АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
__________________________________________________________________________
Справа № 682/1892/15-ц
Провадження № 22-ц/792/1623/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 вересня 2016 року м. Хмельницький

Колегія суддів судової палати у цивільних справах

Апеляційного суду Хмельницької області

в складі головуючого судді Корніюк А.П.,

суддів Пєнти І.В., Талалай О.І.

секретар Філіпчук О.С.

розглянула у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційними скаргами ОСОБА_1 та Приватного підприємства «Консалтингова фірма «Прометей» на рішення Славутського міськрайонного суду від 07 липня 2016 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Консалтингова фірма «Прометей» про стягнення заборгованість по заробітній платі та моральної шкоди.

Заслухавши доповідача, перевіривши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, колегія суддів

в с т а н о в и л а :

В липні 2015 року позивач звернувся до суду із позовом і в обґрунтування своїх вимог зазначав, що з 27.04.2005 року по 31.12.2014 року працював оператором котельні на «Славутському маслоробному комбінаті «ППКФ «Прометей». Позивач вказує, що відповідач не виплатив належних коштів, чим і спричинив йому моральну шкоду та зазначає, що відповідачем протиправно зменшувалась тривалість зміни, вираховували ці кошти з метою зменшення кількості понаднормованих годин, які мають оплачуватися в подвійному розмірі і зменшено компенсацію за відпустку. Позивач, також, вказує, що він витрачав власний час і значні зусилля, щоб отримати право на компенсацію належної матеріальної шкоди, у звязку із цим і просив суд стягнути на його користь 100 000 грн. моральної шкоди та заборгованість по оплаті праці за неоплачену обідню перерву, за вилучені години як понаднормовані, за відпустку, що в загальному становить 43 784 грн. заробітної плати.

В листопаді 2015 року ОСОБА_1 подав заяву про зміну позовних вимог, в якій просив суд стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду в розмірі 137 тисяч грн. та 31660,36 грн. заборгованості по заробітній платі.

В січні 2016 року позивач подав заяву про зменшення розміру відшкодування моральної шкоди до 50 000 грн.

Рішенням Славутського міськрайонного суду від 07 липня 2016 року позов задоволено частково. Стягнуто з Приватного підприємства «Консалтингова фірма «Прометей» на користь ОСОБА_1 12348 грн. 35 коп. невиплаченої заробітної плати. В решті позовних вимог відмовлено. Вирішено питання про судові витрати.

Не погоджуючись із рішенням суду ОСОБА_1 подав апеляційну скаргу, мотивуючи свої вимог тим, що оскаржуване рішення в частині відмови у його позовних вимогах суперечить нормам матеріального та процесуального права. Так, апелянт зазначає, що суд безпідставно відмовив у стягненні із відповідача компенсації за шкідливі умови праці та відпрацьовані позивачем понаднормові години, хоча судом підтверджено перебування ОСОБА_1 на робочому місці протягом однієї додаткової години, під час якої на нього діяли шкідливі фактори згідно атестації до 2010 року. На думку апелянта, суд прийшов до невірного висновку, застосувавши трьохмісячний строк звернення до суду в силу ст. 233 КЗпПУ та не врахував зменшення середнього заробітку, у звязку із чим просить суд скасувати рішення суду першої інстанції.

ПП «КФ «Прометей» не погоджуючись із рішенням суду першої інстанції в частині задоволених вимог, звернувся до суду із апеляційною скаргою і вважає, що рішення не відповідає дійсним обставинам справи і вимогам закону. Апелянт вказує на те, що ОСОБА_1 при прийняті на роботу був ознайомлений із правилами трудового розпорядку підприємства. Доказів на спростування того, що позивач працював по 12 год. до суду надано не було. Апелянт, також, зазначає, що судом було проігноровано думку відповідача щодо визначення експертної установи для проведення відповідної експертизи. Таким чином, апелянт просить рішення Славутського міськрайонного суду від 07 липня 2016 року в частині задоволення позовних вимог скасувати та прийняти нове, яким в позовних вимогах відмовити повністю.

Апелянт та представник відповідача до суду не з»явилися, про причини неявки суд не повідомили, хоча про день і час слухання справи повідомлені належним чином.

Колегія суддів вважає, що апеляційна скарга ОСОБА_1 підлягає до часткового задоволення, а апеляційна скарга ПП «Консалтингова фірма «Прометей» задоволенню не підлягає, виходячи із наступного.

Частиною 1 статті 309 ЦПК України визначено, що підставами для скасування рішення суду першої інстанції і ухвалення нового рішення або зміни рішення є неповне з»ясування обставин, що мають значення для справи; недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд вважав встановленими; невідповідність висновків суду обставинам справи; порушення або неправильне застосування норм матеріального або процесуального права.

Згідно ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим.

Суд першої інстанції правильно встановив, що позивач з 27.04.2005 року 24.11.2008 року та з 30.01.2009 року по 30.12.2014 року працював у ПП «Консалтингова фірма «Прометей» філія «Славутський маслоробний комбінат» оператором котельні позмінно з безперервним виробничим процесом, робочий час однієї зміни якого тривав 12 год. Суд вірно виходив з того, що позивачу не доплачувалася заробітна плата за 1 год. обідньої перерви з 12 годинним безперервним режимом роботи, тому прийшов до правильного висновку щодо стягнення із відповідача на користь ОСОБА_1 заборгованої заробітної плати. Однак, колегія суддів не погоджується із розміром стягнутої суми заборгованості.

Також, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги щодо стягнення з ПП «Консалтингова фірма «Прометей» 1168,29 грн. боргу за шкідливі умови праці суд першої інстанції виходив з того, що відсутні правові підстави для такого стягнення, оскільки у наказі № 179 від 04.10.2010 року, виданому директором філії «Славутський маслоробний комбінат ПП КФ «Прометей» «Про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці» в переліку атестації робочих місць відсутня посада оператора котельні. Однак, колегія суддів не погоджується із таким висновком в частині відмови у стягненні доплати за шкідливі умови праці за період з жовтня 2005 року по грудень 2009 року.

Судом першої інстанції вірно встановлено, що не підлягають до задоволення позовні вимоги ОСОБА_1 щодо стягнення із відповідача заробітної плати за відпрацьовані надурочні роботи, оскільки відсутні докази, що вказували б на залучення позивача до таких робіт. І суд першої інстанції вірно виходив з того, що позивачем пропущений тримісячний строк для звернення з вимогою про відшкодування моральної шкоди, заподіяної порушенням його трудових прав і невиплатою заробітної плати, перебіг якого розпочався з дня звільнення позивача з роботи з філії «Славутський маслоробний комбінат» ПП КФ «Прометей». І ОСОБА_1 не заявлялося клопотання щодо поновлення пропущеного строку, а тому і відсутні підстави для задоволення позовних вимог про стягнення моральної шкоди.

Дійшовши таких висновків, суд обґрунтовано посилався на відповідні норми матеріального та процесуального права

Відповідно до ч.1 та ч.3 ст. 66 КЗпП України працівникам надається перерва для відпочинку і прийняття їжі тривалістю не більше як дві години.

Ця перерва не враховується до робочого часу і працівники використовують час перерви на власний розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

Згідно з положеннями ст. 62 КЗпП України надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Як вбачається із ст. 64 КЗпП України надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.

Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. (ст. 237-1 КЗпП України ).

Встановлено, що з 27.04.2005 р по 24.11.2008 р, з 30.01.2009 р по 30.12.2014 р ОСОБА_1 працював у ПП КФ «Прометей» філії «Славутський маслоробний комбінат» оператором котельні позмінно з безперервним виробничим процесом. (т.1 а.с.8-9, 23).

Як вбачається із табелів обліку робочого часу тривалість робочого часу однієї зміни оператора парового котла облікована по 11 годин. ( т.1 а.с. 24-35).

Згідно п.8 розділу 111 Правил внутрішнього трудового розпорядку ПП «КФ «Прометей»» філії «Славутський маслоробний комбінат» режим роботи оператора парового котла або оператора котельні складається з 2-х змін: 1 зміна з 08:00 по 20:00, ІІ зміна з 20:00 до 08:00 обідня перерва 0,5год. (т. 1 а.с.36-39).

Відповідно до п.1.5 Робочої інструкції оператора котельної 4 розряду, що затверджена директором філії Славутського МРК 20.08.2009 року та п. 6 Робочої Інструкції оператора котельні, затвердженої директором філії «Славутського маслоробного комбінату» 15.09.2010 року, з якими ознайомлений ОСОБА_1, режим роботи оператора котельної визначається згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві, про які ознайомлюється оператор котельні у наказі про прийняття на роботу. ( т. 1 а.с.72-74, 81-86).

Відповідно до Правил улаштування та безпечної експлуатації парових та водогрійних котлів (т. 2 а.с. 32) та Робочої Інструкції оператора котельні (т. 1 а.с. 72-74, 81-83) оператору котельні забороняється залишати котел без постійного нагляду як під час роботи котла, так і після його зупинки до зниження тиску в ньому до атмосферного; оператор зобовязаний стежити по контрольно-вимірювальних приладах за рівнем води в котлах, тиском і температурою пари, води та іншими параметрами роботи устаткування котельної.

Доводи апеляційної скарги ОСОБА_1 про те, що судом першої інстанції безпідставно відмовлено у стягненні із відповідача доплати за шкідливі умови праці за період з жовтня 2005 року по грудень 2009 року та доводи апеляційної скарги ПП «Консалтингова фірма «Прометей» щодо невірного проведеного судом першої інстанції розрахунку розміру невиплаченої заробітної плати за 1годину обідньої перерви є обґрунтованими, адже встановлено, що з жовтня 2005 року по вересень 2010 року включно ПП «Консалтингова фірма «Прометей» проводило позивачу доплату за шкідливі умови праці. (т. 1 а.с. 88-98).

Також, колегією суддів встановлено, що згідно розрахункового листка за період з 01.04.2005 року по 31.12.2005 року табельний номер 228 ІПН НОМЕР_1 ОСОБА_1 погодинна оплата праці останнього становила 3,41грн. та посада «оператора котельні», на якій працював позивач з жовтня 2005 року підпадала за Списком №2 для здійснення доплат за шкідливі умови праці. А тому недоплачена заробітна плата позивачу за: квітень 2005 року становить 10,23грн. (згідно табелю обліку робочого часу за квітень 2005 року ОСОБА_1 відпрацьовано 3 робочих дні х 3,41грн. (розмір погодинної оплати праці), за травень 2005 року 64,79грн. (згідно табелю обліку робочого часу за травень 2005 року ОСОБА_1 відпрацьовано 19 робочих днів х 3,41грн.), за червень 2005 року 68,20грн. (згідно табелю обліку робочого часу за червень 2005 року ОСОБА_1 відпрацьовано 20 робочих днів х 3,41грн.), за липень 2005 року 78,43грн. (згідно табелю обліку робочого часу за липень 2005 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 3,41грн.), за серпень 2005 року 88,66грн. (згідно табелю обліку робочого часу за серпень 2005 року ОСОБА_1 відпрацьовано 26 робочих днів х 3,41грн.), за вересень 2005 року 78,43грн. (згідно табелю обліку робочого часу за вересень 2005 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 3,41грн.), за жовтень 2005 року 81,57грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 78,43грн (згідно табелю обліку робочого часу за жовтень 2005 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 3,41грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,14грн. (3,14грн. х 4% тарифної ставки х 23 дні), за листопад 2005 року 81,57грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 78,43грн. (згідно табелю обліку робочого часу за листопад 2005 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 3,41грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,14грн. (3,14грн. х 4% тарифної ставки х 23 дні), за грудень 2005 року 81,57грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 78,43грн (згідно табелю обліку робочого часу за грудень 2005 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 3,41грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,14грн. (3,14грн. х 4% тарифної ставки х 23 дні) А всього за 2005 рік недоплачена ОСОБА_1 заробітна плата з врахуванням доплати за шкідливі умови праці становить 633,45 грн. Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи. (т. 1 а.с. 88, т. 2 а.с. 183-209 ).

Як вбачається із розрахункового листка за період з 01.01.2006 року по 31.12.2006 року табельний номер 228 ІПН НОМЕР_1 ОСОБА_1 погодинна оплата праці останнього становила 3,95грн. і посада «оператора котельні», на якій працював позивач підпадала за Списком №2 для здійснення доплат за шкідливі умови праці. А тому, недоплачена зарплата позивачу за: січень 2006 року становить 78,05грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 75,05грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 01 місяць 2006 року ОСОБА_1 відпрацьовано 19 робочих днів х 3,95грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 19 днів), за лютий 2006 року 82,20грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 79грн. (згідно табеля обліку робочого часу за 02 місяць 2006 року ОСОБА_1 відпрацьовано 20 робочих днів х 3,95грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,20грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 19 днів), за березень 2006 року 94,53грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 90,85грн. (згідно табеля обліку робочого часу за 03 місяць 2006 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 3,95грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,68грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 19 днів), за квітень 2006 року 94,53грн.(недоплачена година робочого часу в розмірі 90,85грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 04 місяць 2006 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 3,95грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,68грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 19 днів), за травень 2006 року згідно табелю обліку робочого часу за 05 місяць 2006 року ОСОБА_1 з 03.05.2006 року по 27.05.2006 року перебував у відпустці, за червень 2006 року 82,20грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 79грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 06 місяць 2006 року ОСОБА_1 відпрацьовано 20 робочих днів х 3,95грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,20грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 20 днів), за липень 2006 року 86,31грн.(недоплачена година робочого часу в розмірі 82,95грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 07 місяць 2006 року ОСОБА_1 відпрацьовано 21 робочий день х 3,95грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,36грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 21днів), за серпень 2006 року 65,76грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 63,20грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 08 місяць 2006 року ОСОБА_1 відпрацьовано 16 робочих днів х 3,95грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 2,56грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 16 днів), за вересень 2006 року 61,65грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 59,25грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 09 місяць 2006 року ОСОБА_1 відпрацьовано 15 робочих днів х 3,95грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 2,40грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 15 днів), за жовтень 2006 року 61,65грн.(недоплачена година робочого часу в розмірі 59,25грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 10 місяць 2006 року ОСОБА_1 відпрацьовано 15 робочих днів х 3,95грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 2,40 грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 15 днів), за листопад 2006 року 49,32грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 47,40грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 11 місяць 2006 року ОСОБА_1 відпрацьовано 12 робочих днів х 3,95грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 1,92грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 12 днів), за грудень 2006 року 61,65грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 59,25грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 12 місяць 2006 року ОСОБА_1 відпрацьовано 15 робочих днів х 3,95грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 2,40грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 15 днів). А всього за 2006 рік недоплачена ОСОБА_1 заробітна плата з врахуванням доплати за шкідливі умови праці становить 817,85грн. Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи. (т.1 а.с.89-90, 103-113).

Згідно розрахункового листка за період з 01.01.2007 року по 31.12.2007 року табельний номер 228 ІПН НОМЕР_1 ОСОБА_1 погодинна оплата праці останнього становила 4,65грн. і посада «оператора котельні», на якій працював позивач підпадала за Списком № 2 для здійснення доплат за шкідливі умови праці. А тому недоплачена заробітна плата позивачу за: січень 2007 року становить 72,54грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 69,75грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 01 місяць 2007 року ОСОБА_1 відпрацьовано 15 робочих днів х 4,65грн. (розмір погодинної оплати праці) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 2,79грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 15 днів), за лютий 2007 року 67,76грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 65,10грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 02 місяць 2007 року ОСОБА_1 відпрацьовано 14 робочих днів х 4,65грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 2,66 грн. (4,65грн. х 4% тарифної ставки х 14 днів), за березень 2007 року 77,44грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 74,40грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 03 місяць 2007 року ОСОБА_1 відпрацьовано 16 робочих днів х 4,65грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,04грн. (4,65грн. х 4% тарифної ставки х 16днів), за квітень 2007 року 58,08грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 55,80грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 04 місяць 2007 року ОСОБА_1 відпрацьовано 12 робочих днів х 4,65рн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 2,28грн. (4,65грн. х 4% тарифної ставки х 12 днів), за травень 2007 року 58,08грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 55,80грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 05 місяць 2007 року ОСОБА_1 відпрацьовано 12 робочих днів х 4,65грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 2,28грн. (4,65грн. х 4% тарифної ставки х 12днів), за червень 2007 року 67,76грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 65,10грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 06 місяць 2007 року ОСОБА_1 відпрацьовано 14 робочих днів х 4,65грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 2,66грн. (4,65грн. х 4% тарифної ставки х 14 днів), за липень 2007 року 72,60грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 69,75грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 07 місяць 2007 року ОСОБА_1 відпрацьовано 15 робочих днів х 4,65грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 2,85грн. (4,65грн. х 4% тарифної ставки х 15 днів), за серпень 2007 року 101,64грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 97,65грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 08 місяць 2007 року ОСОБА_1 відпрацьовано 21 робочий день х 4,65грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,99грн. (4,65грн. х 4% тарифної ставки х 21днів), за вересень 2007 року 24,20грн.(недоплачена година робочого часу в розмірі 23,25грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 09 місяць 2007 року ОСОБА_1 відпрацьовано 5 робочих днів х 4,65грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 0,95грн. (4,65грн. х 4% тарифної ставки х 5 днів), за жовтень 2007 року 91,96грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 88,35грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 10 місяць 2007 року ОСОБА_1 відпрацьовано 19 робочих днів х 4,65грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,61грн. (4,65грн. х 4% тарифної ставки х 19днів), за листопад 2007 року 116,16грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 111,60 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 11 місяць 2007 року ОСОБА_1 відпрацьовано 24 робочих днів х 4,65грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 4,56грн. (4,65грн. х 4% тарифної ставки х 24 дня), за грудень 2007 року 82,28грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 79,05грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 12 місяць 2007 року ОСОБА_1 відпрацьовано 17 робочих днів х 4,65грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,23грн. (4,65грн. х 4% тарифної ставки х 17днів). А всього за 2007 рік недоплачена ОСОБА_1 заробітна плата з врахуванням доплати за шкідливі умови праці становить 890,50грн. Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи. (т.1 а.с.91-92, 114-125).

Згідно розрахункового листка за період з 01.01.2008 року по 31.12.2008 року табельний номер 228 ІПН НОМЕР_1 ОСОБА_1 погодинна оплата праці останнього становила 6,29грн. і посада «оператора котельні», на якій працював позивач підпадала за Списком №2 для здійснення доплат за шкідливі умови праці. А тому недоплачена заробітна плата позивачу за: січень 2008 року становить 130,80грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 125,80грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 01 місяць 2008 року ОСОБА_1 відпрацьовано 20 робочих днів х 6,29грн. (розмір погодинної оплати праці) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 5грн. (6,29грн. х 4% тарифної ставки х 20днів), за лютий 2008 року 111,18грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 106,93грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 02 місяць 2008 року ОСОБА_1 відпрацьовано 17 робочих днів х 6,29грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 4,25грн. (6,29грн. х 4% тарифної ставки х 17днів), за березень 2008 року 156,96грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 150,96грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 03 місяць 2008 року ОСОБА_1 відпрацьовано 24 робочих днів х 6,29грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 6грн. (6,29грн. х 4% тарифної ставки х 24днів), за квітень 2008 року 143,88грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 138,38грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 04 місяць 2008 року ОСОБА_1 відпрацьовано 22 робочих днів х 6,29грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 5,50грн. (6,29грн. х 4% тарифної ставки х 22дня), за травень 2008 року 156,96грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 150,96грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 05 місяць 2008 року ОСОБА_1 відпрацьовано 24 робочих днів х 6,29грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 6грн. (6,29грн. х 4% тарифної ставки х 24дні), за червень 2008 року 143,88грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 138,38 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 06 місяць 2008 року ОСОБА_1 відпрацьовано 22 робочих днів х 6,29грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 5,50грн. (6,29грн. х 4% тарифної ставки х 22дні), за липень 2008 року 58,86грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 56,61грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 07 місяць 2008 року ОСОБА_1 відпрацьовано 9 робочих днів х 6,29грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 2,25грн. (6,29грн. х 4% тарифної ставки х 9 днів), за серпень 2008 року 85,02грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 81,77грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 08 місяць 2008 року ОСОБА_1 відпрацьовано 13 робочих днів х 6,29грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 3,25грн. (6,29грн. х 4% тарифної ставки х 13 днів), за вересень 2008 року 143,88грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 138,38 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 09 місяць 2008 року ОСОБА_1 відпрацьовано 22 робочих днів х 6,29грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 5,50грн. (6,29грн. х 4% тарифної ставки х 22дня), за жовтень 2008 року 150,42грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 144,67 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 10 місяць 2008 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 6,29грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 5,75грн. (6,29грн. х 4% тарифної ставки х 23 дня), за листопад 2008 року 111,18грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 106,93 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 11 місяць 2008 року ОСОБА_1 відпрацьовано 17 робочих днів х 6,29грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 4,25грн. (6.29грн. х 4% тарифної ставки х 17днів). А всього за 2008 рік недоплачена ОСОБА_1 заробітна плата з врахуванням доплати за шкідливі умови праці становить 1393,02 грн. Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи. (т.1 а.с.93-94, 126-137).

