Р І ШЕННЯ

І М Е Н Е М У К РАЇНИ

Заочне

29 березня 2016 року Октябрський районний суд м. Полтави в складі:

Головуючого судді Г.В. Андрієнко

при секретарі: А.П.Новіковій

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Полтава цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА» про розірвання трудового договору і зобовязання видати трудову книжку, -

В С Т А Н О В И В :

23.12.2015 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, де просить трудовий договір, укладений 30.06.2011 р. між нею та ТОВ «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА» розірвати з дати винесення судового рішення в звязку з порушенням Товариством з обмеженою відповідальністю «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА» трудового законодавства.

Зобовязати ТОВ «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА» видати ОСОБА_1 трудову книжку з записом про звільнення на підставі ст. 39 КЗпП України.

Стягнути з ТОВ «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА» судові витрати.

В судовому засіданні позивач уточнила свої позовні вимоги та прохала розірвати договір, укладений 30.06.2011 р. між ОСОБА_1 та ТОВ «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА» із записом «за згодою сторін» на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.

Представник відповідача в судове засідання повторно не зявився, суд про причину неявки не повідомив.

Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріли справи, вважає, що позов підлягає до задоволення.

Встановлено, що 30.06.2011 року ОСОБА_1 з Товариством з обмеженою відповідальністю «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА» уклали трудовий договір, згідно якого ОСОБА_1 прийнято на роботу на посаду інженера-кошторисника з посадовим окладом 1500 грн. та допущено до роботи. В трудовій книжці про це зроблено відповідний запис. Після виповнення дитині трьох років, ОСОБА_1 планувала вийти на роботу, однак при зверненні до адреси за місцем реєстрації юридичної особи Товариства з обмеженою відповідальністю «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА», двері приміщення були закриті, в подальшому їй було повідомлено, що підприємство припинило свою діяльність.

11 листопада 2015 року Товариству з обмеженою відповідальністю «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА» було направлено заяву про звільнення, однак жодних дій, направлених на припинення трудових відносин відповідач не вчинив.

Враховуючи вказане, ОСОБА_1 позбавлена можливості отримати свою трудову книжку і працевлаштуватись на іншому місці роботи.

Відповідно до ч. 3 ст. 38 КзПП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови трудового договору з цих питань.

Позивач та Товариство з обмеженою відповідальністю «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА»

знаходилися у трудових відносинах на підставі укладеного між ними 30 червня 2011 року

безстрокового трудового договору, згідно з яким відповідач зобовязався надавати їй роботу та оплачувати її, а ОСОБА_1 зобовязується виконувати її до тих пір, доки відповідач надає роботу.

З того часу як відповідач припинив свою діяльність,за місцем реєстрації юридичної особи за адресою м. Полтава, вул. П.Комуни, 29 та за адресою знаходження робочого офісу за адресою м. Полтава, вул. Визволення, 17 не знаходиться, ОСОБА_1 немає можливості розірвати трудовий договір, отримати трудову книжку та влаштуватися на інше місце роботи.

Відповідно до ст. 3 ЦК України кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися до суду за захистом порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. 38 КзПП України, ст. ст.10, 60, 212-218, 224 ЦПК України, ст.3 ЦК України -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА» про розірвання трудового договору і зобовязання видати трудову книжку задовольнити повністю.

Трудовий договір, укладений 30.06.2011 р. між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА» розірвати із записом про звільнення «за згодою сторін» на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.

Зобовязати Товариство з обмеженою відповідальністю «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА» видати ОСОБА_1 трудову книжку з записом про звільнення «за згодою сторін» на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «НВФ» БУДПЕРСПЕКТИВА» на користь держави судовий збір в сумі 551, 20 грн.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Полтавської області через Октябрський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 діб з моменту проголошення, а відсутніми особами в той же термін з моменту отримання його копії.

Розяснити відповідачу право подачі заяви про перегляд заочного рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Г.В. Андрієнко