Справа №484/1026/15-ц 19.05.2015 19.05.2015 19.05.2015
Провадження №22-ц/784/1272/15 Суддя по 1 інстанції - Маржина Т.В.
Категорія 53 Доповідач апеляційного суду - Шолох З.Л.
Ухвала

Іменем України

19 травня 2015 року м. Миколаїв

Колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного суду Миколаївської області у складі:

головуючого - Шолох З.Л.,

суддів - Довжук Т.С., Коломієць В.В.,

при секретарі судового засідання - Шпонарській О.Ю.,

за участю представника позивачки ОСОБА_2 - ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою

ОСОБА_2

на рішення Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області від 17 квітня 2015 року у справі

за позовом

ОСОБА_2 до комунального підприємства «Первомайське міжміське бюро технічної інвентаризації» про стягнення одноразової допомоги за умовами колективного договору,

встановила :

19 березня 2015 року ОСОБА_2 звернулася з позовом до комунального підприємства «Первомайське міжміське бюро технічної інвентаризації» (далі - Підприємство) про стягнення одноразової допомоги при досягненні пенсійного віку, яка передбачена умовами колективного договору.

В обгрунтування позову вказувала, що перебувала з відповідачем у трудових відносинах з 14 червня 1986 року по 15 грудня 2014 року, працюючи на посаді техніка-інвентаризатора. ІНФОРМАЦІЯ_3 року їй виповнилося 55 років й вона отримала право дострокового виходу на пенсію за віком у відповідності до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Наказом № 56 від 15 грудня 2014 року відповідач звільнив її з посади з 15 грудня 2014 року у зв'язку з виходом на пенсію, на підставі її заяви, але безпідставно не виплатив одноразову допомогу працюючим при досягненні пенсійного віку у розмірі двох середньомісячних заробітних плат, що передбачено пунктом 8.2 Колективного договору, укладеного на Підприємстві.

Позивачка зазначала, що досягла пенсійного віку та право виходу на пенсію ще у лютому 2014 року, оскільки їй виповнилося 55 років та вона мала страховий стаж 38 років, проте продовжувала працювати до 15 грудня 2014 року. За такого вона має право на одноразову допомогу. Посилаючись на викладене, просила про задоволення позову.

Заперечуючи проти позову, відповідач посилався на те, що позивачка не досягла, передбаченого законом пенсійного віку, а скористалася правом дострокового виходу на пенсію за віком за певних умов, тому відсутні підстави для застосування положення п. 8.2 колективного договору. До того ж, їй виплачена матеріальна допомога у розмірі 1000 грн. у зв'язку з виходом на пенсію достроково.

Рішенням Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області від 17 квітня 2015 року відмовлено у задоволенні позову ОСОБА_2

В апеляційній скарзі ОСОБА_2, посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, просила його скасувати та ухвалити нове, яким задовольнити її позовні вимоги.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення осіб, які брали участь у справі, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених в суді першої інстанції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає, виходячи з наступного.

Відмовляючи у задоволенні позову ОСОБА_2, суд першої інстанції обґрунтовано виходив з того, що відсутні підстави для виплати позивачці одноразової допомоги, які передбачені пунктом 8.2 колективного договору для працюючих пенсіонерів при досягненні ними пенсійного віку.

Колегія вважає, що такий висновок є вірним, узгоджується з матеріалами справи та вимогами закону.

Як вбачається із матеріалів справи та встановлено судом, позивачка перебувала з відповідачем у трудових відносинах з 14 червня 1986 року по 15 грудня 2014 року, працюючи на посаді техніка-інвентаризатора.

ОСОБА_2 народилася ІНФОРМАЦІЯ_1, а ІНФОРМАЦІЯ_3 року їй виповнилося 55 років й вона отримала право дострокового виходу на пенсію за віком у відповідності до п. 7-2 Розділу XV Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» ( далі -Закон). Таким правом позивачка скористалася.

Наказом № 56 від 15 грудня 2014 року відповідач звільнив її з посади з 15 грудня 2014 року у зв'язку з виходом на пенсію, на підставі її заяви про звільнення з роботи у зв'язку з виходом на пенсію за стажем.

Відповідно до вимог ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» ( у редакції Закону України від 8 липня 2011 року № 3668 -VI, яка набрала чинності з 1 жовтня 2011 року) особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років.

Разом з тим, абзацом другим цієї статті передбачено, що до досягнення віку, встановленого абзацом першим цієї статті, право на пенсію за віком мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними відповідного віку, зокрема, 57 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1958 року по 31 березня 1959 року.

Тобто, у ст. 26 цього Закону визначено, що при досягненні 57 років 6 місяців позивачка має право виходу на пенсію за віком.

Згідно із ч.2 ст. 5 Закону виключно цим Законом визначається пенсійний вік чоловіків та жінок, при досягненні якого особа має право на призначення пенсії за віком.

Разом з тим, пунктом 7-2 Розділу XV Прикінцевих положень Закону передбачено право дострокового виходу на пенсію за віком жінок до 1 січня 2015 року за певних умов.

До 1 січня 2015 року право дострокового виходу на пенсію за віком мають жінки, яким виповнилося 55 років, за наявності страхового стажу не менше 30 років та за умови звільнення з роботи. У цьому випадку розмір їх пенсій , обчислений відповідно до ст. 27 та з урахуванням ст. 28 цього Закону, зменшується на 0,5 відсотка за кожний повний чи неповний місяць дострокового виходу на пенсію.

У разі коли жінка, якій достроково призначено пенсію, до досягнення віку, передбаченого ст. 26 цього Закону, працевлаштувалася, виплата дострокової пенсії на час роботи припиняється (пункт 7-2 Розділу XV Прикінцевих положень).

Таким чином, позивачка достроково вийшла на пенсію, до досягнення пенсійного віку, передбаченого ст. 26 Закону. У такому випадку пенсія призначається за умови звільнення з роботи.

За змістом п. 8.2 колективного договору, що діяв на Підприємстві протягом 2012-2014 роки, прийнятого загальними зборами трудового колективу 25 червня 2012 року та зареєстрованого в управлінні праці та соціального захисту населення виконкому Первомайської міської ради 30 липня 2012 року, передбачено виплату одноразової допомоги працюючим пенсіонерам при досягненні пенсійного віку у розмірі 2-х середньомісячних заробітних плат.

З урахуванням викладеного, суд першої інстанції дійшов вірного висновку про відсутність підстав для застосування відповідачем пункту 8.2 колективного договору, оскільки позивачка скористалася правом дострокового виходу на пенсію до досягнення нею пенсійного віку (57 років 6 місяців), встановленого законодавством.

Доводи апеляційної скарги про невірне тлумачення судом першої інстанції чинного пенсійного законодавства є безпідставними.

Колегія суддів не вбачає підстав, передбачених ст. 309 ЦПК України, для скасування оскаржуваного рішення.

Керуючись ст. ст. 303, 308, 315 ЦПК України, колегія суддів

ухвалила:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 відхилити, а рішення Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області від 17 квітня 2015 року залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту проголошення і з цього часу протягом двадцяти днів може бути оскаржена у касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

Головуючий Судді: