АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Провадження № 22-ц/774/9372/15 Справа № 174/757/15-ц Головуючий у 1 й інстанції - Шаповал Г. І. Доповідач - Варенко О.П.
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 листопада 2015 року колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Дніпропетровської області в складі:

головуючого - Варенко О.П.,

суддів - Городничої В.С., Лаченкової О.В.,

при секретарі - Порубай М.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпропетровську цивільну справу

за апеляційною скаргою Державного підприємства «Смоли»

на рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 07 вересня 2015 року

у цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Смоли» про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника,

В С Т А Н О В И Л А:

У серпні 2015 року позивач звернувся до суду з зазначеним позовом до відповідача та просив ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь 10 213,14 грн. вихідної допомоги та 76 479,83 грн., середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 26 грудня 2014 року по 17 серпня 2015 року та судові витрати по справі.

В обґрунтування позовних вимог посилався на те, що згідно з наказом Міністра енергетики та вугільної промисловості України від 17.06.2014 р. № 99-к/к його призначено на посаду виконуючого обов'язки директора Державного підприємства «Смоли» з 18.06.2014 р., на якій він пропрацював до 26.12.2014 р. Наказом Міністра енергетики та вугільної промисловості України від 26.12.2014 р. № 291-К/К його було звільнено з роботи 26 грудня 2014 р., у зв'язку з поновленням на роботі керівника, який раніше займав цю посаду, на підставі п. 6 ст. 40 КЗпП України.

В порушення ст.ст. 44, 116 КЗпП України відповідач не виплатив йому вихідну допомогу у розмірі 10 213,14 грн.

Рішенням Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 07 вересня 2015 року позовні вимоги ОСОБА_2 задоволено частково. Стягнуто з Державного підприємства «Смоли» на користь ОСОБА_2 78 794.93 грн. (сімдесят вісім тисяч сімсот дев'яносто чотири гривні 93 копійки), із яких: 2315.10 грн. - вихідна допомога при звільненні, 76 479,83 грн. - середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 26.12.2014 р. по 17.08.2015 р., при цьому із суми - 76 479,83 грн. відповідачу слід утримати передбачені законами України податки та інші обов'язкові платежі. В задоволенні решти позовних вимог відмовлено. Допущено до негайного виконання рішення суду в частині стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 26.12.2014 р. по 17.08.2015 р. в сумі - 76 479,83 грн., з врахуванням утриманих з цієї суми податків та обов'язкових платежів. Стягнуто з ДП «Смоли» на користь ОСОБА_2 866,93 грн. для відшкодування судових витрат в виді судового збору.

В апеляційній скарзі відповідач, посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, просить рішення суду скасувати і ухвалити нове рішення про часткове задоволення позовних вимог ОСОБА_2 щодо стягнення вихідної допомоги на його користь в розмірі 37,40 грн., а також сплатити ОСОБА_2 на користь ДП «Смоли» суму у розмірі 15 201,37 грн., що стягнута з ДП «Смоли» в порядку негайного виконання рішення суду відповідно до виконавчого листа у справі № 174/757-15ц.

Вислухавши представників сторін, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених вимог, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Задовольняючи частково позовні вимоги ОСОБА_2, суд першої інстанції посилався на те, що відповідач після звільнення позивача з займаної посади 26 грудня 2014 р. та до цього часу не розрахувався з ним, не виплативши вихідну допомогу при звільненні в повному обсязі, тому з відповідача слід стягнути на користь позивача вихідну допомогу в сумі 2315,10 грн. та згідно вимог ст. 117 КЗпП України, середній заробіток позивача за весь час затримки розрахунку при звільненні, тобто за період з 26.12.2014 р. (день звільнення) по 17.08.2015 р. (день вказаний позивачем), що складає за розрахунком позивача, з яким погоджується суд, оскільки іншого розрахунку відповідач не надав, суму - 76 479,83 грн.

Погодитись з такими висновками суду першої інстанції повністю неможливо з наступних підстав.

Судом встановлено, що згідно з наказом Міністра енергетики та вугільної промисловості України від 17.06.2014 р. № 99-к/к позивача призначено на посаду виконуючого обов'язки директора Державного підприємства «Смоли» з 18.06.2014 р. Наказом Міністра енергетики та вугільної промисловості України від 26.12.2014 р. № 291-К/К його було звільнено з роботи 26 грудня 2014 р., у зв'язку з поновленням на роботі керівника, який раніше займав цю посаду, на підставі п. 6 ст. 40 КЗпП України.

Згідно розрахункових листків за грудень 2014 року та січень 2015 року з позивачем було здійснено розрахунок при звільненні за виключенням виплати йому вихідної допомоги згідно зі ст.44 КЗпП України.

При обчисленні розміру вихідної допомоги використовується Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.1995 року № 100.

Згідно п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

№МісяцьКількість робочих днів позивачаОклад
1Жовтень 2014р. 23дн. - 2 дн. (відрядження) = 21дн. 8874,09
2 Листопад 2014р. 20 дн. 9215,39

Згідно п.8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чини законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Загальна кількість робочих днівЗагальна сумаСередньоденна заробітна платаСередньомісячне число робочих днів
43дн.18089,48 грн.18089,48/41 =441,21 грн.43/2 =21,5

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як підрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середня місячна заробітна платаВихідна допомога (нарахована)Вихідна допомога (з утриманням податків)Вихідна допомога сплачена позивачу 25 серпня 2015 року грн.
441,21 * 21,5=9 486,02 9486,02 7920,83 7883,43 грн.
15% ПДФО =1422,90 грн. 1,5 військовий збір =142,29 грн.

Таким чином, до сплати відповідачу підлягає вихідної допомоги 37,40 грн.

Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, за положеннями ст. 117 КЗпП України обов'язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства.

Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Зазначена правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 21 січня 2015 року № 6-195цс14.

Період з 26.12.2014 року по 17.08.2015 року - наказ підприємства від 03.09.2013 року № 225 про простій та встановлення неповного робочого часу для всіх працівників, тривалістю робочого тижня 26,7 годин (тобто 26 годин 42 хвилин) з графіком роботи: з 08-00 до 15-30 тривалістю робочого дня 7 годин 30 хвилин (6,7 годин) з урахуванням обідньої перерви 48 хвилин, з понеділка по четвер, п'ятниця - вихідний для всіх працівників заводоуправління.

№ Місяць, рікКількість робочих годин Оклад
1Жовтень, 2014169,28874,09
2Листопада, 2014 160,009215,39
Всього329,218089,48

Середньогодинний заробіток складає 54,95 (329,2/18089,48)

Кількість робочих годин (з врахуванням наказу підприємства № 225 від 03 вересня 2013 року щодо неповного робочого часу ) за період з 26 грудня 2014 року по 17 серпня 2015- 1039,4 годин.

Отже, загальна нарахована сума середнього заробітку позивача за період з 26 грудня 2014 року по 17 серпня 2015 року склала 57 115,03 грн.

Виходячи з наведеного, колегія суддів вважає, що рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 07 вересня 2015 року необхідно змінитив частині визначення: суми стягнутої з Державного підприємства «Смоли» на користь ОСОБА_2 вихідної допомоги при звільненні, зменшивши її розмір з 2315,10 грн. до 37,40 грн.; суми середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 26.12.2014 року по 17.08.2015 року, зменшивши її розмір з 76 479,93 грн. до 57 115,03 грн.; загальної суми, що підлягає стягненню, зменшивши її з 78 794,93 грн. до 57 152,43 грн. з утриманням з цієї суми податків та інших обов'язкових платежів, передбачених законами України; суми судового збору, зменшивши її з 866,93 грн. до 571, 15 грн., відповідно до ч.1 ст.88 ЦПК України.

Доводи апеляційної скарги відповідача щодо сплати ОСОБА_2 на користь ДП «Смоли» суми у розмірі 15 201,37 грн., що стягнута з ДП «Смоли» в порядку негайного виконання рішення суду відповідно до виконавчого листа у справі № 174/757-15ц, не можуть бути прийняті до уваги, оскільки відповідно до ч.2 ст.382 ЦПК України, у справах про стягнення заробітної плати чи інших виплат, що випливають з трудових правовідносин, поворот виконання не допускається незалежно від того, у якому порядку ухвалено рішення.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 309 ЦПК України, колегія суддів, -

В И Р І Ш И Л А:

Апеляційну скаргу Державного підприємства «Смоли» - задовольнити частково.

Рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 07 вересня 2015 року змінити в частині визначення: суми стягнутої з Державного підприємства «Смоли» на користь ОСОБА_2 вихідної допомоги при звільненні, зменшивши її розмір з 2315,10 грн. до 37,40 грн.; суми середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 26.12.2014 року по 17.08.2015 року, зменшивши її розмір з 76 479,93 грн. до 57 115,03 грн.; загальної суми, що підлягає стягненню, зменшивши її з 78 794,93 грн. до 57 152,43 грн. з утриманням з цієї суми податків та інших обов'язкових платежів, передбачених законами України; суми судового збору, зменшивши її з 866,93 грн. до 571, 15 грн.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення, але може бути оскаржено в касаційному порядку протягом двадцяти днів з цього часу.

Головуючий: О.П.Варенко

Судді: В.С.Городнича

О.В.Лаченкова