Справа № 308/825/16-ц
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 лютого 2016 року м. Ужгород

Суддя Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області Домніцький В.В., розглянувши матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дашуківські бентоніти», реєстраційна служба Лисянського районного управління юстиції Черкаської області про усунення перешкод у виконанні посадових обовязків,-

В С Т А Н О В И В :

До суду надійшов позов ОСОБА_1 до ПАТ «Дашуківські бентоніти» та реєстраційної служби Лисянського РУЮ Черкаської області про усунення перешкод у виконанні посадових обовязків.

Звертаючись до суду, позивач посилається на статтю 99 ЦК України, статтю 46 КЗпП України та зазначає, що на підставі протоколу засідання наглядової ради ПАТ «Дашуківські бентоніти» від 31.01.2014 року є головою правління зазначеного акціонерного товариства.

Органами управління товариства, відповідно до статуту, є загальні збори акціонерів; наглядова рада товариства; правління.

Відповідно до розділу 7.5 статуту, правління є колегіальним виконавчим органом товариства, голова та члени обираються за рішенням оглядової ради на три роки.

Обрання та відкликання повноважень голови правління та членів правління, здійснює наглядова рада у порядку передбаченим чинним Законодавством, цим статутом та відповідними положеннями товариства.

Повноваження голови та/або членів правління можуть бути достроково припинені у будь який час та з будь яких підстав.

Членами управління укладаються строкові трудові договори, а з головою правління контракт (пункт 7.5.4).

Посилаючись на те, що в період його перебування у відпусці з 28.10.15 року 16.11.2015 року наглядовою радою ПАТ «Дашуківські бентоніти» було прийнято рішення від 09.11.2015 року про призначення виконуючого обовязки голови правління ПАТ «Дашуківські бентоніти», позивач вважає, що вказаними вище діями було порушено його права, як працівника (трудові права).

Вирішуючи питання підсудності зазначеного спору, проаналізувавши зміст позовної заяви та доданих до неї матеріалів, прихожу до висновку, що зазначений спір не є трудовим, а отже не підлягає розгляду в судах згальної юрисдикції, з таких підстав.

Відповідно до пункту 4 постанови Пленуму Верховного суду України від 24.10.2008 року «Про практику розгляду судами корпоративних спорів», при вирішенні питання про те , чи є спір, що виник між господарським товариством та посадовими особами товариства, які входять до складу виконавчого органу товариства або наглядової ради товариства, трудовим чи корпоративним, судам необхідно кируватись положеннями глави XV КЗпП України.

Відповідно до статті 3 КЗпП України до трудових правовідносин належить відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, що працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Згідно частини 4 статті 65 ГК україни, у разі найму керівника підприємства, з ним укладається договір (контракт), у якому визначається строк найму, права, обовязки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, звільнення його з посади, інші умови найму, за погодженням сторін.

За частиною 6 статті 65 ГК України керівника підприємства може бути звільненно з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом) відповідно до закону.

В порядку цивільного судочинства розглядаються трудові спори, повязані з оскарженням членами виконавчих органів товариства, а також членами наглядової ради товариства, які уклали з товариством трудові договори, рішень трудових органів товариства, звільнення (усунення, відсторонення, відкликання) їх з посади.

Таким чином, визначальною обставиною щодо віднесення зазначеного виду спору до трудових є наявність відповідного контракту та звернення до суду за захистом свої трудових прав, як найманого працівника, а не акціонера (учасника) господарського товариства.

З тексту позовної заяви не випливає, що з позивачем було укладено контракт і жодних посилань на наявність такого позовна заява не містить. Також позовна заява та додатки до неї не містять даних, що позивач не є акціонером зазначеного товариства, а отже звертається до суду за захистом свої трудових прав як найманого працівника, а не акціонера.

Враховуючи вказане, вважаю, що зазначений спір виник не з трудових відносин, а з корпоративних, а тому розгляду в судах загальної юрисдикції не підлягає.

Керуючись ст. ст. 15, 293, 294 ЦПК України,

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дашуківські бентоніти», реєстраційна служба Лисянського районного управління юстиції Черкаської області про усунення перешкод у виконанні посадових обовязків повернути позивачу для подання до належного суду.

Апеляційна скарга на ухвалу суду може бути подана протягом пяти днів з дня її проголошення.

Суддя В.В. Домніцький