Справа №: 272/356/16-ц
Провадження № 2/272/295/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 грудня 2016 року

Андрушівський районний суд Житомирської області у складі:

головуючого судді : Карповця В.В.

при секретарі : Степанчук Т.В.

з участю : представника позивача ОСОБА_1., відповідача ОСОБА_2, представника відповідача ОСОБА_3, представника відповідача ОСОБА_4.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Андрушівка цивільну справу за позовом ОСОБА_5 до комунального підприємства «Пролісок», ОСОБА_6 селищної ради Андрушівського району про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, суд-

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом в якому вказував про те, що з 16 січня 2009 року по 04.04.2016 року працював машиністом насосних установок Комунального підприємства «Пролісок» ОСОБА_6 селищної ради Андрушівського району. У зв»язку з організаційно-штатними змінами, наказом №17 від 04.02.2016 року позивача було звільнено з займаної посади в зв»язку з скороченням чисельності працівників. Вважає своє звільнення незаконним, оскільки при звільнення роботодавцем невраховано його переважне право на залишення на роботі, а також те що при зміні штату підприємства, було змінено лише назву посад працівників, місце роботи та функціональні обов»язки працівників не змінились. Просив суд визнати незаконним звільнення, поновити його на роботі та стягнути з відповідача середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу.

Допитаний в судовому засіданні директор КП «Пролісок» позов не визнав, показав, що відповідно до Закону України «Про загальнодержавну цільову програму «Питна вода в Україні на 2011-2020 року» було проведено реконструкцію водопровідних та каналізаційно очисних споруд. На підприємстві було встановлено оновлене обладнання. На встановленому обладнанні працював ОСОБА_5 В грудні 2015 року на засіданні комісії ОСОБА_6 селищної ради було прийнято рішення рекомендувати сесії селищної ради скоротити посади слюсарів КП «Пролісок» та ввести посади наглядача гідротехнічних споруд. Рішенням сесії ОСОБА_6 селищної ради від 03.12.2015 року затверджено новий штатний розпис працівників КП «Пролісок» станом на 04.02.2016 року. На підставі даного рішення КП «Пролісок» 04.12.2015 року видано наказ №126 згідно з яким було скорочено 4 посади машиніста насосних установок ВНС та 4 посади машиніста насосних установок КНС. 04.02.2016 року по підприємству КП «Пролісок» видано наказ №17, згідно з яким ОСОБА_5 звільнено з займаної посади на підставі ст..40 п.1 КЗпП України, про, що його повідомлено під розпис, та проведено відповідні виплати. Місце роботи працівників та фактичні функціональні обов»язки не змінились. З ОСОБА_5 в нього склались неприязні стосунки. Під час роботи ОСОБА_5 погрожував, що може здійснити поломку обладнання. До роботи ОСОБА_5 не зовсім добросовісно ставився, до дисциплінарної відповідальності не притягувався. З приводу заяв ОСОБА_5 до правоохоронних органів не звертався. Рішення про скорочення ОСОБА_5 приймав одноособово при цьому враховував морально-ділові якості останнього, про прийняте рішення повідомив селищному голові ОСОБА_4, який підтримав його пропозицію.

Представник відповідача КП «Пролісок» ОСОБА_3 в судовому засіданні позов не визнала, заперечувала проти його задоволення, надала суду письмові пояснення та письмові заперечення.

Представник відповідача ОСОБА_6 селищної ради ОСОБА_4, позов не визнав, заперечував проти його задоволення. Повідомив, що на виконання рішення сесії селищної ради директор КП «Пролісок» ОСОБА_2 надав йому пропозиції, щодо скорочення працівників підприємства, з якими він погодився. Вважає, що керівник підприємства сам визначається з якими працівниками йому працювати.

Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд встановив: ОСОБА_5 прийнятий на роботу в КП «Пролісок» на посаду машиніста насосних установок ВНС з 16.01.2009 року. 04.02.2016 року ОСОБА_5 звільнено з займаної посади на підставі п.1 ст. 40 КЗпП. Рішенням сесії ОСОБА_6 селищної ради від 03.12.2015 року затверджено новий штатний розпис працівників КП «Пролісок» станом на 04.02.2016 року. На підставі даного рішення КП «Пролісок» 04.12.2015 року видано наказ №126 згідно з яким було скорочено 4 посади машиніста насосних установок ВНС та 4 посади машиніста насосних установок КНС. 04.02.2016 року по підприємству КП «Пролісок» видано наказ №17, згідно з яким ОСОБА_5 звільнено з займаної посади на підставі ст.40 п.1 КЗпП України, про, що його повідомлено під розпис. Згідно штатного розпису на 2016 рік працівників КП «Пролісок» зазначено, що введено 4 посади «Працівників ВНС, а саме наглядача гідро-технічних споруд, 1 посада слюсаря водопровідних робіт»; «Працівники КНС, а саме 1 посада наглядача гідротехнічних споруд». Місце роботи та функціональні обов»язки працівників не змінилися, що було визнано в судовому засіданні директором КП «Пролісок».

ОСОБА_5 отримує пенсію, як військовий пенсіонер, має на утриманні неповнолітню дитину, яка постійно хворіє та потребує санаторно-курортного лікування, а також дружину, яка не працює.

Згідно Статті 42. КЗпП Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

Згідно статті 49-2. КЗпП Порядок вивільнення працівників

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у звязку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці. Державна служба зайнятості пропонує працівникові роботу в тій же чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а при її відсутності здійснює підбір іншої роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб. При необхідності працівника може бути направлено, за його згодою, на навчання новій професії (спеціальності) з наступним наданням йому роботи.

Як підтверджено в судовому засіданні показами директора КП «Пролісок» ОСОБА_2, рішення про скорочення кого саме з працівників приймалося ним особисто на власний розсуд, ОСОБА_5 при звільненні інша посада на підприємстві не пропонувалась, хоча були вакантні посади.

Суд поновляє ОСОБА_5 пропущений строк звернення до суду, оскільки він пропущений з поважних причин, що підтверджується відповідними документами.

На підставі вищевикладеного суд приходить до висновку, про те, що відповідачем порушено вимоги КЗпП України при звільненні ОСОБА_5 із займаної посади. Тому наказ №17 від 04.02.2016 року по комунальному підприємству «Промінь» ОСОБА_6 селищної ради в частині звільнення ОСОБА_5 підлягає скасуванню, а ОСОБА_5 поновленню на роботі на посаді наглядача гідротехнічних споруд, з виплатою середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу.

На підставі наведеного та керуючись ст. ст. 49-2, 233- 235 Кодексу законів про працю, ст.ст. 10, 11, 27, 30, 31, 58, 60, 123 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

позов задовольнити частково.

Визнати незаконним та скасувати наказ №17 від 04.02.2016 року Комунального підприємства «Пролісок» ОСОБА_6 селищної ради Андрушівського району в частині звільнення ОСОБА_5 з посади машиніста насосних установок ВНС.

Поновити ОСОБА_5 на посаді наглядача гідротехнічних споруд комунального підприємства «Пролісок».

Зобов»язати комунальне підприємство «Пролісок» сплатити ОСОБА_5 компенсацію за час вимушеного прогулу в розмірі середньомісячного заробітку.

Стягнути з комунального підприємства «Пролісок» ОСОБА_6 селищної ради (і.к. 34747369) на користь держави судові витрати в розмірі 1378 гривень.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя:ОСОБА_7