РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(вмотивоване)

22 вересня 2015 року Дзержинський міський суд Донецької області

у складі: судді Пискунова В.І.

при секретарі Голубовій О.О.,

пр.позивача - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Дзержинська цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Дзержинськвугілля» » Про стягнення заробітної плати»,-

ВСТАНОВИВ:

07 травня 2015 року позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Дзержинськвугілля» про стягнення заробітної плати мотивуючи свої вимоги наступним.

З 18 лютого 2002 року по 31 липня 2013 року він перебував у трудових правовідносинах з Державним підприємством «Дзержинськвугілля», де працював в відокремленому підрозділі «шахта Дзержинського» на посаді вибійника 6 розряду на витбійних молотках з повним робочим днем на підземній роботі.

31 липня 2013 року він був звільнений з роботи згідно п.2 ст.40 КЗпП України.

Після звільнення вважає, що йому не вірно нараховувалася заробітна плата, тому він звернувся до підприємства відповідача з заявою про повідомлення розміру його посадового окладу за час роботи на підприємстві та розміру нарахованої і виплаченої заробітної плати. Отримавши відповідь від підприємства, він вважає що під час роботи у відокремленому підрозділі «шахта Дзержинського» Державного підприємства «Дзержинськвугілля недотримував заробітну плату, в звязку з тим, що роботодавцем невірно розраховувалися розміри мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду, яка є основою для нарахування заробітної плати працівнику з урахуванням положень Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками, що діють в вугільної галузі та всеукраїнськими профорганізація ми в вугільної промисловості, Регіональної угоди, Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці». В добровільному порядку відповідач відмовляється відшкодувати розмір недоотриманої заробітної плати.

17 червня 2015 року позивач уточнив свої позовні вимоги просив стягнути з відповідача недоотриману ним під час роботи на підприємстві заробітну плату у сумі 40729 гр. 58 коп.

При цьому ,позивач зазначає,що розрахунок годинної та денної тарифної ставки робітника підприємством проводиться на підставі п.9.3.1 Колективного договору та п.9.4.1 Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України та всеукраїнськими профорганізація ми вугільної промисловості від 03 липня 2001 року. Додатком до розділу 9 Угоди умови оплати праці,міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення,розміри тарифних ставок і посадових окладів .

Також зазначається,що встановлюється мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду на рівні не менше 120 % розміру мінімальної заробітної плати ,встановленої законом.

Розрахунок розміру годинної тарифної ставки на підприємствах вугільної промисловості проводиться із застосуванням розміру мінімальної зарплати ,встановлений законодавством ,який повинен перевищувати цей розмір на 120 % .

Розрахунок розміру денної тарифної ставки вибійника 6 розряду має,як зазначає у судовому засіданні представник позивача, наступний вигляд : 140/167 х 1,2 х 6,991 х 6 = 42 гр. 20 коп.

Де:

140 розмір мінімальної зарплатні

167 середньомісячна норма робочого часу

1,2 галузевий коефіцієнт

6,991 коефіцієнт співвідношення розмірів годинних тарифних ставок для робітників вугільної промисловості і мінімальної годинної тарифної ставки за п.9.4.1 Галузевої угоди

6 денна норма робочого часу.

Тарифна сітка перевищує встановлений рівень мінімальної зарплатні на величину не менш як 30 % згідно ст. 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці».

22 липня 2015 року позивач збільшив свої позовні вимоги до 154591 гр.53 коп. оскільки із пояснень свідка ОСОБА_3 вбачається,що зарплата вибійника 6 розряду розраховується виходячи із норми виробітки кожного працівника ,яка помножується на розмір тарифної ставки за даним видом робіт.

У судовому засіданні представник позивача підтримав вимоги позивача у повному обсязі.

Представники відповідача просять вимоги позивача відхилити та зазначають,що згідно п. 9.3.1 Колективного договору шахти Дзержинського та п.9.4.1 Галузевої угоди визначаються додатком 9 до Угоди . При цьому тарифні сітки формуються на основі тарифних ставок робітників 1 розряду.які повінні перевищувати законодавчо встановлений розмір мінімальної зарплати та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок ,якими враховані міжгалузеві,міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення в оплату праці. Тарифні ставки розраховуються шляхом множення мінімальної годинної тарифної ставки ,розрахованої згідно п.9.4.2 Угоди на коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок робітника .Таблицею 1 додатку 1 до умов оплати праці ,встановлено,що коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок робітника 6 розряду другої групи ставок складає 6,991.Таким чином розрахунок розміру погодинної тарифної ставки позивача,як зазначено представником відповідача, виглядає наступним чином : мінімальна зарплата 167 гр. х 6.991= годинна тарифна ставка,а відповідно денна тарифна ставка складає годинна тарифна ставка помножена на кількість годин роботи. У коефіцієнті 6,991 вже враховані усі міжгалузеві,міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення в оплаті праці .тому застосування коефіцієнта 1,2 передбаченого п.9.4.1 Галузевої угоди. Цей коефіцієнт застосовується лише для розрахунку мінімальної тарифної ставки некваліфікованого робітника поверхні 1 розряду.

Вислухавши пояснення представників позивача та відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що вимоги позивача не можуть бути задоволені з наступних підстав.

Згідно з вимогами ст. 214 цього Кодексу під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: 1) чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; 2) чи є інші фактичні дані (пропущення строку позовної давності тощо), які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; 3) які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; 4) яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Судом встановлено, що позивач у період з 18 лютого 2002 року по 31 липня 2014 року перебував у трудових правовідносинах з Державним підприємством «Дзержинськвугілля», де працював в відокремленому підрозділі «шахта Дзержинського на посаді вибійника 6 розряду на вибійних молотках з повним робочим днем на підземній роботі.

31 липня 2013 року він був звільнений з роботи згідно п.2 ст.40 КЗпП України.

(а.сп.6-7)

Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Згідно зі ст. 16 Закону України «Про оплату праці» на підприємствах і організаціях, які знаходяться на госпрозрахунку і отримують дотації з бюджету, організація оплати праці здійснюється відповідно до ст. 15 цього Закону, але в межах визначених для них у встановленому порядку сум дотацій та власних доходів з урахуванням умов, встановлених Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до вимог ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Згідно зі ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Галузева угода - це нормативний документ, яким встановлюється основні норми, принципи та взаємні зобов'язання сторін стосовно регулювання на галузевому рівні соціально-економічних та трудових відносин у галузі згідно із законодавством, додаткові соціально-економічні гарантії та трудові пільги. Вона укладена з метою посилення соціального захисту працівників галузі і включає зобов'язання Сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи Підприємств, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій трудящих і трудових колективів.

Угода поширюється на всіх працівників, прийнятих на умовах найму на підприємства, в організації та установи , які входять до сфери управління Мінпаливенерго, та на працівників профспілкових органів і підвідомчих їм організацій в частині пільг і гарантій, визначених Угодою, а також оплати праці робітників та службовців за загальними наскрізними професіями (посадами). Положення Угоди діють безпосередньо і поширюються на всіх суб'єктів, які перебувають у сфері дії кожної із Сторін, які підписали цю Угоду.

Норми, положення та умови Галузевої угоди діють безпосередньо і є обов'язковими для сторін та для застосування під час ведення колективних переговорів на виробничому рівні як мінімальні гарантії.

Відповідно до п.9.4.1. Галузевої угоди передбачено, що умови оплати праці, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення, розміри тарифних ставок і посадових окладів працівників Підприємств і організацій, включаючи працівників загальних (наскрізних) професій та посад, їхніх структурних підрозділів, що виконують роботи, які відповідають основній діяльності Підприємств вугільної галузі та шахтного будівництва, визначаються Додатком до розділу 9 Угоди , чинним законодавством і впроваджуються в порядку та терміни, встановлені законодавством, під контролем Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, яке забезпечує реалізацію державної політики щодо оплати праці та соціального захисту працівників вугільної промисловості.

Тарифні сітки (схеми посадових окладів) на підприємствах формуються на основі тарифних ставок робітників першого розряду, які встановлюються в розмірах, що перевищують законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), визначених у таблицях додатків до Умов оплати праці (Додаток до розділу 9), якими враховані міжгалузеві, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення в оплаті праці. Тарифні ставки (оклади, посадові оклади) розраховуються шляхом множення мінімальної годинної тарифної ставки (мінімального місячного окладу), розрахованої згідно з п. 9.4.2 Угоди, на коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок (окладів) робітників і посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, передбачених Додатком до розділу 9 Угоди для всіх підприємств галузі, які знаходяться у сфері дії Угоди, є розмір тарифної ставки (мінімального окладу) робітників першого розряду, що розраховується із встановленого розміру мінімальної годинної тарифної ставки, яка розраховується із законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, збільшеної на коефіцієнти:

- 3,234 на підземних роботах;

- 1,514 на роботах на поверхні шахт.

Для підприємств, які використовують інші системи оплати праці , коефіцієнти, що визначені у додатках до Умов оплати праці (додатки до розділу 9), починаючи з другого розряду, при самостійному встановленні у колективних договорах конкретних розмірів оплати праці (окладів, посадових окладів) - є рекомендованими, з урахуванням викладених у попередньому абзаці мінімальних гарантій для робітників першого розряду. На таких Підприємствах у виключних випадках внаслідок фінансових труднощів на умовах, попередньо узгоджених з профспілками, мінімальною гарантією з оплати праці для робітників будь-якого розряду є досягнутий рівень заробітної плати кожного працівника, за умови виконання основних виробничих показників.

Сторони домовились забезпечити:

- темпи зростання реальної заробітної плати не нижче темпів зростання реального валового продукту за відповідний рік;

- підвищення середньомісячної заробітної плати працівників по галузі у 2012 році не менш ніж на 16 %.

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених Генеральною, Галузевою угодами, але не нижче від державних соціальних гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово, на період подолання фінансових труднощів Підприємства, терміном не більше як шість місяців.

Пунктом 9.4.2 цієї Угоди передбачено, перегляд діючих і введення нових тарифних ставок (окладів), посадових окладів працівників Підприємств проводиться самостійно в порядку і терміни, встановлені діючою на підприємстві системою оплати праці, з дотриманням соціальних норм і гарантій, передбачених діючим законодавством та цією Угодою. При цьому, мінімальна годинна тарифна ставка розраховується виходячи з середньомісячної норми робочого часу за період з 2002 р. по 2013 р. - 167 годин.

Розрахунок: тарифна ставка складає мінімальна заробітна плата/167 годин х коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок робітників і посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців.

Розмір тарифних ставок з урахуванням змін щодо мінімальної заробітної плати Міністерством вугільної промисловості України зазначені в таблиці 1 додатку 1 до Умов оплати праці розміри тарифних ставок розрахованих виходячи з мінімальної заробітної плати на місяць, встановленої Законом України «Про державний бюджет України».

Також Таблицею 1 додатку 1 до умов оплати праці, встановлено, що коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок робітників по професії «забійник 6 розряду на відбійний молоток » становить 6,991, який крім галузевих, регіональних коефіцієнтів та коефіцієнта престижності шахтарської праці, ще враховує міжрозрядний коефіцієнт. Використані розміри тарифної ставки гірничого очисного забою 5 розряду встановлені та нараховані Міністерством вугільної промисловості України та доведені до керівництва підприємств вугільної промисловості у вигляді збірників «Розміри тарифних ставок (посадових окладів), розрахованих виходячи з мінімальної заробітної плати». Після отримання розміру тарифних ставок, підприємство відповідача нараховує заробітну плату, виходячи з цих тарифних ставок.

Ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків.

Оскільки встановлений Галузевою угодою коефіцієнт співвідношень розмірів тарифних ставок на підземних роботах - 3,234, вищий ніж рівень необхідного збільшення мінімальної заробітної плати, відповідно до статті 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», то на підприємствах вугільної промисловості вимоги зазначеного Закону виконуються. (Якщо перемножити міжрозрядний коефіціент гірника очисного вибою в нормальних умовах праці до 1 розряду 1,6, галузевий коефіцієнт 1,2, коефіцієнт престижності шахтарської праці 1,3 та регіональний коефіцієнт 1,15 1,6*1,2*1,3*1,15=2,8704, але для п'ятого розряду галузевою угодою передбачено коефіцієнт 6,991, що є вищим мінімально встановленого статтею 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці»).

Таким чином посилання представника позивача на те, що відповідач зобовязаний був застосовувати передбачений коефіцієнт 1,2, а після цього уже коефіцієнти, встановлені Галузевою угодою, оскільки мають застосовуватися кожен зокрема, а не заміняти один одного не ґрунтуються на вимогах закону.

Стаття 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», яку просить застосувати позивач при нарахуванні заробітної плати не є додатковим нормативним документом для такого нарахування, а лише зазначає про встановлені державою мінімальні гарантії в оплаті праці шахтарів та визначає основу формування тарифної сітки шахтарів.

Враховуючи встановлені обставини, суд приходить до висновку, що при формуванні заробітної плати позивача відповідачем не порушено встановлених Галузевою угодою та Законом України «Про престижність шахтарської праці» мінімальних гарантій в його оплаті, а тому позовні вимоги є безпідставними.

