Семенівський районний суд Полтавської області
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №547/942/15-ц

Провадження №2/547/324/15

27 серпня 2015 року

Семенівський районний суд Полтавської області в складі:

головуючого - судді Любицького В.О.,

при секретарі - Вареник К.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт.Семенівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача приватного підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, укладеного між сторонами по справі 25 листопада 2013 року, згідно якого позивач по справі був прийнятий на роботу водієм, оскільки м.Ровеньки Луганської області, за місцем знаходження відповідача, в даний час знаходиться на тимчасово окупованій території терористичними угрупуваннями, що унеможливлює його проживання та виконання ним трудових обов'язків, та в зв'язку з переїздом на проживання в с.Малі Липняги Семенівського району Полтавської області, що унеможливлює розірвання ним особисто вказаного вище договору. Розірвання трудового договору з відповідачем по справі необхідно позивачу для постановки на облік Семенівського районного центру зайнятості як особи, що шукає роботу, та у зв'язку з цим отримання державної допомоги по безробіттю.

В судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав.

Справа розглядається у відсутності відповідача - приватного підприємця ОСОБА_2 в зв'язку з поверненням поштовим вузлом зв'язку до суду повістки про виклик відповідача та копії позовної заяви по причині відсутності поштового зв'язку з тимчасово окупованими територіями України, в тім числі і м.Ровеньки Луганської області.

Заслухавши пояснення позивача по справі, вивчивши докази по справі, суд вважає, що позов не підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом по справі встановлено, що позивач по справі ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, згідно записів про місце проживання у паспорті на його ім'я, значиться зареєстрованим за адресою: АДРЕСА_1

Судом по справі також встановлено, що відповідно до записів в трудовій книжці позивача по справі, заповненої 13.03.2009 року, він був прийнятий 13.03.2009 року на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю «Макро» на посаду водія автотранспортних засобів та був звільнений 20.09.2011 року за погодженням сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. Інші відомості про роботу в трудовій книжці позивача по справі відсутні.

Судом по справі також встановлено, що 25 листопада 2013 року між позивачем по справі ОСОБА_1 та відповідачем приватним підприємцем ОСОБА_2 було укладено трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, згідно умов якого, крім іншого, позивач по справі ОСОБА_1 зобов'язується виконувати роботу водія по графіку, а відповідач приватний підприємець ОСОБА_2 оплачувати працю працівника у розмірі 1160,00 грн.. Вказаний трудовий договір зареєстрований 25.11.2013 року Ровеньківським міським центром зайнятості. Відмітки про розірвання трудового договору відсутні.

Таким чином, судом на підставі дослідження письмових доказів по справі встановлено, що позивач по справі ОСОБА_1 після звільнення з посади водія ТОВ «Макро» 20.09.2011 року перебував у трудових відносинах з приватним підприємцем ОСОБА_2 з 25.11.2013 року, однак відомості про дану трудову діяльність позивача по справі відсутні в трудовій книжці останнього.

Відповідно до ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Відповідно до п.2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики України № 661/1541/5 від 16.09.2014 року, трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг ( кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Зазначені фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: « Прийнятий на роботу ( далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором ( зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості ( зазначається повна назва центру зайнятості), зазначається на підставі чого внесено запис, а при звільненні - підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України. При цьому зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: «трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)». Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою.

Таким чином, на підставі досліджених в судовому засіданні письмових доказів, судом встановлена відсутність в трудовій книжці позивача по справі ОСОБА_1, як основного документа про його трудову діяльність, відповідних записів про прийняття його на роботу водієм до приватного підприємця - відповідача по справі ОСОБА_2, в зв'язку з чим позов не підлягає до задоволення.

Керуючись ст.ст. 10,11, 204, 209, 214-215 ЦПК України, суд,-

Р І Ш И В:

Відмовити в позові ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_4, уродженця с.Великі Липняги Семенівського району Полтавської області, до приватного підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду через районний суд протягом десяти днів з дня проголошення.

Головуючий- В.О.Любицький