РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 390/2357/15-ц

Провадження № 2/390/50/16

"12" березня 2016 р. Кіровоградській районний суд Кіровоградської області в складі:

головуючого - судді Сарапа М.Б.,

при секретарі Палій М.В.,

за участю позивача та представника відповідача,

розглянувши в відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ Креатив Груп про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду із позовом до ПАТ «Креатив Груп», в якому, з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог, просить стягнути на її користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 8093,10 грн. та моральну шкоду в сумі 10000 грн. Свої вимоги мотивує тим, що 21.09.2012 року її було прийнято на посаду фахівця з договірної роботи департаменту сільського господарства ПAT «Креатив Груп».

11.08.2015 року вона звільнилася із займаної посади за п.5 ч.1 ст. 36 КЗпП України при переведенні на інше підприємство. Однак, в порушення норм КЗпП їй не бюуло повідомлено про нараховані суми перед звільненням та не було проведено повного розрахунку в день звільнення. На день звільнення заборгованість ПАТ «Креатив Групп» по нарахованій та не виплаченій заробітній платі становила за 1 місяць (за липень та за 7 робочих днів серпня 2015 року). 08.09.2015 року ПАТ «Креатив Групп» було проведено часткову оплату готівкою через кассу підприємства заборгованості по заробітній платі, а саме за липень 2015 року у сумі 4665,52 грн. та 24.09.2015 року було проведено часткову оплату безготівково шляхом перерахування на банківську картку заборгованості по заробітній платі за 7 робочих днів серпня 2015 року у сумі 1632,58 грн. Вважає дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності з ч.1 ст.116 КЗпІІ України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Нa день пред'явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на її користь за час затримки розрахунку складає 8093 три. 10 коп.

Крім того, внаслідок невчасної виплати заробітної плати їй була спричинена моральна шкода в сумі 10000 грн., яку вона також просить стягнути з відповідача.

Позивач в судовому засіданні заявлені вимоги підтримала, надала пояснення по суті, та просила суд задовольнити позов в повному обсязі.

Представник відповідача за довіреністю ОСОБА_2 позовні вимоги не визнала, незаперечуючи факта про те, що ПАТ Креатив Груп невчасно розрахувалося з позивачем при звільненні та пояснила затримок розрахунку тяжким матеріальним становищем підприємства та зміною в керівництві.

Суд, дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

21.09.2012 року позивача було прийнято на посаду фахівця з договірної роботи департаменту сільського господарства ПAT «Креатив Груп».

11.08.2015 року вона звільнилася із займаної посади за п.5 ч.1 ст. 36 КЗпП України в звязку з переведенням на інше підприємство. На день звільнення з роботи їй була нарахована заробітна плата, але виплату у день звільнення не було проведено.

З матеріалів справи вбачається, що заборгованість по заробітній платі позивачці виплачена 24.09.2015 року, що свідчить про затримку розрахунку при звільненні на 30 днів.

Відповідно до розрахунків наданих позивачем, середньоденний заробіток позивачки складає 269,77 грн. і таким чином сума середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 8093,10 грн. (30 х 269,77). Представник відпповідача іншого розрахунку суду не надав, а тому суд дослідивши наявні в матеріалах справи докази, вважає їх належними та допустимими.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", заробітна плата працівнику виплачується регулярно. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх належних йому сум проводяться в день звільнення.

Згідно статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Таким чином, передбачений ст.117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, а наявність рішення суду, якім підтверджується факт порушення строків проведення розрахунку з працівником не звільняє його від виконання цього обов'язку, а тому суд приходить до висновку, що розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за затримку розрахунку повинен становити 8093,10 грн.

Вирішуючи заявлений позов в частині стягнення моральної шкоди в сумі 10000 грн., суд вважає, що дані позовні вимоги задоволенню не підлягають, так як позивачем не доведено, що порушення її законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно ст. 88 ЦПК України також необхідно стягнути з ПAT «Креатив Груп» на користь держави судовий збір в розмірі 487,20 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст.116, 117, 233 КЗпП України, ст. ст.11, 60, 88, 209, 213-215 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ПАТ Креатив Груп про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Креатив Груп» (Кіровоградська область Кіровоградській район с. Соколівське, проспект Комсомольській, 20 ) на користь ОСОБА_1 середній заробіток в розмірі 8093,10 грн. за час затримки розрахунку при звільнені, який обрахований без утримання податків та інших обов'язкових платежів.

В іншій частині заявленого позову - відмовити.

Стягнути з ПАТ «Креатив Груп» на користь держави судовий збір в розмірі 487 грн. 20 коп.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Кіровоградської області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя «підпис»

згідно з оригіналом

Суддя Кіровоградського районного суду

Кіровоградської області ОСОБА_3