АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 22-ц/793/591/16Головуючий по 1 інстанції
Категорія : 53 ОСОБА_1
Доповідач в апеляційній інстанції
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 лютого 2016 року Колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного суду Черкаської області в складі:

головуючогоОСОБА_2
суддівОСОБА_3 , ОСОБА_4
при секретаріОСОБА_5

представника позивача ОСОБА_6

представника відповідача ОСОБА_7

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Черкаси апеляційну скаргу ОСОБА_8 на рішення Придніпровського районного суду Черкаської області від 26 серпня 2015 року по справі за позовом ОСОБА_8 до Черкаської міської дитячої лікарні про стягнення надбавки за вислугу років,

в с т а н о в и л а :

ОСОБА_8 звернулася до суду з позовом до Черкаської міської дитячої лікарні про стягнення надбавки за вислугу років, мотивуючи свої вимоги тим, що з 01.10.2013 року по 30.09.2015 року була прийнята до Черкаської міської дитячої лікарні за спеціальністю «педіатрія» на посаду лікаря-педіатра (наказ від 30.09.2013 р. № 63 кл). Станом на 01.10.2013 року медичний стаж позивачки становив 9 років 5 місяців 24 дні. Станом на 06.04.2014 року медичний стаж ОСОБА_8 становить 10 років (наказ від 24.05.2015 р. № 46-ка).

Постановою КМУ від 29.12.2009 р. № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я» встановлено надбавку за вислугу років, що виплачується керівникам закладів охорони здоровя, їх заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікарям медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров'я, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів з число провізорів і фармацевтів, провізорам усіх спеціальностей, фахівцям з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою усіх спеціальностей та помічникам ентомолога, при стажі понад 3 роки в розмірі 10 відсотків, а при стажі 10 років 20 відсотків.

2

Згідно п.5.14 колективного договору Черкаської міської дитячої лікарні на 2013-2015 роки, прийнятого на загальних зборах трудового колективу 11.11.2013 року, реєстр. №88/28-34 від 31.12.2013 року роботодавець зобов'язався сплачувати дану надбавку за вислугу років у розмірі, передбаченому додатку №19, який відповідає чинному законодавству.

У зв'язку з чим просила суд стягнути з Черкаської міської дитячої лікарні на користь ОСОБА_8 не виплачену надбавку за вислугу років в сумі на час задоволення позову. Витребувати з Черкаської міської дитячої лікарні розрахунок заборгованості за вислугу років.

Рішенням Придніпровського районного суду Черкаської області від 26 серпня 2015 року позов ОСОБА_8 задоволено частково. Стягнути із Черкаської міської дитячої лікарні на користь ОСОБА_8 заборгованість у сумі 1876,67 грн. та 243,60 гри. судового збору.

Не погоджуючись з вказаним рішенням ОСОБА_9 подала апеляційну скаргу, вважаючи, що рішення суду першої інстанції прийняте з порушенням норм матеріального та процесуального права і просить скасувати рішення Придніпровського районного суду Черкаської області від 26 серпня 2015 року і ухвалити нове рішення, яким стягнути з відповідача на її користь надбавку за вислугу років в сумі 6190,80 грн.

Вислухавши сторону, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів приходить до висновку про те, що апеляційна скарга не підлягає до задоволення виходячи з наступного.

Відповідно до роз'яснень Пленуму Верховного Суду України, що викладені в п. 2 Постанови від 18.12.2009 року №14 "Про судове рішення у цивільній справі", рішення є законним тоді, коли суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства відповідно до статті 2 ЦПК України, вирішив справу згідно з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин відповідно до статті 8 ЦПК, а також правильно витлумачив ці норми.

Обґрунтованим визнається рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених доказами, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону про їх належність і допустимість, або обставин, що не підлягають доказуванню, а також якщо рішення містить вичерпні висновки суду, що відповідають встановленим на підставі достовірних доказів обставинам, які мають значення для вирішення справи.

Рішення суду першої інстанції повністю відповідає зазначеним вимогам, оскільки ґрунтується на повному і об'єктивному розгляді в судовому процесі всіх обставин справи в сукупності.

Задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_8 до Черкаської міської дитячої лікарні про стягнення надбавки за вислугу років, суд першої інстанції' прийшов до висновку, що відповідачем було порушено вимоги ст. 115 КЗпП, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», п.5.14 колективного договору та стягнув заборгованість по заробітній платі. Розмір заборгованості визначено відповідно до довідки-розрахунку.

Колегія суддів погоджується з таким висновком суду першої інстанції.

Встановлено, що з 01.10.2013 року по 30.09.2015 року ОСОБА_8 була прийнята до Черкаської міської дитячої лікарні за спеціальністю «педіатрія» на

з

посаду лікаря-педіатра (наказ від 30.09.2013 р. № 63 кл). Станом на 01.10.2013 року медичний стаж ОСОБА_8 становив 9 рошв 5 місяців 24 дні. Станом на

06.04.2014 року медичний стаж ОСОБА_8 становить 10 років (наказ від

24.05.2015 р. №46-ка).

Дійсно, постановою Кабінету Міністрів України № 1418 від 29 грудня 2009 року затверджено Порядок виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я.

Відповідно до п. З цього Порядку, надбавка за вислугу років виплачується керівникам закладів охорони здоров'я, їх заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікаря з медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров'я, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів з числа провізорів і фармацевтів, провізорам усіх спеціальностей, фахівцям з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою усіх спеціальностей та помічникам ентомолога.

З матеріалів справи вбачається, а саме з довідки перерахунку заробітної плати, за вислугу років позивачці було зроблено перерахунок та встановлено, що заборгованість перед позивачем складає в сумі 1876,67 грн. Не погоджуючись з наданим відповідачем розрахунком, позивачка оскаржила судове рішення в апеляційному порядку.

Зазначені правовідносини регулюються ОСОБА_10 України, КЗпП України, Законом України «Про оплату праці» та іншими підзаконними нормативними актами.

Статтями 8, 9 ОСОБА_10 України встановлено, що в Україні визнається і діє принцип верховенства права. ОСОБА_10 України має найвищу юридичну силу. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі ОСОБА_10 України і повинні відповідати їй. ОСОБА_10 України є нормами прямої дії'. Звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі ОСОБА_10 України гарантується. Чинні міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України.

Згідно із ст. 43 ОСОБА_10 України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 10 Конвенції' про захист заробітної плати від 01.07.49 p. N 95, ратифікованої Україною 04.08.61 p., ця Конвенція застосовується до всіх осіб, яким виплачується або повинна виплачуватись заробітна плата. Заробітна плата повинна охоронятися від арештів і передачі в такій мірі, в якій це вважається потрібним для утримання працівника і його сім'ї.

Частиною 1 статті 1 Закону України "Про оплату праці" передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Закон України "Про оплату праці" визначає економічні, правові та

4

організаційні засади оплати праці працівників, і відповідно до статей 1, 2, 4, 21, 22 цього Закону заробітна плата є гарантованою винагородою працівнику за роботу, яку роботодавець виплачує на підставі трудового договору і джерелом оплати якої є дохід та інші кошти підприємства або бюджетні кошти, виділені з цією метою.

ОСОБА_8 працювала лікарем інтерном з педіатрії і її медичний стаж на час працевлаштування до Черкаської міської дитячої лікарні становив 9 років 5 місяців та 24 дні.

Постановою КМУ від 29.12.2009 р. № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я» встановлено надбавку за вислугу років, що виплачується керівникам закладів охорони здоровя, їх заступникам з числа лікарш, заступникам головного лікарям медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров'я, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів з число провізорів і фармацевтів, провізорам усіх спеціальностей, фахівцям з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою усіх спеціальностей та помічникам ентомолога, при стажі понад З роки в розмірі 10 відсотків, а при стажі 10 років 20 відсотків.

ОСОБА_8 при виплаті заробітної плати не було враховано наявність у неї медичного стажу і в період з жовтня 2013 року по січень 2015 року надбавка її за медичний стаж не проводилась, а виплачувався лише посадовий оклад.

Надбавка за вислугу років з жовтня 2013 року по травень 2014 року щомісячно повинна становить 147,40 гривни.

Наказом по Черкаській міській дитячій лікарні №46-ка від 22.04.2015 року встановлено ОСОБА_8, лікарю-інтерну з педіатрії медичний стаж станом на 06.04.2014 року 10 років, тому надбавка її за медичний стаж відповідно до постанови КМУ від 29.12.2009 р. № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я» повинна становити 20%.

Відповідно до п. 9 Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я визначено, що встановлення надбавки за вислугу років або зміну її розміру проводиться з початку місяця, що настає за місяцем роботи, в якому виникло таке право. Так як право ОСОБА_8 виникло на 20% надбавку виникло в квітні 2014 року, то довідці-розрахунку правильно зроблено розрахунок 20% надбавки в наступному місяці, травні 2014 року.

Відповідно до розрахункового листка за квітень 2015 року ОСОБА_11 надбавка до заробітної плати за медичний стаж виплачена, починаючи з січня 2015 року в розмірі 20%, тому починаючи з січня 2015 року зазначена надбавка в довідці-перерахунку заробітної плати ОСОБА_12 як заборгованість уже не зазначалась.

Так як ОСОБА_8 за період з 01.04.2014 року донараховано доплату за медичний стаж, то відповідно до Постанови КМУ №1078 від 17.07.2003 року «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» зроблено перерахунок індексації з 01.04.2014 року по 31.12.2014 року зроблений перерахунок індексації в сумі 1006,86 гривни., з 01.01.2015 року по 30.06.2015 року

5

в сумі 506,67 гривни.

Апеляційним судом перевірено правильність проведеного перерахунку заробітної плати ОСОБА_8 шляхом допиту в якості свідка головного бухгалтера Черкаської міської дитячої лікарні ОСОБА_13 та перевірки розрахунку про заборгованість на відповідність нормативним актам. З проведеним розрахунком заробітної плати позивачки та визначенням розміру заборгованості заробітної плати колегія суддів погоджується.

Доводи апеляційної скарги про порушення судом першої інстанції норм процесуального та матеріального права не відповідають дійсності. Рішення суду першої інстанції відповідає встановленим обставинам і визначених відповідно до них правовідносинам та наданим сторонами доказам. Доводи апелянта не обґрунтовані на законі, не містять підстав для скасування рішення суду першої інстанції та не спростовують висновків суду першої інстанції'. При таких обставинах апеляційна скарга підлягає до відхилення.

Керуючись ст.ст. 209, 303, 307, 308, 315, ЦПК України, колегія суддів судової палати,

у х в а л и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_8 на рішення Придніпровського районного суду Черкаської області від 26 серпня 2015 року відхилити, а рішення Придніпровського районного суду Черкаської області від 26 серпня 2015 року залишити без змін.

Ухвала набирає чинності одразу після проголошення, але може бути оскаржена в касаційному порядку до суду касаційної інстанції на протязі двадцяти днів.

Головуючий :

Судді :