Справа №: 343/1913/15-ц
Провадження №: 2-о/0343/76/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 жовтня 2015 року м. Долина

Долинський районний суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого судді Керніцького І. І.,

секретаря Оленюк Т. В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Долина Івано-Франківської області заяву ОСОБА_1, заінтересована особа: Долинський районний центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин,

встановив:

Заявник звернулась до суду з заявою, в якій просить встановити факт припинення трудових відносин між нею та Харцизьким відділом освіти з 04.09.2015 року.

Свої вимоги мотивуює тим, що на сьогоднішній день вона взята на облік, як особа, переміщена з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерорестичної операції. Раніше вона проживала за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, де, на постійній основі, працювала учителем української мови та літератури Зугреської загальноосвітньої школи I- 111 ступенів № 10. Після народження дочки - ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_2, знаходилась в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Однак, внаслідок проведення бойових дій на території Донецької та Луганської областей, разом зі своєю сім'єю, вимушена була виїхати з м.Зутрес, оскільки була реальна загроза їхньому житті та здоров'ю. 05 вересня 2015 року термін її перебування в декретній відпустці завершився, тому з метою припинення трудових відносин з роботодавцем вона звернулася із заявою про звільнення її із займаної посади. Оскільки на сьогоднішній день поштовий зв'язок у зоні проведення АТО відсутній, вона не мала можливості направити по пошті заяву про звільнення, тому 03 вересня 2015 року дана заява була направлена нею на електронну пошту відділу освіти. До цього часу жодної відповіді на дану заяву не отримала. Після того, як вона звернулася до державного центру зайнятості для отримання статусу беробітного, її було відмовлено у зв'язку з тим, що вона відносить до зайнятого населення, так як у її трудовій книжці не міститься про звільнення з роботи. Трудову книжку з окупованої території передали колишні колеги, з якими підтримує зв'язок. Таким чином, згідно останнього запису в трудовій книжці вона офіційно вважається працюючою.Встановлення факту припинення трудових відносин з колишнім роботодавцем, її необхідно для подачі документів до Долинського районного центру зайнятості для взяття на облік, як особи, що шукає роботу, отримання статусу безробітного та подальшого працевлаштування.

Заявник в судове засідання не прибула, скерувала в адресу суду заяву, де просить розгляд справи проводити у її відсутності, заяву підтримує.

Заінтересована особа в судове засідання не з'явився, хоч про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що заява підлягає до задоволення з наступних підстав.

Відповідно до ч.2 ст.256 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку встановлення.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 31 серпня 2005 року перебуває у трудових відносинах з Харцизьким відділом освіти, працюючи на посаді учителя української мови та літератури, що стверджується копією трудової книжки серії АХ № 100942.

Також, з матеріалів справи видно, що ОСОБА_1 29.06.2014 року перемістилась із тимчасово окупованої території, пересилилися з Донецької області м.Зугрес, що стверджується довідкою від 15.12.2014 року № НОМЕР_1.

Крім того, в судовому засіданні встановлено, що 03.09.2015 року ОСОБА_1 написала заяву про звільнення, в якій просила звільнити її з посади учителя української мови та літератури ЗОШ № 10 з 04.09.2015 року. Однак, жодної відповіді не отримала.

Відповідно до ч.4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка звільнилася з роботи (припинила інший вид зайнятості), за відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення зайнятості), періоди трудової діяльності та страхового стажу, реєструється як безробітна та отримує допомогу по безробіттю, соціальні та інші послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття відповідно до чинного законодавства.

Згідно ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Таким чином, враховуючи вищенаведене, суд вважає заяву обґрунтованою, оскільки заявник повністю довела обставини на які посилається, а тому заяву слід задоволити.

Керуючись ст.ст. 3-11, 60, 212- 215, 256-258 ЦПК України, суд

рішив:

Заяву задоволити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та Харцизьким відділом освіти з 04.09.2015 року.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом 10-ти днів після його оголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: