Дата документу 10.07.2015 Справа № 554/6737/15-ц
Справа № 554/6737/15-ц
Номер провадження 2/554/2422/2015
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
10.07.2015 Октябрський районний суд м. Полтави в складі:
головуючого-судді Січиокно Т.О.
за участю: секретаря Ромахової В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтава цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору,
у травні 2015 року позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що вона являється фізичною особою-підприємцем. 01.02.2002 між нею та відповідачем укладено трудовий договір № 598, за яким відповідач була прийнята продавцем непродовольчих товарів, про що в її трудовій книжці зроблено відповідний запис. На теперішній час, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції в Донецькій області, та неможливістю там проживання, вона була змушена припинити підприємницьку діяльність та переїхала проживати до м. Полтави. Відповідач залишилася проживати у м. Донецьку, а тому розірвати трудовий договір через центр зайнятості вона не має можливості. У звязку з цим, позивач просить розірвати трудовий договір, укладений між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2
У судове засідання зявилася позивач, позов підтримала, просить його задовольнити з підстав, викладених в позовній заяві, вважає, що збереження сімї неможливе.
У судове засідання відповідач не зявилася, про дату час та місце розгляду справи повідомлена через оголошення у пресі.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенню ст. 224 ЦПК України.
Суд, заслухавши сторони, перевіривши матеріали справи та дослідивши надані докази, прийшов до наступного висновку:
судом установлено, що між позивачем фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 та відповідачем ОСОБА_2 01.02.2002 року укладений безстроковий трудовий договір, згідно з яким працівник зобов'язана виконувати реалізацію промислових товарів, а фізична особа-підприємець оплачувати роботу працівника в розмірі 118 грн. на місяць.
Статтею 24-1 КЗпП України в редакції, яка діяла на час укладення трудового договору між сторонами, передбачено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Трудовий договір між сторонами зареєстрований 07.02.2002 за № 598 Ворошиловським районним центром зайнятості.
Відповідно до ст.24 КзпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.
За відсутності однієї зі сторін трудових відносин, зняття з реєстрації трудового договору, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу.
Також, зняття з реєстрації трудового договору, за відсутності однієї зі сторін трудових відносин, можливе у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених КЗпП України та в порядку, визначеному Постановою Кабінету Міністрів України від 29.10.2009 №1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю».
Відповідно до п.4 Постанови у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок.
Судом встановлено, що трудові відносини між сторонами фактично припинені. Натомість через те, що місце знаходження відповідача позивачу не відомо, вона не може розірвати трудовий договір у передбаченому порядку та зняти його з реєстрації в центрі зайнятості.
Таким чином, суд вважає, що право позивача підлягає захисту шляхом розірвання трудового договору в судовому порядку, у звязку з чим позовні вимоги про розірвання трудового договору підлягають задоволенню.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 61, 212-215, 218 ЦПК України суд, -
позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору -задовольнити.
Трудовий договір № 598, укладений 01 лютого 2002 року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрований у Ворошиловському районному центрі зайнятості 07 лютого 2002 року № 598- розірвати.
Заочне рішення може бути переглянуте Октябрським районним судом м. Полтави, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.
Заочне рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Полтавської області через Октябрський районний суд м. Полтави шляхом подачі в 10-денний строк з дня його проголошення апеляційної скарги, а особою, яка не була присутньою під час проголошення рішення в той же строк з дня отримання його копії.
Суддя: Т.О.Січиокно