Провадження № 2/750/173/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 лютого 2016 року м.Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі: судді Жук М.І., за участю секретаря судового засідання Щербак І.В. розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «ПРОММЕТБУД» про стягнення заборгованості із грошової компенсації за лікувально-профілактичне харчування, стягнення моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

02.10.2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача з вимогами: про стягнення заборгованості із грошової компенсації за лікувально-профілактичне харчування в розмірі 38737,02 грн, стягнення моральної шкоди в розмірі 20000 грн.

Позивач в судове засідання не прибув, в поданій заяві від 09.02.2016 року просить суд здійснити розгляд справи у його відсутність.

Представник відповідача в судове засідання не прибув без поважних причин.

Дослідивши докази по справі суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Суд встановив, що позивач з 17.09.2012 року по 06.08.2015 року працював у відповідача на посадах стропальника та дезактиваторника, його робота здійснювалась вахтовим методом та в десятикілометровій зоні відчуження Чорнобильської атомної станції (а.с.9-13).

Відповідач на момент звільнення працівника з роботи не здійснив виплату позивачу заборгованості із грошової компенсації за лікувально-профілактичне харчування в розмірі 38737,02 грн за період з 01.01.2013 року по 17.04.2015 року, що суперечить вимогам ст.166 ч.2 КЗпП України, ст.7 Закону України «Про охорону праці», постанові Кабінету Міністрів України №831 від 10.08.2008 року «Про доплати особам, які працюють у зоні відчуження».

Статтями 10, 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

У відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Оскільки відповідач, в порушення вимог ст.115 КЗпП України, не виплатив позивачу на момент звільнення належні грошові суми - порушені права позивача підлягають судовому захисту.

Згідно ст.237-1- КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідач повинен також нести відповідальність за заподіяння позивачу моральної шкоди, яка виникла внаслідок несвоєчасного розрахунку при звільненні з роботи.

Враховуючи характер та тривалість моральних страждань понесених позивачем невиплатою заборгованості з заробітної тривалістю декілька місяців, беручи до уваги, що позивач вчиняв додаткові зусилля для організації свого життя розмір заподіяної позивачу моральної шкоди суд визначає в 4000 грн.

Судові витрати по справі (за дві позовні вимоги) - необхідно покласти на відповідача.

Керуючись ст.ст.213-215, 88 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Приватного підприємства «ПРОММЕТБУД» про стягнення заборгованості із грошової компенсації за лікувально-профілактичне харчування, стягнення моральної шкоди, - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного підприємства «ПРОММЕТБУД» на користь ОСОБА_1 заборгованість із грошової компенсації за лікувально-профілактичне харчування в розмірі 38737,02 грн за період з 01.01.2013 року по 17.04.2015 року, моральну шкоду в розмірі 4000 грн, судовий збір в розмірі 487 грн 20 коп, а всього 43224 (сорок три тисячі двісті двадцять чотири) грн 22 коп.

Стягнути з Приватного підприємства «ПРОММЕТБУД» на користь держави судовий збір в розмірі 487 (чотириста вісімдесят сім) грн 20 коп.

В задоволенні позову в іншій частині, - відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя