Справа № 461/8475/16-ц
У Х В А Л А

"23" грудня 2016 р.

Суддя Галицького районного суду м. Львова Радченко В.Є., отримавши матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до управління культури Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ :

22.12.2016 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом від імені ОСОБА_2 до управління культури Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради. У позові просив:

1) скасувати наказ № 529-к від 26.10.2016р. «Про звільнення ОСОБА_1С.» та поновити ОСОБА_1 з 26.10.2016 року на займаній посаді директора Міського палацу культури ім. Гната Хоткевича;

2) стягнути з управління культури Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 26.10.2016 р. по день прийняття судом рішення;

3) стягнути з управління культури Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради на користь ОСОБА_1 компенсацію за завдану моральну шкоду в розмірі 5000 грн.

Заява подана і оформлена в порядку, встановленому Цивільним процесуальним кодексом України. Позов відповідає вимогам ст.ст. 119, 120 ЦПК України.

Відповідно до ч. 7 ст. 130 ЦПК України проведення попереднього судового засідання по справі є необовязковим.

Відповідно до п. 15 Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року, суд, встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, запитує згоду профспілкового органу.

Керуючись ст. ст. 122, 127 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Відкрити провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до управління культури Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Призначити судове засідання в приміщенні Галицького районного суду м. Львова за адресою: м. Львів, вул. Чоловського, буд. 2, на 29.12.2016 року

В порядку підготовки справи до судового розгляду зобов'язати відповідача, управління культури Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, у строк до 10.01.2016 року надати суду:

1)належним чином завірену копію наказу про прийняття ОСОБА_1 на роботу;

2)належним чином завірені копії установчих документів управління культури Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради;

3)інформацію про кількість робочих днів ОСОБА_1 в серпні та вересні 2016 року (по кожному місяцю окремо);

4)табель обліку робочого часу працівників Міського палацу культури ім. Гната Хоткевича за серпень і вересень 2016 року;

5)відомості про те, який конкретно вид нарахування (в розмірі 3306 грн.) було здійснено ОСОБА_1 у серпні 2016 року.

Зобов'язати голову профспілки міського Палацу культури імені ОСОБА_3 у встановленому законом порядку вирішити питання про надання чи ненадання згоди профспілкового органу на звільнення працівника ОСОБА_1 із посади директора Міського палацу культури імені ОСОБА_3 та повідомити про прийняте рішення Галицький районний суд міста Львова.

Розяснити сторонам, що відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вони посилається як на підставу своїх заперечень.

Запропонувати сторонам подати у строк до 29.12.2016 року докази, письмові заперечення проти позову та посилання на докази, якими вони обґрунтовуються.

Ухвала може бути оскаржена лише щодо недотримання правил підсудності у встановлений законом строк і порядок, в іншій частині оскарженню не підлягає.

Суддя В.Є. Радченко