Провадження № 2/734/744/15 Справа № 734/2492/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

04 вересня 2015 року смт. Козелець

Козелецький районний суд Чернігівської області у складі:

Головуючого-судді Соловей В.В.,

при секретареві Бардаченко Т.М.,

із участю позивача ОСОБА_1, представників відповідача ОСОБА_2 і ОСОБА_3, розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю з іноземною інвестицією «Форнетті-Україна» смт. Козелець Чернігівської області про стягнення заборгованості із заробітної плати,

у с т а н о в и в:

із позовною заявою про стягнення заборгованості із заробітної плати у суд звернувся ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю з іноземною інвестицією «Форнетті-Україна». Позовні вимоги позивач ОСОБА_1 обґрунтовує тим, що із 21 червня 2007 року до 13 лютого 2012 року працював у ТОВ «Форнетті-Україна» машиністом тістообробних машин. В 2008-2009 роках працював на дільниці за двох працівників, внаслідок чого загострилися наслідки травми, отриманої 8 жовтня 2004 року. Позивач ОСОБА_1 ставить позовні вимоги про: стягнення із ТОВ «Форнетті-Україна» заборгованості із заробітної плати та компенсації за втрату працездатності.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 уточнив та підтримав позовні вимоги про: стягнення не нарахованої і не виплаченої заробітної плати за період із липня 2008 року до жовтня 2009 року в розмірі 32719 гривень, а також стягнення середньої заробітної плати на підставі ст. 117 КЗпП України, з урахуванням індексації; стягнення грошової компенсації, повязаної із втратою працездатності, в розмірі 32000 гривень за період із липня 2008 року до жовтня 2009 року. Представники відповідача ОСОБА_3 і ОСОБА_2 позовні вимоги не визнали.

При судовому розгляді цивільної справи встановлено, що 21 червня 2007 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду машиніста тістообробних машин відділу виробництва до ТОВ «Форнетті-Україна» (наказ № 33/з-к від 21 червня 2007 року). 13 лютого 2012 року ОСОБА_1 звільнений із роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (наказ № 29/10-к від 13 лютого 2012 року). Бухгалтерією ТОВ «Форнетті-Україна» проведений остаточний розрахунок із ОСОБА_1 та виплачена компенсація за 39 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 16 серпня 2010 року до 13 лютого 2012 року. Трудове каліцтво отримане ОСОБА_1 8 жовтня 2004 року. ОСОБА_1 видана 1 лютого 2011 року довідка сер. МСЕ-ЧНВ № 235732 про встановлення третьої групи інвалідності (протипоказані фізичні і психоемоційні навантаження). Відповідно до п. 4.1 посадової інструкції машиніста тістообробних машин, що затверджена генеральним директором товариства 19 липня 2007 року, з якою ОСОБА_1 ознайомлений під розписку, машиніст тістообробних машин у залежності від виробничої необхідності може працювати на робочих місцях: шарування тіста; розкочування тіста; формування заготовок; укладання продукції; вистоювання заготовок; заморожування заготовок та пакування виробів. За виконану роботу в період із липня 2008 року до жовтня 2009 року включно ТОВ «Форнетті-Україна» нарахована ОСОБА_4 заробітна плата в розмірі 39809.32 гривень.

За рішенням від 23 грудня 2014 року Козелецького районного суду Чернігівської області у задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю з іноземною інвестицією «Форнетті-Україна» про стягнення заборгованості із заробітної плати відмовлено. За рішенням від 4 березня 2015 року Апеляційного суду Чернігівської області рішення від 23 грудня 2014 року Козелецького районного суду Чернігівської області змінене в частині мотивів відмови у задоволенні позову та залишене без змін в іншій частині. За ухвалою від 9 липня 2015 року Колегії суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ рішення від 23 грудня 2014 року Козелецького районного суду Чернігівської області в незміненій частині та рішення від 4 березня 2015 року Апеляційного суду Чернігівської області залишені без змін.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Вислухавши пояснення позивача ОСОБА_1, представників відповідача ОСОБА_2 і ОСОБА_3, вивчивши надані сторонами докази, суд вважає, що позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю з іноземною інвестицією «Форнетті-Україна» смт. Козелець Чернігівської області не підлягає задоволенню.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

ТОВ «Форнетті-Україна» надало докази про те, що працівникові ОСОБА_1 за виконану роботу нарахована і виплачена заробітна за період із липня 2008 року до жовтня 2009 року включно. Позивач ОСОБА_1 не заперечував факт отримання за вказаний період заробітної плати в розмірі 32719.34 гривень. Відповідач довів, що за період із липня 2008 року до жовтня 2009 року ТОВ «Форнетті-Україна» забезпечені належні, безпечні та здорові умови праці працівникові ОСОБА_1 Крім того, є обставини, що встановлені вище вказаними судовими рішеннями у цивільній справі. Так, при звільненні 13 лютого 2012 року із роботи ОСОБА_1 бухгалтерією ТОВ «Форнетті-Україна» проведений остаточний розрахунок із працівником. ТОВ «Форнетті-Україна» довів, що не має місця недоплата ОСОБА_1 заробітної плати у звязку із виконанням ним одним роботи у період із 8 грудня 2010 року до 13 лютого 2012 року робіт за посадою машиніста тістообробних машин відділу виробництва замість двох машиністів. Тому, підстави для нарахування і виплати ОСОБА_1 заробітної плати за період із липня 2008 року до жовтня 2009 року в розмірі 32719 гривень, а також стягнення середнього заробітку на підставі ст. 117 КЗпП України, в т.ч. із урахуванням індексації, відсутні.

Відповідно до ст. 173 КЗпП України шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоровя, повязаним із виконанням трудових обовязків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку.

Закон України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» відповідно до Основ законодавства України про загальнообовязкове державне соціальне страхування визначає правові, фінансові та організаційні засади загальнообовязкового державного соціального страхування, гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у звязку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, охорони життя та здоровя.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» Фонд соціального страхування України є органом, який здійснює керівництво та управління загальнообовязковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку, у звязку з тимчасовою втратою працездатності та медичним страхуванням, провадить акумуляцію страхових внесків, контроль за використанням коштів, забезпечує фінансування виплат за цими видами загальнообовязкового державного соціального страхування та здійснює інші функції згідно із затвердженим статутом.

Трудове каліцтво позивача ОСОБА_1, отримане ним у жовтні 2004 року, не повязане із виконанням трудових обовязків у ТОВ «Форнетті-Україна». Відповідач є страхувальником, що обліковується за реєстраційним номером 1856-02, віднесений до 21 класу професійного ризику та сплачує єдиний соціальний внесок. Будь-які докази про невиконання або неналежне виконання ТОВ «Форнетті-Україна» у період із липня 2008 року до жовтня 2009 року чинного законодавства України про загальнообовязкове державне соціальне страхування відсутні. ТОВ «Форнетті-Україна» є неналежним відповідачем за позовною вимогою позивача ОСОБА_1 про стягнення грошової компенсації, повязаної із втратою працездатності, в розмірі 32000 гривень за період із липня 2008 року до жовтня 2009 року. Тому, у вказаній частині позовних вимог до ТОВ «Форнетті-Україна» також необхідно відмовити.

Керуючись ст.ст. 47, 94, 116, 117 і 173 КЗпП України, ст.ст. 60, 61, 209, 212, 214, 215, 218, 294, 295 і 296 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

у задоволені позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю з іноземною інвестицією «Форнетті-Україна» смт. Козелець Чернігівської області про стягнення заборгованості із заробітної плати і грошової компенсації, повязаної із втратою працездатності, відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернігівської області через суд першої інстанції протягом десяти днів із дня проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів із дня отримання копії цього рішення.

Суддя