Заводський районний суд м. Запоріжжя
Справа № 332/3399/16-ц
Провадження №: 2/332/1515/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 листопада 2016 р.

Заводський районний суд м.Запоріжжя в складі:

Головуючого судді: Марченко Н.В.

при секретарі: Фурдак В.Й.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Запоріжжя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Запорізького Державного підприємства «Кремнійполімер» про стягнення заборгованості по оплаті праці та відкшодування середнього заробітку за затримку розрахунку, та індексації несвоєчасно виплаченої заробітної плати.

УСТАНОВИВ

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по оплаті праці в якому вказав , що 09.03.2016 року його звільнено з роботи з ЗДП «Кремнійполімер» за ст.. 36 п.1 КЗпП України, про що видано наказ про припинення трудового та внесено запис до трудової книжки.

При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по оплаті праці 3555,33 грн. Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника , виплата всіх сум, що підлягають до сплати, проводиться в день звільнення.

У добровільному порядку відповідач відмовляється провести розрахунок.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).

Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до довідки №287 виданої відповідачем від 14.11.16 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1Я становить 204,08 грн.

У зв'язку із затримкою розрахунку з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення суду в межах заявлених позовних вимог з розрахунку, що розмір середньоденної заробітної плати становить 204,08 грн., а середньомісячне число робочих днів складає 17 днів. Позивач просить стягнути заборгованість по оплаті праці та відкшодування середнього заробітку за затримку розрахунку, та індексації несвоєчасно виплаченої заробітної плати.

В судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги , суду пояснив що при звільненні відповідач повинен був здійснити повний розрахунок з відповідачем. Але при звільненні розрахунок не був проведений. Просить стягнути заборгованість згідно позовних вимог.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково.

Вислухавши учасників процесу , дослідивши докази по справі , суд вважає позов таким , що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

09.03.2016 року його звільнено з роботи з ЗДП «Кремнійполімер» за ст.. 36 п.1 КЗпП України, про що видано наказ про припинення трудового та внесено запис до трудової книжки.(а.с.4).

При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по оплаті праці 3555,33 грн. , що підтверджено довідкою підприємства(а.с.5). Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що підлягають до сплати, проводиться в день звільнення.

У добровільному порядку відповідач відмовляється провести розрахунок.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).

Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до довідки №287 виданої відповідачем від 14.11.16 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1Я становить 204,08 грн.

У зв'язку із затримкою розрахунку з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення суду з 09.03.2016 по 28.11.2016, що складає 8 місяців та 20 днів, з розрахунку, що розмір середньоденної заробітної плати становить 204,08 грн., а середньомісячне число робочих днів складає 17 днів.

204,08 грн. х (8 місяців х 17робочіх днів)= 27754,88 грн.

14 днів х 204,08грн.= 2857,12 грн.

27754,88 грн. + 2857,12 грн. = 30612 грн.

Сума заробітку за один місяць складає 17 днів х 204,08 грн. =3469,36 грн.

Також суд вважає безпідставними вимоги відповідача про нарахування на суму заборгованості по зарплаті індексу інфляції оскільки згідно ст.. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація заробітної плати проводилась згідно діючого законодавства.

Керуючись ст.ст. 208,209,212-215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Запорізького Державного підприємства «Кремнійполімер» про стягнення заборгованості по оплаті праці та відкшодування середнього заробітку за затримку розрахунку, та індексації несвоєчасно виплаченої заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з Запорізького Державного підприємства «Кремнійполімер» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 3555,33 грн., середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 30612 грн., всього 34167,33 грн.

Стягнути з Запорізького Державного підприємства «Кремнійполімер» на користь держави судовий збір в сумі 551,20 грн.

Допустити негайне виконання рішення в сумі заробітку за один місяць 3469,36 грн.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до апеляційного суду Запорізької області через Заводський районний суд м.Запоріжжя протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: Н.В.Марченко