РІШЕННЯ

Іменем України

(заочне)

20 квітня 2016 року Франківський районний суд м. Львова у складі:

головуючого- судді Кузь В.Я.

при секретарі - Янковській С.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Львівського комунального підприємства «Львівелектротранс» про стягнення недонарахованої заробітної плати та компенсації моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся в суд з позовом до Львівського комунального підприємства «Львівелектротранс» про стягнення недонарахованої заробітної плати в розмірі 3058,34 грн.

18 квітня 2016 року позивач свої позовні вимоги уточнив, просить стягнути із відповідача недонараховану заробітну плату та компенсацію за нанесену моральну шкоду в розмірі 3000 грн.

Позовні вимоги мотивує тим, що всупереч наказам начальника ЛКП «Львівелектротранс» №230 від 27.06.2012 року ; №320 від 04.09.2012 року; наказу № 449 від 30.11.2012 року; наказу №06/а від 04.01.2013 року; наказу № 543/а від 29.11.2013 року ; п. 1,2 (3,1 галузевої угоди), 1,8 ( додаток №3 Галузевої Угоди) Галузевої Угоди на 2010-2012 роки та п.11. Колективної Угоди ЛКП "Львівелектротранс" на 2011-2013 роки, з липня 2012 року адміністрацією ЛКП Львівелектротранс розрахунок тарифних ставок не було переглянуто і на підприємстві формування схем посадових окладів та тарифних ставок з мінімальної заробітної плати проводилося з розрахунку мінімальної зарплати в розмірі 1102 грн.. , що становить 15 грн. 10 коп.

25 серпня 2011 року у ЛКП "Львівелектротранс" було прийнято Колективну угоду на 2011-2013 роки, де у додатку № 13 закріплено розмір доплати за роботу у нічні години 30%, однак вважає цю норму незаконною, оскільки вимоги ст.ст. 16, 97 КЗпП, вимоги Генеральної угоди (додаток № 3) передбачають розмір доплати за роботу у нічний час в розмірі 35%.

Просить уточнені позовні вимоги задоволити та стягнути із відповідача на його користь недонараховану заробітну плату за період з квітня по грудень 2013 року; з січня по травень 2014 року; червень 2014 року та серпень 2014 року в розмірі 3058,34 грн., а також компенсацію за нанесену моральну шкоду в розмірі 3000 грн.

В судове засідання позивач та його представник не прибули, представник подав заяву про слухання справи у його відсутності. Просить уточнені позовні вимоги задоволити, не заперечує проти заочного розгляду справи.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, подав заяву про слухання справи у його відсутності , позовні вимоги заперечує в повному обсязі, просить справу слухати за його відсутності.

Суд відповідно до ст. 169 ЦПК проводить розгляд справи у відсутності сторін та на підставі наявних в матеріалах справи доказів ухвалює рішення.

Дослідивши заяву представника позивача та представника відповідача, матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення з наступних підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно з ч.ч. 2-4 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Судом встановлено, що позивач працює у ЛКП Львівелектротранс на посаді водія тролейбуса.

На підприємстві для таких посад встановлена оплата праці по схемах тарифних окладів та тарифних ставках, які розраховуються з врахуванням визначеного законом розміру мінімальної заробітної плати.

Статтею 13 Закону України Про Державний бюджет України на 2012р. та статтею 8 Закону України Про Державний бюджет України на 2013р. розмір мінімальної заробітної плати становить з 01.07.2012р. 1102 грн.; з 01.10.2012р. 1118 грн.; 01.12.2012р. 1134 грн.; з 01.01.2013р. 1147 грн.; з 01.12.2013р. 1218 грн.

