Провадження № 2/750/300/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 лютого 2016 року м.Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі: судді Жук М.І., за участю секретаря судового засідання Щербак І.В., позивача ОСОБА_1, представників відповідачів ОСОБА_2, ОСОБА_3 розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління освіти і науки Чернігівської обласної державної адміністрації, Чернігівського ліцею з посиленою військово-фізичною підготовкою про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності та стягнення моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

17.11.2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідачів з вимогами: про визнання незаконним та скасування наказу відповідача 1 №278 від 29.09.2015 року про притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності та стягнення в солідарному порядку з відповідачів 1-2 моральної шкоди в розмірі 10000 грн.

В обґрунтування позову приведені доводи, що він незаконно був притягнутий до дисциплінарної відповідальності, не порушуючи трудову дисципліну

Позивач в судовому засіданні позов підтримав.

Представники відповідачів позов не визнали.

Заслухавши пояснення осіб, які приймали участь в розгляді справи, свідків ОСОБА_4, ОСОБА_5, дослідивши докази по справі - суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Відповідно до положень ст.ст.139, 140, 147 КЗпП України, працівники зобовязані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна власника. Щодо несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу (догана чи звільнення). Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Відповідно до ст.ст.10, 60 ЦПК України, кожна сторона, яка бере участь у справі, зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень.

Судом встановлено, що позивач, який працює на посаді вчителя предмету «Захист Вітчизни» Чернігівського ліцею з посиленою військово-фізичною підготовкою, наказом начальника Управління освіти і науки Чернігівської обласної державної адміністрації №278 від 29.09.2015 року за порушення трудової дисципліни (запізнення 16.09.2015 року на 35 хвилин на перший урок у 4 взводі (10 клас) та запізнення 18.09.2015 року на 20 хвилин на другий урок у 4 взводі (11 клас) без поважних причин) був підданий дисциплінарному стягненню у вигляді догани (а.с.72).

Висновок відповідача 1 про порушення позивачем трудової дисципліни ґрунтується на відповідних комісійних актах, які були складені колегами позивача по роботі, наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності був виданий компетентною посадовою особою органу державного управління у сфері освіти з дотриманням положень та процедур, перебачених ст.ст.147-149 КЗпП України та не викликає в суду сумнівів щодо його обєктивності.

Так як відповідач 1 при притягненні позивача до дисциплінарної відповідальності не допустив порушення норм КЗпП України, заподіяння позивачу з вини відповідачів моральної шкоди не доведена належними і допустимими доказами, а тому відсутні правові підстави для задоволення позову.

Судові витрати по справі, які поніс позивач, необхідно покласти на його рахунок.

Керуючись ст.ст.213-215, 88 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Відмовити повністю в задоволенні позову ОСОБА_1 до Управління освіти і науки Чернігівської обласної державної адміністрації, Чернігівського ліцею з посиленою військово-фізичною підготовкою про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності та стягнення моральної шкоди.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у розгляді справи, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя