Справа № 744/237/16-ц
Провадження № 2/744/64/2016
У Х В А Л А

про витребування доказів

28 березня 2016 року Семенівський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого судді Гнипа О. І.,

при секретарі Бородіній В. В.,

за участю:

позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

представника відповідача та одночасно представника третьої особи ОСОБА_4,

представника третьої особи ОСОБА_5,

розглядаючи у попередньому судовому засіданні в м. Семенівка Чернігівської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Чернігівського обласного центру зайнятості про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу, треті особи на стороні відповідача, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору: ОСОБА_6; Семенівський районний центр зайнятості,-

В С Т А Н О В И В:

Позивачем, ОСОБА_1, предявлений позов до відповідача, Чернігівського обласного центру зайнятості, за яким позивач просить: визнати незаконним та скасувати наказ директора Чернігівського обласного центру зайнятості № 52-к від 24 лютого 2016 року «Про звільнення працівників Семенівського районного центру зайнятості» в частині звільнення його 29 лютого 2016 року у звязку із скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України; поновити його на роботі на посаді фахівця з питань зайнятості 1 категорії відділу надання соціальних послуг Семенівського районного центру зайнятості Чернігівської області; стягнути з Чернігівського обласного центру зайнятості на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з урахуванням сум фактично виплачених як допомога по безробіттю.

Позивач ОСОБА_1 та представник позивача ОСОБА_7 у попередньому судовому засідання заявили клопотання про необхідність витребування з Чернігівського обласного центру зайнятості наступних документів:

1.наказ № 161-к від 14.05.2007 відповідача про призначення позивача на посаду провідного спеціаліста Семенівського РЦЗ;

2.наказ № 54-к від 02.03.2015 відповідача про переведення позивача на посаду фахівця в Семенівському РЦЗ;

3.наказ № 52-к від 24.02.2016 відповідача про звільнення позивача з посади;

4.наказ № 330-к від 17.12.2012 відповідача про оголошення позивачеві подяки та преміювання;

5.наказ № 206 від 22.10.2015 Державної служби зайнятості про затвердження граничної чисельності працівників державної служби зайнятості із додатком про затвердження граничної чисельності працівників державної служби зайнятості;

6.наказ № 358-к від 20.11.2015 відповідача про затвердження граничної чисельності працівників базових центрів зайнятості Чернігівської обласної служби зайнятості з додатками до нього (про примірну структуру базових центрів зайнятості з чисельністю до 18 осіб; про граничну чисельність працівників по Семенівському районному центру зайнятості та інших базових центрів зайнятості);

7.копії протоколів консультативних зустрічей директора Семенівського районного центру зайнятості відповідно до ст.49-4 Кодексу законів про працю України, ст.22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» на виконання наказу відповідача № 358-к від 20.11.2015;

8.наказ № 386-к від 23.12.2015 відповідача про введення в дію змін до структур та штатних розписів базових центрів зайнятості із затвердженими змінами до штатного розпису Семенівського РЦЗ;

9.наказ № 389-к від 28.12.2015 відповідача про попередження працівників базових центрів зайнятості з додатком № 1-18 про список працівників РЦЗ, які попереджаються про наступне вивільнення;

10.письмові докази відповідача про ознайомлення позивача з наказом про майбутнє звільнення;

11.штатний розпис відповідача по Семенівському РЦЗ до звільнення позивача з наказом відповідача про його затвердження;

12.штатний розпис відповідача по Семенівському РЦЗ після звільнення позивача з наказом відповідача про його затвердження;

13.подання № 01/297 від 01.02.2016 відповідача до профспілкової організації Семенівського РЦЗ про надання згоди на звільнення працівників по Семенівському РЦЗ;

14.протокол № 3 від 11.02.2016 засідання первинної профспілкової організації Семенівського РЦЗ про надання згоди на звільнення позивача;

15.довідку про середній заробіток позивача, розрахований відповідно до Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995;

16.докази щодо змін в організації виробництва і праці у відповідача, які потягли скорочення штату працівників;

17.дані про наявність вільних посад у відповідача, Чернігівського обласного центру зайнятості, та по районним центрам зайнятості за період 28.12.2015 по 24.02.2016;

18.довідку про наявність/відсутність кваліфікації працівників, які працювали у відповідача на посадах фахівця з питань зайнятості Семенівського РЦЗ на час попередження позивача про звільнення та на час його звільнення, а також дані про їх освіту, проходження курсів підвищення кваліфікації та нормативні дані про строки обовязкового проходження працівниками даної категорії курсів підвищення кваліфікації;

19.довідку про заохочення, стягнення, порушення працівників, які працювали у відповідача на посадах фахівців з питань зайнятості Семенівського РЦЗ на час попередження позивача про звільнення та на час його звільнення;

20.дані про працівників та посади, які були прийняті на роботу до відповідача та в районні центри зайнятості у період з 28.12.2015 по 24.02.2016;

21.положення про відділ надання соціальних послуг;

22.посадові інструкції фахівця з питань зайнятості 1 категорії та провідного фахівця з питань зайнятості;

23.довідку про переваги в залишенні на роботі, передбачені ч. 2 ст.42 Кодексу законів про працю України, які мали працівники, що займали посади фахівців з питань зайнятості Семенівського РЦЗ на час попередження позивача про звільнення та на час його звільнення;

24.затверджені штатні розписи відповідача по всім районним центрам зайнятості після звільнення позивача.

