н/п 2/490/2205/2016
Центральний районний суд м.Миколаєва у складі:
головуючого судді Мамаєвої О.В.
із секретарем Баришніковою І.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Центрального районного суду м.Миколаєва цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
18.05.2016 року позивач звернулась до суду з вищевказаним позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 8883,05 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 8295 грн., який розраховано станом на 09.06.2016 року.
В обґрунтування позову зазначено, що з 18.01.2016 р. позивач була прийнята на посаду інженера І категорії, 23 березня 2016 року звільнена із займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки, заборгованість з виплати заробітної плати складає 8883,05 грн. В день звільнення відповідач не виплатив нараховану заробітну плату, тому позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 8295 грн., виходячи із середньоденної заробітної плати 105 грн. за 79 днів затримки.
У судове засідання 20.07.2016р. сторони не з'явились, про час та місце розгляду справи повідомлялись належним чином.
Позивач надала заяву про розгляд справи у її відсутність, вказала, що на задоволенні позову наполягає, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Відповідач про причини неявки суд не сповістив, заперечень проти позову не надав.
Справа розглядалась судом у відсутності сторін у заочному порядку відповідно до вимог ст.ст. 224-226 ЦПК України.
Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін на підставі наданих доказів, та задовольнити позов.
Судом встановлено, що з 18.01.2016 року ОСОБА_1 в планово-виробничий відділ ДП "Суднобудівний завод ім.61 комунара" на посаду інженера І категорії, 23.03.2016р. була звільнена за власним бажанням, що підтверджується трудовою книжкою /а.с. 2 оборот/ .
Згідно довідки від 14.04.2016р., станом на 06.04.2016р. сума заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 з січня 2016р. по березень 2016р. склала 8883,05 грн. /а.с. 6/.
Задовольняючи позовні вимоги, суд виходив із наступного.
Відповідно до ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно довідки відповідача, станом на 06.04.2016р. заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 становить 8883,05 грн.
Статтею 116 КЗпП України, передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Згідно постанови КМУ від 08.02.1995р. №100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
За останні два місяці роботи позивача (лютий 2016 року та березень 2016 року по 22 число) середня заробітна плата склала 3657,70+3120,62 грн. = 6778,32 /а.с. 18/. За цей календарний період кількість робочих днів складає 21+15= 36 робочих днів. Отже середньоденний заробіток в такому випадку складає 188 грн. 28 коп. ( 6778,32:36).
Кількість робочих днів за період: з дня звільнення до дня постановлення рішення суду, тобто з 23 березня 2016 року по 20 липня 2016 року складає - 79 робочих днів.
На підставі викладеного, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню.
Судові витрати, відповідно до ст.88 ЦПК України, підлягають стягненню із відповідача на користь держави пропорційно задоволеним вимогам у розмірі 551,20 грн.
Керуючись ст.ст.10,30,31,60,81,88,212-215, 224-226, 367 ЦПК України, ст.ст.116, 117 КЗпП України, суд
Позовну заяву ОСОБА_1 до ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, задовольнити.
Допустити негайне виконання рішення суду про стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Миколаївської області через Центральний районний суд м.Миколаєва шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення, апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя: О. В. Мамаєва