Справа № 487/5002/15-ц
Провадження № 2/487/111/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09.02.2016 року м. Миколаїв

Заводський районний суд м. Миколаєва у складі:

головуючого-судді Карташевої Т.А.

секретаря Уманського І.В.

за участю представників позивача ОСОБА_1, ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

представника третьої особи ОСОБА_4,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду Заводського району м. Миколаєва цивільну справу за позовом ОСОБА_5 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Стивідорна компанія Нікмет-Термінал», третя особа Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Миколаїв про зобов*язання вчинити дії,-

ВСТАНОВИЛА:

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, в обґрунтування якого вказав, що в період з 22.02.2009 р. по 31.05.2010 р. він знаходився в трудових відносинах з ТОВ «Стивідорна компанія Нікмет-Термінал», даний факт встановлено рішенням Заводського районного суду м. Миколаєва від 02.02.2011 р. по справі №2-729. Під час виконання службових обов*язків на нього був здійснений наїзд автомобільним навантажувачем під керуванням працівника ТОВ «Стивідорна компанія Нікмет-Термінал» ОСОБА_6 Позивач вказує, що в даний час він отримує щомісячні страхові виплати потерпілому у зв*язку з втраченим заробітком, призначені на підставі Закону України «Про загальнообов*язкове державне соціальне страхування». Проте сума призначених виплат не відповідає фактичному заробітку позивача у зв*язку з постійними відмовами відповідача надати позивачу або Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Миколаєві довідку про середню заробітну плату (дохід) ОСОБА_5 на посаді докера-механізатора за останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок, що б відповідала по формі вимогам постанови КМУ №1266 від 26.09.2001 р. «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов*язковим державним соціальним страхуванням». Позивач вважає, що це порушує його право, значно обмежуючи розмір виплат, що він отримує. Позивач просить зобов*язати ТОВ «Стивідорна компанія Нікмет-Термінал» видати довідку про середню заробітну плату (дохід) ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_1, на посаді докера-механізатора за останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок, що б відповідала по формі вимогам постанови КМУ №1266 від 26.09.2001 р. «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов*язковим державним соціальним страхуванням», а в разі неможливості надати таку довідку, надати довідку про середню заробітну плату (дохід) за відповідною професією (посадою) (докера-механізатора 4-го розряду бригади №102 ТОВ Стивідорна компанія Нікмет-Термінал) за останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (жовтень 2009 р.-березень 2010 р.).

В судовому засіданні представник позивача підтримав уточнену позовну заяву від 10.11.2015 р., дав пояснення аналогічні змісту позовної заяви, просив задовольнити вимоги ОСОБА_5

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги ОСОБА_5 не визнав, просив відмовити у їх задоволенні, оскільки на підприємстві відсутні документи, необхідні для розрахунку середньої заробітної плати за порядком, який відповідав би визначеному постановою КМУ від 26.09.2001 р. №1266.

Представник третьої особи відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м. Миколаїв просила відмовити в задоволенні позовних вимог ОСОБА_5, посилаючись на те, що ОСОБА_5 перебуває на обліку у відділенні з 01.12.2015 р. і отримує щомісячну страхову виплату в розмірі 1594,27 грн. відповідно до постанови від 25.02.2015 р. №1423/3485/3485. Розмір щомісячної страхової виплати відділенням розрахований виходячи з рішення апеляційного суду Миколаївської області від 08.08.2013 р., яким визначена середня заробітна плата за 6 календарних місяців в розмірі 1822,48 грн. Дане рішення суду відділення виконало та назначило ОСОБА_5 щомісячну страхову виплату, яку останній отримує щомісячно.

Заслухавши сторони, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_5 задоволенню не підлягають з наступних підстав.

Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право у встановленому цим Кодексом порядку звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Згідно зі ст. 4 ЦПК України суд, здійснюючи правосуддя, захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. Стаття 11 ЦПК Українипередбачає, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Статтею 15 ЦПК УКраїни визначено, що суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних, сімейних, трудових відносин, а також з інших правовідносин.

Звертаючись до суду з вказаним позовом, позивач зазначає, що через відмову відповідача в видачі довідки про середню заробітну плату (доход) ОСОБА_5, яка б відповідала по формі вимогам Постанови КМУ №1266 від 26.09.2001 р. «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов*язковим державним соціальним страхуванням», порушується його право отримувати страхові виплати, що відповідають фактичному заробітку. Таким чином позивач не згоден з розрахунком середньої заробітної плати для проведення страхових виплат у зв'язку з втратою ним професійної працездатності.

Згідно з ч.1, п.1 ч.2 ст.28 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.1999, № 1105-XIV, страховими виплатами є грошові суми, які згідно із статтею 21 цього Закону Фонд соціального страхування від нещасних випадків виплачує застрахованому чи особам, які мають на це право, у разі настання страхового випадку.

Згідно з пунктом 1 статті 34 цього закону сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров'я.

Згідно з п.п. 3.1 Постанови правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України «Про порядок призначення, перерахування та проведення страхових виплат» від 27.04.2007 р. №24 для призначення одноразової допомоги та щомісячної страхової виплати до робочого органу виконавчої дирекції Фонду подаються, серед інших документів, довідка про середню заробітну плату (доход).

Відповідно до ч. 1 ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001року №1266.

Відповідно до пп. 3, 4 Порядку середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообовязкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, повязаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у звязку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Відповідно до п. 19 Постанови КМУ №1266 від 26.09.2001 р. «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов*язковим державним соціальним страхуванням»у разі коли на час звернення за страховою виплатою документи про заробітну плату застрахованої особи до ушкодження здоровя не збереглися, середня заробітна плата обчислюється виходячи з розміру середньої заробітної плати, що склалася на час звернення за відповідною професією (посадою).

Судом встановлено, що рішенням Заводського районного суду м. Миколаєва від 2 лютого 2011 р., залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Миколаївської області від 20 липня 2011 р., встановлений факт того, що ОСОБА_5 знаходився в трудових відносинах з ТОВ «Стивідорна компанія Нікмет-Термінал», працюючи докером-механізатором з 22 лютого 2009 р. по 31 травня 2010 р.

12.04.2010 р. під час виконання трудових обов*язків ОСОБА_5 отримано травму, та в подальшому за наслідками травми визнано інвалідом. Згідно з актами про нещасний випадок за формами Н-1 та Н-5, складених 01.06.2011 р. за наслідками розслідування нещасного випадку, що стався 12.04.2010 р. з ОСОБА_5, цей випадок є пов*язаним з виробництвом.

Рішенням апеляційного суду Миколаївської області від 27.09.2011 р. визнаний недійсним, укладений між ТОВ «Стивідорна компанія Нікмет-Термінал» та ОСОБА_5 договір підряду від 01.01.2010 р. №165.

З 01.12.2011 р. ОСОБА_5 перебуває на обліку у відділенні виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м. Миколаїв.

ОСОБА_5 отримує щомісячну страхову виплату в розмірі 1594,27 грн. відповідно до постанови №1423/3485/3485/ від 25.02.2015 р. Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України «Про призначення потерпілому перерахованої щомісячної страхової виплати у разі зміни ступеня втрати професійної працездатності».

Довідка про середню заробітну плату ОСОБА_5 до фонду подана не була.

Для розрахунку перерахованої щомісячної страхової виплати у разі зміни ступеня втрати професійної працездатності застосовувалась середньомісячна заробітна плата в розмірі 1822,48 грн.

Відповідно до рішення апеляційного суду Миколаївської області від 08.08.2013 р. визначена середня заробітна плата за 6 календарних місяців, що передують місяцю в якому настав страховий випадок, а саме з жовтня 2009 р. по березень 2010 р. 1822,48 грн. З вказаного рішення вбачається, що в матеріалах справи відсутня довідка по заробітній платі ОСОБА_5, яка необхідна для обчислення середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат, а розрахунок наданий відповідачем не відповідає Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов*язковим державним соціальним страхуванням №1266, тому для підрахунку був використаний висновок експерта №3611 від 02.01.2013 р., що була проведена в рамках цивільної справи за позовом Громадської організації «Комітет» Правозахисник» в Миколаївській області в інтересах ОСОБА_5 до ТОВ «Стивідорна компанія Нікмет-Термінал» про поновлення строків звернення до суду, видачу наказів про прийом та звільнення, внесення записів до трудової книжки, видачу довідки про роботу, поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, перерахування страхових внесків, виплату компенсації за невикористану відпустку, відшкодування моральної шкоди. Розмір страхової щомісячної виплати за період з 14.11.2011 р. по липень 2013 р. включно, який стягнений за вказаним рішенням суду, також визначався з середньої заробітної плати в сумі 1822,48 грн.

З рішення Одеського апеляційного адміністративного суду від 09.07.2014 р. вбачається, що посилання на неможливість здійснення виплати громадянину ОСОБА_5, який перебуває на обліку у Фонді без наявності довідки про середню заробітну плату не береться судом до уваги, оскільки рішення апеляційного суду Миколаївської області має обов*язковий характер, в якому і зазначений цей розмір.

Згідно з ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Відповідно до листа ТОВ Стивідорна компанія Нікмет-Термінал на ім*я відділення ВД ФССНВ в Заводському районі від 29.11.2011 р. надати довідку про середню заробітну плату ОСОБА_5 відповідно до Постанови №1266 від 26.09.2001 р. не мають можливості, оскільки ОСОБА_5 виплачувалася винагорода за актами виконаних робіт, та за нього не сплачувалися внески до Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.

Згідно з довідкою ТОВ СКНМТ від 25.11.2015 р. під час здійснення ОСОБА_5 виплат у 2009-2010 рр., проведених та облікованих на підставі актів виконаних робіт, мали місце відрахування до Пенсійного фонду в розмірі 2% та утримувався податок з доходу фізичних осіб.

Форма довідки про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням передбачена додатком до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, та включає такі відомості як сума страхових внесків та/або єдиного внеску, сплачена застрахованою особою, у гривнях, розмір єдиного внеску для відповідної категорії застрахованих осіб згідно із Законом України Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов*язкове державне соціальне страхування, у відсотках. Проте, з урахуванням вищенаведеної інформації, викладеної в листах відповідача від 29.11.2011 р., 25.11.2015 р., відповідач позбавлений можливості внести відповідні відомості до довідки.

Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і заробітної плати.

Як пояснив в судовому засіданні представник позивача, позивач не звертався до відповідача про видачу довідки про середню заробітну плату відповідно до встановленого порядку.

З підстав, визначених ст. 49 КЗпП України, позов ОСОБА_5 не заявлений, а Постанова КМУ від 26.09.2001 р. №1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов*язковим державним соціальним страхуванням», посилаючись на яку позивач просить зобов*язати відповідача вчинити певні дії, передбачає механізм обчислення середньої заробітної плати для розрахунку і подальшого отримання страхових виплат потерпілому, а не обов*язок підприємства видати таку довідку.

Безпідставними є посилання позивача і на п. 19 вказаної постанови, оскільки він передбачає порядок обчислення заробітної плати у випадку коли необхідні для цього документи були в наявності, але не збереглися з тих чи інших причин. Судом встановлено, що у відповідача наявні договори-підряду, акти прийому-передачі виконаних робіт, розрахункові листи ОСОБА_5, які 17.11.2011 р. видані слідчому Миколаївської транспортної прокуратури на підставі постанови про проведення виїмки від 15.11.2011 р. про кримінальній справі №11980013, тобто документи є в наявності.

Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Керуючись ст.ст. 3, 4, 10, 11, 57-62, 209, 212-215, 218 ЦПК України,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_5 до Товариства з обмеженою відповідальністю Стивідорна компанія Нікмет-Термінал, третя особа відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Миколаїв про зобов*язання вчинити дії залишити без задоволення.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через Заводський районний суд м. Миколаєва протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Т.А. Карташева