Справа 688/1274/16-ц
№ 2/688/357/16
Рішення

Іменем України

18 квітня 2016 року м. Шепетівка

Шепетівський міськрайонний суд Хмельницької області в складі:

головуючого - судді Огородніка І.В.,

при секретарі Гошовської О.О.,

з участю позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Шепетівка справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» про стягнення заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1, звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» про стягнення заробітної плати.

В обґрунтування позовних вимог, посилається на те, що працював на посаді електрослюсаря в Приватному акціонерному товаристві «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» з 29.08.2014 року.

15.10.2015 року був звільнений по ст. 38 КЗПпУ за власним бажанням. Розрахунок на день звільнення відповідач із ним не провів, причин не пояснив, хоча він неодноразово звертався до керівництва ПАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс». Просив суд з урахуванням заяви про зміну позовних вимог стягнути з ПАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» заборгованість по заробітній платі в сумі 6589,73 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 14008,27 грн., індексацію заробітної плати в сумі 366,62 грн., компенсацію за невчасно виплачену зарплату в сумі 2454,26 грн., а всього 23418,88 грн.

Позивач ОСОБА_1, в судове засідання з'явився, позовні вимоги підтримав у повному обсязі.

Представник відповідача ОСОБА_3 «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» у судове засідання з'явився, проти задоволення позовних вимог не заперечував.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення з наступних підстав.

У ст. 43 Конституції України закріплено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. ОСОБА_3 на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ст. 94 КЗпП України, роботодавець зобов'язаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1, працював на посаді електрослюсаря в Приватному акціонерному товаристві «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» з 29.08.2014 року, що підтверджується записами в його трудовій книжці.

Наказом голови правління №281 від 15.10.2015 року ОСОБА_1, був звільнений з займаної посади, про що зроблений запис у трудовій книжці.

Відповідно до довідки ОСОБА_3 «Шепетівського гранкарєру «Пронекс» № 73/04-1-16 від 11.04.2016 р., встановлено, що заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1, станом на 01 січня 2016 року, за період з вересня 2014 року по жовтень 2015 року складає в загальній сумі 6589 грн. 73 коп., і саме вона підлягає стягненню з відповідача, оскільки на день розгляду справи розрахунки з позивачем проведені не були.

У відповідності із довідкою № 32/02-1-16 від 25.02.2016 року, розрахунку сум індексації заробітної плати електрослюсара ОСОБА_3 «Шепетівського гранкарєру «Пронекс», ОСОБА_1, за період з вересня 2014 року по листопад 2014 року складає в загальній сумі 366 грн. 62 коп.

А також згідно довідки № 32/02-2-16 від 25.02.2016 року, розрахунку сум компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, ОСОБА_3 «Шепетівського гранкарєру «Пронекс», ОСОБА_1, за період з вересня 2014 року по жовтень 2015 року, що складає в загальній сумі 2454 грн. 26 коп.

Враховуючи те, що заробітна плата ОСОБА_1, була нарахована, але не виплачена з вини відповідача, з останнього слід стягнути заборгованість по заробітній платі у відповідності до довідки поданої ОСОБА_3 «Шепетівським гранкарєром «Пронекс», № 73/04-1-16 від 11.04.2016 р., за період, що зазначений у відповідній довідці, що складає в загальній сумі 6589 грн. 73 коп.

Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовою частиною заробітної плати (додаткова заробітна плата).

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

За правилами ст. 3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Згідно з п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 (із змінами і доповненнями), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Враховуючи, що відповідачем порушені строки виплати нарахованих доходів позивача, а сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності, суд дійшов висновку про стягнення з відповідача на користь позивача компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати в сумі 2454 грн. 26 коп.

Відповідно до ч. 6 ст. 95 КЗпП України,ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 2-4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17.07.2003 року, індексації підлягають доходи населення, в тому числі і заробітна плата, лише в тому разі, коли величина індексу споживчих цін перевищує встановлений поріг - 101 відсоток. Індекс інфляції щомісячно встановлює центральний орган виконавчої влади в галузі статистики і оприлюднює цей індекс в урядових офіційних виданнях.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції із статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року № 5.

Тому суд також вважає стягнути із відповідача на користь позивача індексацію заробітної плати електрослюсара, ОСОБА_3 «Шепетівського гранкарєру «Пронекс», ОСОБА_1, за період з вересня 2014 року по листопад 2014 року в сумі 366 грн. 62 коп., на підставі довідки № 32/02-1-16 від 25.02.2016 року.

Відповідно до п. 2 ч.1 ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.

На підставі ст.ст. 94, 95, 115, 116 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» про стягнення заробітної плати задовольнити.

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» на користь ОСОБА_1 (ід.н.) заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2014 року по жовтень 2015 року у сумі 6589 (шість тисяч пятсот вісімдесят девять ) грн. 73 коп., 366 (триста шістдесят шість) грн. 62 коп. індексації заробітної плати, 2454 (дві тисячі чотириста пятдесят чотири) грн. 26 коп. компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, 14008 (чотирнадцять тисяч вісім) грн. 27 коп. компенсації середньомісячного заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, а всього 23418 (двадцять три тисячі чотириста вісімнадцять) грн. 88 коп.

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» у дохід держави судовий збір у сумі 551,20 грн.

Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі на суму 6589 (шість тисяч пятсот вісімдесят девять ) грн. 73 коп., допустити до негайного виконання.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішенняпротягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення, в апеляційний суд Хмельницької області через Шепетівський міськрайонний суд.

Суддя Огороднік І.В.