Справа № 383/351/15-ц
Провадження №2/383/167/15
УХВАЛА

28 квітня 2015 року Бобринецький районний суд Кіровоградської області в складі: головуючого судді Бондаренко В.В.

за участю:

секретаря Сакалош Ю.А.,

представника позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бобринець Кіровоградської області, цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 про стягнення заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 звернулась до суду з вказаним позовом посилаючись на те, що згідно трудового договору від 06.09.2011 року укладеного між нею та ФОП ОСОБА_4, зареєстрованого в Бобринецькому районному центрі зайнятості 06.09.2011 року за №3, вона працювала продавцем продовольчих товарів у магазині, розташованому в с. Миколо-Бабанка Бобринецького району Кіровоградської області. Вказаний договір було розірвано за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП та знято з реєстрації у Бобринецькому районному центрі зайнятості 27 серпня 2014 року. Згідно п.3 договору відповідач зобовязувався оплачувати працю позивача у розмірі 100% мінімальної заробітної плати на місяць Однак, починаючи з січня 2014 року по день звільнення 27 серпня 2014 року, відповідач заробітну плату не виплатив та не здійснив виплату всіх належних сум при звільненні, а тому просить стягнути з фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 заборгованість по заробітній платі у сумі 9262,16 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8647,80 грн., компенсацію втрати заробітної плати у звязку з порушенням термінів виплати у сумі 3705,75 грн., а всього 21615,7 грн.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 заявила клопотання про витребування у відповідача доказів у справі, а саме: відомостей виплати заробітної плати позивачу ОСОБА_3 за період роботи з 01.01.2014 року по 27.08.2014 року та документів, що підтверджкють надання та використання щорічних відпусток позивачем ОСОБА_3 за спірний період та розрахунку при звільненні.

Представник відповідача ОСОБА_2 заперечив проти задоволення клопотання в частині витребування відомостей заробітної плати позивачу ОСОБА_3, в іншій частині клопотання не заперечив.

Відповідно до ч.1 ст. 137 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази. Клопотання про витребування доказів має бути подано до або під час попереднього судового засідання, а якщо попереднє судове засідання у справі не проводиться, - до початку розгляду справи по суті із долученням відомостей про неможливість отримання таких доказів особисто стороною або іншою особою, яка бере участь у справі.

На підставі викладеного, виходячи із змісту позовних вимог суд вважає за можливе задовольнити клопотання представника позивача ОСОБА_1 про витребування доказів.

Керуючись ст. ст. 137, 210 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Клопотання представника позивача ОСОБА_1 про витребування доказів задовольнити.

Витребувати від фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 для огляду в судовому засіданні, а також для долучення до справи - належним чином засвідчені копії настипних документів:

- відомостей виплати заробітної плати позивачу ОСОБА_3 за період роботи з 01.01.2014 року по 27.08.2014 року та інших доказів виплати заробіної плати ОСОБА_3 за вказаний період;

- наказів про надання щорічних відпусток позивачу ОСОБА_3 за період її роботи з 01.01.2014 року по 27.08.2014 року та інших документів, що підтверджують її використання;

- документальне підтвердження дати та розміру проведення розрахунку з позивачем ОСОБА_3 при її звільненні з роботи, в тому числі компенсації за невикористання щорічної відпустки за період її роботи з 01.01.2014 року по 27.08.2014 року.

Витребувану інформацію надати суду в строк до 13.05.2015 року, у разі неможливості подання - повідомити суд з наведенням документально підтверджених причин.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя В.В. Бондаренко