Провадження №2/522/5162/15
Справа № 522/4802/15-ц
08 квітня 2015 року Приморський районний суд міста Одеси в складі:
головуючого судді - Івченка В.Б.,
при секретарі - Січінава М.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Еко-фасад» про стягнення заборгованості за невиплачену заробітну плату та моральної шкоди,
У період з 01.12.2013 року по 31.05.2014 року позивач вчасно отримував заробітну плату проте, з 01.06.2014 року без повідомлення причин ТОВ «Еко-фасад» не здійснює виплату заробітної плати, посилаючись на незалежні від нього причини.
10.08.2014 року позивач був звільнений з займаної посади за власним бажанням згідно п.1 ст.38 КЗпП України.
Позивач в судове засідання не з'явився, надав до суду заяву з проханням справу розглянути за його відсутності, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, належним чином про дату та місце судового засідання повідомлявся, при причини неявки суд не повідомив.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224-226 ЦПК України
Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Судом в судовому засіданні встановлено, що згідно Наказу №32 від 24.07.2014 року ОСОБА_1 був звільнений з посади Начальника дільниці ТОВ «Еко-фасад» згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням.
Згідно довідки про середню заробітну плату №15 від 09.09.2014 року, виданої ТОВ «Еко-фасад», починаючи з червня 2014 року заборгованість по виплаті заробітної плати перед ОСОБА_1 складає 6617,9 грн.
Станом на 10.03.2015 року ТОВ «Еко-фасад» заборгованість по сплаті заробітної плати ОСОБА_1 не сплачена.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ч. 1 ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Відповідно до ч. 1 ст. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини.
Відповідно до п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 р. № 4 Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні.
Разом з тим, заявлений позивачем розмір компенсації завданої моральної шкоди, суд вважає завищеним і виходить із засад розумності, виваженості та справедливості, оскільки значних вимушених змін в його життєвих і виробничих стосунках не наступило.
Тому, компенсацію моральної шкоди в сумі 2000 грн. суд вважає достатньою для відновлення його нормальних життєвих зв'язків та організації свого життя.
За таких обставин, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, наданих сторонами доказів, з урахуванням встановлених у судовому засіданні фактів, суд приходить до висновку, що позов необхідно задовольнити частково, стягнувши з відповідача заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 6617,9 грн., та моральну шкоду у розмірі 2000 грн.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 243,6 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10,11, 60, 88, 209, 212, 214-215, 218, 224-226 ЦПК України, ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 23, 1167 ЦК України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «Еко-фасад» про стягнення заборгованості за невиплачену заробітну плату та моральної шкоди- задовольнити частково.
Стягнути з ТОВ «Еко-фасад», ідентифікаційний код НОМЕР_1,на користь ОСОБА_1 заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 6617 (шість тисяч шістсот сімнадцять) гривень 90 (дев'яносто) копійок з відрахуванням податків, відповідно до вимог ст.ст.163, 164, 167 Податкового кодексу України.
Стягнути з ТОВ «Еко-фасад», ідентифікаційний код НОМЕР_1,на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 2000 (дві тисячі) гривень.
Стягнути з ТОВ «Еко-фасад», ідентифікаційний код НОМЕР_1,судовий збір у розмірі 243 (двісті сорок три) гривні 60 (шістдесят) копійок.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку через суд першої інстанції, шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк - з дня проголошення рішення, а для осіб, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення - з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Приморського

районного суду м. Одеси Івченко В.Б.