Провадження 2-н/127/23/15
С У Д О В И Й Н А К А З
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
16 січня 2015 року м. Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької Волошин С.В., розглянувши в порядку наказного провадження заяву ОСОБА_1 про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації та видачу відповідного судового наказу, встановив наступне, -
ОСОБА_1 звернувся до суду з вищевказаною заявою, в якій зазначено, що він з 01 липня 2013 року працює в Управлінні капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації на посаді старшого інспектора сектору постачання та комплектації Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації.
Починаючи з серпня 2014 року заробітну плату ОСОБА_1 виплачують нерегулярно. Внаслідок цього, станом на 30.12.2014 року, заборгованість Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації по заробітній платі за серпень-жовтень 2014 року складає 4 286,95 гривень, а саме: за серпень 2014 року - 1 151,99 гривень, за вересень 2014 року - 1 567,48 гривень, за жовтень 2014 року - 1 567,48 гривень.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 01 липня 2013 року по даний час працює в Управлінні капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації, що підтверджується копією наказу №59-К від 17.06.2013 року про переведення ОСОБА_1 на посаду старшого інспектора сектору постачання та комплектації Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації.
Згідно довідки, виданої начальником виробничо-технічного відділу, головою комісії з реорганізації Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації, заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 30.12.2014 року склала 4 286,95 гривень.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, відповідно до ст. 25 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Крім того, Конституцією України кожному громадянинові гарантується право на одержання винагороди за працю.
Таким чином, з боржника на користь стягувача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 4 286,95 гривень.
Враховуючи положення п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судового наказу в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати в межах платежу за один місяць.
Відповідно до Закону України «Про судовий збір» заявник при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору.
Отже, з боржника в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 121, 80 гривень.
Враховуючи наведене, керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 47, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 95-103, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України -
Судовий наказ в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати в межах платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
В разі заперечення проти вимог стягувача боржник має право протягом 10 днів з дня отримання судового наказу надати заяву про його скасування.
Строк пред'явлення до виконання судового наказу складає один рік з наступного дня після набрання ним законної сили.
Суддя: