Єдиний унікальний номер 728/639/16-ц
Номер провадження 2/728/197/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

12 квітня 2016 року Бахмацький районний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді Новікова О.М.

при секретарі Макаренко Ю.Г.

за участю позивача ОСОБА_1

розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Бахмачі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Гранд Фіш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації витрат за несвоєчасну виплату заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Гранд Фіш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації витрат за несвоєчасну виплату заробітної плати, мотивуючи свої вимоги тим, що він відповідно до наказу № 1-к від 16 липня 2013 року був прийнятий на посаду заступника директора з комерційних питань у філію № 1 ТОВ „Гранд Фіш , наказом директора ТОВ „Гранд Фіш від 15.12.2014 року переведений на посаду директора Філії №1 ТОВ „Гранд Фіш , проте за період з 01.09.2013 року по 31.12.2015 року підприємство не виплачує йому заробітну плату, сума якої за підрахунками ОСОБА_1 складає 72522 грн.60 коп.., що і зумовило його звернення до суду з даним позовом, також просить стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати за час її затримки в розмірі 31570 грн, крім того стягнути з відповідача витрати на правову допомогу в розмірі 10000 грн.

В судовому засіданні позивач свої вимоги підтвердив і просить їх задовольнити, довідку про заробітну плату відповідач йому не видав, не заперечував проти ухвалення заочного рішення.

Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи в судове засідання не з»явився, причини неявки суду не повідомив, заяви про відкладення судового розгляду не надав, запит про витребування документів не виконав.

Згідно із ч.1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Заслухавши позивача, повно та всебічно дослідивши матеріали справи, розглядаючи позов в межах заявлених вимог, суд приходить до слідуючого висновку.

Згідно із ст. 1 ЗУ „ Про оплату праці заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило , у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 21 ЗУ „ Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору .

В судовому засіданні було встановлено, що позивач відповідно до наказу № 1-к від 16 липня 2013 року був прийнятий на посаду заступника директора з комерційних питань у філію № 1 ТОВ „Гранд Фіш.

Наказом директора ТОВ „Гранд Фіш від 15.12.2014 року переведений на посаду директора Філії №1 ТОВ „Гранд Фіш на якій працює по теперішній час.

ТОВ „Гранд Фіш за період роботи позивача з 01.09.2013 року по 31.12.2015 року заборгувало виплату заробітної плати в сумі 72522 грн.60 коп.

Для підтвердження своїх позовних вимог в частині заборгованості по заробітній платі позивачем до позовної заяви була додана довідка про заборгованість від 20.01.2016 року №1 (а.с. 5), яка підписана директором, тобто позивачем, без підпису бухгалтера, у ній не зазначена підстава для видачі довідки.

Згідно довідки ДПІ від17.02.2016 року вбачається, що позивачу частково виплачувалась заробітна плата в 3, 4 кварталах 2013 року, і перераховані податки в бюджет , з 1 квартала 2014 року по 3 квартал 2015 року заробітна плата не виплачувалась, а також не перераховувались податки в бюджет.(а.с.6), а відповідно індивідуальні відомості про застраховану особу Пенсійним Фондом України не визначений страховий стаж позивача.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Позивачем також предявлені вимоги про компенсацію йому втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги.

Відповідно да ст.34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до ст. 2 ЗУ „ Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплат компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Відповідно до ст . 3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться).

При цьому суд вважає, що позивачем не правильно застосована методика розрахунку компенсації у позові, оскільки зазначається сума нарахованої заробітної плати, яка підлягає компенсації, без утримання податків і обовязкових платежів.

А, тому суд вважає, що відповідач повинен нарахувати позивачеві компенсацію на невиплачену заборгованість по зарплаті після утримання податків і обовязкових платежів, на індекс інфляції в період невиплати доходу.

Як вбачається зі змісту ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до положень ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно із ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 ЦПК України. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Доказів того, що відповідачем, у відповідності до вимог закону, був додержаний порядок розрахунку заробітної плати позивача та спростування суми заборгованості по його заробітній платі суду не надано.

Окрім того, відповідач заперечень проти позову не надав, доказів на їх підтвердження не зазначив, проігнорував виклики в судове засідання, своїми правами, наданими цивільним процесуальним законодавством, щодо участі в судовому засіданні не скористався.

Згідно положень ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави.

Відповідно до вимог ч.1 статті 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Позивач просить стягнути з відповідача 10000 грн. судових витрат, понесених ним на правову допомогу у виді складання адвокатом позовної заяви.

Право на правову допомогу гарантовано статтями 8, 59 Конституції України, офіційне тлумачення якого надано Конституційним Судом України (рішення від 16 листопада 2000 року № 13-рп/2000, від 30 вересня 2009 року № 23-рп/2009, від 11 липня 2013 року № 6-рп/2013).

Розмір витрат на оплату правової допомоги визначається за домовленістю між стороною та особою, яка надає правову допомогу. Разом із тим, граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу встановлений Законом України Про граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу у цивільних та адміністративних справах.

Витрати на правову допомогу, граничний розмір якої визначено відповідним законом, стягуються не лише за участь у судовому засіданні при розгляді справи, а й у разі вчинення інших дій поза судовим засіданням, безпосередньо пов»язаних із наданням правової допомоги у конкретній справі.

Зазначені витрати мають бути документально підтверджені та доведені.

Законом України Про граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу у цивільних та адміністративних справах затверджено граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу, повязаних з розглядом справ. Так, граничний розмір витрат на правову допомогу не може перевищувати 40 % розміру мінімальної заробітної плати за годину роботи фахівця у галузі права.

Склад та розміри витрат, повязаних оплатою правової допомоги, входить до предмета доказування у справі. На підтвердження цих обставин суду повинні бути надані договір про надання правової допомоги, документи, що свідчать про оплату гонорару та інших витрат, повязаних із наданням правової допомоги, оформлені у встановленому законом порядку (квитанція до прибуткового касового ордера, платіжне доручення з відміткою банку або інший банківський документ, касові чеки, посвідчення про відрядження).

Як вбачається з матеріалів справи, на підтвердження оплати позивачем витрат на правову допомогу в розмірі 10000 грн. видано прибутковий касовий ордер № 12 від 01.02.2016 року (а.с.8) на підставі акту про прийняття передачу наданих послуг (а.с.26).

Виходячи з категорії та обсягу позову, який не потребує значного часу для його складання, з огляду на те, що сума витрат на правову допомогу, понесена позивачем 10000грн яка складається із таких послуг: зустріч, особиста консультація (2 год) вартість 1000 грн, особисті консультації (3 год) вартість 1500 грн., представництво у стосунках з органами влади (4 год) 2000 грн., складання запитів до органів влади (3 год) 1500 грн., складання позовної заяви 4000 грн., суд вважає, що стягненню з відповідача на користь позивача в рахунок відшкодування судових витрат підлягає 4000 грн., які на думку суду, достатньо для підготовки даного позову та складання позовної заяви, доказів проведення особистої консультації, представництва у стосунках з органами влади, складання запитів до органів влади суду подано не було.

Керуючись ст.ст. 1, 19, 21, 34 Закону України „Про оплату праці, ст.ст. 115 КЗпП України, ст. ст. 2, 3 ЗУ „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати , ст. ст. 10, 60, 79, 80, 88, 212-215, 367 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Гранд Фіш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації витрат за несвоєчасну виплату заробітної плати - задовольнити частково.

Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Гранд Фіш» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 72522 (сімдесят дві тисячі п»ятсот двадцять два) грн.60 коп., із утриманням із цієї суми податків і обовязкових платежів, а також провести компенсацію втрати частини цієї заробітної плати в звязку з порушенням строків її виплати на індекс інфляції відповідно до ЗУ „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати .

Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Гранд Фіш» на користь ОСОБА_1 в рахунок відшкодування витрат на правову допомогу 4000 (чотири) грн.

Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Гранд Фіш» на користь держави судовий збір в розмірі 1378 (одна тисяча триста сімдесят вісім) грн.00 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Чернігівської області через Бахмацький районний суд Чернігівської області. Апеляційна скарга може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя: О.М. Новіков