Справа № 426/4132/15-ц
РІШЕННЯ

іменем України

14 грудня 2015 року , м.Сватове

Сватівський районний суд Луганської області у складі головуючого судді Гашинської О.А., при секретарі Концур А.І, у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Сватове, розглянувши матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2, третя особа Лисичанський міський центр зайнятості,

встановив:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом, в якому зазначив, що 17 квітня 2007 року між ним та ФОП ОСОБА_2 було укладено трудовий договір № 25920, згідно з яким його було прийнято на посаду водія. 17 квітня 2007 року цей договір був зареєстрований у Луганському міському центрі зайнятості.

У звязку з проведенням в смт. Новосвітлівка та м. Луганську АТО з травня 2014 року відповідач припинив свою трудову діяльність, а тому і сплату йому заробітної плати. Внаслідок того, що місце знаходження ОСОБА_2 у даний час йому невідоме, а сам він не може зняти з реєстрації укладений безстроковий трудовий договір № 25920, зареєстрований у Луганському міському центрі зайнятості, тому що він може бути знятий лише за присутності обох сторін договору, і як наслідок це заважає йому стати на облік у центрі зайнятості, як безробітній особі, та значно ускладнює його життя.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою. Зареєстрованого у Мінюсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Відповідно до п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, у разі припинення строку дії трудового договору достроково, у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення, з посиланням на відповідні статі КзПП України, про що сторони сповіщають Державну службу зайнятості, яка реєструвала договір. Згідно із п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)», при цьому у графі 4зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості «Трудовий договір (номер), знято з реєстрації (дата)»; внесені фізичною особою до трудової книжки дані підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і засвідчуються його печаткою.

Нормою п. 10 договору від 17 квітня 2007 року, укладеного між фізичною особою субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та ним встановлено, що спори з виконання умов цього договору розглядаються місцевим судом.

Просить суд безстроковий трудовий договір, укладений 17 квітня 2007 року між фізичною особою - субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрований 17 квітня 2007 року за № 25920 в Луганському міському центрі зайнятості визнати розірваним та визнати таким, що підлягає зняттю з реєстрації без присутності ФОП ОСОБА_2; зобовязати Лисичанський міський центр зайнятості трудовий договір № 25920, укладений 17 квітня 2007 року між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2, зняти з реєстрації.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не зявився, надавши суду заяву про розгляд справи без його участі (а.с.22).

Відповідач ОСОБА_2, яка мешкає у м. Луганську, з яким відсутній поштовий зв'язок та інші засобі звязку невідомі, відомості в Єдиній інформаційній базі даних про внутрішньо переміщених осіб згідно довідки Міністерства соціальної політики України відсутні ( а.с.9), здійснити перевірку та надати відомості про реєстрацію ( зняття з реєстрації) за місцем проживання /перебування немає можливості ( а.с.11), про час та місце розгляду справи була повідомлена через оголошення в пресі, відповідно до ст.. 74 ЦПК України, жодних заяв чи заперечень проти позову від неї не надходило (а.с.35).

Представник третьої особи Лисичанського міського центру зайнятості до суду не зявився, будучи належним чином повідомленим про розгляд справи, жодних заяв до суду не надходило (а.с.31).

14 грудня 2015 року суд на місці ухвалив провести заочний розгляд справи.

Суд, дослідивши в судовому засіданні докази, оцінивши їх у сукупності, зясувавши обставини, на які позивач посилаються як на підставу своїх вимог , підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, вважає позовні вимоги ОСОБА_1 такими, що підлягають задоволенню в звязку з наступним.

Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно до п.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

В ст.24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення.

Як встановлено судом, 17 квітня 2007 року між фізичною особою-підприємцем, тобто відповідачем та позивачем було укладено безстроковий трудовий договір у письмовій формі та зареєстровано його у Луганському міському центрі зайнятості, відповідно до якого позивач був прийнятий на роботу водієм (а.с.5).

Однак, з травня 2015 року відповідач припинив виконувати свої обов'язки за трудовим договором, припинивши свою трудову діяльність та припинивши сплату заробітної плати позивачу.

Відповідно до ст.38 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, власне бажання працівника у звязку з переїздом на нове місце проживання, неможливість проживання у даній місцевості та попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.

Пунктом 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексом законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

Також в п.9 вказаного Порядку зазначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цьому пункту, за умови подання фізичною особою повного пакету документів. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним розірвати трудовий договір, укладений 17.04.2007 року між сторонами, та зобов`язати Лисичанський міський центр зайнятості зняти його з реєстрації.

На підставі викладеного та, керуючись ст.ст. 21,23,24,24-1 36, 221 КЗпП України, п.8, п.9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою», Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, ст.ст. 10, 60, 212, 226-228 ЦПК України, суд

вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Безстроковий трудовий договір, укладений 17 квітня 2007 року між фізичною особою - субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрований 17 квітня 2007 року за № 25920 в Луганському міському центрі зайнятості визнати розірваним та визнати таким, що підлягає зняттю з реєстрації без присутності ФОП ОСОБА_2.

Зобовязати Лисичанський міський центр зайнятості трудовий договір № 25920, укладений 17 квітня 2007 року між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2, зняти з реєстрації.

Копію заочного рішення надіслати відповідачу не пізніше пяти днів з дня його проголошення. Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржено в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в загальному порядку, встановленому ЦПК України. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя О.А. Гашинська