Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 січня 2015 року Жовтневий районний суд м. Харкова у складі:

головуючого судді - Срокіної І.І.,

за участю секретаря - Макушенко Т.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відокремленого підрозділу «Шахта «Вергелівська» Державного підприємства «Луганськвугілля» про припинення трудового договору,-

В С Т А Н О В И В :

27.11.2014 р. позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, в уточненій редакції якого просив припинити трудовий договір від 02.03.2010 р., який укладено між ним та відповідачем, за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання з 01.12.2014 р.

В обґрунтування заявлених вимог зазначав, що 02.03.2014 р. між ним та відповідачем укладено трудовий договір. З 02.03.2010 р. він працював гірничим майстром на шахті. 06.11.2014 р. він був змушений переселитися з м. Кіровська Луганської області, у зв'язку з проведенням АТО та неможливості продовжувати далі роботу та проживати безпечно для життя на цій території.

У зв'язку з тим, що роботодавець знаходиться на території проведення АТО, у нього не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, ні працевлаштуватись на законних підставах, ні отримувати допомогу на випадок безробіття.

Позивач у судове засідання не з,явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності.

Відповідач знаходиться на території, де проходить антитерористична операція та відповідно до довідки Харківської дирекції Поштамт - Центр поштового зв'язку №1 станом на 18.11.2014 р., відповідно до окремої вказівки призупиняється приймання для пересилання поштових відправлень на адресу населених пунктів, зокрема м. Брянка Луганської області - за місцем знаходження відповідача. Суд ухвалив слухати справу у відсутності відповідача на підставі наявних в справі доказів відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України.

Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Судовим розглядом встановлено, що ОСОБА_1 з 02.03.2010 р. працює на Відокремленому підрозділі «Шахта «Вергелівська» Державного підприємства «Луганськвугілля», з 22.07.2011 р. його переведено гірничим майстром на шахті, що вбачається з копії трудової книжки (а.с. 6).

16.11.2014 року ОСОБА_1 був змушений переселитися з території Луганської області, де проводиться антитерористична операція. У зв'язку з тим, що роботодавець знаходиться на території, де проходить антитерористична операція, у нього не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, а також, працевлаштуватися на законних підставах, отримувати допомогу на випадок безробіття.

Відповідно до довідки від 03.12.2014 р. № ОСОБА_1 є особою, яку взято на облік як переміщену з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції.(а.с. 9).

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадах, передбачених законом.

Статтею 232 Кодексу законів про працю України передбачено, що безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються.

Статтею 38 Кодексу законів про працю України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Усе вищевикладене дає суду підстави для задоволення вимог позивача

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 38, 232 Кодексу законів України про працю, ст.ст. 10, 11, 60, 88, 197, 209, 212 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Відокремленого підрозділу «Шахта «Вергелівська» Державного підприємства «Луганськевугілля» про припинення трудового договору - задовольнити.

Припинити з 01.12.2014 року трудовий договір між Відокремленим підрозділом «Шахта «Вергелівська» Державного підприємства «Луганськевугілля» та ОСОБА_1 укладений 02.03.2010 року.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Жовтневий районний суд м. Харкова шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення, а особами, які не були присутні у судовому засіданні під час його проголошення з моменту отримання копії рішення.

Головуючий, суддя Срокіна І.І.