Ухвала

іменем україни

17 лютого 2016 року м. Київ
Колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:

Мазур Л.М., Нагорняка В.А., Писаної Т.О.,

розглянувши у попередньому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_4 до державного підприємства «Сватівське лісопромислове господарство» про визнання дій посадових осіб протиправними, скасування наказу, нарахування заробітної плати та стягнення заробітної плати, за касаційною скаргою державного підприємства «Сватівське лісомисливське господарство» на рішення Сватівського районного суду Луганської області від 27 серпня 2015 року та ухвалу апеляційного суду Луганської області від 05 листопада 2015 року,

в с т а н о в и л а:

У червні 2015 року ОСОБА_4 звернувся до суду з указаним позовом, в якому просив визнати дії посадових осіб державного підприємства «Сватівське лісопромислове господарство» (далі - ДП «Сватівське лісопромислове господарство») протиправними; скасувати наказ від 23 лютого 2015 року № 19-з по ДП «Сватівське лісопромислове господарство»; зобов'язати ДП «Сватівське лісопромислове господарство» нарахувати заробітну плату за період з 01 лютого 2015 року по 30 червня 2015 року згідно з штатним розписом; стягнути з ДП «Сватівське лісопромислове господарство» на його користь заробітну плату за період з 01 лютого 2015 року по 30 червня 2015 року у розмірі 10 630 грн.

Рішенням Сватівського районного суду Луганської області від 27 серпня 2015 року, залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Луганської області від 05 листопада 2015 року, позов задоволено частково.

Скасовано наказ від 23 лютого 2015 року № 19-з по ДП «Сватівське лісопромислове господарство».

Зобов'язано ДП «Сватівське лісопромислове господарство» нарахувати ОСОБА_4 заробітну плату за період з 01.02.2015 року по 30.06.2015 року згідно штатного розпису.

Стягнуто з ДП «Сватівське лісопромислове господарство» на користь ОСОБА_4 заробітну плату за період з 01 лютого 2015 року по 30 червня 2015 року у розмірі 10 630 грн.

У задоволені решти позовних вимог відмовлено.

У касаційній скарзі директор ДП «Сватівське лісопромислове господарство», посилаючись на неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просить вказані судові рішення змінити або скасувати і вирішити питання по суті.

Згідно з ч. 2 ст. 324 ЦПК України підставами касаційного оскарження є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права.

Відповідно до ч. 3 ст. 332 ЦПК України суд касаційної інстанції відхиляє касаційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо відсутні підстави для його скасування.

Вивчивши матеріали справи, перевіривши доводи касаційної скарги, колегія суддів вважає, що касаційну скаргу необхідно відхилити, а оскаржувані судові рішення залишити без змін.

Судами встановлено, що позивач з 17 травня 2005 року працює в ДП «Сватівське лісопромислове господарство».

Згідно з наказом від 29 червня 2011 року № 121/1-к він був переведений на посаду майстер лісу Сватівського лісництва.

Відповідно до договору, укладеного сторонами 05 грудня 2012 року, позивач є особою з повною індивідуальною матеріальною відповідальністю.

Посадовий оклад позивача з 15 січня 2015 року становить 2 126,00 грн.

Наказом від 23 лютого 2015 року № 19-з «Про відпустки без збереження заробітної плати, зміни розподілу роботи підприємства, перерозподіл обов'язків між працівниками»було передбачено, що у зв'язку з відсутністю фінансування всім працівникам «Сватівське лісопромислове господарство», в тому числі позивачу надано відпустку без збереження заробітної плати з 01 лютого 2015 року до стабілізації фінансового стану. Для виконання виробничого процесу та діяльності підприємства до стабілізації фінансового стану вирішено було змінити умови праці задіяним працівникам підприємства та нараховувати заробітну плату з 01 лютого 2015 року виходячи з фактичних фінансових можливостей.

Підпис позивача про ознайомлення з даним наказом на зворотній стороні цього наказу відсутній.

У пункті 2.8 Колективного договору, укладеного між адміністрацією і профспілковим комітетом ДП «Сватівське лісопромислове господарство» визначено, що у зв'язку зі зміною в організації виробництва та праці за згодою між працівником і власником може встановлюватись неповний робочий день або тиждень, про що робітники повинні будуть поставлені до відома не пізніше ніж за 2 місяці. Оплата праці в таких випадках проводиться пропорціонально відпрацьованому часу або в залежності від виробітки.

Згідно із ст. 26 Закону України «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Відповідно до ст. 84 КЗпП України у випадках, передбачених ст. 25 Закону України «Про відпустки», працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Таким чином, працівникам може бути надана відпустка без збереження заробітної плати і це є суб'єктивним правом працівника за законом, в іншому випадку за погодженням сторін, тобто за згодою між власником і працівником, але не більше 15 календарних днів на рік.

Частково задовольняючи позов, суд першої інстанції, з висновком якого погодився й апеляційний суд, відповідно до вимог статей 10, 11, 60 ЦПК України, дослідивши всі наявні у справі докази в їх сукупності та надавши їм належну оцінку, правильно виходив із того, що відповідач у порушення вимог статей 26 Закону України «Про відпустки» та статей 56, 84 КЗпП України видав наказ, яким надав позивачу відпустку без збереження заробітної плати з 01 лютого 2015 року, більше 15 календарних днів без згоди на це останнього, чим порушив його законні права.

На підставі вказаного колегія суддів дійшла висновку, що суди правильно визначилися з характером спірних правовідносин та нормами матеріального права, які підлягають застосуванню, у результаті чого ухвалили законні і обґрунтовані судові рішення про часткове задоволення позову.

Наведені у касаційній скарзі доводи висновків суду не спростовують.

Таким чином, підстав для скасування оскаржуваних судових рішень немає, а тому їх необхідно залишити без змін, а касаційну скаргу - відхилити.

Керуючись ст. 332 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу державного підприємства «Сватівське лісомисливське господарство» відхилити.

Рішення Сватівського районного суду Луганської області від 27 серпня 2015 року та ухвалу апеляційного суду Луганської області від 05 листопада 2015 року залишити без змін.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Колегія суддів:Л.М. Мазур В.А. Нагорняк Т.О. Писана