Справа № 344/526/16-ц
Провадження № 2/344/2474/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 квітня 2016 року м.Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі :

головуючого-судді: Островського Л.Є.

секретаря: Гули Р.М.,

за участю представника позивача ОСОБА_1,

відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Івано-Франківського міського суду цивільну справу за позовом Публічного акціонерного товариства Івано-Франківський мясокомбінат до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості, суд, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач, звернувся в суд з позовом до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості, мотивуючи тим, що ОСОБА_2 працювала у ПАТ Івано-Франківський мясокомбінат на посаді начальника виробничо-технологічної лабораторії. 23.06.2015 року ОСОБА_2 були перерховані аванс та заробітна плата в сумі 31 687,00, які вона зняла з карточки. У звязку зі звільненням ОСОБА_2 за власним бажанням, після нарахування заробітної плати за вересень та розрахункових в сумі 1040,22 грн., лишився борг в сумі 25 198,54 грн. Відповідачка не повернула дані кошти, тому просить суд стягнути з відповідачка зазначену суму, а також за сплачені судові витрати.

В судовому засіданні представник позивача свої позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила суд задоволити дану заяву.

Відповідачка у судовому засіданні щодо задоволення позовної заяви заперечила в повному обсязі.

Вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи,оцінивши зібрані по справі докази, суд встановив, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що, 06.09.2012р. ОСОБА_2 була прийнята на роботу на ПАТ Івано-Франківський мясокомбінат на посаду начальник виробничо-технологічної лабораторії згідно Наказу про прийняття на роботу №136-0 від 06.09.2012 р. (а.с.5).

При прийнятті ОСОБА_2 на роботу їй встановлено оклад (тарифна ставка) в сумі 1540 грн.

23.06.2015 р. ПАТ Івано-Франківський мясокомбінат на зарплатну карточку №043148 ОСОБА_2 були перераховані аванс та заробітна плата в сумі 31 687,00 грн., які ОСОБА_2 зняла з карточки.

У звязку зі звільненням 17.09.2015 р. ОСОБА_2 з роботи згідно наказу №77-0 від 17.09.2015 р. згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Після нарахування заробітної плати за вересень та розрахункових в сумі 1040,22 грн., лишився борг в сумі 25 198,54грн. (а.с.6).

Підприємством ПАТ Івано-Франківський мясокомбінат 09.10.2015р. був направлений лист попередження ОСОБА_2 про повернення боргу в сумі 25 198,54 грн. по місцю прописки боржника, який повернули з пошти без відповіді.

Статтею 6 ЗУ «Про оплату праці» встановлено , що основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:

тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;

міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

За наведених вище обставин, суд вважає, що ОСОБА_2 у зв»язку із проблемами в банку, який обслуговував працівників підприємства, була нарахована заробітна плата наперед, яку відповідачка мала відпрацювати чи повернути підприємству. Враховуючи, що відповідачка звільнилась із підприємства 17.09.2015 року, тобто через 3 місяці після нарахування коштів, а тому позовні вимоги про стягнення зайво виплачених коштів підлягають до задоволення.

На підставі викладеного ст.6 ЗУ «Про оплату праці», ст.. 94 КЗпП України та керуючись ст.ст. 215-218 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов Публічного акціонерного товариства Івано-Франківський мясокомбінат до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості задоволити.

Стягнути з ОСОБА_2 зареєстрованої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 на користь Публічного акціонерного товариства Івано-Франківський мясокомбінат заборгованість в сумі 25 198, 54 грн.

Стягнути з ОСОБА_2, зареєстрованої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 на користь Публічного акціонерного товариства Івано-Франківський мясокомбінат сплачений судовий збір в сумі 1378 грн. 00 коп. судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду подається через Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Л.Є. Островський