Справа № 661/2971/15-ц
Провадження № 2/661/1197/15
Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :
головуючого - судді Ведяшкіної Ю.В.
при секретарі Коваль О.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Оздоровчий комплекс «Енергія» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом та уточненнями до нього, вказавши, що він з 17 вересня 1996 року працював в ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» на посаді заступника директора, з 11 квітня 2007 року заступником генерального директора. 18 березня 2014 року наказом № 8 звільнений за угодою сторін. На день звільнення відповідач нарахував йому заробітну плату у розмірі 10 738 грн. 25 коп., але не виплатив її. У звязку з чим він просить суд стягнути з відповідача на його користь зазначену заборгованість по заробітній платі, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з дня звільнення та по день постановлення судового рішення.
В судове засідання позивач не зявився у адресованій суду заяві просив справу розглядати у його відсутність, позовну заяву підтримав та просив задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечував.
Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про день час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, про причини неявки суд не повідомив.
Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді цивільної справи, що відповідає вимогам ст. ст. 224 - 226ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Так, судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 17 вересня 1996 року перебував в трудових відносинах з ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» ВАТ «Південелектромаш», який 26 червня 2000 року реорганізовано в ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія», з 11 квітня 2007 року працював на посаді заступника генерального директора; наказом №8 від 18 березня 2014 року був звільнений на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.
Відповідно до довідки № 10 виданої ТОВ «Оздоровчий комплекс 18 березня 2014 року «Енергія» середньоденний заробіток ОСОБА_1 становить 143, 94 грн.
Задовольнивши позовну заяву в повному обсязі.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в сумі 854,43 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Оздоровчий комплекс «Енергія» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Оздоровчий комплекс «Енергія» на користь держави судовий збір в розмірі 854 грн. 43 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте Новокаховським міським судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення.
Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження.

Суддя Ю. В. Ведяшкіна