Справа № 686/1093/15-ц
7 травня 2015 р. м. Хмельницький
Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області у складі :
головуючої судді Логінової С.М.,
при секретарі - Греховій Г.Ю.,
за участю представника позивача - ОСОБА_1,
розглянувши у відкритому судовому засідання у залі суду м. Хмельницького цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Хмельницького державного підприємства по розвитку курортів і експлуатації природних лікувальних ресурсів "Хмельницьккурортресурси" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
ОСОБА_2 звернувся до суду з позовною заявою до Хмельницького державного підприємства по розвитку курортів і експлуатації природних лікувальних ресурсів "Хмельницьккурортресурси" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що з 16 січня 2009 року по 7 червня 2010 року він перебував у трудових відносинах з Хмельницьким державним підприємством по розвитку курортів і експлуатації природних лікувальних ресурсів «Хмельницьккурортресурси».
Підприємством були порушені строки розрахунку при звільненні, визначені статтею 116 КЗпП України, а спору щодо розміру заробітної плати, що підлягає виплаті при звільненні, не існувало.
Позивач посилається на те, що затримка розрахунку при звільненні становить 1150 робочих днів, зокрема:
2010 рік - 147 роб. днів (з 8 червня по 31 грудня);
2011 рік - 250 роб. днів;
2012 рік - 251 роб. днів;
2013 рік - 251 роб. днів;
2014 рік - 251 роб. днів.
Час затримки розрахунку визначений з урахуванням норм тривалості робочого часу у 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 роках, встановлених Міністерством праці та соціальної політики України (Міністерством соціального захисту України).
Пунктом 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Згідно з Індивідуальними відомостями про застраховану особу, виданні Управлінням Пенсійного фонду України у м. Хмельницькому, його заробітна плата за останні календарні місяці перед звільненням становила:
1750,42 грн. - за квітень 2010 року (21 р. дн.);
2810,56 грн. - за травень 2010 року (17 р. дн.).
Середньоденний заробіток, що приймається для розрахунку сум за затримку розрахунку при звільненні становить: 120,03 грн. (1750,42 грн. + 2810 грн. : (21 дн. + 17 дн.).
Згідно з пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установах, організаціях відповідно до актів законодавства, і також за рішеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжки часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
В розрахунковому періоді розмір мінімальної заробітної плати становив 884 грн. (ст. 53 Закону України "Про Державний бюджет України на 2010 р.), а на дату подання позову - 1218 грн. (Закон України "Про Державний бюджет України на 2015 рік)". Відтак, коефіцієнт підвищення становить 1,37 (1218/884%, а скоригований середньоденний заробіток - 164,44 грн. (120,03 х 1,37).
З урахуванням коефіцієнта підвищення середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 189 106 грн. (164,44 грн. х 1150 р. дн.).
ОСОБА_2 просить стягнути з Хмельницького державного підприємства по розвитку курортів і експлуатації природних лікувальних ресурсів «Хмельницьккурортресурси» на його користь 189106 грн.
У подальшому позивач уточнив позовні вимоги та просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.06.2010 р. по 20.04.2015 р. у сумі 201439,00 грн.
У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав і просив стягнути з Хмельницького державного підприємства по розвитку курортів і експлуатації природних лікувальних ресурсів «Хмельницьккурортресурси» на користь ОСОБА_2 201439,00 грн.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час і місце судового розгляду повідомлений належним чином, але про причини своєї неявки не повідомив. Суд приходить до висновку ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивач не заперечив проти такого вирішення справи.
Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.
Згідно із ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власним або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 означеного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно з ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 3 п. 2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95 р., середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95 р., нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Згідно ч. 1 і ч. 3 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.
Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.
Судом встановлено, що з 16 січня 2009 року по 7 червня 2010 року ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з Хмельницьким державним підприємством по розвитку курортів і експлуатації природних лікувальних ресурсів «Хмельницьккурортресурси».
Підприємством були порушені строки розрахунку при звільненні, визначені статтею 116 КЗпП України, а спору щодо розміру заробітної плати, що підлягає виплаті при звільненні, не існувало.
Судом встановлено, що затримка розрахунку при звільненні становить 1225 робочих днів, зокрема: 2010 рік - 147 роб. днів (з 8 червня по 31 грудня); 2011 рік - 250 роб. днів; 2012 рік - 251 роб. днів; 2013 рік - 251 роб. днів; 2014 рік - 251 роб. днів; з 01.01.2015 р. по 20.04.2015 - 75 днів.
Час затримки розрахунку визначений з урахуванням норм тривалості робочого часу у 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 роках, встановлених Міністерством праці та соціальної політики України.
Згідно з Індивідуальними відомостями про застраховану особу, виданні Управлінням Пенсійного фонду України у м. Хмельницькому заробітна плата позивача за останні календарні місяці перед звільненням становила:
1750,42 грн. - за квітень 2010 року (21 р. дн.);
2810,56 грн. - за травень 2010 року (17 р. дн.).
Виходячи з наведених вище правил обчислення середньої заробітної плати, середньоденний заробіток на однин робочий день позивача складає 120,03 грн. (1750,42 грн. + 2810 грн. :38 (21 дн. + 17 дн.).
Згідно з пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установах, організаціях відповідно до актів законодавства, і також за рішеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжки часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
В розрахунковому періоді розмір мінімальної заробітної плати становив 884 грн. (ст. 53 Закону України "Про Державний бюджет України на 2010 р.), а на дату подання позову - 1218 грн. (Закон України "Про Державний бюджет України на 2015 рік)". Відтак, коефіцієнт підвищення становить 1,37 (1218/884%, а скоригований середньоденний заробіток - 164,44 грн. (120,03 х 1,37).
Судом встановлено, що з урахуванням коефіцієнта підвищення середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 201439,00 грн. (164,44 грн. х 1225 р. дн.), який підлягає стягненню з відповідача.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 212-215, 2216 Цивільного процесуального кодексу України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», Постановою Кабінету Міністрів України № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.95 року суд
позов ОСОБА_2 до Хмельницького державного підприємства по розвитку курортів і експлуатації природних лікувальних ресурсів "Хмельницьккурортресурси" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Хмельницького державного підприємства по розвитку курортів і експлуатації природних лікувальних ресурсів "Хмельницьккурортресурси" у дохід держави судовий збір у сумі 243 грн. 60 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.
На рішення через суд першої інстанції, який його ухвалив, може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Хмельницької області протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а особою, без участі якої проголошено рішення - протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Логінова С.М.