Справа № 752/8270/15-ц
Провадження №: 2/752/3961/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 червня 2015 року Голосіївський районний суд м. Києва

у складі: головуючого судді Ладиченко С.В.

при секретарі Рожок В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» про стягнення заробітної плати, компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 з 26.01.2006 року по 21.10.2013 року працювала у відповідача, та з посади виконувача обовязки начальника відділу логістики та постачання звільнилась за власним бажанням.

При звільненні відповідач не зробив з нею повний розрахунок.

Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом у якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітної платі, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, та у відшкодування моральної шкоди 1000 гривень.

В судовому засіданні, після надання відповідачем відповідних довідок про заробітну плату, позивач свої позовні вимоги уточнила, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітної платі в розмірі 18563 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 21.10.2013 року по дату звернення до суду за 399 днів затримки в розрахунку в розмірі 46994 грн. 22 коп., від позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди, в судовому засіданні позивач відмовилась.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, надав до суду письмове клопотання про розгляд справи без участі представника ПАТ «Мостобуд» за наявними в матеріалах справи документами.

Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає уточнені позовні вимоги позивача ОСОБА_1 такими, що підлягають задоволенню.

За приписом ст.115 ч.1 КЗпП заробітна плата повинна виплачуватись працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць.

Відповідно до ст.ст.116-117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення, а в разі їх невиплати підприємство повинно виплатити працівнику його середній заробіток за час затримки в розрахунку по день фактичного розрахунку.

Заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачкою на день її звільнення склала 18563 грн. і до цього часу не виплачена. Це підтверджується відповідною довідкою наданою відповідачем.

Середньоденний заробіток позивача згідно довідки складає 117 грн.78 коп., а кількість робочих днів затримки 399 днів. Грошова сума компенсації яку належить виплатити позивачу за час затримки розрахунку при звільненні 46994 грн. 22 коп.( 117,78 х 399 дн.).

У частині позовних вимог про стягнення моральної шкоди позивач відмовилась у судовому засіданні.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.115,116,117 КЗпП України, ст.ст. 10, 57-61, 88, 208, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 18563 гривні ( вісімнадцять тисяч пятсот шістдесят три гривні).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» на користь ОСОБА_1 компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 46994 грн 22 коп.( сорок шість тисяч девятсот девяносто чотири гривні 22 копійки).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» на користь держави судовий сбір в розмірі 655 грн. 57 коп.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва, через Голосіївський районний суд м. Києва, шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя С.В. Ладиченко.