Провадження № 2-н/127/384/16
СУДОВИЙ НАКАЗ
15 липня 2016 рокумісто Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької Волошин С.В., розглянувши в порядку наказного провадження заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Закритого акціонерного товариства «Вінницький проектний інститут» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, встановив наступне -
ОСОБА_1 звернулася до суду з вищевказаною заявою, в якій зазначено, що вона з 04.01.2015 року працює в Закритому акціонерному товаристві «Вінницький проектний інститут» на посаді контролера КПП відділу охорони.
Починаючи з січня 2016 року Закрите акціонерне товариство «Вінницький проектний інститут» не здійснює виплату заробітної плати, внаслідок чого станом на 29.06.2016 року виникла заборгованість Закритого акціонерного товариства «Вінницький проектний інститут» перед ОСОБА_1 по заробітній платі, яка складає 2 231,68 гривню.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 04 січня 2015 року по даний час працює в Закритому акціонерному товаристві «Вінницький проектний інститут» на посаді контролера КПП відділу охорони, що підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 серії НОМЕР_2 та довідкою №2-474/бух від 29.06.2016 року, виданої ЗАТ «Вінницький проектний інститут»
З цієї ж довідки вбачається, що заборгованість ЗАТ «Вінницький проектний інститут» перед ОСОБА_1 по виплаті заробітної плати за травень 2016 року складає 2 231,68 гривню.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, відповідно до ст. 25 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Крім того, Конституцією України кожному громадянинові гарантується право на одержання винагороди за працю.
Таким чином, з боржника на користь стягувача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 2 231,68 гривні.
Враховуючи положення ч.1 ст.367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судового наказу.
Враховуючи наведене, керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 47, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 95-103, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, -
Судовий наказ допустити до негайного виконання.
В разі заперечення проти вимог стягувача боржник має право протягом 10 днів з дня отримання судового наказу надати заяву про його скасування.
Суддя: Волошин С.В.
Судовий наказ набрав законної сили "___" _______________ 20__ року.
Судовий наказ видано стягувачу «___» _______________20 __ року.
Строк пред'явлення до виконання судового наказу складає один рік з наступного дня після набрання ним законної сили.
Суддя: Волошин С.В.