провадження № 2/760/171/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 лютого 2016 року м. Київ

Солом'янський районний суд м. Києва у складі судді Шевченко Л. В.,

за участю секретаря судового засідання Бугайчука О. Р.,

за участю позивача ОСОБА_1, представника позивача ОСОБА_2, представника відповідача Калюжного О. О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до Ритуальної служби спеціалізованого комунального підприємства «Київський крематорій», треті особи: ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, про стягнення заробітної плати, ухвалив таке рішення.

Позиції осіб, які беруть участь у справі:

11.11.2015 позивач звернувся до суду з позовом до Ритуальної служби спеціалізованого комунального підприємства «Київський крематорій» (далі - РССКП «Київський крематорій»), треті особи: ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, про стягнення заробітної плати.

Позовні вимоги позивач обґрунтував тим, що відповідно до наказу № 21П від 25.01.2011 він був призначений на посаду головного інженера РССКП «Київський крематорій».

Цього ж дня директор РССКП «Київський крематорій» повідомив про те, що позивач поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, буде виконувати обов'язки першого заступника директора РССКП «Київський крематорій» за суміщенням, нести відповідальність за результати та ефективність виробничої діяльності підприємства.

Крім цього, директор повідомив що за виконання роботи за іншою посадою позивач буде отримувати доплату за суміщення посади першого заступника директора до своєї тарифної ставки та окладу головного інженера у розмірі 100% тарифних ставок і окладів першого заступника директора, премії у розмірі 100% та надбавки у розмірі 50% від посадового окладу першого заступника директора, а у випадку суміщення будь-якої іншої додаткової посади у розмірі 100% тієї ставки чи окладу, роботу яку буде виконувати, з урахуванням вимог встановлених Положенням про систему оплати праці, затвердженим директором підприємства.

25.01.2011 позивач погодився на запропоновані умови, ознайомився зі своїми правами та обов'язками на відповідних посадах, про що свідчить підпис у посадовій інструкції та приступив до виконання обов'язків головного інженера та першого заступника директора РССКП «Київський крематорій».

Однак з рішення Солом'янського районного суду м. Києва від 22.06.2015 у цивільній справі № 760/7894/15, яке набрало законної сили 30.09.2015 позивач дізнався, що при здійсненні з ним розрахунку, PCCКП «Київський крематорій» нараховувало та виплачувало йому лише посадовий оклад та надбавки передбачені за перебування на посаді головного інженера. Виплату посадового окладу, премій та надбавок за суміщення посад на підприємстві, роботодавець жодного разу не здійснював.

Рішенням Солом'янського районного суду м. Києва від 22.06.2015 у цивільній справі № 760/7894/15 було встановлено, що відповідно до пункту 1.2. посадової інструкції, ОСОБА_4 відноситься до категорії керівників РССКП «Київський крематорій», є першим заступником директора та несе персональну відповідальність за результати та ефективність виробничої діяльності, порядок нарахування та сплати його премій регулюється положенням «Про преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців РССКП «Київський крематорій» (яке прийняте пізніше Положення про систему оплати праці).

28.10.2015 позивач звернувся зі службовою запискою (заявою-вимогою) до директора РССКП «Київський крематорій» ОСОБА_5, головного бухгалтера ОСОБА_7, у якій просив нарахувати та виплатити грошові кошти у розмірі 1 012 177,50 грн., у зв'язку з суміщенням посад та виконання обов'язків першого заступника у період 25.01.2011 до 25.10.2015.

Однак у задоволенні його вимог було відмовлено. Крім цього, представники адміністрації зазначили, що виконувати такі умови будуть лише на підставі рішення суду.

У зв'язку з суміщенням посад та виконанням обов'язків першого заступника РССКП «Київський крематорій» позивач просив стягнути з відповідача 1 012 177,50 грн. в рахунок відшкодування невиплачених сум посадового окладу, премій у розмірі 100% посадового окладу, надбавок у розмірі 50% посадового окладу за період з 25.01.2011 до 25.10.2015, тобто за 57 місяців, а також поновити строк з 25.02.2011 по 12.08.2015, який перевищує 3-місячний строк позовної давності щодо стягнення грошових коштів у вигляді заробітної плати, оскільки про можливість та необхідність нарахування та виплати заробітної плати у вигляді посадового окладу, премій та доплат за суміщення посад та виконання обов'язків першого заступника директора позивач дізнався лише 30.09.2015 - з дня набрання законної сили рішенням Солом'янського районного суду м. Києва від 22.06.2015 у справі № 760/7894/15-ц.

У судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали та просили його задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача проти позову заперечував мотивуючи тим, що позивач ніколи не суміщав посади головного інженера та першого заступника директора, а під час складання його посадової інструкції від 01.01.2011 було допущено технічну помилку та вказано, що головний інженер є першим заступником директора.

Крім цього, представник відповідача зауважив, що штатним розкладом на 2011 рік було передбачено лише одну посаду головного інженера та одну посаду першого заступника директора.

З 04.02.2011 на посаду першого заступника директора було призначено ОСОБА_8, про що позивачу було відомо.

Таким чином, з 2011 року ОСОБА_4 на посаду першого заступника директора не призначався, працював виключно на посаді головного інженера з 25.01.2011, а тому правових підстав отримувати доплату за суміщення посад немає.

Зважаючи на те, що основною метою позивача є безпідставне отримання грошових коштів, представник відповідача просив відмовити у задоволенні позову.

Треті особи у судове засідання не з'явилися, хоча про дату, час і місце судового розгляду були повідомлені належним чином.

Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, з'ясувавши обставини справи, всебічно, повно, об'єктивно та безпосередньо дослідивши наявні у справі докази, суд

встановив:

Статутом Ритуальної служби спеціалізованого комунального підприємства «Київський крематорій» виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), затвердженим 14.02.2014, визначено порядок створення, функціонування та припинення діяльності зазначеного підприємства. Відповідно до Статуту підприємство за своєю організаційно-правовою формою є комунальним комерційним унітарним підприємством, заснованим на власності територіальної громади м. Києва, належить до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) і безпосередньо підпорядковується Департаменту житлово-комунальної інфраструктури виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (Т.1 а.с. 55-66).

Наказом РССКП «Київський крематорій» № 21П від 25.01.2011 ОСОБА_4 призначений на посаду головного інженера з повною матеріальною відповідальністю та з окладом згідно з штатним розписом (Т.1 а.с. 67).

Зазначений наказ виданий за підписом директора ОСОБА_9, який відповідно до розпорядження Київського міського голови від 15.02.2010 № 81 був призначений на посаду директора РССКП «Київський крематорій» з 17.02.2010 (Т.1 а.с. 35).

На момент призначення ОСОБА_4 головним інженером діяв штатний розпис РССКП «Київський крематорій», введений в дію з 01.01.2011, відповідно до якого посада першого заступника директора не передбачена (Т.1 а.с. 81-84).

Наказом РССКП «Київський крематорій» від 01.02.2011 № 9 у зв'язку з виробничою необхідністю було внесено зміни у штатний розпис підприємства (Т.1 а.с. 85).

Відповідно до штатного розпису РССКП «Київський крематорій», введеного в дію з 01.02.2011, передбачена посада першого заступника директора (Т.1 а.с. 86-89).

Згідно з наказом РССКП «Київський крематорій» від 04.02.2011 № 32 П, ОСОБА_8 з 04.02.2011 прийнятий на посаду першого заступника директора з посадовим окладом згідно з штатним розписом (Т. 1 а.с. 71).

В подальшому вносилися зміни в штатний розпис РССКП «Київський крематорій», а саме: 01.05.2011, 01.01.2013, 01.09.2013, 01.12.2013, 01.01.2014, 01.08.2014, які передбачали наявність двох окремих посад - головного інженера та першого заступника директора (Т. 1 а.с. 90-113).

27.10.2015 ОСОБА_4 звернувся із службовою запискою - заявою-вимогою про нарахування і виплату заробітної плати у розмірі 1 012 177,50 грн. за суміщення посад головного інженера та першого заступника директора, однак листом від 09.11.2015 № 580 за підписом в.о. директора РССКП «Київський крематорій» ОСОБА_6 йому було відмовлено у зв'язку з тим, що на підприємстві відсутні будь-які розпорядчі документи, які б підтверджували факт призначення ОСОБА_4 на посаду першого заступника директора (Т.1 а.с. 28).

Встановивши усі обставини справи та здійснивши загальну оцінку доказів, суд дійшов висновку, що у задоволенні позовних вимог належить відмовити повністю з таких підстав.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання визначені розділом VІІ КЗпП та Законом України «Про оплату праці».

Визначення поняття «заробітна плата» міститься у статті 94 КЗпП та статті 1 Закону України «Про оплату праці», якими встановлено що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з статтею 105 КЗпП «Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі».

Обставиною, яка підлягає встановленню і доказуванню у цій справі, є факт суміщення позивачем посад головного інженера і першого заступника директора РССКП «Київський крематорій» з 25.01.2011 по 12.08.2015.

Єдиним доказом на підтвердження своїх вимог позивач вважає посадову інструкцію головного інженера РССКП «Київський крематорій», затверджену 01.01.2011 (Т. 1 а.с. 68-70).

Відповідно до пункту 1.2 зазначеної посадової інструкції головний інженер є першим заступником директора підприємства і несе відповідальність за результати та ефективність виробничої діяльності.

Крім того, обставиною, яка не підлягає доказуванню відповідно до частини третьої статті 61 ЦПК, позивач вважає, що рішенням Солом'янського районного суду м. Києва у цивільній справі № 760/7894/15-ц від 22.06.2015, залишеним без змін ухвалою Апеляційного суду м. Києва від 30.09.2015, встановлено факт, що ОСОБА_4 суміщав посади головного інженера та першого заступника директора.

Однак, як випливає зі змісту зазначеного рішення, суд зробив висновок, що ОСОБА_4 відноситься до категорії керівників лише на підставі пункту 1.2 посадової інструкції головного інженера РССКП «Київський крематорій». Зазначена обставина не була предметом розгляду і не доказувалася при вирішенні справи № 760/7894/15-ц про скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення.

Як вказав представник відповідача, положення пункту 1.2 посадової інструкції про те, що головний інженер є першим заступником директора, є технічною помилкою, про яку позивачу було достеменно відомо.

Зазначений аргумент підтверджується і наявними у справі письмовими доказами, зокрема тим, що ОСОБА_4 був призначений саме на посаду головного інженера, і у наказі від 25.01.2011 № 21П не значилося про суміщення посад. На момент прийняття позивача на посаду головного інженера посади першого заступника директора згідно з штатним розписом від 01.01.2011 не існувало. Посада першого заступника директора була введена штатним розписом від 01.02.2011, на яку наказом від 04.02.2011 № 32П був прийнятий ОСОБА_8 Крім того, була розроблена і затверджена 04.02.2011 окрема посадова інструкція першого заступника директора РССКП «Київський крематорій» (Т. 1 а.с. 72-73). Згідно з наказом від 16.12.2014 № 291-к на посаду першого заступника директора був призначений ОСОБА_11 (Т. 1 а.с. 77), а також була затверджена нова посадова інструкція першого заступника директора (Т.1 а.с. 78-79). З 10.03.2015 посаду першого заступника директора обіймав ОСОБА_6 на підставі наказу від 05.03.2015 № 75-к (Т. 1 а.с. 80). Жодні накази про прийняття ОСОБА_4 на посаду першого заступника директора не видавалися. Будь-які документи щодо господарської діяльності підприємства, які б видавалися за підписом ОСОБА_4 як першого заступника директора, відсутні.

Відповідно до частини першої статті 60 ЦПК кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Отже, враховуючи те, що ОСОБА_4 був прийнятий на посаду головного інженера, відповідно до розрахунково-платіжних відомостей за період з 2011 року по 2015 рік отримував заробітну плату за виконання посадових обов'язків головного інженера (Т.1 а.с. 129-250, Т. 2 а.с. 1-41), жодних доказів на підтвердження факту суміщення ним посад позивач не надав, суд вважає доведеним той факт, що ОСОБА_4 не виконував обов'язки першого заступника директора РССКП «Київський крематорій» та не суміщав свою посаду головного інженера з посадою першого заступника директора.

З огляду на встановлені обставини, суд констатує відсутність у позивача права на одержання заробітної плати у розмірі 1 012 177,50 грн. у вигляді посадового окладу, премій та доплат за суміщення посад.

Щодо поновлення строку звернення до суду, суд наголошує на тому, що відповідно до частини другої статті 233 КЗпП «у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком».

Враховуючи те, що законодавством не встановлено обмежень, суд вважає, що відсутня необхідність поновлювати строк звернення до суду із зазначеним позовом.

Зважаючи на обставини справи, досліджені у судовому засіданні докази та системний аналіз положень чинного законодавства України, суд дійшов висновку про відмову у позові.

Керуючись статтями 94, 105, 233 КЗпП, Законом України «Про оплату праці», статтями 1, 4-11, 18, 57-66, 74, 79, 88, 157-196, 208, 209, 212-215, 218, 223 ЦПК, суд

вирішив:

У задоволенні позову ОСОБА_4 до Ритуальної служби спеціалізованого комунального підприємства «Київський крематорій», треті особи: ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, про стягнення заробітної плати - відмовити повністю.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано, а у разі подання апеляційної скарги - після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду міста Києва через Солом'янський районний суд м. Києва шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Л. В. Шевченко