Провадження № 2/522/971/16
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 грудня 2016 року Приморський районний суд міста Одеси в складі:

головуючого судді Чернявської Л.М.,

при секретарі Прусс О.М.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі засідань суду в місті Одесі матеріали справи за позовом ОСОБА_1 до Державної судноплавної компанії «Укртанкер» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державної судноплавної компанії «Укртанкер» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні. Уточнивши позовні вимоги, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у розмірі 56 914,05 гривень.

Мотивує вимоги тим, що в період з 06.09.2013 року по 14.04.2015 року працював у Державній судноплавній компанії «Укртанкер» на посаді охоронника. На підставі наказу № 4-Л від 14.04.2015 року був звільнений з посади охоронника за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. В порушення вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України, ст. 116 КЗпП України Державною судноплавною компанією «Укртанкер» в день звільнення, а саме 14.04.2015 року з ОСОБА_1 остаточного розрахунку проведено не було. Згідно довідки вих. № 37 від 22.05.2015 року загальна заборгованість по виплаті заробітної плати на 14 квітня 2015 року складає 14 301,71 грн. Приморським районним судом м. Одеси 30.12.2015 р. виданий судовий наказ, за яким стягнуто суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 14 301 гривня 71 копійка. Зазначена сума була виплачена позивачу у повному обсязі 05.05.2016 року, в рамках виконавчого провадження. Позивач у позові зазначає, що ОСОБА_1 у березні 2015 року відпрацював 7 робочих днів та йому за цей місяць було нараховано 1557,31 грн., а у квітні 2015 року відпрацював 4 робочих дні та за цей місяць було нараховано 805,19 грн. Таким чином, середня заробітна плата позивача за два останніх повних місяців роботи на день становить: 1557,31 грн. + 805,19 грн. / 7 днів + 4 дні = 2362,50 грн./ 11 днів = 214,77 грн. Строк затримки сплати нарахованої заробітної плати складає 263 робочих дні. У звязку з чим, згідно ч. 1ст. 117 КЗпП України загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки, тобто з 14.04.2015 року по 05.05.2016 року складає: 214,77 грн.* 263 дні = 56 914,05 грн., в звязку з чим позивач звернувся до суду з зазначеним позовом (а.с. 38-41).

Представник позивача в судове засідання зявився, просив задовольнити уточненні позовні вимоги, а саме стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у розмірі 56 914,05 гривень.

Представник відповідача в судове засідання зявився, просив позов задовольнити частково з урахуванням його заперечення, де зазначено, що сума компенсації за затримку виплати розрахунку при звільненні позивача становить 23 622 гривні 66 копійок без врахування податків та зборів.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення представників сторін, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 в період з 06.09.2013 року по 14.04.2015 року працював у Державній судноплавній компанії «Укртанкер» на посаді охоронника.

На підставі наказу № 4-Л від 14.04.2015 року ОСОБА_1 був звільнений з Державної судноплавної компанії «Укртанкер» з посади охоронника за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.

В порушення вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України, ст. 116 КЗпП України Державною судноплавною компанією «Укртанкер» в день звільнення, а саме: 14.04.2015 року з ОСОБА_1 остаточного розрахунку проведено не було.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення.

Згідно довідки вих. № 37 від 22.05.2015 року загальна заборгованість Державної судноплавної компанії «Укртанкер» перед ОСОБА_1 по виплаті заробітної плати на 14 квітня 2015 року складає 14 301,71 грн.

Приморським районним судом м. Одеси 30.12.2015 р. по справі № 522/26246/15-ц, виданий судовий наказ, за яким стягнуто з Державної судноплавної компанії «Укртанкер», , яке знаходиться за адресою: 65026, м. Одеса, вул. Дерибасівська, 4, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, що проживає за адресою: 66740, Одеська область, Фрунзівський район, с.Затишшя, вул. Східна, 9 суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 14 301 (чотирнадцять тисяч триста одна) гривня 71 копійка. Зазначена сума була виплачена позивачу у повному обсязі 05.05.2016 року, в рамках виконавчого провадження.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Верховний Суд України у постанові від 29.01.2014 р. у справі № 6-144цс13, зробив правовий висновок, про те, що непроведения з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені статтею 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідно до ч. 1 ст. 360-7 ЦПК України, висновок щодо застосування норм права, викладений у постанові Верховного Суду України, має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права.

Судом встановлено, та не заперечується сторонами, що строк затримки сплати нарахованої заробітної плати Державної судноплавної компанії «Укртанкер» перед ОСОБА_1 з моменту його звільнення по день перерахування відповідачем на розрахунковий рахунок Приморського ВДВС м. Одеси грошових коштів, з 14.04.2015 року по 05.05.2016 року складає 263 робочих дні (12 р.д. квітень 2015 р. + 18 р.д. травень 2015 р. + 22 р.д. червень 2015 р. + 22 р.д. липень 2015 р. + 21 р.д. серпень 2015 р. + 21 р.д. вересень 2015 р. + 21 р.д. жовтень 2015 р. + 21 р.д. листопад 2015 р. + 22 р.д. груднь 2015 р. + 19 р.д. січень 2016 р. + 21 р.д. лютий 2016 р. + 22 р.д. березень 2016 р. + 21 р.д. квітень 2016 р. + 2 р.д. травень 2016 р.).

Однак суд вважає, що позивачем складений не вірний розрахунок щодо визначення середньо денного розміру заробітної плати у сумі 214,77 грн. та загальної суми заборгованості 56 914,05 гривень.

Позивачем при складанні розрахунку розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку не вірно застосовано суму середньоденної заробітної плати.

ДСК «УКРТАНКЕР» керуючись нормами законодавства про оплату праці розраховано, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 89,82 грн., яка має братися до розрахунку по заборгованості згідно до ст. 117 КЗпП України.

Здійснення розрахунків щодо затримки сплати заборгованості по заробітній платі визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Так, абзацом третім пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна дата. Абзацом третім пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати встановлено, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Відповідно до виданої ДСК «УКРТАНКЕР» Довідки щодо нарахування заробітної плати вказується, що за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню, ОСОБА_1 було відпрацьовано: березень 2015 р. 21 робочі дні 176 роб. годин; квітень 2015 р. - 12 робочі дні 96 роб. годин.

Незважаючи на те, що ОСОБА_1 працював на посаді «сторож» однак його робочий графік не перевищував 40 годин на тиждень, які встановлені Міністерством соціальної політики України на 2015 рік.

Таким чином, відомості вказані у Довідці щодо кількості робочих днів є вірними, ОСОБА_1 нараховано за березень 2015 р. 1 557,31 грн. з/п, 349,57 грн. індексацію зарплати = 1 906,88 грн. за квітень 2015 р. 805,19 грн. з/п, 252,00 грн. індексацію зарплати = 1 057,19 грн.

Враховуючи вимоги ст. 117 КЗпП України до розрахунку середньоденної заробітної плати мають бути застосовувати вказані дані, тобто сума розраховується наступним чином (1906,88 грн. + 1057,19 грн.) : (21 р.д. + 12 р.д.) = 89,82 грн. середньоденна заробітна плата.

Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні повинна складатися за період з 15.04.2015 по 05.05.2016 та становитиме 23622,66 грн. (89, 82 грн. х 263 р.д. = 23622,66 грн.)

При цьому, суд бере до уваги, що згідно довідки від 22.03.2016 року середня заробітна плата ОСОБА_1 складає 1586,61 гривень та йому нараховувалась заробітна плата погодинна, з врахуванням денних, вечірніх, нічних та святкових (а.с.22-26).

Відповідно до п.п. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 ПКУ заробітна плата для цілей розділу IV ПКУ - це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

Під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, обов'язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності (п. 164.6 ст. 164 ПКУ).

Отже, належні суми працівникові до стягнення підлягають оподаткуванню податком з доходів з фізичних осіб (далі ПДФО) та військовим збором згідно ст. 162, ст. 163 ст. 164. Податкового кодексу України та норм підрозділу 10 розділу ХХ Податкового кодексу України відповідно до ставок визначених на 2016 рік.

Відповідно до Листів ДФС від 09.03.2016 № 665/4/99-99-17-03-03-13 та від 22.01.2016 № 1224/6/99-99-17-03-03-15 зазначається, що середній заробіток за час затримки має бути оподаткований

Таким чином, уточненні позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню, а саме у сумі 23 622 (двадцять три тисячі шістсот двадцять дві) гривні 66 копійок без врахування податків та зборів.

Відповідно до передбаченого ст. 11 ЦПК України принципу диспозитивності цивільного судочинства суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень (ч.1 ст.60 ЦПК України)

При цьому, відповідно ч.3 статті 88 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір.

Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 88, 212 215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Державної судноплавної компанії «Укртанкер», , на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 23 622 (двадцять три тисячі шістсот двадцять дві) гривні 66 копійок без врахування податків та зборів.

Стягнути з Державної судноплавної компанії «Укртанкер», , в дохід держави судовий збір у розмірі 551 гривня 20 копійок.

Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційному суду через суд першої інстанції апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Л. М. Чернявська

12.12.2016