Справа № 127/3119/16-ц
Провадження № 2-н/127/83/16
УХВАЛА

19 лютого 2016 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Сичук М. М., розглянувши матеріали заяви ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру», -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернулася до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з стягнення з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» в особі Виробничої філії «Вінницька картографічна фабрика» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 1728,38 грн., зобов'язання розрахувати та виплатити суму компенсації за затримку заробітної плати на залишок невиплаченого боргу в сумі 546,21 грн. за травень 2013 року та 1182,17 грн. за червень 2013 року

Відповідно до ст. 96 ч. 1 п. 3 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Згідно ч. 3 ст. 100 ЦПК України, суддя відмовляє у прийнятті заяви про видачу судового наказу у разі, якщо заявлено вимогу, не передбачену ст. 96 ЦПК України (п. 1), якщо із заяви і поданих документів вбачається спір про право (п. 2 ч. 3 ст. 100 ЦПК України).

Згідно ч. 5 ст. 100 ЦПК України, уразі якщо в заяві про видачу судового наказу містяться вимоги, частина з яких не підлягає розгляду в порядку наказного провадження, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті заяви про видачу судового наказу лише в частині цих вимог. У разі якщо заявлені вимоги між собою взаємопов'язані і окремий їх розгляд неможливий, то суд відмовляє у прийнятті заяви про видачу судового наказу.

Крім того, відповідно до п. 12 Постанови № 14 пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23.12.2011 року, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати (пункт 1 частини першої ст. 96 ЦПК), судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати (Закон України від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР "Про оплату праці", Закон України від 19 жовтня 2000 року N 2050-III "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати"). До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Так, заявником на підтвердження безспірності вимог щодо стягнення компенсацію за час затримки нарахованої, але не виплаченої заробітної плати не надано належно оформленого документу, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати, зокрема, довідки бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копії платіжної відомості за зазначений заявником період, тощо.

Тому суд вбачає в цій частині спір про право та вважає, що немає підстав для видачі судового наказу, що не порушує прав заявника і не позбавляє його права на пред'явлення позову до суду в порядку позовного провадження.

З урахуванням викладеного, суд вважає за необхідне відмовити у прийнятті заяви про видачу судового наказу.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 96, 100 ЦПК України,

у х в а л и в:

Відкрити наказне провадження у справі № 127/3119/16-ц за заявою ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» .

Відмовити у прийнятті заяви ОСОБА_1 в частині вимоги про зобов'язання Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» в особі Виробничої філії «Вінницька картографічна фабрика» нарахувати і виплатити компенсацію за час затримки нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Роз'яснити заявнику, що він може звернутись з позовом про стягнення компенсації за час затримки нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в загальному порядку відповідно до ЦПК України.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом 5 днів з дня отримання копії ухвали через Вінницький міський суд Вінницької області до апеляційного суду Вінницької області.

Суддя