Справа № 728/301/16-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 березня 2016 року Бахмацький районний суд Чернігівської області в складі:

головуючої судді - Лободи Н.В.

за участі секретаря - Кирути Л.І

позивача - ОСОБА_1

представника позивача адвоката ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Бахмачі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Глухів-Агроінвест» про стягнення заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до Бахмацького районного суду з позовом до ТОВ «Глухів-Агроінвест» про стягнення заробітної плати, мотивуючи свої вимоги тим, що з 09.07.2013 року по 29.11.2014 року він на умовах контракту обіймав посаду генерального директора вищевказаного товариства; згідно з угодою від 25.11.2014 року контракт між сторонами був достроково припинений з 29.11.2014 року; положеннями пункту 4.2, яким було доповнено угоду сторін від 25.11.2014 року, визначено, що за результатами завершення року відповідач повинен виплатити позивачу належні бонуси згідно Політики Товариства; оскільки товариство за 2013-2014 р.р. мало високі фінансові результати, ОСОБА_1 16.06.2016 року звернувся до ТОВ «Глухів-Агроінвест» по питанню виплати належних йому бонусів, проте в листі № 194 від 07.08.2015 року отримав відмову, мотивовану тим, що відповідач не має перед позивачем заборгованості по жодному з видів виплат, а виплата бонусів не передбачена трудовою угодою та іншими документами, укладеними між сторонами, тому ОСОБА_1 просить в судовому порядку стягнути з ТОВ «Глухів-Агроінвест» належні йому виплати у виді бонусів в сумі 544955.26 грн.

В ході судового розгляду позивач збільшив свої позовні вимоги і просив стягнути з відповідача виплати у виді бонусів за підсумками роботи за 2013-2014 року в сумі 690152.50 грн. та понесені ним витрати на правову допомогу в сумі 2000 грн.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 свої вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити з вищевикладених підстав, а також суду пояснив, що він в 2013 році був призначений на посаду генерального директора ТОВ «Глухів-Агроінвест» і саме за період його керівництва товариство, в порівнянні з минулими роками, почало отримувати позитивні результати в діяльності та операційний прибуток; зокрема протягом 2014 року завдяки ефективній організації роботи товариства, були збільшені врожаї культур і при плановому показнику доходу 155 доларів з гектара було отримано 211 доларів з гектара, тобто з'явився прибуток для нарахування працівникам відповідних бонусів; також позивач запевнив, що в кінці 2014 року при розірванні контракту, він з представником роботодавця обумовив нарахування та виплату належних йому, як керівнику ТОВ «Глухів-Агроінвест» бонусів за результатами роботи за 2014 рік, про що особисто зазначив в п.п.4.2. п.4 Угоди про розірвання контракту, тобто вніс відповідні доповнення до основного тексту угоди, які підписав, не дивлячись на те, що юрист ведучої компанії в телефонному режимі заперечував проти внесення будь-яких доповнень до тексту угоди, посилаючись на її встановлену форму; першим підписав основний текст угоди представник роботодавця, а потім позивач; представник роботодавця під доповненнями до тексту угоди свого підпису не ставив. Окрім того, позивач пояснив, що підписав угоду і не наполіг на переробленні її основного тексту з включенням запропонованого ним доповнення, а лише власноручно виклав п.п.4.2.п.4., оскільки на той час поспішав у власних справах і сподівався на добропорядність роботодавця; розрахунок належних йому бонусів позивач проводив керуючись Політикою Товариства (своєрідними інструкціями в різних сферах діяльності ТОВ «Глухів-Агроінвест», зокрема в сфері оплати праці), Контрактом і на підставі Положення про оплату праці, яке містить додаток з відповідним алгоритмом. Окрім того, позивач пояснив, що зі слів працівників товариства, йому стало відомо про розподіл прибутку та виплату бонусів за результатами роботи за 2014 рік, проте він особисто вказаних виплат не одержав і на його звернення до чинного керівника ТОВ «Глухів-Агроінвест» з цього приводу, влітку 2015 року отримав відмову, що і змусило його звернутися до суду з даним позовом.

Представник позивача адвокат ОСОБА_2 в судовому засіданні підтримав позовні вимоги ОСОБА_1 та просить їх задовольнити з підстав, викладених у позові.

Представник відповідача ОСОБА_3 в судовому засіданні позовні вимоги не визнав в повному обсязі, подав на них письмові заперечення та додатково пояснив, що ОСОБА_1 дійсно працював генеральним директором ТОВ «Глухів-Агроінвест»; умови оплати його праці визначалися положеннями ст.3 укладеного контракту від 01.12.2013 року, згідно з якими позивачу сплачувалась заробітна плата та було передбачено можливість, а не обов»язок роботодавця сплачувати інші додаткові витрати або надбавки, рішення про виплату яких приймалося Вищим Органом Товариства; згідно з протоколом Загальних Зборів Учасників товариства від 26.11.2013 року було вирішено виплачувати ОСОБА_1 щомісячну премію з розрахунку 30% від розміру його посадового окладу, жодних рішень щодо виплати позивачу додаткових виплат за результатами роботи товариства за 2014 рік Загальними Зборами не приймалось. Окрім того, представник відповідача пояснив, що при обґрунтуванні своїх позовних вимог, ОСОБА_1 послався на відповідний аркуш Положення про оплату праці, який не може бути частиною вказаного Положення, оскільки шрифт тексту на аркуші не співпадає зі шрифтом всього Положення і розриває його текст; до того ж вказане Положення не затверджене відповідним наказом, тобто відповідного Положення про оплату праці та преміювання працівників на 2014 рік на товаристві не існувало, фактично діяли норми Положення, затвердженого на 2013 рік, що було відмічено в акті аудитора від 24.09.2014 року і ОСОБА_1 про це було добре відомо; щодо доповнення до п.4 Угоди про дострокове припинення контракту, то воно підписане лише позивачем, не завірене печаткою товариства, тому не може вважатися узгодженим обома сторонами; посилання ОСОБА_1 на те, що виплата йому бонусів за результатами роботи за рік повинна бути виплачена з огляду на Політику товариства, представник відповідача вважає безпідставним, оскільки Політики (так званих рекомендацій) у сфері нарахування виплати заробітної плати на час перебування позивача у трудових відносинах з ТОВ «Глухів-Агроінвест» не існувало, Політика була прийнята в 2015 році; питання про обов»язкове перебування працівника в трудових відносинах з товариством на кінець відповідного року для отримання бонусів за результатами роботи за рік до 2015 року врегульовано не було. Також представник відповідача пояснив суду, що за результатами роботи за 2014 рік згідно з рішенням Загальних Зборів Учасників, працівникам ТОВ «Глухів-Агроінвест» було нарахована та виплачена премія; жодних рішень про виплату ОСОБА_1 вищевказаних бонусів не приймалось, тому підстави для задоволення його позову відсутні.

Допитаний в якості свідка позивач ОСОБА_1 суду пояснив, що на посаді генерального директора ТОВ «Глухів-Агроінвест» він працював згідно з контрактом, а звільнився за угодою сторін; на момент звільнення з посади генерального директора був не завершений виробничий цикл товариства і воно не мало операційного прибутку за рік для нарахування бонусів працівникам, тому в угоді про дострокове припинення контракту він в присутності особи, яка підписувала угоду від роботодавця ОСОБА_4 вніс доповнення у виді п.п.4.2.п.4; потім по питанню виплати бонусів він звертався до нинішнього генерального директора товариства ОСОБА_5, але отримав відмову, тому звернувся до суду.

Свідок ОСОБА_6, допитаний в судовому засіданні за клопотанням відповідача, пояснив, що з 01.02.2016 року і по даний час від обіймає посаду менеджера з контролінгу ТОВ «Глухів-Агроінвест»; до цього працював головним економістом вищевказаного товариства і йому добре відомо, що рішення про виплату бонусів керівнику підприємства приймається Загальними Зборами Учасників або передбачається контрактом; загальний розмір бонусних виплат визначається засновниками і доводиться до товариства, на якому їх розподіляють між працівниками в залежності від якості та показників роботи кожного працівника, додержання ними трудової дисципліни; Положення про оплату праці щороку розробляється головним економістом підприємства, підписується ним і направляється на затвердження керівнику та вводиться в дію відповідним наказом. Окрім того, свідок пояснив, що аркуш з розрахунками операційного прибутку (ЕBITDA), які позивач називає додатком до Положення про оплату праці на 2014 рік, розробляв він особисто на прохання ОСОБА_1 в травні 2014 року як зразок проведення відповідних розрахунків, який був необхідний позивачу для підготовки до звіту перед засновниками про результати роботи товариства; додатком ні до якого документа вказаний аркуш не є.

Допитаний в судовому засіданні за клопотанням відповідача свідок ОСОБА_4 суду пояснив, що він особисто від ТОВ «Глухів-Агроінвест» 25.11.2014 року підписував угоду про дострокове припинення контракту з ОСОБА_1; спочатку угода була підписана ним, як представником роботодавця, скріплена печаткою товариства, а потім передана ОСОБА_1, котрий поставив підпис під основним текстом угоди, а потім власноручно зробив доповнення щодо бонусних виплат; свідок запевнив, що не погоджував і не підписував вищевказане доповнення ОСОБА_1, оскільки не мав для цього відповідних повноважень від інвесторів, перешкодити позивачу робити доповнення до Угоди він також не міг; розрахунок операційного прибутку (ЕBITDA) використувався на підприємстві до 2014 року; розмір бонусних виплат керівнику товариства визначають інвестори, залежно від показників роботи, величини прибутку тощо. Окрім того свідок повідомив, що за період перебування ОСОБА_1 на посаді генерального директора ТОВ «Глухів-Агроінвест» в колективі виникли різного роду неприязні стосунки, мали місце звільнення працівників, були виявлені махінації з пальним, не були налагоджені стосунки з партнерами тощо, тому питання про можливість виплати позивачу бонусів за результатами роботи товариства, яке ОСОБА_1 піднімав перед засновниками, було вирішено не на його користь.

Допитана в судовому засіданні за клопотанням позивача свідок ОСОБА_7 суду пояснила, що вона з 2012 по квітень 2013 року працювала бухгалтером в ТОВ «Глухів-Агроінвест», а з квітня 2013 року бухгалтером ТОВ «Глухів-Агро», звідки звільнилася в 2015 році; бухгалтерії вказаних товариств були розміщені в одному кабінеті і їй було відомо про те, що за результатами роботи за 2014 рік працівникам ТОВ «Глухів-Агроінвест» були нараховані та в квітні-травні 2015 року виплачені бонуси. Також свідок запевнила, що на одних із зборів ОСОБА_6 повідомив про те, що у зв»язку зі звільненням ОСОБА_1 є економія бонусних виплат на суму приблизно 500 000 грн., яка буде розподілена між працівниками; Положення про оплату праці на товаристві існувало, оскільки відповідно до нього проводилось нарахування та виплата заробітної плати; в тексті Положення були передбачені відповідні додатки, але свідок їх не бачила і не користувалась ними.

Заслухавши пояснення учасників провадження, повно та всебічно дослідивши матеріали справи, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглядаючи позов в межах заявлених вимог, суд приходить до наступного висновку.

В судовому засіданні встановлено, що позивач згідно з наказом № 175-к від 09.07.2013 року з 09.07.2013 року приступив до виконання обов»язків генерального директора ТОВ «Глухів - Агроінвест» до 30.11.2013 року включно з випробувальним терміном три місяці (а.с.3).

Згідно з наказом № 242/1 К від 30.11.2013 року, ОСОБА_1 було продовжено термін перебування на посаді генерального директора ТОВ «Глухів-Агроінвест» з 01.12.2013 року до 30.11.2014 року (а.с.4).

Пунктом 1.2 Контракту з Генеральним директором ТОВ «Глухів-Агроінвест» від 01.12.2013 року, укладеного між сторонами, визначено, що керівник є повноважним представником Товариства при реалізації прав, повноважень, функцій, обов»язків, що передбачені цим Контрактом, Статутом Товариства, внутрішніми нормативними актами Товариства та рішеннями Вищого Органу Товариства (а.с.6)

Статтею 2 вищевказаного Контракту визначено обов»язки сторін (а.с. 6 -7).

Згідно з положеннями п.2.2. Контракту, оцінка якості виконання Керівником своїх обов»язків за цим Контрактом здійснюється Вищим Органом Товариства (а.с.7).

Пунктами 3.1, 3.2 Контракту встановлено, що за виконання обов»язків, передбачених цим Контрактом, Керівнику щомісяця виплачується заробітна плата за рахунок коштів Товариства посадовий оклад у розмірі 8160.05 грн. після сплати всіх застосованих у даному випадку податків та зборів; Керівнику можуть сплачуватись інші додаткові виплати або надбавки, рішення про виплату яких прийняте Вищим Органом Товариства (а.с.7).

Згідно з положеннями п.8.1. ст.8 Статуту ТОВ «Глухів-Агроінвест», вищим органом товариства є Загальні Збори Учасників (а.с.54).

Пунктами 8.3.8. та 8.3.13 Статуту визначено, що до компетенції Загальних Зборів Учасників відноситься затвердження річних звітів та бухгалтерських балансів, розподіл прибутку та збитків Товариства; визначення умов оплати праці посадових осіб Товариства, його філій, дочірніх підприємств та представництв (а.с.54,55).

Згідно з копією протоколу № 33 Загальних Зборів Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Глухів-Агроінвест» від 26.11.2013 року, було вирішено здійснювати виплату щомісячної премії Генеральному директору Товариства з обмеженою відповідальністю «Глухів-Агроінвест» ОСОБА_1 відповідно до умов укладеного з ним Контракту; встановити розмір щомісячної премії з розрахунку 30% від розміру посадового окладу Генерального директора ТОВ «Глухів-Агроінвест» ОСОБА_1 після сплати всіх податків і зборів, передбачених чинним законодавством; надати повноваження Дирекції Товариства на здійснення всіх дій, необхідних для преміювання Генерального директора Товариства відповідно до вимог чинного законодавства України (а.с.61).

Згідно з Книгою наказів з основної діяльності ТОВ «Глухів-Агроінвест» за 2012-2016 роки та зі звітом про проведення організаційно-кадрового аудиту 23-24 вересня 2014 року в ТОВ «Глухів-Агроінвест», які були оглянуті в судовому засіданні, на вищевказаному товаристві відсутнє Положення про оплату праці на 2014 рік (а.с.115-120).

Як вбачається зі змісту протоколу Загальних зборів Учасників ТОВ «Глухів-Агроінвест» № 7/1 від 30.04.2015 року було прийнято рішення преміювати працівників товариства за результатами виробничої та управлінської діяльності за 2014 рік; затверджено загальний розмір премії 1380305.00 грн., яка підлягає виплаті працівникам та визначено із загальної суми премії працівникам розмір премії Генеральному директору Товариства ОСОБА_5 32332.00 грн.; зобов»язано Генерального директора визначити перелік працівників, яким виплачується премія та визначити розмір премії кожному конкретному працівнику; затвердити перелік працівників та розміри премій кожному конкретному працівнику відповідним наказом (а.с.88).

Згідно з наказом генерального директора ТОВ «Глухів-Агроінвест» №15-Д від 30.04.2015 року було вирішено преміювати спеціалістів керівного складу і середньої ланки адміністративного та обслуговуючого персоналу (а.с.71).

Згідно з довідкою № 45 від 25.02.2016 року, виданою ТОВ «Глухів-Агроінвест», відповідно до наказу № 15-Д від 30.04.2015 року «Про нарахування працівникам підприємства премії по результатам роботи за 2014 рік, працівникам ТОВ «Глухів-Агроінвест» нарахована премія в загальному розмірі 1 380 305.00 грн. (а.с.74).

Згідно з п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП, підставою припинення трудового договору є угода сторін.

Згідно з положеннями п.п.9.2.2. п.2 Контракту з Генеральним директором ТОВ «Глухів-Агроінвест» від 01.12.2013 року, він припиняється за угодою сторін (а.с.9).

В судовому засіданні встановлено, що 25.11.2014 року між сторонами було укладено угоду про дострокове припинення контракту з генеральним директором ТОВ «Глухів-Агроінвест» від 01.12.2013 року, згідно з п.2 якої трудові відносини між Керівником та Товариством припиняються 29.11.2014 року (останній день роботи) (а.с.11).

Пунктами 4, 4.1 вищевказаної угоди від 25.11.2014 року визначено, що у зв»язку із припиненням Контракту та звільнення Керівника з посади Генерального Директора Товариства, Керівнику встановлюються наступні обов»язкові компенсації, нижченаведений перелік яких є вичерпний: в останній день роботи або раніше Товариство сплачує керівникові заробітну плату за фактично відпрацьований та неоплачений період до останнього дня роботи (включно), а також компенсацію за невикористану відпустку; бухгалтерія товариства готує всі відповідні розрахунки у відповідності до цієї угоди та чинного законодавства України (а.с.11).

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно з наказом № 187 к від 29.11.2014 року ОСОБА_1 було звільнено з посади генерального директора відповідно до п.1 ст.36 КЗпП за угодою сторін та вирішено нарахувати та виплатити компенсацію за невикористану відпустку за період з 09.07.2013 року по 29.11.2014 р. 22 к.д.; з даним наказом ОСОБА_1 ознайомився 29.11.2014 року (а.с.5).

Також, в судовому засіданні встановлено і не заперечується сторонами по справі, що п.п.4.2 п.4 угоди від 25.11.2014 року про дострокове припинення контракту з генеральним директором ТОВ «Глухів-Агроінвест» від 01.12.2013 року, на який посилається позивач, як на підставу для задоволення його позовних вимог, був викладений ОСОБА_1 після підписання сторонами вищевказаної угоди та після затвердження печаткою підпису представника товариства. Вказане доповнення було викладено особисто позивачем наступним чином: «в доповнення п.4 п.п.4.2 по результатах завершення року з послідуючою виплатою належних бонусів згідно Політики» і ним же підписане; представник товариства вказане доповнення не підписував. (а.с.11 зворотній бік).

Згідно з положеннями ст.2 ЗУ «Про оплату праці», структуру заробітної плати складають: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно з п.4 Положення про оплату праці та преміювання на підприємстві ТОВ «Глухів-Агроінвест» на 2013 рік, наданого суду представником відповідача, основна оплата праці це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, норм виробітку, норм обслуговування) та посадових обов»язків, яка включає в себе посадовий оклад або нараховану заробітну плату згідно годинних тарифних ставок та (або) відрядних розцінок на сільськогосподарських (не сільськогосподарських) роботах, договорів цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду (за винятком фізичних осіб суб»єктів підприємницької діяльності); додаткова оплата праці це винагорода за працю понад встановлену норму, за трудові успіхи та винахідливість, а також за особливі умови праці, вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, премії, пов»язані з виконанням виробничих завдань та функцій (а.с.90).

Серед інших заохочувальних та компенсаційних виплат, вищевказане Положення визначає винагороду за підсумками роботи за рік (бонус), яка нараховується у відсотках до розміру фактичного показника операційного прибутку (EBITDA) за звітний рік та розподіляється між працівниками Компанії згідно затвердженого переліку. Підставою для нарахування винагороди є наказ Керівника Компанії або уповноваженої особи за погодженням із засновниками (а.с.94).

Судом встановлено, що бонуси за результатами роботи за рік, які просить стягнути з відповідача ОСОБА_1, належать до фонду додаткової оплати праці та є заохочувальною виплатою, підставою для нарахування якої є наказ керівника або уповноваженого ним органу за погодженням із засновниками і виплата бонусів є правом, а не обов»язком відповідача.

Згідно з доказами, які були надані сторонами та досліджені в судовому засіданні, рішення щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 бонусів за результатами роботи за 2013, 2014 роки, роботодавцем не приймалося.

Відповідно до розяснень, викладених у п.8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок та доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін відповідно до вимог ст. 10 ЦПК. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст. 60 ЦПК кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Статтею 57 ЦПК України встановлено, що доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Згідно зі ст. 58 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.

Суд, сприяючи всебічному і повному з»ясуванню обставин справи, неодноразово роз»яснював сторонам наслідки вчинення або невчинення відповідних процесуальних дій, проте інших доказів в підтвердження своїх вимог або заперечень, ніж ті, що містять матеріали справи суду не надано; тому, виходячи з принципу диспозитивності цивільного судочинства, закріпленого ст.11 ЦПК України, суд вирішує справу в межах заявленого позову на підставі наявних доказів.

Щодо посилання ОСОБА_1 на п.4 п.п.4.2 Угоди про дострокове припинення контракту з генеральним директором ТОВ «Глухів-Агроінвест» від 01.12.2013 року, який внесений позивачем в доповнення вищевказаної угоди, то суд вважає, що дане доповнення належним чином не було узгоджене сторонами при розірванні Контракту, оскільки чітко не сформульоване, внесене і підписане ОСОБА_1 одноосібно після підписів працівника та роботодавця без відповідного застереження; доповнення не підписане представником відповідача та не скріплене печаткою товариства, тому суд не вважає його таким, що зумовлює обов»язки ТОВ «Глухів-Агроінвест» перед позивачем з приводу виплати бонусів.

Окрім того, копія Положення про оплату праці та преміювання на підприємстві ТОВ «Глухів-Агроінвест» на 2014 рік, яка надана позивачем в підтвердження позовних вимог, не є документом, а лише його проект, який не затверджений і не введений в дію відповідним наказом; формула розрахунку показника операційного прибутку (EBITDA) взагалі не є додатком до Положення, оскільки наданий позивачем аркуш (а.с.15) є прикладом алгоритму розрахунку операційного прибутку, зроблений ОСОБА_6 в ході підготовки звіту перед засновниками за показниками наданими ОСОБА_1

Таким чином, аналізуючи докази в їх сукупності, суд приходить до переконання, що заявлені ОСОБА_1 позовні вимоги не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні: розрахунки розміру належних до сплати виплат позивачем не обгрунтовані і не були доведені в ході судового розгляду, жодного належного та допустимого доказу на підтвердження того, що ТОВ «Глухів-Агроінвест» зобов»язане виплатити йому 690152.50грн. бонусів за результатами роботи товариства за 2013-2014 р.р. позивач суду не надав.

З огляду на вищевикладене, підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_1 суд не вбачає.

На підставі п.1 ч.1 ст.36, ч.1 ст.116 КЗпП, ст.2 ЗУ «Про оплату праці», та керуючись ст.ст. 10, 11, 57- 60, 209, 212, 214-215 ЦПК України суд, -

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Глухів-Агроінвест» про стягнення заробітної плати відмовити повністю.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Чернігівської області через Бахмацький районний суд Чернігівської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Бахмацького районного суду Н.В.Лобода