Справа № 638/7159/16-ц
Провадження № 2/638/3283/16
29 червня 2016 року м . Харків
Дзержинський районний суд м. Харкова у складі:
головуючогосудді ОСОБА_1,
за участю секретаря судового засідання Токарєвій М.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Дзержинському районного суду м. Харкова цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Вуглегірської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернату № 6 Донецької обласної ради, третя особа: Департамент освіти і науки Донецької обласної державної адміністрації про стягнення невиплаченої заробітної плати,
ОСОБА_3, звернувся до Дзержинського районного суду м. Харкова з позовом до Вуглегірської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернату № 6 Донецької обласної ради, третя особа: Департамент освіти і науки Донецької обласної державної адміністрації, в якому просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 28 842, 50 грн.
17.03.2016 року Дзержинським районним судом м. Харкова було прийнято рішення про стягнення Вуглегірської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернат № б Донецької обласної ради на його користь зазначеної вище суми.
Однак, до теперішнього часу, а ні до прийняття, а ні після прийняття рішення Дзержинським районним судом м. Харкова Відповідач не здійснив жодної виплати належних йому сум.
Згідно порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, цей порядок застосовується у випадках коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати (пп. л п. 1 порядку). Згідно пункту 8 зазначеного порядку розрахунок середньої заробітної плати здійснюється наступним чином - нарахування виплат, що обчислюються із середньої за робітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.
Згідно довідок про заборгованість з заробітної плати Вуглегірської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернат № 6 Донецької обласної ради перед ОСОБА_2 за лютий і березень 2015 року (останні два місяці роботи) заробітна плата загалом за два місяці склала 4 845,36 грн. (копії довідок додаються). Кількість робочих днів у лютому і березні 2015 року, з урахуванням святкових і неробочих днів в Україні згідно розпорядження КМУ № 1084-р від 12.11.2014 року, склала 42 робочі дні.
Позивач в судовому засіданні клопотання підтримав, просив його задовольнити. Також зазначив, у разі неявки в судове засідання відповідача на підставі ст. 224 ЦПК України не заперечує проти заочного розгляду справи.
Відповідач в судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив.
Третя особа в судове засідання не зявилась, про дату, час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, причини неявки суду не повідомила.
У відповідності до приписів ст. 224 ЦПК України суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Розглянувши матеріали справи, дослідивши надані докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку про наявністьпідстав длязадоволення позовних вимог з огляду на наступне.
17.03.2016 року Дзержинським районним судом м. Харкова було прийнято рішення про стягнення Вуглегірської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернат № б Донецької обласної ради на його користь зазначеної вище суми.
Приписами ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч. 2 ст. 83 Кодексу законів про працю України, у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
Враховуючи, що відповідач в порушення вимог чинного законодавства, не провів остаточного розрахунку із позивачем під час його звільнення та не виплатив ОСОБА_3, нараховану заробітну плату та компенсацію за невикористані дні відпустки, суд дійшов висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 28 842, 50 грн.
Щодо розподілу судових витрат, враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору за подання даного позову, сума судового збору у розмірі 275,60 грн., відповідно до ст. 88 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Керуючись ст. ст. 10, 11, 209, 212, 214, 215, 218 ЦПК України,суд,
Позовні вимоги ОСОБА_2 задовольнити.
Рішення судув межах виплат за один місяць підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до Апеляційного суду Харківської області через Дзержинський районний суд м. Харкова шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя -