Справа №705/5673/16-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 листопада 2016 року Уманський міськрайонний суд Черкаської області

в складі: головуючої судді: Горячківської Л.В.

при секретарі: Шевченко А.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Умані цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Уманський лікеро-горілчаний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулась до суду з позовом до Державного підприємства «Уманський лікеро-горілчаний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Просила стягнути з Державного підприємства «Уманський лікеро-горілчаний завод» на її користь заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 8936,47 грн., посилаючись при цьому на те, що з 30.10.2015року по 01.03.2016року вона працювала на посаді бухгалтера. З листопада 2015року по лютий 2016 року відповідач не виплатив їй заробітну плату в сумі 8936,47грн., що є порушенням ч.1 ст. 115 КЗпП України, згідно з якою заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміні, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Станом на 01.08.2016року сума заборгованості відповідача перед нею становить 8936,47грн.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не зявилась, проте в своїй письмовій заяві просила розглянути справу за її відсутності. У заяві також зазначено, що позов підтримує повністю та просить його задовольнити.

Представник відповідача керівник ДП «Уманський лікеро-горілчаний завод» ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, проте від нього до суду надійшла письмова заява, в якій він просив слухати справу у його відсутність. У заяві також зазначено, що позов визнає повністю і проти його задоволення не заперечує.

У справі достатньо матеріалів про правовідносини сторін, за таких обставин суд вважає, що справу можливо розглядати без їх участі.

Дослідивши письмові докази: копії трудової книжки ОСОБА_1, наказу №10-к від 30.10.2015року про прийняття на роботу ОСОБА_1, наказу №2-к про припинення трудового договору, довідки про заборговану заробітну плату за № 68 від 19.08.2016року, довідки ДП «Уманський лікеро-горілчаний завод» за №61 від 19.08.2016року про те, що ОСОБА_1 дійсно працювала бухгалтером і заборгованість їй по заробітній платі станом на 01.08.2016року становить 8936,47грн. та інші письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.

Судом встановлено, що відповідно до наказу №10-к від 30.10.2015року про прийняття на роботу ОСОБА_1 остання була прийнята на посаду бухгалтера ДП «Уманський лікеро-горілчаний завод».

З 30.10.2015року по 01.03.2016року позивач ОСОБА_1 працювала на посаді бухгалтера.

Згідно довідки про заборговану заробітну плату за №68 від 19.08.2016року з листопада 2015року по лютий 2016року відповідач ДП «Уманський лікеро-горілчаний завод» не виплатив позивачу ОСОБА_1 заробітну плату в сумі 8936,47грн., що є порушенням ч.1ст.115КЗпП України, згідно з якою заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміні, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.

Наказом №2-к про припинення трудового договору від 01.03.2016р. позивач ОСОБА_1 була звільнена на підставі своєї заяви від 25.02.2016 р. за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Відповідно до довідки ДП «Уманський лікеро-горілчаний завод» за №61 від 19.08.2016р. позивач ОСОБА_1 дійсно працювала на ДП «Уманський лікеро-горілчаний завод» бухгалтером і заборгованість їй по заробітній платі станом на 01.08.2016року становить 8936,47грн.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно із ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Оскільки відповідач ДП «Уманський лікеро-горілчаний завод» має заборгованість перед позивачем ОСОБА_1 з виплати заробітної плати, то з ДП «Уманський лікеро-горілчаний завод» на користь позивача необхідно стягнути заборгованість в розмірі 8936,47грн.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 3-5, 10, 11, 30, 38, 60, 209, 212, 213-215, 224-226 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Уманський лікеро-горілчаний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Уманський лікеро-горілчаний завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 8936 (вісім тисяч девятсот тридцять шість) грн. 47 коп.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Черкаської області через Уманський міськрайонний суд Черкаської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Головуюча: Л.В. Горячківська