печерський районний суд міста києва
Справа № 757/5668/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 квітня 2016 року Печерський районний суд м. Києва в складі:

головуючого - судді Литвинової І.В.,

при секретарі Іванові Г.Д.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом Публічного акціонерного товариства «Український інноваційний банк» до ОСОБА_1 про стягнення безпідставно отриманих коштів,-

В С Т А Н О В И В :

14.03.2014 року позивач в особі Публічного акціонерного товариства «Український інноваційний банк» звернувся до суду з позовом про стягнення з ОСОБА_1 грошових коштів в розмірі 4.912.878,36 грн., посилаючись на те, що зазначені кошти безпідставно були отримані відповідачем ОСОБА_1 протягом лютого - грудня 2006 р. та протягом червня 2009 р. - січня 2010 р. на підставі документів, складених і підписаних відповідачем, як колишнім Головою Правління Акціонерного товариства «Український інноваційний банк», без їх погодження із Спостережною Радою АТ «Укрінбанк» та під час дії заборон таких виплат, встановлених постановою Національного банку України від 22.07.2009 № 421.

В судовому засіданні представник позивача вимоги позовної заяви підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити.

Представники відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечували, посилаючись на його безпідставність та необґрунтованість.

Суд, вислухавши пояснення представників сторін та дослідивши письмові докази, наявні в матеріалах справи, дійшов до наступного висновку.

Як встановлено в судовому засіданні, за результатами проведеної Національним банком України інспекційної перевірки окремих напрямків діяльності Акціонерного товариства «Український інноваційний банк» за період з 01.11.2005р. по 01.11.2009р., листом Національного банку України від 27.10.2010р. №42-312/159 (БТ) рекомендовано розглянути питання щодо кадрового укріплення Банку, внаслідок неспроможності голови правління ОСОБА_1 ефективно управляти ризиками, своєчасно оновлювати та удосконалювати внутрішні документи з метою мінімізації та попередження ризиків, впровадження інформаційних технологій, запровадження необхідного внутрішнього контролю за бухгалтерським обліком операцій, підготовкою звітності.

24.02.2010р. рішенням Спостережної ради АТ «Укрінбанк», оформленим протоколом №7, погоджено звільнити ОСОБА_1 з посади голови правління АТ «Укрінбанк» з 24.02.2010р. за його заявою.

24.02.2010р. наказом АТ «Укрінбанк» за №53-к, що підписаний головою правління ОСОБА_1, звільнено голову правління АТ «Укрінбанк» ОСОБА_1 з посади голови правління АТ «Укрінбанк» з 24.02.2010р. за п.5 ст.36 КЗпП України, у зв'язку із переведенням до ТОВ «Сократ Капітал». Підставою наказу визначено заяву ОСОБА_1, рішення Спостережної ради АТ «Укрінбанк» від 24.02.2010р. (протокол №7), лист ТОВ «Сократ Капітал» від 23.02.2010р. №11.

На виконання доручення Правління АТ «Укрінбанк» (протокол №50 від 18.08.2010р.) та наказу АТ «Укрінбанк» від 20.08.2010р. №194 начальником служби внутрішнього аудиту Половинком О.І. складено аудиторський висновок (перевірка 20.08.2010р. - 26.08.2010р.) про допущення головою правління ОСОБА_1 упродовж липня 2009року- січня 2010року розтрати коштів банку на суму 5.607.329,19 грн., внаслідок незаконної виплати персональної надбавки голові правління банку та окремим працівникам.

14.09.2010р. рішенням Спостережної ради АТ «Укрінбанк», оформленим протоколом №33, за результатами розгляду аудиторського висновку від 26.08.2010р. вирішено притягти колишнього голову правління ОСОБА_1 до майнової відповідальності у сумі 2.443.864,64 грн., а також стягнути кошти у сумі 3.163.464,64 грн., як безпідставно отримані кошти.

На виконання наказу АТ «Укрінбанк» від 25.05.2011р. №80 «Про проведення внутрішньої аудиторської перевірки виплати персональної надбавки в АТ «Укрінбанк», начальником Служби внутрішнього аудиту Горячек І.Ю. складено аудиторський висновок від 29.08.2011р. про допущення головою правління ОСОБА_1 упродовж лютого - грудня 2006 року розтрати коштів банку на суму 2.552.017,20 грн. внаслідок незаконної виплати персональної надбавки голові правління Банку та окремим працівникам банку.

25.10.2011р. рішенням Спостережної ради АТ «Укрінбанк», оформленим протоколом №14, за результатами розгляду аудиторського висновку від 29.08.2011р. вирішено притягти колишнього голову правління ОСОБА_1 до майнової відповідальності у сумі 802.603,48 грн., а також стягнути кошти у сумі 1.749.413,72 грн., як безпідставно отримані кошти.

14.03.2014р. ПАТ «Укрінбанк» звернувся до суду з зазначеним позовом.

З наявних в матеріалах справи доказів вбачається, що у період з лютого по грудень 2006р. ОСОБА_1 отримував грошові кошти в якості персональної надбавки на підставі:

додатку за підписом ОСОБА_1, що долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від 22.03.2006р. №21-п, яким призначено виплату персональної надбавки за лютий 2006 року голові правління ОСОБА_1 у розмірі 155.700,00 грн.;

додатку №1 за підписом ОСОБА_1, що долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від 14.04.2006р. №29-п, яким призначено виплату за березень 2006 року персональної надбавки голові правління ОСОБА_1 у розмірі 55.387,00 грн.;

додатку за підписом ОСОБА_1, що долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від 12.05.2006р. за №40-п, яким призначено до вплати за квітень 2006 року персональну надбавку голові правління ОСОБА_1 у розмірі 55.387,00 грн.;

додатку за підписом ОСОБА_1, що долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від 14.06.2006р. за №54-п, яким призначено до виплати за травень 2006 року персональну надбавку голові правління ОСОБА_1 у розмірі 100.200,00 грн.;

додатку за підписом ОСОБА_1, що долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від 13.07.2006р. за №66-п, яким призначено до виплат за червень 2006 року персональну надбавку голові правління ОСОБА_1 у розмірі 160.000,00 грн.;

додатку за підписом ОСОБА_1, що долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від 18.08.2006р. за №74-п, яким призначено до виплати за липень 2006 року персональну надбавку голові правління ОСОБА_1 у розмірі 115.700,00 грн.;

додатку за підписом ОСОБА_1, що долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від 25.09.2006р. за №83-п, яким призначено до виплати за серпень 2006 року персональну надбавку голові правління ОСОБА_1 у розмірі 138.000,00 грн.;

додатку за підписом ОСОБА_1, що долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від 25.10.2006р. за №94-п, яким призначено до виплати за вересень 2006 року персональну надбавку голові правління ОСОБА_1 у розмірі 235.300,00 грн.;

додатку 2 до протоколу засідання Спостережної ради від 29.11.2006р. №40 за підписом ОСОБА_1, що долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від 30.11.2006р. за №103-п, яким призначено до виплати за жовтень 2006 року персональну надбавку голові правління ОСОБА_1 у розмірі 241.210,00 грн.;

додатку за підписом ОСОБА_1, що долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від 25.12.2006р. за №105-п, яким призначено до виплати за листопада 2006 року персональну надбавку голові правління ОСОБА_1 у розмірі 302.050,00 грн.;

додатку за підписом ОСОБА_1, що долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від 24.01.2007р. за №4-п, яким призначено до виплати за грудень 2006 року персональну надбавку голові правління ОСОБА_1 у розмірі 311.000,00 грн.

Обставини набуття відповідачем ОСОБА_1 права власності на зазначені грошові кошти підтверджуються наступними доказами: випискою з карткового рахунку НОМЕР_2 (UAH) ОСОБА_1 за період з червня 2009р. по січень 2010р.; випискою з карткового рахунку НОМЕР_3 (UAH) ОСОБА_1 за період з лютого 2006р. по грудень 2006р.; списком перерахування в банк №9 в міжрозрахунковий період надбавки за березень 2006р. у сумі 135 450,00 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 14.04.2006р. №29-п «Про встановлення персональних надбавок працівникам Головного банку»; списком перерахування в банк №46 в міжрозрахунковий період надбавки за квітень 2006р. у сумі 48 200,00 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 12.05.2006р. №40-п «Про встановлення, зменшення персональних надбавок працівникам Головного банку»; списком перерахування в банк №18 в міжрозрахунковий період надбавки за травень 2006р. у сумі 48 190,00 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 14.06.2006р. №54-п «Про встановлення, зменшення персональних надбавок працівникам Головного банку»; списком перерахування в банк №40 в міжрозрахунковий період надбавки за червень 2006р. у сумі 78 500,00 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 13.07.2006р. №66-п «Про встановлення персональних надбавок працівникам Головного банку»; списком перерахування в банк №27 в міжрозрахунковий період надбавки за липень 2006р. у сумі 126 000,00 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 18.08.2006р. №74-п «Про встановлення, зменшення персональних надбавок працівникам Головного банку»; списком перерахування в банк №15 в міжрозрахунковий період надбавки за серпень 2006р. у сумі 100 660,00 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 25.09.2006р. №83-п «Про встановлення, зменшення персональних надбавок працівникам Головного банку»; списком перерахування в банк №35 в міжрозрахунковий період надбавки за вересень 2006р. у сумі 98 940,00 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 25.10.2006р. №94-п «Про встановлення окладів та базових розмірів персональних надбавок до посадових окладів директорам філій з 01 жовтня 2006 року»; списком перерахування в банк №21 в міжрозрахунковий період надбавки за грудень 2006р. у сумі 250 830,00 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 24.01.2007р. №4-п «Про встановлення персональних надбавок окремим працівникам Головного банку»; списком перерахування в банк №25 заробітної плати за червень 2009 року, що підписаний Відповідачем - перераховано заробітну плату, у тому числі надбавку за червень 2009 р. у сумі 316 372,93 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 27.07.2009р. №57-п «Щодо персональних надбавок окремим працівникам Головного банку»; списком перерахування в банк №19 в міжрозрахунковий період надбавки за липень 2009р., розрахунковий рахунок НОМЕР_1, складений 28.07.2009р. о 13 год. 10 хв., що підписаний відповідачем - перераховано надбавку за липень 2009 р. у сумі 316 372,93 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 21.08.2009р. №69-п «Щодо персональних надбавок за липень 2009 року працівникам Головного банку»; списком перерахування в банк №26 в міжрозрахунковий період надбавки за серпень 2009р., розрахунковий рахунок НОМЕР_1, складений 20.08.2009р. о 17 год. 59 хв., що підписаний відповідачем - перераховано надбавку за серпень 2009 р. у сумі 365 254,64 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 18.09.2009р. №89-п «Щодо персональних надбавок за серпень 2009 року працівникам Головного банку»; списком перерахування в банк №20 в міжрозрахунковий період надбавки за вересень 2009р., розрахунковий рахунок НОМЕР_1, складений 18.09.2009р. о 09 год. 30 хв., що підписаний відповідачем - перераховано надбавку за вересень 2009 р. у сумі 386 092,93 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 28.10.2009р. №120-п «Щодо персональних надбавок окремим працівникам Головного банку»; списком перерахування в банк №21 в міжрозрахунковий період надбавки за жовтень 2009р., розрахунковий рахунок НОМЕР_1, складений 26.10.2009р. о 12 год. 21 хв., що підписаний відповідачем - перераховано надбавку за жовтень 2009 р. у сумі 245 583,83 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 27.11.2009р. №135-п «Щодо персональних надбавок окремим працівникам Головного банку»); списком перерахування в банк №23 в міжрозрахунковий період надбавки за листопад 2009р., розрахунковий рахунок НОМЕР_1, складений 27.11.2009р. о 09 год. 43 хв., що підписаний відповідачем - перераховано надбавку за листопад 2009 р. у сумі 350 931,23 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 21.12.2009р. №147-п «Щодо персональних надбавок окремим працівникам Головного банку»); списком перерахування в банк №17 в міжрозрахунковий період надбавки за грудень 2009р., розрахунковий рахунок НОМЕР_1, складений 21.12.2009р. о 09 год. 44 хв., що підписаний відповідачем (перераховано надбавку за грудень 2009 р. у сумі 386 058,50 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк від 27.01.2010р. №7-п «Щодо персональних надбавок окремим працівникам Головного банку за грудень 2009 року»); списком перерахування в банк №13 в між розрахунковий період надбавки за січень 2010р., розрахунковий рахунок НОМЕР_1, складений 26.01.2010р. о 15 год. 09 хв., що підписаний відповідачем (перераховано надбавку за січень 2010 р. у сумі 390 601,13 грн. на підставі наказу АТ Укрінбанк» від 24.02.2010р. №16-п «Щодо персональних надбавок окремим працівникам Головного банку АТ «Укрінбанк» на 1 квартал 2010 року»).

Пунктом 7.16.7 Статуту АТ «Укрінбанк», затвердженого загальними зборами учасників АТ «Укрінбанк» у новій редакції, що оформлений протоколом загальних зборів від 15.06.2005р. за №2, та зареєстрований Національним банком України 29.12.2006р., визначено, що Спостережна рада Банку здійснює функції щодо затвердження видів оплати та матеріального стимулювання членів Правління АТ «Укрінбанк».

Пунктом 1.10 Положення про Спостережну раду АТ «Укрінбанк», затвердженого загальними зборами учасників АТ «Укрінбанк» та оформленого протоколом від 18 травня 2001 року за №1, визначено, що Спостережна рада АТ «Укрінбанк» здійснює функції про затвердження умов оплати праці та матеріального стимулювання членів Правління «АТ «Укрінбанк».

Пунктом 3.1.9 Положення про Правління АТ «Укрінбанк», затвердженого рішенням Спостережної ради АТ «Укрінбанк» та оформленого протоколом від 12 листопада 2001 року за №21 визначено, що до повноважень Правління банку віднесено, зокрема, визначення умов оплати праці і матеріального стимулювання працівників Банку та подання їх на затвердження Спостережної ради Банку.

16.02.2005р. рішенням Правління АТ «Укрінбанк», що оформлене протоколом №8, затверджено Тимчасове положення про результативну надбавку працівникам системи АТ «Укрінбанк», яким унормовано порядок та умови призначення, нарахування і виплати додаткових видів заробітної плати членам Правління. Вказаний локальний нормативний акт АТ «Укрінбанк» введений в дію наказом АТ «Укрінбанк» від 21.02.2005р. №36.

Рішення Правління АТ «Укрінбанк» від 16.02.2005р., що оформлене протоколом №8, не погоджено Спостережною радою АТ «Укрінбанк».

Спостережною радою АТ «Укрінбанк» не було затверджено види оплати та матеріального стимулювання членів Правління АТ «Укрінбанк».

20.06.2006р. рішенням Спостережної ради АТ «Укрінбанк», що оформлене протоколом №27, погоджено рішення Правління АТ «Укрінбанк» від 17.01.2006р., оформлене протоколом №5, яким затверджено Положення про оплату праці в системі Акціонерного товариства «Український інноваційний банк». Вказаний локальний нормативний акт АТ «Укрінбанк» введено в дію наказом АТ «Укрінбанк» від 26.07.2006 №143.

Пунктом 3.6.1 Положення про оплату праці в системі АТ «Укрінбанк» визначено, що результативна надбавка є складовою додаткової заробітної плати, що складається із персональної та бюджетної надбавки і поширюється на штатних працівників банку.

Пунктом 3.6.3 Положення про оплату праці в системі АТ «Укрінбанк» визначено, що розрахунок та умови виплати результативної надбавки визначаються окремим положенням, яке затверджується рішенням Правління та погоджується Спостережною Радою і вводиться в дію наказом по банку.

20.06.2006р. рішенням Спостережної Ради АТ «Укрінбанк», оформленим протоколом №27, погоджено рішення Правління АТ «Укрінбанк» від 16.02.2005р., оформлене протоколом № 8, яким затверджено Положення про результативну надбавку працівникам системи АТ «Укрінбанк». Вказаний локальний нормативний акт АТ «Укрінбанк» введено в дію наказом АТ «Укрінбанк» від 24.07.2006 № 139.

Пунктом 3.1 Положення про результативну надбавку працівникам системи АТ «Укрінбанк» визначено, що персональна надбавка, як складова результативної надбавки, може встановлюватися керівництву банку за погодженням із Спостережною радою.

Згідно з рішенням Правління АТ «Укрінбанк» від 16.02.2005р., оформленого протоколом № 8, та рішенням Правління АТ «Укрінбанк» від 17.01.2006р., оформленого протоколом №5, персональна надбавка, як складова результативної надбавки, встановлюється керівництву банку виключно за погодженням із Спостережною радою.

21.03.2006р. рішенням Спостережної ради АТ «Укрінбанк», оформленим протоколом №12, було встановлено розміри персональних надбавок членам Правління та Головному бухгалтеру АТ «Укрінбанк» на 2006 рік, а також 29 листопада 2006 року рішенням Спостережної ради АТ «Укрінбанк», оформленим протоколом №40 (п.2.1) - розміри персональних надбавок членам Правління та головному бухгалтеру АТ «Укрінбанк» з 1 жовтня 2006 року (додатки 3, 4). Пунктами 1 наказів АТ «Укрінбанк» від 13.07.2006р. за №66-п, від 22.03.2006р. №21-п, від 14.04.2006р. №29-п, від 12.05.2006р. за №40-п, від 14.06.2006р. за №54-п, від 13.07.2006р. за №66-п, від 18.08.2006р. за №74-п, від 25.09.2006р. за №83-п, від 25.10.2006р. за №94-п, від 30.11.2006р. за №103-п, від 25.12.2006р. за №105-п, від 24.01.2007р. за №4-п визначено час нарахування та виплати персональної надбавки працівникам Головного банку, який обчислюється у термін до 31.12.2006 року.

Правовим обґрунтуванням позовних вимог до відповідача ОСОБА_1 є посилання ПАТ «Укрінбанк» на положення ст.ст. 1212,1215 ЦК України, якими передбачено зобов»язання у зв»язку з набуттям майна без достатньої правової підстави і наявність недобросовісності з боку набувача майна.

Так, відповідно до ст. 1212 ЦК України особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов'язана повернути потерпілому це майно. Особа зобов'язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно було набуте, згодом відпала.

Зобов»язання з безпідставного набуття (придбання) майна виникають за наявності трьох умов: 1) має місце набуття або збереження майна; 2) вказане набуття або збереження майна зроблено за рахунок іншої особи; 3) має місце відсутність правової підстави для набуття або збереження майна за рахунок іншої особи (відсутність положень закону, адміністративного акта, правочину або інших підстав, передбачених ст.11 ЦК України.

Предметом регулювання інституту безпідставного отримання чи збереження майна є відносини, які виникають у зв»язку з безпідставним отриманням чи збереженням майна і які не врегульовані спеціальними інститутами цивільного права.

Статтею 1215 ЦК України передбачено, що не підлягає поверненню безпідставно набута заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.

Системний та логічний аналіз зазначених норм закону свідчить про те, що заробітна плата, а також прирівняні до неї платежі, у разі їх виплати недобровільно, наявна рахункова помилка, недобросовісність з боку набувача, підлягають поверненню як безпідставно набуте майно.

Разом з тим, позивачем ПАТ «Укрінбанк» не доведено, що сума у розмірі 4 813 813,51 грн., яка була отримана ОСОБА_1, як персональна надбавка до заробітної плати за період з лютого по грудень 2006 р. та з червня 2009 р. по січень 2010 р., була нарахована відповідачу без достатніх правових підстав, всупереч інтересам юридичної особи ПАТ «Укрінбанк», оскільки була виплачена юридичною особою добровільно. Недобросовісність в діях ОСОБА_1 не встановлена судом, оскільки відповідно до п.7.27.10. статуту ПАТ «Укрінбанк» від 8 вересня 2005р. та від 29 грудня 2006р. встановлення посадових окладів, надбавок, застосування заходів матеріального заохочення віднесено саме до повноважень голови правління.

Відповідно до п.3.4. Положення про результативну надбавку працівника системи ПАТ «Укрінбанк», погодженого Спостережною Радою 20 червня 2006р., протокол №27, встановлено, що персональна надбавка встановлюється у визначеній сумі у гривнях на певний термін, але не більше календарного року, а наказом АТ «Укрінбанк» для штатних працівників.

Зазначене свідчить про наявність права голови правління встановлювати надбавки своїм наказом у межах визначеного фонду заробітної плати та керуючись рішенням Спостережної Ради про види оплати та стимулювання. Рішення про виплату результативної надбавки Спостережна Рада приймала спочатку кожного року терміном на один календарний рік, а потім щомісяця узгоджувала рішення Правління про виплату надбавок. Отже, призначення (продовження) та виплата персональних надбавок голові правління, а також членам правління та провідним спеціалістам головного банку ПАТ «Укрінбанк» проводилась згідно законодавства та унормованого внутрішнього порядку банку під контролем органів управління та органів контролю даного банку:загальних зборів учасників, спостережної ради, правління (ради директорів), ревізійної комісії. Такий контроль здійснюється в порядку розгляду та затвердження річного звіту діяльності банку, а також у поточному режимі в силу повноважень щодо здійснення поточного контролю. В цьому порядку не було встановлено порушень головою правління банку порядку призначення (продовження) та виплати персональних надбавок у визначений позивачем період. Призначення (продовження) та виплата персональних надбавок голові правління, а також членам правління та провідним спеціалістам головного банку ПАТ «Укрінбанк» перебуває також під контролем у формі обов»язкового щорічного зовнішнього аудиту. Такий зовнішній аудит, що проводився компанією ТОВ Аудиторська фірма «БДО Баланс-Аудит» у період визначений даним позовом не виявив та не встановив жодних порушень з боку голови правління АТ «Укрінбанк» в частині призначення та виплати персональних надбавок. Національним Банком України, який відповідно до законодавства контролював діяльність ПАТ «Укрінбанк», також не було виявлено та встановлено порушень з боку голови правління банку ОСОБА_1 в частині призначення та виплати персональних надбавок.

Крім того, відповідно до п.7.3.5 статуту, банк щорічно на загальних зборах акціонерів затверджує річні результати діяльності, затверджує звіти та висновки ревізійної комісії та зовнішнього аудитора. Без висновку ревізійної комісії Загальні збори учасників не мають права затверджувати фінансовий звіт АТ «Укрінбанк», що передбачено п. 8.9 статуту. Позивачем не заперечувалось, що у 2006, 2009, 2010 роках загальними зборами акціонерів затверджувалися річні результати діяльності банку, фінансові звіти, із зазначенням витрат на оплату праці, та найвищий орган управління банку знав про дійсні розмірі витрат на оплату праці, затвердив їх складову фінансового звіту, жодних заперечень не висловив. Наведене свідчить про погодження банком всіх витрат по оплаті праці.

Що стосується посилання представника позивача на фіктивність додатків до наказів голови правління, якими визначався розмір персональних надбавок через відсутність певних реквізитів, то суд вважає його безпідставним, оскільки такі накази існували, на їх підставі працівники банку здійснювали операційні дії, обслуговування персональних банківських карток голови та членів правління та провідних спеціалістів головного банку та інформація про них була відома широкому колу працівників банку, які обслуговували процес фінансового планування, бухгалтерського обліку, звітності. Крім того, зазначені накази не скасовані, не визнані у встановленому законом порядку недійсними чи підробленими.

Також слід зазначити, що Спостережна Рада банку, вирішуючи питання про звільнення відповідача у лютому 2010р. у зв»язку з переведенням на іншу роботу, не дійшла висновку про наявність інших правових підстав для його звільнення, як за поданою заявою.

Твердження представника позивача про те, що дії відповідача щодо встановлення та виплати персональних надбавок суперечить вимогам Постанови Правління Національного банку України «Про окремі питання щодо діяльності банків в період фінансово-економічної кризи» №421 від 22 липня 2009р., є безпідставним, з огляду на наступне. Пунктом 2 Постанови зобов'язано органи управління банків, які мають збитки, зупинити виплати бонусів, премій та інших додаткових матеріальних винагород працівникам банків. Відповідно до положень Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Оскільки спірні кошти, відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці» є складовою заробітної плати, а саме - додатковою заробітною платою, на них не поширюється дія зазначеної Постанови Правління НБУ.

З огляду на вищенаведене, позивачем АТ «Укрінбанк» не доведено, що спірні грошові кошти були отримані відповідачем ОСОБА_1 без достатньої правової підстави, що є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог.

Враховуючи вищевикладене та керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 60, 61, 74, 76, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

У задоволенні позову Публічного акціонерного товариства «Український інноваційний банк» до ОСОБА_1 про стягнення безпідставно отриманих коштів - відмовити в повному обсязі.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя І. В. Литвинова