Справа № 638/8185/15-ц
Провадження № 2/638/1836/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(вступна та резолютивна частини)

02 червня 2016 року Дзержинський районний суд м. Харкова в складі:

Головуючого судді Шишкіна О.В.,

секретаря - Голуб Ю.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Харківського національного університету радіоелектроніки, Харківського обласного відділення ОСОБА_2 соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про стягнення коштів при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Зважаючи на складність у викладенні повного рішення суду, повязаного з потребою у обґрунтуванні доводів сторін, на що може бути витрачений значний час, суд вважає на необхідне проголосити його вступну та резолютивну частини.

Керуючись ст.209 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

В задоволенні позовної заяви ОСОБА_1 відмовити повністю.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення складено і віддруковано суддею в нарадчій кімнаті.

Головуючий: суддя

Справа № 638/8185/15-ц

Провадження № 2/638/1836/16

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 червня 2016 року Дзержинський районний суд м. Харкова в складі:

Головуючого судді Шишкіна О.В.,

секретаря - Голуб Ю.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Харківського національного університету радіоелектроніки, Харківського обласного відділення ОСОБА_2 соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про стягнення коштів при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із позовом, яким просила суд стягнути з відповідачів на її користь належну виплату при звільненні у розмірі 14410,83 грн. у відповідних частинах.

В обґрунтування заявлених вимог позивачем вказано про те, що з 1997 року вона працювала лікарем-терапевтом у санаторії-профілакторії «Імпульс», який був відокремленим структурним підрозділом Харківського національного університету радіоелектроніки (надалі - ХНУРЕ). 13.09.2004 року позивач була призначена на посаду виконуючого обовязки головного лікаря вищезазначеного санаторію, що підтверджується наказом № 179 К від 14.09.2004 по ХНУРЕ, 14.11.2004 була переведена на посаду головного лікаря вищезазначеного санаторію відповідно до наказу по ХНУРЕ № 235 К від 19.11.2004, про що є запис в трудовій книжці (№№ 7 та 8), 31.03.2015 я була звільнена з посади головного лікаря на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, наказом по ХНУРЕ від 31.03.2015 № 86 Ка.

30.01.2015 року позивача попереджено про майбутнє скорочення штатів і звільнення всіх працівників санаторію, враховуючи мене згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України, про що працівники санаторію ознайомлені під підпис.

В 2015 році позивачу заробітну плату не нараховували та не виплачували згідно довідки, наданої головним бухгалтером санаторію, в якій зазначено, що на день звільнення компенсація за невикористану відпустку складає 3069,83 грн., вихідна допомога в сумі 2062,00 грн., всього 5131,83 грн, при цьому заробітна плата за січень, лютий і березень 2015 року позивачу не була нарахована та не була внесена до остаточного розрахунку при звільненні.

Виходячи з того, що оклад головного лікаря санаторію-профілакторію складав 2062,00 грн., позивачу не було виплачено за січень, лютий, березень 2015 року 6186,00 грн., а станом на момент звернення до суду - тобто, за квітень та частину травня 2015, 3093,00 грн.

У судовому засіданні позивач позов підтримала, на останнє судове засідання подала заяву про розгляд справи за її відсутності. Представники відповідачів проти позову заперечували, просили відмовити у позові повністю.

Вислухавши позиції сторін та дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступне.

Завданнями цивільного судочинства, відповідно до ст.1 ЦПК України, є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно з вимогами частини третьої статті 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, надавши докази відповідно до вимог статей 57-60 ЦПК України.

У відповідності до п. 1.8 Статуту Харківського національного університету радіоелектроніки, структурні підрозділи університету створюються відповідно до законодавства та головних завдань діяльності і функціонують згідно з окремими положеннями, які затверджуються ректором, якщо інше не передбачено цим статутом.

Відповідно до п. 1.8.24 Статуту ХНУРЕ, санаторій-профілакторій є відокремленим структурним підрозділом університету, діє і фінансується відповідно до окремого Положення, яке затверджується ректором університету і директором Харківської обласної дирекції ОСОБА_2 соціального страхування з тимчасової непрацездатності.

Згідно з п. 6.2 Положення про Структурний підрозділ Харківського національного університету радіоелектроніки санаторій-профілакторій «Імпульс», фінансування санаторію-профілакторію здійснюється згідно Порядку часткового фінансування санаторіїв-профілакторіїв за рахунок коштів ОСОБА_2 соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженого Постановою правління ФСС з ТВ 29.02.2009 р. №16 відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням». За рахунок коштів ОСОБА_2 передбачаються витрати на оплату праці працівників санаторію-профілакторію, у тому числі на оплату праці головного лікаря санаторію.

