1Справа № 335/1456/16-ц 2/335/798/2016
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 березня 2016 року м. Запоріжжя

Орджонікідзевський районний суд м.Запоріжжя у складі головуючого судді Кравченко Л.Ю., при секретарі Огневюк Н.В., розглянувши у судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

В С Т А Н О В И В

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому зазначила, що з 01.09.2011 року по 14.12.2015 роки вона перебувала у трудових відносинах із відповідачем. При звільненні розрахунок з нею проведено не було. Тому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 10904,62 грн. та 6018,66 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. В подальшому, у звязку з частковим погашенням відповідачем заборгованості по заробітній платі, позивач уточнила позовні вимоги та остаточно просить стягнути 4802,17 грн. заборгованість по заробітній платі та 6018,66 грн. середнього заробітку за період з 15.12.2015 року по час затримки виплати заробітної плати.

В судове засіданні позивач не зявилася. Подала заяву про розгляд справи за її відсутності. На задоволенні позову наполягає.

Представник відповідача в судове засідання не зявився. Подав заяву, в якій просить врахувати те, що позивачу частково виплачено заборгованість по заробітній платі.

Дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що наказом ТОВ «ПФК «Металург-Запоріжжя» №04/14-12-ЛС від 14.12.2015 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України ОСОБА_1 звільнено з посади прибиральника службових приміщень.

Згідно з довідкою ТОВ «ПФК «Металург-Запоріжжя» заборгованість перед ОСОБА_1 по зарплаті за грудень 2015 року складає 10904,62 грн.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно з частиною другою статті 214 ЦПК України при виборі правової норми, що підлягає застосуванню до спірних правовідносин, суд зобовязаний враховувати висновки Верховного Суду України, викладені у рішеннях, прийнятих за результатами розгляду заяв про перегляд судового рішення з підстави, передбаченої пунктом 1 частини першої статті 355 цього Кодексу.

Верховним Судом України у справі № 6-64цс13 від 03.07.2013 року висловлена правова позиція про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

При розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд виходить з наступного:

Згідно з п. 2,3,5,8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно з довідкою ТОВ «ПФК «Металург-Запоріжжя» про середню заробітну плату середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 103,77 грн.

Кількість днів затримки розрахунку при звільненні з 15.12.2015 по 10.02.2016 року складає 58 днів.

Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку з 15.12.2015 по 10.02.2016 року становить: 58*103,77 = 6018,66 грн.

Тому позов підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 84, 208, 212-215 ЦПК України, ст.116,117 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» ( 69037, м.Запоріжжя, вул.12 квітня, 2; ) на користь ОСОБА_1 4802,17 грн. заборгованості по заробітній платі та 6018,66 грн. середнього заробітку за період з 15.12.2015 року по 10.02.2016 року за час затримки виплати заробітної плати без урахування податків і обов'язкових платежів.

Рішення може бути оскаржене в Апеляційний суд Запорізької області на протязі десяти днів з дня його проголошення шляхом подання заяви про апеляційне оскарження апеляційному суду через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення.

Суддя Л.Ю.Кравченко