У Х В А Л А

13.05.2016 Справа №607/5054/16-ц

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Братасюк В.М., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Тернопільській області, третя особа директор виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України ОСОБА_2 про поновлення на роботі, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу ,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області з позовом до Управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Тернопільській області, третя особа директор виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України ОСОБА_2 про поновлення на роботі, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу.

Згідно ст. 119 ЦПК України, позовна заява повинна містити: 1) найменування суду, до якого подається заява; 2) ім'я (найменування) позивача і відповідача, а також ім'я представника позивача, якщо позовна заява подається представником,

їх місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий

індекс, номери засобів зв'язку, якщо такі відомі; 3) зміст позовних вимог; 4) ціну позову щодо вимог майнового характеру; 5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; 6) зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; 7) перелік документів, що додаються до заяви.

Хоча позивачем заявлено позовну вимогу майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу однак, в порушення ст. 119 ЦПК України, ОСОБА_1 не зазначено ціни позову, тобто періоду розрахунку і розміру стягуваної суми.

У п. 32 постанови від 6 листопада 1992 р. №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» Пленум Верховного Суду України наголошує, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в звязку з незаконним звільненням він визначається за загальними правами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарні місяці роботи в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати».

А тому, в силу вимог ч. 1 ст. 121 ЦПК України, дана заява підлягає залишенню без руху з наданням позивачу строку для усунення недоліків.

На підставі наведеного, керуючись ст. 119, 120 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Тернопільській області, третя особа директор виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України ОСОБА_2 про поновлення на роботі, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків, що не може перевищувати пяти днів з дня отримання копії ухвали.

У випадку невиконання зазначених в ухвалі вимог до встановленого терміну, позовна заява вважатиметься неподаною і буде повернута заявнику.

Суддя Тернопільського

міськрайонного суду ОСОБА_3