Справа №295/5092/16-ц
26.07.2016 року м. Житомир
Богунський районний суд м. Житомир у складі
головуючого судді Перекупка І.Г.,
при секретарі Сидорець К.Г.,
розглянувши у відкритому заочному судовому засіданні у приміщені Богунського районного суду м. Житомир справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ренесанс Траст» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки в розрахунку, -
До Богунського районного суду м. Житомира звернувся ОСОБА_1 з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ренесанс Траст» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки в розрахунку. В обґрунтування позовних вимог позивач вказав, що 15.03.2011 р. він працював на ТДВ «ЖЛ» на складі готової продукції вантажником. 30.11.2015 р. був звільнений з роботи на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України у зв'язку iз переведенням до Товариства з обмеженою відповідальністю «РЕНЕСАНС ТРАСТ». 07.12.2015 р. він був прийнятий за переведениям до ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» на посаду вантажника в склад готової продукції. При переведенні з ТДВ «ЖЛ» до ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» йому було гарантовано збереження тих самих умов праці, в тому числі i заробітної плати. 04.01.2016 р. він був звільнений з ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» за переведениям до ЗАТ «Житомирські ласощі». На момент звільнення з вказаної посади відповідач не провів з ним остаточного розрахунку та заборгував йому заробітну плату за період роботи з 07.12.2015 р. по 04.01.2016 р. в сумі 6 773 грн. згідно з довідкою пенсійного фонду України від 29.03.2016 р. заробітна плата за 25 днів грудня 2015 р. склала 6 512,95 грн.
До судового засідання представник позивача не зявився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі наполягав на задоволені позовних вимог в повному обсязі обґрунтовуючи їх доводами та доказами наведеними у позові.
Представник відповідача до судового засідання не зявився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином.
Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно паспорта громадянина України ОСОБА_1, 03 липня 1980 р. н. зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1 з 23.10.2013 р. (а. с. 4-5).
Згідно копії трудової книжки на імя ОСОБА_1, він перебуває у трудових відносинах з ЗАТ «Житомирські ласощі» 09.02.2016 р. (а. с. 6-8).
Відповідно до п. 8 «Порядку…» обчислення середнього заробітку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до ст. 60, 66, 143 ЦПК України кожна із сторін зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір.
Відповідно до ст. 213 ч. З ЦПК України обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повного та всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні .
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства , установи , організації , провадиться в день звільнення.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір , підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку .
В судовому засіданні встановлено, що відповідач не провів з позивачем остаточного розрахунку при звільненні, тому у відповідності до ст. 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.
В судовому засіданні встановлено, що на момент звільнення з вказаної посади відповідач не провів з ОСОБА_1 остаточного розрахунку та заборгував йому заробітну плату за період роботи з 07.12.2015 р. по 04.01.2016 р. в сумі 6 773 грн. згідно з довідкою пенсійного фонду України від 29.03.2016 р. заробітна плата за 25 днів грудня 2015 р. склала 6 512,95 грн. (а. с. 9).
На підставі п. 1 розділу 1 и п. 2 розділу II Порядку нарахування середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 , з послідуючими змінами та доповненнями, середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні повинен розраховуватися за два місяці до звільнення .
У відповідності з п. 5, п. 9 розділу IV Порядку нарахування середньої заробітної платі, нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата вираховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих днів.
Судом встановлено, що станом на день розгляду справи у суді ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» заборгував ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 15 860 грн.
Щодо позовних вимог про стягнення моральної шкоди суд, керуючись вимогами Пленуму ВСУ у п.3 «Постанови № 4 від 31.03.1995 р. «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» зазначано, що під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній oco6i незаконними діями або бездіяльністю інших oci6. Враховуючі викладені обставини, виходячи iз засад розумності, виваженості та справедливости зважаючи на характер й обсяг страждань, яких позивач зазнав, характер немайнових втрат, обсяг вимушених змін у життєвих стосунках, додатков зусилля для організації свого життя, адже інших доходів позивач не мав, суд вважає, що таке порушення трудових прав відповдачем є істотним i призвело до моральних страждань, яким відповідає грошовий еквівалент в poзмipi 1000 (одна тисяча) грн.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.
Відповідно до ст.ст. 148, 149, 2371 КЗпП України, Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року, ст. 23 ЦК України, керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 88, 130, 209, 212, 213, 214, 215, 226, 367, 361 - 365 ЦПК України, суд,
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ренесанс Траст» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки в розрахунку, задовольнити.
У задоволені інших позовних вимог відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «РЕНЕСАНС ТРАСТ» на користь держави судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду вступає в законну силу після закінчення терміну подачі апеляційної скарги, яка подається до Апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд м. Житомир протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь в справі і не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Богунського районного

суду м. Житомира І.Г. Перекупка