Провадження № 2-о/331/16/2016
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 лютого 2016 року м. Запоріжжя

Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Мінасова В.В., при секретарі Федорович Ю.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за заявою ОСОБА_1, зацікавлена особа Запорізькій міський центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин,

В С Т А Н О В И В

Заявник звернувся до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, у якій вказала, що державною службою зайнятості вона була працевлаштована до ФОП ОСОБА_2 і з 06.02.2003 по 09.01.2004 років перебувала з ним в трудових відносинах. Трудовий договір між ними був зареєстрований в державній службі зайнятості. Після її звільнення роботодавець не повідомив службу зайнятості про припинення трудового договору. Тому просить встановити факт припинення трудових відносин з ФОП ОСОБА_2

В судовому засіданні заявник на задоволенні заяви наполягає на підставах, викладених в неї.

Представник зацікавленої особи проти задоволення заяви не заперечує, оскільки, в порушення вимог законодавства, припинення трудового договору в державній службі зайнятості не зареєстровано.

Вивчивши матеріали справи, надані суду докази, вислухавши пояснення учасників, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав:

Судом встановлено, що, 06.02.2003 року між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1 укладено трудовий договір, який 14.02.2003 року був зареєстрований в державній службі зайнятості.

Згідно з записами в трудовій книжці ОСОБА_1 звільнилася від ФОП ОСОБА_2 09.01.2004 року.

З інформації, що міститься на сайті МЮ України, ФОП ОСОБА_2 ліквідована 27.12.2011 року.

Згідно з ч.1 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Відповідно до п.8,9,14,15 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 № 260, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 р. за № 554/5745 8. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. 9. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.14. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. 15. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.

Оскільки з наданих документів вбачається, що трудові відносини ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1 припинилися 09.01.2014 року, але трудовий договір не знятий з реєстрації, то суд вважає за можливе встановити даний факт.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 208, 212-215, 256-259 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Заяву задовольнити.

Встановити факт припинення 09 січня 2004 року трудових відносин між ОСОБА_3 та з ФОП ОСОБА_2, які виникли на підставі трудового договору від 06.02.3003 року, що є підставою для реєстрації у державній службі зайнятості.

Рішення може бути оскаржене в Апеляційний суд Запорізької області протягом десяти днів з дня його проголошення.

,

Суддя: В.В. Мінасов