Доманівський районний суд Миколаївської області
Справа № 475/924/16-ц
Провадження № 2/475/360/16
У Х В А Л А

28.10.2016смт. Доманівка

Суддя Доманівського районного суду Миколаївської області Єгорова Н.І., розглянувши заяву ОСОБА_1 до Сільськогосподарського виробничого кооперативу ім.Котовського в особі керівника ОСОБА_2 та начальника відділу кадрів ОСОБА_3 про визнання права на трудовий стаж ,

ВСТАНОВИЛА:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Сільськогосподарського виробничого кооперативу ім.Котовського в особі керівника ОСОБА_2 та начальника відділу кадрів ОСОБА_3.про визнання права на трудовий стаж.

Зазначена заява підлягає залишенню без руху, оскільки її подано з порушенням вимог ст.119 ЦПК України, а саме: неповно викладені обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги та не долучено доказів щодо сплати судового збору..

Так, із заяви вбачається, що позовні вимоги предявлені до сільськогосподарського виробничого кооперативу ім..Котовського, тобто до юридичної особи, інтереси якої може представляти керівник підприємства або інша фізична особа за дорученням.

В позовній заяві в розділі відповідач- зазначені дві особи, а саме: керівник підприємства та начальник відділу кадрів, що суперечить вимогам закону, так як позивач не може володіти інформацією, щодо наявності довіреності на право представляти інтереси підприємства у начальника відділу кадрів.

Крім того, позивач ОСОБА_1 звертається до суду в порядку цивільно- процесуального законодавства, але позовні вимоги в резолютивній частині заяви викладаються, відповідно до вимог ст..162 КАС України, в якій зазначені повноваження суду при вирішенні справи, що також не відповідає вимогам закону.

При викладені позовних вимог, позивачем не конкретизовано, які саме записи він просить внести в трудову книжку. Суд не може вийти за межі позовної заяви і самостійно визначати вимоги позивача.

Згідно п.5 ст.119 ЦПК України до позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору.

Відповідно до ст..1 Закону України «Про судовий збір» , судовий збір це збір, що справляється на всій території України за подання заяв, скарг до суду, за видачу судами документів, а також у разі ухвалення окремих судових рішень, передбачених цим Законом. Судовий збір включається до складу судових витрат.

Відповідно до ст.4 п.1 Закону України «Про судовий збір»- судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду.

Згідно ЗУ «Про Державний бюджет України на 2016 рік», розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2016 року становить 1378грн.

За подання позовної заяви немайнового характеру судовий збір складає 551 грн.20 коп., що відповідає 0,4 розміру мінімальної заробітної плати.

Відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» ( в редакції станом на 08.10.2016р.) - від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Інших пільг щодо несплати судового збору по трудовим спорам, чинним законодавством не передбачено.

Зазначені недоліки є суттєвими та такими, що не дають можливості суду вирішити питання про відкриття провадження по справі.

Заява подана без додержання вимог ст.119 ЦПК України, відповідно до ст..121 ЦПК України підлягає залишенню без руху з наданням строку для виправлення зазначених недоліків.

Керуючись ст.119, 121 ЦПК України,

УХВАЛИЛА:

Заяву ОСОБА_1 до Сільськогосподарського виробничого кооперативу ім.Котовського в особі керівника ОСОБА_2 та начальника відділу кадрів ОСОБА_3про визнання права на трудовий стаж - залишити без руху.

Повідомити позивача про необхідність виправлення зазначених недоліків в термін , який не може перевищувати 5 днів з дня отримання копії ухвали і розяснити, що в іншому разі заява буде вважатися неподаною і повернута їй.

Ухвала оскарженню не підлягає.

суддя : ОСОБА_4