Справа № 283/1104/16-ц
провадження №2/283/475/2016
У Х В А Л А

25 травня 2016 року

Суддя Малинського районного суду Житомирської області Ярмоленко В.В. розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до приватного підприємства «Галкон», треті особи: Головне управління ДФС у Львівській області, ТДІзПП у Львівській області про скасування наказів та внесення виправлень до трудової книжки, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, вимогами якого просить скасувати наказ №14-к від 04 травня 2012 року про прийняття на роботу та наказ №18-к від 31 березня 2015 року про звільнення з роботи позивача, видані ПП «Галкон», зобовязати відповідача видати наказ від 01 вересня 2011 року про прийняття на роботу на посаді верстатника, наказ від 21 квітня 2016 року про звільнення з роботи відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП за угодою сторін, визнати записи №1 та №2 в трудовій книжці недійсними, зобовязавши ПП «Галкон» привести у відповідність записи в трудовій книжці позивача.

Відповідно до ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог викладених у ст.ст. 119, 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави для залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків.

При цьому, ч.1 ст. 35 ЦПК України передбачає, що треті особи, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору, можуть вступити у справу на стороні позивача або відповідача до ухвалення судом рішення, якщо рішення в справі може вплинути на їх права або обов'язки щодо однієї із сторін.

В позовній заяві ОСОБА_1 не зазначив, яким чином розгляд спору впливає на права та обовязки третіх осіб, та необхідність залучення їх до справи. Крім того, згідно ч.1 ст. 90 ЦК України юридична особа повинна мати своє найменування, яке містить інформацію про її організаційно-правову форму. Цих вимог позивачем не дотримано, лише зазначено абревіатуру третіх осіб.

Також суд звертає увагу позивача на те, що чинне трудове законодавство не передбачає такого виду захисту прав працівника як зобовязання звільнити або прийняти працівника, оскільки відповідно роз'яснень п. 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» безпосередньо у районних (міських) судах розглядаються заяви звільнених працівників про поновлення на роботі незалежно від підстави припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причин звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи, спори з питань переведення на іншу роботу і накладення дисциплінарних стягнень.

Наведені недоліки слід усунути.

Керуючись ст. 121 ЦПК України,

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до приватного підприємства «Галкон», треті особи: Головне управління ДФС у Львівській області, ТДІзПП у Львівській області про скасування наказів та внесення виправлень до трудової книжки - залишити без руху, надавши йому строк чотири дні з дня отримання ухвали, для усунення вказаних недоліків.

У разі невиконання ухвали суду в зазначений строк заяву вважати неподаною та повернути позивачу зі всіма доданими до неї документами.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: