справа №619/3379/15-ц
провадження №2/619/1534/15
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
23 листопада 2015 р. Дергачівський районний суд Харківскої області
в складі: головуючого судді Калмикової Л.К.
за участю секретаря судового засідання - Пономарьової К.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Дергачі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Завод «Березівські мінеральні води» про зобов`язання здійснити перерахунок заробітної плати, видати довідку про заробітну плату,-
В С Т А Н О В И В :
Позивач звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Завод «Березівські мінеральні води» про зобов`язання здійснити перерахунок заробітної плати, видати довідку про заробітну плату.
В обґрунтування свого позову посилається на те, що в 1986 році він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Березівські мінеральні води» на посаді вантажника з погодинною тарифною ставкою 0,539 крб. при 8 годинному робочому дні.
На даний час він має статус учасника ліквідації аварії на ЧАЕС 1 категорії, II групу інвалідності, захворювання пов`язано з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС, що підтверджується експертним висновком.
Згідно наказу від 26.03.2014 року №5 йому було здійснено донарахування заробітної плати за роботу в зоні відчуження.
26 березня 2014 року в зв`язку з донарахуванням заробітної плати йому надано нову довідку про заробітну плату №42 за роботу в зоні відчуження. Зі змісту вказаної довідки про заробітну плату позивачу нарахована заробітна плата за роботу в зоні відчуження розміром 819,18 крб.
Ознайомившись зі змістом довідки про заробітну плату №42 від 26.03.2014 року , він вважає, що йому невірно нарахована заробітна плата за роботу в зоні відчуження, а саме з урахуванням здійснених донарахувань роботодавець повинен був збільшити на 100% тарифну ставку та нарахувати 60 % премії.
У зв`язку з цим 18.06.2015 року він письмово звернувся до відповідача з проханням поновити його порушені права шляхом перерахунку заробітної плати за роботу в зоні відчуження.
Згідно листа від 13 липня 2015 року йому було відмовлено в перерахунку заробітної плати за роботу в зоні відчуження в зв`язку з тим, що нібито ТОВ «Завод «Березівські мінеральні води не є правонаступником Заводу «Бермінводи» з яким в 1986 році він перебував у трудових відносинах.
З діями щодо ненарахування підвищеної заробітної плати не погоджується та вважає протиправними та такими, що порушують його право на отримання підвищеної заробітної плати за роботу.
Відповідно до листа Міністерства праці України, Міністерства України у справах захисту населення від наслідків аварії на ЧАЕС, Міністерства фінансів України від 29.10.92 р. №09-3751 у разі невірного визначення особам які приймали участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС розміру заробітної плати підприємства, установи, організації на підставі первинних документів зобов`язані провести перерахунок заробітної плати згідно до вимог законодавства.
У період часу з 01.05.1986 року по 01.06.1986 року він виконував складні, небезпечні для життя і здоров`я та термінові роботи по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.
Згідно архівної довідки від 18.05.1999 року № 51/1/6476-Д, наданої Державним архівом Міністерства Оборони України за документами військової частини № НОМЕР_1 , встановлено, що ОСОБА_1 приймав участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС з 01.05.1986 року по 02.06.1986 року. Дні виїзду в зону не відображені. Місце дислокації частини за вказаний період с. Оране.
Відповідно до архівної довідки №179/1/180 від 30.10.2012 року в умовах напруженої обстановки поденний облік виїздів в зону небезпеки у в/ч в перші післяаварійні дні не вівся. Перші накази почали видаватись по в/ч НОМЕР_2 з 06.06.1986 року у зв`язку з відбуванням особливого складу в/ч НОМЕР_2 для роботи на території ЧАЕС.
Наказ № 6 від 03.06.1986 року було видано з метою уточнення даних про військові частини та їх особовий склад, які виконували роботи в 3 зоні небезпеки.
Згідно записів військового квитка серії НОМЕР_3 ОСОБА_1 з 30.04.1986 року по 04.06.1986 року приймав участь у роботах по ліквідації аварії на ЧАЕС.
Згідно довідки №4/57 від 09.12.1994 року зазначено, що ОСОБА_1 приймав участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС у період часу з 01.05.1986 року по 01.06.1986 року. За цей час ОСОБА_1 виїздив в III зону небезпеки для виконання робіт на атомній станції 25 разів. Отримав дозу опромінення 25 рентген. Дні виїзду в зону небезпеки: 02.05.85 року, 03.05.85 року. 04.05.85 року, 05.05.85 року, 06.05.85 року, 07.05.85 року, 08.05.85 року, 10.05.85 року, 11.05.85 року. 12.05.85 року, 13.05.85 року, 14.05.85 року, 15.05.85 року, 17.05.85 року, 18.05.85 року, 19.05.85 року. 20.05.85 року, 21.05.85 року, 22.05.85 року, 23.05.85 року, 25.05.85 року, 27.05.85 року, 28.05.85 року, 29.05.85 року.
Відповідно до довідки від 13.05.1991 року №4/261 він приймав участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС по дезактивації будівель біля 4-го енергоблоку з 30.04.1986 року по 04.06.1986 року і отримав дозу опромінення 25 рентген.
Згідно роз`яснення, наданого Мінсоцполітики від 16.07.2013 року №1119/20/132-13 з урахуванням складності та терміновості робіт керівникам підприємств, установ, організацій надавалось право проводити оплату праці по підвищеним до 100% тарифним ставкам.
Пунктом 1 Постанови ЦК КПРС, ВР СРСР, КМ СРСР, ВЦРПС за № 524-156 від 07.05.1986 року та постанова Державного Комітету СРСР по праці та соціальним питанням, Секретаріату ВЦРПС за №153/10 - 43 від 07.05.1986 року ЦК КПРС, ВР СРСР, КМ СРСР, ВЦРПС за № 524-156 від 07.05.1986 року та постанова Державного Комітету СРСР по праці та соціальним питанням, Секретаріату ВЦРПС за №153/10 - 43 від 07.05.1986 року надавалось право керівникам підприємств і організацій нараховувати заробітну плату працівникам, безпосередньо занятим на роботах, пов`язаних з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС по підвищеним до 100 % тарифним ставкам і посадовим окладам.
Відповідно до п. 4 Постанови Ради Міністрів УРСР і Укрпрофради «Про умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників підприємств, організацій і установ, зайнятих на роботах, пов`язаних з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС і запобіганням забрудненню навколишнього середовища» від 10.06.86 р. № 207-7 була встановлена премія працівникам, занятим в роботах по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС в розмірі - 60 % тарифної ставки (посадового окладу). На доплату за роботу в надурочний час, святкові і вихідні дні премія не нараховувалась.
Його праця в зоні відчуження у період з 05.05.1986 року по 15.05.1986 - року повинна бути оплачена з врахуванням вказаних вище постанов та розпоряджень, тобто тарифна ставка повинна бути збільшена на 100 % та нарахована премія розміром 60 % посадового окладу.
Згідно наказу Міністерства соціальної політики України від 12.10.2012р. № 644 якщо особа працювала в зоні відчуження менше календарного місяця і пенсію призначають із заробітку, отриманого за фактично відпрацьований час у зоні відчуження, то слід видавати довідку встановленого зразка.
Відповідно до постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 07 травня 1986 року N 153/10-43 премія за роботу в зоні ЧАЕС виплачувалась у відповідності з діючими на підприємстві системами преміювання, у зв`язку з чим виявити діюче на підприємстві в 1986 році положення про преміювання не вважається за можливе, а тому неможливо визначити максимальний розмір преміювання.
Просить зобов`язати товариство з обмеженою відповідальністю «Завод «Березівські мінеральні води» здійснити йому перерахунок заробітної плати за час виконання робіт по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС у період часу з 01.05.1986 р. по 01.06.1986р., а саме збільшити тарифну ставку на 100%, видати довідку про заробітну плату встановленого зразка за період виконання ним робіт по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС у період часу з 01.05.1986 р. по 01.06.1986р. для пред`явлення в управління Пенсійного фонду України в Дергачівському районі Харківської області.
В судове засідання представник позивача ОСОБА_2 не зявився. Згідно заяви позов підтримав повністю. Просить справу розглядати за його відсутності, проти винесення заочного рішення не заперечує, що суд вважає за можливе.
Представник відповідача ОСОБА_3 в судове засідання не з`явилась, згідно заяви просить справу розглядати без її участі, що суд вважає за можливе.
В поданих до суду запереченнях вказує на те, що перераховані в позовній заяві нормативно-правові акти (Постанова ЦК КПРС, ВР СРСР, КМ СРСР, ВЦРПС за № 524-156 від 07.05.1986 р.; Постанова Державного Комітету СРСР по праці та соціальним питанням Секретаріату ВЦРПС за № 153/10-43 від 07.05.1986 р.; Розпорядження РМ СРСР № 964-рс від 17.05.1986 р.; Постанова РМ СРСР і ВЦРПС за № 665-195 від 05.10.1986 р.; Постанова РМ УРСР і УРРПС за № 207-7 від 10.06.1986р. є дозвільними і не зобов`язують роботодавця,а лише дозволяють підвищувати оплату праці за роботи, пов`язані з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС і регулюють відносини оплати праці за роботи, пов`язані з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС.
На час знаходження позивача у зоні відчуження діяло розпорядження Ради Міністрів СРСР від 17.05.1986 року № 964, згідно якого оплата праці йому проводилася в чотирьохкратному розмірі понад середньомісячної заробітної плати, виходячи з тарифної ставки (окладу), встановленої за місцем роботи.
Тобто після прийняття зазначеного розпорядження РМ СРСР від 17.05.1986 року № 964 робота працівників оплачувалась у кратному розмірі, виходячи з тарифної ставки за місцем роботи, без застосування підвищених тарифів згідно Постанови ЦК КПРО, ПВС СРСР, РМ та ВЦСПС від 07.05.1986 року № 524-156.
Дані нормативні акти не застосовувались одночасно, так як розпорядження РМ СРСР від 17.05.1986 року № 964 вводить нові умови оплати праці замість попередніх, встановлених Постановою ЦК КПРС, ПВС СРСР, РМ та ВЦСПС від 07.05.1986 року № 524-156 (Постанова РМ УРСР від 08.05.1986 року № 168-5).
Для застосування показників кратності до тарифних ставок на 100% підстав немає, про це роз`яснювалося Держкомпраці УРСР і Укрпрофрадою від 08.01.1987 року за № 05/2-25-2:03-51-8.
За діючим на той час законодавством керівникам підприємств надавалося право оплачувати працю працівників, які були безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС за підвищеними до 100% тарифними ставками. Безумовного підвищення на 100% тарифної ставки усім працівникам законом не передбачалось.
Згідно розяснення Держкомпраці УРСР та УКРСОФПРОФа від 08.01.1986 року № 05/2-25-2. 03-51-8 премія встановлюється диференційовано до 60% за виконання конкретних показників роботи керівниками підприємств за згодою з профспілковим комітетом. Для врахування премії у заробітну плату для обчислення пенсії у розмірі 60% необхідно, щоб це було передбачено Положенням про преміювання працівників.
В Листі Міністерства праці та соціальної політики України від 18.07.2013 року повідомляється про те, що за нормами постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 07 травня 1986 року № 153/10-43 премія за роботу працівника в зоні ЧАЕС виплачувалася відповідно до діючого на підприємстві (в організації) положення про преміювання. Оскільки розмір премії встановлювався для кожного працівника окремо, - для підвищення їхнього розміру на 60 відсотків всім працівникам підстав не має.
Виплати премії працівникам за період виконання робіт, пов`язаних з наслідками, аварії на ЧАЕС у підвищеному до 60% розмірі могли мати місце тільки в порядку і V розмірах, визначених діючим на той час на підприємстві положенні про преміювання. Підвищення розміру премії на 60 відсотків для кожного такого працівника законом не передбачалось.
Згідно із п. 2.10 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року № 22-1 (в попередній редакції цього Порядку - п.17), довідки про заробітну плату видаються на підставі первинних документів: особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою, організацією де працювала особа, яка звертається за пенсією.
Надані позивачем копії архівних документів не містять в собі відомостей про конкретні дні перебування Позивача і виконання ним робіт в конкретних зонах відчуження, тривалість його роботи в ці дні і фактично відпрацьований позивачем час, та не є тими первинними документами, з яких можна встановити фактично відпрацьований час у зоні відчуження, місце і тривалість робочого дня згідно із сумарною кратністю оплати праці, встановленою у відповідні періоди за зонами небезпеки.
Згідно архівної довідки №231 від 23 жовтня 2012 року, наданої галузевим державним архівом Міністерства оборони України зазначено, що на зберіганні в архіві знаходяться окремі накази командирів військових частин № НОМЕР_2 та НОМЕР_4 за період з 29 травня по 06 червня 1986 року, в яких відображено: прибуття та вибуття особливого складу для ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та виїзди команд для виконання спеціальних робіт (кількісно, іменні списки особового складу не додаються).
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наступне.
Позивач в 1986 році перебував у трудових відносинах з ТОВ «Березівські мінеральні води» на посаді вантажника з погодинною тарифною ставкою 0,539 крб. при 8 годинному робочому дні.
Позивача з підприємства було призвано на військові збори для участі в роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС.
Згідно посвідчення серії НОМЕР_5 позивач має статус учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, 1 категорія.
Згідно наказу від 26.03.2014 року №5 позивачу було здійснено донарахування заробітної плати за роботу в зоні відчуження.
26 березня 2014 року у зв`язку з донарахуванням заробітної плати позивачу надано нову довідку про заробітну плату №42 за роботу в зоні відчуження. Зі змісту вказаної довідки про заробітну плату позивачу нарахована заробітна плата за роботу в зоні відчуження розміром 819,18 крб.
Згідно листа від 13 липня 2015 року ОСОБА_1 було відмовлено в перерахунку заробітної плати за роботу в зоні відчуження в зв`язку з тим, що ТОВ «Завод «Березівські мінеральні води» не є правонаступником Заводу «Бермінводи», з яким в 1986 році позивач перебував у трудових відносинах.
Відповідно до листа Міністерства праці України, Міністерства України у справах захисту населення від наслідків аварії на ЧАЕС, Міністерства фінансів України від 29.10.92 р. №09-3751 у разі невірного визначення особам, які приймали участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС розміру заробітної плати підприємства, установи, організації на підставі первинних документів зобов`язані провести перерахунок заробітної плати згідно до вимог законодавства.
Згідно архівної довідки від 18.05.1999 року № 51/1/6476-Д, наданої Державним архівом Міністерства Оборони України за документами військової частини № НОМЕР_1 встановлено, що ОСОБА_1 приймав участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС з 01.05.1986 року по 02.06.1986 року. Дні виїзду в зону не відображені. Місце дислокації частини за вказаний період с. Оране.
Відповідно до архівної довідки №179/1/180 від 30.10.2012 року в умовах напруженої обстановки поденний облік виїздів в зону небезпеки у в/ч в перші після аварійні дні не вівся. Перші накази почали видаватись по в/ч НОМЕР_2 з 06.06.1986 року у зв`язку з відбуванням особливого складу в/ч НОМЕР_2 для роботи на території ЧАЕС.
Наказ № 6 від 03.06.1986 року було видано з метою уточнення даних про військові частини та їх особовий склад, які виконували роботи в 3 зоні небезпеки.
Згідно записів військового квитка серії НОМЕР_3 ОСОБА_1 з 30.04.1986 року по 04.06.1986 року приймав участь у роботах по ліквідації аварії на ЧАЕС.
Згідно довідки №4/57 від 09.12.1994 року зазначено, що ОСОБА_1 приймав участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС у період часу з 01.05.1986 року по 01.06.1986 року. За цей час ОСОБА_1 виїздив в III зону небезпеки для виконання робіт на атомній станції 25 разів. Отримав дозу опромінення 25 рентген. Дні виїзду в зону небезпеки: 02.05.85 року, 03.05.85 року. 04.05.85 року, 05.05.85 року, 06.05.85 року, 07.05.85 року, 08.05.85 року, 10.05.85 року, 11.05.85 року. 12.05.85 року, 13.05.85 року, 14.05.85 року, 15.05.85 року, 17.05.85 року, 18.05.85 року, 19.05.85 року. 20.05.85 року, 21.05.85 року, 22.05.85 року, 23.05.85 року, 25.05.85 року, 27.05.85 року, 28.05.85 року, 29.05.85 року.
Відповідно до довідки від 13.05.1991 року №4/261 позивач приймав участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС по дезактивації будівель біля 4-го енергоблоку з 30.04.1986 року по 04.06.1986 року і отримав дозу опромінення 25 рентген.
Згідно роз`яснення, наданого Мінсоцполіти від 16.07.2013 року №1119/20/132-13 з урахуванням складності та терміновості робіт керівникам підприємств, установ, організацій надавалось право проводити оплату праці по підвищеним до 100% тарифним ставкам.
Пунктом 1 Постанови ЦК КПРС, ВР СРСР, КМ СРСР, ВЦРПС за № 524-156 від 07.05.1986 року та постанова Державного Комітету СРСР по праці та соціальним питанням, Секретаріату ВЦРПС за №153/10 - 43 від 07.05.1986 року ЦК КПРС, ВР СРСР, КМ СРСР, ВЦРПС за № 524-156 від 07.05.1986 року та постанова Державного Комітету СРСР по праці та соціальним питанням, Секретаріату ВЦРПС за №153/10 - 43 від 07.05.1986 року надавалось право керівникам підприємств і організацій нараховувати заробітну плату працівникам безпосередньо занятим на роботах пов`язаних з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС по підвищеним до 100 % тарифним ставкам і посадовим окладам.
Відповідно до п. 4 Постанови Ради Міністрів УРСР і Укрпрофради «Про умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників підприємств, організацій і установ, зайнятих на роботах пов`язаних з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС і запобіганням забрудненню навколишнього середовища» від 10.06.86 р. № 207-7 була встановлена премія працівникам занятим в роботах по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС в розмірі - 60 % тарифної ставки (посадового окладу). На доплату за роботу в надурочний час, святкові і вихідні дні премія не нараховувалась.
Згідно наказу Міністерства соціальної політики України від 12.10.2012р. № 644 якщо особа працювала в зоні відчуження менше календарного місяця і пенсію призначають із заробітку, отриманого за фактично відпрацьований час у зоні відчуження, то слід видавати довідку встановленого зразка.
Відповідно до постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 07 травня 1986 року N 153/10-43 премія за роботу в зоні ЧАЕС виплачувалась у відповідності з діючими на підприємстві системами преміювання, у зв`язку з чим, виявити діюче на підприємстві в 1986 році положення про преміювання не вважається за можливе, а тому неможливо визначити максимальний розмір преміювання.
Частиною 4 ст. 15 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»передбачено, що видача довідок про період роботи (служби) по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, а також на територіях радіоактивного забруднення, про заробітну плату за цей період здійснюється підприємствами, установами та організаціями (військкоматами).
Відповідно абз. 5 п.п. 1 п. 1 постанови Ради Міністрів СРСР та ВЦСПС від 5 червня 1986 року № 665-195, постанови Ради Міністрів УРСР та Укпрофради від 10 червня 1986 року № 207-7 «Про умови оплати праці і матеріального забезпечення працівників підприємств, організацій та установ, зайнятих на роботах, пов`язаних з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС і запобіганням забруднення навколишнього середовища», оплата праці працівників, зайнятих на роботах в третій, другій і першій зонах небезпеки, проводиться відповідно в чотирьох-, трьох-, та двохкратному розмірах, зверх середньомісячної заробітної плати, виходячи з тарифної ставки (окладу), встановленого за основним місцем роботи.
Відповідно до постанови ЦК КПРС, Президії Верховної Ради СРСР, Ради Міністрів СРСР та ВЦСПС від 7 травня 1986 року № 524-156 особам, призваним на військові збори та направленим для виконання робіт по ліквідації наслідків в зоні Чорнобильської АЕС виплачується за місцем постійної роботи до 100 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) за весь період виконання вказаних робіт. Крім того, зазначено, що вищевказаним особам, відповідно до розпорядження Ради Міністрів СРСР від 23 травня 1986 року за виконання робіт у відповідних зонах небезпеки виплачується за місцем постійної роботи за фактично відпрацьований час тарифна ставка (посадовий оклад) у в 3-х, 2-х і однократному розмірах.
Відповідно до постанови ЦК КПРС, Президії Верховної Ради СРСР, Ради Міністрів СРСР та ВЦСПС від 7 травня 1986 року № 524-156 особам, призваним на військові збори та направленим для виконання робіт по ліквідації наслідків в зоні Чорнобильської АЕС виплачується за місцем постійної роботи до 100 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) за весь період виконання вказаних робіт. Крім того, зазначено, що вищевказаним особам, відповідно до розпорядження Ради Міністрів СРСР від 23 травня 1986 року за виконання робіт у відповідних зонах небезпеки виплачується за місцем постійної роботи за фактично відпрацьований час тарифна ставка (посадовий оклад) у в 3-х, 2-х і однократному розмірах.
Наказом Міністерства соціальної політики України від 03.09.2012 № 536 затверджено форму довідки про заробітну плату (грошове забезпечення), одержану особою за роботу (службу) в зоні відчуження в 1986-1990 роках.
Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
Відповідно до ст. З ЗУ «Про правонаступництво України» Закони Української РСР та інші акти, ухвалені Верховною Радою Української РСР, діють на території України, оскільки вони не суперечать законам України, ухваленим після проголошення незалежності України.
Згідно з ч. 2 ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ч.3 ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.
Таким чином, позов підлягає задоволенню.
Керуючись ст. ст. 15, 64, 70. 71 Закону України " Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", ст.ст. 10,11,27,31,57-60, 209,212,215 ЦПК України, суд -
В И Р І Ш И В:
Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити повністю.
Зобов`язати товариство з обмеженою відповідальністю «Завод`Березівські мінеральні води» видати довідку про заробітну плату встановленого зразка за період виконання ОСОБА_1 робіт по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС у період часу з 01.05.1986 р. по 01.06.1986р. для пред`явлення в управління Пенсійного фонду України в Дергачівському районі Харківської області.
Заочне рішення може бути переглянуто судом за заявою відповідача, поданою в 10-ти денний строк з дня отримання копії рішення.
Апеляційна скарга може бути подана позивачем до Апеляційного суду Харківської обл. через районний суд протягом 10 днів з дня проголошення рішення або отримання копії рішення.
Суддя Л. К. Калмикова