АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 грудня 2015 року Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Дніпропетровської області в складі:

головуючого - Болтунової Л.М.

суддів - Козлова С.П., Тамакулової В.О.

за участю секретаря - Гулієва М.І.о.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпропетровську апеляційну скаргу ОСОБА_2 на рішення Кіровського районного суду м. Дніпропетровська від 29 жовтня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Банк Форум» про встановлення факту порушення норм КЗпП України, стягнення коштів та моральної шкоди,-

в с т а н о в и л а:

У серпні 2015 року ОСОБА_2 звернулась до суду з указаним позовом, просила встановити факт порушення ПАТ «Банк Форум» норм ст. 32 КЗпП України в частині не повідомлення її про зміни умов оплати праці, стягнути з відповідача невиплачені кошти за вислугу років у сумі 4600 грн. та заподіяну моральну шкоду - 5000 грн.

Рішенням Кіровського районного суду м. Дніпропетровська від 29 жовтня 2015 року в задоволенні позовних вимог відмовлено.

З таким рішенням не погодилась позивачка, звернулась з апеляційною скаргою, в якій, посилаючись на його незаконність та необґрунтованість, неповне з'ясування судом обставин справи, порушення норм матеріального права, просила скасувати та ухвалити нове рішення, яким її позовні вимоги задовольнити повністю.

Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених вимог, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст.ст. 213, 214 ЦПК України рішення повинно бути законним і обґрунтованим та відповідати на питання: чи мали місце обставини, якими обґрунтовувались вимоги і заперечення, якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані (пропущення строку позовної давності тощо), які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Рішення суду першої інстанції відповідає вимогам закону.

Судом першої інстанції встановлено, що наказом відповідача №168-к від 11 липня 2007 року позивачка була прийнята на посаду економіста сектору платіжних карток відділу індивідуального бізнесу та в подальшому працювала у ПАТ «Банк Форум» на різних посадах, які займала за переведенням.

Наказом ПАТ «Банк Форум» № 540к від 01 липня 2014 року ОСОБА_2 була звільнена з посади, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, за скороченням чисельності штату.

Рішенням Правління АКБ «ФОРУМ», оформленим протоколом №3 від 23 січня 2007 року, та погодженим рішенням Спостережної ради АКБ «ФОРУМ», оформленим протоколом №3/2007 від 26.01.2007 року, було затверджено Положення про заохочення та винагороду працівникам за вислугу років в АКБ «ФОРУМ».

Пунктом 2.1 вказаного Положення визначені наступні види заохочення та винагород працівників банку за вислугу років: щорічна винагорода за вислугу років, яка є видом матеріального заохочення, що пов'язана з тривалістю трудових відносин працівника з банком; оголошення подяки - моральне заохочення, що базується на корпоративних цінностях працівника, а також суспільному визнанні та визнанні керівництва банку високої оцінки й заслуг працівника; відзнака корпоративної відданості банку, яка є елементом нематеріального стимулювання працівників банку, що має на меті мотивацію до довгострокової високоефективної праці та відданості загальнокорпоративним цінностям банку.

Згідно п.3.1 Положення, винагорода та нематеріальне заохочення за вислугу років приурочується до дня заснування АКБ «Форум» та призначається на підставі рішення Правління банку одноразово при досягненні працівником відповідного стажу роботи.

Пунктом 3.2 Положення визначено, що винагорода та нематеріальне заохочення за вислугу років призначається всім працівникам, які працюють в АКБ «ФОРУМ» в залежності від безперервного стажу роботи в банку, які входять до спискового складу головного банку та філій банку станом на 31 грудня календарного року, що минув, а за п.3.3 за безперервний стаж роботи від 5 до 10 років виплачується винагорода в розмірі 1-го посадового окладу, оголошується подяка ветерану, застосовується нагородження корпоративною відзнакою відданості банку.

Відповідно до п.5.1 Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «ФОРУМ» до цього Положення можуть вноситися зміни та доповнення на підставі рішення Правління банку.

Згідно пункту 3.7 протоколу засідання Правління ПАТ «Банк Форум» №27 від 25 травня 2010 року Правлінням прийнято рішення призупинити дію Положення про матеріальне стимулювання працівників ПАТ «Банк Форум», затвердженого рішенням Правління ПАТ «Банк Форум» від 26 лютого 2005 року протокол №8 (зі змінами) та Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років ПАТ «БАНК ФОРУМ», затвердженого рішенням Правління ПАТ «Банк Форум» від 26.01.2007 року, протокол №3/2007.

Відповідно до п.1.3 розділу І «Загальні положення» колективного договору, укладеного між Правлінням і трудовим колективом АКБ «ФОРУМ», який зареєстровано 30.11.2006 року Дніпровською районною у м.Києві державною адміністрацією за №1279, зміни до якого зареєстровано Дніпровською районною в м.Києві державною адміністрацією 04.07.2012 року за №2465 на підставі рішення зборів представників трудового колективу (протокол №2 від 07.06.2012 року), - предметом цього договору є додаткові, покращені порівняно з чинним законодавством, умови оплати праці, соціального забезпечення працівників, гарантії та пільги, які надаються працівникам банку.

Відповідно до п.4.2, п.4.8 розділу ІV «Заохочення, гарантії і компенсації» колективного договору в редакції від 30.11.2006 року для окремих категорій працівників банку Правління може застосовувати інші види матеріального стимулювання (системи преміювання), затверджені внутрішніми нормативними документами та матеріальна допомога, одноразові виплати та винагороди, премії, заохочення та інші соціальні пільги виплачуються працівникам банку за умови наявності фінансової можливості банку. В подальшому, відповідно до зареєстрованих 04.07.2012 року змін в колективний договір, пункти 4.5.-4.7 розділу ІV «Заохочення, гарантії і компенсації» викладені в новій редакції, та п.4.5 передбачено, що крім пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством, банк встановлює наступні додаткові заохочувальні, соціальні, компенсаційні та інші виплати для працівників банку, до яких відносяться: матеріальна допомога разового характеру, у випадках, які передбачені чинним внутрішніми документами банку щодо разових виплат та матеріальної допомоги працівникам; винагорода за вислугу років, яка передбачена чинними внутрішніми документами банку щодо заохочення працівників.

Як вбачається з рішення Кіровського районного суду м. Дніпропетровська від 03 листопада 2014 року у справі за позовом ОСОБА_2 до ПАТ «Банк Форум» про стягнення обов'язкових виплат на час звільнення, суд дійшов висновку про відсутність порушення трудових прав позивачки та необґрунтованість її позовних вимог щодо стягнення винагороди в розмірі посадового окладу в сумі 4600 грн. за безперервний стаж роботи більше п'яти років, у зв'язку з призупиненням на час наявності у позивачки п'ятирічного стажу дії Положення. Зазначене судове рішення ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 20 січня 2015 року залишено без змін.

Відповідно до ч.3 ст.61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлені ці обставини.

Звертаючись повторно до суду з даною позовною заявою про стягнення винагороди за вислугу років в сумі 4600 грн., позивачка як на підставу задоволення позову, посилалась на порушення умов колективного договору, яким було передбачено виплату такої винагороди після досягнення п'ятирічного стажу роботи та невиконання відповідачем вимог ст.32 КЗпПУ, щодо повідомлення її не менш ніж за два місяця про істотні зміни умов праці - припинення дії вищевказаного Положення у 2010 році.

Статтею 32 КЗпПУ встановлено, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Відповідно до ст.103 КЗпПУ про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Згідно ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За статтею 2 вказаного закону структура заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних витрат до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до первісної редакції Колективного договору та змін до нього, було передбачено наявність додаткових винагород, заохочень працівникам банку, порядок застосування і розмір яких визначалися окремими локальними документами банку, чинними на час настання права на такі виплати і заохочення.

Пунктом 3.5 колективного договору визначено, що змінна частина заробітної плати працівників банку не є гарантованою формою оплати праці і складається з посадових надбавок, премій, заохочувальних та компенсаційних виплат. Також колективним договором встановлено, що види матеріального стимулювання, заохочувальних виплат визначаються чинними внутрішніми нормативними документами банку.

Таким нормативним документом було Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «ФОРУМ».

Зі справи вбачається, що на період припинення дія вказаного Положення, а саме 25 травня 2010 року, позивачка не набула п*ятирічного безперервного трудового стажу, який настав тільки 17 липня 2012 року, а отже суд першої інстанції прийшов до обґрунтованого висновку про відсутність правових підстав для задоволення її вимог про стягнення невиплачених коштів за вислугу років в сумі 4600 грн., оскільки вимоги ст.32 КЗпП України на правовідносини, які виникли між сторонами не розповсюджуються.

З огляду на те, що під час розгляду справи не було встановлено порушень трудових прав ОСОБА_2 з боку відповідача, суд першої інстанції правильно відмовив у стягнення моральної шкоди.

Посилання апелянта у скарзі на порушення норм матеріального та процесуального права не знайшли свого підтвердження в ході апеляційного розгляду. Інші доводи апеляційної скарги не мають правового значення для вирішення даного спору.

Враховуючи вищевикладене, колегія суддів вважає, що при вирішенні даної справи судом першої інстанції правильно визначений характер правовідносин між сторонами, вірно застосовано закон, що їх регулює, повно і всебічно досліджено матеріали справи та надано належну правову оцінку доводам сторін і зібраним у справі доказам.

А отже, відсутні, передбачені ст. 309 ЦПК України, підстави для скасування судового рішення, тому апеляційну скаргу слід відхилити.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308 ЦПК України, колегія суддів, -

у х в а л и л а:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 відхилити.

Рішення Кіровського районного суду м. Дніпропетровська від 29 жовтня 2015 року залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту проголошення, але може бути оскаржена до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з цього часу.

Судді: