"09" вересня 2016 р.
Справа №642/2149/15
Провадження №2/642/1002/16
Ленінський районний суд м.Харкова
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

09 вересня 2016 року

Суд у складі: Головуючого судді Євтіфієв В.М.;

Секретаря Пшенична Т.М.;

За участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2;

розглянувши у відкритому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного вищого навчального закладу «Інститут східнознавства і міжнародних відносин «Харківський колегіум» про стягнення боргу по заробітної платні, -

ВСТАНОВИВ

Позивач у мотивування вимог вказала, що він перебуває з відповідачем у трудових відносинах, який на теперішній час йому заборгував заробітну платню у сумі 13008.39грн. Тому позивач заявляє позовні вимоги про стягнення боргу по заробітної платні.

Відповідач заперечень стосовно позовних вимог суду не надав.

Позивач на позові наполягав, якій визнав відповідач.

Згідно з ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд, за наявності для того законник підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Відповідач своїх заперечень проти доказів наданих позивачем в обґрунтування позовних вимог, суду не надав. Визнання позову відповідачем, не суперечить закону і не порушує права інших осіб.

Законом України «Про оплату праці» статтею 24 визначено:

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 32 вказаного закону визначено:

Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.

Статтею 233 КЗпП України визначено: У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Керуючись ст. 3,10, 11, 57, 84 п.1, 88 п.1.2, 169, 174, 212-215, 218, ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного вищого навчального закладу «Інститут східнознавства і міжнародних відносин «Харківський колегіум» про стягнення боргу по заробітної платні, задовольнити повністю.

Стягнути з Приватного вищого навчального закладу «Інститут східнознавства і міжнародних відносин «Харківський колегіум», м.Харків, пр..Постишева 4, на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітної платні з червня 2015р. по квітень(включно) 2016р. у сумі 13008.39грн., на користь держави судовий збір у сумі 1378грн., а всього стягнути 14386(чотирнадцять тисяч триста вісімдесят шість)грн.. 39 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції, шляхом подачі апеляційної скарги у 10-денний строк з дня його проголошення або отримання копії рішення особами, які беруть участь у справі але не були присутні у судовому засіданні.

Суддя: В.М.Євтіфієв