Справа № 638/4464/16-ц
№ 2/638/2772/16
РІШЕННЯ

Іменем України

20 квітня 2016 Дзержинський районний суд м. Харкова у складі:

Головуючого судді: Руднєвої О.О.

при секретарі: Гребінник А.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Харкові цивільну справу за позовом фізичної - особи підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Харківського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити певні дії, -

УСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся з позовом до суду, в якому просить постановити рішення, яким безстроковий трудовий договір, укладений 12 січня 2012 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 василівною, зареєстровани 13 січня 2012 року за №7 у Шахтарському міському центрі хайнятості Донецької області вважати розірваним з 01.08.2014 року.

Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що 12 січня 2012 року між ним, ФОП ОСОБА_1 для фізичної особи субєкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи з права найму працівників № 2 65 001 001573 від 21.01.1993 року, та ОСОБА_2 василівною був укладений безстроковий трудовий договір № 7, згідно якого відповідач зобовязаний був виконувати роботу продавця промислових товарів з повною матеріальною відповідальністю.

За період роботи з 12.01.201 року по 01.07.2014 року суттєвих претензій щодо порушення трудової дисципліни зі сторони ОСОБА_2 не було, вона виконувала свої трудові обовязки.

На початку липня 2014 року ОСОБА_1 здав останній податковий звіт щодо своєї підприємницької діяльності, що підтверджується довідкою податкової адміністрації Дзержинського району м. Харкова.

У середині липня 2014 року у місті Шахтарські Донецької області почалася активна фаза проведення АТО, у звязку з чим ОСОБА_1 був змушений виїхати з зони АТО до свого сина в місто Харків та припинити свою підприємницьку діяльність, тому не мав можливості офіційно розірвати трудові договори з найманими працівниками через центр зайнятості у місті Шахтарськ Донецької області.

У середині липня 2015 року ОСОБА_1 звернувся з заявою до Державної служби зайнятості у місті Харкові маючи намір офіційно припинити трудові відносини з працівником, в якій провив розяснити чи може міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір за відсутності працівника, так як позивач почав свою нову трудову діяльність, але йому було відмовлено у службі зайнятості та повідомили, що він не має права в односторонньому порядку у місті Харкові розірвати трудову договори з працівниками, які були укладені в іншій області.

У звязку з тим, що місто Шахтарськ Донецької області є окупованою територією, позивач не має можливості розірвати трудові договори через центр зайнятості у місті Шахтарськ, а тому був змушений звернутися до суду.

Позивач в судове засідання не зявився, представником позивача ОСОБА_3 надано до суду заяву про розгляд справи у відсутності позивача та представника, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити, у разі не явки відповідачів не заперечує проти ухвалення заочного рішення.

В судове засідання відповідач ОСОБА_2 не зявилася, про причини неявки суд не повідомила, була повідомлений своєчасно та належним чином.

Представник відповідача - Харківський міський центру зайнятості у судове засідання не зявився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив.

Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши надані докази у їх сукупності, дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

У відповідності до ст.ст. 11,60 ЦПК України суд розглядає справу не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін чи інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і докази подаються сторонами і іншими особами, які беруть участь у справі.

Судом встановлено, що 12 січня 2012 року між ним, ФОП ОСОБА_1 для фізичної особи субєкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи з права найму працівників № 2 65 001 001573 від 21.01.1993 року, та ОСОБА_2 був укладений безстроковий трудовий договір № 7, згідно якого відповідач зобовязаний був виконувати роботу продавця промислових товарів з повною матеріальною відповідальністю.

На початку липня 2014 року ОСОБА_1 здав останній податковий звіт щодо своєї підприємницької діяльності, що підтверджується довідкою з державної податкової інспекції у Дзержинському районі м. Харкова., копія якої міститься в матеріалах справи.

У середині липня 2014 року ОСОБА_1 був змушений припинити свою підприємницьку діяльність та покинути місто Шахтерськ Донецької області у звязку із початком активної фази проведення АТО, а тому позивач не мав можливості офіційно розірвати трудові договори з найманими працівниками через центр зайнятості у місті Шахтарськ Донецької області.

У середині липня 2015 року ОСОБА_1 звернувся з заявою до Державної служби зайнятості у місті Харкові маючи намір офіційно припинити трудові відносини з працівником, в якій провив розяснити чи може міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір за відсутності працівника, так як позивач почав свою нову трудову діяльність, але йому було відмовлено у службі зайнятості та повідомили, що він не має права в односторонньому порядку у місті Харкові розірвати трудову договори з працівниками, які були укладені в іншій області.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно до ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обовязковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

В статті 24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення.

Відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є угода сторін.

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України , трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадк у змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Як вбачається з позовної заяви, у звязку з проведенням на території міста Шахтарські Донецької областей АТО, у липні 2014 року фізична особа підприємець ОСОБА_1 припинив свою трудову діяльність.

Пунктами 5, 6, 7 Постанови КМУ № 1168 від 29.10.2009 року «Про деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» передбачено, що зняття Державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених п. 4 цієї Постанови, проводиться за умови подання фізичною особою примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуючих документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у п. 5 цієї Постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесеній фізичною особою.

Згідно з Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мінюсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення трудового договору.

Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично не існують, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, так як позивач у липні 2014 року припинив свою діяльність, та у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Донецької області був змушений переселитися до м. Харкова у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації за місцем його реєстрації у центрі зайнятості населення міста не було можливості.

Керуючись ст.ст.11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 24, ст. 24-1, п. 1 ст. 36, п. 1 ст. 40 ЦК України, п. 5, 6, 7 Постанови КМУ № 1168 від 29.10.2009 року «Про деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» -

СУД ВИРІШИВ:

Позовну заяву фізичної - особи підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Харківського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити певні дії задовольнити.

Безстроковий договір, укладений 12 січня 2012 року між ОСОБА_1, як фізичною особою субєктом підприємницької діяльності та ОСОБА_2, зареєстрований 13 січня 2012 року за № 6 у Шахтарському міському центрі зайнятості Донецької області вважати розірваним з 01.08.2014 року.

Рішення може бути оскаржене у апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Дзержинський районний суд м. Харкова протягом десяти днів з дня його проголошення.

Головуючий, суддя: Руднєва О.О.