АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
Справа № 22- ц/796/1181/2016 р. Головуючий в 1 інстанції- Коробенко С.В. Доповідач-Барановська Л.В.
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 січня 2016 року колегія суддів судової палати в цивільних справах Апеляційного суду м. Києва в складі:

Головуючого- Барановської Л.В.

Суддів- Панченка М.М., Котули Л.Г.

при секретарі Сірик Л.Є.

розглянула у відкритому судовому засіданні в м.Києві цивільну справу за

апеляційною скаргою ТОВ «Авангард Логістик» на заочне рішення

Солом»янського районного суду м.Києва від 24.09.2015р. у справі за

позовом ОСОБА_5 до ТОВ «Авангард Логістик»

про стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки,

зміну дати звільнення та відшкодування моральної шкоди.

Заслухавши доповідь судді Барановської Л.В., пояснення осіб, які

з»явились в судове засідання, перевіривши матеріали справи,

обговоривши доводи апеляційної скарги, колегія-

В с т а н о в и л а:

У травні 2015р. позивачка звернулась з даним позовом до відповідача до Солом»янського районного суду м.Києва.

Зазначала, що 02.12.2013р. вона була прийнята на роботу до відповідача на посаду менеджера-логіста.

27.02.2015р. вона звільнилася з роботи за власним бажанням. Однак відповідач не видав їй трудову книжку і утримує її до цього часу.

Посилаючись на вказані обставини просила захистити її права шляхом витребування у відповідача її трудової книжки, а також стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки за період з 27.02.2015р. по 12.05.2015р., а також стягнути з відповідача на її користь моральну шкоду в сумі 43 848 грн.

Заочним рішенням Солом»янського районного суду м.Києва від 24.09.2015р. позов задоволений частково.

Стягнуто з відповідача на користь позивачки середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки за період з 02.03.2015р. по 12.05.2015р. в розмірі 12 307 грн. 68 коп. та моральну шкоду в сумі 1 000 грн., зобов»язано відповідача видати позивачці трудову книжку, змінивши дату її звільнення з 27.02.2015р. на день фактичної видачі трудової книжки.

В апеляційній скарзі ТОВ «Авангард Логістик» просить скасувати заочне рішення суду та ухвалити нове рішення, яким у задоволенні позову відмовити в повному обсязі, посилаючись на те, що суд не дав належної оцінки доказам, неповно з»ясував обставини справи.

Апеляційна скарга ТОВ «Авангард Логістик» задоволенню не підлягає з наступних підстав.

Судом встановлено, що наказом № 3/П від 02.12.2013р. ОСОБА_5 була прийнята на роботу до відповідача на посаду логіста.

27.02.2015р. ОСОБА_5 була звільнена з роботи у зв»язку із втратою довір»я з боку власника за п.2 ст. 41 КЗпП України відповідно до наказу № 6 від 27.02.2015р.

Відповідно до п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок власник або уповноважений ним орган зобов»язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову.

У разі одержання трудової книжки у зв»язку із звільненням працівник розписується у особистій картці і у книзі обліку.

Суд прийшов до обґрунтованого висновку, що належним та допустимим доказом видачі позивачці трудової книжки має бути підпис ОСОБА_5 у відповідній Книзі обліку та особовій картці і не взяв до уваги в якості допустимого доказу надану відповідачем копію розписки про отримання позивачкою трудової книжки на руки. Крім того, зазначена розписка не містить дати її написання та підпису ОСОБА_5

Згідно п.4.1 Інструкції у випадку затримки видачі трудової книжки днем звільнення вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції.

За таких обставин суд мав підстави для задоволення вимог позивачки про зобов»язання відповідача змінити дату її звільнення на фактичний день видачі трудової книжки.

Суд також мав підстави для стягнення з відповідача на користь позивачки середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки за період з 02.03.2015р. по 12.05.2015р. у розмірі 12 307, 68 коп. та моральної шкоди в сумі 1 000 грн.

Доводи апеляційної скарги висновки рішення суду не спростовують. Відсутність можливості працевлаштуватись на іншу роботу та засобів до існування призвели до необхідності спрямування нею додаткових зусиль для організації свого життя, пошуків можливості до існування, а також до відновлення своїх прав.

Керуючись ст.ст. 303, 304, 307, 308, 315, 317 ЦПК України, колегія-

У Х В А Л И Л А :

Апеляційну скаргу ТОВ «Авангард Логістик» відхилити, заочне рішення Солом»янського районного суду м.Києва від 24.09.2015р. залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий

Судді