Після зміни мінімальної заробітної плати в державі відповідно до Закону України «Про державний бюджет», відповідач направляє штатний розпис на узгодження до Державного підприємства «Дзержинськвуггіля», після чого він направляється на розгляд та затвердження у Міністерство палива та енергетики України.

Тарифні ставки з урахуванням змін щодо мінімальної заробітної плати Міністерством енергетики та вугільної промисловості України зазначені у Схемах тарифних ставок(посадових окладів) керівників, професіоналів, фахівців вугільних шахт і шахтоуправлінь (Таблиці 3 додатку 1 до Умов оплати праці.Розміри тарифних ставок (посадових окладів), розрахованих виходячи з мінімальної заробітної плати на місць, встановленої Законом України «Про державний бюджет України»).

(а.сп.130-183,185-186)

Після отримання Схем тарифних ставок(посадових окладів) підприємство відповідача затверджує встановлений посадовий оклад, що підтверджується штатним розписом підприємства.

Тому, відповідач нараховує заробітну плату виходячи із затверджений штатних розписів посадових окладів.

При зміні мінімальної заробітної плати, яке передбачено законодавством, підприємство переходить на іншу мінімальну заробітну плату і нарахування тільки після затвердження Міністерством палива та енергетики України загального штатного розпису.

(а.сп.125-126)

А тому, п.9.4.5. Галузевої угоди передбачено, що норми коллективного договору, що припускають оплату нижче від норм, визначених генеральною або галузевою угодами, але не нижче державних норм і гарантій з оплати праці, можуть прийматися тільки тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш ніж на шість місяців, із повідомленням про це вищого господарського та профспілкового органів.

(а.сп. 92-94,115-124,127-129)

Це положення закріплено не тільки у галузевої угоді ,а і в колективному договорі підприємства.

(а.сп.88-91,187-198)

З матеріалів справи вбачається, що за період з 2002 року по 2014 рік підприємство відповідача шахта Дзержинського відповідно до технічно економічних показників роботи шахти мало збитки.

(а.с. 184,199 ).

Отже, підприємство знаходилось в стані подолання фінансових труднощів, а тому припустило оплату нижче він норм, визначених Генеральною та галузевою угодами.

Розрахунок тарифної ставки вибійника 6 розряду приводиться нижче :

__________________________________________________________________

Розрахунковий період Розрахунок розміру робочі дні зарплатня

Рік / місяць тарифних ставок у місяці

__________________________________________________________________

2002 лютий 165 :167 х6,991х 6= 41 гр.44 коп х 21 день=870 гр.24 коп.

Березень 165 :167 х6,991х 6= 41 гр.44 коп.х21 день= 870 гр.24 коп.

квітень 165 :167 х6,991х 6= 41 гр.44 коп.х21 день =870 гр.24 коп.

травень 165 :167 х6,991х 6= 41 гр.44 коп х21 день = 870 гр. 24 коп.

червень 165:167 х6,991 х 6= 41 гр.44 коп.х21 день = 870 гр. 24 коп.

липень 165 :167 х6,991х 6= 41 гр.44 коп . х21 день = 870 гр. 24 коп

серпень 165 :167 х6,991х 6= 41 гр.44 коп . х21 день = 870 гр. 24 коп

вересень 165 :167 х6,991х 6= 41 гр.44 коп х21 день = 870 гр. 24 коп.

жовтень 165 :167 х6,991х 6= 41 гр.44 коп . х21 день = 870 гр. 24 коп

листопад 165 :167 х6,991х 6= 41 гр.44 коп . х21 день = 870 гр. 24 коп

грудень 165 :167 х6,991х 6= 41 гр.44 коп. х21 день = 870 гр. 24 коп

2003

січень 185: 167 х 6,991 х 6=46 гр.47 коп .х21 день =975 гр.87 коп.

лютий 185: 167 х 6,991 х 6=46 гр.47 коп . х21 день =975 гр.87 коп

березень 185: 167 х 6,991 х 6=46 гр.47 коп . х21 день =975 гр.87 коп

квітень 185: 167 х 6,991 х 6=46 гр.47 коп . х21 день =975 гр.87 коп

травень 185: 167 х 6,991 х 6=46 гр.47 коп . х21 день =975 гр.87 коп

червень 185: 167 х 6,991 х 6=46 гр.47 коп . х21 день =975 гр.87 коп

липень 185: 167 х 6,991 х 6=46 гр.47 коп . х21 день =975 гр.87 коп

серпень 185: 167 х 6,991 х 6=46 гр.47 коп . х21 день =975 гр.87 коп

вересень 185: 167 х 6,991 х 6=46 гр.47 коп . х21 день =975 гр.87 коп

жовтень 185: 167 х 6,991 х 6=46 гр.47 коп . х21 день =975 гр.87 коп

листопад 185: 167 х 6,991 х 6=46 гр.47 коп. х21 день =975 гр.87 коп

грудень 205 : 167 х 6,991 х6 = 51 гр. 49 коп .х 21 день =1081 гр.29 коп.

.

2004

січень 205 : 167 х 6,991 х6 = 51 гр. 49 коп . х21 день =1081 гр.29 коп

лютий 205 : 167 х 6,991 х6 = 51 гр. 49 коп . . х21 день =1081 гр.29 коп

березень 205 : 167 х 6,991 х6 = 51 гр. 49 коп . . х21 день =1081 гр.29 коп

квітень 205 : 167 х 6,991 х6 = 51 гр. 49 коп . . х21 день =1081 гр.29 коп

травень 205 : 167 х 6,991 х6 = 51 гр. 49 коп . . х21 день =1081 гр.29 коп

червень 205 : 167 х 6,991 х6 = 51 гр. 49 коп . . х21 день =1081 гр.29 коп

липень 205 : 167 х 6,991 х6 = 51 гр. 49 коп . . х21 день =1081 гр.29 коп

серпень 205 : 167 х 6,991 х6 = 51 гр. 49 коп. . х21 день =1081 гр.29 коп

вересень 237 : 167 х6,991 х 6 = 59 гр.53 коп.х21 день =1250 гр.13 коп.

жовтень 237 : 167 х6,991 х 6 = 59 гр.53 коп. х21 день =1250 гр.13 коп

листопад 237 : 167 х6,991 х 6 = 59 гр.53 коп.х 21 день =1250 гр.13 коп.

грудень 237 : 167 х6,991 х 6 = 59 гр.53 коп. х21 день =1250 гр.13 коп

2005

січень 262:167 х 6,991 х 6= 65 гр.81 коп.х 21день =1382 гр.01 коп.

лютий 262:167 х 6,991 х 6= 65 гр.81 коп. х 21день =1382 гр.01 коп

березень 262 : 167 х 6,991 х 6= 65 гр.81 коп. х 21день =1382 гр.01 коп

квітень 290 : 167 х6,991 х 6= 72 гр.84 коп.х21 день =1529 гр.64 коп.

травень 290 : 167 х6,991 х 6= 72 гр.84 коп. х21 день =1529 гр.64 коп.

червень 290 : 167 х6,991 х 6= 72 гр.84 коп. х21 день =1529 гр.64 коп.

липень 310 : 167 х 6,991 х 6= 77 гр.86 коп.х21 день =1635 гр.06 коп.

серпень 310 : 167 х 6,991 х 6= 77 гр.86 коп. х21 день =1635 гр.06 коп.

вересень 332: 167 х 6,991 х 6 = 83 гр.39 коп.х21 день =1751 гр. 19 коп.

жовтень 332: 167 х 6,991 х 6 = 83 гр.39 коп. х21 день =1751 гр. 19 коп

листопад 332: 167 х 6,991 х 6 = 83 гр.39 коп. х21 день =1751 гр. 19 коп

грудень 332: 167 х 6,991 х 6 = 83 гр.39 коп. х21 день =1751 гр. 19 коп

2006

січень 350:167 х 6,991 х 6= 89 гр.91 коп х21 день =1888 гр. 11 коп.

лютий 350:167 х 6,991 х 6= 89 гр.91 коп х21 день =1888 гр. 11 коп

березень 350:167 х 6,991 х 6= 89 гр.91 коп х21 день =1888 гр. 11 коп

квітень 350:167 х 6,991 х 6= 89 гр.91 коп. х21 день =1888 гр. 11 коп

травень 350:167 х 6,991 х 6= 89 гр.91 коп. х21 день =1888 гр. 11 коп

червень 350:167 х 6,991 х 6= 89 гр.91 коп. х21 день =1888 гр. 11 коп

червень 350:167 х 6,991 х 6= 89 гр.91 коп. х21 день =1888 гр. 11 коп

липень 375 : 167 х 6,991 х 6= 94 гр.19 коп.х21 день =1977 гр.99 коп.

серпень 375 : 167 х 6,991 х 6= 94 гр.19 коп. х21 день =1977 гр.99 коп

вересень 375 : 167 х 6,991 х 6= 94 гр.19 коп х21 день =1977 гр.99 коп

жовтень 375 : 167 х 6,991 х 6= 94 гр.19 коп. х21 день =1977 гр.99 коп

истопад 375 : 167 х 6,991 х 6= 94 гр.19 коп. х21 день =1977 гр.99 коп

грудень 400 : 167 х 6,991 х 6= 100 гр.50 коп.х21 день =2110 гр. 50 коп.

2007

січень 400 : 167 х 6,991 х 6= 100 гр.50 ко х21 день =2110 гр. 50 коп

лютий 400 : 167 х 6,991 х 6= 100 гр.50 коп. х21 день =2110 гр. 50 коп

березень 400 : 167 х 6,991 х 6= 100 гр.50 коп. х21 день =2110 гр. 50 коп

квітень 400 : 167 х 6,991 х 6= 100 гр.50 коп. х21 день =2110 гр. 50 коп

травень 400 : 167 х 6,991 х 6= 100 гр.50 коп. х21 день =2110 гр. 50 коп

червень 400 : 167 х 6,991 х 6= 100 гр.50 коп. х21 день =2110 гр. 50 коп

липень 400 : 167 х 6,991 х 6= 100 гр.50 коп. х21 день =2110 гр. 50 коп

серпень 400 : 167 х 6,991 х 6= 100 гр.50 ко х х21 день =2110 гр. 50 коп

вересень 400 : 167 х 6,991 х 6= 100 гр.50 коп. х21 день =2110 гр. 50 коп

жовтень 420: 167 х 6,991 х 6= 105 гр.49 коп.х21 день =2215 гр.29 коп.

листопад 420: 167 х 6,991 х 6= 105 гр.49 коп. х21 день =2215 гр.29 коп.

грудень 420: 167 х 6,991 х 6= 105 гр.49 коп. х21 день =2215 гр.29 коп.

2008

січень 515 : 167 х6,991х 6 = 129 гр.35 коп.х21 день =2716гр.35 коп.

лютий 515 : 167 х6,991х 6 = 129 гр.35 коп. х21 день =2716гр.35 коп

березень 515 : 167 х6,991х 6 = 129 гр.35 коп. х21 день =2716гр.35 коп

квітень 515 : 167 х6,991х 6 = 129 гр.35 коп. х21 день =2716гр.35 коп

травень 515 : 167 х6,991х 6 = 129 гр.35 коп. х21 день =2716гр.35 коп

червень 515 : 167 х6,991х 6 = 129 гр.35 коп. х21 день =2716гр.35 коп

липень 515 : 167 х6,991х 6 = 129 гр.35 коп. х21 день =2716гр.35 коп

серпень 515 : 167 х6,991х 6 = 129 гр.35 коп. х21 день =2716гр.35 коп

вересень 515 : 167 х6,991х 6 = 129 гр.35 коп. х21 день =2716гр.35 коп

жовтень 515 : 167 х6,991х 6 = 129 гр.35 коп. х21 день =2716гр.35 коп

листопад 545 : 167 х6,991х 6 =136 гр.89 коп.х21день=2874гр.69 коп.

грудень 545 : 167 х6,991х 6 =136 гр.89 коп. х21день=2874гр.69 коп.

2009

січень 545 : 167 х6,991х 6 =136 гр.89 коп. х21день=2874гр.69 коп.

лютий 545 : 167 х6,991х 6 =136 гр.89 коп. х21день=2874гр.69 коп.

березень 545 : 167 х6,991х 6 =136 гр.89 коп. х21день=2874гр.69 коп.

квітень 605: 167 х 6,991 х 6 =151 гр.96 копх21 день=3191 гр.16 коп.

травень 605: 167 х 6,991 х 6 =151 гр.96 копх21 день=3191 гр.16 коп

червень 605: 167 х 6,991 х 6 =151 гр.96 копх21 день=3191 гр.16 коп

липень 605: 167 х 6,991 х 6 =151 гр.96 копх21 день=3191 гр.16 коп

серпень 605: 167 х 6,991 х 6 =151 гр.96 копх21 день=3191 гр.16 коп

вересень 605: 167 х 6,991 х 6 =151 гр.96 копх21 день=3191 гр.16 коп

жовтень 605х: 167 х 6,991 х 6 =151 гр.96 копх21 день=3191 гр.16 коп

листопад 630: 167 х 6,991х 6=158 гр.24 коп.х21 день=3323 гр.04 коп.

грудень 650: 167 х 6,991х6 = 163 гр.26 копх21день=3428 гр.46 коп.

2010

січень 650: 167 х 6,991х6 = 163 гр.26 копх21день=3428 гр.46 коп

лютий 650: 167 х 6,991х6 = 163 гр.26 копх21день=3428 гр.46 коп

березень 650: 167 х 6,991х6 = 163 гр.26 копх21день=3428 гр.46 коп

квітень 650: 167 х 6,991х6 = 163 гр.26 коп.х21день=3428 гр.46 коп

травень 744: 167 х 6,991х6= 186 гр.87 копх21 день=3924гр.27 коп..

червень 744: 167 х 6,991х6= 186 гр.87 копх21 день=3924гр.27 коп..

липень 744: 167 х 6,991х6= 186 гр.87 коп. 21 день=3924гр.27 коп..

серпень 744: 167 х 6,991х6= 186 гр.87 коп.х21 день=3924гр.27 коп..

вересень 744: 167 х 6,991х6= 186 гр.87 коп. х21 день=3924гр.27 коп..

жовтень 744: 167 х 6,991х6= 186 гр.87 коп.х21 день=3924гр.27 коп..

листопад 744: 167 х 6,991х6= 186 гр.87 коп.х21 день=3924гр.27 коп..

грудень 744: 167 х 6,991х6= 186 гр.87 копх21 день=3924гр.27 коп..

2011

січень 744: 167 х 6,991х6= 186 гр.87 коп.х21 день=3924гр.27 коп..

лютий 744: 167 х 6,991х6= 186 гр.87 копх21 день=3924гр.27 коп..

березень 888: 167 х 6,991 х 6= 223 гр.04 коп.х21день=4683гр.84коп.

квітень 888: 167 х 6,991 х 6= 223 гр.04 коп. х21день=4683гр.84коп

травень 888: 167 х 6,991 х 6= 223 гр.04 коп. х21день=4683гр.84коп

червень 888: 167 х 6,991 х 6= 223 гр.04 коп. х21день=4683гр.84коп

липень 941: 167 х 6,991 х 6 =236 гр.35 копх21день=4963гр.35коп.

серпень 941: 167 х 6,991 х 6 =236 гр.35 копх21день=4963гр.35коп

вересень 941: 167 х 6,991 х 6 =236 гр.35 коп х21день=4963гр.35коп

жовтень 941: 167 х 6,991 х 6 =236 гр.35 копх21день=4963гр.35коп

листопад 941: 167 х 6,991 х 6 =236 гр.35 копх21день=4963гр.35коп

грудень 941 : 167 х 6,991 х 6 =236 гр.35 коп х21день=4963гр.35коп

2012

січень 941: 167 х 6,991 х 6 =236 гр.35 коп х21день=4963гр.35коп

лютий 941: 167 х 6,991 х 6 =236 гр.35 коп. х21день=4963гр.35коп

березень 960 : 167 х 6,991 х 6 = 241 гр.13коп.х21день=5063гр.73коп.

квітень 985 : 167 х 6,991 х 6 =247 гр.41 копх21день=5189гр.73коп.

травень 985: 167 х 6,991 х 6 =247 гр.41 копх21день=5189гр.73коп

червень 1004 :167 х 6,991 х 6 =252 гр.18 коп.х21день=5295гр.78коп.

липень 1073: 167 х 6,991 х 6 =269 гр. 51 коп.х21день=5659гр.71коп.

серпень 1073: 167 х 6,991 х 6 =269 гр. 51 коп. х21день=5659гр.71коп

вересень 1073: 167 х 6,991 х 6 =269 гр. 51 коп. х21день=5659гр.71коп

жовтень 1094: 167 х 6,991 х 6 =274 гр. 78 копх21день=5770гр.38коп

листопад 1094: 167 х 6,991 х 6 =274 гр. 78 ко копх21день=5770гр.38коп

грудень 1094: 167 х 6,991 х 6 =274 гр. 78 коп. х21день=5770гр.38коп

2013

січень 1102: 167 х 6,991 х 6 = 276 гр. 80 коп.х21день=5812гр.80коп.

лютий 1102: 167 х 6,991 х 6 = 276 гр. 80 коп. х21день=5812гр.80коп

березень 1102: 167 х 6,991 х 6 = 276 гр. 80 коп. 21день=5812гр.80коп

квітень 1118: 167 х 6,991 х 6 = 288 гр. 81 коп.х21день=6065гр.01коп.

травень 1118 : 167 х 6.991х 6 = 288 гр.81 коп. х21день=6065гр.01коп

червень 1118: 167 х 6,991 х 6 288 гр. 81 коп. х21день=6065гр.01коп

липень 1147 : 167 х6.991х 6 = 288 гр.09 коп. х21день=6065гр.01коп

Виходячи із розрахунку заробітної плати приведеної у таблиці, заробітна плата позивачу нараховувалась правильно відповідно до затвердженого Міністерством палива та енергетики України штатного розпису.

(а.спр.35-83,130-183)

Згідно ст.3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів.

Встановлення зазначеними вище способами тарифних ставок і схем посадових окладів означає, що власник не має права встановлювати, навіть за згодою з працівником, тарифні ставки та посадові оклади на рівні, нижче визначеного нормативно. Підвищувати їх власник вправі.

Згідно п.9.4.1 Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03 липня 2001 року (з доповненнями та змінами) тарифні сітки (схеми посадових окладів) на підприємствах формуються на основі тарифних ставок робітників першого розряду, які встановлюються в розмірах, що перевищують законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), визначених у таблицях додатків до Умов оплати праці (Додаток до розділу 9), якими враховані міжгалузеві, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення в оплаті праці. Тарифні ставки (оклади, посадові оклади) розраховуються шляхом множення мінімальної годинної тарифної ставки (мінімального місячного окладу), розрахованої згідно з п. 9.4.2 цієї Угоди, на коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок (окладів) робітників і посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, передбачених Додатком до розділу 9 цієї Угоди. При цьому, мінімальними гарантіями в оплаті праці, обов'язковими для всіх підприємств галузі, які знаходяться у сфері дії Угоди, є розмір тарифної ставки (мінімального окладу) робітників першого розряду, що розраховується із встановленого розміру мінімальної годинної тарифної ставки, яка розраховується із законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, збільшеної на коефіцієнти:

- 3,234 на підземних роботах;

- 1,514 на роботах на поверхні шахт.

Згідно динаміки введення тарифних ставок та посадових окладів, розрахованих із законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати, підвищення тарифних ставок та посадових окладів на ДП «Дзержинськвугілля» здійснювалось у строки, встановлені законодавством та Галузевою угодою.

Фактично розмір мінімального окладу робітників першого розряду відповідачем розрахований із встановленого розміру мінімальної окладу, який розраховується із законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, збільшеної на коефіцієнт 3,234, що є вищим мінімально встановленого статтею 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» коефіцієнта 1,3.

Посилання представника позивача на те, що відповідач зобов'язаний був застосувати передбачений Законом коефіцієнт 1,3, а після цього уже коефіцієнти, встановлені Галузевою угодою, оскільки мають застосовуватись кожен зокрема, а не заміняти один одного - не ґрунтуються на вимогах закону.

Стаття 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», яку просить застосувати позивач при нарахуванні заробітної плати - не є додатковим нормативним документом для такого нарахування, а лише зазначає про встановлені державою мінімальні гарантії в оплаті праці шахтарів та визначає основу формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) шахтарів.

Враховуючи встановлені обставини, колегія суддів приходить до висновку, що при формуванні заробітної плати позивача відповідачем не порушено встановлених статтею 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» мінімальних гарантій в його оплаті праці, а тому позовні вимоги ОСОБА_2В.в цій частині позовних вимог є безпідставними.

Виходячи з встановлених обставин, наданих сторонами доказів та вимог закону, Галузевої угоди, суд приходить до висновку про те, що заробітна плата позивачу нараховувалася правильно, а тому у задоволенні позову слід відмовити з вищенаведених підстав.

Керуючись ст.43 Конституції України, Законом України «Про підвищення престижності шахтарської праці».Законом України «Про оплату праці».ст.ст.47,96-97,116-117 КЗПП України, ст.ст. 10, 60, 88, 212,217-218 ЦПК України,

В И Р І Ш И В :

У позові ОСОБА_2 до Державного підприємства «Дзержинськвугілля» «Про стягнення заробітної плати» - ВІДМОВИТИ.

На рішення може бути подана апеляція до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів із дня виготовлення повного рішення ,тобто 24 вересня 2015 року.

Суддя :