Справа № 661/646/16-ц
Провадження № 2/661/456/16
Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :
Головуючого судді Матвєєвої Н.В.
При секретарі Ганжевій В.Г.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заробітної плати при звільненні працівника,
Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що він працював електромонтером в ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» з 31.08.2009 року.
Наказом № 110-у від 10.03.2015 року був звільнений на підставі ст. 38 КзпП України за власним бажанням. При звільнення з ним не проведено остаточного розрахунку та не виплачено заборговану заробітну плату, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 11 541,64 грн., середній заробіток за весь період затримки з дня нарахування по теперішній час.
В судове засідання позивач не зявився, просив справу розглядати в його відсутність, не заперечував проти винесенні заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів.
Суд вважає можливим, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в звязку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 31.08.2009 року до 03.10.2015 року, звільнений з посади на підставі ст. 38 КзпП України за власним бажанням. Заборгованість по заробітній платі, як слідує з довідки, наданої відповідачем, станом на 22.04.2015 року становить 11 541, 64 грн., яка при звільненні не виплачена позивачу, тому він має право на стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 11 541,64 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КзпП України, починаючи з часу звільнення 10.03.2015 року до часу постановлення рішення суду 01.04.2016 року в сумі 36 554,04 грн. Представником відповідача на запит суду не надано довідки про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, тому суд здійснює розрахунок, виходячи з наданих позивачем розрахункових листів за листопад, грудень 2014 року відповідно до вимог п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» . Так, за листопад 2014 року позивачу нарахована заробітна плата в сумі 1947,05 грн. за 96 год., за грудень 2014 року 2 116,22 грн. за 140 год. (1947,05 грн. + 2116,22 грн.) : 236 год. = 17,21 грн. за 1 год. роботи. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1 272 дні, складає 36 554, 04 грн. ( 17,21 грн. Х 2124 год.). без утримання податку з фізичних осіб та військового збору.
Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 1378 грн.
На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215, 224-233 ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заробітної плати при звільненні працівника задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 11 541,64 грн. (з яких утримані податки та інші обовязкові платежі), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 36 554, 04 грн. (без утримання податків та обовязкових платежів), судовий збір на користь держави в сумі 1378 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд протягом 10 днів з дня його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на подачу апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Якщо було подано апеляційну скаргу, рішення суду набирає чинності після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Н. В. Матвєєва