Справа № 712/9255/15ц
Провадження № 2/712/2745/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

з а о ч н е

30 жовтня 2015 року Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого - судді - Мельник І.О.

з участю секретаря - Хоменко А.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до дочірнього підприємства «Електромонтаж -424» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до дочірнього підприємства «Електромонтаж -424» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свою позицію мотивує тим, що відповідно до наказу Київського управління механізації №428 трест «Електромонтаж» м. Київ №79-К від 18.10.1989 року він був прийнятий на посаду підмінного водія, а 25.02.1993 року був переведений до СУ-424 на посаду водія. Наказом № 58 від 05.08.2002 року переведений на посаду електромеханіка другого розряду на дільницю по ремонту і обслуговуванню ліфтів з виконанням обовязків водія автомобіля ЛАС. Відповідно до наказу №11-К від 31.03.2015 позивач звільнений за згодою сторін. На день звільнення відповідачем було нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з грудня 2014 року по 31 березня 2015 року в сумі 2345,44 грн. Також при звільнені не виплачено компенсацію за невикористану відпустку, що становить 1794,67 грн. Відмову у виплаті відповідач обґрунтував відсутністю коштів. Крім того, відповідачем не в повному обсязі було проведено розрахунок по заробітній платі за лютий березень 2013 року. Просить стягнути з відповідача не виплачену заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку, моральну шкоду.

Позивач в судове засідання не зявився,скерував до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав в обсязі, визначеному в розрахунку до позову, просив позов задовольнити, не заперечував проти заочного розгляду справи.

Відповідач в судове засідання не зявилася, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не відомі. З письмової згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

У зв»язку з неявкою сторін фіксація технічними засобами відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України не здійснювалася.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що відповідно до наказу Київського управління механізації № 428 трест «Електромонтаж» м. Київ №79-К від 18.10.1989 року позивач прийнятий на посаду підмінного водія, а 25.02.1993 року переведений до СУ-424 на посаду водія. Наказом № 58 від 05.08.2002 року ОСОБА_1 переведений на посаду електромеханіка другого розряду на дільницю по ремонту і обслуговуванню ліфтів з виконанням обовязків водія автомобіля ЛАС.

Відповідно до наказу №11-К від 31.03.2015 позивач звільнений на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін.

З відповіді Управління Пенсійного Фонду України в м. Черкасах Черкаської області від 21.09.2015 року, вих. № 17764/09 щодо надання відомостей про доходи ОСОБА_2, встановлено, що за лютий 2013 року нараховано 1316,59 грн., за березень - 2013 року 1147 грн., за грудень 2014 року - 2241,86 грн., за березень 2015 року - 4679,65 грн.

З розрахунку заборгованості позивача вбачається, що до виплати підлягає заробітна плата за лютий 2013 року - 1164,84 грн., за березень 2013 року - 1025,88 грн., за грудень 2014 року - 1803,31 грн., за березень 2015 року - 3764,31 грн., а всього 7758,33 грн. Крім того, позивачу не виплачена компенсація за невикористану відпустку, яка становить 3096,56 грн.

Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу.

Згідно з п.1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору, зокрема є угода сторін.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

За ч. 2 ст. 116 КЗпП України у разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Відповідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

В даному випадку трудовий договір позивач уклав з ДП « Електромонтаж-424», який і є роботодавцем останнього, тому згідно з положеннями КЗпП України, Статуту повинен здійснювати оплату заробітної плати як особі, яка перебуває з ним в трудових відносинах.

Відповідно до розрахунку, поданому позивачем , заборгованість по заробітній платі складає: за період з грудня 2014року по березень 2015року в сумі 7758,33 грн., невикористана відпустка 3096,56 грн., а всього 10854,89 грн.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про обґрунтованість вимоги позивача про стягнення суми заборгованої заробітної плати в розмірі 7758,33 грн. та компенсації за невикористану відпустку в сумі 3096,56 грн.

Крім того, суд вважає, що неправомірними діями відповідача щодо невиплати заробітної плати та інших належних при звільненні платежів, позивачу завданана моральна шкода, яка полягає у душевних страждання, що виявилися у збентеженості, переживаннях, хвилюваннях, емоційному неспокої та призвело до зміни звичного для нього способу і режиму життя. Розмір моральної шкоди суд визначає в сумі 5 000 грн.

Згідно з п.3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Керуючись ст. ст. 10, 57-60, 88, 213-215, 218, 224-226 ЦПК, ст.ст. 15, 16, 23 ЦК України, ст. 116 КЗпП України, України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до дочірнього підприємства «Електромонтаж -424» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з Дочірнього підприємства Електромонтаж-424 ЗАТ Електромонтаж на користь ОСОБА_1 заборговану заробітну плату в сумі 7758,33 грн., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 3096,56 грн., моральну шкоду в розмірі 5000 грн. , а всього 15854,89 грн.

Стягнути з Дочірнього підприємства Електромонтаж-424 ЗАТ Електромонтаж до спеціального фонду Державного бюджету України судовий збір у розмірі 487,20 грн.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Черкаської області протягом десяти днів з моменту його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом за заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

Головуючий: