Провадження № 2/234/5265/16
01 грудня 2016 року Краматорський міський суд Донецької області у складі:
судді Марченко Л.М.
за участю секретаря Овчарової Ю.Д.,
розглянувши у відкритому судовому засіданню у м.Краматорську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 (третя особа Краматорський міський центр зайнятості) про розірвання трудового договору, -
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ФОП ОСОБА_2 про розірвання трудового договору.
Згідно позову, позивачка ОСОБА_1 зареєстрована та проживала у ІНФОРМАЦІЯ_1. 15.01.2004 року між нею та ФОП ОСОБА_2 був укладений трудовий договір №13, за яким її прийнято на посаду продавця непродовольчих товарів, про що зроблено запис в її трудовій книжці. 15.01.2004 року цей договір зареєстровано у Кіровському міському центрі зайнятості. У звязку з АТО, з вересня 2014 року ФОП ОСОБА_2 припинив свою діяльність у м.Кіровське Донецької області, перестав надавати позивачці роботу, не виплачував заробітну плату, видав їй трудову книжку без відповідного запису про припинення трудових відносин та звязок з відповідачем пропав. В подальшому позивачка переїхала проживати до ІНФОРМАЦІЯ_2, де 16.08.2016 року була узята на облік внутрішньо переміщених осіб. 16.08.2016 року ОСОБА_1 склала на адресу ФОП ОСОБА_2 нотаріальну заяву про звільнення з займаної посади продавця з 01.09.2014 року за власним бажанням у звязку з переїздом на нове місце проживання (ст.38 ч.1 КЗпП України). Позивачка позбавлена можливості набути статусу безробітного та отримати державну допомогу, знову працевлаштуватися, у звязку з чим просить суд розірвати трудовий договір між нею та відповідачем та зобовязати Краматорський міський центр зайнятості внести відповідний запис про звільнення в її трудову книжку.
У судове засідання позивачка ОСОБА_1 не зявилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутності.
У судове засідання відповідач ОСОБА_2 та представник третьої особи не зявилися, заяв чи заперечень не надали.
За відсутністю заперечень позивача суд на підставі ст.224 ЦПК України ухвалив про заочний розгляд справи.
Відповідно до ст.ст.232, 233 КЗпП України даний спір підлягає безпосередньому розглядові у суді.
Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Відповідно до ст.38 ч.1 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Згідно абзацу 2 ч.4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у звязку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи.
На підставі наведеного безстроковий трудовий договір, укладений 15.01.2004 року між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2, зареєстрований 15.01.2004 року за №13 у Кіровському міському центрі зайнятості, слід розірвати, зобовязавши Краматорський міський центр зайнятості внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про її звільнення на підставі ст.38 ч.1 КЗпП України.
Керуючись ст.ст.8,14,15,215,223-233 ЦПК України, ст.ст.21, 24, 38, 232, 233 КЗпП України, суд -
Позов ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 (третя особа Краматорський міський центр зайнятості) про розірвання трудового договору, задовольнити.
Безстроковий трудовий договір, укладений 15.01.2004 року між ОСОБА_3 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2, зареєстрований 15.01.2004 року за №13 у Кіровському міському центрі зайнятості, розірвати, зобовязавши Краматорський міський центр зайнятості внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про її звільнення на підставі ст.38 ч.1 КЗпП України.
Заочне рішення може бути переглянуте Краматорським міським судом за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.
На рішення суду може бути подана апеляція до Апеляційного суду Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя Л.М.Марченко