Справа № 487/341/16-ц
Провадження № 2/487/785/16
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02.02.2016 року Заводський районний суд м. Миколаєва в складі

головуючого судді Разумовської О.Г.,

при секретарі Кожині В.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Пелла Дизайн», про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

22.01.2016 ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Пелла Дизайн» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у розмірі 77153,25 грн., середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати в сумі 35227,40 грн., а також моральної шкоди в розмірі 10 000 грн.

Свої позовні вимоги позивач обґрунтовував тим, що до 18.12.2015 року він працював на підприємстві ТОВ «Пелла Дизайн» на посаді директора. На день його звільнення, 18.12.2015 року, нарахована але невиплачена заробітна плата позивача складає 77153,25 грн. При звільненні повний розрахунок з ОСОБА_1 проведений не був. При звільненні позивачу не було виплачено нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 77153,25 грн. У добровільному порядку відповідач вказану заборгованість не виплачує. Вищевказані обставини і стали підставою для звернення до суду з даним позовом.

Позивач до судового засідання не зявився, суду надав заяву, в якій просив суд справу розглянути за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, наполягав на задоволенні позову.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, суду надав заяву, в якій просив справу розглянути за його відсутності, з заявленими вимогами згоден, не заперечує проти задоволення позову.

Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 до 18.12.2015 року працював на підприємстві ТОВ «Пелла Дизайн», на посаді директора.

Відповідно до довідки №30/11 від 26.11.2015 року позивач мав середньорічну заробітну плату у розмірі 21758,38 грн. Згідно з даною довідкою, його нарахована але невиплачена заробітна плата станом на 30.11.2015 року складає 64098,22 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

На день звільнення ОСОБА_1, 18.12.2015 р., його нарахована але невиплачена заробітна плата складає 77153,25 грн. При звільненні повний розрахунок з ОСОБА_1 проведений не був.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розмір нарахувань працівнику підтверджено довідкою про середню заробітну плату від 26.11.2015 р. та суму заборгованості станом на 30.11.2015 р.

Тому, виходячи із розміру середньорічної заробітної плати позивача, що складає 21758,38 грн. (довідка ТОВ «Пелла Дизайн» №30/11 від 26.11.2015 року), на день предявлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний сплатити на користь позивача за час затримки розрахунку складає 35227,40 грн.: (43516,75 (заробітна плата за останні два місяці роботи) : 42 дні (кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи) = 1036,10 грн. * 34 дні (кількість днів затримки).

Крім того, відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до ст. 23 ЦК України, розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

Судом встановлено, що діями відповідача позивачу безумовно завдана моральна шкода.

Аналізуючи обставини справи, при визначені розміру компенсації за спричинену моральну шкоду, суд враховує глибину моральних страждань позивача, їх тривалість і характер, істотні зміни у його життєвих і виробничих стосунках, часу та зусиль, необхідних для відновлення попереднього стану, а тому суд вважає, що слід стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за спричинену моральну шкоду у розмірі 10000,00 грн.

Згідно ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст.61 ЦПК України. Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позивачем доведено обставини, на які він посилається, та які не спростовані відповідачем, а тому його вимоги підлягають задоволенню.

Так як справа доведена до суду з вини відповідача, позивач звільнений від сплати судового збору, то відповідно до ст.88 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави, в розмірі 1223,80 грн.

Таким чином, в судовому засіданні достовірно встановлено, що при звільненні з позивачем не було проведено розрахунок, а тому на підставі ст. 116 КЗпП України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 77153,25 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 35227,40 грн., моральну шкоду в розмірі 10 000 грн.

Окрім того, на підставі ст. 88 з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1223,80 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 208-218 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «Пелла Дизайн», про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Пелла Дизайн» на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату в розмірі 77153,25 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 35227,40 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Пелла Дизайн» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 10 000 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Пелла Дизайн» в дохід держави судовий збір у розмірі 1223,80 грн.

Рішення набирає законної сили через 10 днів після його проголошення.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Миколаївської області через Заводський районний суд міста Миколаєва в строк та порядок, визначені ст. ст. 294-296 ЦПК України.

Суддя О.Г. Разумовська