Провадження №2/485/326/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

15 червня 2015 року Снігурівський районний суд Миколаївської області в складі:

головуючого - судді Квєтка І.А.,

при секретарі Шеремет Ю.Є.,

за участі позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Снігурівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Мостобудівельний загін №73» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

15 травня 2015 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, який мотивує тим, що з 05.01.2005 року по 01.10.2014 року працював в ТОВ "Мостобудівельний загін №73". Після звільнення за ч.3 ст.38 КЗпП України працедавцем йому не було виплачено заробітну плату за період з серпня 2013 року по день звільнення. Рішенням Снігурівського районного суду Миколаївської області від 18 грудня 2014 року з відповідача на його користь було стягнуто 27 961,94 грн.заборгованості по заробітній платі. Відповідач рішення суду не виконав. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за період з дня звільнення 01.10.2014 року й по день звернення до суду з даним позовом -15.05.2015 року у сумі 10 840 грн. 13 коп., компенсацію втрати частини доходів у зв"язку з порушенням термінів її виплати за період невиплати з серпня 2013 року по жовтень 2014 року у сумі 10 832 грн., 5000 грн. моральної шкоди.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підпримав, з підстав, що викладені у позові просить про їх задоволення.

Відповідач двічі повідомлявся судом про розгляд справи у суді, однак в судові засідання не з"явився, про причини неявки суд не повідомив.

За згоди позивача, на підставі ст.224 ЦПК України суд ухвалив про заочний розгляд справи у відсутності відповідача та винесення по справі заочного рішення.

Дослідивши докази по справі, суд прийшов до наступного.

Судом встановлено та підтверджується трудовою книжкою позивача ОСОБА_1, що він з 01 травня 2005 року й по 01 жовтня 2014 року працював в ТОВ "Мостобудівельний загін №73" (а.с.7).

При звільненні ОСОБА_1 з посади арматурника 6 розряду за ч.3 ст.38 КЗпП України (за власним бажанням в зв"язку з порушенням адміністративного строку виплати заробітної плати) відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі з 01 серпня 2013 року по 1 жовтня 2014 року у розмірі 27 961,94 грн., що підтверджено звітом ТОВ "Мостобудівельний загін №73" (а.с.8).

Рішенням Снігурівського районного суду Миколаївської області від 18 грудня 2014 року стягнено з ТОВ "Мостобудівельний загін №73" на користь позивача 27 961,94 грн. заборгованості по заробітній платі (а.с.9).

Як стверджує позивач рішення суду відповідач не виконав та не провів остаточний розрахунок по заробітній платі.

Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно із частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум (правова позиція ВСУ від 29 січня 2014 року у справі № 6-144цс13).

Враховуюючи, що відповідач не провів розрахунку з позивачем при звільненні, з нього, на підставі вище викладених норм підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку, тобто з дня його звільнення - 01 жовтня 2014 року й по день звернення до суду з вказаним позовом -15 травня 2015 року.

Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні підлягає до розрахунку у відповідності до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі-Порядок).

Пунктом 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата.

Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Виходячи з наведеного, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає: 1326 грн.(серпень 2014 року) + 1502 грн. (вересень 2014 року): на 42 робочих днів = 67 грн. 33 коп. Середній заробіток за період затримки розрахунку з 01.10.2014 року по 15.05.2015 року складає 10 840 грн. 13 коп. (67,33 х161 роб.дні).

Представлений позивачем розрахунок середньої заробітної плати (а.с.5) відповідачем не спростований.

За такого, вимоги позивача в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 10 840 грн. підлягають задоволенню.

Крім того, позивач просить стягнути з відповідача 10 382 грн. компенсації втрати частини доходів у зв"язку з порушенням термінів їх виплати, які розраховані ним з грошового доходу нарахованого до виплати з серпня 2013 року по жовтень 2014 року (а.с.6) із врахуванням індексів споживчих цін по Миколаївській області.

Разом iз тим, статтею 34 Закону України «Про оплату працi» встановлено, що компенсацiя працiвникам втрати частини заробiтної плати у звязку з порушенням строкiв її виплати, проводиться вiдповiдно до iндексу зростання цiн на споживчi товари i тарифiв на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строкiв виплати заробiтної плати працiвниковi надається право на компенсацiю вiдповiдно до Закону України «Про компенсацiю громадянам втрати частини доходiв у звязку з порушенням строкiв їх виплати», за яким компенсацiя громадянам втрати частини доходiв у звязку з порушенням строкiв їх виплати провадиться у разi затримки на один i бiльше календарних мiсяцiв виплати доходiв, нарахованих громадянам за перiод, починаючи з дня набрання чинностi цим Законом.

Пiд доходами в цьому Законi слiд розумiти грошовi доходи громадян, якi вони одержують на територiї України i якi не мають разового характеру: пенсiї, соцiальнi виплати, стипендiї, заробiтна плата та iншi.

Вiдповiдно до Положення про порядок компенсацiї працiвникам втрати частини заробiтної плати у звязку з порушенням термiнiв її виплати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 20 грудня 1997 року № 1427 (зi змiнами, внесеними згiдно з постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 23 квiтня 1999 року № 692), компенсацiя провадиться у разi затримки на один i бiльше календарних мiсяцiв виплати заробiтної плати, нарахованої працiвниковi за перiод роботи, починаючи з 1 сiчня 1998 року, якщо iндекс цiн на споживчi товари i тарифiв на послуги за цей перiод зрiс бiльш як на один вiдсоток. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом та є загальновідомими.

Сума компенсацiї обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працiвниковi заробiтної плати за вiдповiдний мiсяць (пiсля утримання податкiв i платежiв) на коефiцiєнт приросту споживчих цiн.

Коефiцiєнт приросту споживчих цiн визначається як рiзниця мiж часткою вiд дiлення iндексу споживчих цiн в останнiй мiсяць перед виплатою суми заборгованостi на iндекс споживчих цiн у тому мiсяцi, за який виплачується заробiтна плата, та коефiцiєнтом 1.

За наявностi зазначених умов у тому самому порядку компенсацiї пiдлягає присуджена за рiшенням суду сума заробiтної плати, якщо цi умови настали у звязку з несвоєчасним виконанням рiшення.

Як вбачається з звіту ТОВ "Мостобудівельний загін №73" з 01.08.2013 року по 31.10.2014 року ОСОБА_1 нараховано, але не виплачено заробітної плати за період із серпня 2013 року до жовтня 2014 року (а.с.8).

Станом на травень 2015 року сума компенсації з вересня 2013 року становить:1,000х1,004х1.002х1.005х1.002х1.006х1.022х1.033х1.038х1.01х1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х 2232 = 868,91 грн.; з жовтня 2013 року (1,004х1.002х1.005х1.002х1.006х1.022х 1.033х1.038х1.01х1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х1459 = 567,98 грн.; з листопада 2013 року (1.002х1.005х1.002х1.006х1.022х1.033х1.038х1.01х1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х1840=706.19; з грудня 2013 року(1.005х1.002х1.006х1.022х1.033х1.038х1.01х1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х1402 = 534.16; січень 2014 року 1.002х1.006х1.022х1.033х1.038х1.01х1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х1587 = 593.85 грн.; лютий 2014 року (1.006х1.022х1.033х1.038х1.01х1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х1922 = 713.83 грн.,березень 2014 року (1.022х1.033х1.038х1.01х1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х 1464 = 531,87 грн., квітень 2014 року (1.033х1.038х1.01х1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х1244=415,37 грн., травень 2014 року (1.038х1.01х1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х1723 = 501.90 грн., червень 2014 року (1.01х1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х1314 = 365,94 грн., липень 2014 року (1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х1300=355,42 грн., серпень 2014 року (1.008х1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х 1326 = 349.13 грн., вересень 2014 р (1.029х1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х1502=342, жовтень 2014 року (1.024х1.019х1.03х1.031х1.053х1.108х100-100) :100 х7386.94 = 1469,26, а всього 8 315 грн. 81 коп.

Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення компенсації за період з серпня 2013 по жовтень 2014 року у розмірі 8 315 грн. 81 коп.

Крім того, за ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд вважає, що порушенням трудових прав позивача йому була спричинена моральна шкода, оскільки він мав необхідність для забезпечення власних потреб додатково організувати своє життя.

Визначаючи розмір компенсації моральної шкоди позивачу, суд виходить з ступеню та глибини заподіяних йому моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків, необхідності додаткових зусиль для організації свого життя, їх тривалості та обсягу й вважає достатньою сумою відшкодування моральної шкоди 200 (двісті) грн., що відповідає принципу розумності та справедливості, а також враховуюючи отримання позивачем справедливої статисфактії за рахунок присудженого середнього заробітку та компенсації. Обсяг доводів позивача щодо обгрунтування заподіяної йому моральної коди в сумі 5000,00 грн., не знайшли свого підтвердження.

На підставі викладеного, суд приходить висновку, що позовні вимоги знайшли своє підтвердження та підлягають задоволенню частково щодо стягнення середнього заробітку в повному обсязі на суму 10 840 грн, компенсації в частині стягнення за період з серпня 2013 по жовтень 2014 року у розмірі 8 315 грн. 81 коп., та моральної шкоди в частині стягнення 200 грн., а всього 19 355, 81 грн.

На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243, 60 грн.

Керуючись ст.ст.10,11,60, 209, 212- 215,218, 224-232 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Мостобудівельний загін №73» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації та моральної шкоди - задовільнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Мостобудівельний загін №73» на користь ОСОБА_1 10 840 (десять тисяч вісімсот сорок) грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 01 жовтня 2014 року по 15 травня 2015 року, 8 315 (вісім тисяч триста п"ятнадцять) грн. 81 коп. компенсації втрати частини доходів у зв"язку з порушенням термінів їх виплати за період з серпня 2013 року по жовтень 2014 року та 200 (двісті) грн. моральної шкоди.

В іншій частині позовні вимоги залишити без задоволення.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Мостобудівельний загін №73» на користь держави судовий збір 243 грн.60коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана позивачем протягом десяти днів з дня його проголошення через Снігурівський районний суд на ім"я апеляційного суду Миколаївської області.

Заочне рішення може бути переглянуте за заявою відповідача до суду, що його ухвалив протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

СУДДЯ