Справа № 527/552/15-ц
провадження 2/527/6/16
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
26 грудня 2016 року Глобинський районний суд Полтавської області в складі:

головуючої судді - Марущак Р.М.,

при секретарі - Волик Л.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Глобине цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Кременчуцький колісний завод» про зобов`язання видати довідку про заробітну плату, третя особа без самостійних вимог щодо предмету спору Управління Пенсійного фонду України в Глобинському районі,-

В С Т А Н О В И В :
03 березня 2015 року ОСОБА_1 звернувся до суду з зазначеним позовом.

Обґрунтував його наступним. Він працював на Кременчуцькому колісному заводі, на посаді слюсаря механоскладальних робіт. Правонаступником названого заводу є ПАТ «Кременчуцький колісний завод».

В період роботи - з 01.06.1986 року по 25.06.1986 року, в складі військової частини № НОМЕР_1 він виконував роботи в населених пунктах зони відчуження з ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

В даний час перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в Глобинському районі, як одержувач пенсії по інвалідності (друга група), яка пов`язана з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС. Його віднесено до 1 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Згідно ч.1 статті 54 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» пенсії по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання, і пенсії у зв`язку з втратою годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи можуть призначатися за бажанням громадянина із заробітку, одержаного за роботу в зоні відчуження в 1986-1990 роках, у розмірі відшкодування фактичних збитків, який визначається згідно з законодавством, при цьому ч. 5 ст. 54 Закону встановлено, що порядок обчислення пенсії по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання, і пенсії у зв`язку з втратою годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи визначається Кабінетом Міністрів України.

1 січня 2012 року набрала чинності постанова КМУ від 23.11.2011 року № 1210 «Про підвищення рівня соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», якою затверджено Порядок обчислення пенсій особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. В ньому зазначено, що пенсії за бажанням осіб можуть призначатися, виходячи із заробітної плати, одержуваної за роботу в зоні відчуження в 1980-1990 роках, у розмірі відшкодування фактичних збитків.

В довідці про заробітну плату для обчислення пенсії як учаснику ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, яка була видана йому (позивачу) ПАТ «Кременчуцький колісний завод» 16.01.2014 року за вих. №6/104-106-158 розмір заробітної плати за участь в ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС в червні 1986 року зазначений в заниженому розмірі : без врахування заробітної плати в сумі 452,64 крб., нарахованої та отриманої ним в грудні 1986 року за виконання робіт з ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС в червні 1986 року (за кодом нарахування 593 «Оплата за ліквідацію наслідків аварій та стихійних лих» - 377.52 крб. + 75.12 крб.).
В зв`язку з цим, ним було направлено до відповідача заяву про видачу йому іншої довідки про розмір заробітної плати нарахованої (виплаченої) за роботу в населених пунктах зони відчуження з 01.06.1986 року по 25.06.1986 року з урахуванням того, що в грудні 1986 року йому було виплачено заробітну плату за виконання робіт з ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС в червні 1986 року в розмірі 452,64 крб. Відповідач листом повідомив його про те, що 16.01.2014 року за вих.№6/104-106-158 було вже надано довідку про заробітну плату й підстав для надання іншої довідки про розмір заробітної плати нарахованої (виплаченої) за роботу в населених пунктах зони відчуження за період 01.06.1986 року по 25.06.1986 року немає.
Посилаючись на викладене, наявність спору, позивач прохав суд (з урахуванням уточнень):

Визнати дії ПАТ «Кременчуцький колісний завод» щодо нарахування та виплати заробітної плати за період перебування ОСОБА_1 в зоні відчуження по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС згідно довідки про заробітну плату за роботу в зоні відчуження від 16.01.2014 № 6/104-106-158 - неправомірними.

Визнати дії ПАТ «Кременчуцький колісний завод» щодо відмови ОСОБА_1 у видачі довідки про заробітну плату встановленого зразка за формою № 3 за роботу у 1986 році в зоні відчуження Чорнобильської АЕС з урахуванням вимог, передбачених чинними на той момент законодавчими актами - неправомірними.

Визнати довідку ПАТ «Кременчуцький колісний завод» від 16.01.2014 № 6/104-106- 158 про заробітну плату ОСОБА_1 за роботу в зоні відчуження - недійсною.

Зобов`язати ПАТ «Кременчуцький колісний завод» відповідно до висновку судової - економічної експертизи № 7 здійснити перерахунок та видати нову довідку про заробітну плату встановленої форми № 3 за період перебування ОСОБА_1 в зоні відчуження по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС з 01 червня по 25 червня 1986 року із зазначенням в ній відомостей, виходячи з наступного розрахунку:

Почасова тарифна ставка за основним місцем роботи - 0,715 крб.

Середня тривалість робочого часу при 6-годинному робочому дні - 152,5 годин.

Перерахована тарифна ставка при 6-ти годинному робочому дні: червень 1986 р. 0,715x173,1/152,5=0,812 крб.

Розрахунок заробітної плати в зоні відчуження за основним місцем роботи:
За тарифною ставкою:

Червень 1986 р. 0,812 крб.х 6 год.х2 дні х 3 кр.= 29,23 крб.

Червень 1986 р. 0,812 крб.х 6 год.х 16 днів х 4 кр.= 311,81 руб.

Премія (максимальний розмір -60%) 341,04 крб.х 60%= 204,62 крб.

Всього : 545,66 крб.

Розрахунок заробітної плати в зоні відчуження, за вихідні дні за основним місцем роботи:
Розрахунок коефіцієнта кратності:

Червень 1986 р. (2x3+16x4): 18 =3,89

Червень 1986 р. 0,812 х 6 год.х3 дні х3,89 (скк)= 56,86 крб.

Розрахунок заробітної плати за основним місцем роботи:
Квітень 1986 р.: кількість робочих днів 22, кількість робочих годин -176, сума заробітної плати - 262,36 крб.

Травень 1986 р.: кількість робочих днів 21, кількість робочих годин -167, сума заробітної плати - 276,16 крб.

Всього: кількість робочих днів 43, кількість робочих годин - 343, сума заробітної плати-538,52 крб.

Середньоденна заробітна плата (262,36+276,16): (22+21)=12,52 крб.

Заробітна плата за червень 12,52 крб.х 21 день = 262,92 крб.

Розрахунок збереженої заробітної плати у вихідні дні:
Червень 1986 р. середньоденна заробітна плата 12,52 х3 дні = 37,56 крб.

Загальна сума за червень 1986 р. (545,66 крб.+56,86 крб.+ 262,92 крб.+37,56 крб ) 903

крб.

У останнє судове засідання позивач ОСОБА_1 , його представник ОСОБА_2 не з`явилися, направили заяву про розгляд справи у їх відсутності. Вказали, що уточнений позов підтримують. У судових засіданнях , що відбувалися раніше, позов підтримували, посилаючись на підстави та обставини, зазначені в ньому.

Представник відповідача ПАТ «Кременчуцький колісний завод» Осадчий А.В. у останнє судове засідання не з`явився, направив до суду заяву про розгляд справи у його відсутності. У судових засіданнях, що відбувалися раніше, позов визнав частково. Мотивував тим, що 3.12.2013 року за вих. № 6/104-2087-5605 товариство видало позивачеві довідку встановленої форми про заробіток в зоні відчуження , в якій було зазначено, що заробітна плата, з якої має визначатися пенсія становить 611.44 крб. При перевірці , яка проводилася спеціалістами Управління Пенсійного фонду України в м. Кременчуці, було зазначено, що вказана довідка містить недостовірні дані, тому при видачі нової довідки 16.01.2014 року за вих. № 6/104-106-158 товариство зобов`язане було врахувати всі зауваження акту № 1655 від 16.01.2014 року. Підстав для видачі іншої довідки немає. Факт перебування та роботи позивача в зоні відчуження в той період, коли він перебував у трудових відносинах з Кременчуцьким колісним заводом представник відповідача визнав.

