Справа № 361/1292/15-ц
Провадження № 2/361/987/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

6 травня 2015 року Броварський міськрайонний суд Київської області в складі:

судді - Сердинського В.С.

при секретарі - Ярмоленко І.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Фемілі Декор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

установив:

ОСОБА_1 звернулася з позовом до Приватного підприємства «Фемілі Декор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позивач зазначала, що з 01 листопада 2013 року вона працювала на посаді бренд-менеджера в ПП «Фемілі Декор».

Наказом №21-К від 26 грудня 2014 року вона була звільнена із займаної посади за власним бажанням.

При звільненні їй була видана трудова книжка, але не були проведені розрахунки. ПП «Фемілі Декор» не виплатило їй заробітну плату за період з серпня по грудень 2014 року у розмірі 9400,99 грн..

Позивач неодноразово зверталася до відповідача з проханням виплатити їй належні кошти, проте, він відмовлявся надавати позивачу інформацію про строки виплати, а потім перестав відповідати на її запити.

Посилаючись на викладене, позивач просила суд стягнути із ПП «Фемелі Декор» на її користь заборгованість з виплати заробітної плати, що становить 9400,99 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 3701,74 грн..

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не зявилася, про час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, направила до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримала в повному обсязі.

В судове засідання представник відповідача ПП «Фемілі Декор» не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працювала на умовах безстрокового трудового договору на посаді бренд-менеджера в ПП «Фемілі Декор» з 01 березня 2013 року. (а.с.4).

Згідно наказу №21-К від 26 грудня 2014 року позивача ОСОБА_1 було звільнена із займаної посади за власним бажанням (а.с.6).

Відповідно до довідки №26/12-14 від 26 грудня 2014 року, місячний оклад позивача становив 2400,00 гривень (а.с.4).

Згідно з п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством на число календарних днів за цей період.

Таким чином сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, яку повинен виплатити відповідач, становить 3701,74 гривень, а саме: 2400 гривень нарахованої заробітної плати за листопад місяць 2014 року + 2086,96 гривень нарахованої заробітної плати за грудень місяць 2014 року = 4486,96 гривень, 20 (робочих дні)+20 (робочих дні) = 40 робочих дні, 4486,96/40 робочих дні = 112,17 гривень розмір середньоденної заробітної плати.

Станом на 11 лютого 2015 року, на день звернення до суду з даною позовною заявою, затримка проведення розрахунків становить 33 дні х на 112,17 гривень = 3701,74 гривень.

Згідно ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Дослідивши письмові матеріали справи, суд не знайшов доказів того, що належна позивачу ОСОБА_1 заробітна плата в сумі 9400,99 грн. була виплачена відповідачем ПП «Фемілі Декор» в день її звільнення відповідно до чинного законодавства.

За таких обставин суд приходить до обґрунтованого висновку про задоволення позову в повному обсязі та стягнення із ПП «Фемілі Декор» на користь ОСОБА_1 заборгованості з виплати заробітної плати в розмірі 9400,99 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3701,74 грн..

Керуючись ч. 1 ст. 47, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 214-215 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути із Приватного підприємства «Фемілі Декор», ідентифікаційний номер 96, що знаходиться за адресою: вулиця Саксаганського, 52-А, місто Київ, 01033, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 9400 (девять тисяч чотириста) грн.. 99 коп..

Стягнути із Приватного підприємства «Фемілі Декор», ідентифікаційний номер 96, що знаходиться за адресою: вулиця Саксаганського, 52-А, місто Київ, 01033, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3701 (три тисячі сімсот одна) грн.. 74 коп..

Стягнути із Приватного підприємства «Фемілі Декор», ідентифікаційний номер 96, що знаходиться за адресою: вулиця Саксаганського, 52-А, місто Київ, 01033, на користь Держави судовий збір в розмірі 243 (двісті сорок три) грн.. 60 коп..

Рішення в частині стягнення присудження працівникові виплати заробітної плати допускається до негайного виконання не більше ніж за один місяць.

На рішення протягом 10 днів може бути апеляційна скарга до Апеляційного суду Київської області.

Суддя В. С. Сердинський