Справа № 487/9258/15-ц
Провадження № 2/487/588/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНЕ)

05.02.2016 року Заводський районний суд м. Миколаєва у складі :

Головуючого - судді Біцюк А. В.,

За участю секретаря - Бавикіної Т. В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Пелла-дизайн» про стягнення компенсації заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В :

18.12.2015 року ОСОБА_1 звернулася до Заводського районного суду м.Миколаєва з позовною заявою до ТОВ «Пелла-Дизайн», в якій вона просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по виплаті заробітної плати у сумі 16 474 гривні 71 коп., так як на час розгляду справи заборгованість по заробітній плати позивачу не виплачена.

Свої позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтовує тим, що з 06.12.2010 року по 01.09.2015 року вона перебувала в трудових відносинах з підприємством - ТОВ «Пелла-дизайн», перебувала на посаді прибиральниці службових приміщень, 01.02.2011 року переведена на посаду інженера конструктора 1 категорії. 01.09.2015 року позивачка була звільнена відповідачем за угодою сторін на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України. Оскільки при звільненні повний розрахунок з нею не був проведений, просила стягнути з відповідача вищезазначену суму заборгованості по заробітній платі.

До судового засідання позивачка не зявилася, надала до суду заяву, в якій зазначила, що позов підтримує у повному обсязі, справу просила розглянути за її відсутності.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час та дату розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином, поважної причини своєї неявки суду не повідомив.

Суд постановляє рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.

У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював , то зазначені суми мають бути виплачені йому не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У судовому засіданні встановлено, що позивачка з 06.12.2010 року по 01.09.2015 року вона перебувала в трудових відносинах з підприємством - ТОВ «Пелла-дизайн», перебувала на посаді прибиральниці службових приміщень, 01.02.2011 року переведена на посаду інженера конструктора 1 категорії, що підтверджується записами у трудовій книжці.

01.09.2015 року позивачка була звільнена відповідачем за угодою сторін на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України.

При звільненні повний розрахунок з нею не був проведений, згідно довідки відповідача №02/11 від 02.11.2015 року заборгованість по заробітній платі їй не була повністю виплачена у зв'язку з відсутністю грошових коштів, заборгованість по заробітній платі складає 3622,65 грн. Спору щодо розміру суми по заборгованості по заробітній платі не має.

Судовим наказом Заводського районного суду м. Миколаєва від 11.12.2015 року з ТзОВ «Пелла Дизайн» стягнуто на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 3852,33 грн.

На час розгляду справи відповідач не надав суду доказів виплати позивачу вказаної заборгованості.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розмір нарахувань працівнику підтверджено довідкою про заробітну плату від 01.09.2015 р. та суму заборгованості на день звільнення.

Тому, виходячи із розміру середньорічної заробітної плати позивачки, що складає 5491,57 грн. (довідка ООО «Пелла Дизайн» №02/11 від 02.11.2015 року), суд вважає, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складе 16474,71 грн.

Ця сума і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Згідно ст..60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на яки вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст.61 ЦПК України. Суд вважає, що позивач у судовому засіданні довела обставини, на які вона посилалася, та які не спростовані відповідачем, а тому її вимоги підлягають задоволенню.

Так як справа доведена до суду з вини відповідача, позивач звільнена від сплати судового збору, то відповідно до ст.88 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.5,6,10,15,31,57,60,88,169, 208,209, 212-215,224-226 ЦПК України, ст.ст.116,117 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Пелла-дизайн» про стягнення компенсації заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Пелла-дизайн», яке розташоване за адресою: 54003, м. Миколаїв, вул. Чкалова 169 на користь ОСОБА_1 компенсацію заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати у сумі 16 474 грн. (шістнадцять тисяч чотириста сімдесят чотири гривні) грн.. 71 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Пелла-дизайн», яке розташоване за адресою: 54003, м. Миколаїв, вул. Чкалова 169 на користь держави судовий збір у сумі 551,20 грн.

Заочне рішення може бути переглянути судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання копії вказаного рішення.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Миколаївської області шляхом подачі апеляційної скарги через Заводський районний суд м. Миколаєва протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які не були присутні у судовому засіданні, протягом десяти днів з дня отримання копії вказаного рішення.

Суддя А. В. Біцюк