Справа № 462/3612/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 листопада 2015 року Залізничний районний суд міста Львові у складі: головуючого судді Румілової Н.М., при секретарі Кіптіла В.М., за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача Райхеля Р. П., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Львівської дирекції Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта», третя особа виконуючий обов'язки директора Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» Ткачук В.П., про скасування дисциплінарного стягнення,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначив, що він з 02.12.2014 року працює на посаді начальнику Центру поштового зв'язку. Наказом №88 від 30.04.2015 року він був притягнутий до дисциплінарної відповідальності у виді догани нібито за порушення трудової дисципліни, а саме за перебування у Львівській дирекції УДППЗ «Укрпошта» та інших установах м.Львова без погодження з в.о. директора Львівської дирекції УДППЗ «Укрпошта». Вважає, що він не порушував трудової дисципліни, він 23.04.2015 року знаходився на робочому місці та відповідно до листа № м/02-18 дск від 24.02.2015 р. з грифом «ДСК» здійснював ряд заходів та опрацьовування певних документів, спрямованих на забезпечення виконання мобілізаційних завдань, тобто виконував наказ керівництва. Вважає наказ про догану безпідставним, спрямованим в майбутньому на його звільнення. Просить визнати не чинним та скасувати наказ в.о. директора Львівської дирекції УДППЗ «Укрпошта» №88 від 30.04.2015 року «Про оголошення догани» .

Позивач ОСОБА_1 у судовому засіданні підтримав свої вимоги та зазначив, що працює начальником Центру поштового зв'язку №7, розташованому в м. Червонограді. 23.04.2015 року він перебував на своєму робочому місці. Близько 12.00 він приїхав до Львівської дирекції у зв'язку з необхідністю виконання вимог листа № м/022-18 дск від 24.02.2015 року , що містить посилання «для службового користування», а саме роботи з мобілізаційними документами. Він знаходився у відділі цивільної оборони, де з начальником відділу Мурштруком узгоджував документи. У березні 2015 року він не міг займатися виконанням вимог , визначених у цьому листі, оскільки знаходився на лікарняному. Близько 13.40 год. він закінчив роботу з документами та покинув будівлю дирекції. Тільки 6.05.2015 року йому стало відомо про те, що його притягнуто до дисциплінарної відповідальності та оголошено догану. Вважає, що відповідач діяв незаконно . Просив суд задовольнити позовні вимоги.

Представник відповідача Райхель Р.П. у судовому засіданні проти позову заперечив, зазначив, що робоче місце позивача розташоване у м. Червонограді, в своїй діяльності , як начальник, він зобов'язаний керуватися розпорядженнями та наказами керівництва Львівської дирекції. 17.04.2015 року директором Львівської дирекції був виданий наказ №76 «Про посилення дисципліни», котрим зобов'язано начальників без балансових виробничих підрозділів погоджувати свою тимчасову відсутність на роботі особисто з керівництвом дирекції. Позивач був ознайомлений з наказом, однак 23 квітня 2015 року поїхав до Львова , не погодивши при цьому свою поїздку з керівництвом, чим порушив трудову дисципліну. Просив у позові відмовити.

Вислухавши пояснення осіб, що приймали участь у справі, дослідивши матеріали справи та надавши їм оцінку в їх сукупності, суд вважає, що вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав.

Як вбачається з наказу № 88 від 30.04.2015 року «Про оголошення догани», відповідно до п.3.1. наказу Львівської дирекції УДППЗ «Укрпошта» від 17.04.2015 р. №76 «Про посилення дисципліни» начальники безбалансових виробничих підрозділів свою тимчасову відсутність на роботі зобов'язані погоджувати з керівником дирекції, 23 квітня 2015 року начальник Центру поштового зв'язку №7 ОСОБА_1 перебував у дирекції та інших установах міста Львова без погодження з в.о. директора Львівської дирекції та за порушення трудової дисципліни начальнику ЦПЗ №7 ОСОБА_1 оголошено догану .

Сторонами не заперечувалось, що позивач ОСОБА_1, начальник Центру поштового зв'язку №7, що знаходиться у м.Червоноград, перебував у Львівській дирекції 23 квітня 2015р., де зустрічався з робітниками дирекції з приводу уточнення документів мобілізаційного плану відповідно до графіку. Зазначене підтверджено і пояснювальними записками начальника ВМПЦО та НС Мурштрука та заступника директора Яртися Р.В.

Згідно ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення.

Догана є дисциплінарним заходом особистого немайнового характеру. Це стягнення полягає у негативній оцінці і засудженні поведінки працівника в трудовому колективі. Такий моральний осуд покликаний спонукати працівника надалі належно виконувати свої трудові обов'язки. Адже працівник має усвідомлювати, що в разі порушення ним трудової дисципліни після оголошення йому догани до нього роботодавцем може застосовуватися більш суворе стягнення, передбачене законодавством, зокрема звільнення.

Тобто догана - захід дисциплінарного впливу морально-психологічного характеру, що містить негативну оцінку конкретних дій працівника і виконує оцінювальний, попереджувальний і мотиваційний вплив на нього.

Відповідно до ст. 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Відповідно до ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

З огляду на викладене вище, обставини справи, суд вважає, що вирішуючи питання саме про застосування дисциплінарного стягнення, обрання його конкретного виду в даному випадку роботодавцем не було враховано ступінь тяжкості вчиненого проступку та чи заподіяну позивачем своїми діями будь-яка шкода.

Натомість встановлено, що перебування позивача у дирекції пов'язано з виконанням ним службових обов'язків, при цьому вимоги Положення про Центр поштового зв'язку №7 ним не порушувались, а його дії 23 квітня 2015 року були спрямовані на належне виконання службових обов'язків. Така його дія, як неповідомлення керівництва про свій приїзд до дирекції для виконання роботи з документами мобілізаційного плану відповідно до графіку , що потребує термінового виконання , не може вважатися порушенням трудової дисципліни , що тягне за собою догану.

Тому позовні вимоги підлягають задоволенню.

Питання судових витрат слід вирішити на підставі ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст.10,11, 209, 212 - 215, 218 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Львівської дирекції Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» , третя особа виконуючий обов'язки директора Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» Ткачук В.П., про скасування дисциплінарного стягнення задовольнити.

Скасувати наказ виконуючого обов'язки директора Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» №88 від 30 квітня 2015 року про оголошення догани начальнику Центру поштового зв'язку №7 ОСОБА_1 .

Рішення може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Львівської області через Залізничний районний суд м. Львова протягом десяти днів , з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засідання під час проголошення судового рішення- протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя /підпис/ Н.М.Румілова

Копія вірна.

Суддя: Н.М.Румілова