16.12.2015 Єдиний унікальний № 371/1881/15-ц
МИРОНІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

Єдиний унікальний № 371/1881/15-ц

Провадження № 2/371/646/15

11 грудня 2015 року м. Миронівка

Миронівський районний суд Київської області в складі :

головуючого судді Рудика Ю. В.

при секретарі Семерей Л.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Македони», третя особа без самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористану відпустку, суд

В С Т А Н О В И В :

До суду з таким позовом звернулася позивач мотивуючи свої вимоги тим, що вона на підставі трудового договору № 1 від 21 жовтня 2008 року укладеного з Товариством з обмеженою відповідальністю «Македони» в особі його ліквідатора ОСОБА_2 працювала на посаді виконавчого директора товариства.

1 квітня 2014 року їй була виплачена заробітна плата та претензій до товариства за цей час роботи вона не має. 15 січня 2015 року вона звільнена з посади виконавчого директора ТОВ «Македони» за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. За період роботи з 1 квітня 2014 року по час звільнення 15 січня 2015 року розрахунок по заробітній платі з нею проведений не був. Сума заборгованості по заробітній платі за вказаний період складає 12773 грн. 84 коп., виходячи з розміру заробітної плати, передбаченої умовами трудової угоди.

Крім того, за період після її звільнення до подання заяви до суду розрахунок по заробітній платі з нею проведений не був, а також не виплачена компенсація за невикористану відпустку. Середній заробіток за час затримки розрахунку в період з 15 січня по 1 грудня 2015 року позивачем визначено у 10095 грн. 42 коп. та грошова компенсація за невикористану відпустку складає 4737 грн. 078 коп.

Заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку , компенсацію за невикористану відпустку, суму послуг за надання правової допомоги позивач просить стягнути з відповідача.

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, посилаючись на обставини зазначені в позовній заяві.

Представник відповідача у судове засідання не зявився. Про день, час та місце судового розгляду повідомлений належним чином. Надані письмові заперечення не засвідчені підписом в яких просить витребувати інформацію щодо звітів сум нарахованої заробітної плати, суми нарахованого доходу застрахованих осіб та інші звіти, які підтверджують факт нарахування заробітної плати, інформацію щодо роботи ОСОБА_1 в ТОВ «Македони», а також клопотання про розгляд справи за відсутності представника відповідача.

Неявка відповідача, належним чином повідомленого про розгляд справи не є перешкодою для її розгляду.

Суд, заслухавши позивача ОСОБА_1, дослідивши надані позивачем письмові докази на підтвердження своїх позовних вимог прийшов, думку адвоката до висновку що позов підлягає задоволення за наступних підстав.

У відповідності до ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Відповідно до ст. 83 ч.1 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи..

Згідно ст. 115 ч.1 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 ч.1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

В судовому засіданні встановлено, що 12 січня 2009 року товариство з обмеженою відповідальністю «Македони» в особі ліквідатора ОСОБА_2 та ОСОБА_1 ( позивач у справі) укладена трудова угода № 1 ( далі за текстом Угода) відповідно до якої вона призначається на посаду виконавчого директора ТОВ.

Відповідно до п. 1. 2 Угоди на підставі даної трудової угоди виникають відносини між сторонами, Кодекс законів про працю України, інші нормативні акти, що регулюють трудові відносини, поширюють свою дію на взаємовідносини сторін за даною трудовою угодою.

Згідно п. 4. 1 Угоди посадовий оклад Виконавчого директора за виконання обовязків передбачених даною Трудовою угодою, встановлюється в розмірі мінімальної заробітної плати.

Згідно наказу 1 К від 15 січня 2015 року ОСОБА_1 звільнена з посади виконавчого директора ТОВ «Македони» за власним бажанням з 15 січня 2015 року.

Як зазначено у Ухвалі колегії суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 11 лютого 2015 року у справі за позовом ОСОБА_3 до Приватного акціонерного товариства «Миронівський інкубатор» про стягнення розрахункових коштів, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди обовязок доведення здійснення фактичного розрахунку з працівником та відсутності вини у затримці розрахунку покладено на роботодавця..

Позивачем надано розрахунок нарахування заборгованості по заробітній платі та індексації за період з 1 квітня 2014 року по 15 січня 2015 року, що всього складає 12773 грн. 84 коп. , розрахунок середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 15 січня по 1 грудня 21015 року , що складає 10095 грн. 42 коп. та компенсації за невикористану відпустку, що складає 4737 грн. 07 коп.

Відповідач , отримавши копію позовної заяви про стягнення заборгованості по заробітній платі з додатками та доповнення до позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі письмових заперечень на обґрунтування відсутності своєї вини у затримці розрахунку не надав.

Письмове клопотання про витребування доказів від 9 грудня 2015 року суд до уваги не приймає з наступних підстав.

Зазначене клопотання не містить підпису особи, яка його подала. Крім того в клопотанні не міститься будь яких відомостей про те, що подання потрібних доказів відповідачем є неможливим або є складнощі в поданні цих доказів.

За таких обставин суд вважає вимоги позивача обґрунтованими, а позовна заява підлягає задоволенню.

З відповідача необхідно стягнути содові витрати та документально підтверджені витрати позивача за надання правової допомоги., судовий збір на користь держави.

Керуючись ст. ст. 10, 15, 57 - 60 , 212-216, 218, 294, 296 ЦПК України, на підставі ст. ст. 83,115, 116,117 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Македони» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період роботи з 1 квітня 2014 року по 15 січня 2015 року у розмірі 12773 грн. 84 коп.; середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 15 січня 2015 року по 1 грудня 2015 року у розмірі 10095 грн. 42 коп., грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 4737 грн. 07 коп., 500 грн. за надання юридичних послуг., а всього на загальну суму 23369 грн. 26 коп.

Стягнути з ТОВ «Македони» на користь держави судовий збір у розмірі 1218 грн.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Київської області протягом десяти днів з часу проголошення. Особи, які не були присутні під час проголошення рішення в той же строк і порядок з часу отримання копії рішення.

Суддя підпис ОСОБА_4

З оригіналом згідно.

Суддя: Рудик Ю.В.