Провадження №2/263/712/2015
Справа № 263/988/15-ц
У Х В А Л А

23 січня 2015 року Суддя Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області ОСОБА_1, ознайомившись із позовною заявою ОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за час затримання виплати заробітної плати та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості з заробітної плати за період з 01.07.2014 року по дату ухвалення судового рішення, середнього заробітку за час затримання виплати заробітної плати та моральної шкоди в сумі 50000 грн.

Суд вважає, що позовна заява підлягає залишенню без руху з наступних підстав.

Згідно п. 2 ч. 2 ст. 199 ЦПК України, позовна заява повинна містити ім'я (найменування) позивача і відповідача.

Позивачем зазначений відповідач - Приватне акціонерне товариство «Азовзагальмаш», оча в копії трудової книжки позивача зазначено, що останній працював в Публічному акціонерному товаристві «Азовзагальмаш».

Згідно із п.п.3, 5 та 6 ч.2 ст.119 ЦПК України позовна заява повинна містити зміст позовних вимог, виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги та зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

Позивачем не зазначено, яку саме суму заробітної плати та середнього заробітку за час затримання виплати заробітної плати він просить стягнути з відповідача, не має посилання на розрахунок цієї суми.

Також позивачем взагалі не наведено доказів нездійснення виплати йому відповідачем заробітної плати.

Посилання позивача про те, що йому не надають довідку про розмір заборгованості з заробітної плати жодним доказом не підтверджено, хоча відповідно до ст. 49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 119 ЦПК України, позовна заява повинна містити ціну позову відносно вимог майнового характеру, що позивачем не було вказано.

Згідно із ч.1 ст.121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Таким чином, позивачу слід уточнити назву відповідача, зазначити, яку саме суму

заробітної плати та середнього заробітку за час затримання виплати заробітної плати він просить стягнути з відповідача на свою користь, навести її розрахунок, вказати ціну позову та зазначити докази нездійснення відповідачем виплати заробітної плати.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 119, 121 ЦПК України, суддя

УХВАЛИВ:

Позовну заявуОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за час затримання виплати заробітної плати та моральної шкоди, залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення вказаних недоліків до 02.02.2015 року, але не більше п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

У випадку невиконання ухвали суду позовна заява буде вважатися не поданою та повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя