Справа № 242/1099/16-ц
Провадження № 2/242/438/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 квітня 2016 року Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді Кротінова В.О., при секретарі Яцканич А.В., за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2, розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Селидове цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Центральна збагачувальна фабрика «Селидівська» про стягнення компенсації та індексації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із позовною заявою стягнення компенсації та індексації за несвоєчасно виплачену заробітну плату. В обґрунтування своїх вимог зазначив, що він з 19.01.2009 року по 10.09.2015 року перебував з відповідачем у трудових відносинах та був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв»язку з переходом на пенсію за віком. При звільненні відповідачем виплата усіх належних йому сум заборгованості проведена не була. Внаслідок чого, утворилась заборгованість. Просить стягнути з відповідача на його користь компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 17963 грн. 04 коп. та розмір індексації в сумі 182 грн. 44 коп., судові витрати покласти на відповідача.

Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, в обґрунтування своїх заперечень зазначила, що дійсно ОСОБА_1 працював в ТОВ «ЦЗФ «Селидівська» з 19.01.2015р. по 10.09.2015 р. Станом на 25.12.2015 р. ТОВ «ЦЗФ «Селидівська» провело повне розрахування виплати заробітної плати ОСОБА_1 Вважає розрахунок, наданий позивачем не вірним. Просила відмовити в задоволені позовних вимог ОСОБА_1

Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи судом встановлено, що згідно запису трудової книжки БТ-І №5246183, ОСОБА_1 з 19.01.2009 року по 10.09.2015 року працював в ТОВ «ЦЗФ «Селидівська» та був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв»язку з переходом на пенсію за віком.

Згідно відомостей ТОВ «ЦЗФ «Селидівська» після звільнення ОСОБА_1 йому було сплачено заборгованість по заробітній платі: - 18.09.2015 р. -50% за травень 1015 1704,94 грн.; - 21.09.2015 р. 50% за червень 2015 1928,11 грн.; - 12.10.2015 р. 50% за липень 2015 р. 2157,25 грн.; 23.10.2015 р. 50% за серпень 2015 р. 1359,23 грн.; - 17.11.2015 р. 50% за липень 2015 р. 2157,24 грн.; - 17.11.2015 р. 50% за серпень 2015 р. 1359,22 грн.; - 14.12.2015 р. 50% за вересень 2015 р. 7208,42 грн.; 25.12.2015 р. 50% за вересень 2015 р. 7208,42 грн.

Як вбачається з довідки-розрахунку ТОВ «ЦЗФ «Селидівська» суми відшкодування ОСОБА_1 за затримку розрахунку при звільненні, ОСОБА_1 звільнено 10.09.2015 р., час затримки 105 днів; середньоденна сума заробітної плати 168,59 грн.; сума відшкодування 168,59х105=17701,95 грн. Обов»язкові утримання - податок на доходи фізичних осіб 17701,95х18%=3186,35 грн.; військовий збір 17701,95х1,5%=265,53 грн. Всього 3451,88 грн. Сплаті підлягає сума 14250,70 грн.(17701,95-3451,88).

Згідно довідки-розрахунку суми компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, наданої ТОВ «ЦЗФ «Селидівська» ОСОБА_1 сплачено у вересні 2015 р.: зарплату за травень 2015 р. 1704,09х0,0=0 грн.; зарплата за червень 2015 р.- 1928,11х0,0=0 грн. Сплачено у жовтні 2015 р.: зарплата за липень 2015 р. 2157,26х0,015=32,36 грн., зарплата за серпень 2015 р. 1359,23х0,023=31,26 грн. Сплачено у листопаді 2015 р.: зарплата за липень 2015р. 2157,24х0,002=4,31 грн., за серпень 2015 р. 1359,22х0,010=13,59 грн. Сплачено у грудні 2015 р. 14416,84х0,007=100,92 грн. Всього 182,44 грн. Обов»язкові утримання: - податок на доходи фізичних осіб 182,44х18%=32,84 грн.; військовий збір 182,44х1,5%=1,7 грн. Всього 35,54 грн. Підлягає сплаті сума компенсації в розмірі 146,90(182,44-35,54 ).

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного.

Відповідно до ст. 129 Конституції України, ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно з ст. 60 ч. 2 ЦПК України сторони зобов'язані подати свої докази чи повідомити про них суд до або під час попереднього судового засідання у справі. Суд лише сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи.

Згідно ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до розяснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Приймаючи до уваги, що індексація заробітної плати входить до структури заробітної плати, з якої проводяться відрахування податків та обов'язкових платежів, при виплаті відповідачем присуджених позивачу сум належить утримати з них передбачені законом податки і обов'язкові платежі.

Враховуючи наведене, суд визнає правильним представлений відповідачем розрахунок, оскільки він сума заборгованості розрахована з урахуванням утриманого податку.

Відповідно до ст..95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Порядок індексації регулюється Законом України "Про індексацію грошових доходів населення", Постановами Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 за № 1078 та від 20.12.1997 за № 1427.

Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків.

У разі якщо має місце затримка виплати заробітної плати на кілька місяців індекс споживчих цін обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін, поділених на 100 відсотків.

Крім того, статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Розмір компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати регулюється Постановаю Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159, якою затверджено Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати.

Відповідно до роз'яснень, які викладені в Рішенні Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 1-18/2013, індексація є складовою частиною заробітної плати і у разі порушення законодавства про її виплату, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку про доведеність факту порушення законодавства, в частині невиплати позивачеві суми індексації заробітної плати в період з вересня 2015 р. по грудень 2015 р. в розмірі 146,90 грн. Невиплата суми індексації в зазначеному розмірі стала підставою для стягнення з підприємства на користь позивача компенсації у зв'язку з порушенням строків її виплати з вересня 2015 р. по грудень 2015 р., розмір якої становить 14250,07 грн.

Тому суд вважає позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають частковому задоволенню та слід стягнути з відповідача на його користь суму індексації заробітної плати за період з вересня 2015 р. по грудень 2015 р. в розмірі 146,90 грн. та компенсації у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати з вересня 2015 р. по грудень 2015 р. в розмірі 14250,07 грн.

Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору за ставкою судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в розмірі 551,20 грн.

На підставі ст..129 Конституції України, ст.ст.95, 116 КЗпП України, ЗУ «Про оплату праці» та керуючись ст. ст. 3, 10,11,15, 88, 209, 212, 214-215 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Центральна збагачувальна фабрика «Селидівська» про стягнення компенсації та індексації за несвоєчасно виплачену заробітну плату задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Центральна збагачувальна фабрика «Селидівська» на користь ОСОБА_1 суму відшкодування за затримку розрахунку при звільненні за період з вересня 2015 р. по грудень 2015 р. 14250(чотирнадцять тисяч двісті п»ятдесят) грн.. 07 коп., суму компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати за період з вересня 2015 р. по грудень 2015 р. 146(сто сорок шість) грн.. 90 коп., а всього 14396(чотирнадцять тисяч триста дев»яносто шість)грн.. 97 коп.

У задоволенні решти позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Центральна збагачувальна фабрика «Селидівська» на користь держави судовий збір у розмірі 551(п»ятсот п»ятдесят одна) грн. 20 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через Селидівський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя