Справа № 750/1187/16-ц
Провадження № 2/750/890/16
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
04 березня 2016 року м. Чернігів
Деснянський районний суд міста Чернігова у складі: судді Жук М.І., за участю секретаря судового засідання Щербак І.В. розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи,-
05.02.2016 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача з вимогою про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи в розмірі 3702,93 грн за період з 13.10.2015 року по 09.12.2015 року, який представник позивача ОСОБА_2 в заяві від 04.03.2016 року просить розглянути у його відсутність.
Представник відповідача в судове засідання не прибув без поважних причин.
За згодою позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України.
Дослідивши докази по справі суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.
Суд встановив, що згідно наказу відповідача №282/к від 08.10.2015 року, позивач з 12.10.2015 року був звільнений з роботи у звязку із скороченням штатів (ст.40 ч.1 КЗпП України), але роботодавець не здійснив виплату працівнику вихідної допомоги в розмірі 8409,78 грн (яку йому було виплачено 10.12.2015 року) і ці обставини підтверджуються Трудовою книжкою на імя позивача, з датою заповнення 21.07.1978 року та Випискою по картковому рахунку позивача з банківської установи від 25.12.2015 року (а.с.7-9, 16-17).
Статтями 10, 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень.
У відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України - підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Оскільки відповідач, в порушення вимог ст.116 КЗпП України, не виплатив позивачу на момент звільнення вихідну допомогу, суд покладає на відповідача обовязок виплатити позивачу середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи за період з 13.10.2015 року по 09.12.2015 року в розмірі 3702,93 грн, із утриманням податку та обовязкових платежів, що є підставою для задоволення позову.
Судові витрати по справі необхідно покласти на відповідача.
Керуючись ст.ст.213-215, 367, 224, 88 ЦПК України, суд,-
Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення середнього заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи, - задовольнити повністю.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи за період з 13.10.2015 року по 09.12.2015 року в розмірі 3702 (три тисячі сімсот дві) грн 93 коп, із утриманням із зазначеної суми податку та обовязкових платежів.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь держави судовий збір в розмірі 551 (пятсот пятдесят одну) грн 20 коп.
Заочне рішення може бути переглянуто Деснянським районним судом міста Чернігова за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене позивачем до Апеляційного суду Чернігівської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Жук М.І.