У Х В А Л А

25.04.2016 Справа №607/4314/16-ц

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Сташків Н.М., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Управління освіти і науки Тернопільської обласної державної адміністрації про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 предявила до суду позов до Управління освіти і науки Тернопільської обласної державної адміністрації про поновлення на роботі про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Обгрунтовує позов тим, що з 22 червня 2004 року працювала у відповідача та 06 квітня 2016 року була незаконно звільнена з посади заступника начальника управління начальника відділу.

Як слідує з доданих до позовної заяви матеріалів, у тому числі наказу начальника управління освіти і науки Тернопільської обласної державної адміністрації від 22 червня 2007 року № 108-к, розпоряджень голови та в.о. голови Тернопільської обласної державної адміністрації № 668-од від 2013 року, № 662-од від 26 грудня 2014 року, атестаційних листів, щорічної оцінки виконання державним службовцем посадових обовязків і завдань, позивач ОСОБА_1 з 22 червня 2007 року призначена на посаду головного спеціаліста, інспектора відділу як переможець конкурсу та їй присвоєно 13 ранг державного службовця. В подальшому їй присвоєно чергові ранги державного службовця.

Відповідно до ст. 2 КАС України захист прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб, інших суб'єктів при здійсненні ними владних управлінських функцій на основі законодавства, є завданням адміністративного судочинства.

Згідно з п. 2 ч. 2 ст. 17 КАС України на спори з приводу прийняття громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з публічної служби поширюється юрисдикція адміністративних судів.

Відповідно до п. 15 ст. 3 КАС України публічна служба - діяльність на державних політичних посадах, професійна діяльність суддів, прокурорів, військова служба, альтернативна (невійськова) служба, дипломатична служба, інша державна служба, служба в органах влади Автономної Республіки Крим, органах місцевого самоврядування.

Матеріалами позовної заяви підтверджено, що позивач перебувала у відповідача на державній службі.

Таким чином судом установлено, що в даній справі має місце спір з приводу звільнення позивача з державної (публічної) служби, а тому на його вирішення поширюється юрисдикція адміністративних судів.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 122 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо заява не підлягає розгляду в судах у порядку цивільного судочинства.

З цих підстав, керуючись ст. 122, ч. 1 ст. 293 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

У відкритті провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Управління освіти і науки Тернопільської обласної державної адміністрації про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - відмовити.

Ухвалу про відмову у відкритті провадження у справі невідкладно надіслати позивачеві разом із заявою та всіма доданими до неї документами.

Розяснити позивачу, що відмова у відкритті провадження у справі перешкоджає повторному зверненню до суду з таким самим позовом.

Розгляд спору з приводу звільнення позивача з публічної служби віднесено до юрисдикції адміністративного суду.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження. Апеляційна скарга подається Апеляційному суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя