Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 квітня 2015 року м. Рівне

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Рівненської області в складі :

головуючого судді - Шимківа С.С.

суддів: - Бондаренко Н.В., Малько О.С.,

секретар судового засідання - Пиляй І.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу ОСОБА_3 на заочне рішення Здолбунівського районного суду Рівненської області від 25 грудня 2014 року в цивільній справі за позовом ОСОБА_3 до філії "Здолбунівський райавтодор" ДП "Рівненський облавтодор", дочірнього підприємства "Рівненський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення недоплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

в с т а н о в и л а :

Заочним рішенням Здолбунівського районного суду Рівненської області від 25 грудня 2014 року у задоволенні позову ОСОБА_3 до філії "Здолбунівський райавтодор" ДП "Рівненський облавтодор", дочірнього підприємства "Рівненський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення недоплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку відмовлено.

Вважаючи рішення суду таким, що постановлене з порушенням норм матеріального та процесуального права, ОСОБА_3 оскаржив його в апеляційному порядку.

Вказує, що судом допущено неповне з'ясування фактичних обставин справи, дана невірна оцінка доказам, що призвело до неправильного застосування норм матеріального та процесуального права.

Пояснює, що відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції виходив з того, що відповідачем визнається сума заборгованості по заробітній платі в сумі 5967,44 грн., яка оплачена ним після подання позову до суду.

Суд першої інстанції проігнорував той факт, що у філії "Здолбунівський райавтодор", починаючи з березня по червень 2014 року, замість чотирьох сторожів працювало троє, однак йому нараховували і оплачували лише встановлену норму робочого часу, а не фактично відпрацьовану ним як сторожем.

Зокрема: у березні йому недоплачено за 25 годин переробітку, у квітні - за 19 годин, у травні - за 47 годин, у червні - за 33 години. Внаслідок чого йому

________________________________________________________________________________________________________________________

Справа № 562/2771/14-ц Головуючий в суді І інстанції - Кушнір О.Г.

Провадження № 22-ц/787/320/2015 Суддя-доповідач - Шимків С.С.

недоплачено 2932, 37 грн., що є грубим порушенням ст.ст. 94, 96, 97,106 КЗпП України та Закону України "Про оплату праці".

Додає, що суд не надав належної правової оцінки зібраним доказам, зокрема, журналу чергувань та табелю робочого часу, які підтверджують фактичну кількість відпрацьованих ним годин.

Зазначає, що розгляд даної справи відкладався декілька разів і жодного разу не проводилося судове засідання, а тому він не мав можливості витребувати від відповідача додаткових доказів.

Просить суд скасувати оскаржуване рішення та ухвалити нове про задоволення його позову у повному обсязі.

Перевіривши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, заслухавши пояснення учасників процесу, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції виходив із відсутності доказів неповного нарахування відповідачем заробітної плати та розміру фактично виплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідну допомогу.

Під час розгляду справи в апеляційному порядку було встановлено протилежне та спростовано вищезазначені висновки суду першої інстанції.

Судом встановлено, що з 10 грудня 2002 року по 04 серпня 2014 року ОСОБА_3 працював у філії "Здолбунівський райавтодор" ДП "Рівненський облавтодор" м. Здолбунів, зокрема з 14 липня 2008 року на посаді сторожа, що підтверджується відповідними записами у його трудовій книжці (а.с. 14).

З наданого ОСОБА_3 розрахунку заробітної плати сторожа філії "Здолбуновський РАД" ОСОБА_3 (а.с. 23), а також наданої ДП "Рівненський облавтодор" довідки про нарахування заробітної плати ОСОБА_3 за період з 01.03.2014 р. по 30.06.2014 р. (а.с. 66) вбачається, що ОСОБА_3 фактично було нараховано та виплачено заробітну плату за 184 робочих годин березня місяця, 167 робочих годин квітня місяця, 151 годину - травня, 151 годину - червня.

У судовому засіданні представник дочірнього підприємства "Рівненський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" до якого входить філія "Здолбунівський райавтодор" - Шарабура С.Ю (діючий на підставі довіреності № 18-15 від 15.01.2015р.) визнав факт понаднормової роботи ОСОБА_3 за спірний період та надав в розпорядження суду розрахунок заробітної плати за березень-червень 2014 р. ОСОБА_3, у якому визначено кількість понаднормових годин роботи останнього та визначено суму перерахунку заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, вихідну допомогу, яка становить 2849 грн. 29 коп. і підлягає стягненню на користь позивача.

Окрім того, ухвалюючи оскаржуване рішення, суд першої інстанції не застосував норми матеріального права, які повинні були бути застосовані до даних правовідносин.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Стаття 27 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 року № 108/95-ВР встановлює, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. "л" ст. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. (далі - Порядок), цей Порядок застосовується у випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Згідно п. 2 ч. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до Розрахунку заробітної плати сторожа філії "Здолбунівський РАД", складеного головним бухгалтером філії Шаталюк Л.О. (а.с. 23), заробітна плата за останні два місяці роботи ОСОБА_3 становить 3262 грн. 97 коп, а саме:

1662,8 грн. за липень місяць, що включає: 1250 грн. (основна з/п) + 187,5 грн.( вислуга); 225,3 (нічні);

1600,17 грн. за червень місяць, що включає: 1218 грн. (основна з/п) + 182, 7 грн. (вислуга) +155, 71 грн. (нічні) + 43,76 грн. (вихідні, святкові).

Середньоденна заробітна плата ОСОБА_3 за останні два місяці роботи, що передували звільненню становить 79 грн. 60 коп., яку було визначено шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні ( 3262 грн. 97 коп.) на число відпрацьованих робочих днів (41 роб. днів).

Оскільки ОСОБА_3 звільнено 4 серпня 2014 року, а виплату усіх належних останньому сум проведено тільки 15 жовтня 2014 року, тому ОСОБА_3 необхідно виплатити суму середнього заробітку за весь час затримки, а саме з 05 серпня 2014 року по 15 жовтня 2014 року. Затримка виплати заробітної плати ОСОБА_3 становить 72 дня (27 днів затримки виплати у серпні, 30 днів - у вересні, 15 днів - у жовтні).

Отже з філії "Здолбунівський райавтодор" ДП "Рівненський облавтодор" підлягає стягненню на користь ОСОБА_3 5731 грн. 20 коп. - сума заборгованості за 72 дні затримки розрахунку при звільненні, яка розрахована шляхом множення середньоденного заробітку за 2 календарні місяці, що передували звільненню (79 грн. 60 коп.) на число днів затримки розрахунку (72 дні).

Окрім того, позивачем ставилася вимога про стягнення індексації невиплаченої йому заборгованості із заробітної плати.

Відповідно до ч. 5 ст. 95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Питання проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати регулюється ст. 34 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 № 108/95-ВР, Законом України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" від 19.10.2000 № 2050-III та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 .

Дія зазначених нормативних актів поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності і господарювання та застосовувалася у всіх випадках порушення встановлених термінів виплати грошових доходів, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи) та стосувалася усіх доходів, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру (пенсії, соціальні виплати, стипендія, заробітна плата).

Відповідно до даних нормативних актів підставою для здійснення компенсації громадянам втрати частини доходів є дотримання таких умов: 1) нарахування громадянину належних йому доходів (заробітної плати, пенсії, соціальних виплат, стипендії); 2) порушення встановлених строків їх виплати (як з вини так і без вини підприємств всіх форм власності і господарювання); 3) затримка виплати доходів один і більше календарних місяців; 4) зростання цін на споживчі товари і тарифи на послуги; 5) доходи не повинні носити разового характеру (пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата).

У даному випадку витрати від інфляції розраховуються за такою формулою: сума заборгованості по виплаті заробітної плати ? індекс інфляції (в місяць) ? 100 - сума заборгованості по виплаті заробітної плати, що відповідає п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати.

Витрати від інфляції понесені позивачем протягом серпня-вересня складають 220 грн. 79 коп. (47,7395 (за серпень) + 173,0557 (за вересень)).

Таким чином із дочірнього підприємства "Рівненський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" до якого входить філія "Здолбунівський райавтодор" підлягає стягненню на користь ОСОБА_3 сума заборгованості за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 5951 (п'ять тисяч дев'ятсот п'ятдесят одна) грн. 99 коп..

Ураховуючи те, що судом неповно з'ясовано фактичні обставини справи, висновки суду не відповідають обставинам справи, судом неправильно застосовано норми матеріального права, постановлене ним рішення підлягає скасуванню з ухваленням нового рішення про часткове задоволення позову ОСОБА_3.

На підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України, керуючись ст.ст. 303, 309, 313-314, 316-317 ЦПК України, колегія суддів, -

в и р і ш и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_3 задовольнити частково.

Заочне рішення Здолбунівського районного суду Рівненської області від 25 грудня 2014 року скасувати.

Позов ОСОБА_3 до філії "Здолбунівський райавтодор" ДП "Рівненський облавтодор", дочірнього підприємства "Рівненський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення недоплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити частково.

Стягнути з філії "Здолбунівський райавтодор" ДП "Рівненський облавтодор" на користь ОСОБА_3 2849 грн. 29 коп. недовиплаченої заробітної плати та 5951 (п'ять тисяч дев'ятсот п'ятдесят одну) грн. 99 коп. - суму заборгованості за час затримки розрахунку при звільненні.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з філії "Здолбунівський райавтодор" ДП "Рівненський облавтодор" в дохід держави 243 грн. 60 коп. судових витрат.

Рішення апеляційного суду набирає законної сили з моменту його проголошення та може бути оскаржене до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів із дня набрання ним чинності.

Головуючий-суддя Шимків С.С.

Судді: Бондаренко Н.В.

Малько О.С.