Провадження № 2/279/464/16
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29.02.2016 року Коростенський міськрайонний суд Житомирської області

у складі: головуючого судді Моголівця І.А.

з секретарем Война Ю.С.

розглянувши у м. Коростені цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Коростенський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду з даним позовом та просила прийняти рішення про розірвання безстрокового трудового договору, укладеного 16.02.2004 року між нею та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, який зареєстрований 16.02.20104 року у Маківському міському центрі зайнятості Донецької області, посилаючись на те, що вона у відповідача не працює багато років. А з початку дії АТО в 2014 році, зареєстрована та проживає в м.Коростені. Існування даного договору не дає їй можливості укласти інший трудовий договір та працювати.

Просила розглянути справу за її відсутності та позов задовольнити.

Відповідач ОСОБА_2 належним чином повідомлялась про час і місце судового розгляду, а саме судовою повісткою, яка направлялась рекомендованим поштовим відправленням, однак лист поштою України було повернено до суду з офіційною відмовою про направлення в зону АТО.

Окрім того, судовий виклик було здійснено шляхом оголошення в пресі в газеті "Урядовий кур"єр" від 13.02.2016 року № 29 (5649).

ОСОБА_2 в судове засідання не з"явилась, причини неявки не повідомила.

Коростенський міський центр зайнятості подав листа в якому проти задоволення позову не заперечував, вважає, що є всі підстави для його задоволення.

Судовий розгляд проведено за відсутності сторін.

Проаналізувавши матеріали справи, суд приходить до наступного.

16 лютого 2004 року між ОСОБА_2 та Єреміною (в даний час ОСОБА_1) ОСОБА_3 укладено безстроковий трудовий договір щодо виконання обов'язків продавця непродовольчих товарів, який зареєстрований у Червоно-гвардійському відділі зайнятості Макіївського міського центру зайнятості Донецької області.

19.10.2012 року позивач змінила прізвище з Єреміної на ОСОБА_1, уклавши шлюб.

Згідно даних трудової книжки позивача, в період 2005 року 2012 років вона працювала продавцем ще в декількох підприємців, отримувала допомогу по безробіттю в центрі зайнятості.

Згідно даних з Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб ОСОБА_2 з 24.03.2003 року дійсно зареєстрована фізичною особою підприємцем, реєстраційна справа знаходиться у Макіївському міському управлінні юстиції Донецької області, проживає в ІНФОРМАЦІЯ_1.

Таким чином, судом встановлено, що трудовий договір існує формально, так-як після нього було укладено інші договори де сторони виконували свої обов»зки, позивач працювала, роботодавці надавали їй роботу та оплачували її працю.

Відповідно до статті 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган за два тижня. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу переїзд на нове місце проживання, неможливість проживання у даній місцевості, власник, або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Враховуючи те, що позивач переїхала на нове місце проживання у м.Коростень де зареєстрована, окрім того не може проживати на території проведення АТО, суд встановив, що існують всі підстави для розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

Оцінюючи позовну вимогу про зобовязання Коростенського міського центру зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, то суд приходить до висновку, що така вимога на даний час є передчасною, так як вона може бути заявлена при відмові центром зайнятості зняти з реєстрації договір після вступу рішення суду в законну силу. Факт визнання судом трудового договору розірваним в силу закону зобовязує центр зайнятості вчинити дії щодо зняття його з реєстрації.

Керуючись ст.ст.11, 60, 213 215, 217, 223 ЦПК України, ст. 38 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 16.02.2004 року між Єреміною (в даний час ОСОБА_1) ОСОБА_3 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, який зареєстрований 16.02.2004 року під № 2417 у Червоногвардійському відділі зайнятості Макіївського міського центру зайнятості Донецької області.

В іншій частині в задоволенні позову відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено до апеляційного суду Житомирської області протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а особа, яка не була присутня у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, може подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Коростенського міськрайонного суду І.А.Моголівець