Справа №: 398/4263/16-ц
УХВАЛА

"22" грудня 2016 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Соколова Р.І., ознайомившись з матеріалами позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Електромеханічний завод «ЕТАЛ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,-

ВС ТА Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до товариства з обмеженою відповідальністю «Електромеханічний завод «ЕТАЛ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

Позовна заява не відповідає вимогам ст. 119 ЦПК України.

1. Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, хоча звертається з позовною заявою про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Крім того, в назві позовної заяви є вимога про стягнення моральної шкоди, а в прохальній частині - така вимога відсутня.

2. До позовної заяви не долучено розрахунок заборгованості по заробітній платі, розрахунок середнього заробітку та копії наказів про прийом на роботу і про звільнення.

Для стягнення заборгованості по заробітній платі до позовної заяви необхідно додати розрахунок заборгованості із заробітної плати та копії наказів про прийом на роботу і про звільнення (якщо працівник звільнений). З вимогою про надання зазначених документів позивачу необхідно письмово звернутись до підприємства, де він працював. В разі, якщо підприємство відмовилося видати довідку з розрахунком заборгованості і інші документи до суду подається позовна заява, де розрахунок заборгованості та середнього заробітку робиться самим позивачем (працівником), виходячи з суми заробітної плати, встановленої в наказі про прийом на роботу або в трудовому договорі. Суд витребує розрахунок заборгованості і інші документи у підприємства вже в ході процесу.

3. Позивачем не сплачено судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 1 відсотку від зазначеної суми вимоги, але не менше 551 грн. 20 коп.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не є заробітною платою в розумінні ст. 94 КЗпП України та ст. 2 Закону України "Про оплату праці"

Оскільки позовна заява подана без додержання вимог, викладених у ст.119 ЦПК України, то вона підлягає залишенню без руху з наданням строку для усунення недоліків, як передбачено статтею 121 ЦПК України.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст.121 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Електромеханічний завод «ЕТАЛ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди - залишити без руху та надати позивачу строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання копії ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Якщо позивач, у встановлений термін не виконає вимоги, зазначені в ухвалі, позовна заява вважається не поданою і повертається позивачеві.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Р.І. Соколова