Представник третьої особи - Управління Пенсійного фонду України в Глобинському районі у судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи. Заперечень на позов не надав. У засіданні, що відбувалося раніше, представник названої третьої особи - Чечіль В.М., пояснила, що довідки про заробітну плату осіб, які приймали участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, для призначення їм пенсії мають видаватися за встановленою формою і лише на підставі первинних бухгалтерських документів. Правильність даних в цих довідках перевіряється спеціалістами Пенсійного фонду України. В пенсійній справі позивача наявні дані, що таку перевірку в ПАТ «Кременчуцький колісний завод» проводили спеціалісти Управління ПФУ в м. Кременчуці Полтавської області, тобто за місцем розташування підприємства. Матеріалами пенсійної справи позивача підтверджується, що він працював в зоні відчуження у період з 1.06.1986 по 25.06.1986 року, будучи в той час працівником названого заводу, і що він є інвалідом ІІ групи - захворювання пов`язане з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС.

Суд, заслухавши пояснення сторін, представника третьої особи, дослідивши та оцінивши надані письмові докази з точки зору їх належності, допустимості, достовірності, достатності і взаємного зв`язку встановив наступне.

Станом на 1986 рік ОСОБА_1 працював на Кременчуцькому колісному заводі на посаді слюсаря механоскладальних робіт. Правонаступником названого заводу є ПАТ «Кременчуцький колісний завод». Вказані обставини відповідачем визнані, а тому доказуванню не підлягають.

В період роботи - з 01.06.1986 року по 25.06.1986 року, в складі військової частини № НОМЕР_1 позивач виконував роботи в населених пунктах зони відчуження з ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС. Це підтверджується архівною довідкою № 63671 від 26.06.2013 року, виданою Галузевим державним архівом Міністерства оборони України. В ній зазначено, що в зоні відчуження ОСОБА_1 всього було відпрацьовано 18 днів з них : в зоні № 2 2 дні, в зоні № 3 - 16 днів.

ОСОБА_1 є інвалідом другої групи (безстроково) і перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в Глобинському районі Полтавської області. У довідці МСЕК зазначено, що причиною інвалідності є захворювання, пов`язане з виконанням обов`язків військової служби по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

Відповідно до довідки про заробітну плату (грошове забезпечення), одержаної особою за роботу (службу) в зоні відчуження у 1986-1990 роках від 03.12.2013 року за вих. №6/104-2087-5605, виданої ПАТ «Кременчуцький колісний завод», розмір заробітної плати (грошового забезпечення) за роботу в зоні відчуження у 1986-1990 роках, із якої визначається пенсія складає 696.96 крб.
В акті перевірки № 1655 від 16.01.2014 року, виконаного спеціалістом Управління Пенсійного фонду України в м. Кременчуці Полтавської області зазначено, що вищевказана довідка містить недостовірні дані, так як не вірно зазначено період перебування в зоні відчуження, кількість вихідних днів, середній коефіцієнт кратності, збережена заробітна плата.

Згідно довідки про заробітну плату для обчислення пенсії як учаснику ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, яка була видана ОСОБА_1 ПАТ «Кременчуцький колісний завод» 16.01.2014 року за вих. №6/104-106-158, розмір збереженої середньої заробітної плати за прийняття участі в ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС в червні 1986 року становить 213.54 крб., оплата праці за дні роботи в зоні відчуження в розмірі 341.04 крб., загальна сума заробітку - 611.44 крб. Довідка не містить даних про нарахування премій за роботу в зоні відчуження, даних про інші надбавки та доплати.
В той же час судом при дослідженні розрахункових листів за 1986 рік, наданих відповідачем, було виявлено, що в грудні 1986 році ОСОБА_1 було нараховано 452,64 крб. - за виконання робіт з ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС в червні 1986 року (за кодом нарахування 593 «Оплата за ліквідацію наслідків аварій та стихійних лих» - 377.52 крб. + 75.12 крб.). Вказана сума не включена до довідки про заробітну плату для обчислення пенсії як учаснику ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, яка була видана ОСОБА_1 ПАТ «Кременчуцький колісний завод» 16.01.2014 року за вих. №6/104-106-158, тобто розмір заробітної плати із якої визначається розмір пенсії було занижено.
Видати іншу довідку відповідач відмовився, про що повідомив ОСОБА_1 листом від 5.08.2014 року № 6/9-1935-2735. Таким чином, спір може бути вирішено лише у судовому порядку.
Згідно висновку судово-економічної експертизи № 7 від 6 жовтня 2016 року, проведеної за клопотання представника позивача, розрахунок заробітної плати ОСОБА_1 за червень 1986 року згідно довідки від 16.01.2014 року за вих. №6/104-106-158 та розрахунку № 6/104-105-158 від 16.01.2014 року, довідки про заробітну плату від 03.12.2013 року за вих. №6/104-2087-5605 та розрахунку до неї не відповідає даним первинних документів ПАТ «Кременчуцький колісний завод» та вимогам нормативно-правових актів, з урахуванням всіх складових щодо оплати праці за роботу в зоні відчуження. В розрахунках при розрахунку збереженої заробітної плати неправильно розрахована кількість робочих днів в червні 1986 року та не врахована доплата за роботу в вихідні дні. При розрахунку заробітної плати за період в зоні відчуження розрахунок проведений за тарифною ставкою, без урахування доплат та премій, які застосовувалися в системі оплати праці на підприємстві.
У судовому засіданні експерт ОСОБА_3 при роз`ясенні експертного висновку пояснила, що при дослідженні керувалася законодавством, яке регулювало оплату праці в 1986 році, в тому числі за роботу в зоні відчуження. Нею були досліджені всі надані підприємством-відповідачем первинні бухгалтерські документи. Положення про оплату праці та систему преміювання на підприємстві, яке діяло в 1986 році, накази про відрядження ОСОБА_1 у відрядження, для проведення експертизи не було надано. Вона детально проаналізувала структуру заробітної плати за 2 попередні місяці, які передували відрядженню позивача в зону ЧАЕС і встановила, що в складі заробітної плати за квітень 1986 року доплати та премії склали 122, 6 %, за травень 1986 року 127,7%. Проведеними нею експертними дослідженнями встановлено, що в розрахунках від 3.12.2013 року та 16.01.2014 року нарахована заробітна плата за роботу в зоні відчуження за чистою тарифною ставкою, без урахування систем преміювання на підприємстві та склала 341.04 крб., премія при цьому мала скласти 204, 62 крб. (60% тарифної ставки). З урахуванням премії та доплати за роботу в вихідні дні заробітна плата за роботу в зоні відчуження повинна була скласти 602.52 крб. (за тарифом 341.04 крб. + премія 204.62 крб. + доплата за вихідні дні 56.86 крб.).
Збережена заробітна плата за основним місцем роботи з урахуванням доплати за роботу в вихідні дні повинна була скласти 300, 48 крб. (середньоденна 12,52 крб. х 21 + доплата за три вихідні - 37.56 крб.)
Згідно ч.1 ст. 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи.

Офіційне тлумачення вказаного положення Конституції України міститься в Рішенні Конституційного Суду України від 9 лютого 1999 року № 1-рп/99, відповідно до п.2 якого дію нормативно-правового акта в часі треба розуміти так, що вона починається з моменту набрання цим актом чинності й припиняється втратою ним чинності, тобто до події, факту застосовується той закон або інший нормативно-правовий акт, під час дії якого вони настали або мали місце.

З огляду на зазначену конституційну норму питання оплати праці ОСОБА_1 за роботу в зоні відчуження у червні 1986 року, правильність нарахування оплати його праці, суд оцінює, виходячи з нормативних та піднормативних правових актів, які були чинними на той час.

Постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 5 червня 1986 p. N 665-195 ( v0665400-86) (постанова Ради Міністрів УРСР і Укрпрофради від 10 червня 1986 р. N 207-7 ( 207с-86-п ) було дозволено підприємствам залучати працівників на роботи, пов`язані з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС у зоні відчуження і запобіганням забрудненню навколишнього середовища, у вихідні і святкові дні з оплатою у подвійному розмірі.

Оплата роботи у зоні відчуження у святкові дні (частина друга статті 73) та у вихідні дні провадилась за правилами статті 107 КЗпП Української PCP (322-08 ) за фактично відпрацьовані у святковий чи вихідний день години, із застосуванням показників кратності:

1)відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2)працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3)працівникам, які одержують місячний оклад (наприклад, лікарям), - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилась в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилась понад місячну норму.

Відповідно до статей 67, 68 КЗпП Української PCP ( 322-08 ) загальним вихідним днем є неділя. На підприємствах, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв`язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування і інші), вихідні дні встановлювались місцевими радами народних депутатів.

Відповідно до постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 7 травня 1986 р. N 153/10-43 премія за роботу в зоні ЧАЕС виплачувалась у відповідності з діючими на підприємстві системами преміювання. Встановлені граничні розміри премій було дозволено підвищувати до 60% тарифної ставки (окладу) на місяць (підпункт 4 пункту 1 постанови Ради Міністрів УРСР і Укрпрофради від 10 червня 1986 p. N 207-7 ( 207с-86-п ).

Відповідно до постанови НКП СРСР від 19 червня 1940 року N 1047 службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.

Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах СРСР, затвердженої Мінфіном СРСР, Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 15 лютого 1980 p. N 30 працівникам, які перебували у службовому відрядженні, зберігався середній заробіток за всі робочі дні по графіку, встановленому за основним місцем роботи періоду відрядження.

Відповідно до статей 67, 68 КЗпП Української PCP ( 322-08 ) загальним вихідним днем є неділя, на підприємствах, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв`язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування і інші), вихідні дні встановлювались місцевими радами народних депутатів.

Відповідно до роз`яснення Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 8 квітня 1967 p. N 4/П-10 ( v0-l 0400-67 ) "Про деякі питання, пов`язані з переводом робітників і службовців підприємств, організацій і установ на п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями" для працівників, які забезпечують допоміжне обслуговування основного виробництва (наприклад, ремонт обладнання), при застосуванні графіків п`ятиденного робочого тижня, виходячи з інтересів виробництва, вихідні дні могли надаватись в дні робочого тижня, що не співпадали з днями відпочинку для робітників і службовців основного виробництва.

За час виконання державних обов`язків у додатковий день відпочинку, встановлений у зв`язку з переведенням на п`ятиденний робочий тиждень, середня заробітна плата за місцем роботи за працівником не зберігається, тому що за відпрацьовані п`ять днів йому повністю виплачується тижневий заробіток (роз`яснення Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 8 квітня 1967 p. N 152 "Про деякі питання, пов`язані з переводом робітників і службовців підприємств, організацій і установ на п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями").

Відповідно до абзацу четвертого підпункту 1 пункту 1 постанови Ради Міністрів УРСР і Укрпрофради від 10 червня 1986 p. N 207-7 ( 207с-86-п ) оплата праці працівників підприємств, організацій і установ, відряджених у зону відчуження для виконання робіт, пов`язаних з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС в зоні відчуження і запобіганням забрудненню навколишнього середовища, провадилась у III, II, І зонах небезпеки у 4-, 3-, 2-кратному розмірах тарифної ставки понад середньомісячну заробітну плату, яка відповідно до чинного законодавства зберігалась за основним місцем роботи.

Врахувавши викладене, суд дійшов висновку, що в довідках від 16.01.2014 року за вих. №6/104-106-158 , від 03.12.2013 року за вих. №6/104-2087-5605 та розрахунках до них розмір нарахованої заробітної плати в зоні відчуження та розмір збереженої заробітної плати за основним місцем роботи ОСОБА_1 занижено, в порівнянні з тим нарахуванням, яке мало проводитися на підставі нормативно-правових та піднормативних актів, які були чинними в червні 1986 року. Суд бере до уваги висновок судово-економічної експертизи, як такий, що базується на дослідженні структури оплати праці позивача на підставі наявних первинних бухгалтерських документів та норм законодавства, яке було чинним у 1986 році.

З огляду на викладене позов задовольняється повністю, як доведений належними доказами.

Керуючись ст.58 Конституції України, ч.1 статті 54 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», постановою КМУ від 23.11.2011 року № 1210 «Про підвищення рівня соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», ст.ст. 67,68, 73, 107 КЗпП Української РСР, ст. ст. 10, 11,30, 60, 212-215 ЦПК України,

В И Р І Ш И В :
Позов ОСОБА_1 задовольнити повністю.

Визнати дії ПАТ «Кременчуцький колісний завод» щодо нарахування та виплати заробітної плати за період перебування ОСОБА_1 в зоні відчуження по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС згідно довідки про заробітну плату за роботу в зоні відчуження від 16.01.2014 № 6/104-106-158 - неправомірними.

Визнати дії ПАТ «Кременчуцький колісний завод» щодо відмови ОСОБА_1 у видачі довідки про заробітну плату встановленого зразка за формою № 3 за роботу у 1986 році в зоні відчуження Чорнобильської АЕС з урахуванням вимог, передбачених чинними на той момент законодавчими актами - неправомірними.

Визнати довідку ПАТ «Кременчуцький колісний завод» від 16.01.2014 № 6/104-106- 158 про заробітну плату ОСОБА_1 за роботу в зоні відчуження - недійсною.

Зобов`язати ПАТ «Кременчуцький колісний завод» відповідно до висновку судової - економічної експертизи № 7 від 6.10.2016 року здійснити перерахунок та видати нову довідку про заробітну плату встановленої форми № 3 за період перебування ОСОБА_1 в зоні відчуження по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС з 01 червня по 25 червня 1986 року із зазначенням в ній відомостей, виходячи з наступного розрахунку:

Почасова тарифна ставка за основним місцем роботи - 0,715 крб.

Середня тривалість робочого часу при 6-годинному робочому дні - 152,5 годин.

Перерахована тарифна ставка при 6-ти годинному робочому дні: червень 1986 р. 0,715x173,1/152,5=0,812 крб.

Розрахунок заробітної плати в зоні відчуження за основним місцем роботи:
За тарифною ставкою:

Червень 1986 р. 0,812 крб.х 6 год.х2 дні х 3 кр.= 29,23 крб.

Червень 1986 р. 0,812 крб.х 6 год.х 16 днів х 4 кр.= 311,81 руб.

Премія (максимальний розмір -60%) 341,04 крб.х 60%= 204,62 крб.

Всього : 545,66 крб.

Розрахунок заробітної плати в зоні відчуження, за вихідні дні за основним місцем роботи:
Розрахунок коефіцієнта кратності:

Червень 1986 р. (2x3+16x4): 18 =3,89

Червень 1986 р. 0,812 х 6 год.х3 дні х3,89 (скк)= 56,86 крб.

Розрахунок заробітної плати за основним місцем роботи:
Квітень 1986 р.: кількість робочих днів 22, кількість робочих годин -176, сума заробітної плати - 262,36 крб.

Травень 1986 р.: кількість робочих днів 21, кількість робочих годин -167, сума заробітної плати - 276,16 крб.

Всього: кількість робочих днів 43, кількість робочих годин - 343, сума заробітної плати-538,52 крб.

Середньоденна заробітна плата (262,36+276,16): (22+21)=12,52 крб.

Заробітна плата за червень 12,52 крб.х 21 день = 262,92 крб.

Розрахунок збереженої заробітної плати у вихідні дні:
Червень 1986 р. середньоденна заробітна плата 12,52 х3 дні = 37,56 крб.

Загальна сума за червень 1986 р. (545,66 крб.+56,86 крб.+ 262,92 крб.+37,56 крб. ) 903 крб.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Полтавської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня його проголошення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

СУДДЯ Р. М. Марущак