Справа №464/8609/16-ц
пр № 2/464/2249/16
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

29.11.2016

Суддя Сихівського районного суду м.Львова Горбань О.Ю., вивчивши матеріали позову ОСОБА_1 до Генерального Консульства ОСОБА_2 у м.Львові про скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

в с т а н о в и в:

Позивач звернулась до суду з позовом, в якому просить:

- скасувати наказ № KG.LWOW.6020.56.2016/1 від 31.10.2016 року "Про звільнення з роботи ОСОБА_1К";

- поновити ОСОБА_1 на посаді референта Генерального Консульства ОСОБА_2 у м.Львові;

- стягнути з Генерального Генерального Консульства ОСОБА_2 у м.Львові на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Суд, вивчивши матеріали справи вважає, що позовна заява підлягає залишенню без руху, оскільки не відповідає вимогам ст. 119 ЦПК України.

Відповідно до п. 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК України, позовна заява повинна містити зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

Позивач просить суд скасувати наказ про звільнення, поновити на роботі (посаді), однак не надає до суду копію наказу № KG.LWOW.6020.56.2016/1 від 31.10.2016 та копію трудової книжки з відповідними записами.

Також, відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 119 ЦПК України, позовна заява повинна містити ціну позову щодо вимог майнового характеру.

Позивачем заявлено вимогу про стягнення на її користь з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але в порушення п. 4 ч. 2 ст. 119 ЦПК України не вказує, яку саме суму вона просить стягнути з відповідача, не надає відповідний розрахунок. Позивачем не надано також довідку про заробітну плату, з якої можливо буде вирахувати середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Таким чином, позивачу, слід у своїй позовній заяві документально підтвердити розмір середньої зарплати та кількість робочих днів.

Крім того, відповідно до ч. 5 ст. 119 ЦПК України, до позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору.

З 01 вересня 2015 року набрав чинності Закон України від 22 травня 2015 року № 484-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо сплати судового збору», яким вносені зміни до Закону України «Про судовий збір» та зменшено категорію пільг, що випливають з трудових правовідносин, а саме від сплати судового збору звільнені лише позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

З матеріалів справи вбачається, що позивач просить стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Отже, висунуті позивачем вимоги щодо стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу за своєю суттю не відносяться до заробітної плати, тому повинні бути оплачені судовим збором.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір» № 3674-УІ від 08.07.2011 року, судовий збір за подачу позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою - підприємцем справляється у розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява подається до суду.

Відповідно до ст. 121 ЦПК України заява, подана без додержання вимог, викладених в ст. 119 - 121 ЦПК України або не сплачено судовий сбір, підлягає залишенню без руху з наданням строку для усунення недоліків.

Отже, суд залишає позовну заяву без руху з наданням позивачу строк для усунення недоліків заяви, а саме надати копію наказу № KG.LWOW.6020.56.2016/1 від 31.10.2016, копію трудової книжки з відповідними записами, довідку про заробітну плату, вказати у позовній заяві ціну позову, сплатити судовий збір за подачу позову майнового характеру, надати оригінал документа, що підтверджує сплату судового збору.

Керуючись ст.ст. 119-121 ЦПК України, суддя

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Генерального Консульства ОСОБА_2 у м.Львові про скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху.

Повідомити позивача про необхідність виправити недоліки - надати копію наказу № KG.LWOW.6020.56.2016/1 від 31.10.2016, копію трудової книжки з відповідними записами, довідку про заробітну плату, вказати у позовній заяві ціну позову, сплатити судовий збір за подачу позову майнового характеру, надати оригінал документа, що підтверджує сплату судового збору, протягом пяти днів з дня отримання копії даної ухвали.

Розяснити позивачу, що у випадку невиконання вказівок суду у встановлений судом строк позовна заява буде визнана неподаною та такою, що підлягає поверненню.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Горбань О.Ю.