Придніпровський районний суд м.Черкаси
Номер провадження 2/711/2402/16
Справа № 711/8446/16-ц
УХВАЛА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

про залишення позовної заяви без руху

23 вересня 2016 року м. Черкаси

Суддя Придніпровського районного суду м. Черкаси Позарецька С.М., розглянувши матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Златодар», третя особа: Державне агентство резерву України про стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, -

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернуася до суду із позовом до Державного підприємства «Златодар», третя особа: Державне агентство резерву України про стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу.

Вирішуючи питання про відкриття провадження по справі, суддею встановлено, що заяву подано з порушенням вимог цивільного процесуального законодавства.

Згідно із вимогами ч. 1 ст. 3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Позовна заява не відповідає вимогам ст.ст. 119, 120 ЦПК України. Так, позовна заява подається в письмовій формі. Позовна заява повинна містити найменування суду, до якого подається заява; імя (найменування) позивача і відповідача, а також імя представника позивача, якщо позовна заява подається представником, їх місце знаходження, місце проживання (перебування), поштовий індекс, номер засобів звязку, якщо такі відомі; зміст позовних вимог; ціна позову щодо вимог майнового характеру; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; перелік документів, що додаються до заяви. Позовна заява підписується позивачем або його представником із зазначенням дати її подання. Позовна заява повинна відповідати іншим вимогам, встановленим законом. До позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору.

Крім того, позивач повинен додати до позовної заяви її копії та копії всіх документів, що додаються до неї, відповідно до кількості відповідачів і третіх осіб.

Відповідно до ч. 2 ст. 79 ЦПК України, розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.

За частиною першою ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» - судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду; у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Відповідно до п.п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» - із позовних заяв майнового характеру, які подані фізичною особою або фізичною особою-підприємцем ставка судового збору становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати.

Крім того, судовий збір сплавляється у відповідному розмірі від мінімальної зарплати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року (на час подачі даного позову мінімальна заробітна плата становить 1378 грн.00 коп.), в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

При цьому, як передбачено п. 1 ч. 1 ст. 5 згаданого Закону, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України Про оплату праці від 24.03.1995 визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 2 цього Закону визначено структуру зарплати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна зарплата це винагорода за виконану роботу, згідно з встановленими нормами праці, яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова зарплата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов»язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші компенсаційні та заохочувальні виплати це виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачено актами діючого законодавства, або які проводяться понад встановлені такими актами норми.

Стаття 236 КЗпП України, на яку посилається позивач при подачі даного позову, визначає норми щодо оплати вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника. Тобто, на думку судді, дані норми зумовлюють відповідальність за невиконання рішення про поновлення на роботі працівника, а тому помилковими є твердження позивача на звільнення його від сплати судового збору згідно із положеннями ст. 5 ч.1 п.1 Закону України «Про судовий збір».

Оскільки, позивачем при подачі позову до суду не сплачено судовий збір, то йому необхідно сплати відповідну суму судового збору, згідно із Законом України «Про судовий збір». В іншому випадку, надати підтверджуючі дані про звільнення від сплати таких судових витрат.

Крім того, необхідно надати до суду підтверджуючі дані про зареєстроване місце проживання/перебування позивача, що дають підстави для розгляду даної справи саме Придніпровським райсудом м. Черкаси, враховуючи посилання позивача на ст. 110 ЦПК України.

Без підтвердження вказаних обставин, суддя не може вирішити питання про відкриття провадження у справі.

Відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст.ст. 119 - 120 ЦПК України, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача та надає йому строк на усунення недоліків.

За таких обставин, позовна заява має бути залишена без руху з наданням терміну для усунення вказаних в ухвалі недоліків.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ЗУ «Про судовий збір», ЗУ «Про оплату праці», ст.ст. 79, 80, 109, 110, 119, 120, 121 ЦПК України, суддя, -

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Златодар», третя особа: Державне агентство резерву України про стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, - залишити без руху.

Позивачеві необхідно усунути, вказані в мотивувальній частині ухвали недоліки, в строк, який не може перевищувати пяти днів з дня отримання ухвали.

У випадку неусунення вказаних недоліків позовна заява буде визнана не поданою та повернута позивачеві.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: ОСОБА_2