Справа № 661/22/15-ц
Провадження № 2/661/222/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 січня 2015 року

Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :

головуючого - судді Ведяшкіної Ю.В.

при секретарі - Коваль О.Ю.

за участю позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - Нікогосян Д.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку,

у с т а н о в и в :

Позивачка звернулась до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона з 04 серпня 2009 року працювала контролем у відділі технічного контролю матеріалів металів, напівфабрикатів і виробів у бюро вхідного контролю та відвантаження ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод». Наказом №317у від 22 грудня 2014 року була звільнена відповідачем на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Проте в день звільнення відповідач остаточного розрахунку не здійснив, у зв'язку з чим утворилась заборгованість: по заробітній платі, вихідної допомоги в розмірі 5634,92 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 23 грудня 2014 року по день постановлення рішення суду в розмірі 1554 грн., які вона просить стягнути з відповідача на її користь.

В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала з зазначених підстав, та просила позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала, та не заперечувала проти стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 5634,92 грн., та середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 23 грудня 2014 року по 28 січня 2015 року у розмірі 1719,44 грн., згідно наданого нею розрахунку.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 04 серпня 2009 року перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», та працювала контролем у відділі технічного контролю матеріалів металів, напівфабрикатів і виробів у бюро вхідного контролю та відвантаження, наказом №317у від 22 грудня 2014 року була звільнена на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін.

Відповідно до довідки № 4028/8-мех наданої 28 січня 2015 року представником відповідача ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» розмір заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 станом на 28 січня 2015 року складає 5634,92 грн.; відповідно до довідки № 4028/7-мех від 28 січня 2015 року середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23 грудня 2014 року по 28 січня 2015 року складає 1719,44 грн., що сторонами в судовому засіданні не оспорювалось.

Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За таких підстав, оскільки позивача було звільнено з займаної посади 22 грудня 2014 року на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін, проте остаточного розрахунку з працівником не проведено, виходячи з наданого представником відповідача розрахунку та розміру середнього заробітку позивача, суд вважає, за необхідне позов задовольнити стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 5634,92 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення за період з 23 грудня 2014 року по 28 січня 2015 року складає 1719,44 грн..

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 5634,92 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23 грудня 2014 року по 28 січня 2015 року в розмірі 1719,44 грн., а всього 7354,36 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження.

Суддя Ю. В. Ведяшкіна