Справа № 361/2791/2015-ц Головуючий у І інстанції Маценко Н.П.
Провадження № 22-ц/780/2179/16 Доповідач у 2 інстанції Дмитрієва Л. Д.
Категорія 52 05.04.2016
УХВАЛА

Іменем України

05 квітня 2016 року судова колегія судової палати у цивільних справах апеляційного суду Київської області у складі:

Головуючого - Дмитрієвої Л.Д.

Суддів: Олійника В.І.,Матвієнко Ю.О.

при секретарі: Говорун В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві апеляційну скаргу ПАТ «Краснобудівна фірма «Стріла» на рішення Броварського міськрайонного суду Київської області від 09.06.2015 року по справі за позовом ОСОБА_2 до ПАТ «Краснобудівна фірма «Стріла» про зобов'язання видати довідку про заробітну плату, отриману в зоні відчуження ЧАЕС,

ВСТАНОВИЛА:

Рішенням Броварського міськрайонного суду Київської області від 09.06.2015 року позовні вимоги ОСОБА_2 задоволені.

Визнано неправомірними дії посадових осіб публічного акціонерного товариства Кранобудівна фірма «Стріла» щодо відмови ОСОБА_2 у включення в довідку про заробітну плату премії в розмірі 400 крб. та у видачі довідки за роботу в зоні відчуження Чорнобильської АЕС.

Зобов'язати публічне акціонерне товариство «Кранобудівна фірма «Стріла» здійснити перерахунок заробітної плати ОСОБА_2 відповідно до норм нормативно - правових актів колишнього Союзу PCP, Кабінету Міністрів УРСР, Держкомпраці України та Укрпрофради відносно оплати праці в зоні відчуження ЧАЕС під час ліквідації наслідків аварії та зобов'язати видати для пред'явлення в Пенсійний фонд України довідку про заробітну плату за роботу в зоні відчуження Чорнобильської АЕС з 10.05.1986 по 28.05.1986 року, 31.05.1986 року в сумі 873,52 крб. із застосування кратності 3.

ПАТ «Краснобудівна фірма «Стріла» звернулось з апеляційною скаргою, в якій, посилаючись на незаконність і необґрунтованість цього рішення яке полягає в неповноті та неправильності встановлення обставин, які мають значення для справи, неправильному дослідженні та оцінці доказів, неправильному визначенні правовідносин, просить скасувати рішення суду першої інстанції та постановити нове рішення , яким у задоволенні позовних вимог відмовити.

Заслухавши суддю-доповідача, перевіривши матеріали справи і обговоривши доводи апеляційної скарги, судова колегія вважає за необхідне апеляційну скаргу відхилити, а рішення суду першої інстанції залишити без змін, виходячи з наступного.

Відповідно до вимог ст.. 308 ЦПК України апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням норм матеріального та процесуального права . Не може бути скасовано правильне по суті та справедливе рішення суду з одних лише формальних міркувань.

Суд першої інстанції задовольняючи позовні вимоги, виходив з того що вимоги позивача є обґрунтованими, оскільки позивач має право на оплату праці за роботу по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у зоні відчуження в м.Чорнобіль в період з 10.05.1986 по 28.05.1986 року,31.05.1986 року по підвищеним до 100% тарифним ставкам і посадовим окладам, а також право на виплату премії в розмірі 400 крб.

З даним висновком суду першої інстанції погоджується судова колегія.

Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом першої інстанції позивач станом на 1986 рік перебував у трудових відносинах із Броварським ремонтно-механічним заводом.

Відповідно до довідки № 1/7 від 05.02.2014 року у період з 10.05.1986 року по 28.05.1986 року та 31.05.1986 року ОСОБА_2 приймав участь у роботах по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС в м. Чорнобиль с. Копачі. Кількість днів перебування складає 20,розмір нарахованої заробітної плати 473,52 крб.; кратність 3. Відповідно до листа відповідача вказана довідка відповідає відомостям первинного бухгалтерського обліку.

Згідно із довідкою № 1/48 від 31.03.2014 року, виданою ПАТ «Кранобудівна фірма Стріла» Броварський ремонтно-механічний завод у 1990 році перейменований на Броварський кранобудівний завод «Стріла»; підстава наказ Украгробуд № 16 від 01.02.1990 року; у 1995 році у ВАТ «Кранобудівна фірма «Стріла»; у 2010 році у ПАТ «Кранобудівна фірма «Стріла».

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_2 у березні 2015 року звернувся до відповідача із заявою про видачу довідки про заробітну плату за роботу у зоні відчуження ЧАЕС із включенням премії у розмірі 400 крб.

Листом від 16.03.2015 № 1/42 року ПАТ «Кранобудівна фірма «Стріла» повідомило позивачу про неможливість видачі вказаної довідки з посиланням на те, що ОСОБА_2 по місцю основної роботи не виплачувалася одноразова винагорода у п'ятикратному розмірі місячної тарифної ставки (посадового окладу), але не більше 400 крб. у зв'язку з чим вона не враховується у заробіток, із якого обчислюється пенсія і не включається у довідку про заробітну плату.

