Провадження №2/263/2123/2015
Справа № 263/6286/15-ц
У Х В А Л А

29 травня 2015 року Суддя Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області ОСОБА_1, ознайомившись із позовною заявою ОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за час затримання виплати заробітної плати та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості з заробітної плати за період з 01.08.2014 року по 23.09.2014 року, середнього заробітку за час затримання виплати заробітної плати за період з 23.09.2014 року по час ухвалення судового рішення та моральної шкоди в сумі 5000 грн.

Суд вважає, що позовна заява підлягає залишенню без руху з наступних підстав.

Згідно із п.п.3, 5 та 6 ч.2 ст.119 ЦПК України позовна заява повинна містити зміст позовних вимог, виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги та зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

Позивачем не зазначено, яку саме суму заробітної плати та середнього заробітку за час затримання виплати заробітної плати вона просить стягнути з відповідача, не має посилання на розрахунок цієї суми.

Також позивачем взагалі не наведено доказів нездійснення виплати їй відповідачем заробітної плати.

До позовної заяви додано клопотання про витребування доказів, але по-перше, таке клопотання розглядається судом лише після відкриття провадження по справі, та по-друге, позивачем не наведено підстав, чому вона самостійно не може отримати довідку про розмір заробітної плати та довідку-розрахунок про розмір середнього денного заробітку, хоча відповідно до ст. 49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Крім того, позивач має право подати заяву про забезпечення доказів до подачі позову, але повинен сплатити судовий збір відповідно до Закону України «Про судовий збір», оскільки закон звільняє позивача від оплати судового збору у трудових правовідносинах лише за подачу позову.

Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 119 ЦПК України, позовна заява повинна містити ціну позову відносно вимог майнового характеру, що позивачем не було вказано.

Згідно із ч.1 ст.121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Таким чином, позивачу слід зазначити, яку саме суму заробітної плати та середнього заробітку за час затримання виплати заробітної плати вона просить стягнути з відповідача на свою користь, навести її розрахунок, вказати ціну позову та зазначити докази нездійснення відповідачем виплати заробітної плати.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 119, 121 ЦПК України, суддя

УХВАЛИВ:

Позовну заявуОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за час затримання виплати заробітної плати та моральної шкоди, залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення вказаних недоліків до 08 червня 2015 року, але не більше п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

У випадку невиконання ухвали суду позовна заява буде вважатися не поданою та повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя С.В. Степанова