Придніпровський районний суд м.Черкаси
Р І Ш Е Н Н Я

18 березня 2016 року Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого-судді Демчика Р.В.

при секретарі Панькевич Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» про безпідставне зменшення посадового окладу та стягнення індексації заробітної плати,-

встановив:

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ТОВ «Обслуговуюче підприємство «Митниця» про безпідставне зменшення посадового окладу та стягнення індексації заробітної плати.

Свій позов обґрунтовує тим, що він працював у ТОВ ОП «Митниця» на посаді монтажника аварійної служби з 1 червня 2012 року по 12 грудня 2014 року. Звільнений з роботи на підставі п.5 ст.367 КЗпП України у звязку з переводом на іншу роботи в КП «СУБ «Митниця».

При працевлаштуванні на роботу у ТОВ ОП «Митниця» відповідачем був узгоджений розмір окладу в сумі 2370 грн., але в подальшому оклад був зменшений до 1900 грн.

Незважаючи на те, що він категорично заперечував щодо таких змін в оплаті праці, відповідачем в супереч вимогам закону в односторонньому порядку було зменшено розмір його заробітної плати.

Статтями 32,103 КЗпП України та статтею 29 Закону України «Про оплату праці» визначено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення, власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження або зміни.

Зміна зазначених істотних умов праці може відбуватися виключно у звязку зі змінами організації виробництва і праці. Якщо ж змін організації виробництва і праці немає, власник не вправі змінювати односторонні умови праці.

Просив суд зобовязати ТОВ ОП «Митниця» перерахувати йому заробітну плату згідно окладу в сумі 2370 грн; визначити та стягнути з відповідача різницю від раніше нарахованої заробітної плати згідно окладу в сумі 1900 грн. за період 1 жовтня 2013 року по 12 грудня 2014 року; стягнути збитки за час невиплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у сумі 5578 грн. 32 коп. за період з 1 липня 2014 року по 30 червня 2015 року.

В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, просив суд стягнути з ТОВ ОП «Митниця» індексацію до виплаченої заробітної плати в сумі 5578 грн. 32 коп. за період з липня 2014 року по червень 2015 року.

Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Через канцелярію суду надав суду заяву, в якій зазначив, що позивач був прийнятий на посаду 1 червня 2012 року електромонтером (аварійної служби), а не монтажником, які він стверджує в позовній заяві, з посадовим окладом 1900 грн. згідно штатного розкладу. В жовтні 2013 року посадовий оклад було збільшено до 2000 грн., а не зменшено. Крім того вважає, що позивачем невірно зазначена сума заборгованості.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

По справі встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 1 червня 2012 року по 12 грудня 2014 року працював на посаді електромонтера 3 розряду в ТОВ ОП «Митниця» та отримував заробітну плату. Звільнився у звязку з переведенням на роботу до КП «СУБ «Митниця» згідно ст. 36 п.5 КЗпП України.

Як вбачається з довідки ТОВ ОК «Митниця» від 4 лютого 2015 року, у відповідача станом на 28 січня 2015 року існувала заборгованість перед позивачем з заробітної плати в сумі 12512 грн. 40 коп., яка на час звернення з позовом до суду була погашена, що підтвердив в судовому засіданні позивач.

При цьому, як вбачається з матеріалів справи, доплата індексації доходів позивача не проводилась.

Згідно ст. 94 КЗпП України та ст.1 Закону України «Про оплату праці» від 25 березня 1995 року №108/95/-ВР заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Статтею 2 Закону «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати.

Основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Статтею 95 КЗпП України передбачено, що мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг роботи).

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

У відповідності до ст. 33 ЗУ "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Статтею 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення » від 3 липня 1991 року (№1282 -ХІІ) визначено, що індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Індекс споживчих цін - показник, що характеризує динаміку загального рівня цін на товари та послуги, які купує населення для невиробничого споживання.

Поріг індексації - величина індексу споживчих цін, яка надає підстави для проведення індексації грошових доходів населення.

Згідно ст.2 даного Закону індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: пенсії; стипендії; оплата праці (грошове забезпечення); суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування; суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди в разі втрати годувальника.

