Дата документу 24.02.2016 Справа № 334/132/16-ц
Провадження № 2/334/1173/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 лютого 2016 року Ленінський районний суд м. Запоріжжя у складі:

головуючого судді Колесник С.Г.,

при секретарі Манюхіні О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні м. Запоріжжя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати, вихідної допомоги та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулась до суду з позовом, в якому зазначила, що наказом №05/16-04к від 16.04.2004р., вона була прийнята на роботу в ТОВ «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» на посаду ремонтника площинних споруд учбово-тренувальної бази та наказом № 01/17-17 від 17.11.2005р. переведена робітником зеленого будівництва учбово-тренувальної бази.

Наказом № 01/14-12-ОС від 14.12.2015р. була звільнена з займаної посади у звязку із скороченням штату працівників, згідно з п.1 ст.40 КЗпП України.

Згідно з виданим відповідачем розрахунковим листом за грудень 2015року заборгованість по заробітній платі на час звільнення складає 8590,10 гривень, з врахуванням суми вихідної допомоги.

Позивачка, неодноразово зверталася до відповідача з вимогою провести розрахунок по заробітній платі, але до теперішнього часу сума боргу по заробітній платі відповідачем не погашена у звязку з чим вона змушена звертатись із позовом до суду.

Просить стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі, з врахуванням суми вихідної допомоги, на час звільнення за період з вересня по 14 грудня 2015 року - 8590,10грн., середній заробіток за час затримки розрахунку з 14.12.2015 по 12.01.2016р. в розмірі 2,155,98грн. та моральну шкоду в розмірі 5000грн.

Позивачка в судове засідання не зявилась, подала до суду заяву про розгляд справи без її участі, проти постановлення заочного рішення не заперечує. Також зазначила, що відповідачем частково сплачена заборгованість по заробітній платі в розмірі 2585,82грн. у звязку з чим просить зменшити позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітної платі на 2585,82грн.

Представник відповідача в судове засідання не зявився за невідомих суду причин, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином та своєчасно.

Суд вважає можливим, за згодою позивача, провести заочний розгляд справи на підставі матеріалів справи відповідно до ст. 224 ЦПК України, за відсутності представника відповідача.

Розглянувши матеріали справи, оцінивши та дослідивши у сукупності докази у справі, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ч. 3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Суд надав рівні можливості сторонам у наданні доказів.

Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком.

Судом встановлено, що наказом № 05/16-04к від 16.04.2004р. позивачка прийнята на роботу в ТОВ «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» на посаду ремонтника площинних споруд учбово-тренувальної бази. (а.с.8-13)

Наказом № 01/14-12-ЛС від 14.12.2015р. позивачка звільнена з займаної посади у звязку із скороченням штату працівників, згідно з п.1 ст.40 КЗпП України. (а.с.5-6)

Відповідно до розрахункового листка по заробітній платі вбачається, що борг за підприємством становить 8590,99грн., з яких 2155,98грн. вихідна допомога (а.с.7)

При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосовуються вимоги п.п. 2, 3, 5, 8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Оскільки відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі, яка становить 8590,10грн., то на користь позивачки має бути стягнуто середній заробіток за весь час затримки, який на 12.01.2016р. становить 2155,98грн.

Враховуючи, що позивачкою було уточнені позовні вимоги щодо розміру заборгованості по заробітній платі, з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі - 3849,19грн. (6435,01-2585,82), вихідна допомога 2155,98грн., середній заробіток за весь час затримки, який на 12.01.2016р. становить 2155,98грн.

Щодо стягнення моральної шкоди, суд вважає, що оскільки відповідачем було порушено право позивача на отримання розрахунку в день звільнення, то спричинена моральна шкода має бути відшкодована відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України.

Проте, заявивши вимоги про стягнення 5000грн. у відшкодування моральної шкоди, суд керуючись засадам розумності, виваженості і справедливості, збалансованості інтересів сторін, дійшов висновку про необхідність задоволення вказаних вимог частково в розмірі 1000грн.

Таким чином, аналізуючи у сукупності надані докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню шляхом стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в розмірі 3849,19грн., вихідної допомоги в розмірі 2155,98грн., середнього заробітку за весь час затримки, станом на 12.01.2016р., в розмірі 2155,98грн. та моральної шкоди в розмірі 1000грн., а всього 9161,15грн.

Відповідно до ст.6 ЗУ «Про судовий збір» за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Позов з яким звернулись до суду містить дві вимоги майнового та немайнового характеру, а тому, має бути сплачений відповідним судовим збором, що становить по 551,20грн, кожна вимога.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Таким чином, з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір у розмірі 1102,40грн.

Рішення у частині присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 212, 213, 224-226, 367 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст.ст. 47, 94, 115-117, 233, 237-1 КЗпП України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» (69037, м.Запоріжжя, вул. 12 квітня, 2, ) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 9161,15грн. (девять тисяч сто шістдесят одна гривня 15коп.)

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя» (69037, м.Запоріжжя, вул. 12 квітня, 2, ) в дохід держави судовий збір в сумі 1102,40грн. (одна тисяча сто дві гривні 40коп.)

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більше, ніж за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особа, без участі якої було постановлено рішення, має право подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: Колесник С. Г.