах за виконану роботу або послуги працівникові.

Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Правилами ст. 49 Кодексу законів про працю України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

У ч. 4 ст. 15 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» встановлено, що видача довідок про період роботи (служби) по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, а також на територіях радіоактивного забруднення, про заробітну плату за цей період здійснюється підприємствами, установами та організаціями (військкоматами).

ОСОБА_2 праці і соціальної політики України від 13.04.2001 р. № 03-3/1652- 018-21 «Про оплату праці у зоні відчуження ЧАЕС у 1986-1990 років осіб, які виконували роботи повязані з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС і запобіганням забрудненню навколишнього середовища» було розсекречено ряд нормативно-правових актів урядів СРСР та УРСР. Серед розсекречених в тому числі і Розпорядження РМ СРСР № 1512-р від 24.06.1986 року, Постанова РМ УРСР і Укрпрофради від 10.06.1986 року № 207-7 від 17 червня 1986 р. № 207-7.

Згідно із підпунктом 3 п. 1 постанови Ради Міністрів Української РСР та Української республіканської ради професійних спілок від 10 червня 1986 року № 207-7 «Про умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників підприємств, організацій та установ, зайнятих на роботах, повязаних з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та запобіганням забрудненню навколишнього середовища» працівникам підприємств, організацій та установ (незалежно від їх відомчої підпорядкованості), які безпосередньо приймали участь в роботах, повязаних з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, повинна була виплачуватись премія в розмірі, який не повинен був перевищувати, 400 крб. на місяць.

Відповідно до листа Мінпраці, Мінчорнобиля і Мінфіну України від 29.10.92 р. № 09-3751, якщо підприємством було невірно нарахована заробітна плата за роботу в зоні відчуження, то підприємство на підставі первинних документів має провести перерахунок заробітної плати згідно із законодавством, розраховану таким чином заробітну плату не індексують і не виплачують, а лише враховують при обчисленні пенсії. Також було розяснено, що вирішення грошових вимог осіб, які в 1986-1987 роках брали участь у роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у зоні відчуження та їм не була нарахована підвищена заробітна плата за основним місцем роботи відповідно до встановлених розмірів, повинно проводитись згідно із чинним законодавством України.

У разі коли підприємством, установою, організацією було неправильно проведено оплату праці осіб, які в період 1986 - 1990 роки брали участь у роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС в даний час підприємство, установа, організація повинні провести перерахунок заробітної плати згідно з чинним законодавством, що передбачено листом Мінпраці, Мінчорнобиля і Мінфіну України від 29.10.1992 року № 09-3751.

Аналізуючи вищевказані нормативно-правові акти, позивач, на думку суду, має право на виплату премії в розмірі 400 крб. за роботу по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у зоні відчуження в с. Товстий Ліс Чорнобильського району з 02.05.1986 року по 05.05.1986 року.

Із довідки № 101 від 27 березня 2012 року, виданою ТОВ «Броварська сільгосптехніка» вбачається, що за роботу в зоні відчуження ОСОБА_1 виплачена заробітна плата в розмірі 145,19 крб.

Крім одержання цієї заробітної плати, позивач ОСОБА_1, який безпосередньо брав участь в роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, має право на виплату також і премії в розмірі 400 крб.

Всього за роботу в зоні відчуження у с. Товстий Ліс Чорнобильського району в період з 02 по 05 травня 1986 року ОСОБА_1 мала бути виплачена заробітна плата в загальному розмірі 545,19 крб. (145,19 крб. + 400 крб. (премія)).

Оцінивши досліджені у судовому засіданні докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов ґрунтується на вимогах закону та підлягає задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

позов задовольнити.

Визначити розмір заробітної плати ОСОБА_1 в сумі 545,19 крб., одержаної за роботу в зоні відчуження в с. Товстий Ліс Чорнобильського району у період з 02.05.1986 року по 05.05.1986 року.

Зобовязати товариство з обмеженою відповідальністю «Броварська сільгосптехніка» здійснити перерахунок з відображенням його в особовому рахунку, нарахувати та включити ОСОБА_1 у довідку про його заробітну плату одержаної за роботу в зоні відчуження Чорнобильської АЕС у с. Товстий Ліс Чорнобильського району у період з 02 по 05 травня 1986 року в сумі 545,19 крб.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Київської області через Броварський міськрайонний суд Київської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Н. П. Маценко