РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.03.2016 року м. Житомир

Богунський районний суд міста Житомира в складі:

головуючого - судді Слюсарчук Н.Ф.

з участю секретаря с/з ОСОБА_1

розглянувши у заочному відкритому судовому засіданні у приміщені Богунського районного суду м. Житомир справу за позовну заяву ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства "Вібросепаратор" "ВС - Партнер" про стягнення не виплаченої заробітної плати, про не проведену і не сплачену індексацією заробітної плати, про не нараховану та не виплачену компенсацію у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач в грудні 2015 року звернулася до суду з даним позовом, в якому просить стягнути на її користь заборгованість в сумі 43208,51 грн., що складається з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, відшкодування за не проведену індексацію заробітної плати в звязку з інфляцією, компенсацію втрат доходу у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, не проведення остаточного розрахунку при звільненні, вихідної допомоги та проведення компенсації невиплаченої зарплати після звільнення.

Зазначила, що працювала машиністом компресорної установки в енергетичному цеху в ДП «ВС-Партнер» ПАТ «Вібросепаратор» з 07.09.2010 р. Наказом № 53-К від 21.07.2014 р. згідно п.1 ст. 40 КЗпП України її було звільнено у звязку зі скороченням штату, про що внесено запис до трудової книжки. Згідно з повідомленням ДП «ВС-Партнер» від 20.11.2015 року № 192, заборгованість по заробітній платі складає в сумі 9421,87 грн., а саме:

- заборгованість по заробітній платі 7424,30 грн.;

- компенсація за невикористану відпустку 735,37 грн.;

- вихідна допомога 1262,20 грн.

При цьому в порушення закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050 III, адміністрація підприємства не здійснювала компенсацію, чим нанесла, на її думку, значної матеріальної шкоди. Аби приховати суму заборгованості відповідач перестав вести облік поточного боргу.

У відповідності до постанови КМУ від 29.01.2014 р. N 36 «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» про компенсацію невчасно виплаченої зарплати компенсація нараховується до остаточного розрахунку, а відтак просить стягнути розмір належної їй компенсації за останні 12 місяців роботи в сумі 4008,68 грн.

В звязку з наведеним позивач просить стягнути з ПАТ «Вібросепаратор», ДП «ВС-Партнер» на її користь з нараховану, але не виплачену заробітну плату, відшкодування за не проведену індексацію заробітної плати в звязку з інфляцією, компенсацію втрати доходу у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, не проведення остаточного розрахунку при звільненні, вихідної допомоги та проведення компенсації невиплаченої зарплати після звільнення в сумі 43 208,51 грн.

Позивач в судове засідання не зявилася, подала заяву про розгляд справи в її відсутності, не заперечувала щодо заочного розгляду справи, просила позов задовольнити.

Відповідач, належним чином повідомлений про дату, час та місце судового розгляду.

Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи у відсутності відповідачів та представника позивача, що відповідає положенню ст. 224 та ч. 2 ст. 158 ЦПК України.

Дослідивши докази в їх сукупності, оцінюючи їх за своїм внутрішнім переконанням, з урахуванням меж заявлених позовних вимог, суд вважає, що позов підлягає до задоволення.

Правовідносини, що виникли між сторонами, регулюються ст.ст. 115, 116, 117, 236, 237-1 КЗпП України, «Порядком проведення компенсації громадян втрати грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», затв. Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року із змінами та доповненнями.

Згідно копії трудової книжки на імя ОСОБА_2, вона працювала ПАТ «Вібросепаратор» ДП «ВС-Партнер» машиністом компресорної установки в енергетичному цеху в ДП «ВС-Партнер» ПАТ «Вібросепаратор» з 26.06.1994 р. Наказом № 53-К від 21.07.2014 р. згідно п.1 ст. 40 КЗпП її було звільнено у звязку зі скороченням штату. (а. с. 4).

Відповідно до п. 8 «Порядок обчислення середньої заробітної плати» обчислення середнього заробітку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до ст. 60, 66, 143 ЦПК України кожна із сторін зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір.

Відповідно до ст. 213 ч. З ЦПК України обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повного та всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні .

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства , установи , організації , провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір , підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку .

В судовому засіданні встановлено, що відповідач не провів з позивачем остаточного розрахунку при звільненні, тому у відповідності до ст. 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.

На підставі п. 1 розділу 1 и п. 2 розділу II Порядку нарахування середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 , з послідуючими змінами та доповненнями, середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні повинен розраховуватися за два місяці до звільнення .

У відповідності з п. 5, п. 9 розділу IV Порядку нарахування середньої заробітної платі, нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата вираховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих днів.

Сумарний борг, який належав стягненню з ПАТ «Вібросепаратор», ДП «ВС-Партнер» на користь позивача, станом на жовтень 2015 року становить 7424,30+227,64+4008,68+26623,94+3291,89+1632,06=43208,51 грн., з яких:

- 7424,30 грн. заборгованість із невиплаченої зарплати при звільненні;

- 227,64 грн. заборгованість в звязку з не проведенню індексацією заробітної плати;

- 4008,68 грн. компенсація, повязана з порушенням термінів виплати заробітної плати (за період до звільнення);

- 26623,94 грн. сума відшкодування повязанного з порушенням терміну розрахунку після звільнення;

- 3291,89 грн. компенсована вихідна допомога при звільнені за скороченням штату;

- 1632,06 грн. розмір компенсації за невикористану відпустку з урахуванням не нарахованого та не сплаченого відшкодування за несвоєчасну виплату (компенсації згідно постанови КМУ №159) (а. с. 5-10).

Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб , поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Відповідно до ст.ст. 40, 97, 116, 148, 149, КЗпП України, Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року, ст. 23 ЦК України, Законом України «Про індексацію грошових доходів населення»; Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-III; Постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»; Постановою КМУ від 29 січня 2014 р. N 36 «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення»; Постановою КМУ №159 від 21 лютого 2001 р. «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати»; листом міністерства праці та соціальної політики України 30.10.2003 N 024-130 «Щодо індексації грошових доходів населення»; ст. ст. 40, 97, 116, КЗпП України; керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 88, 130, 209, 212, 213, 214, 215, 226, 367, 361 - 365 ЦПК України, суд, -

В И Р I Ш И В :

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з ПАТ «Вібросепаратор», дочірне підприємство «ВС-Партнер» (код ЄДР 25309141) на користь ОСОБА_2, заборгованість у сумі 43208,51 грн.

В решті позовних вимог відмовити за безпідставністю.

Стягнути з ПАТ «Вібросепаратор», дочірне підприємство «ВС-Партнер» (код ЄДР 25309141) на користь держави судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд м.Житомира шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за заявою відповідача, яка може бути подана протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: