Справа № 638/4351/15-Ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

01 липня 2015 року Дзержинський районний суд м.Харкова у складі:

головуючого Аркатової К.В.

секретаря Подосокорської А.О.,

за участю позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Український науково технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати,-

Установив:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, в якому з урахуванням уточнених вимог просить стягнути з Державного підприємства «Український науково технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на її користь компенсацію заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати у розмірі 4082,91 грн.

Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона працювала у відповідача з 16 липня 2012 року по 11 лютого 2015 року, звільнена на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням. 09 та 10 квітня 2015 року відповідач сплатив заборгованість по заробітній платі за період часу з 01 серпня 2014 року по 11 лютого 2015 року, компенсацію за невикористану відпустку за 14 днів, лікарняні кошти за 3 дні хвороби. Однак, відповідачем не сплачено компенсацію заборгованості за час затримки заробітної плати за період часу з 12 лютого 2015 року по 09 квітня 2015 року, сума якої складає 4082,91 грн.

В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги, просила їх задовольнити, не заперечувала проти заочного розгляду справи.

Відповідач ОСОБА_2 підприємство «Український науково технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» в судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив, про день та час розгляду справи сповіщений належно.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню.

У відповідності до ст.ст. 11,60 ЦПК України суд розглядає справу не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін чи інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і докази подаються сторонами і іншими особами, які беруть участь у справі.

Позивач ОСОБА_1 працювала на посаді інженера 2,1 категорії у Державному підприємстві «Український науково технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» з 16 липня 2012 року по 11 лютого 2015 року, звільнена на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням.

На час звернення позивача до суду з даним позовом мала місце заборгованість відповідача перед ОСОБА_1 по заробітній платі у розмірі 15102,59 грн., компенсація за невикористану відпустку 1523,62 грн., невипалчені лікарняні кошти 314,07 грн.

09 та 10 квітня 2015 року відповідач сплатив заборгованість по заробітній платі за період часу з 01 серпня 2014 року по 11 лютого 2015 року, компенсацію за невикористану відпустку за 14 днів, лікарняні кошти за 3 дні хвороби.

Однак, відповідачем не сплачено позивачу компенсацію заборгованості за час затримки заробітної плати за період часу з 12 лютого 2015 року по 09 квітня 2015 року, сума якої складає 4082,91 грн.

Згідно довідки про середню заробітню плату від 16 лютого 2015 року за № В-49-10/1-02 середньоденна заробітна плата за час роботи у ДП «УКРНТЦ «Енергосталь» становить 104,69 грн., таким чином компенсація заборгованості за час затримки заробітної плати за період часу з 12 лютого 2015 року по 09 квітня 2015 року (39 робочих днів) становить 39 х 104,69 грн.=4082,91 грн.

Частино 1 статті 47 КЗпП України передбачено, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок к строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч.1 ст.117 КзПП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Враховуючи викладене вище, суд прийшов до висновку про задоволення позовних вимог ОСОБА_1 про стягнення компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати.

Керуючись ст.ст.10,11,14,27,31,60,88,213-215,224,226,227 ЦПК України, ст.ст. 47,116,117 КЗпП України суд,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Український науково технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (місцезнаходження: м. Харків, пр. Леніна, 9, ідентифікаційний код юридичної особи 31632138) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2) суму компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати у розмірі 4082,91 грн. (чотири тисячі вісімдесят дві гривні девяносто одна копійка).

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано до Дзержинського районного суду м. Харкова протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Іншими особами, які беруть участь у справі, рішення може бути оскаржене.

Апеляційна скарга на рішення суду подається апеляційному суду Харківської області через Дзержинський районний суд м. Харкова протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Головуючий: