233 № 233/127/16-ц
ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
28 березня 2016 року Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді Мартишева Т. О.
при секретарі Круговій Ю.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Костянинівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної установи «Психіатрична лікарня №1 м. Макіївки Донецької області" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, -
В С Т А Н О В И В:
Ухвалою суду від 29 січня 2016 року позовні вимоги ОСОБА_1 до Комунальної установи «Психіатрична лікарня №1 м. Макіївки Донецької області" в частині відшкодування моральної шкоди залишено без розгляду.
В судове засідання позивачка ОСОБА_1 не з*явилася, надавши суду заяву про розгляд справи за її відсутності, підтримує позовні вимоги не заперечує проти ухвалення заочного рішення у справі (а.с. 25-26).
Представник відповідача - Комунальної установи «Психіатрична лікарня №1 м. Макіївки Донецької області", у судове засідання не з*явився, про час і місце його проведення був повідомлений належним чином в порядку ст.ст. 74,76 ЦПК України шляхом публікації оголошення у пресі (а.с. 42). З письмової згоди позивачки суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
З*ясувавши позицію позивача у справі, дослідивши письмові докази, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини.
Судовим розглядом встановлено, що ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с. 5), перебувала у трудових відносинах з КУ «Психіатрична лікарня №1 м. Макіївки Донецької області" і 07 березня 2015 року була звільнена з посади молодшої медицинської сестри диспансерного відділення згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується копію трудової книжки від 05 жовтня 1971 року (а.с. 6-8).
Відповідно до копій табельних розрахункових листів (а.с. 9), позивачці ОСОБА_1, табельний номер 1206, ІНН НОМЕР_1, у липні 2014 року нараховано заробітної плати 1633,98 грн., до видачі за вирахуванням обов*язкових платежів та податків 1338,89 грн.; у серпні 2014 року нараховано 1758,22 грн., до видачі 1440,69 грн., у вересні 2014 року нараховано 2399,58 грн., до видачі 1966,22 грн.; у жовтні 2014 року нараховано 2056,34 грн., до видачі 1684,97 грн.; у листопаді 2014 року нараховано 1880,95 грн., до видачі 1541,25 грн.; у грудні 2014 року нараховано 1880,95 грн., до видачі 1541,25 грн.; у січні 2015 року нараховано 2876,33 грн., до видачі 2356,87 грн.; у лютому 2015 року нараховано 4511,73 грн., до видачі 3696,92 грн., що не спростовано та не оспорювалося відповідачем.
З наданої на запит суду за клопотанням позивача інформації від ПАТ «Промінвестбанк» щодо руху коштів по поточному рахунку на ім*я позивачки ОСОБА_1 вбачається, що операції за її рахуноком у період утворення заборгованості по виплаті заробітної плати не здійснювалися (а.с. 36).
Згідно частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 32 Закону України «Про оплату праці» трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.
Приймаючи до уваги вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до КУ «Психіатрична лікарня №1 м. Макіївки Донецької області" про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню як такі, що ґрунтуються на законі, при цьому суд вважає, що стягненню на користь позивачки з відповідача підлягає саме сума заробітної плати, визначена згідно табельних розрахункових листів до видачі у загальному розмірі за період з липня 2014 року по лютий 2015 року включно - 15 567 гривень 51 копійка.
Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до Постанови КМ України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (надалі Порядок №100) середня заробітна плата звільненого робітника обчислюється виходячи із його заробітку за останні два повних місяця роботи.
Враховуючи те, що згідно матеріалів справи відповідачем не було вжито будь-яких заходів для здійснення розрахунку з позивачем при звільненні (не направлено відповідного листа із пропозицією отримати належні кошти; належні кошти не були надіслані грошовим переказом на адресу позивача тощо), суд вважає вину відповідача у непроведенні такого розрахунку з позивачем при звільненні доведеною та доходить до висновку про необхідність задоволення позовних вимог ОСОБА_1 в частині стягнення з відповідача на її користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в межах заявлених позовних вимог, починаючи з дати звільнення по день подання позовної заяви до суду.
Відповідно до копії табельних розрахункових листів (а.с. 9), розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 становить із розрахунку: - заробітна плата у січні 2015 року 2876,33 грн., у лютому 2015 року - 4511,73 грн., усього 7388,06 грн. за умови 40 робочих днів за вказані два місяці, що передували звільненню позивачки (7388,06 грн. / 40 дні) = 184,70 грн.
В силу ст. 88 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір.
Керуючись ст. ст. 8, 10, 11, 15, 60, 61, 88, 209, 212, 214, 215, 218, 224-226 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.
В задоволенні іншої частини позову відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в десятиденний строк з дня його проголошення, а особами, які не були присутні в судовому засіданні під час проголошення рішення протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Вступна та резолютивна частини рішення прийняті в нарадчій кімнаті та проголошені 28 березня 2016 року. Повний текст рішення суду виготовлений 01 квітня 2016 року.

Суддя :