Справа № 473/3902/15-ц
"19" листопада 2015 р. Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі: головуючої- судді ОСОБА_1,
при секретарі судового засідання -Козаченко О.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Вознесенську Миколаївської області цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Вознесенський сиркомбінат» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати,
У вересні 2015 року ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Вознесенський сиркомбінат» (ПАТ «Вознесенський сиркомбінат») про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 1 851 грн. 68 коп.
В обґрунтування позовних вимог позивачка зазначала, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. За час роботи ОСОБА_2 на підприємстві їй не була виплачена заробітна плата в загальному розмірі 1851 грн. 68 коп.
Обумовлена сума була стягнута з ПАТ «Вознесенський сиркомбінат» на користь ОСОБА_2 відповідно до судового наказу, виданого Вознесенським міськрайонний судом Миколаївської області від 01.10.2012 року.
Посилаючись на те, що вищевказаний судовий наказ не був виконаний відповідачем своєчасно та в повному обсязі, позивачка просила стягнути з останнього компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 1 386 грн. 09 коп.
В судове засідання позивачка не з'явилася, надала суду заяву, в якій просила розгляд справи проводити без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Про причини неявки суд не повідомив. Заяви про розгляд справи за його відсутності суду не надав. За таких обставин, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення по справі, відповідно до ст. 224 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів, суд прийшов до наступного.
Кожний працюючий громадянин має право на отримання винагороди за виконану роботу та соціальний захист в межах, встановлених законодавством. Зазначене право громадян гарантується Контситуцією України та законами, що регулюють питання оплати праці та соціального захисту. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст.43 Конституції України).
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законами України: «Про оплату праці», «;Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати»; Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв"язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно зпостановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.
Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділеній на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
За наявності зазначених умов у тому самому порядку підлягає компенсації присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у звязку з несвоєчасним виконанням рішення ОСОБА_2 перебувала у трудових відносинах з відповідачем ПАТ «Вознесенський сиркомбінат». Їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата в загальному розмірі 1 851 грн. 68 коп.
Обумовлена сума була стягнута з ПАТ «Вознесенський сиркомбінат» на користь ОСОБА_2 відповідно до судового наказу Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області від 01.10.2012 року (а.с.3).
Вказаний судовий наказ був предявлений для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби Вознесенського міськрайонного управління юстиції, як вбачається з довідки від 25.09.2015 року (а.с.4). Також з цієї довідки слідує, що заборгованості по заробітній платі позивачці не виплачена.
Таким чином, виходячи з наведеного з відповідача на користь позивачки належить до стягнення компенсація втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 1 386 грн. 09 коп. (1 851 грн. 68 коп. х 100,5% х 124,9% х 139,3% (індекс споживчих цін за 2013 рік, 2014 рік та за сім місяців 2015 року).
В силу положень ч.3 ст 88 ЦПК України з відповідача на користь держави належить до стягнення судовий збір.
Керуючись ст.ст. 10,11,60,88,209,212-215,224-228,233 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Вознесенський сиркомбінат» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати - задовольнити.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Вознесенський сиркомбінат» на користь ОСОБА_2 компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 1 386 (одна тисяча триста вісімдесят шість) грн. 09 коп.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Вознесенський сиркомбінат» на користь державного бюджету Вознесенського району судовий збір 487 (чотириста вісімдесят сім) грн. 20 коп.
Заочне рішення може бути переглянуто Вознесенським міськрайонним судом Миколаївської області шляхом подачі заяви відповідачем про перегляд заочного рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання його копії.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.
Суддя: Л.В.Вострікова