Провадження № 2/522/616/16
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 лютого 2016 року Приморський районний суд м. Одеси у складі:

головуючого судді Шенцевої О.П.

за участю секретаря Соболевої О.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «ВИТА-МЕД», за участю третьої особи, директора ПП «ВИТА-МЕД» ОСОБА_2 про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

У провадженні Приморського районного суду м. Одеси перебуває справа за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «ВИТА-МЕД», за участю третьої особи, директора ПП «ВИТА-МЕД» ОСОБА_2 про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу.

Сторони звернулись до суду з заявою про затвердження мирової угоди, в якій просили затвердити мирову угоду по даній цивільній справі.

Згідно з умовами цієї мирової угоди сторони домовились про наступний порядок врегулювання спору:

1. ОСОБА_1 заявляє та підтверджує:

- відсутність будь-яких претензій матеріального та нематеріального характеру до приватного підприємства «ВИТА-МЕД» (зокрема, але не виключно щодо: виплати заробітної плати по день звільнення, виплати компенсації за не використану відпустку, оплати середнього заробітку, тощо).

- волевиявлення на звільнення з приватного підприємства «ВИТА-МЕД» за взаємною згодою сторін з 30.04.2015 р.

2. ОСОБА_1 одночасно приймає на себе наступні зобовязання:

- надати свою трудову книжку для внесення до неї директором приватного підприємства «ВИТА-МЕД» відповідного запису про звільнення з займаної посади за згодою сторін з 30.04.2015 р.;

- не заявляти в подальшому жодних претензій матеріального та нематеріального характеру до приватного підприємства «ВИТА-МЕД» (зокрема, але не виключно щодо виплати заробітної плати по день звільнення, виплати компенсації за не використану відпустку, оплати середнього заробітку, тощо) у звязку з його трудовою та будь-якою іншою діяльністю на ПП «ВИТА-МЕД» по цей час;

- не втручатись жодним чином у господарську (підприємницьку) діяльність приватного підприємства «ВИТА-МЕД» без правових підстав;

- не надавати будь-яким іншим особам будь-якої інформації щодо приватного підприємства «ВИТА-МЕД», крім випадків, які прямо встановлені чинним законодавством.

3. Приватне підприємство «ВИТА-МЕД» приймає на себе зобовязання:

- змінити формулювання підстави звільнення з «застосувати стягнення у вигляді звільнення за порушення трудової дисципліни з 30.04.2015р. в порядку п.3 ч.1 ст.40 та п.2 ч.1 ст. 147 Кодексу законів про працю України, за систематичне порушення працівником ПП «ВИТА-МЕД» трудової дисципліни та своїх прямих обовязків, що передбачені Кодексом законів про працю України (ст.139), порушення та не виконання законних вимог та розпоряджень директора, що передбачені трудовим розпорядком і чинним законодавством про працю та викладені в Наказах №3/2015 від 30.01.2015р., №5/2015 від 18.02.2015р., №6/2015 від 23.02.2015р., №7/2015 від 02.03.2015р. та №8/2015 від 14.04.2015р.» на формулювання «звільнено з займаної посади за згодою сторін з 30.04.2015 р.»;

- внести в трудову книжку ОСОБА_1 запис про припинення трудових відносин з наступним формулюванням «звільнено з займаної посади за згодою сторін з 30.04.2015 р.»;

- не ініціювати кримінальних проваджень щодо ОСОБА_1 та відкликати вже існуючі;

- виплатити ОСОБА_1 грошові кошти у розмірі 12 000,00 (дванадцять тисяч) грн., для забезпечення фінансової спроможності в період пошуку нового місця роботи.

- не заявляти претензій до ОСОБА_1 стосовно виконання його трудових обов'язків та здійснення трудової діяльності на Приватному підприємстві "Вита-Мед".

4. Сторони підтверджують, що не мають одна до одної жодних претензій.

Сторони стверджують, що ані в процесі укладання мирової угоди, ані в процесі виконання її умов не порушуються права будь-якої з сторін або будь-яких інших осіб, однаково розуміють значення і умови цієї мирової угоди та її правові наслідки, волевиявлення сторін є вільним і відповідає їхній внутрішній волі.

У зв'язку з тим, що спір урегульований мировою угодою, сторони просять мирову угоду затвердити, а провадження по справі закрити.

Наслідки закриття провадження у справі у зв'язку з укладенням мирової угоди, які передбачені ст.ст. 205,206 ЦПК України сторонам роз'яснені та зрозумілі.

Згідно вимог ст. 175 ЦПК України, мирова угода укладається сторонами з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок і може стосуватися лише прав та обовязків сторін та предмета позову.

Згідно п.4 ч.1 ст. 205 ЦПК України, суд своєю ухвалою закриває провадження у справі, якщо сторони уклали мирову угоду і вона визнана судом.

Враховуючи, що укладена сторонами мирова угода не суперечить закону, її здійснено на користь обох сторін, виконання мирової угоди не порушує інтересів інших осіб, суд у відповідності до ст. 175, п.4 ч.1 ст. 205 ЦПК України вважає за можливе постановити ухвалу про визнання мирової угоди та закрити провадження у справі.

Керуючись ст. ст. 175, 205 ч. 1 п. 4, 206, 293 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Визнати мирову угоду, укладену між ОСОБА_1 та Приватним підприємством «ВИТА-МЕД», відповідно до умов якої:

1. ОСОБА_1 заявляє та підтверджує:

- відсутність будь-яких претензій матеріального та нематеріального характеру до приватного підприємства «ВИТА-МЕД» (зокрема, але не виключно щодо: виплати заробітної плати по день звільнення, виплати компенсації за не використану відпустку, оплати середнього заробітку, тощо).

- волевиявлення на звільнення з приватного підприємства «ВИТА-МЕД» за взаємною згодою сторін з 30.04.2015 р.

2. ОСОБА_1 одночасно приймає на себе наступні зобовязання:

- надати свою трудову книжку для внесення до неї директором приватного підприємства «ВИТА-МЕД» відповідного запису про звільнення з займаної посади за згодою сторін з 30.04.2015 р.;

- не заявляти в подальшому жодних претензій матеріального та нематеріального характеру до приватного підприємства «ВИТА-МЕД» (зокрема, але не виключно щодо виплати заробітної плати по день звільнення, виплати компенсації за не використану відпустку, оплати середнього заробітку, тощо) у звязку з його трудовою та будь-якою іншою діяльністю на ПП «ВИТА-МЕД» по цей час;

- не втручатись жодним чином у господарську (підприємницьку) діяльність приватного підприємства «ВИТА-МЕД» без правових підстав;

- не надавати будь-яким іншим особам будь-якої інформації щодо приватного підприємства «ВИТА-МЕД», крім випадків, які прямо встановлені чинним законодавством.

3. Приватне підприємство «ВИТА-МЕД» приймає на себе зобовязання:

- змінити формулювання підстави звільнення з «застосувати стягнення у вигляді звільнення за порушення трудової дисципліни з 30.04.2015р. в порядку п.3 ч.1 ст.40 та п.2 ч.1 ст. 147 Кодексу законів про працю України, за систематичне порушення працівником ПП «ВИТА-МЕД» трудової дисципліни та своїх прямих обовязків, що передбачені Кодексом законів про працю України (ст.139), порушення та не виконання законних вимог та розпоряджень директора, що передбачені трудовим розпорядком і чинним законодавством про працю та викладені в Наказах №3/2015 від 30.01.2015р., №5/2015 від 18.02.2015р., №6/2015 від 23.02.2015р., №7/2015 від 02.03.2015р. та №8/2015 від 14.04.2015р.» на формулювання «звільнено з займаної посади за згодою сторін з 30.04.2015 р.»;

- внести в трудову книжку ОСОБА_1 запис про припинення трудових відносин з наступним формулюванням «звільнено з займаної посади за згодою сторін з 30.04.2015 р.»;

- не ініціювати кримінальних проваджень щодо ОСОБА_1 та відкликати вже існуючі;

- виплатити ОСОБА_1 грошові кошти у розмірі 12 000,00 (дванадцять тисяч) грн., для забезпечення фінансової спроможності в період пошуку нового місця роботи.

- не заявляти претензій до ОСОБА_1 стосовно виконання його трудових обов'язків та здійснення трудової діяльності на Приватному підприємстві "Вита-Мед".

4. Сторони підтверджують, що не мають одна до одної жодних претензій.

Провадження по справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «ВИТА-МЕД», за участю третьої особи, директора ПП «ВИТА-МЕД» ОСОБА_2 про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу - закрити.

Ухвала суду може бути оскаржена у апеляційному порядку протягом пяти днів з дня її проголошення до апеляційного суду Одеської області через Приморський районний суд м. Одеси.

Суддя

29.02.2016