Справа № 603/640/15-ц
Провадження № 2/603/245/2015
У Х В А Л А

"23" вересня 2015 р. суддя Монастириського районного суду Тернопільської області Гудкової Ю. Г. , ознайомившись з матеріалами позовної заяви ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Задарівський цегельний завод», ОСОБА_2, третя особа на стороні позивача Територіальна державна інспекція з питань праці у Тернопільській області про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся в суд із позовною заявою до ТзОВ «Задарівський цегельний завод», ОСОБА_2, в якому просить суд ухвалити рішення, яким визнати неправомірним та протиправним його звільнення з посади касира ТзОВ «Задарівський цегельний завод», що відбулось 03.06.2015 року; скасувати наказ №20 від 03.06.2015 року, виданий ТзОВ «Задарівський цегельний завод» про звільнення ОСОБА_1; скасувати запис №19 від 03.06.2015 року в трудовій книзі ОСОБА_1, зроблений ТзОВ «Задарівський цегельний завод» про звільнення з роботи; поновити його на роботі на посаду касира ТзОВ «Задарівський цегельний завод»; стягнути з ТзОВ «Задарівський цегельний завод» на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 03.06.2015 року по день набуття законної сили рішенням суду по справі; зобов»язати ТзОВ «Задарівський цегельний завод» та ОСОБА_2 солідарно відшкодувати йому моральну шкоду в розмірі 50 000грн.

У відповідності до вимог ст.119 ЦПК України, у позовній заяві повинно бути зазначено:

1) найменування суду, до якого подається заява;

2) ім'я (найменування) позивача і відповідача, а також ім'я представника позивача, якщо позовна заява подається представником, їх місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий індекс, номери засобів зв'язку, якщо такі відомі;

3) зміст позовних вимог;

4) ціну позову щодо вимог майнового характеру;

5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги;

6) зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину,

наявність підстав для звільнення від доказування;

7) перелік документів, що додаються до заяви.

До позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору.

Стаття 5 Закону України «Про судовий збір» 08.07.2011 № 3674-VI, зі змінами від 22.05.2015 № 484-VIII, що набрали чинності з 01.09.2015 року, містить вичерпний перелік пільг щодо сплати судового збору, а саме, відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону від сплати судового збору звільняються позивачі лише у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Пільги щодо звільнення від сплати судового збору за подання позовів, що випливають з інших трудових правовідносин, статтею 5 Закону України «Про судовий збір» не передбачені.

Відповідно до п.3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір» за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. У разі коли в позовній заяві об»єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Таким чином, позивачу належить надати документи на підтвердження сплати судового збору в частині заявленої вимоги про відшкодування моральної шкоди у розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати, що у даному випадку становить 500 грн. (реквізити для сплати судового збору: отримувач УК у Монастириському районі 22030001, код отримувача (ЄДРПОУ) 37382571, ГУДКСУ у Тернопільській області, МФО 838012, номер рахунку 0375, код класифікації доходів бюджету 22030001).

У силу вимог ст. 121 ЦПК України дана позовна заява підлягає залишенню без руху з наданням позивачу строку для усунення недоліків шляхом оформлення позовної заяви належним чином (надати документи на підтвердження сплати судового збору), надавши ОСОБА_1 строк для усунення вищевказаних недоліків.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 119, 121, 210 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Задарівський цегельний завод», ОСОБА_2, третя особа на стороні позивача Територіальна державна інспекція з питань праці у Тернопільській області про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди залишити без руху, надавши позивачу строк пять днів з дня отримання копії ухвали для усунення недоліків.

У випадку невиконання зазначених в ухвалі вимог до встановленого терміну, заява вважатиметься неподаною і буде повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: ОСОБА_3