Провадження №2/331/1092/2016
рішення

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 вересня 2016 р. м. Запоріжжя

Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Антоненко М.В., при секретарі Андрієнко С.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну її виплати та моральної шкоди,-

Встановив:

Позивач:Безугла ОСОБА_2 звернулась до суду із позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну її виплати

та моральної шкоди.

В обґрунтування вимог зазначено, що з 14 грудня 2009 року, на підставі наказу № 223/09 від 14.12.2009 року, позивачка перебувала у трудових відносинах з ДП «Державний проектний інститут «Запорожцивільпроект» - відповідачем по справі.

26 лютого 2014 року трудові відносини припинені.

Відповідач не виплачував своєчасно заробітну плату, у звязку з чим, ОСОБА_1 вимушена була звернутися до Жовтневого районного суду м. Запоріжжя з заявами про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Наказом від 27 вересня 2013р. було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за вересень 2013р. у розмір 3742 гривні 15 копійок.

Наказом від 04 листопада 2013р. було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за жовтень 2013р. у розмір 4098 гривні 54 копійки.

Наказом від 04 грудня 2013р. було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за листопад 2013р. у розмір 3788 гривні 38 копійок.

Наказом від 15 січня 2014р. було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за грудень 2013р. у розмір 5018 гривень 91 копійка.

Наказом від 05 лютого 2014р. було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за січень 2014р. у розмір 2731 гривні 23 копійки.

Наказом від 14 березня 2014р. було стягнуто з відповідача на її користь заробітну плату за лютий 2014р. у розмір 8609 гривень 66 копійок.

Згідно виконавчого листа від 02 жовтня 2014р. було стягнуто з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки проведення розрахунку у розмірі 25836,82 грн. та моральної шкоди 2000,00грн.

Згідно виконавчого листа від 02 грудня 2015р. було стягнуто з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки проведення розрахунку у розмірі 55001,12 грн. та моральної шкоди 10000,00грн.

До теперішнього часу відповідач не провів з позивачкою повний розрахунок за вказаними вище наказами та виконавчими листами.

Відповідно до ст. 3 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За ст. 117 КЗпП України відповідальність за затримку розрахунку при звільненні настає при наявності у цьому вини роботодавця.

Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органа належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Позивачка вважає, що має право на присудження грошової компенсації за порушення строку виплати заробітної плати.

Відповідно до ст. 47,116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

На підставі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та Закону України від 19.10.2000 р. № 2050-ІІІ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» проводиться компенсація втрати частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Права звільненого працівника у разі порушення строків виплати йому належних при звільненні коштів захищаються в інший спосіб - шляхом виплати йому середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку (ст. 117 КЗпП України).

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на корить працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Рішенням Конституційного Суду України 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 розяснено, що не виплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку про обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

Згідно із п.5 Порядку нарахування виплат у випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюється із середньо заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів /годин, а в випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середньомісячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п.8 Поряду).

Обчислення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати:

Початкові данні:

- Період за який нараховується Виплата - з 03.12.2015 р. по 10.06.2016 р.;

- Кількість робочих днів в періоді з 03.12.2015р. по 10.06.2016р. -131 дн.;

- Період для обчисленні середньоденної заробітної плати грудень 2013 р. - січень 2014р.;

- Заробітна плата нарахована за період грудень 2013 р.-січень 2014 р. складає 7708, 80 грн.;

- Фактично відпрацьованих робочих днів за період грудень 2013 р - січень 2014 р. - 33 дн.;

- Середньоденна заробітна плата складає: 7708,80/33р.дн.=233,60грн.

Нарахований середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати працівнику при звільненні згідно ст. 117 КЗпП України складає: 233,60 грн.*131=30601,60 грн.

Розрахунок податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати: 30601,60 грн.* 18%=5508,29 грн.

Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати працівнику при звільненні згідно ст. 117 КЗпП України після утримання податку з доходів фізичних осіб 30601,60 грн. - 5508,29 грн. = 25093,31 грн.

Всього середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, що підлягає виплаті Позивачу складає - 25093,31 грн.

Обчислення компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну її виплати відповідно до приросту індексу споживчих цін за період невиплати заробітної плати:

Компенсація за вересень 2013р. виплачено у жовтні 2014 р. складає: 3742,15 грн.* 17,5/100=654,88 грн.

Розрахунок податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати: 654,88 грн.* 18%=117,88 грн.

Компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну виплати після утримання податку з доходів фізичних осіб за вересень 20136р. складає:

654,88грн.-117,88грн.=537,00 грн.

Компенсація за жовтень 2013р. виплачено у листопаді 2015р. складає: 4098,54 грн.*75,4/100=3090,30 грн.

Розрахунок податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати: 3090,30 грн.*18%=556,25 грн.

Компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну виплати після утримання податку з доходів фізичних осіб за жовтень 20136р. складає:

3090,30 грн. - 556,25 грн. = 2534,05 грн.

Компенсація за листопад 2013р.при виплаті у червні 2016р. складає: 3788.38 грн.*75,9/100=2875,38 грн.

Розрахунок податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати: 2875.38 грн.* 18%=517,57грн.

Компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну виплати після утримання податку з доходів фізичних осіб за листопад 2013 р. складає:

2875,38 грн. - 517,57 грн. = 2357,81 грн.

Компенсація за грудень 2013 р. складає при виплаті у червні 2016 р.: 5018,91 грн.*75/100=3764,18 грн.

Розрахунок податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати: 3764,18 грн.* 18%=677, 55 грн.

Компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну виплати після утримання податку з доходів фізичних осіб за грудень 2013р. складає:

3764,18 грн. - 677,55грн.=3086,63 грн.

Компенсація за січень 2014р. при виплаті у червні 2016р. складає: 2731,23 грн.*74,7/100 = 2040,23 грн.

Розрахунок податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати: 2040,23 грн.* 18%=367,24 грн.

Компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну виплати після утримання податку з доходів фізичних осіб за січень 2014 р. складає: 2040,23 грн.-367,24грн.=1672,99 грн.

Компенсація за лютий 2014р. при виплаті у червні 2016 р. складає: 8609,66 грн.*73,6/100=6336,71 грн.

Розрахунок податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати: 6336,71 грн.* 18%=1140,61 грн.

Компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну виплати після утримання податку з доходів фізичних осіб за лютий 2014р. складає: 6336,71 грн. - 1140,61 грн. = 5196,10 грн.

Всього компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну її виплати, що підлягає виплаті Позивачу складає - 15384,58 грн.

У статті 237-1 КЗпП України зазначено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до п. 3 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995року №4, під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.

Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у звязку з ушкодженням здоровя, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у звязку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих звязків через неможливість продовження активного громадського життя, порушення стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків.

При відшкодуванні моральної шкоди необхідно встановлювати винні дії відповідача.

Крім того,у звязку з невиплатою заробітної плати було завдано моральну шкоду, яка полягає в тому, що необхідно було прикладати додаткових зусиль для організації свого життя, повязаного з утриманням сімї. Через відсутність своєчасних виплат по заробітній платі позивачка не могла в повній мірі задовольнити матеріальні потреби своєї родини. Вона сама виховую доньку ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка навчається в ЗНУ на контрактній основі. Крім того, через відсутність перерахування підприємством страхових внесків у Пенсійний фонд з червня по грудень 2010р., з листопада по грудень 2012р., за 2013р., та з січня по лютий 2014р., ці місяці не зараховані позивачу в страховий стаж для нарахування пенсії. Враховуючи конкретні обставини даної справи, а також виходячи з принципу розумності та справедливості, позивач вважає за необхідне стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 10 000 грн.

Посилаючись на вищенаведені обставини, ОСОБА_1 просить суд стягнути з відповідача, Державного підприємства «Державний проектний інститут» Запоріжцивільпроект» на її, ОСОБА_1, користь середній заробіток за час затримки проведення розрахунку у розмірі 25093,31 грн.; стягнути з відповідача, Державного підприємства «Державний проектний інститут» Запоріжцивільпроект» на її користь компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну її виплати у розмірі 15384,58 грн.; стягнути з відповідача, Державного підприємства «Державний проектний інститут» Запоріжцивільпроект» на її користь моральну шкоду у розмірі 10 000 гривень.

У судовому засіданні позивач позов підтримала на підставах, зазначених у позові.

Представник відповідача проти позову заперечувала. Надала письмові заперечення і пояснила, що вини відповідача в тому, що своєчасно не виплачена заробітна плата позивачу, не має, так як ще 15.10.2013 року державним виконавцем Жовтневого ВДВС Запорізького МУЮ по виконавчим провадження за борги було арештовано майно відповідача, а також 26.09.2014 постановою державного виконавця арештовані кошти відповідача.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що задоволенню не підлягає з наступних підстав.

Фактичні обставини справи підтверджуються письмовими доказами, вивченими та оголошеними в судовому засіданні:

Копіями: судових наказів від 27 вересня 2013 р. від 04 листопада 2013 р. від 04 грудня 2013 р. від 15 січня 2014 р. від 05 лютого 2014 р. від 14 березня 2014 р. від 02 жовтня 2014 р. від 02 грудня 2015 р. від 14 жовтня 2014 р.; постанов державного виконавця про арешт майна, коштів боржника від 15.10.2013 р., 26.09.2014 р.

Відповідно до ст. 117 КЗпП УКраїни, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до статті стаття 1 Закону України від 19.10.2000 р. № 2050-ІІІ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Як вбачається з матеріалів справи, постановами державних виконавців було арештовано майно позивача і грошові кошти (15.10.2013 року, 26.09.2014). На теперішній час арешти не скасовані, тому суд вважає, що не з вини відповідача своєчасно не виплачена заборгованість по заробітній платі позивачу, тому у задоволенні позову суд відмовляє. Крім того, в задоволенні вимог щодо стягнення моральної шкоди необхідно відмовити, оскільки вони є похідними від первісних вимог.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 11, 212-215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Відмовити у звязку з необґрунтованістю в задоволенні позову ОСОБА_1 до Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну її виплати та моральної шкоди.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя: М.В. Антоненко