Провадження № 2/537/409/2016
Справа № 537/1511/16-ц
УХВАЛА

29.02.2016 року м. Кременчук

Суддя Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1І розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_2 до фізичної особи - підприємця ОСОБА_3 про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом, відповідно до якого просить суд ухвалити рішення, яким поновити його на посаді водія автотранспортних засобів ФОП ОСОБА_3, стягнути з ФОП ОСОБА_3 на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу по день поновлення на роботі, зобов»язати відповідача відшкодувати йому моральну шкоду у розмірі 10 000 грн. та стягнути витрати на правову допомогу.

Суддя розглянувши позовну заяву та додані до неї матеріали, встановив наступне.

Позовна заява подана без додержання вимог ст..119 ЦПК України а тому підлягає залишенню без руху з наступних підстав.

Відповідно до ст..119 ЦПК України позовна заява подається в письмовій формі.

Позовна заява повинна містити: найменування суду, до якого подається заява; ім'я (найменування) позивача і відповідача, а також ім'я представника позивача, якщо позовна заява подається представником, їх місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий індекс, номери засобів зв'язку, якщо такі відомі; зміст позовних вимог; ціну позову щодо вимог майнового характеру; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; перелік документів, що додаються до заяви.

Позовна заява підписується позивачем або його представником із зазначенням дати її подання.

Позовна заява повинна відповідати іншим вимогам, встановленим законом.

В позовній заяві не вказано ціну позову.

Також, як вбачається із позовної заяви, в ній не викладено обставини на обґрунтування відсутності підстав для звільнення позивача з роботи на підставі п.7 ст.40 КЗпП та не зазначено відповідні докази.

Відповідно до ст..109 ЦПК України позови до фізичної особи пред'являються в суд за зареєстрованим у встановленому законом порядку місцем її проживання або за зареєстрованим у встановленому законом порядку місцем її перебування.

Позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцезнаходженням.

Згідно ст..110 ЦПК України позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.

Як вбачається із позовної заяви, місце проживання позивача зареєстровано на території Автозаводського районну м.Кременчука, при цьому в позові та в доданих до позову документах відсутні відомості про знаходження відповідача на території Крюківського району м.Кременчука та як вбачається із копії трудової книжки позивача, трудовий договір між ним та відповідачем було зареєстровано 09.07.2014 року Комсомольським міським центром зайнятості.

Також у позиві позивачем ставляться вимоги про витребування у відповідача доказів документів.

Відповідно до ст..137 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази. Клопотання про витребування доказів має бути подано до або під час попереднього судового засідання, а якщо попереднє судове засідання у справі не проводиться, - до початку розгляду справи по суті із долученням відомостей про неможливість отримання таких доказів особисто стороною або іншою особою, яка бере участь у справі.

У заяві про витребування доказів має бути зазначено, який доказ вимагається, підстави, за яких особа вважає, що доказ знаходиться в іншої особи, обставини, які може підтвердити цей доказ.

Між тим, до заяви не долучено відомості які б свідчили, що позивач звертався до відповідача із вимогою про отримання цих доказів та відповідачем йому у цьому було відмовлено, тобто позивачем не долучено відомості про неможливість отримання таких доказів особисто стороною або іншою особою, яка бере участь у справі.

Також, зважаючи на пред»явлені позовні вимоги, не зазначено обставини, які можуть підтвердити відомості, які містяться в журналі видачі перепусток, маршрутних листах, товаро транспортних накладних, журналі реєстрації пропуску працівників на підприємство, табелі виходу на роботу, відомості про нарахування та виплату заробітної плати, журналі видачі перепусток, журналі проходження інструктажу з техніки безпеки та які просить витребувати позивач у заяві.

Враховуючи викладене, суддя вважає за необхідне позовну заяву залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків.

Керуючись ст.ст.118, 119, 121 ЦПК України, суддя, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_2 до фізичної особи - підприємця ОСОБА_3 про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди залишити без руху, надавши строк для усунення недоліків три дні, який рахується з дня отримання позивачем ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: