РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 695/2371/15-ц

номер провадження 2/695/77/16

05 лютого 2016 року м. Золотоноша

Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області в складі:

головуючого судді Савенка В.Г.

при секретарі Головатому С.О.

розглянувши в судовому засіданні в приміщенні суду в м. Золотоноша справу за позовом Управління Пенсійного фонду України в Золотоніському районі Черкаської області до ОСОБА_1 про стягнення надміру виплаченої пенсії, -

в с т а н о в и в :

Управління Пенсійного фонду України в Золотоніському районі Черкаської області (далі позивач) звернулося до суду з позовом, в якому просить стягнути з ОСОБА_1 надміру виплачену пенсію в розмірі 2502 грн. 30коп.

Представник позивача ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю та пояснив суду, що згідно протоколу управління Пенсійного фонду України в Золотоніському районі Черкаської області № 6334 від 11.01.2007, ОСОБА_1 призначена пенсія за вислугу років як працівнику охорони здоровя, згідно п. «е» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Внаслідок несвоєчасного повідомлення про працевлаштування на товариство з обмеженою відповідальністю «Чапаєвець», відповідачу було призначено та виплачено надміру нараховані суми пенсії за вислугу років в розмірі 2385 грн. 63 коп. за період з 16.06.2014 по 24.08.2014 та при переході з пенсії за вислугу років на пенсію за віком з 26.11.2014 в розмірі 116 грн. 67 коп., яку позивач просить стягнути в судовому порядку.

В судовому засіданні відповідач ОСОБА_1 проти заявленого позову заперечила мотивуючи це тим, що у період з 16.06.2014 по 24.08.2014 вона працювала в ТОВ «Чапаєвець» на посаді лікаря на час роботи дитячого оздоровчого табору. Відповідач зазначає, що ТОВ «Чапаєвець» не входить до переліку лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою у закладах охорони здоров'я, затвердженого наказом Міністерства охорони здоровя від 28.10.2002 №385, а робота в даному закладі на посаді медичного працівника не дає права на отримання пенсії за вислугою років. Відтак, як вона вважає, відсутні правові підстави для припинення виплати пенсії за вислугу років, передбачені ст. 7 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Хоча при цьому вона пояснила в судовому засіданні, що вона зробила помилку і неправильно оформилася на пенсію в УПФУ.

Суд, вивчивши матеріали справи та представлені сторонами доводи та заперечення, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Судом встановлено, що відповідач ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, звернулася 22.12.2006 до Управління Пенсійного фонду України в Золотоніському районі Черкаської області із заявою про призначення пенсії за вислугу років як працівнику охорони здоров'я відповідно до п.«е» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно протоколу Управління Пенсійного фонду України в Золотоніському районі Черкаської області № 6334 від 11.01.2007 ОСОБА_1 призначена пенсія за вислугу років як працівнику охорони здоров'я, а саме: з 22.12.2006 - 398 грн. 56 коп., з 01.01.2007 - 412 грн. 56 коп., з 01.04.2007 - 419 грн. 56 коп., 01.10.2007 - 427 грн. 56 коп., з 20.04.2012 - 427 грн. 56 коп.

26 листопада 2014 року ОСОБА_1 звернулася із заявою до Управління Пенсійного фонду України в Золотоніському районі Черкаської області про перехід із пенсії за вислугу років на пенсію за віком. До заяви було додано довідку товариства з обмеженою відповідальністю «Чапаєвець» №1 від 18.09.2014, з якої вбачається, що у період з 16.06.2014 по 24.08.2014 ОСОБА_1 працювала в ТОВ «Чапаєвець» на посаді лікаря тимчасово на час роботи дитячого оздоровчого табору (наказ № 5к від 16.06.2014 про прийом на роботу, наказ №122к від 22.08.2014 про звільнення).

У звязку з несвоєчасним повідомленням ОСОБА_1 про працевлаштування, розпорядженням Управління Пенсійного фонду України в Золотоніському районі Черкаської області №152108 від 26.11.2014 ОСОБА_1. припинено виплату пенсії з 26.11.2014 за вислугу років.

Як встановлено в судовому засіданні 15 грудня 2014 року Управлінням Пенсійного фонду України в Золотоніському районі Черкаської області на адресу ОСОБА_1 направлено листа № 8550/09 від 15.12.2014, в якому зазначається, що внаслідок несвоєчасного повідомлення про працевлаштування в товаристві з обмеженою відповідальністю «Чапаєвець», управлінням було призначено та виплачено надміру нараховані суми пенсії в розмірі 2385 грн. 63 коп. за період з 16.06.2014 по 24.08.2014, та при переході з пенсії за вислугу років на пенсію за віком з 26.11.20 Г4 в розмірі 116 грн. 67 коп.

Згідно з п.2 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09 липня 2003 року №1058-IV (далі - Закон №1058-IV), до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні акти пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали на посадах, що дають право на призначення пенсії за вислугу років та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХІІ (далі - Закон № 1788-ХІІ).

Відповідно до п.«е» ст. 55 Закону № 1788-ХІІ, право на пенсію за вислугу років мають: працівники освіти, охорони здоров'я та соціального забезпечення при наявності спеціального стажу роботи від 25 до 30 років за переліком, затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, незалежно від віку.

Статтею 7 Закону № 1788-ХІІ передбачено, що звернення за призначенням пенсії може здійснюватися у будь-який час після виникнення права на пенсію. При цьому пенсія за віком і по інвалідності призначається незалежно від того, припинено роботу на час звернення за пенсією чи вона продовжується. Пенсії за вислугу років призначаються при залишенні роботи, яка дає право на цю пенсію.

Постановою Кабінету Міністрів України від 04 листопада 1993 року №909 затверджений Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років (далі - Перелік).

Відповідно до пункту 1-1 Примітки до Переліку, лікарі та середній медичний персон (незалежно від найменування посад), які працюють у навчальних закладах і установах, перелічених у розділі 1 «Освіта», відносяться до числа осіб, що мають право на пенсію за вислугу років.

Робота за спеціальністю в закладах, установах і на посадах, передбачених цим переліком, дає право на пенсію незалежно від форми власності або відомчої належності закладів і установ (п. 2 Примітки до Переліку.).

До цих закладів віднесено оздоровчі заклади для дітей та молоді: дитячо-юнацькі табори (містечка, комплекси): оздоровчі, заміські, профільні, праці та відпочинку, санаторного типу, з денним перебуванням; туристські бази, включені до переліку типів позашкільних навчальних закладів, затвердженого постановою Кабінет' Міністрів України від 06.05.2001 №433 (пункт 5).

Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що посада «лікар» позашкільного навчального закладу (дитячий оздоровчий табір) дає права на призначення пенсії згідно п. «е» ст. 55 Закону №1788-ХІІ, оскільки вона передбачена розділом 1 «Освіта» Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04 листопада 1993 року №909.

Відповідно до ст.7 Закону ОСОБА_3, працюючи на посаді лікаря дитячого оздоровчого табору в ТОВ «Чапаєвець», при залишенні роботи, має право на пенсію, яка призначається згідно п.«е» ст.55 Закону №1788-ХІІ, оскільки робота на посаді лікаря позашкільного начального закладу дає права на цю пенсію, - а саме за вислугу років, як працівнику освіти.

Відповідно до п.З ч.2 ст.16 Закону №1058-IV на застраховану особу покладено обов'язок повідомляти територіальні органи Пенсійного фонду про зміну даних, що вносяться до її персональної облікової картки в системі персоніфікованого обліку та Державному реєстрі загальнообов'язкового державного соціального страхування, виїзд за , межі держави та про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, протягом десяти днів з моменту їх виникнення.

Згідно п.12 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України №22-1 від 25.11.2005 (в редакції, що діяла до 29.08.2014), у разі працевлаштування особи, якій призначено пенсію, такою особою протягом 10 днів надається органу, що призначає пенсію, довідка про прийняття на роботу.

Відповідно до ст.102 Закону Українн «Про пенсійне забезпечення», пенсіонери зобов'язані повідомляти органу, що призначає пенсії, про обставини, що спричиняють зміну розміру пенсії або припинення її виплати. У разі невиконання цього обов'язку і одержання у зв'язку з цим зайвих сум пенсії пенсіонери повинні відшкодувати органу, що призначає пенсії, заподіяну шкоду.

Стаття 50 Закону №1058-IV передбачає, що суми пенсій, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів Пенсійного фонду чи в судовому порядку.

Таким чином враховуючи вищевикладене, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню.

Керуючись ст..,ст..213, 214 ЦПК України, Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09 липня 2003 року №1058-IV, Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХІІ, постановою Кабінету Міністрів України від 04 листопада 1993 року №909,-

В и р і ш и в :

Стягнути із ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) на користь Управління Пенсійного фонду України в Золотоніському районі Черкаської області надміру виплачену пенсію в сумі 2502грн.30коп.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Черкаської області через Золотоніський міськрайонний суд протягом десяти днів.

Повний текст рішення буде виготовлений до 10 лютого 2016року.

Суддя Савенко В.Г.