РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22.02.2016 року м. Житомир

Богунський районний суд м. Житомир у складі

головуючого судді Перекупка І.Г.,

при секретарі Говорадло А.О.,

за участю представника позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому заочному судовому засіданні у приміщені Богунського районного суду м. Житомир справу за заявою ОСОБА_2 до Приватного сільськогосподарського підприємства з орендними відносинами «Старосільське» про встановлення факту перебування в трудових відносинах та стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

До Богунського районного суду м. Житомира звернувся ОСОБА_2 з позовом до Приватного сільськогосподарського підприємства з орендними відносинами «Старосільське» про встановлення факту перебування в трудових відносинах та стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог позивач вказав, що 14.08.2015 р. він звернувся до Житомирського міського центру зайнятості з метою пошуку роботи, отримання статусу безробітного та призначення виплати допомоги по безробіттю. 05.10.2015 р. Житомирським міським центром зайнятості йому було відмовлено у наданні статуса безробітного у зв'язку з тим, що ним не надано документ, який підтверджує факт перебування в трудових відносинах з вересня 2013 р. по травень 2014 р. з Приватним сільськогосподарським підприємством з орендними відносинами «Старосільське». Дійсно період з 03.09.2013 р. по 31.05.2015 р. він працював на приватному сільськогосподарському підприємстві з орендними відносинами «Старосільське». В його обов'язки входило розміщення реклами в Інтернеті, місцем роботи було визначено його домашня адреса. В період роботи його трудова книжка знаходилась в відділі кадрів Приватного сільськогосподарського підприємства з орендними відносинами «Старосільське». За період роботи керівником підприємства йому було частково виплачено належну йому заробітну плату в poзмірі 3 500 грн. (три тися п'ятсот гривень). Сума невиплаченої йому зapoбiтної плати на дату подачі позову до суду становить 7 811,20 грн. (сім тисяч вiсімсот одинадцять грн.) 20 коп. Він вважає, оскільки його було звільнено в червні 2014 р., то при обчислені середньої заробітної плати необхідно брати його заробітну плату за квітень - травень 2014 р. Кількість робочих днів за цей період становить 40 днів. Виходячи з цього розрахунку його середньоденна заробітна плата становить: 1223,20+1223,20 / 40 = 61,16 грн. Кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільнені за період з 01.01.2014 р. по день звернення до суду (09.11.2015 р.) становить 362 днів - відповідо до відомостей, що містяться в листах Міністерства соціальної політики. Таким чином, середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільнені становить: 61,16 грн. х 362 дні = 22 139,92 грн.

З урахуванням викладеного він просить суд встановити факт його перебування у трудових відносинах з Приватним сільськогосподарським підприємством з орендними відносинами «Старосільське» в період з 03.09.2013 р. по 31.05.2014. Стягнути з Приватного сільськогосподарського підприємства з орендними відносинами «Старосільське» на його користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі у сумі 7 811,20 грн., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 22 139,92 грн., моральну шкоду у сумі 3 000 грн., та суму збитків за оголошення у газеті у розмірі 240 грн.

У судовому засіданні представник позивача наполягав на задоволені позовних вимог в повному обсязі обґрунтовуючи їх доводами та доказами наведеними у позові.

Представник відповідача до судового засідання не зявився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином а також через газету.

Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Згідно паспорта громадянина України ОСОБА_2, 10 червня 1971 р. н. зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1 з 14.06.1991 р. (а. с. 3).

Згідно копії довідки МСЕК ОСОБА_2 являється інвалідом 1 групи, загального захворювання, безстроково. (а. с. 5-6).

Згідно копії трудової книжки на імя ОСОБА_2, він перебував у трудових відносинах з Приватним сільськогосподарським підприємством з орендними відносинами «Старосільське» в період з 03.09.2013 р. по 31.05.2014 р. (а. с. 7-9).

Середня заробітня платня позивача, з наданих позивачем доказів, за квітень - травень 2014 р. та кількість робочих днів за цей період становить 40 днів. Виходячи з цього розрахунку середньоденна заробітна плата ОСОБА_3 становить: 1223,20+1223,20 / 40 = 61,16 грн. Кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільнені за період з 01.01.2014 р. по день звернення до суду (09.11.2015 р.) становить 362 днів - відповідо до відомостей, що містяться в листах Міністерства соціальної політики. Таким чином, середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільнені становить: 61,16 грн. х 362 дні = 22 139,92 грн.

Відповідно до п. 8 «Порядку…» обчислення середнього заробітку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до ст. 60, 66, 143 ЦПК України кожна із сторін зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір.

Відповідно до ст. 213 ч. З ЦПК України обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повного та всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні .

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства , установи , організації , провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір , підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку .

В судовому засіданні встановлено, що відповідач не провів з позивачем остаточного розрахунку при звільненні, тому у відповідності до ст. 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.

На підставі п. 1 розділу 1 и п. 2 розділу II Порядку нарахування середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 , з послідуючими змінами та доповненнями, середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні повинен розраховуватися за два місяці до звільнення .

У відповідності з п. 5, п. 9 розділу IV Порядку нарахування середньої заробітної платі, нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата вираховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих днів.

Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб , поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Щодо відшкодування моральної шкоди позивачу суд вважає, що в цій частині позовні вимоги також підлягають задоволенню але частково. Суд визнає, що фактично були порушені конституційні права ОСОБА_2 на своєчасне одержання винагороди за працю. Керуючись принципами справедливості та розумності суд вважає, що сума у 1 000 (одну тисячу грн.) повинна задовольнити моральні страждання позивача за порушені відносно нього трудові права.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Відповідно до ст.ст. 148, 149, 2371 КЗпП України, Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року, ст. 23 ЦК України, керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 88, 130, 209, 212, 213, 214, 215, 226, 367, 361 - 365 ЦПК України, суд,

В И Р I Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_2 до Приватного сільськогосподарського підприємства з орендними відносинами «Старосільське» про встановлення факту перебування в трудових відносинах та стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, задовольнити частково.

Встановити факт перебування ОСОБА_2 у трудових відносинах з Приватним сільськогосподарським підприємством з орендними відносинами «Старосільське» в період з 03.09.2013 р. по 31.05.2014.

Стягнути з Приватного сільськогосподарського підприємства з орендними відносинами «Старосільське» (код ЄДР 05418649) на користь ОСОБА_2, 10 червня 1971 р. н. (ідентифікаційний № НОМЕР_1) заборгованість по невиплаченій заробітній платі у сумі 7811,20 грн., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 22 139,92 грн., моральну шкоду у сумі 1 000 грн., та суму збитків за оголошення у газеті у розмірі 240 грн.

У задоволені інших позовних вимог відмовити.

Стягнути з Приватного сільськогосподарського підприємства з орендними відносинами «Старосільське» на користь держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду вступає в законну силу після закінчення терміну подачі апеляційної скарги, яка подається до Апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд м. Житомир протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь в справі і не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Богунського районного

суду м. Житомира І.Г. Перекупка