Справа № 740/494/16-ц
Провадження № 2/740/279/16
У Х В А Л А

про повернення позовної заяви

09 лютого 2016 року м.Ніжин

Суддя Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області Олійник В.П., ознайомившись із позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Новгород-Сіверський мясокомбінат про стягнення заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати,

встановив:

Статтею 2 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється відповідно до Конституції України, цього Кодексу та Закону України "Про міжнародне приватне право"; провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.

Відповідно до п.2 ч.1 ст.96 ЦПК України судовий наказ, як особлива форма судового рішення, може бути виданий у разі заявлення вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Пунктом 12 Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ №14 від 23 грудня 2011 року Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження встановлено, що якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати (п.1 ч.1 ст. 96 ЦПК України), судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати (Закон України від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР "Про оплату праці", Закон України від 19 жовтня 2000 року N 2050-III "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати"). До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання. При цьому ч.2 ст. 233 Кодексу законів про працю України визначено, що працівник має право звернутися до суду з вимогою про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Приписами ч.3 ст.118 ЦПК України встановлено, що позовна заява щодо вимог, визначених у ч.1 ст.96 цього Кодексу, може бути подана тільки в разі відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу або скасування його судом.

Позивачем заявлені вимоги про стягнення 84817 грн. 49 коп нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та 23345 грн. 86 коп компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до ст.34 Закону України Про оплату праці, із врахуванням вищезазначених приписів на суми заборгованості із заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати може бути виданий судовий наказ в порядку п.2 ч.1 ст.96 ЦПК України, при цьому відомості з посиланням на докази щодо відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу по вищезазначених вимогах, або скасування його судом, в матеріалах позовної заяви відсутні, тобто заява подана без дотримання порядку, визначеного ч.3 ст.118 ЦПК України, що є підставою для повернення позовної заяви відповідно до п.6 ч.3 ст.121 ЦПК України.

Керуючись ст.ст.96, 118, 121 Цивільного процесуального кодексу України, суддя,-

ухвалив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Новгород-Сіверський мясокомбінат про стягнення заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати-повернути позивачеві.

Повернення позовної заяви не перешкоджає повторному зверненню із заявою до суду, якщо перестануть існувати обставини, що стали підставою для повернення заяви.

Розяснити ОСОБА_1 право на звернення до суду із заявою про видачу судового наказу по вимогах про стягнення заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати в порядку ст.ст.95, 96, 97, 98 ЦПК України.

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя В.П.Олійник .