Згідно п. 1.2 Договору часткового фінансування санаторію- профілакторію «Імпульс» за рахунок коштів ОСОБА_2 соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 08.01.2014 року, часткове фінансування відбувається на умовах, визначених цим Договором та Порядком часткового фінансування санаторіїв-профілакторіїв за рахунок коштів ОСОБА_2 соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в тому числі в частині коштів на оплату праці та підвищення кваліфікації медичних працівників.

У відповідності до п. 4 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством.

Згідно п. 4 ст. 95 Цивільного кодексу України, головний лікар санаторію-профілакторію «Імпульс» призначається на посаду наказом ХНУРЕ, діє на підставі посадової інструкції і положення про підрозділ, а також на підставі виданої йому довіреності.

Наказом ректора Харківського національного університету радіоелектроніки № 179 Ка від 14.09.2004 ОСОБА_1 призначено на посаду виконуючого обовязки головного лікаря с/п «Імпульс» з 13.09.2004 року до 13.11.2004 року.

Наказом ректора Харківського національного університету радіоелектроніки № 235 КА від 19.11.2004 року ОСОБА_1 переведено на посаду головного лікаря с/п «Імпульс» з 14.11.2004 року.

Згідно довідки Харківського національного університету радіоелектроніки вих. 02.03/17-426 від 27.04.2015 року, позивач працювала на посаді головного лікаря санаторію - профілакторію «Імпульс» Харківського національного університету радіоелектроніки з 14.011.2004 року згідно наказу ректора № 235 Ка від 19.11.2004 року та була звільнена за скороченням штатів 31.03.2015 року згідно наказу в.о. ректора № 86 Ка від 31.03.2015 року. Цією ж довідкою зазначено, що позивач у штаті ХНУРЕ не перебувала та не отримувала в університеті заробітну плату. Заробітна плата виплачувалась за рахунок коштів ОСОБА_2 соціального страхування з тимчасової втрати працездатності Харківського обласного відділення.

Згідно довідки Харківського національного університету радіоелектроніки вих. 02.03/27-1174 від 13.05.2015 року, позивач працювала на посаді головного лікаря санаторію-профілакторію «Імпульс» Харківського національного університету радіоелектроніки з 13.09.2004 року згідно наказу № 179 Ка від 14.09.2004 року по 31.03.2015 року згідно наказу № 86 Ка від 31.03.2015 року. В 2014-2015 роках оклад ОСОБА_1 складав 2062,00 грн.

Наказом виконуючого обовязки ректора Харківського національного університету радіоелектроніки № 86Ка від 31.03.2015 року, ОСОБА_1 звільнена по скороченню штатів за п.1 ст.40 КЗпП України з виплатою грошової компенсації за 11 календарних днів невикористаної щорічної відпустки та грошової допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.

Згідно довідки санаторію-профілакторію «Імпульс» № 65 від 30.03.2015 року за підписом ОСОБА_1, станом на момент звільнення заборгованість по заробітній платі складає 3069,83 грн. та вихідна допомога у розмірі 2062,00 грн., а всього 5131,83 грн.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до п.1 ст.117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при чому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку).

Разом із тим, згідно довідки ХНУРЕ № 12/17-587 від 19.06.2015 року, посада головного лікаря с/п «Імпульс» не передбачена у штатному розписі університету та не фінансується за рахунок коштів ХНУРЕ.

ОСОБА_2 соціального страхування з тимчасової втрати працездатності № 16-06-19 від 05.01.2015 року повідомлено в.о. ректора ХНУРЕ та головного лікаря с/п «Імпульс» про затвердження тимчасового розпису доходів та видатків ОСОБА_2, яким витрати на часткове фінансування санаторіїв-профілакторіїв вищих та професійно-технічних закладів за рахунок ОСОБА_2 не передбачено.

Оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позивачем не були доведені ті обставини, на які вона посилались як на підставу свої вимог.

Таким чином, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об'єктивно наявні у справі докази, оцінив їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв'язок у сукупності, з'ясувавши усі обставини справи, на які сторони посилалися як на підставу своїх вимог і заперечень, з урахуванням того, що відповідно до ст.1 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд дійшов висновку про відмову у задоволенні позову в повному обсязі.

Враховуючи викладене та керуючись статтями 10, 11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

В задоволенні позовної заяви ОСОБА_1 відмовити повністю.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення складено і віддруковано суддею в нарадчій кімнаті.

Головуючий: суддя