Справа № 460/4170/14-ц
Провадження №2/460/480/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

16.02.2015 рокум.Яворів

Яворівський районний суд Львівської області у складі: головуючого судді - Тесля Б.І.

з участю секретаря Хархаліс Л.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Яворові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2, третя особа Яворівський районний центр зайнятості, про розірвання трудового договору, -

В С Т А Н О В И В:

позивач звернувся до Яворівського районного суду Львівської області з позовом, в якому вказує, що 22 січня 2002 року між ним та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 було укладено трудовий договір та зареєстровано у Краснодонському міськрайцентрі зайнятості за номером 15, та на підставі якого вона зобов'язалась виконувати обов'язки бухгалтера, а ФОП ОСОБА_2 зобов'язалась оплачувати її роботу. У зв'язку із ситуацією, що склалась на сході України, сторони оскаржуваного договору не мають змоги виконувати покладені на них договором обов'язки. В результаті бойових дій, вона змушена була негайно покинути зазначену окуповану територію України з метою збереження життя та відповідно не змогла належно розірвати договір та зняти його з реєстрації. З нею повністю було проведено розрахунок за місяць червень 2014 року та сплачено податки та обов'язкові платежі, згідно чинного законодавства України. Вже у наступні місяці банківська система України у м. Краснодон перестала функціонувати. Переїхавши до м. Яворова, вона з метою належного оформлення свого звільнення направила поштою заяву із проханням звільнити її. Однак, 23 грудня 2014 року отримала свій лист із вкладеною у нього заявою, який повернувся та не був вручений адресату через відсутність поштового зв'язку з м. Краснодон. Тому, вона змушена звертатися до суду із заявою, якою просить розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 22 січня 2002 року між фізичною особою - субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрований 22 січня 2002 року за № 15 у Краснодонському міськрайцентрі зайнятості з 30 червня 2014 року.

Позивачка ОСОБА_1 в судовому засіданні позовні вимоги підтримала повністю. Проти ухвалення заочного рішення не заперечує.

Відповідачка в судове засідання не з'явилася, хоча належним чином була повідомлена про дату, час та місце слухання справи в суді.

Представник третьої особи, Яворівського районного центру зайнятості, в судовому засіданні позовні вимогим підтримала та просить позов задоволити.

Суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено та підтверджено документально факт укладення 22 січня 2002 року трудового договору між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1, відповідно до умов якого, остання зобов'язується працювати у ФОПОСОБА_2 на посаді бухгалтера, за що ОСОБА_2 виплачувала їй заробітну плату.

- 2 -

Згідно довідки № 110 від 15 грудня 2014 року, виданої структурним підрозділом з питань соціального захисту населення ОСОБА_1, вбачається той факт, що остання проживала у АДРЕСА_1, та у зв'язку із проведенням АТО на сході України, перемістилася із тимчасово окупованої території України у м. Яворів Львівської області.

Згідно з вимогами ст. 38 КЗпП України, працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши роботодавця за два тижня до цього.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Нормою ч. 2 ст. 8 Конституції України передбачено, що звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод громадянина, на підставі Конституції України гарантується. Згідно з ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а нормами ст. 46 Конституції України передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при загальнообов'язковому соціальному страхуванні.

Згідно із вимогами ч. 3 ст. 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови трудового договору з цих питань.

Оцінивши докази по справі в їх сукупності, суд приходить до висновку, що фактично сторони не виконують своїх зобов'язань за трудовим договором, укладеним між ними 22 січня 2002 року з об'єктивних на те причин, а відтак позов ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2 про розірвання такого трудового договору є підставним, а тому його слід задоволити та договір розірвати.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 15, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

позов задоволити. Трудовий договір, укладений 22 січня 2002 року між фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрований 22 січня 2002 року за № 15 у Краснодонському міськрайцентрі зайнятості, розірвати з 30 червня 2014 року згідно ст. 38 КЗпП України.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через Яворівський районний суд Львівської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

СУДДЯ