Справа № 565/1060/15-ц
У Х В А Л А

31 березня 2016 року м. Кузнецовськ

Кузнецовський міський суд Рівненської області під головуванням

судді Демчини Т.Ю.

при секретарі Ковальчук В.С.,

з участю позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні під час розгляду цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до управління освіти виконавчого комітету Кузнецовської міської ради Рівненської області про скасування наказів, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку клопотання позивача ОСОБА_1 про зупинення провадження у справі, -

в с т а н о в и в :

В провадженні Кузнецовського міського суду Рівненської області перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до управління освіти виконавчого комітету Кузнецовської міської ради Рівненської області про скасування наказів, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Під час розгляду справи позивачем ОСОБА_1 до суду подано клопотання про зупинення провадження у даній цивільній справі. Клопотання обґрунтовується тим, що первинна профспілкова організація працівників освіти м.Кузнецовська Всеукраїнської профспілки працівників науки, виробництва та фінансів, членом якої вона являлась на момент звільнення, згоди на її звільнення не надавала, у звязку з чим відповідно до вимог ст.43 КЗпП України наявні підстави для зупинення провадження у справі та звернення суду до даного профспілкового органу.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримала своє письмове клопотання та просила суд зупинити провадження у справі та звернутись до вищезазначеної профспілкової організації за отриманням згоди чи відмови у її наданні на звільнення ОСОБА_1

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні не заперечував проти задоволення клопотання, залишивши вирішення цього питання на розсуд суду.

Суд прийшов до висновку, що заявлене клопотання підлягає задоволенню з наступних підстав.

Як вбачається з наказу начальника управління освіти виконавчого комітету Кузнецовської міської ради № 258-к від 31.08.12 р. «Про звільнення ОСОБА_1Ф.», позивача звільнено з посади з 31.08.12 р. згідно ст.49-2 КЗпП України у звязку із змінами в організації виробництва і праці.

Наказом начальника управління освіти виконавчого комітету Кузнецовської міської ради №274-к від 31.08.12 р. «Про зміни до наказів від 31.08.2012 № 258-к, № 259-к, № 260-к», до тексту наказу № 258-к від 31.08.12 р. «Про звільнення ОСОБА_1Ф.» внесено зміни в частині зазначення норми Закону, зокрема, ст.49-2 КЗпП України змінено на п.1 ст.40 КЗпП України та з додержанням ст.49-2 КЗпП України.

Наказом начальника управління освіти виконавчого комітету Кузнецовської міської ради №333-к від 05.10.12 р. «Про внесення змін до наказів від 31.08.2012 № 258-к та від 31.08.2012 №274-к», до тексту наказу № 258-к від 31.08.12 р. «Про звільнення ОСОБА_1Ф.» внесено зміни в частині дати звільнення з 31.08.2012 р. на 08.10.2012 р.

Відповідно до ст.43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім встановлених цією нормою випадків. Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

З пояснень позивача та наданої нею копії заяви від 15.03.10 р. судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 на момент звільнення являлась членом первинної профспілкової організації працівників освіти м.Кузнецовська Всеукраїнської профспілки працівників науки, виробництва та фінансів.

Як вбачвається з письмової інформації первинної профспілкової організації працівників освіти м.Кузнецовська Всеукраїнської профспілки працівників науки, виробництва та фінансів № 14-01 від 30.10.14 р., управління освіти виконавчого комітету Кузнецовської міської ради не зверталось до цієї первинної профспілкової організації з поданням про звільнення ОСОБА_1 згідно КЗпП України.

Таким чином, судом встановлено, що розірвання трудового договору з ОСОБА_1 проведено без звернення до виборного органу первинної профспілкової організаці, членом якої вона являється.

За таких обставин суд, відповідно до вимог ч.9 ст.43 КЗпП України, вбачає підстави для зупинення провадження у даній цивільній справі та звернення за запитом згоди виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є ОСОБА_1

Статтями 201, 202 ЦПК України прямо не передбачено обовязку чи права суду зупинити провадження у цивільній справі у випадку звернення до профспілкової організації за запитом згоди на звільнення працівника у разі вирішення трудового спору про поновлення на роботі.

Проте, виходячи з того, що норма ч.9 ст.43 КЗпП України носить імперативний характер, зупинення провадження у цивільній справі про поновлення на роботі у разі встановлення, що розірвання трудового договору проведення без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації, є обовязком суду.

Враховуючи викладене, керуючись ст.43 КЗпП України, ст.ст.27, 201, 209-210 ЦПК України, суд -

у х в а л и в:

Запитати згоду первинної профспілкової організації працівників освіти м.Кузнецовська Всеукраїнської профспілки працівників науки, виробництва та фінансів на розірвання управлінням освіти виконавчого комітету Кузнецовської міської ради Рівненської області трудового договору з ОСОБА_1.

Зупинити провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до управління освіти виконавчого комітету Кузнецовської міської ради Рівненської області про скасування наказів, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу до одержання або відмови первинної профспілкової організації працівників освіти м.Кузнецовська Всеукраїнської профспілки працівників науки, виробництва та фінансів в дачі згоди на звільнення ОСОБА_1.

Ухвала суду може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області через Кузнецовський міський суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом 5-денного строку з дня проголошення ухвали. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Головуючий: