Ухвала

іменем україни

6 квітня 2016 рокум. Київ
Колегія суддів судової палати у цивільних справах

Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:

головуючого Ткачука О.С.,

суддів: Висоцької В.С., Кафідової О.В., Умнової О.В., Фаловської І.М.,
розглянувши в судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_5 до Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації в Публічному акціонерному товаристві «Дельта Банк», публічного акціонерного товариства «Дельта Банк» про стягнення заробітної плати, за касаційною скаргою ОСОБА_5 на рішення апеляційного суду Полтавської області від 04 листопада 2015 року,

в с т а н о в и л а:

У квітні 2015 року ОСОБА_5 звернулася до суду з позовом, в обґрунтування якого посилалася на те, що з 25 липня 2013 року вона працює на посаді заступника начальника по роботі з малим та середнім бізнесом Кременчуцького відділення № 1 Публічного акціонерного товариства «Дельта Банк» (далі - ПАТ «Дельта Банк»). Зазначала, що її заробітна плата складається з основної і додаткової, проте за лютий та березень 2015 року нарахована заробітна плата була менша, ніж середньомісячна за останні 6 місяців.

Наказом від 03 березня 2015 року було призначено уповноважену особу Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації в ПАТ «Дельта Банк» - Кадирова В.В. Цього ж дня, за підписом останнього, був виданий наказ про зупинення, нарахування та сплату додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат, з яким її не було ознайомлено та про існування якого вона дізналась випадково.

Враховуючи викладене, просила стягнути з уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації ПАТ «Дельта Банк» - Кадирова В.В. на свою користь заборгованість із заробітної плати (недоплачену частину) за лютий-березень 2015 року у розмірі 7 125 грн 57 коп.

Ухвалою Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 05 червня 2015 року залучено до участі у справі в якості співвідповідача ПАТ «Дельта Банк».

Заочним рішенням Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 07 липня 2015 року позов задоволено.

Стягнуто з ПАТ «Дельта банк» на користь ОСОБА_5 борг у сумі недоотриманої заробітної плати за лютий 2015 року та березень 2015 року в розмірі 7 125 грн 57 коп.

Вирішено питання щодо розподілу судових витрат.

Рішенням апеляційного суду Полтавської області від 04 листопада 2015 року заочне рішення районного суду скасовано з ухваленням нового рішення, яким у задоволенні позову відмовлено.

ОСОБА_5, не погоджуючись з даним рішенням суду апеляційної інстанції, подала касаційну скаргу, в якій, посилаючись на неправильне застосування судом норм матеріального та порушення норм процесуального права просить його скасувати та залишити в силі рішення місцевого суду.

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, заслухавши суддю-доповідача, обговоривши доводи касаційної скарги, перевіривши матеріали справи, дійшла висновку, що касаційна скарга підлягає відхиленню з таких підстав.

Згідно зі ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Відповідно до ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: 1) чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; 2) чи є інші фактичні дані (пропущення строку позовної давності тощо), які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; 3) які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; 4) яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Судами встановлено, що з 25 липня 2013 року ОСОБА_5 обіймала посаду заступника начальника по роботі з малим та середнім бізнесом Кременчуцького відділення № 1 ПАТ «Дельта Банк».

Наказом від 30 квітня 2015 року ОСОБА_5 звільнено із займаної посади за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України), з виплатою компенсації.

Із довідки ПАТ «Дельта Банк» від 14 січня 2015 року вбачається, що середньомісячна нарахована заробітна плата позивача за період з липня по грудень 2014 року становила 6 207 грн 99 коп. (а. с. 4).

Листом тимчасової адміністрації ПАТ «Дельта Банк» від 24 квітня 2015 року позивача повідомлено, що відповідно до штатного розпису її посадовий оклад з 25 липня 2013 року по 16 березня 2015 року становив 1 218 грн.

Згідно з розрахунковими листками позивачу за лютий 2015 року нараховано 7 366 грн 06 коп. заробітної плати, а за березень 2015 року - 1 988 грн 42 коп. (а. с.56-57).

На підставі рішення виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб від 02 березня 2015 року № 51 «Про запровадження тимчасової адміністрації у публічному акціонерному товаристві «Дельта Банк» з 03 березня 2015 року Фонд гарантування вкладів фізичних осіб розпочав процедуру виведення банку з ринку та здійснення тимчасової адміністрації.

Відповідно до розрахунку недоотриманої заробітної плати, наданого позивачем, нею за січень 2015 року отримано заробітну плату у повному обсязі, а за лютий отримано лише 1 656 грн 60 коп., та за березень 2 202 грн 51 коп. Середньомісячна заробітна плата за останні 6 місяців складає 5 495 грн 84 коп.

Таким чином, за вказаним розрахунком позивач недоотримала заробітну плату за лютий у розмірі 3 839 грн 24 коп.; за березень недоотримана заробітна плата становить 3 286 грн 33 коп. Загальна сума заборгованості з заробітної плати за лютий і березень 2015 року становить 7 125 грн 57 коп., виходячи із середнього заробітку за останні 6 місяців.

Згідно з розрахунковим листком, наданим відповідачем, за січень 2015 року позивачу нараховано 6 739 грн 22 коп. з яких: посадовий оклад у розмірі 1 218 грн, надбавку Дельта у розмірі 5 263 грн, індексацію 258 грн 22 коп.; за лютий 2015 року позивачу нараховано посадовий оклад у розмірі 1 218 грн, надбавку Дельта - 5 846 грн, індексацію 302 грн 06 коп.; за березень 2015 року нараховано оклад у розмірі 928 грн, лікарняні у розмірі 315 грн 36 коп., 630 грн 72 коп., індексація у розмірі 266 грн 34 коп., всього нараховано 1 988 грн 42 коп.

Нараховані позивачу суми заробітної плати за січень-березень 2015 року, які вказано у зазначених розрахункових листках, співпадають із сумами, зазначеними у аналогічних розрахункових листках.

Відповідно до п. п. 4, 6 витягу з розпорядження від 23 вересня 2010 року № 216/2 «Про порядок нарахування та виплати заробітної плати працівникам ПАТ «Дельта Банк» додаткова заробітна плата включається до складу заробітної плати місяця, у якому було проведено її нарахування та виплата. Нарахування та виплата заохочувальних і компенсаційних виплат, а також інших виплат, передбачених чинним законодавством України та Положенням про оплату праці співробітників ТОВ «Комерційний банк «Дельта», що є додатком 1 до колективного договору від 07 листопада 2007 року, здійснюється в порядку, передбаченому колективним договором та іншими локальними документами банку.

Як вбачається з наказу тимчасової адміністрації ПАТ «Дельта Банк» від 03 березня 2015 року № 20 «Про зупинення нарахування та сплати додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат в ПАТ «Дельта Банк», додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати працівникам зупинено з 03 березня 2015 року.

Частково задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_5, суд першої інстанції виходив з того, що позивач перебуває у трудових відносинах саме з ПАТ «Дельта Банк», та керуючись ст. 103 КЗпП України, дійшов висновку, що умови оплати праці позивача змінено в бік погіршення, без належного попередження, оскільки власник повинен повідомити працівника про нові або зміну існуючих умов оплати праці в бік погіршення не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження та зміни, проте вказана вимога закону ПАТ «Дельта Банк» виконана не була.

Скасовуючи рішення районного суду про задоволення позову та ухвалюючи нове про відмову у задоволенні вказаних вимог, суд апеляційної інстанції, посилаючись на ч. 1 ст. 36 Закону України «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб», виходив з того, що з дня початку процедури виведення Фондом банку з ринку призупиняються всі повноваження органів управління банку (загальних зборів, спостережної ради і правління (ради директорів) та органів контролю (ревізійної комісії та внутрішнього аудиту). Фонд набуває всі повноваження органів управління банку та органів контролю з дня початку тимчасової адміністрації і до її припинення.

Таким чином, розрахунок, нарахування та виплата заробітної плати позивача відбувалося відповідно до приписів чинного законодавства, а жодних норм трудового права щодо виплати заробітної плати позивачеві ПАТ «Дельта Банк» не порушувало, оскільки нарахування та виплата надбавок не є обов'язковою і встановлюється виконавчим органом підприємства.

Колегія суддів суду касаційної інстанції погоджується з висновками суду апеляційної інстанції виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП України, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП України).

Згідно зі ст.1 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

За змістом ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структуру заробітної плати, зокрема, складає основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців та додаткова заробітна плата, яка є винагородою за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Як вбачається із наданих виписок із штатного розпису щодо начальника Кременчуцького відділення ПАТ «Дельта Банк», посадовий оклад зазначеного працівника не зменшувався.

Інші виплати, які здійснювалися ПАТ «Дельта Банк», зокрема, надбавка Дельта, відноситься до додаткової заробітної плати та не є обов'язковою до нарахування.

Відповідно до ст. 58 Закону України «Про акціонерні товариства» управління поточною діяльністю акціонерного товариства здійснює виконавчий орган товариства. До його компетенції належить вирішення всіх питань, пов'язаних з керівництвом поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів та наглядової ради.

Виконавчий орган акціонерного товариства може бути колегіальним (правління, дирекція) або одноосібним (директор, генеральний директор).

Згідно із ч. 1 ст. 36 Закону України «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб» з дня початку процедури виведення Фондом банку з ринку призупиняються всі повноваження органів управління банку (загальних зборів, спостережної ради і правління (ради директорів) та органів контролю (ревізійної комісії та внутрішнього аудиту). Фонд набуває всі повноваження органів управління банку та органів контролю з дня початку тимчасової адміністрації і до її припинення.

Таким чином, колегія суддів погоджується із висновками суду апеляційної інстанції про те, що розрахунок, нарахування та виплата заробітної плати позивача відбувалися відповідно до приписів чинного законодавства України, а жодних норм трудового права щодо виплати заробітної плати позивачу ПАТ «ДельтаБанк» не порушувало.

Ухвалюючи оскаржуване рішення, суд апеляційної інстанції з дотриманням вимог ст. ст. 213, 214, 303 ЦПК України правильно визначився з характером спірних правовідносин та дійшов обґрунтованого висновку про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_5 щодо порушення її прав, оскільки нарахування та виплата надбавок не є обов'язковими і встановлюються виконавчим органом підприємства, повноваження якого призупинено у зв'язку із запровадженням в установі банку, з яким позивач перебувала в трудових відносинах, тимчасової адміністрації.

Перевіривши доводи касаційної скарги та дослідивши матеріали справи, колегія суддів суду касаційної інстанції дійшла висновку про відхилення касаційної скарги та залишення без змін рішення апеляційного суду Полтавської області від 04 листопада 2015 року, оскільки рішення законне та обґрунтоване, а доводи касаційної скарги не дають підстав для висновку про неправильне застосування судом норм матеріального права та порушення норм процесуального права.

Відповідно до ч. 1 ст. 337 ЦПК України суд касаційної інстанції відхиляє касаційну скаргу, якщо визнає, що рішення ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Керуючись ст. ст. 335, 336, 337 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу ОСОБА_5 відхилити.

Рішення апеляційного суду Полтавської області від 04 листопада 2015 року залишити без змін.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий О.С. Ткачук
судді В.С. Висоцька
О.В. Кафідова
О.В. Умнова
І.М. Фаловська