РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/18576/15-ц

пр. № 2/759/1412/16

02 лютого 2016 року Святошинський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Лук'яненко Л.М..

при секретарі Скляренко В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Луганськвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Луганськвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та просив стягнути на свою користь з ДП «Луганськвугілля» в особі ВВП «Шахта «Ніканор-Нова» за період з 01.07.2015 року по 01.12.2015 року - 22737,36 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, що складається у тому числі: 8331,47 грн. - заборгованість по заробітній платі, 10789,48 грн. - компенсація заробітної плати за час вимушеного прогулу з вини підприємства, 985,5 грн. - стипендія кавалерам нагрудних знаків «Шахтарська слава» трьох ступенів, 2630,91 грн. - винагорода за вислугу років. Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в період з 01.06.2014 і до цього часу ОСОБА_1 працював на посаді гірничого майстра підземного на дільниці шахтний транспорт на ВВП «Шахта «Ніконор-Нова». У звязку з проведенням антитерористичної операції 08.11.2014р. звернувся із заявою до працедавця та просив визнати відсутність позивача на робочому місці поважною причиною в звязку з наявністю погрози його життю та здоровю. Оплату праці просить здійснювати із розрахунку 2/3 його посадового окладу згідно наказу від 26.07.2014р. №605. Зазначає, що в зоні активної фазі АТО українською владою заморожені виплати усіх пенсій та зарплат на територіях, де влада не контролює ситуацію.

У судове засідання позивач не зявився, звернувся до суду із заявою про розгляд справи за його відсутністю, позовні вимоги просив задовольнити у повному обсязі.

Відповідач до суду не зявився, письмових заперечень не надіслав, повідомлявся про розгляд справи згідно чинного законодавства.

Згідно ст.. 197 ЦПК у зв'язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Виходячи з вищенаведеного та зі згоди позивача, керуючись ч. 4, ст.. 169, ст.. 224 ЦПК України суд ухвалив, що рішення у справі можливо постановити при заочному розгляді справи.

Судом встановлено, що позивач з червня 2014р. згідно наказу від 10.06.2014р. №487-к працював на ВВП «Шахта «Ніконор-Нова» ДП «Луганськвугілля» горяним підземельним майстром на дільниці шахтарний транспорт (а.с.10).

Згідно листа ВВП «Шахта «Ніконор-Нова» ДП «Луганськвугілля» від 24.12.2014р. № 10р-870 (а.с.7) заборгованість позивач по заробітній платі за період з червня 2014р. по листопад 2014р. становить 23 191,00 грн.

У звязку з проведенням антитерористичної операції 08.11.2014р. звернувся із заявою до працедавця та просив визнати відсутність позивача на робочому місці поважною причиною в звязку з наявністю погрози його життю та здоровю. Оплату праці просив здійснювати із розрахунку 2/3 його посадового окладу згідно наказу від 26.07.2014р. №605 (а.с.17).

Під час дослідження доказів, встановлено, що ОСОБА_1 нагороджений відзнакою «Шахтарська Слава» (а.с.21) та згідно положення колективного договору ДП «Луганськвугілля» має право на отримання щомісячної стипендії у розмірі 15% мінімальної заробітної плати.

Крім того, позивач має безперервний стаж роботи більше 10 років на підприємствах Мінуглепрома, що надає позивачу право на отримання надбавки за вислугу років у розмірі 15% від посадового окладу.

Пунктом 17 наказу від26.07.2014р. №605 ВВП «Шахта «Ніконор-Нова» ДП «Луганськвугілля» визначено, що оплату працівникам не задіяних до праці, проводити із розрахунку 2/3 присвоєної тарифної ставки.

У силу вимог ч.1.2. ст.113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.

Позивачем для розрахунку зазначено посадовий оклад у розмірі 4606,00 гривень для розрахунку 2/3 окладу, проте в матеріалах справи згідно наказу від 10.06.2014р. №487-к (а.с.10) посадовий оклад позивача становить 4336 грн., лише з розрахунку за жовтень 2015 року вбачається розмір посадового окладу 4604, 00 гривень. (а.с. 9а)

Судом застосовано наступну формулу розрахунку 2/3 посадового окладу: 4336 грн. : 3 * 2 = 2890 грн. 67 коп. Формулу розрахунку 2/3 денного окладу: 2890 грн. 67 коп.: кількість робочих днів у місяці.

Розмір 2/3 денного посадового окладу рівняється: 2890 грн. 67 коп.: 21 (кількість робочих днів в календарному місяц; =137,65 грн. з 10 по 31 липня 2015 року: (137,65 грн. х 15 робочих дн'в = 2064.75 грн., серпень 2015 року - 2890 грн. 67 коп, вересень 2015 року - 2890 грн. 67 коп, а всього 7 846,09 гривень.

Розрахунок середньої заробітної плати ОСОБА_1 виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події: 5577.00 грн. (зарплата за вересень 2014р.) + 4832грн.(зарплата за жовтень 2014р.)= 10 409,00 грн. : 2 місяці = 5204,5 грн.

Розрахунок розміру компенсації заробітної плати за час вимушеного прогулу з вини підприємства за жовтень і листопад 2015 року: з 04 по 31 жовтня 2015 року: 628,31 грн. - нарахована зарплата за два робочих дні (5204,5 грн. : 21 робочих днів) = 247,83 грн. - розмір середньоденної зарплати 247,83 грн. х 20 робочих днів)+ 628,31 грн.( за два робочих дні) = 5584,98 грн. листопад 2015 року: 5204,5 грн. ВСЬОГО - 10789,48 грн.

Всього розмір заборгованості заробітної плати за період 10 липня - 01 грудня 20 року складає: (липень - 2302,00 грн.) + (серпень - 3222,8 грн.) +(вересень - 3222,8 грн.) + (жовтень - 5584,98 грн.) + (листопад - 5204,5 грн.) = 19537,08 грн.

При розрахунку заборгованості з виплати щомісячної стипендії у розмірі 15% мінімальної заробітної плати, судом взято до уваги період з 0.07 2015р. по листопад 2015р.

У липні -серпні ( мінімальний розмір заробітної плати - 1218, 00 гривень : 100) *0,15 % = 182,7 грн.* 2= 365,40 гривень. У вересні - листопаді мінімальний розмір заробітної плати - 1378, 00 гривень : 100) *0,15 % = 206,7* 3= 620,10 гривень.

Загальна сума заборгованості з виплати щомісячної стипендії у розмірі 15% мінімальної заробітної плати становить 925 грн. 50 коп.

При розрахунку заборгованості з виплати щомісячної надбавки за вислугу років у розмірі 15% від посадового окладу, судом взято до уваги період з 10 липня 2015 р. по 01 грудня 2015р.

Позивачем для розрахунку зазначено посадовий оклад у розмірі 4606,00 гривень проте в матеріалах справи згідно наказу від 10.06.2014р. №487-к (а.с.10) посадовий оклад позивача становить 4336 грн., лише з розрахунку за жовтень 2015 року вбачається розмір посадового окладу 4604, 00 гривень. (а.с. 9а), а тому, суд, вважає за необхідне до жовтня 2015 року брати до розрахунку посадовий оклад у розмірі 4336 грн..

З 10.07.2015 року розмір посадового окладу 4336 грн. *15% (коефіцієнт) = 650,40 гривень.

Розрахунок щомісячного розміру винагороди за вислугу років з розрахунку 2/3 посадового окладу 650,40 гривень * 0,6667= 433,62 гривень. Сума денної грошової винагороди «за вислугу років) з розрахунку 2/3 посадового окладу: 433,62 гривень : 21- 20.65.

За липень з 10.07.2015 року: кількість робочих днів - 15 * 20,65 ( сума одного дня - 309,75 гривень. За серпень 21 робочий день - 433,62 гривень, за вересень 21 робочий день - 433,62 гривень.

Посадовий оклад позивача за жовтень складає 4606,00 гривень*15% (коефіцієнт) = 690,60 гривень. Розрахунок щомісячного розміру винагороди за вислугу років з розрахунку 2/3 посадового окладу 690,60 гривень * 0,6667= 460,42 гривень. Розмір винагороди за вислугу років за жовтень 2015 року становить 460,42 гривень, за листопад 2015 року становить 460, 42 гривень.

Всього розмір винагороди за вислугу років за період з 10 липня 2015 року по 01 грудня 2015 року складає 2 558, 19 гривень.

Згідно ст.1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 3 липня 1991 року№1282-XII індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг; поріг індексації - величина індексу споживчих цін, яка надає підстави для проведення індексації грошових доходів населення.

У відповідності дост.60 ЦПК Україникожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановленихст.61 ЦПК України. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідач в порушення вимогст.60 ЦПК України не надав суду докази на спростування встановлених судом обставин.

Враховуючи вищевикладені обставини справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення частково, а саме стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі 7 846, 09 гривень, компенсацію заробітної плати за час вимушеного прогулу з вини підприємства у розмірі 10 789,48 гривень, стипендію кавалерам нагрудних знаків «Шахтарська слава» трьох ступенів у розмірі 925, 50 гривень, винагорода за вислугу років у розмірі - 2 558, 19 грвень, а всього 22 019, 26 гривень.

Крім того, відповідно до ч.1 ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено судове рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.

Таким чином, з урахуванням ЗУ « про судовий збір» з відповідача ДП «Луганськвугілля» необхідно стягнуту дохід держави судовий збір в сумі 1 378,00 гривень.

Керуючись ст.ст.88,208,212-218,224-226 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву задовольнити частково.

Стягнути з державного підприємства «Луганськвугілля» (03680, м. Київ, провул. Приладний, 2-а, ідентифікаційний код 32473323) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродж. Луганської області, адреса проживання: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість із заробітної плати з 10.07.2015 р. по 01.12.2015р. у сумі 22 019 (двадцять дві тисячі дев»ятнадцть ) гривень 26 копійок.

У іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з державного підприємства «Луганськвугілля» (03680, м. Київ, провул. Приладний, 2-а, ідентифікаційний код 32473323) на користь держави судовий збір у розмірі 1 378 ( одна тисяча триста сімдесят вісім) гривень.

Заочне рішення суду може бути переглянуте судом, який його ухвалив за письмовою заявою відповідача, заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

На рішення може бути подано апеляцію до апеляційного суду м. Києва, протягом десяти днів з дня отримання копії рішення, через Святошинський районний суд м. Києва.

Суддя Лук'яненко Л.М.