Справа № 661/5680/14-ц
Провадження № 2/661/134/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 січня 2015 року

Новокаховський міський суд Херсонської області в складі:

головуючого судді - Чирського Г.М.,

при секретарі - Шевченко Ю.М.,

за участю позивача: ОСОБА_1,

представника відповідача - Нікогосян Д.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Нова Каховка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод" про стягнення невипаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що 27.05.2014 р. за власним бажанням була звільнена з посади інженера-конструктора 1 категорії ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод". В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку по заробітній платі не здійснив, що призвело до тяжкого матеріального становища позивача. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, у розмірі 4425,53 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку по день остаточного розрахунку.

У судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги із зазначених вище підстав.

Представник відповідача проти задоволення позову не заперечувала, визнавши заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 4425,53 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 12 723, 78 грн. на день розгляду справи (10624,32 грн. після відрахування податків), зазначивши, що вказаний розрахунок не було проведено вчасно у зв"язку з несприятливим економічним становищем, що склалося в країні.

Заслухавши сторони, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню із наступних підстав.

Судом встановлено, що наказом №мех104у від 27.05.2014 р. позивача звільнено з посади інженера-конструктора 1 категорії ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" за ч.3 ст. 38 КЗпП за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавств про працю та умов колективного договору.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власниками або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " від 24.12.1999 року № 13 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини, при цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

П. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

За довідкою, заборгованість по заробітній платі становить 4425,53 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку становить 12723,78 грн., що узгоджується з позовними вимогами, не заперечується сторонами по справі і який суд приймає до уваги.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку яка підлягає стягненню з відповідача становить: 12723 грн. 78 коп. без утримання прибуткового податку й інших обов"язкових платежів, і в цій частині позовні вимоги суд знаходить обґрунтованими, які підлягають задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 60, 88, 209, 212, 213, 214, 215, 223 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод" на користь ОСОБА_1 не виплачену заробітну плату станом на 15 січня 2015 року у розмірі 4425 грн. 53 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 травня 2014 року по 15 січня 2015 року у сумі 12723 грн. 78 коп. без утримання прибуткового податку й інших обов"язкових платежів, а всього на загальну суму 17149 грн. 31 коп. без утримання податків й інших обов"язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод" на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд Херсонської області шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня проголошення рішення, а особами, які не були присутніми у судовому засіданні - у той же строк з моменту отримання копії рішення. Рішення набуває чинності після закінчення строку на апеляційне оскарження.

Повний текст рішення виготовлено 15.01.2015 року

Суддя Г. М. Чирський