233 № 233/1168/16-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 квітня 2016 року Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Мартишева Т. О.

за участю секретаря Кругової Ю.С.,

позивача

представника відповідача

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Костянтинівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

09 березня 2016 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому зазначив, що він перебував у трудових відносинах із відповідачем по справі та рішенням Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 24 листопада 2015 року з відповідача на його користь стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 19982,97 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 8543,04 грн., моральну шкоду у розмірі 500,00 грн., а всього 29026,01 грн. Згідно довідки відповідача заборгованість по заробітній платі, яка складала 19982,97 грн., повністю виплачена на його користь 15 лютого 2016 року. Просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, починаючи від наступного дня після дати ухвалення рішення суду з 25 листопада 2015 року по 14 лютого 2016 року, тобто, за 56 днів, виходячи з того, що розмір його середньоденної заробітної плати складає 194,16 грн. (194,16 грн. х 56 днів) 10872,96 грн., оскільки роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості.

В судове засідання позивач не з*явився, надавши заяву про розгляд справи за його відсутності, підтримує позовні вимоги в повному обсязі (а.с. 16).

Представник відповідача - Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит», в судове засідання не з*явився, надав письмові заперечення з заявою про розгляд справи за відсутності представника (а.с. 21-22), вказуючи, що заборгованість по заробітній платі на користь позивача у справі була погашена 15 лютого 2016 року в сумі 19982,97 грн., за графіком роботи підприємства, починаючи з 01 серпня 2014 року по теперішній час, встановлено триденний робочий тиждень, крім того, у січні та лютому 2016 року підприємство знаходилось у простої, у зв*язку з чим просив частково відмовити у задоволенні позову.

З*ясувавши позицію сторін у справі, дослідивши письмові докази, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Судовим розглядом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах із Костянтинівським державним науково-виробничим підприємством «Кварсит», звільнився 12 серпня 2015 року згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, що вбачається з копії рішення Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 24 листопада 2015 року (а.с. 2-3).

Згідно довідки Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» № 3-29 від 03 березня 2016 року (а.с. 4) заборгованість підприємства по заробітній платі перед ОСОБА_1 погашено 15 лютого 2016 року та 16 лютого 2016 року у загальному розмірі 26899,94 грн.

Відповідно до копії рішення Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 24 листопада 2015 року, що набрало законної сили 22 грудня 2015 року (а.с. 2-3), розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 194,16 грн.

З заперечень відповідача вбачається, що ОСОБА_1 працював на підприємстві за графіком триденного робочого тижня відповідно до наказу по підприємству від 01 серпня 2014 року №176; у період часу з 01 серпня 2014 року по теперішній час підприємство працює за графіком триденного робочого тижня згідно наказів по підприємству від 01 серпня 2014 року №176, №191 від 03 вересня 2014 року за винятком переліку працівників на посадах, до якого посаду позивача у справі не віднесено (а.с. 25-28).

З копії наказу №176 від 01 серпня 2014 року «Про встановлення працівникам неповного робочого тижня» по КДНВП «Кварсит» (а.с. 25-26) вбачається, що на підприємстві встановлено режим неповного робочого тижня з робочими днями: понеділок, вівторок і середа; в тиждень, коли на понеділок припадає державне свято «день незалежності» - робочий день переноситься на четвер.

Згідно частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до Постанови КМ України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (надалі Порядок №100) середня заробітна плата звільненого робітника обчислюється виходячи із його заробітку за останні два повних місяця роботи.

В силу ст. 32 Закону України «Про оплату праці» трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.

Враховуючи те, що згідно матеріалів справи відповідачем не було вжито будь-яких заходів для здійснення розрахунку з позивачем при звільненні (не направлено відповідного листа із пропозицією отримати належні кошти; належні кошти не були надіслані грошовим переказом на адресу позивача тощо), суд вважає вину відповідача у непроведенні такого розрахунку з позивачем при звільненні доведеною та доходить до висновку про необхідність часткового задоволення позовних вимог ОСОБА_1 про стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в межах заявлених позовних вимог, починаючи з дати, наступної за датою ухвалення рішення суду про стягнення заборгованості, до часу проведення розрахунку.

З відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період часу з 25 листопада 2015 року по 14 лютого 2016 року включно з врахуванням неробочих днів та державних свят у розмірі 6601 грн. 44 коп. із розрахунку: 194,16 грн.. х 34 робочі дні за триденним графіком роботи, які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача в силу ст. 117 КЗпП України.

В силу ст. 88 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір.

На підставі ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 32, 34 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.10, 11, 88, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період часу з 25 листопада 2015 року по 14 лютого 2016 року включно у розмірі 6601 (шість тисяч шістсот одна) гривня 44 копійки.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» в дохід держави судовий збір у розмірі 1378 (одна тисяча триста сімдесят вісім) гривень.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в десятиденний строк з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя