Справа № 300/213/16-ц
У Х В А Л А

16 вересня 2016 року м. Ужгород

Колегія суддів судової палати з цивільних справ апеляційного суду Закарпатської області у складі:

головуючого - судді Леска В.В.

суддів - Готри Т.Ю,, Джуги С.Д.

при секретарі - Волощук В.І.,

в порядку підготовки до розгляду цивільної справи за позовом ОСОБА_2 до сектору охорони здоров'я Міжгірської районної державної адміністрації, третя особа: Управління Державної Казначейської служби України у Міжгірському районі, про зобов'язання нарахувати та виплатити заробітну плату за одну годину кожної відпрацьованої зміни, про стягнення витрат на відрядження і відшкодування моральної шкоди та за зустрічним позовом сектору охорони здоров'я Міжгірської районної державної адміністрації до ОСОБА_2 про стягнення безпідставно виплачених коштів за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Воловецького районного суду від 23 травня 2016 року в частині відмови в задоволенні позовної вимоги про стягнення заробітної плати,-

в с т а н о в и л а :

28 грудня 2015 року ОСОБА_2 звернулася в суд з позовом до Сектору охорони здоров'я Міжгірської РДА, в якому, з урахуванням заяви про залишення без розгляду та уточнення частини позовних вимог від 20 квітня 2016 року, просила:

-Зобов'язати відповідача нарахувати та виплатити їй заробітну плату за одну годину її роботи за кожну відпрацьовану зміну за період з 01.01.2014 року до 01.12.2015 року.

-Стягнути з відповідача на користь позивачки 12 000 гривень моральної шкоди.

-Стягнути з відповідача на користь позивачки нараховані, але не виплачені суми витрат, понесених у зв'язку з відрядженням за період з 03.02.2014 року до 28.02.2014 в сумі 879,72 гривень.

Позивачка зазначала, що з 25 червня 2001 року працює медичною сестрою стаціонару (палатною) відділення інтенсивної терапії та анестезіології Міжгірської районної лікарні, її роботодавцем є відповідач Сектор охорони здоров'я Міжгірської РДА. За характером роботи вона працює позмінно, зміна триває 24 години, але заробітна плата нараховується їй тільки за 23 години. Вважає, що відповідач порушує її право на оплату праці та відпочинок, оскільки протягом зміни вона не може відлучитися на перерву, як це передбачено законом, і в той же час безпідставно не оплачує цю годину.

Крім того, відповідач не оплачує їй витрати на відрядження в м. Ужгород, де вона проходила навчання на курсах підвищення кваліфікації за період з 03.02.2014 року до 28.02.2014 в сумі 879,72 гривень.

У вересні та жовтні 2015 року відповідач безпідставно, без видачі наказу, виплатив їй заробітну плату в меншому розмірі на 413,73 гривні, відрахувавши надбавку за вищу кваліфікаційну категорію, з посиланням на те, що у передбачений строк вона не пройшла чергову перекваліфікацію.

У зв'язку з наведеними обставинами просила стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 12 000 гривень.

Відповідач Сектор охорони здоров'я Міжгірської РДА пред'явив до ОСОБА_2 зустрічний позов, у якому просив стягнути з ОСОБА_2 на користь Сектору охорони здоров'я Міжгірської РДА зайво виплачені внаслідок лічильної помилки грошові кошти в сумі 3 800,34 гривень та судові витрати.

Зустрічний позов мотивовано тим, що 29.03.2010 року ОСОБА_2, як медичній сестрі відділення інтенсивної терапії та анестезіології Міжгірської районної лікарні, згідно з наказом Управління охорони здоров'я Закарпатської обласної державної адміністрації від 29.03.2010 року № 63-к, була присвоєна вища кваліфікаційна категорія. Їй було видане посвідчення № 1902, у тексті якого зазначено, що воно дійсне до 28 березня 2015 року.

Посилаючись на п.2.4.1.6 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом міністерства праці та соціальної політики України та міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 року № 308/519 зазначав, що виплата заробітної плати з урахуванням підвищеного посадового окладу за наявності кваліфікаційної категорії проводиться працівникам протягом п'яти років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони здоров'я рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження). Особам, які бажають пройти атестацію на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніше як за два місяці до закінчення п'ятирічного строку з моменту попередньої атестації (переатестації) указана виплата проводиться до винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) або відміну. ОСОБА_2 не проходила чергову атестацію для підтвердження вищої кваліфікаційної категорії, така категорія була втрачена і тому позивач втратила право на отримання надбавки до заробітної плати.

Відповідач зазначав, що централізованій бухгалтерії Сектору охорони здоров'я Міжгірської РДА не було відомо, позивачка не проходила чергову атестацію, а тому їй і надалі продовжувалося нарахування до заробітної плати надбавки за вищу кваліфікаційну категорію. Відповідач вважав, що внаслідок такої лічильної помилки, яка була виявлена тільки у вересні 2015 року, позивачці було зайво виплачено 3 800, 34 гривні, які просив стягнути з позивачки.

Рішенням Воловецького районного суду від 23 травня 2016 року позов ОСОБА_2 до Сектору охорони здоров'я Міжгірської районного державної адміністрації Закарпатської області про зобов'язання відповідача нарахувати та виплатити заробітну плату за одну годину кожної відпрацьованої зміни, про стягнення витрат на відрядження та відшкодування моральної шкоди і за зустрічним позовом Сектору охорони здоров'я Міжгірської РДА Закарпатської області до ОСОБА_2 про стягнення безпідставно виплачених коштів задовольнити частково.

Ухвалено: «Стягнути з Сектору охорони здоров'я Міжгірської районної державної адміністрації Закарпатської області на користь ОСОБА_2 витрати на відрядження за період з 03.02.2014 року до 28.02.2014 року в сумі 879 (вісімсот сімдесят дев'ять) гривень 72 копійки.

В позові про зобов'язання відповідача нарахувати та виплатити позивачці заробітну плату за одну годину кожної відпрацьованої зміни за період з 01 січня 2014 року до 01 грудня 2015 року та про відшкодування моральної шкоди відмовити.

У зустрічному позові Сектору охорони здоров'я Міжгірської РДА до ОСОБА_2 про стягнення безпідставно виплачених коштів відмовити повністю».

В апеляційній скарзі, посилаючись на порушення норм матеріального та процесуального права, незаконність та необґрунтованість оскаржуваного рішення в частині відмови в задоволенні позовної вимоги про стягнення заробітної плати, яке ухвалене при неповно з'ясованих обставинах, що мають значення для справи, а висновки суду не відповідають дійсним обставинам справи, ОСОБА_2 просить рішення суду в оскарженій частині скасувати, ухвалити в цій частині нове рішення, яким позов про зобов'язання нарахувати та виплатити заробітну плату за одну годину кожної відпрацьованої зміни задовольнити в повному обсязі. В обґрунтування доводів апеляційної скарги посилається на те, що порушуючи вимоги закону відповідач безпідставно виплачує їй заробітну плату за відпрацьовані 23 години у зміну, оскільки така триває 24 год. на протязі яких вона не має права відлучатися з робочого місця і надана їй можливість протягом робочого часу приймати їжу і забезпечувати цілодобовий пост повинна оплачуватись, що не врахував суд при ухваленні рішення.

В запереченні відповідач просить апеляційну скаргу позивачки відхилити як безпідставну та необгрунтовану і залишити без змін рішення суду першої інстанції, оскільки у графіках змінності стосовно позивачки зазначено, що перерва для відпочинку та приймання їжі надається тривалістю 15 хвилин протягом кожних 6 годин з забезпеченням цілодобового поста. Тому оплаті підлягають 23 години за кожну зміну.

Для з'ясування обставин про правомірність виплати позивачці заробітної плати за 23 год. за роботу у зміну, яка триває 24 год., колегія суддів вважає за необхідне витребувати від Сектору охорони здоров'я Міжгірської районної державної адміністрації належним чином посвідчені копії таких документів: наказ № 152 від 25.01.2001 р. про переведення ОСОБА_2 на 0,5 ставки медсестри відділення інтенсивної терапії, наказ № 122 від 25.06.2202 р. про призначення ОСОБА_2 сестрою медичної інтенсивної терапії, наказ № 1 від 02.012006 року про зміну посади сестри медичної інтенсивної терапії найменуванням «сестра медична стаціонару (палатна)», табель обліку робочого часу стосовно ОСОБА_2 за 2014-215 рр., Правила внутрішнього трудового розпорядку Міжгірської районної лікарні, чинні станом на 2014-2015 рр., Графік змінності з відображенням змін, відпрацьованих ОСОБА_2 у 2014-2015 рр., Колективний договір, повний текст протоколу № 9 загальних зборів трудового колективу працівників сектору охорони здоров'я Міжгірської РДА.

Відповідно до вимог ч.1 ст. 137 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази.

Керуючись ст. ст. 137, 304 ЦПК України, колегія суддів, -

у х в а л и л а :

Витребувати від Сектору охорони здоров'я Міжгірської районної державної адміністрації належним чином посвідчені копії таких документів: наказ № 152 від 25.01.2001 р. про переведення ОСОБА_2 на 0,5 ставки медсестри відділення інтенсивної терапії, наказ № 122 від 25.06.2002 р. про призначення ОСОБА_2 сестрою медичної інтенсивної терапії, наказ № 1 від 02.01.2008 року про зміну посади сестри медичної інтенсивної терапії найменуванням «сестра медична стаціонару (палатна)», табель обліку робочого часу стосовно ОСОБА_2 за 2014-215 рр., Правила внутрішнього трудового розпорядку Міжгірської районної лікарні, чинні станом на 2014-2015 рр., Графік змінності з відображенням змін, відпрацьованих ОСОБА_2 у 2014-2015 рр., Колективний договір, повний текст протоколу № 9 загальних зборів трудового колективу працівників сектору охорони здоров'я Міжгірської РДА «Про видачу дозволу на тривалість робочої зміни до 24 год.», які надати апеляційному суду до 5 жовтня 2016 року.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий: Судді: