Справа № 750/8273/16-ц
Провадження № 2/750/2417/16
У Х В А Л А

24 жовтня 2016 року м. Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова в складі:

головуючого судді Супруна О.П.

за участю секретаря Носенко М.Ю.,

позивача, представника відповідача адвоката ОСОБА_1, третьої особи,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Обєднання житлово-будівельних кооперативів м. Чернігова про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

третя особа ОСОБА_3,

в с т а н о в и в :

02 вересня 2016 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просить:

- поновити його на посаді юрисконсульта 1 категорії Обєднання житлово-будівельних кооперативів м. Чернігова;

- визнати незаконним та скасувати наказ керуючого Обєднання житлово-будівельних кооперативів м. Чернігова ОСОБА_3 № 246 о/с від 23.08.2016;

- стягнути з Обєднання житлово-будівельних кооперативів м. Чернігова на користь позивач середній заробіток за час вимушеного прогулу з 24 серпня 2016 року по дату винесення судового рішення;

- стягнути з Обєднання житлово-будівельних кооперативів м. Чернігова на користь ОСОБА_2 моральну шкоду в розмірі 20 000 грн.

У судовому засіданні представник відповідача та третя особа заявили клопотання про зупинення провадження у справі та запит згоди або відмови у дачі згоди виборного органу первинної профспілкової організації ОЖБК м. Чернігова на звільнення позивача.

Відповідно до частин 1, 9 статті 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 - 5, 7 статті 40, пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Враховуючи те, що відповідач звільнив позивача без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації ОЖБК м. Чернігова, членом якої є останній, та виходячи з приписів статті 43 КЗпП України, суду необхідно запитати таку згоду, а провадження у справі зупинити до її одержання.

Керуючись статтями 208 - 210, 293, 294 ЦПК України, суд

у х в а л и в :

Клопотання задовольнити.

Запитати у виборного органу первинної профспілкової організації Обєднання житлово-будівельних кооперативів м. Чернігова згоду на звільнення ОСОБА_2 з посади юрисконсульта 1 категорії Обєднання житлово-будівельних кооперативів м. Чернігова, у зв'язку із звільненням останнього за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

До одержання згоди на звільнення провадження в справі зупинити.

Ухвала суду в частині зупинення провадження у справі може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області шляхом подачі через Деснянський районний суд м. Чернігова апеляційної скарги протягом пяти днів з дня її проголошення.

Суддя О.П. Супрун