Дата документу 29.09.2016
Справа № 320/3192/16-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"29" вересня 2016 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області у складі:
головуючого - судді Урупи І.В.
при секретарі - Прозорової Т.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Мелітополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Продмаш» про визнання трудового договору розірваним та зобовязання вчинити певні дії,
Позивачка уточнюючи позовні вимоги просить вважати розірваним безстроковий трудовий договір укладений з ТОВ «Продмаш» з 23.04.2014 року та зобовязати власника або уповноважений ним орган ТОВ «Продмаш» внести запис в її трудову книжку про звільнення на підставі ст. 38 КЗпП України, при цьому пояснила, що 01.02.2005 року нею було укладено безстроковий трудовий договір з відповідачем і згідно наказу № 12-к від 08.02.2005 року вона була прийнята в порядку переведення в механічний цех № 1 на посаду фрезеровщика 2 розряду. Наказом № 65-к від 30.06.2009 року вона була переведена на цьому ж підприємстві на механічне виробництво фрезеровщиком 2 розряду, а згідно наказу № 4-к від 17.07.2011 року у зв'язку з реорганізацією була переведена в механозбірочний цех також фрезеровщиком 2 розряду. З 2009 року вона знаходилася у декретній відпустці після закінчення якої повинна була приступити до роботи 05.04.2011 року. Для вирішення питання щодо звільнення за власним бажанням вона звернулася на підприємство де їй повідомили, що керівник відсутній, а тому підписати заяву нікому. 07.04.2014 року на імя директора ТОВ «Продмаш» нею було написано заяву про звільнення за власним бажанням, яку вона того ж дня направила на юридичну адресу підприємства рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення. Зазначене поштове відправлення повернулося їй з відміткою Укрпошти про те, що «за зазначеною адресою не проживає». Відповідно до поштового штемпеля на конверті відповідач мав отримати даного листа 09.04.2014 року. ТОВ «Продмаш» є діючим підприємством і його юридична адреса співпадає з тією, куди вона направляла заяву про звільнення, а саме: вул. Фрунзе, 57, м. Мелітополь, Запорізька область. Також, вона особисто намагалась вручити адміністрації підприємства заяву про звільнення за власним бажанням, однак їй відповідали, що ТОВ «Продмаш» за вказаною адресою не знаходиться. Вважає що адміністрація ТОВ «Продмаш» умисно ухиляється від приймання та вирішення по суті її заяви, внаслідок чого вона не може розірвати укладений безстроково трудовий договір, оскільки на даний час місцезнаходження роботодавця їй не відоме. Отже, в силу відсутності роботодавця в неї немає можливості розірвати безстроковий трудовий договір в порядку, передбаченому ст. 38 КЗпП України, і працевлаштуватись в інше місце на законних підставах.
Представник позивачки, адвокат ОСОБА_2, позовні вимоги підтримав з підстав викладених в позові.
Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час слухання справи повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення про вручення судової повістки, заперечень на позов не надав.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Суд, вислухавши позивачку, її представника, дослідивши матеріали справи вважає, що позов слід задовольнити.
Судом встановлено, що Товариство з обмеженою відповідальністю «Продмаш», згідно витягу з єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, є діючою юридичною особою, юридична адреса якої: Запорізька область, м. Мелітополь, вул. Фрунзе, 57. (а.с. 20).
Згідно наказу №12-к від 08.02.2005 року позивачка 01.02.2005 року була прийнята на роботу в ТОВ «Продмаш», в порядку переведення в механічний цех № 1 на посаду фрезеровщика 2 розряду.
Наказом № 65-к від 30.06.2009 року позивачка була переведена на цьому ж підприємстві на механічне виробництво фрезеровщиком 2 розряду, а згідно наказу № 4-к від 17.07.2011 року у зв'язку з реорганізацією була переведена в механозбірочний цех фрезеровщиком 2 розряду, що підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 (а.с.17-18)
07.04.2014 року позивачка на і?мя директора ТОВ «Продмаш», на юридичну адресу підприємства, а саме: Запорізька область, м. Мелітополь, вул. Фрунзе, 57, з рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення направила заяву про звільнення за власним бажанням.
Однак, зазначене поштове відправлення повернулося з відміткою Укрпошти про те, що адресат «за зазначеною адресою не проживає». Відповідно до поштового штемпеля на конверті відповідач мав отримати заяву про звільнення за власним бажанням 09.04.2014 року.(а.с. 38,39)
Відповідно до ч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Згідно з вимогами п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 р. (в редакції від 04.11.2014 р.), до трудової книжки вносяться, окрім іншого, і відомості про звільнення.
Пунктом 2.4 вказаної Інструкції передбачено, що усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу або звільнення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Оскільки, в судовому засіданні було встановлено, що адміністрація ТОВ «Продмаш» ухиляється від приймання та вирішення по суті заяви ОСОБА_1 про звільнення за власним бажанням, яка письмово повідомила про свій намір розірвати трудовий договір у встановлений законом строк, в інший спосіб позивачка немає можливості розірвати трудовий договір в порядку, передбаченому ст. 38 КЗпП України, суд вважає, що є підстави вважати трудовий договір, укладений на невизначений строк між ОСОБА_1 та ТОВ «Продмаш» розірваним за ч. 1 ст. 38 Кодексу Законів про працю України з 23 квітня 2014 року та зобовязати власника або уповноважений ним орган внести в трудову книжку на імя останньої запис про звільнення на підставі ч.1 ст. 38 Кодексу Законів про працю України.
Керуючись ст.ст. 11,60,112, 224-229 ЦПК України, ст. 38 Кодексу Законів про працю України, Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року,
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Продмаш» про визнання трудового договору розірваним та зобовязання вчинити певні дії задовольнити.
Трудовий договір, укладений на невизначений строк між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «Продмаш» вважати розірваним за ч. 1 ст. 38 Кодексу Законів про працю України з 23 квітня 2014 року.
Зобовязати власника або уповноважений ним орган Товариства з обмеженою відповідальністю «Продмаш» внести в трудову книжку на імя ОСОБА_1 запис про звільнення на підставі ч.1 ст. 38 Кодексу Законів про працю України.
Заочне рішення може бути переглянуте Мелітопольським міськрайонним судом за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.
На рішення може бути подана апеляційна скарга позивачем до апеляційного суду Запорізької області через Мелітопольський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: