У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 лютого 2016 року м. Київ

Колегія суддів Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:

Журавель В.І., Черненко В.А., Штелик С.П.

розглянувши у попередньому судовому засіданні справуза позовом ОСОБА_4 до товариства з обмеженою відповідальністю «Львівська пивна компанія» про зобов'язання видати трудову книжку, за касаційною скаргою ОСОБА_4 на рішення апеляційного суду Львівської області від 06 жовтня 2015 року,

в с т а н о в и л а:

У червні 2015 року ОСОБА_4 звернувся до суду із зазначеним вище позовом, у якому просив зобов'язати товариство з обмеженою відповідальністю «Львівська пивна компанія» (далі - ТОВ «Львівська пивна компанія») видати йому, як представнику ОСОБА_5, на руки в судовому засіданні трудову книжку останнього з відповідним записом про звільнення з роботи.

Вимоги обґрунтовував тим, що 29 липня 2013 року його сина ОСОБА_5 було звільнено з роботи на підставі п. 4 ст.40 КЗпП України та повідомлено про необхідність з'явитись на підприємство для отримання трудової книжки і розрахункових сум.

19 березня 2015 pоку, він, як представник ОСОБА_5, звернувся до офісу ТОВ «Львівська пивна компанія» із заявою про надання йому на руки наказу про звільнення та трудову книжку сина з належним записом про період роботи в компанії. Із заявою він (позивач) надав копію довіреності ОСОБА_5 на право представляти його інтереси. Однак у видачі трудової книжки відповідач йому відмовив.

З урахуванням наведеного, позивач просив позов задовольнити.

Рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 16 липня 2015 року позовні вимоги ОСОБА_4 задоволено частково. Зобов'язано ТОВ «Львівська пивна компанія» видати ОСОБА_4 трудову книжку ОСОБА_5 У решті вимог відмовлено.

Рішенням апеляційного суду Львівської області від 06 жовтня 2015 року рішення суду першої інстанції скасовано та ухвалено нове про відмову у позові.

У касаційній скарзі ОСОБА_4, посилаючись на неправильне застосування норм матеріального права, порушення норм процесуального права, просять скасувати рішення суду апеляційної інстанції та залишити в силі рішення місцевого суду.

Згідно з ч. 2 ст. 324 ЦПК України підставами касаційного оскарження є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права.

Відповідно до вимог ст. 335 ЦПК України під час розгляду справи в касаційному порядку суд перевіряє в межах касаційної скарги правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріального чи процесуального права і не може встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вирішувати питання про достовірність або недостовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими.

Встановлено й це вбачається з матеріалів справи, що оскаржуване судове рішення ухвалено з додержанням норм матеріального та процесуального права, а доводи скарги цих висновків не спростовують.

Скасовуючи рішення суду першої інстанції та ухвалюючи нове рішення про відмову у позові, апеляційний суд, оцінивши докази, подані сторонами (ст. 212 ЦПК України) виходив із того, що трудова книжка видається особисто працівнику, який звільняється, чи надсилається йому поштою за письмовою згодою останнього. Видана позивачу довіреність не передбачає права отримання трудової книжки.

Висновок суду є правильним, узгоджується з фактичними обставинами справи та вимогами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

Зокрема, п. п. 4.2, 4.3 вказаної Інструкції передбачено, що роботодавець зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. У разі одержання трудової книжки у зв'язку із звільненням працівник розписується в особовій картці й у книзі обліку. У книзі обліку трудових книжок додатково зазначається і дата видачі трудової книжки. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець у цей день надсилає йому поштове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки. І тільки за наявності письмової згоди працівника допускається пересилання трудової книжки поштою за вказаною адресою, а також, в разі смерті працівника (або за наявності судового рішення про визнання особи безвісти зниклою) трудова книжка може бути видана на руки її найближчим родичам під підпис або надіслана поштою за їхньою вимогою.

Ураховуючи викладене та положення ч. 3 ст. 332 ЦПК України, колегія суддів вважає за необхідне відхилити касаційну скаргу і залишити оскаржуване судове рішення без змін.

Керуючись ст. ст. 332, 336, 337 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу ОСОБА_4 відхилити.

Рішення апеляційного суду Львівської області від 06 жовтня 2015 року залишити без змін.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Судді В.І. Журавель

В.А. Черненко

С.П. Штелик