Справа № 523/206/16-ц
У Х В А Л А

"13" квітня 2016 р.

Суддя Суворовського районного суду м. Одеси Середа І.В., розглянувши матеріали, які надійшли за позовною заявою ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заробітної плати, компенсації за затримку виплати заробітної плати, середньомісячної заробітної плати та індексації,

ВСТАНОВИЛА:

11.01.2016 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення з ПАТ «ОНПЗ» заборгованості по заробітній платі у розмірі 110109,53 грн. та зобовязання нарахувати компенсацію втрати частини грошових доходів.

12.01.2016 р. вказаний позов разом з доданими до нього матеріалами ухвалою судді Суворовського районного суду м.Одеси було повернуто у звязку з недотриманням визначеного ч.3 ст.118 ЦПК України порядку.

04.02.2016 року ОСОБА_1 подав до суду заяву про збільшення вимог та просив стягнути з відповідача заборгованість по не виплаченій заробітній платі у розмірі 125842,53 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 2860,56 грн., компенсацію за затримку виплати заробітної плати у сумі 1148,47 грн. та індексацію у розмірі 378,34 грн.. 30.03.2016 року ухвалою апеляційного суду Одеської області вказану вище ухвалу скасовано та направлено матеріали справи на новий розгляд до того ж суду, для вирішення питання про відкриття провадження у справі.

Враховуючи вказану ухвалу, а також приймаючи до уваги наявні в справі матеріали, приходжу до висновку, що позовна заява підлягає залишенню без руху з наступних підстав.

Відповідно до ч.5 ст.119 ЦПК України до заяви додаються оригінали документів, що підтверджують сплату судового збору.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про судовий збір» судовий збір - збір, що справляється на всій території України за подання заяв, скарг до суду, а також за видачу судами документів і включається до складу судових витрат.

Згідно ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір» , судовий збір справляється у розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Відповідно до п.1 та 2 ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового збору за подання до суду позовної заяви майнового характеру становить 1 відсоток ціни позову, але не меншу 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати тобто не менше 551,20 грн. та не більше 6090 грн..

Станом на 01.01.2016 року розмір мінімальної заробітної плати становив 1378 грн.

Відповідно до вимог п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», в редакції станом на час звернення до суду з позовом, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Згідно з нормами ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Приймаючи до уваги вказані норми, позивач звільнений від оплати судового збору по вимозі про стягнення заборгованості по заробітній платі, яка була нарахована ПАТ «ОНПЗ», однак по вимогам про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати у розмірі 1148,47 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 2860,56 грн., які не відносяться до заробітної плати, так як не нараховувалися роботодавцем, має бути сплачено судовий збір у розмірі, визначеному як для майнового спору, тобто у розмірі 551,20 грн..

Крім того, враховуючи вимоги ч.1 ст.120 ЦПК України та приймаючи до уваги те, що раніше позовна заява поверталася, позивачу необхідно надати її копію для направлення відповідачу.

Отже, відповідно до ч.1 ст. 121 ЦПК України заяву слід залишити без руху, про що повідомити позивача і надати йому строк для усунення вказаних недоліків, а саме для сплати судового збору у розмірі 551,20 грн. та для надання копії позовної заяви.

Керуючись ст.ст.119, 120, 121, 209,210 ЦПК України, суддя

УХВАЛИЛА:

Позовну заяву ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заробітної плати, компенсації за затримку виплати заробітної плати, середньомісячної заробітної плати залишити без руху.

Розяснити позивачу, що протягом 5 днів з дня отримання копії даної ухвали вона повинна бути виконана, в іншому випадку позовна заява буде вважатися неподаною та повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: