05 листопада 2015 року Слов'янський міськрайонний суд Донецької області в складі:
головуючого - судді Сидоренко І.О.,
при секретарі - Рудь Т.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі №8 Слов'янського міськрайонного суду Донецької області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства «Донецька обласна дирекція збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» відособлений структурний підрозділ «Горлівська дирекція з виконання проектів з ліквідації шахт» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,-
До Слов'янського міськрайонного суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Державного підприємства «Донецька обласна дирекція збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» відособлений структурний підрозділ «Горлівська дирекція з виконання проектів з ліквідації шахт» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди. Дана позовна заява мотивована тим, що тривалий час по 30.11.2014 року позивач ОСОБА_1 працювала в Горлівській дирекції з виконання проектів з ліквідації шахт» державного підприємства «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» економістом. Відповідач - Державне підприємство «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» є юридичною особою, яка має у своєму складі структурний підрозділ без права юридичної особи «Горлівська дирекція з виконання проектів з ліквідації шахт». Наказом ДП «Донвуглестректуризація» від 14.04.2010 року змінена структура управління, а саме: створені відособлені підрозділи із самостійним балансом без статусу юридичної особи: «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт», «Шахтарська виконавча дирекція з ліквідації шахт», «Горлівська виконавча дирекція з ліквідації шахт». Таким чином, «Горлівська виконавча дирекція з ліквідації шахт», яка в подальшому була перейменована у «Горлівську дирекцію з виконання проектів з ліквідації шахт», не є юридичною особою, тому відповідачем по справі є Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств.
Приріст індексу споживчих цін у відсотках з серпня 2014 року по вересень 2015 року включно складає 57,58 % (1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х100 -100) = 57,58. Отже, компенсація за затримку виплати нарахованої заробітної плати за серпень в період з серпня 2014 року по вересень 2015 року становить 809,70 грн. з розрахунку 1406,22 грн. х 57,58 %).
Приріст індексу споживчих цін у відсотках з вересня 2014 року по вересень 2015 року складає 56,32 % (1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х100 -100) = 56,32 %. Отже, компенсація за затримку виплати нарахованої заробітної плати за вересень 2014 року в період з вересня 2014 року по вересень 2015 року включно становить 1664,38 грн. з розрахунку 2955,22 грн. х 56,32%.
Приріст індексу споживчих цін у відсотках з жовтня 2014 року по вересень 2015 року включно складає 51,92 % (1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х100 -100) = 51,92 %. Отже, компенсація за затримку виплати нарахованої заробітної плати за листопад 2014 року в період з листопада 2014 року по вересень 2015 року становить 1669,62 грн. з розрахунку 3215,75 грн. х 51,92 %.
Приріст індексу споживчих цін у відсотках з листопада 2014 року по вересень 2015 року включно складає 48,36 % (1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х100 -100) = 48,36 %. Отже компенсація за затримку виплати заробітної плати за листопад 2014 року по вересень 2015 року включно становить 2776,93 грн. з розрахунку 5742,20 грн. х 48,36 %.
Таким чином, загальна сума компенсації за затримку виплати нарахованої заробітної плати становить 6920,63 грн.
В судове засідання позивач не з'явився, однак надала до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала, просила суд їх задовольнити, справу розглянути за її відсутності. Проти винесення заочного рішення не заперечує.
Відповідач - Державне підприємство «Донецька обласна дирекція збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» відособлений структурний підрозділ «Горлівська дирекція з виконання проектів з ліквідації шахт» свого представника для участі в судовому засіданні не направив. Згідно ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказі, а на підставі ст. ст. 224, 225, 226 ЦПК України, суд в праві постановити заочне рішення.
Дослідивши подані позивачем документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.
Позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових правовідносинах з Горлівською дирекцією по виконанню проектів ліквідації шахт по 14.11.2014 року, що вбачається з копії трудової книжки.
Відповідно до довідки № 01-09/796 від 30.09.2015 року ДП «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств», відособлений структурний підрозділ «Горлівська дирекція з виконання проектів ліквідації шахт» заборгованість позивача по заробітній платі при звільнені становить: компенсація за невикористану відпустку - 865,22 грн., вихідна допомога при скороченні - 3242,07 грн.
Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України.
Згідно з вимогами ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Остаточного розрахунку з позивачем ОСОБА_1 підприємством при звільненні проведено не було, а тому вимога позивача про стягнення компенсації за невикористану відпустку в розмірі 865,22 грн. та вихідної допомоги при скороченні в розмірі 3242,07 грн. підлягає задоволенню в повному обсязі.
При вирішенні питання про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі, суд виходить з наступного.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Як роз'яснив Пленум Верховного Суду України в п. 20 своєї Постанови № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він в цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до п. 2.3 Постанови КМУ № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 р., середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Як видно з довідки відповідача № 01-09/700 від 30.09.2015 року, середня заробітна плата позивача становить 169,52 грн.
Відповідно до п.8 Постанови КМУ № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Позивач була звільнена з підприємства 14.11.2014 року.
Згідно з додатком до листа Міністерства соціальної політики України від 04.09.2013 р. N 9884/0/14-13/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік" кількість робочих днів у листопаді 2014 року (з 15.11.2014 року) - 10, у грудні 2014 року - 23 дні.
Однак, відповідно до ст.ст. 10, 60 ЦПК України сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Всупереч вищенаведеним нормам процесуального права, позивач не надав суду жодного доказу, які б підтверджували наявність моральних страждань, тому, суд вважає, що вимога про стягнення моральної шкоди задоволенню не підлягає.
Крім того, в своїй позовній заяві позивач просить стягнути з відповідача компенсацію заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати за період з серпня 2014 року по вересень 2015 року в розмірі 6920,63 грн.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно - правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата».
Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Згідно з положеннями частини шостої статті 95 Кодексу законів про працю України, статей 33, 34 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року заходами державного регулювання оплати праці є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати.
Положенням статті 34 Закону України «Про оплату праці» передбачена компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, що провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно зі статтями 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи), а саме у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати нарахованих громадянам грошових доходів: пенсії, соціальних виплат, стипендії, заробітної плати (грошового забезпечення тощо).
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів» у зв'язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.
Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затверджених Постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Індекси споживчих цін становлять - серпень 2014 року - 100,8; вересень 2014 року - 102,9; жовтень 2014 року - 102,4; листопад 2014 року - 101,9; грудень 2014 року - 103,0; січень 2015 року - 103,1; лютий 2015 року - 105,3; березень 2015 року - 110,8; квітень 2015 року - 114,0; травень 2015 року - 102,2; червень 2015 року - 100,4; липень 2015 року - 99,0; серпень 2015 року - 99,2 ; вересень 2015 року - 102,3. Заробітна плата позивача становить: серпень 2014 року - 1406,33 грн., вересень 2014 року - 2955,22 грн., жовтень 2014 року - 3215,75 грн., листопад -2014 року - 5742,20 грн.
З урахуванням індексів споживчих цін розмір компенсації за затримку заробітної плати за серпень 2014 року становить 809,70 грн. (приріст індексу споживчих цін у відсотках з серпня 2014 року по вересень 2015 року включно складає 57,58 % -1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х100 -100 = 57,58; компенсація за затримку виплати нарахованої заробітної плати за серпень в період з серпня 2014 року по вересень 2015 року становить 809,70 грн. (з розрахунку 1406,22 грн. х 57,58 %).
Приріст індексу споживчих цін у відсотках з вересня 2014 року по вересень 2015 року складає 56,32 % (1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х100 -100) = 56,32 %. Отже, компенсація за затримку виплати нарахованої заробітної плати за вересень 2014 року в період з вересня 2014 року по вересень 2015 року включно становить 1664,38 грн. з розрахунку 2955,22 грн. х 56,32%.
Приріст індексу споживчих цін у відсотках з жовтня 2014 року по вересень 2015 року включно складає 51,92 % (1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х100 -100) = 51,92 %. Отже, компенсація за затримку виплати нарахованої заробітної плати за листопад 2014 року в період з листопада 2014 року по вересень 2015 року становить 1669,62 грн. з розрахунку 3215,75 грн. х 51,92 %.
Приріст індексу споживчих цін у відсотках з листопада 2014 року по вересень 2015 року включно складає 48,36 % (1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992 х 1,023 х100 -100) = 48,36 %. Отже компенсація за затримку виплати заробітної плати за листопад 2014 року по вересень 2015 року включно становить 2776,93 грн. з розрахунку 5742,20 грн. х 48,36 %.
Загальна сума компенсації у зв'язку з порушенням строків її виплати становить 6920,63 грн. та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно з ч. 1 ст.5 ЗУ "Про судовий збір ", від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Відповідно до п. 1 ч.2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання позовної заяви фізичною особою сплачується судовий збір в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати.
Частиною 2 статті 88 ПК України зазначено що, у разі звільнення сторони, на користь якої ухвалено рішення, судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Виходячи з наведеного, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір в сумі 491 грн. 70 коп.
Керуючись викладеним та ст.ст. 115, 116, 117, 223, 237-1 КЗпП України, ст. 2 Закону України "Про оплату праці", ст. ст. 1,2, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів» у зв'язку з порушенням строків їх виплати», Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159, ст.ст. 3, 10, 15, 16, 60, 79, 88, 209, 212, 214-215, 224-226 ЦПК України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Донецька обласна дирекція збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» відособлений структурний підрозділ «Горлівська дирекція з виконання проектів з ліквідації шахт» - задовольнити частково.
У задоволенні інших позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. У разі якщо рішення було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга може бути подана протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя Слов'янського

міськрайонного суду І.О. Сидоренко