АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
Апеляційне провадження 22-ц/796/4567/2016 Доповідач: Слободянюк С.В.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 березня 2016 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду м. Києва в складі:

головуючого судді: Слободянюк С.В.,

суддів: Лапчевської О.Ф., Корчевного Г.В.,

при секретарі - Лознян О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Києві апеляційну скаргу ОСОБА_1, яка діє в інтересах ОСОБА_2, на рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 25 січня 2016 року за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Укртранснафта» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,

в с т а н о в и л а:

У вересні 2015 року ОСОБА_2 звернувся в суд з позовом до Публічного акціонерного товариства «Укртранснафта» (далі ПАТ «Укртранснафта» ) про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Позивач просив суд поновити його на посаді директора фінансового, стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 11 серпня 2015 року до дня поновлення на роботі, стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в сумі 20 300,00 грн.

Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що він працював у відповідача, 10 серпня 2015 року звільнено з роботи у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, за скороченням штату працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України.

Як зазначає позивач, його посаду скоротили з 02 червня 2015 року у зв'язку з перерозподілом функціональних обов'язків та затвердженням нової організаційної структури апарату управління ПАТ «Укртранснафта». Попередження про наступне звільнення пред*явлено за два місяці до скорочення. Як зазначає позивач, його проінформували про відсутність підходящої роботи та відповідних вакантних посад в управлінні Товариства.

Позивач вважає звільнення без законних підстав, тому він підлягає поновленню на посаді директора фінансового із стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу, починаючи з 11 серпня 2015 року.

Рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 25 січня 2016 року відмовлено у задоволені позовних вимог.

Не погоджуючись з вищезазначеним рішенням, ОСОБА_1, діючи в інтересах ОСОБА_2, подала апеляційну скаргу, в якій з посиланням на порушення норм процесуального та матеріального права, просить скасувати рішення суду першої інстанції, ухвалити нове про задовольняння позовні вимог у повному обсязі.

Апелянт зазначає, що суд першої інстанції дійшов помилкового висновку, визнавши, що в ПАТ «Укртранснафта» відбулися зміни в організації товариства. Судом не взято до уваги те, що організаційна структура, затверджена наказом тимчасово виконуючим обов*язки генерального директора, тоді як відповідно до статуту підприємства питання щодо затвердження організаційної структури належить до компетенції загальних зборів; генеральний директор за статутом затверджує штатний розпис, організаційну структуру філій інших відокремлений підрозділів, дочірніх підприємств товариства. Висновок про створення колегіального виконавчого органу товариства - «дирекція» на підставі рішення загальних зборів від 07 травня 2015 року не ґрунтуються на нормах закону України «Про акціонерні товариства». На думку апелянта, відповідачем не дотримано порядок вивільнення, оскільки в наказі про звільнення позивача чітко не зазначено, які ж зміни відбулися в організації виробництва і праці, який відбувся перерозподіл обов*язків.

В судовому засіданні ОСОБА_2 та його представник ОСОБА_1 підтримали апеляційну скаргу, представник ПАТ «Укртранснафта» МедведськийТ.А. - скаргу не визнав.

Розглянувши справу в межах доводів апеляційної скарги, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції, колегія суддів дійшла висновку про відхилення скарги з таких підстав.

Стаття 43 Конституції України передбачає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч.3 ст.64 ГК України).

Частина 1 статті 40 КЗпП України визначає, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п.1).

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (ч.2 ст.40 КЗпП України).

Відповідно до положень статті 49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

Ухвалою Шевченківського районного суду м. Києва від 25 січня 2016 року відхилено клопотання ОСОБА_2 щодо поновлення строку на подачу заяви про зміну предмету позову (т.1 а.с.242).

Як встановлено в судовому засіданні та вбачається з копії трудової книжки з 16 липня 2009 року позивач працював у ВАТ (ПАТ) «Укртранснафта» на посаді фінансового директора, 11 серпня 2009 року переведений на посаду заступника голови правління з фінансово-економічної політики (т. 1,а.с.87,88).

До компетенції загальних зборів акціонерів у відповідності до статуту відноситься: затвердження статуту та внесення змін до статуту Товариства (п. 11.4.2); обрання і припинення повноважень голови і членів правління Товариства, затвердження умов контрактів, що укладатимуться з членами правління, встановлення розміру їх винагороди, обрання особи, яка уповноважується на підписання контрактів з членами правління (п.11.4.21); затвердження організаційної структури Товариства (п. 11.4.31 т.1, а.с.123-137).

До компетенції голови правління (дирекції) у відповідності до п. 14.3.9 Статуту відноситься затвердження штатного розпису апарату управління Товариства; розподіл обов'язків між заступниками голови та членами правління (п. 14.3.14 Статуту).

Як вбачається з копії наказу № 214 від 26 жовтня 2011 року «Про розподіл обов'язків між головою правління, його заступниками, головним інженером, директором за напрямками діяльності та директорами філій ПАТ «Укртранснафта», заступник голови правління з фінансово-економічної політики - член правління ОСОБА_2 несе персональну відповідальність за організацію фінансової діяльності в тому числі залучення фінансових коштів (кредитування, інвестиції тощо), ведення тарифної політики, реалізації перспективних інвестиційних проектів, забезпечення стабільного фінансового стану, ліцензування господарської діяльності Товариства та розробки і реалізації основних напрямків соціальної політики Товариства (Т.1, а.с.26, 31-35).

Рішенням загальних зборів акціонерів ПАТ «Укртранснафта» № 23 від 25 жовтня 2012 року припинені повноваження членів правління Товариства ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_2, ОСОБА_7 та обрано вказаних осіб членами правління (т.1, а.с.89).

Цим же рішенням затверджено умови контрактів, які укладатимуться з членами правління Товариства (Т.1, а.с.90-91).

Як встановлено в судовому засіданні, 23 квітня 2015 року до штатного розпису працівників апарату управління ПАТ «Укртранснафта» були внесені зміни та введено посаду директора фінансового ( витяг з переліку змін до штатного розпису т. 1 а.с.169,170).

Рішенням Загальних зборів акціонерів ПАТ «Укртранснафта» №37 від 07 травня 2015 року затверджені зміни до статуту Товариства, зокрема, замінено по тексту слово «правління» на «дирекція», «голова правління» на «генеральний директор», «член правління» на «член дирекції», зміни зареєстровано 13 травня 2015 року (т.1, а.с.92, 93-94, 123-137).

За вказаним рішенням загальних зборів акціонерів ПАТ «Укртранснафта» було створено новий колегіальний виконавчий орган Товариства, який здійснює управління його поточною діяльністю - Дирекцію.

Рішенням загальних зборів акціонерів ПАТ «Укртранснафта» № 39 від 13 травня 2015 року припинено повноваження членів правління Товариства, зокрема і ОСОБА_2 з 13 травня 2015 року. Цим же рішенням обрано членів дирекції Товариства - ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та ОСОБА_11 строком на один рік з 13 травня 2015 року (т.1, а.с.95).

Наказом № 60-к від 23 квітня 2015 року на посаду директора фінансового призначено ОСОБА_9 (т.1 а.с.138).

Наказом № 78 від 18 травня 2015 року «Про тимчасовий розподіл обов'язків між членами дирекції ПАТ «Укртранснафта» визнано таким, що втратив чинність наказ від 26 жовтня 2011 року № 214 «Про розподіл обов'язків між Головою правління, його заступниками, головним інженером, директором за напрямками діяльності та директорами філій ПАТ «Укртранснафта» та розподілено обов'язки між членами дирекції ПАТ «Укртранснафта» за яким член дирекції - директор фінансовий ОСОБА_9, організовує, спрямовує та контролює фінансову та планово-економічну діяльність Товариства, в т.ч. організовує роботу з управління фінансовими ресурсами Товариства, проводить єдину кредитну та валютно-курсову політику, організовує формування перспективного, річного та поточного планування фінансово-економічних показників діяльності Товариства та контроль за їхнім виконанням, узгоджує інвестиційні проекти тощо, а також несе персональну відповідальність за доручені напрямки роботи (т.1, а.с.96-97).

В безпосередньому підпорядкуванні директора фінансового знаходиться: управління фінансів та планово-економічне управління.

Наказом № 95 від 02 червня 2015 року «Про скорочення посад» скорочені посади, зокрема і заступника голови правління з фінансово-економічної політики (т.1, а.с.98).

09 червня 2015 року ОСОБА_2 був попереджений про скорочення посади та наступне звільнення (лист №26-03/303/2435 від 08 червня 2015 року) (т1, а.с.99).

В попередженні зазначено про відсутність підходящої роботи та вакантних посад в апараті управління Товариства.

Листом від 02 липня 2015 року за №26-03/398/2967 ОСОБА_2 було надано перелік вакантних посад у філіях ПАТ «Укртранснафта» та попереджено, що у разі ненадання письмової відповіді на дану пропозицію щодо працевлаштування до 17 липня 2015 року, адміністрація буде вважати відсутність письмової відповіді - відмовою у працевлаштуванні (т.1, а.с.100-107).

У позовній заяві позивач зазначав, що в переліку пропонованих вакантних посад відсутня однорідна посада, яку він обіймав.

На підставі наказу №183-к від 05 серпня 2015 року ОСОБА_2 було звільнено з роботи 10 серпня 2015 року у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та скороченням штату працівників, п.1 ст.40 КЗпП України (т.1, а.с.108).

Підставою для видачі наказу, як вбачається, зазначено рішення загальних зборів акціонерів ПАТ «Укртранснафта» від 13 травня 2015 № 39; зміни до статуту ПАТ «Укртранснафта», що зареєстровані 13 травня 2015 року, наказ ПАТ «Укртранснафта» від 02 червня 2015 року №95 «Про скорочення посад», попередження про скорочення з посади та наступне звільнення від 08 червня 2015 року №26-03/303/2435, подання на звільнення від 22 липня 2015 року №26-03/452/3255; лист первинної профспілкової організації апарату ПАТ «Укртранснафта» від 22 липня 2015 року №63-00/31 (т.1 а.с.11, 186,187).

З 11 серпня 2015 року зі штатного розпису було виведено посаду заступника голови правління з фінансово-економічної політики (яку обіймав позивач).

Рішенням загальних зборів акціонерів ПАТ «Укртранснафта» № 48 від 10 листопада 2015 року було затверджено Положення про дирекцію товариства (т.1 а.с.171-176).

Згідно з п.2.1 Положення, рішення про обрання генерального директора та членів дирекції приймається загальним зборами акціонерів Товариства.

Змінами до штатного розпису від 04 грудня 2015 року, з 04 грудня 2015 року виведено із штатного розпису ПАТ «Укртранснафта» посаду директора фінансового.

ОСОБА_9, який обіймав посаду директора фінансового з 03 грудня 2015 року було звільнено за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України (наказ № 306-к т.1 а.с.181).

Суду були надані організаційні структури апарату управління ПАТ «Укртранснафта» з яких вбачається, що:

з 03 грудня 2014 року в підпорядкуванні заступника голови правління з фінансово-економічної політики перебувало:

управління фінансів (відділ фінансового планування та звітності; відділ розрахунків та фінансового контролю; сектор страхової політики);

планово-економічне управління (відділ економіки та бюджетного планування; відділ статистичної звітності та прогнозування; сектор тарифів та цін);

сектор соціальної роботи (ліквідовано з 26 лютого 2015 року, згідно з наказом №27 від 26 лютого 2015 року т.1 а.с.165);

з 18 травня 2015 року (наказ № 78 т.1 а.с.166) в підпорядкуванні директора фінансового перебувало: управління фінансів (відділ фінансового планування та звітності; відділ розрахунків та фінансового контролю);

планово-економічне управління (відділ економіки та бюджетного планування; відділ статистичної звітності та прогнозування; сектор тарифів та цін).

Судом не було встановлено, що на момент попередження позивача про наступне вивільнення у відповідача були наявні вакантні посади в апараті управління в межах однорідних професій і посад. Посада на яку претендує позивач - директор фінансовий на момент попередження позивача про наступне звільнення не була вакантною, так як з 23 квітня 2015 року її обіймав ОСОБА_9, що підтверджується копією наказу №60-к від 23 квітня 2015 року(т.1 а.с.138).

За матеріалами справи і це було встановлено судом, що позивача звільнено з дотриманням вимог положень Кодексу законів про працю України.

Доводи апеляційної скарги стосовного того, що фактично не відбулося змін у в організації виробництва і праці та скорочення штатів спростовуються матеріалами справи. Накази про скорочення посад, розподіл обов*язків не оспорювались, не законними не визнавались. Не заслуговують також доводи апеляційної скарги стосовного того, що створення колегіального виконавчого органу Товариства - «дирекція» на підставі рішення загальних зборів від 07 травня 2015 року № 37 не ґрунтуються на нормах закону України «Про акціонерні товариства», оскільки такі питання не є предметом спору у даній справі.

Враховуючи викладене, колегія суддів дійшла висновку про те, що судом першої інстанції дана належна оцінка доводам сторін у сукупності з наданими сторонами доказами, висновки суду відповідають обставинам справи, доводи, викладені у апеляційній скарзі, не спростовують їх, тому відсутні підстави для скасування оскаржуваного рішення.

Керуючись ст..ст.303,307,308,313 ЦПК України, колегія суддів

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1, яка діє в інтересах ОСОБА_2, відхилити.

Рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 25 січня 2016 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий:

Судді: