Справа № 750/6367/16-ц
Провадження № 2/750/2021/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 листопада 2016 року м.Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі: судді Жук М.І., за участю секретаря судового засідання Щербак І.В. розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівбуд» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи,-

ВСТАНОВИВ:

06.07.2016 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача з вимогою про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи в розмірі 35280 грн, який просить суд розглянути у її відсутність.

Представник відповідача повторно в судове засідання не прибув без поважних причин, заперечення на позов до суду не подав.

Дослідивши докази по справі суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Суд встановив, що згідно наказу відповідача №3/к від 10.02.2014 року, позивач з 10.02.2014 року був звільнений з роботи за скороченням штату.

Відповідач на момент звільнення працівника з роботи не здійснив виплату позивачу заборгованість нарахованої але не виплаченої заробітної плати в розмірі 14020,67 грн та 22161,60 грн, які були стягнуті на його користь з відповідача відповідно до судових наказів Деснянського районного суду міста Чернігова від 13.11.2013 року (справа №750/11312/13-ц) та від 04.02.2014 року (справа №750/1206/14), які на даний час не виконані в примусовому порядку.

Статтями 10, 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень.

Згідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

У відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України - підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Оскільки відповідач, в порушення вимог ст.ст.115, 116 КЗпП України, не виплатив позивачу на момент звільнення належні грошові суми по заборгованості із заробітної плати, суд покладає на відповідача обовязок здійснити виплату позивачу середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи в розмірі 35280 грн за період з 01.11.2015 року по 30.06.2016 року (8 місяців * 4410 грн середньомісячного заробітку), приймаючи до уваги ті обставини, що відповідач позов фактично визнав, оскільки заперечення на нього до суду не подав.

Судові витрати по справі необхідно покласти на відповідача.

Керуючись ст.ст.213-215, 367, 88 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівбуд» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи, - задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівбуд» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи у розмірі 35280 (тридцять пять тисяч двісті вісімдесят) грн, із утриманням із вказаної суми податку та обовязкових платежів.

Рішення про стягнення заробітної плати у розмірі 4410 (чотири тисячі чотириста десять) грн підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівбуд» на користь держави судовий збір в розмірі 551 (пятсот пятдесят одну) грн 20 коп.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя