Справа № 740/422/15
Провадження № 2/740/240/15
17 лютого 2015 року м.Ніжин
Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:
головуючого - судді Бережняка В.Д.,
при секретарі Полторацькій В.М.,
за участю позивача ОСОБА_1,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Ніжині справу за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Виробниче управління комунального господарства» про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати та стягнення моральної шкоди, -
ОСОБА_1 звернувся в суд з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на його користь компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 3 725 грн. 80 коп. та 5 000 грн. моральної шкоди.
Позивач вказує, що в період з 24.01.2011 року по 31.03.2014 року він перебував у трудових відносинах з комунальним підприємством «Виробниче управління комунального господарства» на посаді водія автомобіля 3 класу. Відповідач нараховував, але не виплачував позивачу заробітну плату з серпня 2013 року по березень 2014 року, у зв'язку з чим борг відповідача по заробітній платі становить 16 171 грн. 19 коп. В порушення вимог ст.116 Кодексу законів про працю відповідач зобов'язаний був в день звільнення позивача, а саме 31.03.2014 року, виплатити йому вказану заборгованість по заробітній платі.
04 квітня 2014 року Ніжинським міськрайонним судом був виданий судовий наказ, яким стягнуто з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 16 171 грн. 19 коп. 07.05.2014 року ДВС Ніжинського МРУЮ було винесено постанову про відкриття виконавчого провадження. Однак, позивачем станом на 16.01.2015 року так і не отримана вказана сума заборгованості. У зв'язку з чим позивач та його сім*я перебувають у скрутному матеріальному становищі, що спричиняє моральну шкоду.
Позивач у судовому засіданні поданий позов підтримав та просив його задовольнити.
Представник відповідача в суд на повторний виклик не з'явився, належним чином повідомлявся про розгляд справи, тому відповідно до ст.169 ч.4 ЦПК України справу слід розглянути у його відсутність на підставі наявних у справі доказів.
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації у строки, зазначені в ст.116 даного Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 даного Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Як видно з матеріалів справи позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.7-8) і наказом №40к від 31.03.2014 року (а.с.9) його було звільнено по ст.36 п.1 КЗпП - за згодою сторін з виплатою компенсації за невикористану щорічну відпустку за 28 календарних днів, за ненормований робочий день за 4 календарних дні, за особливий характер роботи за 4 календарних дні, за період роботи з 24 січня 2013 року по 31 березня 2014 року.
Довідкою відповідача від 03.04.2014 року підтверджується розмір нарахованої, але не виплаченої позивачу заробітної праці за період з серпня 2013 року по березень 2014 року у розмірі 16 171 грн. 19 коп., дана сума стягнута згідно судового наказу Ніжинського міськрайонного суду №2-н/740/132/14, який перебуває на примусовому виконанні ВДВС і яка станом на 16.01.2015 року не стягнута.
Згідно з положеннями ст.95 ч.6 КЗпП України, ст.ст.33, 34 Закону України «Про оплату праці» заходами державного регулювання оплати праці є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати. Відповідно до ст.33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Статтею 34 вказаного Закону передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових коштів» та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року №1078.
Відповідно до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але невиплаченого доходу за відповідний місяць (після утримання податків та обов*якових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход до уваги не береться).
Згідно розрахунку позивача, який не спростований відповідачем, індексація заробітної плати з компенсацією за період з серпня 2013 року по березень 2014 року становить 3 725 грн. 80 коп.
Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Таким чином, зі змісту даної статті вбачається, що підставою для відшкодування моральної шкоди є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
В судовому засіданні встановлено факт порушення прав позивача як працівника внаслідок невиплати належних йому грошових сум, що є підставою для відшкодування моральної шкоди в порядку ст.237-1 КЗпП України. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує рівень втрати нормальних життєвих зв'язків позивача та необхідність додаткових зусиль для організації свого життя, обсяг душевних страждань і приходить до висновку необхідності стягнення моральної шкоди у сумі 300 грн. Докази на підтвердження стягнення моральної шкоди у сумі 5 000 грн. відсутні.
Відповідно до ст.88 ЦПК України судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп. підлягає стягненню з відповідача в дохід держави, оскільки спір вирішений на користь позивача.
Керуючись ст.213-215; 226 ЦПК України, ст.ст.47, 95, 237-1 КЗпП України суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до комунального підприємства «Виробниче управління комунального господарства» задовольнити частково.
Стягнути з комунального підприємства «Виробниче управління комунального господарства» на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 3 725 (три тисячі сімсот двадцять п*ять) грн. 80 коп.
Стягнути з комунального підприємства «Виробниче управління комунального господарства» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в сумі 300 (триста) грн.
Стягнути з комунального підприємства «Виробниче управління комунального господарства» 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп. судового збору на користь держави.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернігівської області через суд першої інстанції протягом десяти днів.
Заочне рішення може бути переглянуте Ніжинським міськрайсудом за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Суддя Бережняк В.Д.