Відповідно до підпункту 3.1 Галузевої угоди укладеної між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України»та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2014-2015 роки, мінімальна тарифна ставка робітнику І розряду - визначається у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Наказом ЛКП "Львівелектротранс" №54 від 20.02.2012р. на період подолання фінансових труднощів відтерміновано застосування норм оплати праці для всіх працівників структурних підрозділів підприємства (крім низькооплачуваних), визначені Законом України "Про державний бюджет України на 2012рік" та наказано застосувати з 01.07.2012р. мінімальну заробітну плату - 1073 грн., тобто через шість місяців. Наказ видано на підставі пункту 1.1.8 Галузевої угоди на 2010-2012р., пункту 5.2. Колективної угоди ЛКП "Львівелетротранс" на 2011-2013 роки.

Наказом № 177 на період подолання фінансових труднощів відтерміновано застосування норм оплати праці для всіх працівників структурних підрозділів підприємства (крім низькооплачуваних), що визначені Законом України Про Державний бюджет України на 2012 рік та наказано застосувати з 01.10.2012 року мінімальну заробітну плату 1094 грн.

Наказом № 230 на період подолання фінансових труднощів відтерміновано застосування норм оплати праці для всіх працівників структурних підрозділів підприємства (крім низькооплачуваних) , що визначені Законом України Про Державний бюджет України на 2012 рік та наказано застосувати з 01.01.2013 року мінімальну заробітну плату - 1102 грн.

Наказом № 276 на період подолання фінансових труднощів відтерміновано застосування норм оплати праці для всіх працівників структурних підрозділів підприємства (крім низькооплачуваних) , що визначені Законом України Про Державний бюджет України на 2012 рік та вказано застосувати з 01.09.2012 року мінімальну заробітну плату - 1073 грн.

Наказом № 320 на період подолання фінансових труднощів відтерміновано застосування норм оплати праці для всіх працівників структурних підрозділів підприємства (крім низькооплачуваних), що визначені Законом України Про Державний бюджет України на 2012 рік та вказано застосувати з 01.04.2013 року мінімальну заробітну плату - 1118 грн.

Наказом № 449 на період подолання фінансових труднощів відтерміновано застосування норм оплати праці для всіх працівників структурних підрозділів підприємства (крім низькооплачуваних) , що визначені Законом України Про Державний бюджет України на 2012 рік та вказано застосувати з 01.06.2013 року мінімальну заробітну плату - 1134 грн.

Наказом № 06а на період подолання фінансових труднощів відтерміновано застосування норм оплати праці для всіх працівників структурних підрозділів підприємства (крім низькооплачуваних), що визначені Законом України Про Державний бюджет України на 2012 рік та вказано застосувати з 01.07.2013 року мінімальну заробітну плату - 1147 грн.

Наказом № 543а на період подолання фінансових труднощів відтерміновано застосування норм оплати праці для всіх працівників структурних підрозділів підприємства (крім низькооплачуваних) , що визначені Законом України Про Державний бюджет України на 2012 рік та вказано застосувати з 01.06.2014 року мінімальну заробітну плату - 1218 грн.

В порушення вимог ст. 14 Закону України "Про оплату праці", яка передбачає, що норми колективного договору, які допускають оплату праці нижче від норм, визначених Генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більше як шість місяців, а також аналогічного положення п.1.1.8. Галузевої угоди та ч.2 ст.97 КЗпП України, відповідач -ЛКП "Львівелектротранс" по спливу шести місяців з 01.04.2013р. не провів розрахунок тарифних ставок з мінімальної заробітної плати та проводив оплату праці по тарифних ставках з розрахунку мінімальної заробітної плати в розмірі 1102 грн., що становить 15 грн. 10 коп. за годину.

Відповідно до Закону України " Про індексацію грошових доходів населення", індексації підлягають грошові кошти громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру в тому числі і заробітна плата.

Індекс споживчих цін обчислюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику в сфері статистики та не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним публікується в періодичних виданнях. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком.

25 серпня 2011 року у ЛКП "Львівелектротранс" було прийнято Колективну угоду на 2011-2013 роки, де у додатку № 13 закріплено розмір доплати за роботу у нічні години 30%, однак відповідно до вимог ст.ст. 16, 97 КЗпП, вимог Генеральної угоди, такі чітко у додатку № 3 передбачають розмір доплати за роботу у нічний час в розмірі 35%.

Згідно розрахунку недонарахованої та недоплаченої частини заробітної плати, за період квітень- грудень 2013 року, січень-травень 2014 року відповідачем заборговано позивачу 3012,23 грн.

З червня 2014 року заробітна плата нараховується від мінімального розміру 1218 грн. , а відповідно погодинна тарифна ставка водія тролейса становить 16 грн. 65 коп. , відтак перерахунок проводити не потрібно.

За червень 2014 року - серпень 2014 року доплата проводиться в частині нарахування за роботу у нічний час в розмірі 30% , замість 35%.

Відтак, недоплачено з урахуванням індексу інфляції за червень 2014 року - 10 грн. 93 коп., липень 2014 року - 21,65 грн. та за серпень 2014 року - 13,53 грн. А всього 46 грн. 11 коп., що підлягає стягненню із відповідача.

З наведеного вбачається, що відповідачем не взято до уваги те, що відповідно до ст.ст.21, 22 Закону України "Про оплату праці" та п.12 Постанови пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Таким чином, судом приймаються розрахунки позивача, які підтверджуються відповідачем у формі довідки та визнаються і дана сума підлягає стягненню із відповідача.

Що стосується позовних вимог позивача в частині стягнення моральної шкоди в розмірі 3000 грн., то така підлягає до часткового задоволення.

В обґрунтування вимог про відшкодування моральної шкоди, позивач посилався лише на те, що неправомірними діями відповідача відносно порушень трудового законодавства йому була завдана моральна шкода , яку він оцінює у 3000 грн. Однак ці доводи суперечать нормам ст.60 ЦПК України, оскільки такі вимоги позивача доводяться частково і тільки фактом недонарахування коштів.

Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться в разі, коли порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків або змушує докладати додаткових зусиль для організації свого життя.

У відповідності до ст.23 ЦК України, постанови Пленуму Верховного Суду України №4 "Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди", особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з ушкодженням здоров'я, із знищенням чи пошкодженням її майна, у душевних стражданнях, які особа перенесла у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої чи членів її сім'ї.

Оцінюючи відносини, що склалися між сторонами, суд приходить до висновку про заподіяння моральної шкоди позивачу, внаслідок порушення його прав та спричинення моральних страждань, проте оцінює її у розмірі значно меншому ніж заявлено у позові, оскільки позивачем та його представником не доведено страждань , на які вони покликаються, а крім того, розмір недоплачених коштів є неспіврозмірним із заявленою моральною шкодою.

Згідно з ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Відтак, вирішуючи питання стягнення судових витрат, суд приходить до висновку, що з відповідача слід стягнути в користь держави 551, 20 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 3, 8, 10, 57-61, 88, 208-210, 212- 215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Львівського комунального підприємства «Львівелектротранс» (м. Львів, вулиця Сахарова, 2) на користь ОСОБА_1 ( ідентифікаційний код фізичної особи НОМЕР_1) недоплачену заробітну плату за травень - грудень 2013 року; січень травень 2014 року, червень 2014 року та серпень 2014 року в розмірі 3058 ( три тисячі п"ятдесят вісім) грн. 34 коп.

Стягнути з Львівського комунального підприємства «Львівелектротранс» ( м. Львів, вулиця Сахарова, 2) на користь ОСОБА_1 ( ідентифікаційний код фізичної особи НОМЕР_1) моральну шкоду в розмірі 300 (триста) грн. 00 коп.

Стягнути з Львівського комунального підприємства «Львівелектротранс» ( м. Львів, вулиця Сахарова, 2) в бюджет держави судовий збір в розмірі 551 (п"ятсот п"ятдесят одну) грн. 20 коп.

В решті позовних вимог відмовити за безпідставністю.

Заява про перегляд заочного рішення може бути подана відповідачем до суду першої інстанції протягом десяти днів з часу отримання його копії.

Суддя В. Кузь