Справа №461/5767/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

/заочне/

16 січня 2015 року м.Львів

Галицький районний суд міста Львова в складі:

головуючого судді - Романюка В.Ф.

при секретарі - Куц Н.З.

з участю: представника позивача - Антонюка Б.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові цивільну справу за позовом Відділу Держземагенства у м.Львові Львівської області до ОСОБА_3 про зобов'язання до вчинення дій, -

в с т а н о в и в:

позивач Відділ Держземагенства у м.Львові Львівської області звернувся до суду із позовною заявою до відповідача ОСОБА_3 про зобов'язання до вчинення дій.

В обгрунтування поданного позову покликається на те, що 25.02.2014 р. у Відділі Держемагенства у м.Львові Львівської області відбулась нарада щодо видачі трудових книжок та особових справ працівників Відділу Держемагенства у м.Львові Львівської області. Згідно протоколу наради від 25.02.2014 р. було вирішено передати актами прийому-передачі трудові книжки та особові справи працівникам Відділу Держемагенства у м.Львові Львівської області. Відтак, 25.02.2014 р. згідно атків прийому - передачі трудові книжки та особові справи були передані працівникам відділу, зокрема провідному спеціалісту сектору землеустрою та ринку земель Відділу Держемагенства у м.Львові Львівської області ОСОБА_3 За минуванням потреби, всіма працівниками Відділу були повернуті особові справи та трудові книжки у сектор кадрового, документального та господарського забезпечення Відділу, за винятком ОСОБА_3 На вимогу повернути дані документи 08.04.2014 р. провідний спеціаліст сектору землеустрою та ринку земель ОСОБА_3 відмовився повернути особову справу та трудову книжку у сектор кадрового, документального та господарського забезпечення Відділу Держемагенства у м.Львові Львівської області, а також відмовився надати письмові пояснення з данного приводу. На повторну вимогу повернути вказані документи, 16.04.2014 р. провідним спеціалістом сектору землеустрою та ринку земель ОСОБА_3 було подано пояснюючу записку, в якій останній зобов'язувався повернути передані йому документи 22.04.2014 р. Однак, 22.04.2014 р. особова справа та трудова книжка ОСОБА_3 не була повернута, Відділом було відправлено лист від 22.04.2014 р. №40/01-16/187 ОСОБА_3 в якому його зобов'язували негайно повернути документи. Згідно наказу Відділу Держземагенства у м.Львові Львівської області від 06.05.2014 р. №35-К «Про звільнення ОСОБА_3.», провідного спеціаліста сектору землеустрою та ринку земель ОСОБА_3 було звільнено за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, п.3 ст.40 КЗпПУ.

Крім цього, 06.05.2014 р. Відділом було скеровано лист №40/01-16/213 ОСОБА_3 з проханням негайно надати особову справу та трудову книжку у сектор кадрового, документального та господарського забезпечення Відділу Держземагенства у м.Львові Львівської області, з метою внесення запису про звільнення.

Враховуючи вищенаведене та те, що ОСОБА_3 не було виконано вимоги щодо надання особової справи та трудової книжки, тому просить позов задоволити.

У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав, надав пояснення аналогічні до позову. Просив позов такий задоволити.

Відповідач ОСОБА_3 у судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час, дату та місце розгляду справи. Заяви про розгляд справи у його відсутності до суду не надходило. У відповідності до ст.224 ЦПК України суд вважає за можливе проводити заочний розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів.

Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, з'ясувавши права та обов'язки сторін, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав.

Згідно ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.15 ЦПК України, суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи щодо захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних, сімейних, трудових відносин.

Судом встановлено, що 25.02.2014 р. у Відділі Держземагенства у м.Львові Львівської області відбулась нарада з приводу видачі трудових книжок та особових справ працівників Відділу. Відповідно до протоколу наради від 25.02.2014 р. було вирішено передати актами прийому-передачі трудові книжки та особові справи працівникам Відділу. /а.с.4-5/.

Відповідно до акту прийому-передачі трудових книжок та особових справ працівників сектору землеустрою та ринку земель Відділу Держземагенства у м.Львові Львівської області від 25.02.2014 р. ОСОБА_3 отримав свою трудову книжку та особову справу./а.с.6/. Однак, за першої ж вимоги Відділу, ОСОБА_3 мав повернути трудову книжку та особову справи, про те останнім цього не було зроблено, про що складено відповідний акт від 08.04.2014 р. /а.с.7/.

Як вбачається із пояснювальної записки від 16.04.2014 р., ОСОБА_3 беручи до уваги службову записку завідувача сектору кадрового, документального та господарського забезпечення ОСОБА_4 від 15.04.2014 р. та наказ від 15.04.2014 р. №29, зобов'язувався до 22.04.2014 р. повернути передані йому згідно акту прийому-передачі трудову книжку та особову справу./а.с.8/. У зв'язку із неповерненням ОСОБА_3 у встановлений строк трудової книжки та особової справи, 22.04.2014 р. Відділом було останньому направлено лист, в якому його зобов'язували негайно повернути документи. /а.с.9/.

Згідно наказу Відділу Держземагенства у м.Львові Львівської області від 06.05.2014 р. №35-К «Про звільнення ОСОБА_3.» провідного спеціаліста сектору землеустрою та ринку земель ОСОБА_3, було звільнено за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, п.3 ст.40 КЗпПУ./а.с.10-11/. З метою внесення запису про звільнення в особову справу та трудову книжку, Відділом було скеровано лист №40/01-16/213 від 06.05.2014 р. з проханням негайно останнім надати особову справу та трудову книжку у сектор кадрового, документального та господарського забезпечення Відділу Держемагенства у м.Львові Львівської області, для здійснення відповідних записів. /а.с.12/.

Однак, як з'ясовано у судовому засіданні ОСОБА_3 станом на 16.01.2015 р. не було повернуто у Відділ Держземагенства у м.Львові Львівської області його трудової книжки та особової справи.

Відповідно до ч.1 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника. Тому при працевлаштуванні або постановці на облік в центрі зайнятості трудова книжка є одним з основних документів, що пред'являється громадянином.

Згідно п.п. 3,4 Постанови КМУ від 27.04.1993 року №301 «Про трудові книжки працівників» трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

Постановою Кабінету Міністрів України від 25.05.1998 Р. №731 «Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади» після припинення державним службовцем роботи його особова справа залишається в кадровій службі і передається до архіву.

Відповідно до п.2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України № 58 від 29.07.1993 року з наступними змінами і доповненнями від 26.03.1996 року, 08.06.2001 року, 24.09.2003 року, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

В разі, якщо особа загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов'язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а у разі ускладнення в інші строки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом «Дублікат» в правому верхньому кутку першої сторінки.

Як з'ясовано у судовому засіданні, ОСОБА_3 не звертався у Відділ Держземагенства у м.Львові Львівської області щодо видачі дублікату трудової книжки чи особової справи, у зв'язку із їх втратою.

Отже, беручи до уваги встановлені під час судового засідання обставини на які покликається представник позивача, суд прийшов до висновку, позовні вимоги є підставними та обґрунтованими та такими, що підлягають до задоволення.

Крім того, у відповідності до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої постановлено рішення, суд стягує з другої сторони понесенні нею і документально підтверджені витрати.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 15, 57, 61, 88, 209, 212, 215, 224 ЦПК України, ст.48 КЗпП України, Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, Постановою КМУ від 27.04.1993 року №301 «Про трудові книжки працівників»,суд, -

в и р і ш и в:

позов задоволити.

Зобов'язати ОСОБА_3 надати особову справу у Відділ Держземегенства у м.Львові Львівської області.

Зобов'язати ОСОБА_3 надати трудову книжку (з метою внесення запису про звільнення) у Відділ Держземегенства у м.Львові Львівської області.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь Відділу Держземагенства у м.Львові Львівської області сплачений судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Львівської області через Галицький районний суд м. Львова протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги на рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Головуючий суддя В.Ф. Романюк