Відповідно до розрахункового листка за період з 01.01.2009 року по 31.12.2009 року табельний номер 228 ІПН НОМЕР_1 ОСОБА_1 погодинна оплата праці останнього становила 8,19грн. і посада «оператора котельні», на якій працював позивач підпадала за Списком №2 для здійснення доплат за шкідливі умови праці. А тому недоплачена заробітна плата позивачу за: січень 2009 року становить 264,12грн.(недоплачена година робочого часу в розмірі 253,89грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 01 місяць 2009 року ОСОБА_1 відпрацьовано 31 робочих днів х 8,19грн. (розмір погодинної оплати праці) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 10,23грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 31день) за лютий 2009 року 136,32грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 131,04грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 02 місяць 2009 року ОСОБА_1 відпрацьовано 16 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 5,28грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 16днів), за березень 2009 року 195,96грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі188,37грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 03 місяць 2009 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,59грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 23дні), за квітень 2009 року 195,96грн.(недоплачена година робочого часу в розмірі 188,37грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 04 місяць 2009 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,59грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 23дні), за травень 2009 року 195,96грн.(недоплачена година робочого часу в розмірі 188,37грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 05 місяць 2009 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,59грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 23 дні), за червень 2009 року 187,44грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 180,18 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 06 місяць 2009 року ОСОБА_1 відпрацьовано 22 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,26грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 22дні), за липень 2009 року 204,48грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 196,56грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 07 місяць 2009 року ОСОБА_1 відпрацьовано 24 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,92грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 24днів), за серпень 2009 року 195,96грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 188,37грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 08 місяць 2009 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,59грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 23дні), за вересень 2009 року 187,44грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 180,18 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 09 місяць 2009 року ОСОБА_1 відпрацьовано 22 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,26грн. (3,95грн. х 4% тарифної ставки х 22дні), за жовтень 2009 року 204,48грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 196,56 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 10 місяць 2009 року ОСОБА_1 відпрацьовано 24 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,92грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 24днів), за листопад 2009 року 136,32грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 131,04 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 11 місяць 2008 року ОСОБА_1 відпрацьовано 16 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 5,28грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 16 днів), за грудень 2009 року згідно табелю обліку робочого часу за 12 місяць 2009 року ОСОБА_1 9 днів перебував на лікарняному та 18 днів у відпустці). А всього за 2009 рік недоплачена ОСОБА_1 заробітна плата з врахуванням доплати за шкідливі умови праці становить 2104,44грн. Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи. (т.1 а.с.95-96, 138-149).

Як вбачається із розрахункового листка за період з 01.01.2010 року по 31.12.2010 року табельний номер 228 ІПН НОМЕР_1 ОСОБА_1 погодинна оплата праці останнього становила 8,19грн. і посада «оператора котельні», на якій працював позивач підпадала за Списком №2 для здійснення доплат за шкідливі умови праці по вересень 2010 року включно. А тому недоплачена заробітна плата позивачу за: січень 2010 року становить 255,60грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 245,70грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 01 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 30 робочих днів х 8,19грн. (розмір погодинної оплати праці) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 9,90грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 30 днів), за лютий 2010 року 178,92грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 171,99 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 02 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 21 робочий день х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 6,93грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 21 день), за березень 2010 року 195,96грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 188,37грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 03 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,59грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 23дні), за квітень 2010 року 195,96грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 188,37грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 04 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,59грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 23дні), за травень 2010 року 195,96грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 188,37грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 05 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,59грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 23дні), за червень 2010 року 195,96грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 188,37 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 06 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,59грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 23дні), за липень 2010 року 195,96грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 188,37грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 07 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 7,59грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 23дні), за серпень 2010 року 144,33грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 139,23грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 08 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 17 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 5,10грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 17 днів), за вересень 2010 року 161,88грн. (недоплачена година робочого часу в розмірі 155,61грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 09 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 19 робочих днів х 8,19грн.) + доплата за шкідливі умови праці в сумі 6,27грн. (8,19грн. х 4% тарифної ставки х 19днів), за жовтень 2010 року 114,66грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 10 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 14 робочих днів х 8,19грн.), за листопад 2010 року 131,04 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 11 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 16 робочих днів х 8,19грн.), за грудень 2010 року - 171,99 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 12 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 21 робочий день х 8,19грн.). А всього за 2010 рік недоплачена ОСОБА_1 заробітна плата з врахуванням доплати за шкідливі умови праці становить 2138,22грн. Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи. (т.1 а.с.97-98, 150-161).

Згідно розрахункового листка за період з 01.01.2011 року по 31.12.2011 року табельний номер 228 ІПН НОМЕР_1 ОСОБА_1 погодинна оплата праці останнього становила 8,19грн. А тому недоплачена заробітна плата позивачу за: січень 2011 року становить 163,80грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 01 місяць 2011 року ОСОБА_1 відпрацьовано 20 робочих днів х 8,19грн. (розмір погодинної оплати праці) = 163,80грн.), за лютий 2011 року 155,61грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 02 місяць 2011 року ОСОБА_1 відпрацьовано 19 робочих днів х 8,19грн.), за березень 2011 року 147,42грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 03 місяць 2011 року ОСОБА_1 відпрацьовано 18 робочих днів х 8,19грн.), за квітень 2011 року 163,80грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 04 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 20 робочих днів х 8,19грн.), за травень 2011 року 188,37грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 05 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 8,19грн.), за червень 2011 року 188,37 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 06 місяць 2011 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 8,19грн.), за липень 2011 року 131,04грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 07 місяць 2011 року ОСОБА_1 відпрацьовано 16 робочих днів х 8,19грн.), за серпень 2011 року 131,04грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 08 місяць 2011 року ОСОБА_1 відпрацьовано 16 робочих днів х 8,19грн.), за вересень 2011 року 131,04грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 09 місяць 2011 року ОСОБА_1 відпрацьовано 16 робочих днів х 8,19грн.), за жовтень 2011 року 114,66грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 10 місяць 2011 року ОСОБА_1 відпрацьовано 14 робочих днів х 8,19грн.), за листопад 2011 року 73,71 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 11 місяць 2011 року ОСОБА_1 відпрацьовано 9 робочих днів х 8,19грн.), за грудень 2011 року - 147,42 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 12 місяць 2011 року ОСОБА_1 відпрацьовано 18 робочих днів х 8,19грн.). А всього за 2011 рік недоплачена заробітна плата ОСОБА_1 становить 1736,28грн. Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи. (т.1 а.с.99, 162-173).

Згідно розрахункового листка за період з 01.01.2012 року по 31.12.2012 року табельний номер 228 ІПН НОМЕР_1 ОСОБА_1 погодинна оплата праці останнього становила 8,19грн. А тому недоплачена заробітна плата позивачу за: січень 2012 року становить 131,04грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 01 місяць 2012 року ОСОБА_1 відпрацьовано 16 робочих днів х 8,19грн. (розмір погодинної оплати праці) = 131,04грн.), за лютий 2012 року 196,56грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 02 місяць 2012 року ОСОБА_1 відпрацьовано 24 робочих днів х 8,19грн.), за березень 2012 року 122,85грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 03 місяць 2012 року ОСОБА_1 відпрацьовано 15 робочих днів х 8,19грн.), за квітень 2012 року 163,80грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 04 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 20 робочих днів х 8,19грн.), за травень 2012 року 163,80грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 05 місяць 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 20 робочих днів х 8,19грн.), за червень 2012 року 155,61 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 06 місяць 2012 року ОСОБА_1 відпрацьовано 19 робочих днів х 8,19грн.), за липень 2012 року 171,99грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 07 місяць 2012 року ОСОБА_1 відпрацьовано 21 робочий день х 8,19грн.), за серпень 2012 року 180,18грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 08 місяць 2012 року ОСОБА_1 відпрацьовано 22 робочих днів х 8,19грн.), за вересень 2012 року 163,80 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 09 місяць 2012 року ОСОБА_1 відпрацьовано 20 робочих днів х 8,19грн.), за жовтень 2012 року 204,75грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 10 місяць 2012 року ОСОБА_1 відпрацьовано 25 робочих днів х 8,19грн.), за листопад 2012 року 196,56 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 11 місяць 2012 року ОСОБА_1 відпрацьовано 24 робочих днів х 8,19грн.), за грудень 2012 року - 147,42 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 12 місяць 2012 року ОСОБА_1 відпрацьовано 18 робочих днів х 8,19грн.). А всього за 2012 рік недоплачена заробітна плата ОСОБА_1 становить 1998,36грн. Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи. (т.1 а.с.100, 174-185).

Як вбачається із розрахункового листка за період з 01.01.2013 року по 31.12.2013 року табельний номер 228 ІПН НОМЕР_1 ОСОБА_1 погодинна оплата праці останнього становила 8,19грн. А тому недоплачена заробітна плата позивачу за: січень 2013 року становить 16,38грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 01 місяць 2013 року ОСОБА_1 відпрацьовано 2 робочих дня х 8,19грн. (розмір погодинної оплати праці), за лютий 2013 року 212,94грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 02 місяць 2013 року ОСОБА_1 відпрацьовано 26 робочих днів х 8,19грн.), за березень 2013 року 171,99грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 03 місяць 2013 року ОСОБА_1 відпрацьовано 21 робочих днів х 8,19грн.), за квітень 2013 року 188,37грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 04 місяць 2013 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих днів х 8,19грн.), за травень 2013 року 212,94грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 05 місяць 2013 року ОСОБА_1 відпрацьовано 26 робочих днів х 8,19грн.), за червень 2013 року 16,38 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 06 місяць 2013 року ОСОБА_1 відпрацьовано 2 робочих днів х 8,19грн.), за липень 2013 року 114,66грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 07 місяць 2013 року ОСОБА_1 відпрацьовано 14 робочих днів х 8,19грн.), за серпень 2013 року 24,57грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 08 місяць 2013 року ОСОБА_1 відпрацьовано 3 робочих дня х 8,19грн.), за вересень 2013 року 139,23грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 09 місяць 2013 року ОСОБА_1 відпрацьовано 17 робочих днів х 8,19грн.), за жовтень 2013 року 90,09грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 10 місяць 2013 року ОСОБА_1 відпрацьовано 11 робочих днів х 8,19грн.), за листопад 2013 року 188,37 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 11 місяць 2013 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих дні х 8,19грн.), за грудень 2013 року - 188,37 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 12 місяць 2013 року ОСОБА_1 відпрацьовано 23 робочих дні х 8,19грн.). А всього за 2013 рік недоплачена заробітна плата ОСОБА_1 становить 1564,29грн. Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи. (т.1 а.с.101, 186-197).

Згідно розрахункового листка за період з 01.01.2014 року по 31.12.2014 року табельний номер 228 ІПН НОМЕР_1 ОСОБА_1 погодинна оплата праці останнього становила 9,43грн. А тому недоплачена заробітна плата позивачу за: січень 2014 року становить 226,32грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 01 місяць 2014 року ОСОБА_1 відпрацьовано 24 робочих днів х 9,43грн. (розмір погодинної оплати праці), за лютий 2014 року 179,17грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 02 місяць 2014 року ОСОБА_1 відпрацьовано 19 робочих днів х 9,43грн.), за березень 2014 року 207,46грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 03 місяць 2014 року ОСОБА_1 відпрацьовано 22 робочих днів х 9,43грн.), за квітень 2014 року 141,45грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 04 місяць 2014 року ОСОБА_1 відпрацьовано 15 робочих днів х 9,43грн.), за травень 2014 року згідно табелю обліку робочого часу ОСОБА_1 12 днів перебував на лікарняному та 14 днів не виходив на роботу на підставі дозволу, за червень 2014 року 226,32грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 06 місяць 2014 року ОСОБА_1 відпрацьовано 24 робочих днів х 9,43грн.), за липень 2014 року 226,32грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 07 місяць 2014 року ОСОБА_1 відпрацьовано 24 робочих дні х 9,43грн.), за серпень 2014 року 122,59грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 08 місяць 2014 року ОСОБА_1 відпрацьовано 13 робочих днів х 9,43грн.), за вересень 2014 року 84,87грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 09 місяць 2014 року ОСОБА_1 відпрацьовано 9 робочих днів х 9,43грн.), за жовтень 2014 року 198,03грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 10 місяць 2014 року ОСОБА_1 відпрацьовано 21 робочий день х 9,43грн.), за листопад 2014 року 103,73 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 11 місяць 2014 року ОСОБА_1 відпрацьовано 11 робочих днів х 9,43грн.), за грудень 2014 року - 150,88 грн. (згідно табелю обліку робочого часу за 12 місяць 2014 року ОСОБА_1 відпрацьовано 16 робочих днів х 9,43грн.). А всього за 2014 рік недоплачена заробітна плата ОСОБА_1 становить 1867,14грн. Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи. (т.1 а.с.102, 198-209).

На підставі наведеного, підлягає до стягнення із ПП «Консалтингова фірма «Прометей» на користь ОСОБА_1 15143,55 грн. недоплаченої заробітної плати із врахуванням доплати за шкідливі умови праці за період з жовтня 2005 року по грудень 2009 року включно. А доводи апеляційної скарги ПП «Консалтингова фірма «Прометей» про те, що ОСОБА_1 не працював за 12 годинним графіком роботи за зміну є недоведеними, адже згідно листа Територіальної державної інспекції з питань праці у Хмельницькій області встановлено, що під час проведення перевірки додержання вимог законодавства про працю у філії «Славутський маслоробний комбінат» ПП «Консалтингова фірма «Прометей» встановлено, що тривалість робочого часу однієї зміни оператора парового котла облікована по 11год, хоча режим роботи оператора парового котла складається з 2-х змін і робочий час однієї зміни триває 12год., яким не надається перерва для відпочинку та харчування. Також встановлено, що підприємством працівникам за посадою «оператор парового котла» не виплачується заробітна плата за виконану ними роботу, що є порушенням ч.ч.1, 3 ст.66, ч.1 ст. 94 КЗпП України. Встановлено, що позивач працював на посаді оператора котельні. Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи. (т.1 а.с.2, 8-9). Тому оскаржуване рішення підлягає скасуванню в частині щодо стягнення невиплаченої заробітної плати та в частині відмови у стягненні доплати за шкідливі умови праці за період з жовтня 2005 року по грудень 2009 року з ухваленням нового рішення в цих частинах.

Разом з тим, посилання апелянта ОСОБА_1 на те, що судом неправомірно відмовлено у стягненні із відповідача доплати за шкідливі умови праці за період з січня 2010 року по день звільнення 30.12.2014 року є безпідставними, адже встановлено, що відповідно до наказу №179 від 04.10.2010 року директора філії «СМРК» «Про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці» посада оператора котельні не входить до переліку робочих місць, професій, посад, яким затверджено право пенсійного забезпечення та доплат за шкідливі умови праці за Списком № 2. ( т.2 а.с.63, 64).

Оцінюючи доводи апеляційної скарги ОСОБА_1 в тій частині, що суд безпідставно відмовив у стягненні з відповідача компенсації за відпрацьовані позивачем «понаднормові години» є недоведеними, адже встановлено, що позивач працював оператором котельні позмінно і зміна становила 12 год., а у табелях обліку відпрацьованого робочого часу тривалість зміни облікована 11 год. Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи ( т.1 а.с.2, т.2 а.с. 103 209).

Посилання апелянта ОСОБА_1, що судом не застосовано положення п.10 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, які затверджені наказом Мінпраці №138 від 19.04.2006 року є безпідставними, адже в цьому пункті визначено, що при підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП. Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду. Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні при підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.

Колегія суддів вважає, що судом першої інстанції вірно встановлено, що ОСОБА_1 понад норму робочого часу не працював та до надурочних робіт не залучався.

Доводи апеляційної скарги ОСОБА_1 про те, що судом першої інстанції порушено постанову Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999, № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" є такими, що не заслуговують на увагу, адже в розяснені, що викладені в п. 16 зазначеної вище постанови визначено, що при вирішенні спорів про оплату роботи в надурочний час судам слід мати на увазі, що передбачене ч. 4 ст. 106 КЗпП положення про заборону компенсації надурочних робіт шляхом надання відгулу поширюється і на випадки їх виконання у святкові, неробочі та вихідні дні. В разі проведення таких робіт за розпорядженням або з відома роботодавця години роботи понад нормальну тривалість робочого дня, а в разі підсумованого обліку робочого часу - понад установлений робочий час в обліковому періоді оплачуються при погодинній системі оплати праці - у подвійному розмірі годинної ставки, а при відрядній системі - шляхом доплати 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою (ст. 106 КЗпП), і в тому разі, коли ці роботи було виконано без додержання умов і порядку залучення до них.

І цей пункт не містить посилань на те, що «понаднормові години» мають бути оплачені по факту і без наявності наказів чи договорів.

Оцінюючи доводи апеляційної скарги ОСОБА_1В в тій частині, що судом першої інстанції безпідставно відмовлено у стягненні із відповідача моральної шкоди, колегія суддів вважає їх такими, що не заслуговують на увагу, адже згідно роз»яснень, що викладені в п. 16 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 р «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» до вимог про відшкодування моральної шкоди, заподіяної поширенням відомостей, що не відповідають дійсності і порочать честь, гідність чи ділову репутацію фізичної або юридичної особи, згідно з ч.3 ст.7 ЦК застосовується строк позовної давності в один рік. До вимог про відшкодування моральної шкоди у випадках, передбачених трудовим законодавством, - тримісячний строк (ст. 233 КЗпП ).

Керуючись ст. ст. 303, 313, 316, 317, 319, 324ЦПК України, колегія суддів

в и р і ш и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково.

Апеляційну скаргу Приватного підприємства «Консалтингова фірма «Прометей» відхилити.

Рішення Славутського міськрайонного суду від 07 липня 2016 року в частині задоволення позову щодо стягнення невиплаченої заробітної плати та в частині відмови у стягненні доплати за шкідливі умови праці за період з жовтня 2005 року по грудень 2009 року скасувати та в цих частинах ухвалити нове рішення.

Стягнути з Приватного підприємства «Консалтингова фірма «Прометей» () на користь ОСОБА_1 15143 грн. 55 коп. заборгованої заробітної плати із врахуванням доплати за шкідливі умови праці за період з жовтня 2005 року по грудень 2009 року включно (зазначена сума визначена без утримання податків та обовязкових платежів).

В решті рішення Славутського міськрайонного суду від 07 липня 2016 року залишити без змін.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення, проте може бути оскаржене в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили.

Головуючий (підпис) А.П. Корніюк

Судді (підпис) І.В. Пєнта

(підпис) ОСОБА_2

З оригіналом згідно: суддя апеляційного суду ОСОБА_3

____________________________________________________________________________

Головуючий у першій інстанції ОСОБА_4 Справа № 22ц/792/1623/16

Доповідач Корніюк А.П. Категорія № 55