Правилами ст. 49 Кодексу законів про працю України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Якщо розрахунки не було проведено своєчасно, донарахування провадяться при наявності табеля робочого часу (в оригіналі) за період роботи в зоні відчуження, завіреного підприємством, установою чи організацією, що відповідали за проведення конкретних робіт в зоні відчуження, чи іншого документу первинного бухгалтерського обліку, складеного у рік виконання робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС.

Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені їй чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами .

Нормою статті 15 Закону України «Про статус та соціальний захист громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» визначено, що видача довідок про заробіток за роботи (службу) в зоні відчуження, а також на територіях радіоактивного бруднення здійснюється підприємствами за основним місцем роботи працівників того часу.

Листом Міністерства праці і соціальної політики України від 13.04.2001 р. № 03- 3 1652- 018-21 «Про оплату праці у зоні відчуження ЧАЕС у 1986-1990 років осіб, які виконували роботи пов'язані з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС і запобіганням забрудненню навколишнього середовища» було розсекречено ряд нормативно-правових актів урядів СРСР та УРСР. Серед розсекречених в тому числі і Розпорядження РМ СРСР № 1512-р від 24.06.1986 року, Постанова РМ УРСР і Укрпрофради від 10.06.1986 року № 207- 7 від 17 червня 1986 р. N207-7.

Відповідно до листа Мінпраці, Мінчорнобиля і Мінфіну України від 29.10.92 р. № 09- 3751, якщо підприємством було невірно нарахована заробітна плата за роботу в зоні відчуження, то підприємство на підставі первинних документів має провести перерахунок заробітної плати згідно із законодавством, розраховану таким чином заробітну плату не індексують і не виплачують, а лише враховують при обчисленні пенсії.

У разі коли підприємством, установою, організацією було неправильно проведено оплату праці осіб, які в період 1986 - 1990 роки брали участь у роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС в даний час підприємство, установа, організація повинні провести перерахунок заробітної плати згідно з чинним законодавством, що передбачено листом Міністерства праці, Мінчорнобиля і Мінфіну України від 29.10.1992 року № 09-3751.

Відповідно до підпункту 3 п.1 Постанови РМ УРСР і Укрпрофради від 10.06.1986 року № 207-7 (порядок виплати премії визначено Розпорядженням РМ СРСР №1512-р від 24.06.1986 року) запроваджувалась одноразова премія за рахунок коштів, що виділялись Мінфіном СРСР і Держпланом СРСР і розпорядження Міненерго СРСР для заохочення працівників підприємств, незалежно від їх відомчого підпорядкування. Розмір премії, що виплачувалась одному працівнику, не повинен був перевищувати 400 крб., яка враховується при призначенні пенсії.

Пунктом 6 Порядку обчислення пенсій особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1210 від 23 листопада 2011 року, встановлено, що в усіх випадках премія, передбачена підпунктом З пункту 1 постанови Ради Міністрів УРСР, Укрпрофради від 10 червня 1986 року № 207-7 (не більш як 400 крб. на місяць), що була визначена умовами оплати праці для осіб, які безпосередньо брали участь у роботах, пов'язаних з ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи і запобіганням забрудненню навколишнього природного середовища, після проведеного розрахунку додається до суми обчисленого заробітку.

Листом Міністерства праці України, Міністерства України у справах захисту населення від наслідків аварії на ЧАЕС та Міністерства фінансів України від 29 жовтня 1992 року № 09- 3751 було роз'яснено, що вирішення грошових вимог осіб, які в 1986-1987 роках брали участь у роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у зоні відчуження та їм не була нарахована підвищена заробітна плата за основним місцем роботи відповідно до встановлених розмірів, повинно проводитись згідно із чинним законодавством України.

При розгляді даної справи по суті встановлено, що за роботу по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у вказаний період ОСОБА_2 відповідно до вимог чинного законодавства виплачена заробітна плата в сумі 473,52 крб., за роботу в зоні відчуження ;: Чорнобильської АЕС, тобто із підвищенням її на 100 %, що підтверджується довідкою від 05 лютого 2014 року, виданою позивачем, який підтвердив достовірність викладених у ній даних.

Тому судова колегія погоджується з висновком суду, що позивач є особою яка безпосередньо приймала участь в роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та має право на виплату премії в розмірі 400 крб.

Всього за роботу в зоні відчуження в м. Чорнобиль в період з 10.05.1986 року по 18.05.1986 року, 31.05.1986 року позивачу повинна бути виплачена заробітна плата в загальному розмірі 873,52 крб., що складається із 473,52 крб. та 400 крб. премії.

Судова колегія вважає, що вимоги позивача є обґрунтовані.

Доводи апеляційної скарги не спрастовують правильних висновків суду першої інстанції.

Судом першої інстанції повно та всесторонньо були встановлені обставини, що мають значення для справи, повно та об'єктивно досліджені докази, надані сторонами та зроблено висновки на підставі правильного застосування норм матеріального та процесуального права.

Рішення суду є законним та обґрунтованим, та на підставі вимог ст.. 308 ЦПК України повинно бути залишено без змін.

Керуючись ст.ст. 307,308 ЦПК України, судова колегія

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу ПАТ «Краснобудівна фірма «Стріла» відхилити.

Рішення Броварського міськрайонного суду Київської області від 09.06.2015 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення та може бути оскаржена в касаційному порядку протягом двадцяти днів до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання законної сили.

Головуючий :

Судді :