СУДОВИЙ НАКАЗ
06.01.2015 рокум. Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Борисюк І.Е. розглянувши в порядку наказного провадження заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, встановив наступне.
ОСОБА_1 звернулась до суду з вищевказаною заявою, в якій зазначено, що вона з 14.05.2013 року працює в Управлінні капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації на посаді начальника відділу економічного аналізу, прогнозування та інвестицій Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації. Заробітну плату заявнику виплачували не регулярно. Внаслідок цього, у період з серпня місяця 2014 року по жовтень місяць 2014 року боржник заборгував заявнику заробітну плату в сумі 6 669, 85 гривень. Вказані кошти нараховані боржником, але не виплачені.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 15.05.2013 року працює на посаді начальника відділу економічного аналізу, прогнозування та інвестицій Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації, що підтверджується наказом начальника управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації «Про переведення ОСОБА_1» № 32-к від 14.05.2013 року.
Згідно довідки № 02-06-1181, виданої 30.12.2014 року, виданої Управлінням капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації, заборгованість по виплаті заробітної плати за період з серпня 2014 року по жовтень 2014 року (включно) ОСОБА_1 станом на 30.12.2014 року склала 6 669, 85 гривень.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, відповідно до ст. 25 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Крім того, Конституцією України кожному громадянинові гарантується право на одержання винагороди за працю.
Праву працівника на належну заробітну плату кореспондує обов'язок роботодавця нарахувати йому вказані виплати, гарантовані державою, і виплатити їх. При цьому право працівника не залежить від нарахування йому відповідних грошових виплат.
Відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності.
Таким чином, з боржника на користь стягувача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 6 669, 85 гривень.
Враховуючи положення п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судового наказу в частині присудження ОСОБА_1виплати заробітної плати в межах платежу за один місяць.
Відповідно до Закону України «Про судовий збір» заявник при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору.
Отже, з боржника в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 121, 80 гривень.
Враховуючи наведене, керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України ст.ст. 95-103, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, -
Судовий наказ в частині присудження ОСОБА_1виплати заробітноїплати в межах платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
В разі заперечення проти вимог стягувача боржник має право протягом 10 днів з дня отримання судового наказу надати заяву про його скасування.
Строк пред'явлення до виконання судового наказу складає один рік з наступного дня після набрання ним законної сили.
Суддя: