Справа № 548/2150/15-ц
Провадження № 2/548/922/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.12.2015 року Хорольський районний суд Полтавської області в складі:

головуючого - судді Старокожко В.П.,

за участю секретаря - Листопад В.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Хорол цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Хорольський районний центр зайнятості про припинення дії трудового договору,-

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до укладеного безстрокового трудового договору, зареєстрованого в Хорольському районному центрі зайнятості від 11 травня 2006 року між позивачем та відповідачем, з 11. 05. 2006 року були укладені трудові відносини, згідно яких останній працював водієм у приватного підприємця ОСОБА_1 - позивача по справі.

Вказуючи на те, що відповідач пропрацював до березня 2007 року, після чого самовільно залишив роботу, на неодноразові звернення про припинення дії трудового договору він не відреагував, позивач звернувся до суду з позовом про розірвання трудового договору та визнання його недійсним.

В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити з підстав зазначених в позові.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив.

Хорольський районний центр зайнятості явку свого представника в судове засідання не забезпечив, подав до суду заяву про розгляд справи у відсутність свого представника, проти задоволення позову не заперечував.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Як встановлено в судовому засіданні і стверджується наявним у матеріалах справи трудовим договором від 11 травня 2006 року, що дійсно між позивачем та відповідачем був укладений безстроковий трудовий договір, який був зареєстрований Хорольським РЦЗ 11 травня 2006 року за № 207 т-3. За цим договором відповідач повинен виконувати роботу водія, а позивач зобов'язаний виплачувати йому за виконану роботу заробітню плату. З часу укладення трудового договору до березня 2007 року договірні зобов'язання між сторонами виконувалися відповідно до договору. Це стверджується копіями табелів обліку робочого часу та розрахунково-платіжними відомостями.

Але з березня 2007 року у зв'язку з виниклими непорозуміннями з виробничих питань позивача з відповідачем останній відмовився від виконання умов трудового договору, про що в усній формі повідомив позивача. Позивач проти цього не заперечував.

Оскільки, закон не вимагає від працівника повідомлення про припинення трудового договору обов'язково в письмовій формі, а в суді встановлено, що відповідач в усній формі повідомив позивача про припинення своїх трудових обов'язків і з цього часу роботу припинив, тобто фактично повідомив в усній формі про згоду розірвати трудовий договір, а позивач, як роботодавець, з свого боку погодився на таке розірвання трудового договору між сторонами, то суд приходить до висновку, що фактично трудовий договір між сторонами припинив свою дію за згодою сторін з березня 2007 року, що підтверджується табелем обліку використання робочого часу.

Неявка відповідача в Хорольський РЦЗ для розірвання трудового договору не свідчить про те, що договір продовжує свою дію, а свідчить про ухилення відповідача від письмового оформлення його розірвання.

Тобто, за таких обставин є підстава вважати, що трудовий договір між сторонами був розірваний за їх згодою відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України з березня 2007 року.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 3, 7, 36 п.1 КЗпП України п. 10 Трудового договору між працівником і фізичною особою,затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики від 21 червня 2001 року № 260, ст. ст. 130 ч. 4, 208-209, 212 - 215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги позивача задоволити.

Трудовий договір між фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 та ОСОБА_2 укладений 11 травня 2006 року та зареєстрований в Хорольському районному центрі зайнятості 11 травня 2006 року № 207 т-3 вважати припиненим за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України з 01 березня 2007 року.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий: