Справа № 474/1167/15-ц.
Провадження № 2/474/16/2016 року.
У Х В А Л А

16.02.16 року с.м.т. Врадіївка

Врадіївський районний суд Миколаївської області у складі головуючого судді: Тихоненко М.І., за участю секретаря судового засідання Лисейко Т.А., позивача ОСОБА_1, її представника ОСОБА_2, представника відповідача відділу освіти, молоді та спорту Врадіївської райдержадміністрації Миколаївської області ОСОБА_3, представника первинної профспілкової організації Врадіївської районної гімназії ОСОБА_4, представника Врадіївської районної організації профспілки працівників освіти, науки Миколаївської області ОСОБА_5, розглянувши у відкритому судовому засіданні в с.м.т. Врадіївка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти, молоді та спорту Врадіївської райдержадміністрації Миколаївської області про скасування наказів про оголошення догани, про звільненя з роботи, про поновлення на роботі, оплату за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

ВСТАНОВИВ:

В грудні 2015 року ОСОБА_1 звернулася на адресу Врадіївського районного суду з позовом до відділу освіти, молоді та спорту Врадіївської райдержадміністрації Миколаївської області про скасування наказу №132 від 11.11.2015 року про оголошення їй догани, про скасування наказу № 137 к від 16.11.2015 року про звільненя її з роботи, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди шляхом стягнення на її користь коштів в сумі 20 000 грн.

Відповідно до протоколу засідання профспілкового комітету Врадіївської районної гімназії від 13.11.2015 року № 10, профспілковим комітетом в даному протоколі було зазначено: «погодити звільнення директора Врадіївської районної гімназії ОСОБА_1В.»

В судовому засіданні від представника позивача ОСОБА_2 надійшло клопотання про необхідність звернення суду до первинної профспілкової організації Врадіївської районної гімназії з приводу зясування у цієї організації згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади директора Врадіївської районної гімназії, з роботи. Оскільки подання роботодавця про звільнення ОСОБА_1 з посади директора Врадіївської районної гімназії, з роботи як це передбачено вимогами ч.1 ст. 43 КЗпП України, ч. 1 ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» не було. Відповідно сам профспілковий комітет гімназії без відповідного подання не мав правових підстав приймати будь - яке рішення про надання згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади директора Врадіївської районної гімназії, з роботи. Крім цього, в самому протоколі засідання профспілкового комітету Врадіївської районної гімназії від 13.11.2015 року № 10, не міститься посилання, з яких саме правових підстав можливе проведення розірвання трудового договору та звільнення ОСОБА_1 з займаної просади, з роботи, зокрема за якою статею КЗпП України. Не було зясовано у ОСОБА_1 чи згодна вона на перевод на іншу роботу за своєю спеціальністю. В звязку з тим, що профспілковим комітетом Врадіївської районної гімназії були грубо порушенні вимоги ч. 1 ст. 43 КЗпП України, ч. 1 ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», то відповідно є необхідність у зверненні суду до цієї первинної профспілкової організації Врадіївської районної гімназії з запитом відносно дачі нею своєї згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади директора Врадіївської районної гімназії, з роботи.

Відповідно до приписів ч. 1, ч. 2 ст. 43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.

Згідно ч. 1, ч. 2 ст. 39 Закону України «Про професійні спілки,їх права та гарантії діяльності» передбачено, що у випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у пятнадцятиденний термін обгрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником. Подання роботодавця має розглядатися у присутності працівника, щодо якого воно подано. Розгляд подання за відсутності працівника допускаєть- ся лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. У разі незявлення пра- цівника або його представника на засідання розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах терміну, визначеного частиною першою цієї статті. При повторному незявленні працівника без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.

Відповідно до ч. 9 ст. 43 КЗпП України якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Заслухавши думку учасників судового процесу, вивчивши матеріали справи, суд вважає за доцільне та необхіднісь у зверненні з запитом до первинної профспілкової організації Врадіївської районної гімназії з приводу зясування дачі цією профспілковою організацією згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади директора Врадіївської районної гімназії, з роботи.

Керуючись ст. ст. 209, 210 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В :

Клопотання представника позивача ОСОБА_2 - задовольнити.

Звернутися з запитом до первинної профспілкової організації Врадіївської районної гімназії Миколаївської області з приводу зясування дачі згоди цією первинною профспілковою організацією на звільнення ОСОБА_1 з посади директора Врадіївської районної гімназії, з роботи.

Провадження по справі зупинити на час отримання відповіді з первинної профспілкової організації Врадіївської районної гімназії щодо принятого рішення з приводу розгляду подання на звільнення ОСОБА_1 з посади директора Врадіївської районної гімназії, з роботи.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: