У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 жовтня 2016 року м.Рівне

Рівненський міський суд

в складі судді - Діонісьєвої Н.М.

при секретарі - Краглевич Ю.О.

з участю заявника (позивача) ОСОБА_1

представника заявника ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву ОСОБА_1 про виправлення описки у судовому рішенні від 12 квітня 2016 року по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В :

Рішенням Рівненського міського суду від 12 квітня 2016 року по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди позов було задоволено частково та визнано незаконним та скасувати наказ Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» від 17 серпня 2015 року №320-вк про звільнення ОСОБА_1, поновлено ОСОБА_1 на посаді керуючого групою відділень Волинського регіонального управління АТ «УкрСиббанк», з 17 серпня 2015 року, стягнуто з Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 17 серпня 2015 року по день винесення судом відповідного рішення в розмірі 64 641 грн. 09 коп (шістдесят чотири тисячи шістсот сорок одна) грн. 09 коп., стягнуто з Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 4000 (чотири тисячи) гривень, стягнуто з Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» на користь ОСОБА_1, витрати пов`язані з оплатою правової допомоги адвоката в розмірі 2000 (дві тисячі) гривень та стягнуто з Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» в дохід держави судовий збір в розмірі 686,41 (шістсот вісімдесят шість) гривень 41 коп. А також зазначено, що рішення в частині поновлення ОСОБА_1 на посаді керуючого групою відділень Волинського регіонального управління АТ «УкрСиббанк», а також стягнення середнього заробітку за один місяць допустити до негайного виконання.

ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про виправлення описки в рішенні суду, посилаючись на те, що сам розрахунок, наведений у рішенні суду не відповідає сумам, що зазначені у наданих та прийнятих судом доказах - довідці про заробітну плату № 3551 від 21.07.2015 року, що свідчить про описку. згідно довідки про заробітну плату № 3551 від 21.07.2015 року наданої суду та на яку суд посилався при прийнятті рішення, що зазначено у самому рішенні, заробітна плата до виплати, тобто з якої вже утримані податок з доходів фізичних осіб, єдиний соціальний внесок, військовий збір, становить: у травні 2015 року - 10573 (десять тисяч п'ятсот сімдесят три) гривні 93 коп., у червні 2015 року - 11055 (одинадцять тисяч п'ятдесят п'ять) гривень 30 коп. При цьому суми заробітної плати, що визначені у розрахунку взагалі відсутні у довідці про заробітну плату № 3551 від 21.07.2015 року. Тобто, при проведенні розрахунку суд мав використати вищезазначені суми оскільки інших доказів до справи долучено не було. Зазначена описка призвела до невірного визначення судом суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні заявник (позивач) ОСОБА_1 та його представник заяву підтримали та просять її задовольнити.

Представник відповідача просить відмовити в задоволенні вказаної заяви, так як виправлення судом вихідних даних при розрахунках призведе до зовсім інших, ніж зазначено у рішенні суду, арифметичних обчислень.

Судом встановлено, що згідно рішення суду від 12 квітня 2016 року по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди загальна сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу визначена у розмірі 64641 грн. та наведений її розрахунок.

Проте, сам розрахунок, наведений у рішенні суду не відповідає сумам, що зазначені у наданих та прийнятих судом доказах - довідці про заробітну плату № 3551 від 21.07.2015 року.

згідно довідки про заробітну плату № 3551 від 21.07.2015 року наданої суду та на яку суд посилався при прийнятті рішення, що зазначено у самому рішенні, заробітна плата до виплати, тобто з якої вже утримані податок з доходів фізичних осіб, єдиний соціальний внесок, військовий збір, становить: у травні 2015 року - 10573 (десять тисяч п'ятсот сімдесят три) гривні 93 коп., у червні 2015 року - 11055 (одинадцять тисяч п'ятдесят п'ять) гривень 30 коп.

При цьому суми заробітної плати, що визначені у розрахунку взагалі відсутні у довідці про заробітну плату №3551 від 21.07.2015 року. Тобто, при проведенні розрахунку суд мав використати вищезазначені суми оскільки інших доказів до справи долучено не було.

Зазначена описка призвела до невірного визначення судом суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

У відповідності до ст.219 ЦПК України суд може виправити допущені у судовому рішенні описки чи арифметичні помилки.

Арифметична помилка це помилка у визначенні результату підрахунку: пропуск цифри, випадкова перестановка цифр, спотворення результату обчислення у зв'язку із використанням несправної техніки.

Суд може виправити лише ті арифметичні помилки, яких він сам припустився. Якщо такі помилки наявні у висновку експерта або в письмових доказах, такі помилки судом не виправляються. Як вбачається з матеріалів справи у письмовому доказі, який досліджувався судом під час розгляду справи, а саме в довідці про заробітну плату № 3551 від 21.07.2015 року зазначені заробітна плата до виплати, тобто з якої вже утримані податок з доходів фізичних осіб, єдиний соціальний внесок, військовий збір, становить: у травні 2015 року - 10573 (десять тисяч п'ятсот сімдесят три) гривні 93 коп., у червні 2015 року - 11055 (одинадцять тисяч п'ятдесят п'ять) гривень 30 коп. Тобто, суд сам припустився арифметичних помилок, які можуть бути виправлені.

Керуючись ст.219 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В :

Заяву ОСОБА_1 про виправлення описки у судовому рішенні від 12 квітня 2016 року по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди задовільнити.

Виправити допущені в судовому рішенні від 12 квітня 2016 року арифметичні помилки, а саме:

Абзац 51 мотивувальної частини рішення «Заробітна плата за останні два календарні місяці роботи, тобто 38 робочих дні (у травні 2015 року 18 робочих дні, а у червні 2015 року 20 робочих днів), становить 15 905 грн. 30 коп. (6192 грн. 87 коп. + 9712 грн. 43 коп.= 15905 грн. 30 коп.), кількість відпрацьованих робочих днів 39, середньоденна заробітна плата становить 407 грн. 83 коп. (15905 грн. 30 коп. : 39 дні = 407 грн. 83 коп.)» викласти в наступній редакції: «Заробітна плата за останні два календарні місяці роботи, тобто 38 робочих дні (у травні 2015 року 18 робочих дні, а у червні 2015 року 20 робочих днів), з урахуванням податку з доходів фізичних осіб, єдиного соціально внеску, військового збору становить 21629 грн. 22 коп. (10573 грн. 92 коп. + 1 1055 грн. 30 коп.= 21629 грн. 22 коп.), кількість відпрацьованих робочих днів 39, середньоденна заробітна плата становить 551 грн. 60 коп. (21626 грн. 22 коп. : 39 дні = 554 грн. 60 коп.).»

Абзац 52 мотивувальної частини рішення «Середньомісячне число робочих днів становить: 38 : 2 = 19, а середній заробіток за один місяць вимушеного прогулу становить: 7952 грн. 69 коп. (407,83 х 19,5 = 7952 грн. 69 коп.).» викласти в наступній редакції: «Середньомісячне число робочих днів становить: 38:2 = 19, а середній заробіток за один місяць вимушеного прогулу становить: 10573 грн. (554,60 х 19 = 10537 грн.).»

Абзац 54 мотивувальної частини рішення «Відтак, загальна сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу становить 64641 грн. 09 коп. (7 міс. х 7952 грн. 69 коп. + 22 дн. х 407 грн. 83 коп. = 55668 грн. 83 коп. + 8972 грн. 26 коп. = 64 641 грн. 09 коп.)» викласти в наступній редакції «Відтак, загальна сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу становить 85960 грн. 20 коп. (7 міс. х 10537 грн. + 22 дн. х 554 грн. 60 коп. = 73759 грн. + 12201 грн. 20 коп. = 85960 грн. 20 коп.) при обчисленні середньої заробітної плати включаються як основна заробітна плата, так і доплати і надбавки, виробничі премії.»

Абзац 4 резолютивної частини рішення «Стягнути з Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу починаючи з 17 серпня 2015 року по день винесення судом відповідного рішення в розмірі 64 641 грн. 09 коп (шістдесят чотири тисячи шістсот сорок одна) грн. 09 коп.» викласти в наступній редакції «Стягнути з Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу починаючи з 17 серпня 2015 року по день винесення судом відповідного рішення в розмірі 85960 грн. 20 коп. (вісімдесят п'ять тисяч дев'ятсот шістдесят) грн. 20 коп.»

Абзац 7 резолютивної частини рішення «Стягнути з Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» в дохід держави судовий збір в розмірі 686,41 (шістсот вісімдесят шість) гривень 41 коп.» викласти в наступній редакції «Стягнути з Публічного акціонерного товариства «УкрСиббанк» в дохід держави судовий збір в розмірі 899,60 (вісімсот дев'яносто дев'ять) гривень 60 коп.»

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Рівненської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 5-денний строк з дня винесення ухвали апеляційної скарги .

Суддя Н.М.Діонісьєва