Номер провадження 2/754/707/16
28 січня 2016 року м. Київ
Деснянський районний суд міста Києва у складі: головуючого судді Петріщевої І.В., при секретарі судового засідання Нескородяній О.Д.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ", треті особи: громадянин Білорусії ОСОБА_3, громадянин Білорусії ОСОБА_4, громадянин Білорусії ОСОБА_5, Державний реєстратор Відділу державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців Деснянського району реєстраційної служби Головного територіального управління юстиції у місті Києві, про звільнення з посади директора та зобов'язання вчинити певні дії,
Представник ОСОБА_1 звернувся до Деснянського районного суду міста Києва з зазначеною позовною заявою, в якій просить: 1. Розірвати безстроковий трудовий договір, укладений між позивачем та Товариством з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" за власним бажанням, зазначивши в обґрунтування позовних вимог, що згідно з протоколом загальних зборів Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" від 01.06.2011 року №1 його було обрано на посаду директора Товариства, відповідно до чого згідно Наказу № 1-вк від 21 червня 2011 року "Про прийняття на роботу" приступив до виконання своїх обов'язків, 23 червня 2015 року, маючи намір звільнитися із займаної посади за власним бажанням, позивач подав заяву про звільнення, відповідно до чого було направлено на адресу відповідача повідомлення про проведення 07.08.2015 року позачергових загальних зборів учасників Товариства із зазначенням питань порядку денного, місця та часу проведення позачергових зборів, разом з заявою про звільнення з посади директора Товариства за власним бажанням. Оскільки на призначені позачергові збори Учасники Товариства не з'явилися, причини неявки не повідомили, тому позачергові збори були визнані неповажними, що позбавляє позивача, як директора Товариства можливості реалізувати належним чином свої права, а тому він змушений був звернутися до суду з даним позовом, в якому просить звільнити його з посади директора Товариства на підставі ст. 38 Кодексу Законів про працю України.
Представник позивача у судове засідання не з'явився, звернувшись до суду з заявою, у якій просить слухати справу за його відсутності та не заперечує проти заочного розгляду справи, позовні вимоги підтримує у повному обсязі.
Відповідач у судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся судом належним чином, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, поважні причини неявки суду не повідомив, заяв про розгляд справи за його відсутності або відкладення розгляду справи до суду не надійшло.
Треті особи у судове засідання не з'явилися, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялись судом належним чином, поважні причини неявки суду не повідомили, заяв про розгляд справи за їх відсутності або відкладення розгляду справи до суду не надійшло.
На підставі ст. 224 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи з ухваленням заочного рішення на підставі наявних у справі доказів.
Суд перевіривши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, враховуючи їх належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що відповідно до Протоколу №1 Загальних зборів Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" від 01 червня 2011 року ОСОБА_1 було призначено на посаду директора Товариства (а.с. 34).
Відповідно до Наказу № 1-вк від 21.06.2011 року Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" ОСОБА_1 приступив до виконання обов'язків директора Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" 21 червня 2011 року з окладом згідно штатного розкладу, що також підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 (а.с. 33, 58).
23 червня 2015 року ОСОБА_1 звернувся до Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" з заявою про звільнення, в якій просив розірвати безстроковий трудовий договір, який укладено між ним та Товариством, та звільнити його з посади директора Товариства за власним бажанням через два тижні з моменту отримання цієї заяви, внести відповідний запис у трудову книжку та зміни у Єдиний державний реєстр юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців щодо директора Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" (а.с. 38).
Разом із Заявою про звільнення, ОСОБА_1 направив учасникам Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" повідомлення про позачергові загальні збори учасників Товариства, які були призначені на 07 серпня 2015 року за адресою: м. Київ, вул. Братиславська 14б, офіс 5, що підтверджується квитанціями №4448 від 24.06.2015 року, №2063 від 26.06.2015 року, №2064 від 26.06.2015 року, №2065 від 26.06.2015 року (а.с. 39-46).
З метою своєчасного сповіщення учасників Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" ОСОБА_1 розмістив оголошення в газеті «Урядовий кур'єр», що підтверджується Рахунком № 8189 від 30.06.2015 року, квитанцією № 1-391К від 01.07.2015 року та копією оголошення в газеті «Урядовий кур'єр» № 119 (5493) від 4 липня 2015 року (а.с. 47-50).
Учасники Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" в листі від 31.07.2015 року повідомили, що позачергові збори скликаються Головою Товариства на вимогу виконавчого органу Товариства, а не директором Товариства, для скликання позачергових зборів учасників, виконавчий орган Товариства має направити вимогу Голові Товариства із зазначенням питання, яке потребує вирішення, який після її отримання, в термін 25 днів має скликати Збори учасників, тому просили ОСОБА_1 уточнити свої вимоги відповідно до норм Статуту та чинного законодавства України (а.с. 52).
Відповідно Виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців керівником Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" є ОСОБА_1 (а.с. 36-37).
Відповідно п. 10.1 Статуту Товариства встановлено, що виконавчим органом Товариства, що здійснює поточне керівництво його діяльності є директор, який підзвітний учасникам Товариства.
