печерський районний суд міста києва
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

27 жовтня 2016 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді - Остапчук Т.В., при секретарі - Медведєвій М.Г. розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІПКАР» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся в суд з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те що між ТОВ «ВІПКАР» та ОСОБА_1, 01.08.2011 року було укладено трудовий договір №12. Наказом ТОВ «ВІПКАР» від 01.08.2011 року №17к ОСОБА_1 прийнято на посаду головного бухгалтера ТОВ «ВІПКАР» за основним місцем роботи з окладом згідно штатного розкладу з 01.08.2011р. Наказом ТОВ «ВІПКАР» від 11.12.2014р. № 9, ОСОБА_1 звільнено з посади головного бухгалтера ТОВ «ВІПКАР» за власним бажанням. В судовому засіданні представник позивача позов підтримав, просив задовольнити та стягнути з ТОВ «ВІПКАР» на її користь суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 70 152 грн. 60 коп. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлений. Зі згоди представника позивачки суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, заслухавши пояснення представника позивачки, дослідивши зібрані по справі докази в їх сукупності, приходить до наступного. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Судом встановлено, що позивачка працювала у відповідача на посаді головного бухгалтера. Наказом ТОВ «ВІПКАР» від 11.12.2014р. № 9 ОСОБА_1 звільнено з посади головного бухгалтера ТОВ «ВІПКАР» за власним бажанням. Рішенням Апеляційного суду м.Києва від 22.03.2016р. по справі за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Печерського районного суду м.Києва від 05.11.2015р. у справі за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «ВІПКАР» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Середня заробітна плата ОСОБА_1 визначається складанням нарахованої заробітної плати за жовтень та листопад 2014р. поділених на кількість робочих днів за ці місяці і становить 501,09 грн. Рішенням Апеляційного суду м.Києва від 22.03.2016р. по справі за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Печерського районного суду м.Києва від 05.11.2015р. у справі за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «ВІПКАР» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнуто з ТОВ «ВІПКАР» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 71 655,87 грн.. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні стягнуто за період з 12.12.2014р. по 17.02.2015р. Згідно повідомлення приватного нотаріуса ОСОБА_2 від 05.02.2016року № 7/02-23 відповідач на виконання рішення Печерського районного суду м.Києва від 05.11.2015р., поклав до нотаріального депозиту суму у розмірі 56 697 грн. 62 коп.. Таким чином, відповідач фактично розрахувався з ОСОБА_1 05.02.2015р. Оскільки Рішення Печерського районного суду м.Києва від 05.11.2015 року по справі №757/9952/15-ц набрало законної сили з моменту проголошення рішення апеляційної інстанції, а відповідач розрахувався з позивачем до набрання законної сили рішенням суду, то кінцем перебігу строку розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі є внесення грошових коштів за невиплачену заробітну плату до депозитного рахунку приватного нотаріуса ОСОБА_2 - 05.02.2016р. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 2 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. За частиною 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України підприємство, установа, організація згідно з частиною 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Враховуючи, що фактичним днем розрахунку належних позивачу сум при звільненні є зарахування суми боргу на депозитний рахунок приватного нотаріуса - 05.02.2016 року та середній заробіток у розрахунковий період становить 501,09 грн., а в період з 18.07.2015р. по 05.02.2016р. було 140 робочих днів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 70 152, 60 грн. = 501,09 грн. x 140 днів. Виходячи з наведеного, судом встановлено, що з позивачкою не було проведено розрахунку при звільненні, порушені її права, які підлягають захисту, а тому позов підлягає задоволенню, підлягає стягненню з ТОВ «ВІПКАР» на користь ОСОБА_1 сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 70 152 грн. 60 коп. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 701 грн. 52 коп. Враховуючи вищенаведене та керуючись ст.ст.47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 10. 11, 60, 88, 169, 212, 213, 215, 216, 224,225, 226, 227 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІПКАР» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІПКАР» на користь ОСОБА_1середній заробіток за час затримки в розмірі 70 152 грн. 60 коп. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІПКАР» на користь держави судовий збір в розмірі 701 грн. 52 коп.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Печерський районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Суддя Остапчук Т.В.