Справа № 182/3914/15-ц
Провадження № 2/0182/2475/2015
18.08.2015 м. Нікополь
Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі:
головуючого судді Рунчевої О .В.
при секретарі Смиковій Ю. В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Нікополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Нікопольський механічний завод» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди, -
Позивач 10.06.2015 року звернулась до суду з зазначеним позовом, посилаючись на наступні обставини.
Вона працювала на ТОВ «Нікопольський механічний завод»» з 17.05.2005 року. 19.01.2015 року вона була звільнена з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін.
Однак, до теперішнього часу відповідач в порушення ст.ст.115,116 КЗпП України не виплатив їй заробітну плату за листопад 2014 року, грудень 2014 року, січень 2015 року на загальну суму 3129 грн. 10 коп.
Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Позивач надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, на позовних вимогах наполягає, просить їх задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечує (а.с.16).
Представник відповідача в судове засідання не зявився. Про день, час і місце розгляду справи відповідач повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі. Відповідач заяви про відкладення справи чи про розгляд справи за його відсутності суду не надав, як і заперечень на позов.
Суд, вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідача, у відповідності зі ст. 224 ЦПК України.
Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню на підставі ст.ст. 116,117,237-1 КЗпП України, виходячи з наступного.
Як установлено в судовому засіданні, сторони перебували у трудових відносинах (а.с.7-9).
Як вбачається з трудової книжки позивача ОСОБА_1 (а.с.9), згідно із записом № 16, на підставі наказу № 57-к від 19.01.2015 року позивача було звільнено з 19.01.2015 року за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 15 від 31.03.2015 року, виданою ТОВ «Нікопольський механічний завод» на імя ОСОБА_1 (а.с.7), сума заборгованості по заробітній платі за листопад 2014 року складає 1171 грн. 12 коп., за грудень 2014 року - 1224 грн. 53 коп., за січень 2015 року 733 грн. 45 коп., усього 3129 грн. 10 коп. До сьогоднішнього дня заборгованість по заробітній платі у розмірі 3129 грн. 10 коп. не виплачена.
Відповідач, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, не виплатив позивачу при звільненні всі належні їй суми. Тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню в примусовому порядку заборгованість із заробітної плати в розмірі 3 129 грн. 10 коп.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 20.01.2015 року по 18.08.2015 року в розмірі 14 107 грн. 68 коп., виходячи з наступного.
Суд при визначені середнього заробітку за час затримки розрахунку виходив із наявної в матеріалах справи довідки про середню заробітну плату № 15 від 31.03.2015 року, виданої ТОВ «Нікопольський механічний завод» (а.с.8).
- січень 2015 року 9 робочих днів;
- лютий 2015 року 20 робочих днів;
- березень 2015 року 21 робочий день;
- квітень 2015 року 21 робочий день;
- травень 2015 року 18 робочих днів;
- червень 2015 року 20 робочих днів;
- липень 2015 року 23 робочих днів;
- серпень 2015року 12 робочих днів.
Разом 144 робочих днів.
Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування морального збитку працівнику здійснюється у випадку, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втраті нормальних життєвих зв'язків і вимагають від його додаткових зусиль для організації свого життя.
Суд вважає доведеними вимоги позову і в частині завдання позивачу моральної шкоди. Від незаконних дій відповідача позивач дійсно зазнала моральних переживань та страждань, повязаних з її існуванням тривалий проміжок часу без належних їй коштів.
Тому, у відповідності до ст. 237-1 КЗпП України, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача моральна шкода.
Однак на думку суду розмір моральної шкоди, визначений позивачем у 10 000 грн. 00 коп. є завищеним. З огляду на характер і тривалість страждань, істотність змушених змін життєвих відносин позивача, часу й зусиль, необхідних для відновлення колишнього стану, суд виходячи з принципів розумності та справедливості, вважає за необхідне визначити розмір цієї моральної шкоди в розмірі 1 000 грн.
У відповідності до ст.88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 492 грн. 70 коп. (172 грн. 36 коп. щодо вимог майнового характеру + 243 грн. 60 коп. щодо вимог немайнового характеру = 415 грн. 96 коп.).
Керуючись ст.ст. 10, 11, 15, 60, 88, 209, 212-215, 218, 224-226,367 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 221, 232, 233, 237-1 КЗпП України, -
ОСОБА_2 ОСОБА_3 - задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Нікопольський механічний завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 3 129 грн. 10 коп. (три тисячі сто двадцять девять грн. 10 коп.), середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 14 107 грн. 68 коп. (чотирнадцять тисяч сто сім грн. 68 коп.), у відшкодування моральної шкоди 1 000 грн. 00 коп. (одна тисяча грн. 00 коп.).
Рішення у частині виплати заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

В іншому відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Нікопольський механічний завод» на користь держави судовий збір в розмірі 415 грн. 96 коп. (чотириста п'ятнадцять грн. 96 коп.).

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом 10 днів з дня отримання його копії.

На рішення може бути подана апеляція до апеляційного суду Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня його оголошення через Нікопольський міськрайонний суд.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні, можуть оскаржити рішення у такий самий строк з моменту отримання його копії.

Суддя: ОСОБА_4