Ухвала

іменем україни

03 лютого 2016 рокум. Київ
Колегія суддів судової палати у цивільних справах

Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:

головуючого Ткачука О.С.,

суддів: Висоцької В.С., Кафідової О.В.,

УмновоїО.В., Фаловської І.М.,

розглянувши в судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації Публічного акціонерного товариства «Дельта Банк» - КадироваВладислава Володимировича, Публічного акціонерного товариства «Дельта Банк» про стягнення заробітної плати, за касаційною скаргою ОСОБА_3 на рішення апеляційного суду Полтавської області від 04 листопада 2015 року,

в с т а н о в и л а:

У квітні 2015 року ОСОБА_3 звернувся до суду із указаним позовом, в обґрунтування якого зазначав, що з 14 вересня 2009 року він працює на посаді начальника Кременчуцького відділення Публічного акціонерного товариства «Дельта Банк» (далі - ПАТ «Дельта Банк»). Його заробітна плата складається з основної і додаткової. За лютий та березень 2015 року нарахована заробітна плата була менша, ніж середньомісячна за останні 6 місяців.

Наказом від 03 березня 2015 року було призначено уповноважену особу Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації в ПАТ «Дельта Банк» - Кадирова В.В. Цього ж дня, за підписом останнього, був виданий наказ про зупинення, нарахування та сплату додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат, з яким його не було ознайомлено та про існування якого він дізнався випадково.

Враховуючи викладене, просив стягнути з уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації ПАТ «Дельта Банк» - Кадирова В.В. на свою користь заборгованість із заробітної плати (недоплачену частину) за лютий-березень 2015 року у розмірі 10 841 грн.

Ухвалою Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 08 липня 2015 року залучено до участі у справі в якості співвідповідача ПАТ «Дельта Банк».

Рішенням Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 23 липня 2015 року позов задоволено частково.

Стягнуто з ПАТ «Дельта Банк» на користь ОСОБА_3 заборгованість із заробітної плати у розмірі 10 841 грн. У решті позовних вимог відмовлено.

Рішенням апеляційного суду Полтавської області від 04 листопада 2015 року апеляційну скаргу ПАТ «Дельта Банк» в особі уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації ПАТ «Дельта Банк» - Кадирова В.В. задоволено, рішення Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 23 липня 2015 року скасовано. У задоволенні позову відмовлено.

У касаційній скарзі ОСОБА_3 просить скасувати рішення суду апеляційної інстанції та залишити в силі рішення суду першої інстанції, посилаючись на неправильне застосування судом апеляційної інстанції норм матеріального права та порушення норм процесуального права.

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, заслухавши суддю-доповідача, обговоривши доводи касаційної скарги, перевіривши матеріали справи, дійшла висновку, що касаційна скарга підлягає відхиленню з таких підстав.

Згідно зі ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Відповідно до ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: 1) чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; 2) чи є інші фактичні дані (пропущення строку позовної давності тощо), які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; 3) які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; 4) яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Судами встановлено, що з 14 вересня 2009 року ОСОБА_3 обіймає посаду начальника Кременчуцького відділення ПАТ «Дельта Банк».

Із довідки ПАТ «Дельта Банк» від 14 січня 2015 року вбачається, що середньомісячна нарахована заробітна плата позивача за період з липня по грудень 2014 року становила 10 213 грн 84 коп. (а.с. 5).

Листом тимчасової адміністрації ПАТ «Дельта Банк» від 22 квітня 2015 року позивача повідомлено, що відповідно до штатного розпису його посадовий оклад з 14 вересня 2009 року по 16 березня 2015 року становив 1 870 грн, а з 17 березня 2015 року - 6 712 грн (а.с. 22).

Згідно з розрахунковими листками позивачу за лютий 2015 року нараховано 6 763 грн 46 коп. заробітної плати, а за березень 2015 року - 4 406 грн 29 коп. (а.с. 23)

На підставі рішення виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб від 02 березня 2015 року № 51 «Про запровадження тимчасової адміністрації у публічному акціонерному товаристві «Дельта Банк» з 03 березня 2015 року Фонд гарантування вкладів фізичних осіб розпочав процедуру виведення банку з ринку та здійснення тимчасової адміністрації.

Відповідно до розрахунку недоотриманої заробітної плати, наданого позивачем, ним за січень 2015 року отримано заробітну плату у повному обсязі, а за лютий отримано лише 2 074 грн. Середньомісячна заробітна плата за останні 6 місяців складає 8 230 грн.

Таким чином, за вказаним розрахунком позивач недоотримав заробітну плату за лютий у розмірі 2 926 грн, бонус 3 230 грн; за березень недоотримана заробітна плата становить 1 455 грн та бонус 3 220 грн. Загальна сума заборгованості з заробітної плати за лютий і березень 2015 року становить 10 841 грн, виходячи із середнього заробітку за останні 6 місяців.

Згідно з розрахунковим листком, роздрукованим з внутрішньобанківської електронної системи, за січень 2015 року позивачу нараховано 10 466 грн 09 коп. з яких: посадовий оклад у розмірі 1 870 грн, надбавку Дельта у розмірі 8076 грн, індексацію 520 грн 09 коп.; за лютий 2015 року позивачу нараховано посадовий оклад у розмірі 1 870 грн, надбавку Дельта - 4 321 грн, індексацію 572 грн 46 коп., а всього на суму 6 763 грн 46 коп.; за березень 2015 року нараховано оклад у розмірі 4 406 грн 29 коп.

Нараховані позивачу суми заробітної плати за січень-березень 2015 року, які вказано у зазначених розрахункових листках, співпадають із сумами, зазначеними у довідці управління Пенсійного фонду України та аналогічними розрахунковими листками.

Відповідно до п. п. 4, 6 витягу з розпорядження від 23 вересня 2010 року № 216/2 «Про порядок нарахування та виплати заробітної плати працівникам ПАТ «Дельта Банк» додаткова заробітна плата включається до складу заробітної плати місяця, у якому було проведено її нарахування та виплата. Нарахування та виплата заохочувальних і компенсаційних виплат, а також інших виплат, передбачених чинним законодавством України та Положенням про оплату праці співробітників ТОВ «Комерційний банк «Дельта», що є додатком 1 до колективного договору від 07 листопада 2007 року, здійснюється в порядку, передбаченому колективним договором та іншими локальними документами банку.

Як вбачається з наказу тимчасової адміністрації ПАТ «Дельта Банк» від 03 березня 2015 року № 20 «Про зупинення нарахування та сплати додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат в ПАТ «Дельта Банк», додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати працівникам зупинено з 03 березня 2015 року.

Частково задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_3, суд першої інстанції виходив з того, що позивач перебуває у трудових відносинах саме з ПАТ «Дельта Банк», та керуючись ст. 103 КЗпП України, дійшов висновку, що умови оплати праці позивача змінено в бік погіршення, без належного попередження, оскільки власник повинен повідомити працівника про нові або зміну існуючих умов оплати праці в бік погіршення не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження та зміни, проте вказана вимога закону ПАТ «Дельта Банк» виконана не була.

Скасовуючи рішення районного суду про задоволення позову та ухвалюючи нове про відмову у задоволенні вказаних вимог, суд апеляційної інстанції, посилаючись на ч. 1 ст. 36 Закону України «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб», виходив з того, що з дня початку процедури виведення Фондом банку з ринку призупиняються всі повноваження органів управління банку (загальних зборів, спостережної ради і правління (ради директорів) та органів контролю (ревізійної комісії та внутрішнього аудиту). Фонд набуває всі повноваження органів управління банку та органів контролю з дня початку тимчасової адміністрації і до її припинення.

Таким чином, розрахунок, нарахування та виплата заробітної плати позивача відбувалося відповідно до приписів чинного законодавства, а жодних норм трудового права щодо виплати заробітної плати позивачеві ПАТ «Дельта Банк» не порушувало, оскільки нарахування та виплата надбавок не є обов'язковою і встановлюється виконавчим органом підприємства.

Колегія суддів суду касаційної інстанції погоджується з висновками суду апеляційної інстанції виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП України, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП України).

Згідно зі ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

За змістом ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структуру заробітної плати, зокрема, складає основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців та додаткова заробітна плата, яка є винагородою за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Як вбачається із наданих виписок із штатного розпису щодо начальника Кременчуцького відділення ПАТ «Дельта Банк», посадовий оклад зазначеного працівника не зменшувався.

Інші виплати, які здійснювалися ПАТ «Дельта Банк», зокрема, надбавка Дельта, відноситься до додаткової заробітної плати та не є обов'язковою до нарахування.

Відповідно до ст. 58 Закону України «Про акціонерні товариства» управління поточною діяльністю акціонерного товариства здійснює виконавчий орган товариства. До його компетенції належить вирішення всіх питань, пов'язаних з керівництвом поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів та наглядової ради.

Виконавчий орган акціонерного товариства може бути колегіальним (правління, дирекція) або одноосібним (директор, генеральний директор).

Згідно із ч. 1 ст. 36 Закону України «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб» з дня початку процедури виведення Фондом банку з ринку призупиняються всі повноваження органів управління банку (загальних зборів, спостережної ради і правління (ради директорів) та органів контролю (ревізійної комісії та внутрішнього аудиту). Фонд набуває всі повноваження органів управління банку та органів контролю з дня початку тимчасової адміністрації і до її припинення.

Таким чином, колегія суддів погоджується із висновками суду апеляційної інстанції про те, що розрахунок, нарахування та виплата заробітної плати позивача відбувалися відповідно до приписів чинного законодавства України, а жодних норм трудового права щодо виплати заробітної плати позивачу ПАТ «ДельтаБанк» не порушувало.

Ухвалюючи оскаржуване рішення, суд апеляційної інстанції з дотриманням вимог ст. ст. 213, 214, 303 ЦПК України правильно визначився з характером спірних правовідносин та дійшов обґрунтованого висновку про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 щодо порушення його прав, оскільки нарахування та виплата надбавок не є обов'язковими і встановлюються виконавчим органом підприємства, повноваження якого призупинено у зв'язку із запровадженням в установі банку, з яким позивач перебуває у трудових відносинах, тимчасової адміністрації.

Перевіривши доводи касаційної скарги та дослідивши матеріали справи, колегія суддів суду касаційної інстанції дійшла висновку про відхилення касаційної скарги та залишення без змін рішення апеляційного суду Полтавської області від 04 листопада 2015 року, оскільки рішення законне та обґрунтоване, а доводи касаційної скарги не дають підстав для висновку про неправильне застосування судом норм матеріального права та порушення норм процесуального права.

Відповідно до ч. 1 ст. 337 ЦПК України суд касаційної інстанції відхиляє касаційну скаргу, якщо визнає, що рішення ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Керуючись ст. ст. 335, 336, 337 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу ОСОБА_3 відхилити.

Рішення апеляційного суду Полтавської області від 04 листопада 2015 року залишити без змін.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий О.С. Ткачук

Судді: В.С. Висоцька

О.В.Кафідова

О.В.Умнова

І.М.Фаловська