Справа № 523/3896/16-ц
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"24" березня 2016 р. м. Одеса

Суддя Суворовського районного суду м.Одеси Середа І.В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку та компенсації за несвоєчасно сплачену заробітну плату,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся з позовом до ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку та компенсації за несвоєчасно сплачену заробітну плату.

Вивчивши представлені матеріали приходжу до висновку, що заява підлягає поверненню з наступних підстав.

Згідно з нормами ч.3 ст.118 ЦПК України позовна заява щодо вимог, визначених у частині першій статті 96 цього Кодексу, може бути подана тільки в разі відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу або скасування його судом.

Нормами ч.1 ст.96 ЦПК України встановлено, що судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Як вказано в Постанові Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23.12.2011 р. №14 «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати (пункт 1 частини першої статті 96 ЦПК), судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати (Закон України від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР "Про оплату праці", Закон України від 19 жовтня 2000 року №2050-ІІІ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати»). До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання. При цьому частиною другою статті 233 Кодексу законів про працю України визначено, що працівник має право звернутися до суду з вимогою про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до п.6 ч.3 ст.121 ЦПК України заява повертається у випадку, якщо подана заява без дотримання порядку, визначеного частиною третьою статті 118 цього Кодексу.

Приймаючи до уваги те, що позивачу не було відмовлено у видачі судового наказу, його позов підлягає поверненню.

Керуючись ст.ст.96,118,121,209,210 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Повернути ОСОБА_1 позовну заяву до публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку та компенсації за несвоєчасно сплачену заробітну плату

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Одеської області через Суворовський районний суд м.Одеси протягом пяти днів з дня отримання її копії.

Суддя: