З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І м е н е м У к р а ї н и
03 серпня 2015 року м.Черкаси
Черкаський районний суд Черкаської області у складі:
головуючого судді Суходольського О.М.
при секретарі Демиденко Л.В.
з участю позивача ОСОБА_1І
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємства «Артбудінвест» про стягнення невиплаченої зарплати, середнього заробітку за час затримки фактичного розрахунку при звільненні, та стягнення моральної шкоди , -
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до приватного підприємства «Артбудінвест» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, стягнення компенсації за невикористану відпустку та моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що з 01.11.2011р. по 21.04.2015р. він працював у приватному підприємстві «Артбудінвест» (далі ПП «Артбудінвест») на посаді енергетика та головного енергетика. Згідно наказу №54-к від 21.04.2015р. він був звільнений з роботи за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні відповідач не розрахувався з позивачем по заробітній платі та не виплатив усі належні йому при звільненні платежі. Позивач звертався до відповідача із заявою з даного приводу, однак відповіді так і не одержав.
Позивач вказує, що внаслідок невиплати йому зарплати, відповідачем завдано йому моральної шкоди, яка полягає в тому, що він не міг нормально жити, у нього порушились життєві звязки та стосунки. У звязку з невиплатою йому коштів, він та його родина змушені були відмовляти собі в багатьох речах повсякденного вжитку, йому потрібні були додаткові зусилля для організації свого життя.
Спричинену йому моральну шкоду позивач оцінює в суму 4000грн. Вказує, що згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
В добровільному порядку відповідач заборгованість по заробітній платі та повязаних з цим виплат не погасив, у звязку з чим позивач і звернувся до суду.
У судове засідання відповідач ПП «Артбудінвест» повторно не зявився, неповідомивши про причини неявки, хоча належним чином двічі викликався у судове засідання. Однак, відповідач ПП «Артбудінвест» надіслав до суду документи, що витребовувались судом, а саме довідки про середню зарплату позивача, довідку про заборгованість по виплаті зарплати позивачу.
Враховуючи вимоги процесуального закону, а також те, що позивач у судовому засіданні не заперечував щодо розгляду справи без участі відповідача в заочному порядку, тому суд ухвалив розглядати дану справу в заочному порядку згідно положень ст.ст.224-226 ЦПК України.
Заслухавши пояснення позивача, дослідивши надані сторонами письмові докази, суд встановив наступні фактичні обставини справи.
В судовому засіданні встановлено, що згідно наказу директора ПП «Артбудінвест» від 01.11.2011р. №147/4-к ОСОБА_1 був прийнятий на роботу в ПП «Артбудінвест» на посаду енергетика.
Згідно наказу по підприємству від 07.05.2013р. ОСОБА_1 був переведений на посаду головного енергетика.
Згідно наказу (розпорядження) керівника ПП «Артбудінвест» від 21.04.2015р. №АБИ-54-к трудовий договір із головним енергетиком ОСОБА_1 був припинений за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. Кількість днів невикористаної відпустки становить 29 календарних днів.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Згідно довідки про середню зарплату (дохід) ОСОБА_1, що видана на запит суду ПП «Артбудінвест», середньоденна зарплата ОСОБА_1 у 2015 році становила 109,04грн. Таким чином, компенсація за невикористані 29 днів відпустки позивачу має становити 3162,16грн. Однак, враховуючи вимоги процесуального закону (ст.11 ЦПК України) щодо того, що суд розглядає справи в межах заявлених вимог, тому суд не повинен виходити за межі позовних вимог і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача компенсація за невикористані 29 днів відпустки в заявленому розмірі: 3089грн. 08коп.
Щодо інших позовних вимог суд вважає наступне.
Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
В п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавецьне доведе відсутності в цьому своєї вини. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100.
Відповідач ПП «Артбудінвест» не спростував позовні вимоги позивача щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, та не надав будь-яких доказів щодо відсутності вини власника або уповноваженого ним органу у невиплаті позивачу належних останньому виплат при звільненні, тому суд вважає, що позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню. Середній заробіток позивача за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку становить суму 7523грн. 76коп. (період невиплати належної зарплати з 21.04.2015р. по день ухвалення рішення суду 03.08.2015р.: квітень 7робочих днів, травень 18 робочих днів, червень 20 робочих днів, липень 23 робочих дні, серпень 1 робочий день, а усього 69 робочих днів. Середньоденна зарплата позивача становила 109,04грн. Тому 109,04грн. х 69робочих днів = 7523,76грн).
Що стосується вимог про відшкодування моральної шкоди суд вважає наступне.
Згідно ч.1 ст.1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті.
Згідно п.3 ч.2 ст.1167 ЦК України моральна шкода відшкодовується незалежно від вини органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим, органу місцевого самоврядування, фізичної або юридичної особи, яка її завдала в інших випадках, встановлених законом.
Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
З позовних вимог вбачається, що у зв'язку з невиплатою позивачу заробітної плати, було грубо порушено трудові права позивача та йому була завдана моральна шкода, що виразилась, зокрема, у тому, що позивач не міг нормально жити, у нього порушились життєві звязки та стосунки. У звязку з невиплатою йому коштів, позивач змушений був відмовляти собі в багатьох речах повсякденного вжитку, йому потрібні були додаткові зусилля для організації свого життя. Враховуючи вимоги розумності і справедливості при вирішенні питання про розмір моральної шкоди, суд вважає, що заявлений позивачем розмір моральної шкоди підлягає до часткового задоволення та на користь позивача необхідно стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 1000грн. В решті вимог щодо стягнення моральної шкоди необхідно відмовити.
На підставі викладеного, позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають до часткового задоволення.
З відповідача необхідно стягнути на користь держави судові витрати, які складаються із судового збору, від сплати якого звільнений позивач, в сумі 263,25грн. (1% від суми задоволених позовних вимог).
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України суд визначає, що рішення в частині присудження виплат заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми виплати за 1 місяць.
Керуючись ст.1167 Цивільного кодексу України, ст.ст.115,116,117, 237-1 Кодексу Законів про Працю України, ст.ст.88, 213-215, 224-226, 367 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з приватного підприємства «Артбудінвест» на користь держави судовий збір в сумі 263,25грн.
Рішення допустити до негайного виконання в межах суми виплати за 1 місяць в частині стягнення заробітної плати.

В решті позовних вимог відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою через суд першої інстанції суду протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано до апеляційного суду Черкаської області протягом десяти днів з дня його проголошення через суд першої інстанції.

Повний текст рішення складений 05 серпня 2015 року.

Суддя: ОСОБА_2