справа № 166/420/16-ц
проваджененя № 2/166/188/16
Рішення

іменем України

26 липня 2016 року смт.Ратне

Ратнівський районний суд Волинської області в складі

головуючого судді Фазан О.З.

за участю секретаря Приймачук О.М.,

представника позивача ОСОБА_1,

представника третьої особи,яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні позивача - ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до публічного акціонерного товариства «Електрон» в особі його Волинського управління про визнання дій неправомірними та зобовязання видати довідку,

встановив:

20 квітня 2016 року ОСОБА_3 звернувся в суд із вказаним позовом.

Позовні вимоги обґрунтовував тим, що він працював 23 роки 6 днів електромонтером-лінійником по монтажу повітряних ліній високої напруги та контактної мережі 4-5 розряду у Волинській механізованій колоні №18 тресту «Львівсільелектросіткобуд», правонаступниками якого були Волинське управління №18 фірми «Електрон», Волинське управління ЗАТ «Електрон» та Волинське управління ПАТ «Електрон». Відтак має право на пенсію на пільгових умовах відповідно до ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», оскільки досягнув 55-річного віку та має загальний стаж (понад 25 років 6 місяців) та необхідний спеціальний стаж роботи із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників.

У призначенні пенсії Управлінням ПФУ в Ратнівському районі йому було відмовлено у звязку із відсутністю в трудовій книжці усіх необхідних відомостей на підтвердження спеціального стажу роботи на посадах згідно із Списком №2.

У задоволенні його заяви від 17 листопада 2015 року про видачу довідки про характер роботи на підприємстві Волинське управління публічного акціонерного товариства «Електрон» (далі - ВУ ПАТ «Електрон») 01 грудня 2015 року відмовило, мотивуючи тим, що він не виконував роботи на посаді електромонтера-лінійника повний робочий день чи не менше 80 відсотків робочого часу.

Вважає таку відмову незаконною.

Зазначив, що його спеціальний стаж роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах за Списком №2, становить 14 років 14 днів (із необхідних 12 років 6 місяців), а саме :

- 9 років 1 місяць 3 дні - з часу прийому на роботу 11 липня 1983 року по 21 серпня 1992 року - день набрання чинності ОСОБА_4 КМУ від 01.08.1992 №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці»,

- 4 роки 11 місяців 3 дні з 22 серпня 1992 року по 25 липня 1997 року (період, у який за результатами атестації підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення).

Вказав, що відповідач, стверджуючи про його незайнятість на роботах, що дають право на пільгову пенсію, та посилаючись на те, що 70 відсотків його робочого часу складають роботи загальнобудівельного характеру (влаштування фундаментів підстанцій, будівництво приміщень підстанцій, земляні роботи по влаштування траншей кабельних ліній, контуру заземлення, розподілу потенціалів, будівництво огорож, монтаж обладнання тощо), діяв протиправно, оскільки відповідно до Порядку застосування Списків №1 і №2 виконання таких робіт враховується до визначеного законодавством поняття повний робочий день.

Крім цього, зазначив, що доказами його зайнятості повний робочий день на вказаній посаді є особові картки Т-2 та книги із заробітної плати.

Просить визнати дії публічного акціонерного товариства «Електрон» в особі його Волинського управління щодо відмови у видачі уточнюючої довідки про підтвердження спеціального стажу роботи на підприємстві у період з 11 липня 1983 року по 17 липня 2006 року неправомірними, зобовязати публічне акціонерне товариство «Електрон» в особі його Волинського управління видати уточнюючу довідку про підтвердження спеціального трудового стажу на підприємстві за професією електромонтера-лінійника по монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі у період з 11 липня 1983 року по 17 липня 2006 року за формою згідно з додатком 5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

15 липня 2016 року у судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, просить визнати наказ директора Волинського управління ЗАТ " Електро" ОСОБА_5 від 18.11.2005 року № 181 " Про скасування наказу по підприємству від 18.07.1994 року № 50 " Про результати проведення атестації робочих місць" незаконним і скасувати; визнати дії публічного акціонерного товариства " Електро" в особі Волинського управління ПАТ " Електро" щодо відмови у видачі уточнюючої довідки ОСОБА_3 про підтвердження спеціального стажу роботи на підприємстві у період з 11.07.1983 року по 17.07.2006 року за професією електромонтера - лінійника по монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі неправомірними; зобов'язати публічне акціонерне товариство " Електро" в особі Волинського управління ПАТ " Електро" видати ОСОБА_3 уточнюючу довідку про підтвердження спеціального трудового стажу на підприємстві за професією електромонтера - лінійника по монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі у період з 11.07.1983 по 17.07.2006 за формою згідно з додатком 5 до " Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" для визначення підстав щодо призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

В обгрунтування уточнених позовних вимог зазначає, що згідно генерального директора орендно - монтажної фірми " Електро" ОСОБА_6 від 18.07.1994 року № 50 " Про результати проведення атестації робочих місць" підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення по Волинському управлінню № 18 фірми " Електро" робоче місце позивача - електромонтер лінійник по монтажу повітряних ліній високої напруги.

25 липня 1997 року видано наказ № 135 директором Волинського управління ЗАТ " Електро" ОСОБА_5 згідно якого робоче місце електромонтера лінійника по монтажу повітряних ліній високої напруги і контактних мереж не підтверджено право на пенсійне забезпечення за віком на пільгових умовах.

Крім того, у 2005 році по Волинському управлінню ЗАТ " Електро" проведену наступну чергову атестацію робочих місць , за результатами якої видано наказ № 154 від 25.08.2005 року , згідно якого робоче місце позивача не підтверджено право на пенсійне забезпечення за віком на пільгових умовах.

В подальшому 17.11.2005 року головним експертом державної експертизи умов праці Волинської області ОСОБА_7 за результатами експертної якості проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідача складено висновок № 08-05/26-01 про те, що на підприємстві при проведенні первинної атестації робочих місць у 1994 році порушено вимоги пунктів 6-9 Порядку проведення атастації робочих місць ( далі Порядок) та Методичних рекомендацій та запропоновано скасувати наказ № 50 від 18.07.1994 року "Про результати проведення атестації робочих місць" .

Наказом від 18.11.2005 року № 181 директор ОСОБА_5 скасував дію наказу № 50 від 18.07.1994 року.

Вважає скасування зазначеного наказу є неправомірним з наступних підстав: подання державного експерта про скасування наказу № 50 від 18.07.1994 року носить рекомендаційний характер та носить упереджений характер, оскільки не враховано пункт 9 Порядку ,згідно якого накази про затвердження переліку робочих місць з пільговим пенсійним забезпеченням працівників зберігаються 50 років , а не матеріали атестаційної комісії ; органи Державної експертизи можуть лише ініціювати позачергову атестацію у разі докорінної зміни умов і характеру праці ( пункт 4 Порядку) ,атестація робочих місць діють упродовж п'яти років після проведення або дати проведення чергової атестації , якщо вона проводилась до спливу п'ятирічного терміну ,тобто наказ по підприємству від 18.07.1994 року № 50 припинився датою 25.07.1997 року ,коли наказом № 135 не підтверджено право на пенсійне забезпечення за віком на пільгових роботах посада позивача; наказ № 50 від 18.07.1994 року " Про результати проведення атестації робочих місць" виданий генеральним директором головного підприємства " Електро" , а тому не міг бути скасований керівником структурного підрозділу , який є філія - Волинське управління.

У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги первинні та уточнені підтримав повністю з підстав, зазначених у заявах. Просить позов задовольнити. Додатково пояснив, що навіть у довідці № 119/5 від 01.12.2015 року відповідач вказав ,що ОСОБА_3 працював у бригаді, що виконувала роботи по монтажу підстанцій ,тобто до 70 відсотків складають роботи загально- будівельного характеру , що відповідає роботам електромонтера- лінійника з монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі 5 розряду згідно довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників , витяг якого долучив до матеріалів справи.

Представник відповідача заперечив проти позову, пояснив, що ОСОБА_3 перебував на цій посаді, проте виконував інші роботи- будівельні, вантажно- розвантажувальні, стропальника , сушка масла , перебував у відпустках для здобуття освіти та без збереження заробітної плати , періодично працював на умовах неповного робочого часу з різних причин, виконання яких не дає права на пільгову пенсію, що піддтвердив наказами підприємства . Ствердив, що позивач немає права на пільгову пенсію за віком , оскільки після 21.08.1992 року атестація 1994 року скасована у 2005 році відповідно до чинного законодавства . Наказ про скасування атестації не оскаржив в межах позовної давності . Не міг підтвердити скільки часу позивач виконував важкі роботи протягом робочого дня, що позивач ознайомлений із наказом від 18.11.2005 року № 181 директора ОСОБА_5 про скасування дії наказу № 50 від 18.07.1994 року. Крім того, не може спростувати ,що позивач не міг виконувати роботу стропальника .

Просить у задоволенні позову відмовити по причині необгрунтованості.

Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог що предмета спору на стороні позивача у письмових запереченнях, які підтримав у судовому засіданні зазначив, що пенсія за віком на пільгових умовах позивачу буде призначена при наявності необхідного стажу роботи відповідно до пункту "б" ст. 13 Закону України " Про пенсійне забезпечення " за умови надання уточнюючої довідки згідно додатку № 5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу та всіх інших необхідних документів для призначення відповідно до Порядку та оформлення документів для призначення ( перерахунку) пенсій відповідно до Закону України " Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Суд, заслухавши пояснення сторін,третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог що предмета спору на стороні позивача,дослідивши подані письмові докази, вважає, що позов підлягає до задоволення.

Судом установлено, стверджено записами у трудовій книжці БТ-І №4379209 номер запису № 3 , що ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, 11 липня 1983 року призначений на посаду електромонтажника 4 розряду у Волинській механізованій колоні №18 ( а.с. 6 ), з 11 липня 1983 року переведений на посаду електролінійника 4 розряду з монтажу повітряних ліній високої напруги ( запис у трудовій книжці № 4).

З цієї ж трудової книжки (запис №8 від 19.01.2005) вбачається, що згідно з ДКП ОСОБА_3 електромонтер-лінійник з монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі 5 розряду.

17 липня 2006 року позивач звільнений з роботи ( запис у трудовій книжці № 10).

Згідно із довідкою відповідача від 22.11.15 №143/5 та записами у трудовій книжці з 30.12.1991 Волинська механізована колона №18 тресту «Львівсільелектросіткобуд» перейменована у Волинське управління №18 фірми «Електро», останнє з 28.07.1994 перейменовано на Волинське управління закритого акціонерного товариства «Електро», яке з 27.05.2013 перейменовано у ВУ ПАТ «Електро» ( а.с. 10).

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05 листопада 1991 року № 1788-XII право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше як половину стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, зокрема чоловікам на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Згідно з п.3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах ( далі Порядок), затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Робота на посаді «електромонтер-лінійник з монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі», що дає право на пільгову пенсію, була віднесена до шкідливих і важких умов праці відповідно до наступних діючих у період професійної діяльності ОСОБА_3 нормативних актів:

-ОСОБА_4 Міністрів СРСР від 22.08.1956 №1173 (пп.13 пункт «а» розділ ХХІХ Список 2),

-ОСОБА_4 Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 №162 (код 2290000а-19829 розділ ХХVІІ, Список 2),

-ОСОБА_4 Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 №36 (код 27а розділ ХХVІІ, Список 2).

Відповідно до п.10 згаданого вище Порядку для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Таким чином, період роботи ОСОБА_3 повний робочий день на займаній ним посаді «електромонтер-лінійник з монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі» з часу призначення на посаду 11 липня 1983 року по 21 серпня 1992 року, тобто день набрання чинності ОСОБА_4 КМУ від 01.08.1992 №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», повинен бути підтверджений відповідною уточнюючою довідкою. Період роботи ОСОБА_3 на вказаній посаді з 22 серпня 1992 року по день звільнення 17 липня 2006 року , як про це просить позивач, має бути підтверджений наказами про проведення атестації його робочого місця.

З метою отримання необхідної для призначення пільгової пенсії уточнюючої довідки на підтвердження особливого характеру роботи позивач звернувся до відповідача із відповідною заявою.

Листом №119/5 від 01.12.15 ВУ ПАТ «Електро» відмовило позивачу у видачі вказаної довідки, посилаючись на те, що ОСОБА_3 працював у бригаді, що виконувала роботи по монтажу підстанцій. Із цього ж листа вбачається, що при виконані даних робіт до 70 відсотків складають роботи загально-будівельного характеру (влаштування фундаментів підстанцій, будівництво приміщень підстанцій, земляні роботи по влаштування траншей кабельних ліній, контуру заземлення, розподілу потенціалів, будівництво огорож, монтаж обладнання тощо), які не відповідають характеру робіт, передбачених Списками №1 та №2, на підставі яких призначаються пільгової пенсії.

Крім цього, відмова відповідача у видачі відповідної довідки мотивована тим, що на підприємстві відсутня інформація про кількість робочого часу, протягом якого ОСОБА_3 працював безпосередньо в шкідливих умовах праці, останньому доплата за роботу в таких умовах не проводилась.

Крім того, результати атестації робочих місць за умовами праці у будівельно-монтажній фірмі "Електро" ( м. Львів) , яка проводилась згідно наказу по підприємству від 26.04.1994 рокук № 29 , наказом № 181 від 18.11.2005 року відповідно до Подання від 17.11.2005 року № 08-05 26-03. Атестація робочих місць, які проводилися в 1997 та 2005 роках не підтвердили право на пільгову пенсію позивачу.

У силу п.2 Порядку під повним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених списками, не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, повязаних із виконанням своїх трудових обовязків.

У судовому засіданні представник відповідача на правомірність своїх дій щодо відмови у видачі довідки про характер роботи позивачу в управлінні ПАТ " Електро" надав письмові докази, які досліджені судом.

Так, відповідачем надано наказ № 91-к від 19 липня 1983 року, який відповідає запису трудової книжки під № 3 про прийняття на роботу позивача електромонтажником 4 розряду.

Накази : № 11-к від 27.01.1992 року, № 42-к від 18.05.1993 року ,№ 91-к від 13.09.1993 року, № 75 від 30.08.1994 року , № 101 -к від 15.11.1994 року, № 17-к від 20.02.1995 року , № 6-к від 26.01.1993 року ,№ 41-к від 26.05.1992 року, № 41 к від 27.04.1994 року , № 78-к від 16.09.1991 року відповідно до яких позивачу надавалися додаткові оплачувані відпустки для участі в лабораторно-екзаменаційній сесії

Накази : № 13 від 24.01.1994 року , № 18 від 22.01.1992 року , № 16 від 24.01.1993 року про допуск стропальників по обслуговуванню автомобільних кранів ,БКГМ,ГБС в тому числі ОСОБА_3

Наказ № 65 від 30 травня 1994 року ,яким на літній період встановлено 4-х денний робочий тиждень на підприємстві відповідача.

Також досліджено накази щодо ОСОБА_3: № 96-к від 01.11.1994 року про надання відпустки без збереження зарплати з 31 жовтня по 04 листопада 1994 року; № 74-к від 20.06.1997 року про надання відпустки без збереження зарплати з 23 по 27 червня 1997 року ; № 15-к від 27.03.2002 року про надання відпустки без збереження зарплати з 1 по 14 квітня 2002 року; № 27-к від 20.05.2002 року про надання відпустки без збереження зарплати з 13 по 26 травня 2002 року; № 32-к від 26.04.1993 року про надання відпустки без збереження зарплати з 26 по 30 квітня 1993 року.

Наказ № 107 від 15.09.2003 року про відсторонення від роботи працівників управління в зв'язку з відсутністю картки медичного огляду з 15 вересня цього року , в тому числі ОСОБА_3

Наказ № 17-к від 20.02.1995 року про надання ОСОБА_3 щорічної відпустки.

Наказ № 50 від 18.07.1994 року Генерального директора орендно монтажної - будівельної фірми " Електро",яким затверджено робоче місце електромонтера-лінійника по монтажу повітряних ліній високої напруги у Волинському управлінню № 18 за результатами атестації робочих місць, працівник якого має право на пільгове пенсійне забезпечення по Списку № 2.

Дослідивши надані докази відповідачем , суд не наділений повноваженнями для визначення пільгового характеру роботи на підприємстві із зазначенням часу та робіт. Такі повноваження надані органам Пенсійного фонду України, які визначають пільговий характер робіт саме на підставі уточнюючих довідок.

Посилання відповідача ,що позивач не був зайнятий на роботах ,професіях, посадах,які відповідають Спискам № 1 та Списку № 2 повний робочий день та із підстав ,що атестація робочих місць,які проводилися не підтвердили право на пільгову пенсію працівників, в тому числі ОСОБА_3 не заслуговує на увагу.

Крім того, підлягає скасуванню наказ № 181 від 18.11.2005 року " Про скасування дії наказу по підприємству від 18.07.1994 року № 50 " Про результати проведення атестації робочих місць" з підстав ,що Головне управління праці, соціальних питань та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи листом № 3116/08-03 від 02.12.2005 року після повторного опрацювання матеріалів атестації проведеної в 1994 році у Волинському управлінні № 18 повідомило відповідача , що висновок державної експертизи умов праці області від 17.11.2005 року № 08-05/26-01 щодо не підтвердження права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за списками № 1 і № 2 та відповідне подання від 17.11.05 № 08-05/26-03 вважають недійсними, що стверджено письмовим листом № 2061/0312-16 від 22.07.2016 року Департаменту соціального захисту населення Волинської обласної державної адміністрації з приєднаним вказаним листом.

Поряд з цим, відмова у видачі довідки про характер роботи у Волинському управлінні ПАТ "Електро" з підстав , що виконував роботи ,які не відповідають характеру робіт, передбачених Списками № 1 та № 2 спростовуються переліком робіт електромонтера - лінійника з монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі , визнчені у довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників; випуск 64.Будівельні , монтажні та ремонтно-будівельні роботи; будівельні, монтажні та ремонтно- будівельні роботи ; робітники - електромонтер -лінійник з монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі.

Крім цього, відповідно до ст.49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Отже, дії публічного акціонерного товариства " Електро" в особі Волинського управління ПАТ " Електро" щодо відмови у видачі уточнюючої довідки ОСОБА_3 про підтвердження спеціального стажу роботи на підприємстві у період з 11.07.1983 року по 17.07.2006 року за професією електромонтера - лінійника по монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі є неправомірними і зобов'язаний видати позивачу уточнюючу довідку про підтвердження спеціального трудового стажу на підприємстві за професією електромонтера - лінійника по монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі у період з 11.07.1983 по 17.07.2006 за формою згідно з додатком 5 до " Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" для визначення підстав щодо призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Крім того , слід відмітити відповідно до ст. 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» органи, що призначають пенсії , мають право вимагати відповідні документи від підприємства, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обгрунтованість їх видачі . Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду , заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів , а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

Відповідно до п.10 Порядку період роботи ОСОБА_3 на посаді електромонтер-лінійник з монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі в період з 22 серпня 1992 року по день звільнення 17 липня 2006 року має бути підтверджений наказами підприємства про проведення атестації його робочого місця, а не уточнюючими довідками.

Так, за результатами проведеної 26 липня 1994 року атестації робочого місця ОСОБА_8 на вказаній посаді підтверджено його право на пільгове пенсійне забезпечення. Про це свідчить Перелік робочих місць, професій і посад, працівникам яких підтверджене право на пільгове пенсійне забезпечення по Волинському управлінню №18 фірми «Електро», що затверджений 18.07.1994 гендиректором фірми «Електро» та погоджений 25.07.1994 профкомом Волинського управління №18 фірми «Електро».

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Статтею 15 ЦК України передбачає право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення , невизнання або оспорювання.

Відповідно до ст.. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого цивільного права у випадку його порушення з вимогою про припинення дії, яка порушує право та відновлення становища, яке існувало до порушення.

З урахуванням наведеного суд вважає, що надані сторонами докази дають підстави для висновку, що позивачу відповідач зобов'язаний видати уточнюючу довідку про підтвердження спеціального трудового стажу на підприємстві за професією електромонтера - лінійника по монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі у період з 11 липня 1983 року по 17.07.2006 року за формою згідно з додатком № 5 до " Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" для визначення підстав щодо призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Відповідно до ст.88 ч. 1 ЦПК України,задовольняючи позов, суд стягує із відповідача на користь позивача понесені останнім документально підтверджені квитанціями АТ «Ощадбанк» : №24346 від 16.04.16, № 32952 від 29.04.2016, № 79694 від 15.07.2016 витрати з оплати судового збору в розмірі 1378 ( 551,20 + 275,60+ 551,20= 1378) гривень.

Керуючись ст.ст.10, 11, 60, 61,209, 212-215 ЦПК України, ст.13,ст. 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 49 КЗпПУ, Порядком застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 суд,-

вирішив:

Позов задовольнити .

Визнати незаконним і скасувати наказ директора Волинського управління ЗАТ " Електро" ОСОБА_5 від 18.11.2005 року № 181 " Про скасування дії наказу по підприємству від 18.07.1994 року № 50 " Про результати проведення атестації робочих місць" .

Визнати дії публічного акціонерного товариства " Електро" в особі Волинського управління ПАТ " Електро" щодо відмови у видачі уточнюючої довідки ОСОБА_3 про підтвердження спеціального стажу роботи на підприємстві у період з 11.07.1983 року по 17.07.2006 року за професією електромонтера - лінійника по монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі неправомірними та зобов'язати публічне акціонерне товариство «Електрон» в особі його Волинського управління видати ОСОБА_9 уточнюючу довідку про підтвердження спеціального трудового стажу на підприємстві за професією електромонтера - лінійника по монтажу повітряних ліній високої напруги й контактної мережі у період з 11 липня 1983 року по 17.07.2006 року за формою згідно з додатком № 5 до " Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" для визначення підстав щодо призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Стягнути із публічного акціонерного товариства «Електрон» в особі його Волинського управління на користь ОСОБА_3 судовий збір у сумі 1378 (одна тисяча триста сімдесят вісім) гривень.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Волинської області через Ратнівський районний суд шляхом подачі апеляційних скарг у 10-денний строк з дня його проголошення.Особи,які брали участь у справі,але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий О.З.Фазан