Справа № 455/284/16-ц
Провадження № 2/455/216/2016
УХВАЛА

про відкриття провадження у справі

10 березня 2016 року м.Старий Самбір

Суддя Старосамбірського районного суду Львівської області Ніточко Л.Й.,

розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального закладу Старосамбірської районної ради «Старосамбірська центральна районна лікарня», головного лікаря Комунального закладу Старосамбірської районної ради «Старосамбірська центральна районна лікарня» ОСОБА_2, про визнання дисциплінарного стягнення незаконним та скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 04.03.2016 року звернулася до суду з позовною заявою до Комунального закладу Старосамбірської районної ради «Старосамбірська центральна районна лікарня», головного лікаря Комунального закладу Старосамбірської районної ради «Старосамбірська центральна районна лікарня» ОСОБА_2, про визнання дисциплінарного стягнення незаконним та скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення, посилаючись на те, що вона працює у Комунальному закладі Старосамбірської районної ради «Старосамбірська центральна районна лікарня» на посаді медичної сестри дермато-венерологічного кабінету. 01.03.2016 року відповідачем видано оскаржуваний наказ №96 «Про накладення дисциплінарного стягнення». Відповідно до мотивів викладених у преамбулі оскаржуваного наказу, «19.02.2016 року до адміністрації Комунального закладу Старосамбірської районної ради «Старосамбірська центральна районна лікарня» надійшла скарга від лікаря дермато-венеролога ОСОБА_3 про те, що сестра медична ОСОБА_4, в присутності старшої медичної сестри ОСОБА_5, висловлювалась нецензурною лайкою та не дотримувалась правил деонтології щодо лікаря. Від сестри медичної дермато-венерологічного кабінету ОСОБА_4 відібрано письмові пояснення». «3 метою недопущення в майбутньому аналогічних випадків та відповідно ст. 147 Кодексу законів про працю України», згідно із резолютивною частиною оскаржуваного наказу, оголошено догану сестрі медичній дермато-венерологічного кабінету ОСОБА_4 за порушення правил деонтології на робочому місці (п. 1); завідувачу поліклінічним відділенням ОСОБА_6, організувати проведення семінару з працівниками поліклінічного відділення» на тему: «Етика та деонтологія медичного працівника» (п. 2); контроль за виконанням даного наказу залишено за головним лікарем Комунального закладу Старосамбірської районної ради «Старосамбірська центральна районна лікарня» (п. 4).

Із зазначеним наказом її ознайомили 02.03.2016 року. Із п. 1 цього наказу вона не погоджується, вважаючи такий необґрунтованим, безпідставним та таким, що порушує її охоронювані законом права й інтереси. Відтак, наказ в оспорюваній частині підлягає до скасування як такий, шо виданий із порушенням норм трудового законодавства України.

Відповідно до трудового законодавства, підставою для дисциплінарної відповідальності є порушення трудової дисципліни, тобто вчинення дисциплінарного проступку, під яким належить розуміти невиконання, чи неналежне виконання працівником без поважних причин обов' язків, покладених на нього трудовим договором, або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

До застосування дисциплінарного стягнення власник повинен провести дисциплінарне розслідування порушення трудової дисципліни, зібрати достатньо доказів, які свідчили б про факт вчинення працівником дисциплінарного проступку.

Притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є.

Притягувати працівника до дисциплінарної відповідальності є правом, а не обов'язком роботодавця. Вважає, що нею належним чином виконувалися та виконуються обов'язки, покладені на неї законодавством, колективним договором, трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона не порушувала (не порушила) і не порушує внутрішнього трудового розпорядку комунального закладу охорони здоров' я, у якому працюю, та сумлі нно виконує свої трудові обов 'язки.

Застосування до працівника дисциплінарного стягнення - догани тягне для нього негативні наслідки морального та матеріального характеру: - протягом строку дії догани як дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються; - в разі оголошення працівникові догани відповідними положеннями про преміювання може передбачатися позбавлення такого працівника премій, інших заохочувальних виплат або зниження їх розміру, - наявність у працівника не знятої догани враховується при визначенні його рівня кваліфікації та продуктивності праці в разі надання переважного права на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв' язку із змінами в організації виробництва і праці; - догана є передумовою звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП. Підставою застосування догани є вчинення працівником протиправного винного діяння, яке визнається дисциплінарним проступком.

Вважає, що у її діях і поведінці відсутні ознаки протиправності, вини як умислу, суспільної шкідливості. Жодним чином не передбачала, не бажала та свідомо не допускала настання шкідливих наслідків своєї поведінки.

За відсутності проведеного належним чином дисциплінарного розслідування при притягненні її до дисциплінарної відповідальності та винесенні наказу жодним чином не були враховані її життєві обставини, стан здоров 'я, обставини сімейнопобутового та іншого характеру.

Вважає, що роботодавцем її вина не доведена належними та допустимими доказами, не враховано презумпції невинуватості, що діє у трудовому праві, відсутнє покликання на конкретний відповідний документ, приписи якого нею нібито було порушено. Дотримується деонтології та ніяких порушень трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку не допускала, як і неетичного ставлення до лікаря дермато-венеролога ОСОБА_3 Натомість надана в оскарженому наказі оцінка її діям, як «порушення правил деонтології» щодо лікаря є оціночним судженням адміністрації установи.

Просить визнати незаконним та скасувати п. 1 наказу головного лікари Комунального закладу Старосамбірської районної ради «Старосамбірської центральної районної лікарні» від 01.03.2016 року №96 «ІІро накладення дисциплінарного стигнення» щодо оголошенни догани сестрі медичній дермато-венерологічного кабінету ОСОБА_4 за порушенни правил деонтології на робочому місці.

Подана ОСОБА_4 позовна заява за формою і змістом відповідає вимогам ст.ст.119, 120 ЦПК України. Підстав відмови у відкритті провадження, передбачених ч.2 ст.122 ЦПК України, у справі нема.

А тому, керуючись ст.122 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Відкрити провадження у справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального закладу Старосамбірської районної ради «Старосамбірська центральна районна лікарня», головного лікаря Комунального закладу Старосамбірської районної ради «Старосамбірська центральна районна лікарня» ОСОБА_2, про визнання дисциплінарного стягнення незаконним та скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення.

Судове засідання призначити на 30 березня 2016 року на 09 годину 15 хвилин у приміщенні залу судових засідань Старосамбірського районного суду Львівської області за адресою: місто Старий Самбір вулиця Шевченка-бічна, № 1, Старосамбірського району Львівської області. В судове засідання викликати осіб, які беруть участь у справі.

Надіслати сторонам копії ухвали про відкриття провадження.

Надіслати відповідачу копію позовної заяви з копіями доданих до неї документів та запропонувати до початку судового засідання подати письмові заперечення проти позову, якщо такі є, та посилання на докази, якими вони обґрунтовуються.

Запропонувати позивачу до початку судового засідання відповідно до ст. 60 ЦПК України подати докази, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог.

Суддя Л.Й. Ніточко