Справа № 367/6405/15-ц Головуючий у І інстанції Оладько С. І.
Провадження № 22-ц/780/755/16 Доповідач у 2 інстанції Гуль В. В.
Категорія 54 02.02.2016
РІШЕННЯ

Іменем України

02 лютого 2016 року колегія суддів судової палати в цивільних справах Апеляційного суду Київської області у складі:

головуючого судді: Гуля В.В.,

суддів: Іванової І.В., Касьяненко Л.І.,

при секретарі: Яруну Я.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві апеляційну скаргу ОСОБА_2 на заочне рішення Ірпінського міського суду Київської області від 29 жовтня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_3, ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «УБМ-П» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини заробітку та моральної шкоди, -

в с т а н о в и л а:

у вересні 2015 року позивачі звернулися до суду із позовом, посилаючись на те, що ОСОБА_3 працював у відповідача з 04.11.2011 року по 01.01.2013 року машиністом крана 5 -го розряду.

ОСОБА_4 працював у відповідача з 30.04.2011 по 23.03.2015 машиністом бетононасосної установки 5-го розряду.

У день звільнення відповідач не виплатив позивачам заборгованість по заробітній платі пославшись на відсутність у нього коштів.

Також при звільненні на вимогу позивачів відповідач не надав і письмові довідки про розмір належних їм при звільненні сум в зв'язку з чим розмір заробітнної плати визначений позивачами самостійно на підставі довідок форми ОК-5 з Пенсійного Фонду України. Просили стягнути заборгованість по заробітній платі: ОСОБА_4 - 12 496,36 грн., ОСОБА_3 - 9 269,67 грн.; середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні: ОСОБА_4 - 157,67 грн. за період з 24.03.2015 року по день ухвалення судового рішення; ОСОБА_3 - 183,20 грн. з 03.01.2013 року по день ухвалення судового рішення; компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати: ОСОБА_4 - 1974,42 грн., ОСОБА_3 - 6901,27 грн. та по 10000 грн. моральної шкоди кожному.

Заочним рішенням Ірпінського міського суду Київської області від 29 жовтня 2015 року у задоволенні позову відмовлено.

В апеляційний скарзі ОСОБА_2 просить заочне рішення суду скасувати в зв'язку з порушенням норм матеріального та процесуального права і позов задовольнити.

Апеляційна скарга підлягає задоволенню частково виходячи з наступного.

Судом першої інстанції встановлено, що ОСОБА_4 працював у відповідача з 30.04.2011 по 23.03.2015 машиністом бетононасосної установки 5-го розряду, що підтверджується трудовою книжкою.

Відмовляючи в задоволенні позову, суд виходив з того, що позивачі не довели того факту, що відповідач порушив їх права та що такі порушення призвели до завдання моральної шкоди.

Проте такий висновок суду не відповідає обставинам справи та вимогам закону. Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно з вимогами ст.115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата має виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. І ст.11.6 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

В порушення вищенаведених норм, починаючи з 2012 р. відповідач не виплачував ОСОБА_2 заробітну плату, посилаючись на фінансові труднощі, які в зв'язку з цим звільнилися з роботи.

На підставі ст. 117 КЗпП України, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавия не виключає його відповідальності. Середній заробіток обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. N 100 (далі - Порядок № 100).

Пунктом 8 вказаного Порядку № 100 встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи (для випадків визначення суми, що підлягає виплаті роботодавцем працівникові за несвоєчасний розрахунок провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Таким чином, розмір відшкодування середнього заробітку має визначатися шляхом множення середньоденного заробітку на кількість робочих днів прострочення розрахунку при звільненні.

Таким чином відповідно до Порядку № 100, середньоденний заробіток ОСОБА_2 становить- 157,67 грн.

Відповідно до приписів ст.117 КЗпП України, відповідач повинен сплатити позивачам середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні починаючи з наступного робочого дня за днем звільнення ОСОБА_4 - з 24.03.2015р. по день ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості по зарплаті (якщо вона буде погашена до ухвалення судового рішення).

Також, ст. 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.

Відповідно до п.2 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року.

Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом (п.4 Порядку). Відповідач не виплатив ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі, яка мала бути сплачена в день звільнення, а саме в березні 2015р.

Сума компенсації за невиплачену заборгованість по заробітній платі розраховується за формулою: приріст індексу споживчих цін помножений на суму невиплаченого доходу поділений на 100.

Розрахунок суми компенсації по ОСОБА_4:

Розрахунок індексу споживчих цін: (множення індексів інфляції за період з квітня 2015р. по липень 2015р.) : 1,14 (індекс квітня 2015) х 1,022 (індекс травня 2015) х 1,004 (індекс червня 2015) х 0,99 (індекс липня 2015) х 100) = 115,80 (індекс споживчих цін за період затримки).

Величина приросту індексу споживчих цін складає: 115,80 - 100 = 15,80.

Сума компенсації становить : 15,80 х 12 496,36 / 100 = 1 974,42 грн.

Таким чином, з Відповідача на користь ОСОБА_4 підлягає до стягнення компенсація за період з березня 2015р. по серпень 2015р. у розмірі 1 974,42 грн.

Крім того, ст. 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

У п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" (зі відповідними змінами) роз'яснено, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України (набрав чинності з 13 січня 2000 року) за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організаиїї свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Тобто при порушенні прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум тощо) наявність моральної шкоди презюмується і її відшкодування на підставі ст. 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.

Оскільки заробіток у відповідача на час перебування у трудових відносинах з ним був єдиним джерелом доходів для нас і відповідач протягом значного періоду не виплачував ОСОБА_2 заробітну плату, то ця обставина призвела до його моральних страждань, які були викликані переживаннями стосовно неможливості прогодувати себе та свої сім'ї, напруженими стосунками в сім'ях, які виникли з підстав неспроможності забезпечити їх матеріально, що вимагало від нього вжиття додаткових заходів та зусиль для організації свого життя.

Враховуючи обставини справи, суд оцінює моральну шкоду у 1000 грн., оскільки ОСОБА_2 не був позбавлений захистити свої порушені права вчасно.

Апеляційна скарга відповідно до ст. 303 ЦПК України переглядалася лише в частині вимог громадянина ОСОБА_2, які підлягають заловоленню в матеріальній частині. В частині відшкодування моральної шкоди частково.

Розмір середньої заробітної виплати вирахуваний на підставі індивідуальних відомостей пенсійного фонду, за даними якого відповідач господарську діяльність не здійснює, за юридичною та фактичною адресою не знаходиться, керівництво відсутнє, зв'язку з ними не має.

Керуючись ст. ст. 303, 304, 309, 314, 316, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів,

в и р і ш и л а:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 задовольнити частково.

Заочне рішення Ірпінського міського суду Київської області від 29 жовтня 2015 рокускасувати та ухвалити нове рішення.

Позов ОСОБА_3, ОСОБА_2 задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «УБМ-П» на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі - 12496,36 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «УБМ-П» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні за період з 24 березня 2015 року на день ухвалення судового рішення - 157, 67 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «УБМ-П» на користь ОСОБА_2 компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати - 1974, 42 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «УБМ-П» на користь ОСОБА_2 відшкодування моральної шкоди, заподіяної невиплатою належних при звільненні сум - 1000 грн.

В іншій частині рішення залишити без змін.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення та може бути оскаржено у касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий

Судді