Кабінет Міністрів України може встановлювати інші об'єкти індексації, що не передбачені частиною першою цієї статті.

Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.

За статтею 3 Закону індекс споживчих цін обчислюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики, і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях.

Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року затверджено Порядок проведення індексації грошових доходів населення, (надалі Порядок) який визначає правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення і поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, а також на фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників.

Підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін.

Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка.

Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях.

Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з березня 2003 р. - місяця опублікування Закону України від 6 лютого 2003 р. № 491-IV "Про внесення змін до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений в абзаці другому цього пункту. (пункт 11 Порядку).

У відповідності з п.4 Порядку частина грошових доходів, яка перевищує прожитковий мінімум, встановлений для відповідних соціальних і демографічних груп населення, індексації не підлягає.

Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків.

У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

У разі коли особа працює та отримує інший грошовий дохід, в першу чергу індексується оплата праці. Якщо така особа працює і одночасно навчається за денною формою навчання або з відривом від виробництва у клінічній ординатурі, аспірантурі і докторантурі, в першу чергу індексується стипендія.

За пунктом 5 Порядку у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, пенсій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообовязкове державне соціальне страхування, стипендій, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів за місяць, в якому відбувається підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. У базовому місяці значення індексу споживчих цін приймається за 1 або 100 відсотків. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

У разі коли підвищення розмірів мінімальних соціальних гарантій, зазначених в абзаці першому цього пункту, не супроводжується зростанням грошових доходів громадян, передбачених пунктом 2 цього Порядку, грошові доходи індексуються на загальних підставах відповідно до пунктів 11 і 4 цього Порядку.

У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення . Приклад проведення індексації у разі підвищення грошових доходів наведено в додатку 4 до цього Порядку.

У разі підвищення грошових доходів населення випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції базовим місяцем вважається місяць, у якому мало місце таке підвищення.

Для проведення подальшої індексації або здійснення чергового підвищення доходів випереджаючим шляхом обчислення індексу споживчих цін здійснюється наростаючим підсумком починаючи з наступного за базовим місяця.

Нарахування сум індексації або проведення чергового підвищення грошових доходів випереджаючим шляхом здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, на підставі якого нарахована сума індексації перевищить суму підвищення доходів випереджаючим шляхом у базовому місяці.

Необхідно зазначити, що у відповідності з підпунктом 2.2.7. пункту 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за №114/8713, суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників входять до складу фонду додаткової заробітної плати.

Згідно статті 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів.

Підприємства, установи та організації, що фінансуються чи дотуються з Державного бюджету України, підвищують розміри оплати праці (грошового забезпечення) у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів і коштів Державного бюджету України.

Об'єднання громадян підвищують розміри оплати праці за рахунок власних коштів.

У звязку з цим суд приходить до висновку про задоволення позову - стягнення з відповідача на користь позивача індексації до заробітної плати за вказаний ним період в сумі 5578 грн. 32 коп.

При цьому суд, перевіривши надані позивачем розрахунки суми індексації до заробітної плати, вважає, що такий розрахунок виконаний належним чином, - у відповідності до наведених вище положень Закону України «Про індексацію грошових доходів населення » від 3 липня 1991 року та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17 липня 2003 року «Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення» з наступними змінами.

Крім того , у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в обсязі 487 грн. 20 коп.

На підставі наведеного, ст.ст.94, 95 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», керуючись ст. ст. 8, 10, 11, 60, 212, 213, 215, ЦПК України,-

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» про безпідставне зменшення посадового окладу та стягнення індексації заробітної плати задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця»на користь ОСОБА_1 суму індексації в обсязі 5578 грн. 32 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» на користь держави 487 грн. 20 коп. судового збору.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Черкаської області шляхом подачі в 10 денний строк з дня його проголошення апеляційної скарги.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на його оскарження, а в разі його оскарження - після розгляду справи апеляційним судом, якщо воно не буде скасоване.

Головуючий:

Повний текст рішення суду виготовлено 23 березня 2016 року.

Головуючий: ОСОБА_2