РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 564/3009/15-ц

23 лютого 2016 року

Костопільський районний суд Рівненської області в складі:

головуючий суддя Цвіркун О. С.

секретар судового засідання Шепель Ж. С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Костопіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Костопільської центральної районної лікарні Костопільської районної ради Рівненської області про зобовязання внести до офіційних документів про трудову діяльність працівника правильний запис про найменування посади

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до Костопільської центральної районної лікарні Костопільської районної ради Рівненської області про зобовязання внести до офіційних документів про трудову діяльність працівника правильний запис про найменування посади.

В обґрунтування позову позивач покликається на те, що з 10.06.1994 року працює в Костопільській ЦРЛ, спочатку на посаді чергової медсестри хірургічного відділення, а відповідно до наказу №33 від 27.02.1996 року - на посаді масажиста. Оскільки, посада масажист не передбачена нормативними актами про перелік посад працівників медичних закладів, а передбачає посаду медсестри з масажу, просила зобовязати Костопільську центральну районну лікарню Костопільської районної ради Рівненської області внести зміни до текстів наказів про перевід ОСОБА_1 від 27.02.1996 року №33, від 01.11.1996 року №212, замінивши слова «посаду масажиста» на «посаду сестри медичної з масажу» та в наказ від 01.04.1997 року № 51, від 01.04.1997 року №51 змінивши слова «на дану посаду» на «посаду сестри медичної з масажу».

Позивач ОСОБА_1 подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі.

Представник відповідача ОСОБА_2 подавала до суду заяву про визнання позову та розгляд справи у її відсутності.

Керуючись вимогами ч.2 ст.197 ЦПК України та беручи до уваги те, що розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, суд вважає за вірне фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювати.

Відповідно до ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд, за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Суд, дослідивши наявні матеріали справи, повно і всебічно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Встановлено, що 10.06.1994 року ОСОБА_1 прийнята до Костопільської центральної районної лікарні Костопільської районної ради на посаду чергової медсестри хірургічного відділення.

Згідно наказу №33 від 27.02.1996 року по Костопільській центральній районній лікарні ОСОБА_1 була переведена з посади чергової медсестри хірургічного відділення на посаду масажиста на 0,5 ставки (а.с.5).

З наказу № 212 від 01.11.1996 року по Костопільській центральній районній лікарні вбачається, що ОСОБА_1 переведено на посаду масажиста на 1,0 ставку (а.с.5).

Згідно наказу № 51 від 01.04.1997 року по Костопільській центральній районній лікарні в звязку із змінами в штатному розписі масажистів ОСОБА_1 переведено на дану посаду на 0,75 ст. з 01.04.1997 року (а.с.7).

Із наказу № 123-д від 02.06.2003 року по Костопільській центральній районній лікарні вбачається, що у звязку із змінами та доповнення до Державного класифікатора професій (ДК-003-95) та проведення класифікацій посад медичних працівників у відповідності до міжнародного стандарту, змінити слідуючі посади з внесенням записів в трудові книжки медичним працівникам сестра медична з масажу (а.с.6).

Згідно наказу № 340 від 01.10.2007 року по Костопільській центральній районній лікарні ОСОБА_1 була переміщена на посаду сестри медичної з масажу на 1 ставку з 01.10.2007 року, в звязку із змінами в штатному розписі (а.с.8).

Із наказу № 219 від 23.06.2009 року по Костопільській центральній районній лікарні в звязку із змінами та доповненнями до державного класифікатора професій (ДК-003-2005) та приведення класифікацій посад медичних працівників у відповідність до міжнародного стандарту було наказано старшому інспектору відділу змінити слідуючі посади з внесенням записів в трудові книжки медичним працівника: сестра медична з масажу (а.с.8).

Відповідні записи про трудову діяльність містяться у трудовій книжці ОСОБА_1 (а.с.9-10).

Порядок ведення трудових книжок визначається Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301, а також Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 (далі Інструкція).

Відповідно до п. 2.14. Інструкції, "У графі відомості про роботу вказується: прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій".

Типовими штатними нормативами медичного, фармацевтичного, персоналу і працівників кухонь центральних районних і районних лікарень сільських районів, центральних районних і районних лікарень, міських лікарень і поліклінік (амбулаторій), міст і селищ міського типу з чисельністю населення до 25 тис. осіб, затверджені наказами МОЗ СРСР від 26.09.1978 року № 900, МОЗ України від 24.06.1998 року № 172, МОЗ України від 23.02.2000 року № 33 (а.с.15-17 ) встановлено, що вони передбачали посаду медичної сестри з масажу, а не посаду масажиста.

Класифікатор професій ДК 003:2005 під кодом 3231 містить назву роботи «Сестра медична з масажу». Такий класифікатор відсилає до 78 Довідника кваліфікаційних характеристик працівників.

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників системи охорони здоров'я, що ведений в дію наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29 березня 2002 року, під № 30 зареєстровано посаду «Сестра медична з масажу».

У вказаному Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників системи охорони здоров'я відсутня посада «Масажист».

За таких обставин, встановлено, що записи у наказах та у трудову книжку позивача були внесені за найменуванням посади, яка не відповідала Класифікатору професій.

Відповідно до ч. 1, 4, 5 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Згідно із п. 2.6 - 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження.

Встановлено, що головний лікар Костопільської ЦРЛ Костопільської районної ради Рівненської області ОСОБА_3 в досудовому порядку не має можливості самостійно внести зміни в офіційні документи про трудову діяльність ОСОБА_1, адже штатні розписи Костопільської ЦРЛ до 2003 року втрачені (а.с.27-28).

Суд вважає, що оскільки назва посади позивача зазначена у трудовій книжці та наказах від 27.02.1996 року №33, від 01.11.1996 року №212, від 01.04.1997 року № 51, не відповідає штатним нормативам і класифікатору професій, а роботодавець самостійно внести зміни в офіційні документи про трудову діяльність ОСОБА_1 не має можливості, що порушує право останньої, то позовні вимоги позивача підлягають повному задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст. 48, 233 Кодексу законів про працю України, Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, ст. 10, 11, 58, 59, 60, 61, 174, 209, 212, 214, 215, 218 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Костопільської центральної районної лікарні Костопільської районної ради Рівненської області про зобовязання внести до офіційних документів про трудову діяльність працівника правильний запис про найменування посади -задовольнити.

Зобов'язати Костопільську центральну районну лікарню Костопільської районної ради Рівненської області внести зміни до тексту наказів по Костопільській центральній районній лікарні про перевід ОСОБА_4 від 27.02.1996 року № 33, від 01.11.1996 року № 212, замінивши слова «на посаду масажиста» словами «на посаду сестри медичної з масажу» та в наказі від 01.04.1997 року № 51, замінивши слова «на дану посаду» словами «на посаду сестри медичної з масажу» та внести відповідні записи до трудової книжки ОСОБА_4, вказавши правильну назву посади «сестра медична з масажу».

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Рівненської області через Костопільський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

СуддяОСОБА_5