Справа № 761/5233/16-ц
Провадження №2/761/3752/2016
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

(заочне)

01 квітня 2016 року Шевченківський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Юзькової О.Л.,

при секретарі Голопич Н.Р.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) в особі Відокремленого підрозділу іноземної неурядової організації Громадського об'єднання (із статусом юридичної особи) Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА" про зміну дати звільнення, зобов'язання видати трудову книжку, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що він з 2000 року по 29.05.2014 рік працював у відокремленому підрозділі іноземної неурядової організації THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) у Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА" на посаді директора департаменту. 29 травня 2014 року мене було звільнено із займаної посади за власним бажанням, про що Відповідачем було видано наказ № 21/14-к про припинення трудового договору за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Однак, керівник Відповідача, всупереч нормам чинного трудового законодавства, порушуючи покладені на нього обов'язки, у день мого звільнення не видав трудову книжку із записом про звільнення, більше того, станом на день подачі позовної заяви трудова книжка позивачу видана не була, внаслідок чого мої права підлягають судовому захисту. Єдиним способом належного виконання роботодавцем покладених на нього трудовим законодавством обов'язків було видання трудової книжки у день мого звільнення, а саме 29.05.2014 р.Так, згідно п.4.1 Інструкції При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника.П. 32 Постанови ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 та п. 2 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. N 100 передбачають порядок розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а саме, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, тобто від моменту звільнення. Відповідно до п. 5 р. IV Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. N 100, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на кількість відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Загальна кількість календарних днів з моменту підписання наказу про звільнення (29.05.2014 р.) та до моменту подачі позову /видачі трудової книжки/ (01.02.2016 р.) становить 613 календарних днів. Таким чином сума стягнення становить 613 днів * 680,747 грн. = 417 128,11 грн. За таких обставин позивач просить суд : Зобов'язати THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) в особі відокремленого підрозділу іноземної неурядової організації Громадського об'єднання (із статусом юридичної особи) Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА"/Реєстраційний номер запису 882522, 04116, м. Київ, вул. Старокиївська, 10/ видати ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 95022, АДРЕСА_1) належним чином заповнену трудову книжку;зобов'язати THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) в особі відокремленого підрозділу іноземної неурядової організації Громадського об'єднання (із статусом юридичної особи) Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА"/Реєстраційний номер запису 882522, 04116, м. Київ, вул. Старокиївська, 10/ зазначити дату звільнення ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 95022, АДРЕСА_1) фактичним днем видачі трудової книжки; стягнути з THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) в особі відокремленого підрозділу іноземної неурядової організації Громадського об'єднання (із статусом юридичної особи) Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА"/Реєстраційний номер запису 882522, 04116, м. Київ, вул. Старокиївська, 10/ на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 95022, АДРЕСА_1) середній заробіток за час вимушеного прогулу у сумі 417 128,11 грн. та покласти судові витрати на відповідача.

В судовому засіданні представники позивача підтримали вимоги, просили задовольнити. Надали згоду на ухвалення заочного рішення.

Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки не повідомив. Заяв та клопотань пов»язаних з розглядом справи від представника відповідача не надходило.

Суд, керуючись положеннями ст.. ст.. 169,224 ЦПК України вважає за можливе розглянути справу за відсутності відповідача на підставі наявних в справі доказів, ухваливши заочне рішення, отримавши на це згоду представників позивача.

Вислухавши пояснення представників ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково, виходячи з наступного.

Встановлено, що позивач ОСОБА_1 працював у відокремленому підрозділі іноземної неурядової організації THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) у Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА" на посаді директора департаменту.

Як свідчать матеріали справи 29.05.2014 р. позивача було звільнено з займаної посади наказом № 21/14-к про припинення трудового договору за ст.. 38 КЗпП України (за власним бажанням).

За приписами ст.. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до положень ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.

Представники ОСОБА_1 у судовому засіданні стверджують про те, що керівництво установи, звільнивши позивача за власним бажанням і на день розгляду справи не видав позивачеві належним чином оформлену трудову книжку.

Доказів, які б свідчили про виконання відповідачем обов»язку щодо видачі трудової книжки звільненому працівнику отримано не було.

Порядок оформлення трудових книжок передбачений Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою спільним наказом Міністерства праці України, міністерством юстиції України, Міністерством соціального захисту населення України 29.07.93 р. за № 58.

Так, згідно п.4.1 Інструкції При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника.

За таких обставин, зважаючи на невиконання з боку відповідача вимог чинного законодавства, суд приходить до висновку про можливість задоволення вимог щодо зобов»язання відповідача видати ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 95022, АДРЕСА_1) належним чином заповнену трудову книжку,зазначити дату звільнення ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 95022, АДРЕСА_1) фактичним днем видачі трудової книжки.

Відповідно до п. 4.1 Інструкції при затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника.

Пленум Верховного Суду України в своїй постанові № 9 від 06.11.1992 року у п. 32 роз»яснив, що У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.

Такий розрахунок здійснюється з урахуванням положень постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 р.

Пунктом 8 Постанови передбачено, що Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

За наданим представником позивача розрахунком, що його було перевірено у судовому засіданні з відповідача підлягає стягненню сума у розмірі 417 128,11 грн. за весь період затримки - 613 днів.

Суд погоджується з розрахунком позивача в частині середньоденної плати,як становить 680,47 грн., виходячи з розміру заробітної плати (квітень 2014 р. - 6 512,62 грн., травень 2014 р. - 20 706,00 грн.).

Проте, беручи до уваги вимоги чинного законодавства для встановлення розміру середнього заробітку, що підлягає стягненню, до розрахунку беруться робочі дні у відповідному році.

Листом Міністерства соціальної політики України 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік, у червні кількість робочих днів становила 19 днів, липні - 23, серпні 20, вересні 22, жовтні 23, листопаді - 20, грудні - 23, а всього - 131 робочий день.

У 2015 році робочих днів за листом Мінсоцполітики № 10196/0/14-14/13 вiд 09.09.2014 р. розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік, кількість робочих днів склала 251 день.

В свою чергу у січні 2016 р. кількість робочих днів становила - 19 робочих днів (20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13).

За таких обставин, суд приходить до висновку, що вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення середнього заробітку у зв»язку із затримкою видачі трудової книжки можливо задовольнити частково, беручи до уваги кількість робочих днів за період вказаний позивачем - 131+ 251+19= 401 день.

Зважаючи на розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 на користь останнього з відповідача підлягає стягненню сума у розмірі 272 862 грн. 47 коп. (401Х 680,47 грн.).

Розподіляючи судові витрати, суд керується положеннями ст. 88 ЦПК України.

Виходячи з наведеного, керуючись ст.ст. 3,11,57,60,88,169,212-215,224-226 ЦПК України, ст. 47 КЗпП України, Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, суд -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Зобов'язати THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) в особі відокремленого підрозділу іноземної неурядової організації Громадського об'єднання (із статусом юридичної особи) Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА" видати ОСОБА_1 належним чином заповнену трудову книжку.

Зобов'язати THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) в особі відокремленого підрозділу іноземної неурядової організації Громадського об'єднання (із статусом юридичної особи) Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА"зазначити дату звільнення ОСОБА_1 фактичним днем видачі трудової книжки.

Стягнути з THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) в особі відокремленого підрозділу іноземної неурядової організації Громадського об'єднання (із статусом юридичної особи) Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА" на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 95022, АДРЕСА_1) середній заробіток за час вимушеного прогулу за час затримки видачі трудової книжки у розмірі 272 862 грн. 47 коп.

Стягнути з THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) в особі відокремленого підрозділу іноземної неурядової організації Громадського об'єднання (із статусом юридичної особи) Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА" в дохід держави судовий збір у розмірі 4 092 грн. 94 коп.

Заочне рішення може бути оскаржено позивачем шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду м. Києва через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня його проголошення.

Позивач, який не був присутнім в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, може подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії. В разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржено в загальному порядку.

Суддя