Справа № 686/3295/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 березня 2015 року м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

у складі: головуючого судді - Заворотної О.Л.

при секретарі - Д'якович О.О.

за участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача Мегеги М.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Хмельницький цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» про стягнення заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку

встановив:

В лютому 2015 року ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом з урахуванням уточнення до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» (далі ПАТ УСК «Гарант-Авто») про стягнення заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку, а обгрунтування якого вказала, що з 05.03.2012р. по 28.01.2015р. працювала на посаді директора Хмельницької філії ПАТ УСК «Гараднт-Авто». 28.01.2015р. позивач була звільнена із займаної посади за згодою сторін, проте в день звільнення з нею не проведено розрахунок по заробітній платі. Внаслідок цього заборгованість по заробітній платі на день звільнення становить 8676,03грн., крім цього у зв'язку з несвоєчасним проведенням розрахунку заробітної плати позивач просить стягнути компенсацію за затримку розраухнку і розмірі 4210,00грн.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та просила задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав в повному обсязі.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини.

ОСОБА_1 працювала на посаді директора Хмельницької філії ПАТ УСК «Гараднт-Авто» з 05.03.2012р. по 28.01.2015р.

20.01.2014р. відповідно до наказу № 30-34-кф позивач звільнена з посади директора на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Відповідно до довідки від 28.01.2015р. №06 заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 28 січня 2015 р. становить 9676,03грн. (в т.ч. заробтіна плата за січень 1974,82грн., індексація заробітної плати за січень 2015 року 170,79грн., компенсація невикористаної відпустки - 6563,42грн.).

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У відповідності до статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Як встановлено судом у день звільнення з ОСОБА_1 розрахунку проведено не було. Розрахунок не проведено і на день подання позову до суду та винесення рішення по справі.

Згідно роз'яснень, що містяться у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності у цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці», пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

При цьому згідно з пунктом 5 наведеного вище Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на два сумарного числа робочих днів за останні календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим із дотриманням вимог законодавства.

Згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) від 28.01.2015р. № 12 середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 168,40грн.

Виходячи з наведеного, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільнені складатиме: 99,00грн. / середньоденний заробіток/ х 25/ кількість робочих днів затримки виплати повного розрахунку при звільненні/ = 4210,00грн.

Враховуючи вищевикладене, позов підлягає задоволенню, а на користь позивача належить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 1941,82грн., індексацію заробітної плати за січень в розмірі 170,79грн., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 6563,42грн. та компенсацію за час затримки розрахунку в сумі 4210,00грн.

Визнання представником відповідача позову не суперечить закону та на порушує права третіх осіб.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення середнього заробітку за один місяць в розмірі 1941,82грн. підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача належить стягнути на користь держави судові витрати в сумі 128,86грн.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 88, 174, 209, 212, 214-216, 223, 367 ЦПК, ст.ст. 47,116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, суд -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» про стягнення заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 1941,82грн. (одна тисяча дев'ятсот сорок одну гривню 82 коп.), 170,79 грн. (сто сімдесят гривень 79 коп) індексації заробітної плати за січень 2015 року, 6563,42 грн. (шість тисяч п'ятсот шістдесят три гривні 42 коп.) компенсації за невикористану відпустку, 4210,00грн. (чотири тисячі двісті десять гривень 00 коп.) компенсації за затримку розрахунку при звільненні.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в сумі 1941,82грн. (одна тисяча дев'ятсот сорок одна гривня 82 коп.) підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» на користь держави судовий збір в розмірі 128,86грн.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом 10 днів з дня його проголошення до Апеляційного суду Хмельницької області, через Хмельницький міськрайонний суд.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: