Справа № 127/8593/16-ц
Провадження № 2-н/127/229/16
СУДОВИЙ НАКАЗ
22 квітня 2016 рокумісто Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької Волошин С.В., розглянувши в порядку наказного провадження заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Комунального підприємства Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в порядку ч.1 ст.96 ЦПК України, встановив наступне -
ОСОБА_1, від імені та в інтересах якої діє представник по довіреності ОСОБА_2, звернулася до суду з вищевказаною заявою, в якій зазначено, що вона є працівником Комунального підприємства Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго», з яким у неї було укладено трудовий договір та видано наказ про прийняття (переведення) на роботу.
Починаючи з 08 квітня 2016 року Комунальне підприємство Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго» не здійснює виплату заробітної плати, внаслідок чого, станом на 08.04.2016 року, виникла заборгованість Комунального підприємства Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго» перед ОСОБА_1 по заробітній платі за березень 2016 року, яка складає 2 158,07 гривень.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 01.11.2009 року по даний час працює в Комунальному підприємстві Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго» на посаді інженера-проектувальника, що підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 серії НОМЕР_3 та довідкою №02/1235 від 08.04.2016 року, виданої Комунальним підприємством Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго».
З цієї ж довідки вбачається, що заборгованість Комунального підприємства Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго» перед ОСОБА_1 по виплаті заробітної плати за березень 2016 року складає 2 158,07 гривень.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, відповідно до ст. 25 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Крім того, Конституцією України кожному громадянинові гарантується право на одержання винагороди за працю.
Таким чином, з боржника на користь стягувача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 2 158,07 гривень.
Враховуючи положення ч.1 ст.367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судового наказу.
Враховуючи наведене, керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 47, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 95-103, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, -
Судовий наказ допустити до негайного виконання.
В разі заперечення проти вимог стягувача боржник має право протягом 10 днів з дня отримання судового наказу надати заяву про його скасування.
Суддя: Волошин С.В.
Судовий наказ набрав законної сили "___" _______________ 20__ року.
Судовий наказ видано стягувачу «___» _______________20 __ року.
Строк пред'явлення до виконання судового наказу складає один рік з наступного дня після набрання ним законної сили.
Суддя: Волошин С.В.