Справа №345/3383/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09.11.2015 року м.Калуш

Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області в складі:

в складі: головуючого судді Мигович О.М.

секретаря Гладенької Л.Ф.

з участю: позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представників відповідача ОСОБА_3, ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Калуша цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Калуське автотранспортне підприємство», третя особа на стороні відповідача ОСОБА_5 пенсійного фонду України в місті Калуші та Калуському районі про зобовязання видати уточнюючу довідку стосовно стажу роботи на підприємстві, -

в с т а н о в и в:

що позивач звернувся до суду з вищенаведеним позовом. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що згідно трудової книжки, позивач працював в Калуському АТП 08022, правонаступником якого є відповіда з 18.06.1986 року водієм першого класу на всіх марках автомобілів. З часу прийняття на роботу позивач працював водієм автобусів на міських перевезеннях. 23.03.1990 р. звільнений з роботи за власним бажанням.

Оскільки в трудовій книжці ОСОБА_1 стосовно періоду роботи з 18.06.1986 року по 23.03.1990 року зроблено запис, що він прийнятий на роботу водієм автобуса першого класу без вказівки, що був водієм міського пасажирського транспорту, то для призначення йому пільгової пенсії необхідно було одержати від відповідача додаткові відомості про роботу. Однак в уточнюючій довідці, яку видало ПАТ «Калуське АТП» не вказано на яких видах пасажирських перевезень позивач працював з 18.06.1986 р. по 23.03.1990 р. У звязку з цим просить зобовязати відповідача видати належно оформлену уточнюючу довідку про стаж роботи, що дає право на пільгову пенсію за віком, зазначивши в ній про те, що в період з 18.06.1986 р. по 23.03.1990р. ОСОБА_1 працював водієм 1-ого класу міського пасажирського транспорту повний робочий день.

Позивач та представник позивача в судовому засіданні підтримади позовні вимоги в повному обсязі та просять позов задоволити.

Представники відповідача у судовому засіданні заперечили проти задоволення позову та суду пояснили, що довідка, яка видалась позивачу, відповідає всім вимогам законодавства. Трудова книжка знаходиться у позивача на руках в якій всі записи зроблені згідно Наказу №58 від 29.07.1993 року «Про затвердження інструкції ведення трудових книжок працівників». У пункті 2.14 цієї інструкції зазначено, що для призначення пенсії на пільгових умовах записи у трудовій книжці здійснюються на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць і мають відповідати найменуванню списків виробництв, робіт, професій. Показники, зазначені у цих списках обовязково повинні бути підтверджені у картці оцінки умов робочого місця за результатами атестації. У Калуському АТП атестація робочих місць не проводилася. Щодо роботи позивача з 1986 року по 1990 рік то в Україні діяв закон «Про пенсійне забезпечення» 1956 року, де до виходу нового Закону з 1992 року, такого визначення, як водій міського пасажирського транспорту не було, а ні в списках №1, ні в списках №2. Додатково пояснили, що ОСОБА_1 не постійно працював на міських маршрутах, про що свідчать акти складені в спірний період часу про виявлення безбілетних пасажирів. Пунктом перевірки даних фактів був Калуський район, а саме: на маршрутах «Калуш-Перекоси», «Калуш-Новиця», а також про невихід на роботу, що призвело до зірвання рейсів по маршрутах: «Калуш-Збора», «СУ-4-Підмихайля».

Представник третьої особи без самостійних вимог подав до суду заяву, в якій просив розгляд справи провести без участі представника ОСОБА_5 пенсійного фонду України в місті Калуші та Калуському районі.

Суд, заслухавши пояснення сторін, допитавши свідків, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов не підлягає до задоволення, виходячи із наступних підстав.

Згідно записів у трудовій книжці та наказу позивач (а.с. 12), 18.06.1986 р. був прийнятий на роботу в Калуське АТП-08022 на посаду водія першого класу на всіх марках автомобілів. Підставою є наказ №122-к від 18.06.1986 року. З часу прийняття на роботу позивач працював водієм автобусів на міських перевезеннях та 23.03.1990 р. звільнений з роботи за власним бажанням.

Однак в трудовій книжці за цей період не відображено того, що позивач працював водієм міського пасажирського транспорту, що дає йому право на отримання пільгової пенсії.

Згідно довідки підписаної в.о. начальника відділу кадрів ПАТ «Калуське АТП», Калуському АТП-08022 присвоєно індекс Калуське АТП-12630, згідно наказу №124-к від 15.06.1987 року. 31.10.1995 р. ДП «Калуське АТП-12630» перетворене у ВАТ «Калуське АТП», 14.02.2012 р. воно перейменоване у ПАТ «Калуське АТП». (а.с.6).

Відповідно до п. «з» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, водії міського пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв), чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи 25 років, в тому числі, на зазначеній роботі не менше 12 років 6 місяців.

Згідно п. 2 Прикінцевих Положень Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, які працювали на роботах з шкідливими та важкими умовами праці, пенсії призначаються за нормами Закону України «Про пенсійне забезпечення», при цьому зберігається порядок покриття виплат і доставку пенсій, що діяв до набрання чинності Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування».

Як вбачається з відповіді ОСОБА_5 пенсійного фонду України в місті Калуші та Калуському районі, право на пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до п. «з» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», мають право водії міського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв) чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи 25 років, в тому числі на зазначеній роботі не менше 12 років 6 місяців. Так як в трудовій книжці ОСОБА_1 відсутній запис про характер роботи, яка дає право на пільгову пенсію, йому необхідно підтвердити факт роботи водієм міського транспорту окремою довідкою адміністрації підприємства, на якому він працював (а.с. 7).

У відповідності до ст. 62 Закону України Про пенсійне забезпечення, основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. За відсутності її або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 3 даного Порядку передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, то для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Відповідно до підпунктів 1, 2 п. 20 згаданого Порядку, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу, приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Тобто, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію.

ПАТ «Калуським АТП» була видана уточнююча довідка (а.с.6), згідно якої ОСОБА_1 був прийнятий на роботу у Калуське АТП 08022 з 18 червня 1986 року водієм першого класу на всіх марках автомобілів. Разом з тим, дана уточнююча довідка не містить посилання на положення закону, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення, а саме п. «з» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». В довідці не зазначено про віднесення до пільгового стажу період роботи позивача на підприємстві з 18.06.1986року по 23.03.1990 року.

Оглянувши особову справу ОСОБА_1, дослідивши уточнюючу довідку та оцінивши інші зібрані судом докази, суд приходить до висновку, що видана позивачу уточнююча довідка /а.с.6/, відповідаює інформації, зазначеній в його особовій справі. Інших даних керівництво підприємства немає, у звязку з чим немає змоги вказати інформацію, яку вимагає позивач, а тому у задоволенні позову про видачу уточнюючої довідки іншого змісту ніж ту, що видана позивачу, слід відмовити.

Також представниками відповідача були предоставлені акти складені відносно ОСОБА_1 в спірний період часу про виявлення на його маршрутах безбілетних пасажирів. Пунктом перевірки даних фактів був Калуський район, а саме : на маршрутах «Калуш-Перекоси», «Калуш-Новиця», а також про невихід на роботу, що призвело до зірвання рейсів по маршрутах: «Калуш-Збора», «СУ-4-Підмихайля»., що як вважає керівництво ПАТ «Калуське АТП» не дає йому підстав припускати, що позивач працював на міських перевезеннях.

Допитані в судовому засіданні свідки ОСОБА_6, ОСОБА_7 засвідчили те, що вони разом з ОСОБА_1 працювали в ПАТ «Калуське АТП» в період з 1986 по 1990 рік на міських перевезеннях. Вони відносились до автоколони №1. Також виконували рейси по інших маршрутах в Калуський район.

Таким чином, оцінюючи здобуті докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов не підлягає задоволенню.

На підставі викладеного, ст.ст. 13, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п. 2 Прикінцевих Положень Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», ст. 49 Кодексу законів про працю України, Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637, керуючись ст.ст. 209, 213-215 Цивільно-процесуального кодексу України, суд,-

р і ш и в:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Калуське автотранспортне підприємство», третя особа на стороні відповідача ОСОБА_5 пенсійного фонду України в місті Калуші та Калуському районі про зобовязання видати уточнюючу довідку стосовно стажу роботи на підприємстві - відмовити.

Рішення може бути оскаржене в Апеляційний суд Івано-Франківської області через Калуський міськрайонний суд шляхом подачі в десятиденний строк апеляційної скарги з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий: