Справа № 626/2522/15-ц
Провадження № 2/626/60/2016
РІШЕННЯ

Іменем України

05.04.2016 року м. Красноград

Красноградський районний суд Харківської області в складі:

головуючого судді: Болотової Л.І.

при секретарі Кузнецовій О.М.

за участю представника відповідача, 3 особи ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Краснограді цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Селянського фермерського господарства "Злагода", з третьою особою головою СФГ "Злагода" ОСОБА_3 про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу ,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до СФГ "Злагода", з третьою особою головою СФГ "Злагода" ОСОБА_3, в якому просив стягнути з відповідача на його користь заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 4073,20 грн., зобов'язати відповідача повернути (видати) його трудову книжку, яка велась з 1986 року, та стягнути судові витрати по справі.

В обгрунтування позову він зазначив, що 01.04.2015 року він був прийнятий на роботу трактористом-машиністом з неповним робочим днем у селянське фермерське господарство "Злагода" і був звільнений 06.05.2015 року за прогули без поважних причин у відповідності до п.4 ст.40 КЗпП України.

В день звільнення з роботи відповідач не розрахувався з ним і не видав йому трудову книжку. На неодноразові прохання видати трудову книжку відповідач відмовляв і надіслав поштою нову трудову книжку, яку він отримав рекомендованим листом 23.10.2015 року, а трудову книжку, яка велась з 1986 року, і яку він надав при прийомі на роботу, йому не повернули.

Позивач зазначає, що в разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу робітнику виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, тому відповідач зобов'язаний йому сплатити за період з 06.05.2015 року по 23.10.2015 року на його користь заробітну плату в сумі 4073,20 грн., виходячи з розрахунку 719,08 (фактична заробітна плата за останній місяць роботи):30 днів (кількість фактично відпрацьованих робочих днів за останній місяць роботи)=23,96 грн. (розмір середньоденної заробітної плати) х170 днів (кількість днів вимушеного прогулу).

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача і третьої особи позов не визнав, зазначивши, що за отриманням трудової книжки позивач не звертався, на вимогу телефоном і листом з'явитися і отримати трудову книжку не реагував, а тому немає вини відповідача в тому, що позивач своєчасно не отримав трудову книжку. Вимогу повернути стару трудову книжку вважає безпідставною, так як позивачем не доведено, що вона у нього була і надавалась відповідачу при оформленні на роботу.

Вислухавши позивача, представника відповідача, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до матеріалів справи ОСОБА_2 В.О.01.04.2015 року був прийнятий на роботу трактористом-машиністом до Селянського фермерського господарства "Злагода" з неповним робочим днем, а 06.05.2015 року він був звільнений за прогули без поважних причин відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України, про що свідчать записи в його трудовій книжці (а.с.4).

В день звільнення відповідач не видав позивачу трудову книжку, головою СФГ "Злагода" ОСОБА_3 на адресу ОСОБА_2 було направлено листа від 06.05.2015 року з вимогою з'явитись в господарство для отримання розрахунку та одержавння трудової книжки (а.с.29), відмітки про отримання якого позиачем немає.

Позивач зазначає, що він неодноразово звертався з вимогою надати йому трудову книжку, але відповідач йому відмовляв, в свою чергу представник відповідача зазначає, що позивач сам не з'являвся за трудовою книжкою, незважаючи на неодноразові виклики.

У відповідності до ст.60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Разом з тим, трудова книжка була отримана позивачем поштою рекомендованим листом, який позивач отримав 23.10.2015 року, факт отримання 23.10.2015 року підтверджується штампом на конверті (а.с.5), і не заперечується представником відповідача.

У відповідності до ст.235 КЗпП України в разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу робітнику виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Таким чином, з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 06.05.2015 року по 23.10.2015 року, що відповідно до вищеприведених розрахунків позивача, які на думку суду є вірними, становить 4073,20 гривень.

Разом з тим, вимоги позивача щодо зобов'язання відповідача повернути йому трудову книжку, яка велась з 1986 року, і яку він надав при прийомі на роботу, не підлягають задоволенню, так як позивачем не доведено, що саме така книжка була ним надана відповідачу при прийомі на роботу.

Крім того, у відповідності до ст.88 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути суму судувого збору в розмірі 487,20 грн., від сплати який позивач був звільнений при поданні позову до суду.

На підставі ст.235 КЗпП України, ст.ст. 10, 57-60, 88, 213-215 ЦПК України суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 до Селянського фермерського господарства "Злагода" , з третьою особою головою СФГ "Злагода" ОСОБА_3 про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу - задовольнити частково.

Стягнути з СФГ "Злагода" на користь ОСОБА_2 заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 4073, 20 гривень та судові витрати по справі в сумі 300,0 гривень, а разом 4373 (чотири тисячі триста сімдесят три) грн. 20 коп.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з СФГ "Злагода" на користь держави судовий збір в сумі 487 (чотириста вісімдесят сім) грн.20 коп., які перерахувати на р/р 0300, МФО-851011, одержувач УДКСУ у Красноградському районі, код отримувача 37886402, банк отримувача ГУДКСУ у Харківській області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення в апеляційний суд Харківської області через Красноградський районний суд.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: