Провадження № 2/641/2073/2016 Справа № 641/5386/16-ц
02 вересня 2016 року
Комінтернівський районний суд міста Харкова у складі :
головуючого - судді: Курганникової О.А.
за участю секретаря судового засідання: Щеглової Г.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку,-
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, в якому просив стягнути з Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2014 року по січень 2016 року та середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку на загальну суму 270 907 грн.46 коп.
В обґрунтування позову позивач зазначив, що з 01 липня 2007 року він був прийнятий на роботу до ПАТ «ФК «Металіст» на посаду охоронця відділу безпеки на підставі наказу № 141 від 01.07.2007 року.
13 січня 2016 року позивач звільнився за згодою сторін, згідно наказу № 13 від 13.01.2016 року. На дату звільнення ПАТ «ФК «Металіст» не виплатив позивачу заборгованості по заробітній платі, що виникла за період з жовтня 2014 року по день звільнення.
Оклад позивача складав з вересня 2014 року і до дня звільнення - 20 040,00 гривень.
Заробітна плата позивачу виплачувалася нерегулярно та не в повному обсязі, в наслідок чого утворилася заборгованість за період з жовтня 2014 року по січень 2016 року в сумі 191712 грн. 94 коп.
Крім того, відповідачем не проведено остаточного розрахунку з позивачем в день звільнення, на підставі чого ПАТ «ФК «Металіст» повинен виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Позивач та його представник у судовому засіданні підтримали позов, та просили його задовольнити.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився. З наданих ним заперечень проти позову вбачається що відповідач частково визнає позовні вимоги позивача, а саме в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 17 911грн., та зазначено, що з у зв'язку з фінансовим становищем підприємства та скороченням робіт ПАТ «ФК «Металіст» було введено режим неповного робочого часу з 01 лютого 2014 року та, бухгалтерією підприємства здійснювалося нарахування та виплата заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу відповідно до наказів генерального директора ПАТ «ФК «Металіст» про введення режиму неповного робочого часу.
За даними бухгалтерського обліку підприємства за ПАТ «ФК «Металіст» рахується заборгованість перед ОСОБА_1 за період вересень 2015 року - січень 2016 року у загальному розмірі 17 911 грн., що відображено у особистій картці ОСОБА_1 за період січень 2014 року - січень 2016 року. Зважаючи на вищевикладене, відповідач заперечує щодо решти позовних вимог позивача та просить суд відмовити у їх задоволенні.
Оскільки в наданих запереченнях представника відповідача не заявлено клопотання про слухання справи за його відсутності, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, зі згоди позивача та його представника відповідно до положень ст.. 224-226 ЦПК України.
Заслухавши пояснення позивача, його представника, допитавши свідка, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Статтею 43 Конституції України гарантовано, що кожен громадянин має право на працю що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї відповідно до актів законодавства і колективного договору на підстав укладеного трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.
Частиною 1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівнику, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох раз на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Згідно положень ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
День звільнення - це останній робочий день. За який повинно нарахувати заробітну плату .
Судом встановлено, та не заперечувалося сторонами по справі, що ОСОБА_1 працював в ПАТ «ФК «Металіст» з 01 липня 2007 року на посаді охоронця відділу безпеки на підставі наказу № 141 від 01.07.2007 року (а.с.5)
Відповідно до банківської виписки ПАТ «Альфа-Банк» по зарплатній картці ПАТ «Футбольний клуб «Металіст» за період з 01.01.2014 року по 25.05.2016 року виплата заробітної плати позивачу останній раз здійснювалася 28.12.2015 року за серпень 2015 року, про що зазначено у призначенні платежу ( а.с. 15)
Виходячи із даних банківської виписки, та пояснень позивача за лютий, червень, липень, вересень , жовтень, листопад, грудень 2015 року та за січень місяць 2016 ПАТ «ФК «Металіст» має заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 та часткову заборгованість перед позивачем за жовтень, листопад, грудень місяці 2014 року, січень, березень, квітень, травень, серпень місяці 2015 року (а. с. 7-15).
Суд не може прийняти до уваги докази відповідача стосовно встановлення в ПАТ «ФК «Металіст» скороченого робочого часу, виходячи з наступного.
Відповідно абзацу 3 ст. 32 КЗпП України, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Згідно абзацу 4 ст. 32 КЗпП України якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом б статті З6 КЗпП України.
Надані суду відповідачем накази ПАТ «ФК «Металіст» про встановлення скороченого робочого часу не відповідають абзацу 3 ст. 32 КЗпП України, так як вони не містять підпису позивача - ОСОБА_1 про ознайомлення з ними, та відповідно - погодження із змінами істотних умов праці на ПАТ «ФК «Металіст».
Таким чином, надані в якості доказів по справі накази ПАТ «ФК «Металіст» про встановлення режиму неповного робочого часу не відповідають нормам трудового законодавства, та не є допустимими та належними доказами, що мають свідчити про встановлення режиму неповного робочого часу для позивача та його ознайомлення з ними.
Допитаний у судовому засіданні свідок - ОСОБА_2, який також працював в ПАТ « ФК «Металіст» разом з позивачем, пояснив, що на підприємстві не було встановлено скороченого робочого тижня. Вони працювали 5 днів на тиждень з 9 до 18 один,та крім того часто працювали у вихідні
Відповідно із порядком розрахунку відрахувань із сум заробітної плати, згідно із Податковим кодексом, сума заробітної плати, що підлягає виплаті працівнику, розраховується шляхом віднімання із суми нарахованої заробітної плати наступних податків:
1.Єдиного соціального внеску (ЄСВ) в розмірі 3,6 %.
2.Податку на доходи фізичних осіб (прибутковий податок) (ПДФО) в розмірі 15%, 20%.
3. Військовий збір - 1,5%
Загальна сума ПДФО по всіх ставках: 1827.00 + 1213.56 = 3040.56 грн.
Всього утримано за рахунок працівника: 4 062,60 грн.
Саме суму - 15 977,40 гривень за вересень 2014 року отримав на зарплатню картку ОСОБА_1, що вбачається із банківської виписки.
Тому, розмір заробітної плати, що підлягає виплаті у жовтні, листопаді, грудні 2014 року дорівнює 15 977,40 грн. щомісячно.
Загальна сума ПДФО по всіх ставках: 1827.00 + 446.36 = 2273.36 грн.
Всього утримано за рахунок працівника: 4 276,75 грн.
Заробітна плата, що належить до виплати кожного місяця, починаючи із січня по грудень 2015 року повинна дорівнювати 15 763,25 грн.
ОСОБА_1 було звільнено з посади у ПАТ «Футбольний клуб «Металіст» 13 січня 2016 року, таким чином, відпрацьовано було 6 робочих днів із загальної кількості 19 робочих днів. Тому:
Розрахована сума ПДФО: 6328.42 ? 18% = 1139.12 грн.
Розрахована сума воєнного збору: 6328.42 ? 1.50% = 94.93 грн.
Всього утримано за рахунок працівника: 1 234,05 грн.
До виплати належить сума: 6328,42 - 1 234,05= 5 094,37 грн.
Заробітна плата за січень місяць 2016 року, що належить до виплати складає 5 094,37 гривень.
Беручи до уваги суми виплат по зарплатній картці позивача, розрахунків, що були здійснені вище, розрахуємо загальну суму заборгованості по заробітній платі у Таблиці 1:
МісяціВиплата заробітної плати, що має бути, гривеньФактична виплата, гривеньЗаборгованість по заробітній платі, гривень
січень 2016 5 094,370,005094,37
Всього242185,5750472,63191712,94
Таким чином, заборгованість по заробітній платі, що належить до виплати ОСОБА_1 складає 191 712,94 гривень.
Відповідно ч. 1 ст. 47КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно положень ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Таким чином заборгованість по невиплаченій позивачу суми заробітної плати з жовтня 2014 року по січень 2016 року складає 191 712,94 гривень, а тому позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України,підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Враховуючи те, що з позивачем не проведено остаточного розрахунку в день звільнення, а заборгованість по заробітній платі становить 191 712, 94грн., ПАТ «Футбольний клуб «Металіст» повинний виплатити ОСОБА_1 його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, що був затверджений Постановою Кабінету міністрів України №100 від 08.02.1995 року нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Термін розрахунку - останні два повних робочих місяці (ч. 2,3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100), тобто листопад та грудень 2015 року.
Період невиплати належної заробітної плати з 13.01.2016 року по 15.06.2016 року (дата: 15.06.2016 року - подача позовної заяви).
січень 2016 року - 14 робочих днів
лютий 2016 року - 21 робочий день
березень 2016 року - 22 робочих дня
квітень 2016 року - 21 робочий день
травень 2016 року - 19 робочих днів
червень 2016 року - 11 робочих днів
Разом: 108 робочих днів.
Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки складає 98 378,28 грн. (910 грн. 91 коп.* 108 робочих днів = 98 378,28 гривень).
Таким чином, нарахований середній заробіток за час затримки з 13 січня 2016 року по 15 червня 2016 року складає 98 378,28 грн. Утримання усіх податків з цієї суми складає:
Всього утримано за рахунок працівника: 19 183,76 грн.
До виплати: 98 378,28 - 19 183,76= 79 194,52грн.
До виплати позивачу належить загальний розмір середнього заробітку за час затримки з 13.01.2016 року по 15.06.2016 року: 79 194,52грн.
Таким чином , суд приходить до висновку про задоволення позову в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 79 194, 52 гривень.
Питання про стягнення судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.
Керуючись ст.. ст.. 10, 11, 88 , 209, 212, 214-215, 217, 218, 224-226 ЦПК України, суд-
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити у повному обсязі
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області через Комінтернівський районний суд м. Харкова протягом 10 днів з дня його проголошення, а особами, які не були присутніми в судовому засіданні під час проголошення судового рішення - протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: О. А. Курганникова