Романівський районний суд Житомирської області
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

7 листопада 2016 року смт. Романів

Романівський районний суд Житомирської області в складі судді Бабича С.В., з участю секретаря судового засідання Строган Л.В., розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до дочірнього підприємства "Пересувна механізована колона № 162" відкритого акціонерного товариства "Житомирводбуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації у зв"язку з втратою заробітку через несвоєчасну його виплату та індексації невиплаченої заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В :

19 вересня 2016 року ОСОБА_1. звернулася до суду з позовом до дочірнього підприємства "Пересувна механізована колона № 162" відкритого акціонерного товариства "Житомирводбуд", в якому просить ухвалити рішення про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі у розмірі 25454,48 грн, компенсації у зв"язку з втратою заробітку через несвоєчасну його виплату - 16748,39 грн та індексації невиплаченої заробітної плати - 2868 грн, посилаючись на те, що виплата їй заробітної плати не здійснюється з 2012 року по даний час.

В судове засідання сторони не з'явилися, подавши заяви про розгляд справи за їх відсутності. При цьому представник позивача позовні вимоги підтримав повністю та просив позов задовольнити, а відповідач позов визнав.

Згідно з частиною 4 статті 174 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК України) у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 33 Закону України " Про оплату праці" визначено, що в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Відповідно до статті 34 Закону України " Про оплату праці" компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Враховуючи, що визнання відповідачем позовних вимог не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд приходить до висновку про необхідність їх задоволення.

Окрім цього, згідно частини 3 статті 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі, передбаченому статтею 4 Закону України «Про судовий збір».

Керуючись статтями статтями 3, 10, 11, 60, 88, 174, 209, 212, 214, 215 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з дочірнього підприємства "Пересувна механізована колона № 162" відкритого акціонерного товариства "Житомирводбуд" на користь ОСОБА_1 25454 (двадцять п"ять тисяч чотириста п"ятдесят чотири) грн 48 коп заборгованості по заробітній платі, 16748 (шістнадцять тисяч сімсот сорок вісім) грн 39 коп компенсації у зв"язку з втратою заробітку через несвоєчасну його виплату та 2868 (дві тисячі вісімсот шістдесят вісім) грн 4 коп індексації невиплаченої заробітної плати.

Стягнути з дочірнього підприємства "Пересувна механізована колона № 162" відкритого акціонерного товариства "Житомирводбуд" на користь держави судовий збір в розмірі 551 (п"ятсот п"ятдесят одну) грн 20 коп.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Житомирської області через Романівський районний суд Житомирської області протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя С.В.Бабич