№ производства 2/646/2210/2015
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.10.15 року Червонозаводський районний суд міста Харкова у складі:

Головуючого - судді Журавель В.А.

При секретарі - Писаренко Я.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства науково-дослідний і проектний інститут «Союз» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати

В с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду, посилаючись на те, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем з 05 травня 1985 року до 23 грудня 2011 року. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України відповідач не своєчасно виплачував їй заробітну плату в період з 01 квітня по 23 грудня 2011 року, у зв'язку із чим виникла заборгованість по заробітній платі в розмірі 8 630,83 грн., яку відповідач не виплатив позивачці при її звільненні. У 2013 році відповідач виплатив позивачу заборгованість в розмірі 1000 грн. і з того часу відмовляється від виплати залишку заборгованості. Такі дії відповідача порушують права позивачки, тому вона просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 7630 грн. 83 коп., а також компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 5620 грн. 93 коп.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 повністю підтримала заявлені позовні вимоги, надала судові аналогічні пояснення. Додатково позивач пояснила, що неодноразово зверталася до відповідача з питанням щодо виплати заробітної плати, який обіцяв здійснити виплату, але до цього часу заборгованість не погасив.

Представник відповідача - Державного підприємства науково-дослідний і проектний інститут «Союз» у судове засідання не з»явився, подав до суду заперечення проти позову, в яких зазначив, що на сьогоднішній день опрацьовуються заходи по припиненню діяльності підприємства та його ліквідації, по закінченню яких буде здійснено розрахунок по заробітній платі.

Суд, вислухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи, вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Як встановлено у судовому засіданні ОСОБА_1 працювала в ДП НДіПІ «Союз» з 05 травня 1985 року по 23 грудня 2011 року / а. с. 4-7 /.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

З квітня 2011 року по грудень 2011 року відповідачем позивачу нараховувалася, але не виплачувалася заробітна плата, у зв'язку із чим виникла заборгованість в розмірі 8630 грн. 83 коп. / а. с. 8/.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

При звільненні позивачці не було виплачено заборгованість, тільки у 2013 році відповідач виплатив позивачу частину заборгованості в розмірі 1000 грн.

Враховуючи, що позивачу не виплачувалася заробітна плата, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 7630 грн. 83 коп.

Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Частиною 5 ст. 95 КЗпП України передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Таким чином, позивач має право на отримання компенсації за втрату частини заробітної плати, оскільки з квітня 2011 року відповідач фактично не здійснював виплату позивачці заробітної плати.

Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21 лютого 2001 року затверджено Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, відповідно до п.4 якого компенсація обчисляється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

У відповідності до індексу споживчих цін за даними Держкомстату України сума компенсації втрати заробітної плати складає:

- за квітень 2011 року - 202 грн. 27 коп.,

- за травень 2011 року - 166 грн. 12 коп.,

- за червень 2011 року - 158 грн. 31 коп.,

- за липень 2011 року - 207 грн. 43 коп.,

- за серпень 2011 року - 264 грн. 36 коп.,

- за вересень 2011 року - 203 грн. 75 коп.,

- за жовтень 2011 року - 687 грн. 45 коп.,

- за листопад 2011 року - 203 грн. 26 коп.,

- за грудень 2011 року ( з урахуванням виплати позивачці у 2013 році 1000 грн.) 4783,7 х 73,75/100 = 3527грн. 98 коп., а всього 5620 грн. 93 коп.

Тобто в зв'язку з порушенням відповідачем права позивача на отримання заробітної плати, суд вважає за необхідне стягнути на користь позивачки компенсацію частини її втрати в розмірі 5620 грн. 93 коп.

Також у відповідності до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір.

При цьому суд не приймає до уваги посилання відповідача на неможливість виплати заборгованості по заробітній платі у зв'язку зі здійсненням заходів по ліквідації ДП НДПІ «Союз», оскільки з наданого відповідачем наказу № 152 вбачається, що ще 18 квітня 2012 року було затверджено план заходів з реформування підприємств, в тому числі відповідача. Але доказів того, що ДП НДПІ «Союз» припинило свою діяльність відповідачем судові не надано. Тому суд вважає, що на теперішній час саме відповідач має нести цивільну відповідальність за порушення ним норм трудового законодавства.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 10, 60, 212, 214-215 ЦПК України, ст. 95, 115-116 КЗпП України , ст. 34 Закону України «Про оплату праці», суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства науково-дослідний і проектний інститут «Союз» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 7630 грн. 83 коп.

Стягнути з Державного підприємства науково-дослідний і проектний інститут «Союз» на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в сумі 5620 грн. 93 коп.

Стягнути з Державного підприємства науково-дослідний і проектний інститут «Союз» судовий збір в розмірі 487 грн. 20 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Харківської області через Червонозаводський районний суд м. Харкова шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя - В.А.Журавель