Відповідно п. 10.2 Статуту директор вирішує усі питання діяльності Товариства, за винятком тих, що входять до виключної компетенції Вищого органу Товариства, контролює ведення бухгалтерського обліку результатів діяльності Товариства, організовує ведення статистичної та податкової звітності та представляє її у встановленому обсязі відповідним державним органам.
Відповідно п.п. 10.3, 10.4 Статуту Директор підзвітний Вищому органу Товариства і організовує виконання їх рішень. Директор не має права приймати рішення, обов'язкові для Вищого органу Товариства. Директор діє від імені Товариства у межах встановлених чинним законодавством, Статутом Товариства та рішеннями Вищого органу Товариства.
Відповідно п. 8.4 Статуту обрання та відкликання Директора, членів виконавчого органу та ревізійної комісії здійснюється виключно Вищим органом товариства, яким відповідно п. 7.1 Статуту визначається - Збори Учасників.
Відповідно п. 9.6 Статуту Збори Учасників скликаються по мірі необхідності, але не рідше двох разів на рік.
Відповідно п. 9.7 Статуту позачергові збори Учасників скликаються Головою Товариства на вимогу виконавчого органу Товариства, Учасників, що володіють у сукупності більш як 20% голосів, а також у будь-якому іншому випадку, якщо цього потребують інтереси Товариства в цілому. Голова Товариства зобов'язаний скликати Збори Учасників на протязі 25 днів з дня отримання відповідної вимоги.
Відповідно п. 9.8 Статуту про проведення зборів Учасники повідомляються з зазначенням часу і місця проведення Зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблене не менш як за 30 днів до скликання Загальних Зборів. Кожен з Учасників має право вимагати включення в порядок денний засідання Зборів учасників розгляду будь-якого питання при умові, якщо воно було ним поставлене не пізніше як за 25 днів до початку засідання (а.с. 17-32).
Основний Закон України, проголосивши Україну соціальною, правовою державою, визначив зміст і спрямованість діяльності держави, зокрема її обов'язок щодо утвердження, забезпечення і гарантування прав і свобод людини (статті 1, 3). Складовою цього обов'язку є забезпечення державою соціальної спрямованості економіки, створення умов та гарантування можливостей для громадян заробляти собі на життя працею і своєчасно одержувати винагороду за працю (частина четверта статті 13, частини перша, друга, сьома статті 43 Конституції України).
Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.
Конституційний Суд України в Рішенні від 24 грудня 2004 року № 22-рп/2004 зазначив, що забезпечення прав і свобод потребує законодавчого закріплення механізмів (процедур), які створюють реальні можливості для здійснення кожним громадянином прав і свобод (абзац четвертий підпункту 3.2 пункту 3 мотивувальної частини). У статті 2 Закону України "Про судоустрій і статус суддів" від 7 липня 2010 року № 2453-VI, статтях 1, 3, 15 Цивільного процесуального кодексу України передбачено порядок здійснення судочинства стосовно справедливого розв'язання, зокрема, трудових спорів.
Відповідно до ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Відповідно п. 4 ст. 36 КЗпП України підставою для припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк (п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України).
Згідно п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39).
Відповідно ст. 38 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Відповідно до п. «г» ч. 5 ст. 41 Закону України «Про господарські товариства» Вищим органом акціонерного товариства є загальні збори товариства, до компетенцій загальних зборів товариства належить утворення і відкликання виконавчого та інших органів товариства.
Виходячи з вищезазначених норм, Збори учасників є єдиним органом уповноваженим на розгляд заяви Директора Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" ОСОБА_1 про звільнення.
Відповідно до ст. 61 Закону України «Про господарські товариства» позачергові Загальні збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю скликаються не рідше двох разів на рік, якщо інше не передбачено установчими документами.
Позачергові загальні збори учасників скликаються Головою товариства при наявності обставин, зазначених в установчих документах, у разі неплатоспроможності товариства, а також у будь-якому іншому випадку, якщо цього потребують інтереси товариства в цілому, зокрема, якщо виникає загроза значного скорочення статутного капіталу.
Відповідно до ч. 3 ст. 61 Закону України «Про господарські товариства» загальні збори учасників товариства повинні скликатися також на вимогу виконавчого органу.
Відповідно до ч.ч. 1, 4 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Разом з тим, відповідачем суду не надано жодних належних та допустимих доказів у заперечення позовних вимог, не здобуто таких доказів і в ході судових засідань.
За таких обставин, на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, суд приходить до висновку про задоволення позовної заяви.
Згідно ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені витрати.
На підставі викладеного, керуючись ст. 21, 43 Конституції України, ст. ст. 3, 4, 118, 119, 120, 224-226 ЦПК України, ст. 21, 36, 38 КЗпП України, ст. 61, Закону України «Про господарські товариства",
Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити.
Розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 21 червня 2011 року між Товариством з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" та ОСОБА_1, за власним бажанням.
Стягнути на користь ОСОБА_1 з Товариства з обмеженою відповідальністю "ТЕХ-АВТОПРОМ" судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 487,20 грн.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Апеляційна скарга подається апеляційному суду через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії

Суддя Петріщева І.В.