У попередньому судовому засіданні представники відповідача, ОСОБА_4, ОСОБА_3, а також представник третьої особи ОСОБА_5, висловили думку про те, що немає необхідності витребовувати згадані вище документи, адже, на їх переконання, всі потрібні для вирішення спору документи справа вже містить.

Суд, вислухавши осіб, які беруть участь у справі, вивчивши матеріали цивільної справи, вважає за необхідне витребувати з Чернігівського обласного центру зайнятості всі перелічені вище документи у належним чином завірених копіях для обєктивного зясування обставин справи.

Ухвалюючи таке судове рішення, суд відкидає наведені вище аргументи сторони відповідача та представника третьої особи про відсутність необхідності витребування вказаних документів, оскільки матеріали позовної заяви, у яких здебільшого знаходяться копії документів, містять, поряд з іншим, не завірені копії документів, з них достеменно не убачається, чи повні це копії документів, про які заявлено клопотання стороною позивача, поряд з цим, низки документів справа не містить.

На підставі викладеного, керуючись ст. 137 Цивільного процесуального кодексу України,-

У Х В А Л И В:

Клопотання позивача ОСОБА_1 та представника позивача ОСОБА_2 задовольнити.

Витребувати з Чернігівського обласного центру зайнятості наступні документи (їх копії):

1.наказ № 161-к від 14.05.2007 відповідача про призначення позивача на посаду провідного спеціаліста Семенівського РЦЗ;

2.наказ № 54-к від 02.03.2015 відповідача про переведення позивача на посаду фахівця в Семенівському РЦЗ;

3.наказ № 52-к від 24.02.2016 відповідача про звільнення позивача з посади;

4.наказ № 330-к від 17.12.2012 відповідача про оголошення позивачеві подяки та преміювання;

5.наказ № 206 від 22.10.2015 Державної служби зайнятості про затвердження граничної чисельності працівників державної служби зайнятості із додатком про затвердження граничної чисельності працівників державної служби зайнятості;

6.наказ № 358-к від 20.11.2015 відповідача про затвердження граничної чисельності працівників базових центрів зайнятості Чернігівської обласної служби зайнятості з додатками до нього (про примірну структуру базових центрів зайнятості з чисельністю до 18 осіб; про граничну чисельність працівників по Семенівському районному центру зайнятості та інших базових центрів зайнятості);

7.копії протоколів консультативних зустрічей директора Семенівського районного центру зайнятості відповідно до ст.49-4 Кодексу законів про працю України, ст.22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» на виконання наказу відповідача № 358-к від 20.11.2015;

8.наказ № 386-к від 23.12.2015 відповідача про введення в дію змін до структур та штатних розписів базових центрів зайнятості із затвердженими змінами до штатного розпису Семенівського РЦЗ;

9.наказ № 389-к від 28.12.2015 відповідача про попередження працівників базових центрів зайнятості з додатком № 1-18 про список працівників РЦЗ, які попереджаються про наступне вивільнення;

10.письмові докази відповідача про ознайомлення позивача з наказом про майбутнє звільнення;

11.штатний розпис відповідача по Семенівському РЦЗ до звільнення позивача з наказом відповідача про його затвердження;

12.штатний розпис відповідача по Семенівському РЦЗ після звільнення позивача з наказом відповідача про його затвердження;

13.подання № 01/297 від 01.02.2016 відповідача до профспілкової організації Семенівського РЦЗ про надання згоди на звільнення працівників по Семенівському РЦЗ;

14.протокол № 3 від 11.02.2016 засідання первинної профспілкової організації Семенівського РЦЗ про надання згоди на звільнення позивача;

15.довідку про середній заробіток позивача, розрахований відповідно до Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995;

16.докази щодо змін в організації виробництва і праці у відповідача, які потягли скорочення штату працівників;

17.дані про наявність вільних посад у відповідача, Чернігівського обласного центру зайнятості, та по районним центрам зайнятості за період 28.12.2015 по 24.02.2016;

18.довідку про наявність/відсутність кваліфікації працівників, які працювали у відповідача на посадах фахівця з питань зайнятості Семенівського РЦЗ на час попередження позивача про звільнення та на час його звільнення, а також дані про їх освіту, проходження курсів підвищення кваліфікації та нормативні дані про строки обовязкового проходження працівниками даної категорії курсів підвищення кваліфікації;

19.довідку про заохочення, стягнення, порушення працівників, які працювали у відповідача на посадах фахівців з питань зайнятості Семенівського РЦЗ на час попередження позивача про звільнення та на час його звільнення;

20.дані про працівників та посади, які були прийняті на роботу до відповідача та в районні центри зайнятості у період з 28.12.2015 по 24.02.2016;

21.положення про відділ надання соціальних послуг;

22.посадові інструкції фахівця з питань зайнятості 1 категорії та провідного фахівця з питань зайнятості;

23.довідку про переваги в залишенні на роботі, передбачені ч. 2 ст.42 Кодексу законів про працю України, які мали працівники, що займали посади фахівців з питань зайнятості Семенівського РЦЗ на час попередження позивача про звільнення та на час його звільнення;

24.затверджені штатні розписи відповідача по всім районним центрам зайнятості після звільнення позивача.

Вказані докази надати безпосередньо до суду в строк до 01 квітня 2015 року.

Копію цієї ухвали направити до Чернігівського обласного центру зайнятості для виконання.

Докази, які вимагає суд, направляються до суду безпосередньо.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобовязані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом пяти днів з дня отримання ухвали.

За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обовязку подати суду докази.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: О. І. Гнип