Справа № 138/652/16-ц
Провадження №:2/138/265/16
У Х В А Л А

13 квітня 2016 року м. Могилів-Подільський

Могилів-Подільський міськрайонний суд Вінницької області в складі

головуючого судді Лисенко Т.Ю.,

за участю: секретаря Гавінчук О.О.,

представника позивача адвоката ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Могилів-Подільського міськрайонного суду Вінницької області цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Могилів-Подільського технологічного коледжу ВНАУ Вінницької області про скасування наказів про оголошення доган, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Могилів-Подільського міськрайонного суду Вінницької області знаходиться дана цивільна справа.

В судовому засіданні 13.04.2016 представник позивача подав клопотання про зупинення провадження в справі до одержання згоди або відмови виборного органу первинної профспілкової організації Могилів-Подільського технологічного коледжу ВНАУ Вінницької області на звільнення ОСОБА_3 Клопотання обґрунтовує тим, що ОСОБА_3 була членом профспілкової організації працівників Могилів-Подільського технолого-економічного коледжу, однак при її звільненні профспілковою організацією не розглядалось питання про надання згоди на звільнення ОСОБА_3

Представник відповідача не заперечував проти задоволення клопотання, зазначив, що дійсно звільнення ОСОБА_3 відбулось без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації, оскільки відповідач вважав, що ОСОБА_3 не є членом профспілкової організації.

Заслухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи, що стосуються клопотання, суд приходить до висновку, що клопотання підлягає задоволенню з таких підстав.

Як вбачається з копії наказу від 13.01.2016 № 3-к, позивач звільнена з посади швейцара навчального корпусу Могилів-Подільського технолого-економічного коледжу Вінницького НАУ на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 ст. 40 та пунктами 2 і 3 ст. 41 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник (ч. 1 ст. 43 КЗпП України).

Відповідно до ч. 3 ст. 252 КЗпП України звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).

Відповідно до ч. 9 ст. 43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Така ж позиція зазначена і в п. 15 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» - встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 209 ч. 4, 5, 210 ЦПК України, ст.ст. 43 ч. 1, 9, 252 ч. 3 КЗпП України суд,

УХВАЛИВ:

Клопотання представника позивача задовольнити.

Зупинити провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_3 до Могилів-Подільського технологічного коледжу ВНАУ Вінницької області про скасування наказів про оголошення доган, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (справа №138/652/16-ц; провадження 2/138/265/16) до отримання згоди або відмови профспілкової організації працівників Могилів-Подільського технолого-економічного коледжу Вінницького національного аграрного університету на звільнення ОСОБА_3.

Апеляційна скарга на ухвалу суду в частині зупинення провадження у справі може бути подана до Апеляційного суду Вінницької області через Могилів-Подільський міськрайонний суд Вінницької області протягом п'яти днів з дня її проголошення.

Суддя: Лисенко Т.Ю.