Справа № 526/2355/15-ц
Провадження № 2/526/1034/2015
У Х В А Л А

про залишення без руху

06 листопада 2015 року суддя Гадяцького районного суду Полтавської області Горошко А.М., ознайомившись з позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з додатковою відповідальністю «Гадяцький елеватор» про зміну формулювання звільнення, стягнення заробітної плати в повному обсязі, компенсацію за невчасно виплачену в повному обсязі заробітну плату, компенсацію за затримку розрахунку і відшкодування моральної шкоди, -

встановив:

04 листопада 2015 рокуОСОБА_1звернувся до суду з позовом до Товариства з додатковою відповідальністю «Гадяцький елеватор» про зміну формулювання звільнення, стягнення заробітної плати в повному обсязі, компенсацію за невчасно виплачену в повному обсязі заробітну плату, компенсацію за затримку розрахунку і відшкодування моральної шкоди,в якому просив:

1. Змінити формулювання звільнення з п. 1 ст. 40 на ст. 38-3 КЗпП України відповідно до ст. 235 КЗпП на підставі порушення трудового законодавства директором товариства ОСОБА_2 згідно підтвердження інспекції з питань праці в Полтавській області за протоколом № 16-07-15/61 від 10.10.2013 року, за постановою Гадяцького районного суду від 26.12.2013 року про притягнення ОСОБА_2 за ч. 1 ст. 41 КУпАП України до адміністративної відповідальності, висновку о/у ДСБЕЗ Гадяцького РВ УМВС України в Полтавській області від 18 лютого 2015 року про порушення трудового законодавства та умов колективного договору директором ТДВ «Гадяцький елеватор»;

2. Стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «Гадяцький елеватор» (адреса: Полтавська область, м. Гадяч, вул. Героїв Майдану, 75) на користь ОСОБА_1:

- невиплачену при звільненні частину заробітної плати за період з 01 січня 2008 року по 25 вересня 2013 року в розмірі 14 660 грн. 11 коп.;

- компенсацію за невчасно виплачену частину заробітної плати в розмірі 8 502 грн. 66 коп.;

- компенсацію за затримку розрахунку в повному обсязі у розмірі його середнього заробітку по день фактичного розрахунку;

- інші виплати, передбачені чинним законодавством України та умовами колективного договору на 2011 2015 р.р., Постановою Кабінету Міністрів України в розмірі 4 200 грн.;

- моральну шкоду в сумі 30 000 грн.;

- середньомісячний заробіток вихідної допомоги за три місяці в розмірі 6 360 грн. на підставі 44-3 КЗпП України, колективного договору підтвердження порушення трудового законодавства та умов колективного договору, трудового договору директором товариства ОСОБА_2 та притягнення його до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП України при звільненні ОСОБА_1 з роботи, висновок о/у ДСБЕЗ Гадяцького РВ УМВС України в Полтавській області;

- різницю в посадових окладах з 2008 року по 2013 рік у розмірі 10 800 грн.

Згідно з ч. 5 ст. 119 ЦПК України до позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору.

Із п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 року № 3674-VI в редакції від 26.09.2015 року, що є наразі чинною (далі по тексту Закон) вбачається, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Проте вищезазначеним Законом не передбачене звільнення від сплати судового збору за вимогами щодо зміни формулювання звільнення та відшкодування моральної шкоди.

У абз. 2 ч. 3 ст. 6 Закону зазначено, що у разі коли в позовній заяві обєднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Як вбачається із змісту позовної заяви, вимоги щодо зміни формулювання звільнення, а також відшкодування моральної шкоди є окремими вимогами немайнового характеру, підстав для звільнення від сплати судового збору щодо цих вимог за даних обставин та наявних у цивільній справі матеріалів суд не вбачає.

Відповідно ч. 2 ст. 4 Закону за подання до суду фізичною особою позовної заяви немайнового характеру ставка судового збору складає 0,4 розміру мінімальної заробітної плати.

Частиною 1 ст. 4 Закону передбачено, що судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» передбачено установити у 2015 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня - 1218 гривень.

В даному випадку розмір судового збору розраховується за наступною формулою:

Розмір судового збору щодо двох вимог немайнового характеру = Ставка судового збору х Розмір мінімальної заробітної плати станом на 01 січня 2015 року х кількість вимог, за розгляд яких сплачується судовий збір (в даному випадку їх дві) = 0,4 х 1218 х 2 = 974,40 грн.

Таким чином, позивачу необхідно сплатити судовий збір у сумі 974 грн. 40 коп.

Відповідно до ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Керуючись ст. ст. 119-121 ЦПК України, суддя -

ухвалив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з додатковою відповідальністю «Гадяцький елеватор» про зміну формулювання звільнення, стягнення заробітної плати в повному обсязі, компенсацію за невчасно виплачену в повному обсязі заробітну плату, компенсацію за затримку розрахунку і відшкодування моральної шкоди залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви пять днів з дня отримання копії ухвали.

В разі неусунення до встановленого терміну недоліків, зазначених в ухвалі, позовна заява буде вважатись неподаною і буде повернута позивачу з усіма додатками до неї.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя А. М. Горошко