Справа № 450/1510/14 Головуючий у 1 інстанції: Кукса Д.А.
Провадження № 22-ц/783/6969/14 Доповідач в 2-й інстанції: Гірник Т. А.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 січня 2015 року колегія суддів Судової палати в цивільних справах Апеляційного суду Львівської області у складі:

головуючого судді - Гірник Т.А.

суддів - Бакуса В.Я., Левика Я.А.

секретаря - Глинського О.А.

з участю представника відповідача ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за заявою ПрАТ «Львівський лікеро-горілчаний завод» про роз»яснення рішення Апеляційного суду Львівської області від 17 листопада 2014 року у справі за апеляційною скаргою представника ОСОБА_3 на рішення Пустомитівського районного суду Львівської області від 22 вересня 2014 року,-

В С Т А Н О В И Л А:

Рішенням Апеляційного суду Львівської області від 17 листопада 2014 року апеляційну скаргу представника ОСОБА_3 - ОСОБА_4 задоволено частково.

Рішення Пустомитівського районного суду Львівської області від 22 вересня 2014 року скасовано та ухвалено у справі нове рішення, яким позов ОСОБА_3 до Приватного акціонерного товариства «Львівський лікеро-горілчаний завод» про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі,стягнення заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди задоволено частково.

Визнано незаконним та скасовано наказ ПрАТ «Львівський лікеро-горілчаний завод» №76-К від 02.06.2014 року про звільнення ОСОБА_3, інженера-технологі 2 категорії цеху оцту, з 02.06.2014 року у зв'язку зі станом здоров»я за п.2 ст. 40 КЗпП України.

Поновлено ОСОБА_3 на посаді інженера-технолога 2 категорії цеху оцту з 2 червня 2014 року.

Стягнуто з Приватного акціонерного товариства «Львівський лікеро-горілчаний завод» на користь ОСОБА_3 середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з 2 червня 2014 року по 17 листопада 2014 року, включно в сумі 26 868 грн. 60 коп., що становить суму без урахування податків та обов'язкових платежів.

Стягнуто з Приватного акціонерного товариства «Львівський лікеро-горілчаний завод» на користь ОСОБА_3 500 грн. у відшкодування моральної шкоди.

В решті в позові відмовлено.

Вирішено питання судових витрат.

Рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середньої заробітної плати, за час вимушеного прогулу в межах платежів за один місяць допущено до негайного виконання.

Представник відповідача звернувся до суду із заявою, в якій просить роз»яснити рішення апеляційного суду щодо порядку його виконання в частині стягнення з підприємства на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу за вказаний у рішенні період часу в сумі 26 868 гр. 60 коп., вказавши порядок сплати із вказаної суми податків та обов»язкових платежів.

При розгляді справи представник відповідача заяву підтримав. Пояснив, що не є зрозумілим чи сума визначена судом до стягнення включає у себе обов»язкові до відрахування платежі чи ні. Викладення в цій частині резолютивної частини рішення Апеляційним судом викликає неоднозначне тлумачення.

Інші учасники у судове засідання не з»явились. Належно повідомлені про розгляд заяви. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 305 ЦПК України, колегія суддів вважає можливим продовжувати розгляд справи у їх відсутності.

У відповідності до вимог ч. 1 ст.. 221 ЦПК України - якщо рішення є незрозумілим для осіб, які брали участь у справі, або для державного виконавця, суд за їхньою заявою постановляє ухвалу, в якій роз»яснює своє рішення, не змінюючи при цьому його змісту.

Вирішуючи питання в частині вимог про стягнення з відповідача на користь позивачки середнього заробітку за час вимушеного прогулу, суд апеляційної інстанції керувався та зазначив у рішенні про те, що відповідно до ч.2 ст. 235 КЗпП України при винесені рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок).

Із п.5 порядку вбачається, що основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є розрахована згідно з абз.1 п.8 цього порядку середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз.2 п.8 порядку).

Згідно з довідкою про доходи, заробітна плата ОСОБА_3 за квітень 2014 року складає 5 033, 28 грн., за травень 2014 року - 4 074,56 грн., що разом становить 9 107 грн. 84 коп. Квітень та травень 2014 року складає 40 робочих днів. Середньоденна заробітна плата становитиме 227 грн. 70 коп. /9107, 84:40= 227,70/. Позивач звільнена 2 червня 2014 року, на день ухвалення рішення Апеляційним судом, кількість робочих днів становить 118.

Таким чином на користь ОСОБА_3 з відповідача підлягала стягненню заробітна плата за час вимушеного прогулу з 2 червня 2014 року по 17 листопада 2014 року (день винесення рішення) в розмірі 26 868 грн. 60 коп., що є сумою без врахування обов»язкових відрахувань та платежів, які необхідно провести при виплаті заробітку в процесі виконання судового рішення.

Керуючись ст. 221, 303, 304 ЦПК України, колегія суддів

У Х В А Л И Л А :

Заяву представника ПрАТ «Львівський лікеро-горілчаний завод» про роз»яснення рішення Апеляційного суду Львівської області від 17 листопада 2014 року задовольнити.

Роз»яснити, що із визначеної судом до стягнення з Приватного акціонерного товариства «Львівський лікеро-горілчаний завод» на користь ОСОБА_3 середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу з 2 червня 2014 року по 17 листопада 2014 року в сумі 26 868 грн. 60 коп., що згідно рішення суду, становить суму без урахування податків та обов'язкових платежів означає, що при виплаті вказаної суми у виконання судового рішення підлягають до відрахування бухгалтерією підприємства усі обов»язкові платежі за відрахуванням яких виплачувалась заробітна плата працюючим працівникам підприємства у період за який ухвалено про стягнення заробітної плати позивачу.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, може бути оскаржена у касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили.

Головуючий

Судді