Справа № 761/3273/16-ц
Провадження №2/761/3537/2016
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

(заочне)

17 березня 2016 року Шевченківський районний суд м. Києва в складі:

головуючого-судді Осаулов А.А.

при секретарі Вольда М.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Державний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут інноваційних технологій в енергетиці та енергозбереженні" про стягнення компенсації втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строку виплати заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

В лютому 2016 р. позивач ОСОБА_1 звернувся до Шевченківського районного суду м. Києва з позовом до Державного підприємства "Державний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут інноваційних технологій в енергетиці та енергозбереженні", в якому просив стягнути з останнього на свою користь компенсації втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строку виплати заробітної плати за період з липня 2012 року по серпень 2013 року включно у розмірі 41 146,37 грн.

Свої позовні вимоги позивач обґрунтовував тим, що під час роботи в ДП «Державний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут інноваційних технологій в енергетиці та енергозбереженні» на посаді провідного інженера виробничо-дослідного відділу, останнім неодноразово затримувалась виплата заробітної плати. В зв'язку з чим, позивач був вимушений звернутися до комісії по трудових спорах відповідача для вирішення індивідуальних трудових спорів щодо стягнення заборгованості з виплати заробітної плати. Так, рішенням комісії № 2/2-13 від 15.08.2013 року було стягнуто за період з липня 2012 року по липень 2013 року включно заборгованість по заробітній платі у розмірі 16 694,83 грн. та компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків її виплати у розмірі 65,05 грн., а всього у розмірі 16 759,88 грн. Зазначені кошти позивач отримав 30.09.2015 року. Крім того, рішенням комісії № 53/8-13 від 06.09.2013 року було стягнуто за серпень 2013 року заборгованість по заробітної плати у розмірі 36 007,37 грн., яку позивач отримав 07.10.2015 року. У зв'язку з порушенням відповідачем строків виплати заробітної плати позивач просив стягнути за свою користь компенсації втрати частини його доходу за період з липня 2012р. по серпень 2013р. у розмірі 41 146,37 грн.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав повністю та просив їх задовольнити з підстав зазначених у позові.

Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи, в розумінні положень ч. 5 ст. 74 та ч. 8 ст. 76 Цивільного процесуального кодексу України (надалі - ЦПК України), повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Оскільки, сторона позивача не заперечувала проти проведення заочного розгляду справи і відповідно до ст. ст. 169, 224 ЦПК України суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів.

Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Згідно ст. 15 ЦПК України суди розглядають в порядку цивільного судочинства справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних сімейних, трудових відносин.

За правилами ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Перевіряючи обставини справи, судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував в трудових відносинах з Депржавним підприємством«Державний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут інноваційних технологій в енергетиці та енергозбереженні» де працював на посаді провідного інженера виробничо-дослідного відділу. Незважаючи на те, що позивачем виконувалась належним чином поручена йому робота, належні йому суми по заробітній платі за період з липня 2012 року по серпень 2013 року неодноразово затримувались.

Так, Комісією по трудових спорах Державного підприємства «Державний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут інноваційних технологій в енергетиці та енергозбереженні» з розгляду індивідуальних трудових спорів було прийнято рішенням №2/2-13 від 15 серпня 2013 року про стягнення з відповідача на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за липень 2012 по липень 2013рр. у розмірі 16 694,83 грн., компенсації втрати частини доходу у зв'язку із затримкою її виплати у розмірі 65,05 грн., а всього 16 759,88 грн. (а.с 2).

Крім того, вказаною Комісією по трудових спорах було прийнято рішення про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості за серпень 2013 року по заробітній платі з преміальними у розмірі 36 007,37 грн. (а.с. 3).

Судом встановлено, на підставі рішень Комісій державним виконавцем відділу державної виконавчої служби Подільського районного управління юстиції у місті Києві було відкрито виконавчі провадження №40730433 та №40732176 від 15.11.2013 року (а.с. 4-5).

Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 Закону України "Про оплату праці" визначено структуру оплати праці, до якої відноситься основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Крім того, відповідно до ч. 6 ст. 95 КЗпП України визначено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів й послуг.

Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (норма статті 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»).

При цьому, ст. 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно зі статтею 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення).

До структури заробітної плати, визначеної у статті 2 Закону України «Про оплату праці», входять: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Статтею 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати» передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року №2050-ІІІ передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

З Виписки по картці/рахунку НОМЕР_1 ОСОБА_1 від 03.11.2015р. вбачається, що заборгованість по заробітній платі у розмірі 16 694,83 грн. було сплачено відповідачем 30.09.2015 року, а також заборгованість у розмірі 36 007,37 грн. сплачена 07.10.2015 року (а.с. 6).

Оскільки судом встановлено порушення з боку відповідача прав позивача на оплату заробітної плати, суд перевіривши наданий позивачем розрахунок на відповідність Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159, приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Згідно вимог Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159 "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01 січня 2001 року. Компенсації підлягає, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення) разом із сумою індексації. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Сума компенсації виплачується громадянам у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Таким чином, сума компенсації працівникам здійснюється відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. При розрахунку використовується статистична інформація Головного управління статистики у м. Києві, опублікована на сайті www.ukrstat.gov.ua. та зазначена у наступному розрахунку:

Компенсація із суми - 16 694,83 грн. за період з липня 2012 року по липень 2013 року у період затримки з серпня 2013 по вересень 2015рр.:

16 694,83 (сума заробітної плати за липень 2012р. - липень 2013р. включно) х 77,220 (величина приросту індексу споживчих цін) : 100 = 12 891,75 грн.

Компенсація із суми - 36 007,37 грн. за серпень 2013 року:

36 007,37 (сума заробітної плати за серпень 2013р.) х 78,469 (величина приросту індексу споживчих цін) : 100 = 28 254,62 грн.

Отже, компенсація втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строку виплати заробітної плати за період з липня 2012 по серпень 2013р. становить - 12 891,75 грн. + 28 254,62 грн. = 41 146,37 грн., яка підлягає стягненню на користь позивача.

Як вбачається з ч. 3 ст. 10 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ЦПК України.

Нормами ч.1 ст.60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 ЦПК України.

Отже, обставини, якими позивач обґрунтовував свої вимоги знайшли своє підтвердження під час судового розгляду, є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 15, 60, 61, 88, 159, 208, 209, 212, 213-215, 222, 223, 224 - 228 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства "Державний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут інноваційних технологій в енергетиці та енергозбереженні" про стягнення компенсації втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строку виплати заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства "Державний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут інноваційних технологій в енергетиці та енергозбереженні" на користь ОСОБА_1 компенсації втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строку виплати заробітної плати за період з липня 2012 року по серпень 2013 року включно у розмірі 41 146,37 грн.

Стягнути з Державного підприємства "Державний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут інноваційних технологій в енергетиці та енергозбереженні" в дохід держави судовий збір у розмірі - 551 грн. 20 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Шевченківський районний суд м. Києва шляхом подання апеляційної скаргипротягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: