справа № 278/1782/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 жовтня 2015 року м. Житомир

Житомирський районний суд Житомирської області в складі головуючого судді Грубіяна Є.О., секретаря Максименко М.С., розглянув цивільну справу за заявою ОСОБА_1 до ТОВ "МАРКЕТ - ТРЕЙД" про стягнення заробітної плати, середнього розрахунку при звільненні та моральної шкоди, --

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом, в кінцевій редакції якого (а.с.20) просив стягнути з відповідача заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 4 500 гривень, заборгованість за весь час затримки такої виплати в розмірі 1 328,20 гривень, а також моральну шкоду у розмірі 5 000 гривень, адже, як вказує останній, при звільненні виплату заробітної плати йому здійснено не було.

В судовому засіданні ОСОБА_1 позов підтримав та просив його задовольнити. Представники відповідача заперечували проти позову та просили відмовити у його задоволенні, адже, на їх думку, при звільненні з позивачем був проведений повний розрахунок та видана трудова книжка, а викладені в позовній заяві факти є надуманими. Дослідив матеріали справи, заслухав пояснення учасників судового розгляду, судом встановлені наступні фактичні обставини справи і відповідно ним правовідносини.

Наказом (розпорядженням) керівника ТОВ "Маркет-Трейд" за № 000000004 від 30 січня 2014 року позивача прийнято на роботу у дане підприємство на посаду охоронника (а.с.30). Згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) за № 98 від 16 червня 2015 року (а.с.3), що була видана позивачу відповідачем для предявлення до центру зайнятості, середньоденна (середньогодинна) заробітна плата ОСОБА_1 становила 26,83 гривень. Наказом (розпорядженням) керівника ТОВ "Маркет-Трейд" за № 000000009 від 21 січня 2015 року (а.с.31) трудовий договір з позивачем припинений.

Правовідносини між сторонами у справі регулюються наступними положеннями нормативно-правових актів. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП України). Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 21 Закону України "Про оплату праці"). Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори (ст. 32 Закону України "Про оплату праці"). При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (ч. 1 ст. 116 КЗпП України).

Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством (ст. 33 Закону України "Про оплату праці").

Враховуючи вищевикладене, дослідженні та встановлені судом докази, норми закону, що регулюють спірні правовідносини у своїй сукупності, суд дійшов висновку про відмову у задоволенні позову з наступних міркувань. Наданими позивачем фотокопіями, з його слів копії журналу виходу на роботу працівників охорони, останній жодним чином не обґрунтував їх значення для вирішення даної справи, а також такі докази, в розумінні приписів ст. ст. 58-59 ЦПК України, належними та допустимими вважатись не можуть, оскільки встановити їх походження неможливо. Мало того, представник відповідача повністю заперечив приналежність ТОВ "Маркет-Трейд" таких документів. Натомість викладені позивачем у заяві обставини свого обєктивного підтвердження не знайшли, адже повністю спростовуються наданими представниками позивача доказами (а.с.30-118) та поясненнями. За таких фактичних обставин не підлягає задоволенню ані вимога позивача про стягнення з відповідача заборгованості по невиплаченій заробітній платі так, відповідно, і інші і похідні вимоги про стягнення заборгованості за час затримки виплати заробітної плати та відшкодування моральної шкоди.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 94, 116 КЗпП України, ст. ст. 32-33 ЗУ "Про оплату праці", ст. ст. 212-215 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позову відомвити.

Рішення суду вступає в законну силу після закінчення строку на апеляційне оскарження. Рішення може бути оскаржено шляхом подання апеляційної скарги до апеляційного суду Житомирської області через Житомирський районний суд Житомирської області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Є.О. Грубіян