Провадження № 2/243/1269/2015
Справа № 243/2040/16-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

( З А О Ч Н О )

12 квітня 2016 року Словянський міськрайонний суд Донецької області

у складі : головуючого судді Алексєєнко І.П.

при секретарі _ ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Словянська справу за позовом ОСОБА_2 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_3, де третя особа на стороні відповідача - Слов'янський міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити дії,

в с т а н о в и в :

11 березня 2016 року ОСОБА_2 звернулася до Словянського міськрайонного суду Донецької області з позовом до фізичної особи-підприємця ОСОБА_3, зареєстроване місце проживання якого зазначено у місті Горлівка Донецької області, що в районі проведення антитерористичної операції та у звязку із визначенням Розпорядженням голови Вищого спеціалізованого суду України від 02.09.2014 року за № 27/0/38-14 територіальної підсудності справ по місту Горлівка Словянському міськрайоному суду.

14 березня 2016 року було відкрито провадження у вказаній справі та призначено її судовий розгляд.

Позивач ОСОБА_2, яка мешкає у місті Слов'янськ Донецької області, в судове засідання не зявилась, подала заяву про розгляд справи у її відсутності, підтримала позовні вимоги та проти винесення заочного рішення не заперечувала.

На обґрунтування своїх позовних вимог ОСОБА_2 у позові зазначила, що з 03 грудня 2010 року вона працювала на посаді продавця у фізичної особи - підприємця ОСОБА_3 у місті Горлівка Донецької області, про що в трудовій книжці зроблено запис під номером 11 про прийняття її на роботу за вказаним трудовим договором від 03 грудня 2010 року. Договір було зареєстровано в Горлівському міському центрі зайнятості. 25 серпня 2014 року відповідач припинив свою трудову діяльність та припинив виплачувати їй заробітну плату. Зазначила, що у силу відсутності відповідача до теперішнього часу не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, згідно ст.38 КЗпП та працевлаштуватися на законних підставах. Просить розірвати трудовий договір номер 4, який укладений з фізичною особою підприємцем ОСОБА_3, зареєстрований 03 грудня 2010 року у Горлівському міському центрі зайнятості відповідно до ст.38 КЗпП за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, забов'язати Слов'янський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 4, який зареєстровано 03.12.2010 року.

Відповідач - фізична особа-підприємець ОСОБА_3, який був належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи шляхом виклику до суду через оголошення на офіційному сайті суду, в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив і заяву про відкладення розгляду справи або про розгляд справи у його відсутності не надав.

Третя особа на стороні відповідача - Слов'янський міський центр зайнятості, в судове засідання не з'явився, директор центру надав суду заяву про розгляд справи без їх участі, просив винести рішення згідно діючого законодавства.

Судом прийнято рішення про заочний розгляд справи.

Суд, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи, 03 грудня 2010 року між ОСОБА_2 і фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 був укладений трудовий договір, про що зроблений відповідний запис у трудову книжку позивача за №11.

Згідно ст. 24-1 КЗпП України вказаний трудовий договір № 4 від 03 грудня 2010 року було зареєстровано в Горлівському міському центрі зайнятості м. Горлівка.

В судовому засіданні встановлено , що 25 липня 2014 року фізична особа - підприємець ОСОБА_3 припинив свою трудову діяльність, виїхав з міста Горлівка у невідомому напрямку, а тому і припинив забезпечувати позивачку роботою та виплачувати платню. Встановити місце знаходження відповідача на теперішній час не є можливим.

Згідно з вимогами ст. 38 КЗпП України, працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши роботодавця за два тижні до цього.

Внаслідок того, що місце знаходження роботодавця на теперішній час невідоме, позивач не може розірвати укладений безстроково трудовий договір, а тому і працевлаштуватися на законних підставах.

Згідно ст. 43 Конституції Україникожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою»та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мінюсті України27 червня 2001 року за № 554/5745, державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особамироботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Таким чином, суд приходить до висновку, що право ОСОБА_2 на працю, на оплату праці, та здійснення обов'язкових соціальних внесків, порушено відповідачем, який не звільнив найманого працівника у встановленому законом порядку та позивач позбавлена можливості у встановленому законом порядку розірвати укладений трудовий договір з ФОП ОСОБА_3, тому її позовні вимоги підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, ст..43 Конституції України,

ст.ст. 21,24,38,233 КЗпП України,

керуючись ст.ст. 209,212-215,224-226 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

Позовні вимоги ОСОБА_2 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_4, Слов'янського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору та забов'язання вчинити певні дії задовольнити.

Припинити трудовий договір №4, укладений 03 грудня 2010 року між ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, та фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 зареєстрований 03 грудня 2012 року року у Горлівському міському центрі зайнятості у місті Горлівка Донецької області за №4.

Зобов'язати Слов'янський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 4, укладений 03 грудня 2012 року між ОСОБА_2, 09 жовтня

ІНФОРМАЦІЯ_2, ІПН: НОМЕР_1, та фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 , зареєстрований 03 грудня 2014 року у Горлівському міському центрі зайнятості за №4.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка подається протягом десяти днів з дня отримання копії рішення суду.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Донецької області через Словянський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення суду, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: