Справа № 439/132/15 Головуючий у 1 інстанції: Петейчук Б.М.
Провадження № 22-ц/783/2795/15 Доповідач в 2-й інстанції: ОСОБА_1 М. Я.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 червня 2015 року колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Львівської області в складі:

Головуючого судді: Богонюка М.Я.

Суддів: Ванівського О.М., Шашкіної С.А.

При секретарі: Брикайло М.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Бродівського районного суду Львівської області від 18 лютого 2015 року, -

ВСТАНОВИЛА:

Оскаржуваним рішенням відмовлено в задоволенні позову ОСОБА_2 до КП "Бродиводоканал" про визнання протиправними та скасування наказів КП "Бродиводоканал" №124 від 30 жовтня 2014 року та №130 від 28 листопада 2014 року.

В апеляційній скарзі ОСОБА_2 просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення, яким позов задовольнити.

Апелянт вважає, що рішення суду ухвалене з порушенням норм матеріального та процесуального права при неповно з'ясованих обставинах, що мають значення для справи, а висновки суду не відповідають дійсним обставинам справи. Стверджує, що суд першої інстанції не взяв до уваги те, що накази КП "Бродиводоканал" №124 від 30.10.2014 року та №130 від 28.11.2014 року готувалися і були видані з порушенням трудового законодавства та Колективного договору КП "Бродиводоканал", а відтак порушено умови виконання зобов'язань. Вважає, що такі накази слід визнати неправомірними та скасувати їх.

Заслухавши суддю - доповідача, пояснення сторін на підтримання та заперечення скарги, дослідивши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що така підлягає до часткового задоволення.

Частиною 1 ст. 3 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін відповідно до вимог ст. 10 ЦПК України. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Згідно ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

У відповідності до ч. 2, 3, 4 ст. 32 КЗпП України не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом ОСОБА_2 перебуває в трудових відносинах з КП "Бродиводоканал", де працює на посаді механіка дільниці автомобільно технічної експлуатації. Крім того, ОСОБА_2 15 березня 2013 року було обрано головою профспілкового комітету КП "Бродиводоканал" і таким він був на час розгляду справи судом першої інстанції.

Наказом №124 від 30 жовтня 2014 року по КП "Бродиводоканал", внесено зміни до структури та штатного розпису підприємства. (а.с. 14)

Наказом №130 від 28 листопада 2014 року механіку дільниці автомобільно технічної експлуатації встановлено режим неповного робочого часу з скороченою тривалістю робочого дня з 02 лютого 2015 року та попереджено ОСОБА_2 про зміни істотних умов праці за два місяці. (а.с. 11, 12)

В січні 2015 року ОСОБА_2 звернувся в суд з позовом до КП "Бродиводоканал" в якому просив визнати протиправними та скасувати накази №124 від 30.10.2014 року та №130 від 28 листопада 2014 року.

Відмовляючи в задоволенні позову суд першої інстанції виходив з того, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників та штатний розпис. А в зв'язку із зміною в організації виробництва і праці були змінені істотні умови праці позивача, якого своєчасно (за два місяці) повідомлено про такі зміни, з дотриманням вимог ч. 3 ст. 32 КЗпП України.

Однак з такими висновками суду в повному обсязі погодитись не можна.

Проведення власниками заходів по зміні організації виробництва і праці це виключно компетенція власника. В той же час такі зміни не повинні тягти за собою примушування до праці. Попередження це пропозиція працівнику продовжувати роботу після того, як власник з додержанням встановленого строку змінить істотні умови праці. Працівник може цю пропозицію прийняти і продовжити роботу при змінених істотних умовах праці, а може відмовитися від продовження роботи у зв'язку з змінами істотних умов праці. У останньому випадку працівник підлягає звільненню згідно п. 6 ст. 36 КЗпП України.

Тобто законодавець передбачив не тільки обов'язковість попередження про зміну істотних умов праці, а і погодження працівника на такі зміни.

Дані вимоги закону не були враховані судом першої інстанції оскільки після ознайомлення з наказом про зміни істотних умов праці, та попередженням про такі зміни за два місяці, позивач не погоджуючись із даним наказом оспорив його в судовому порядку.

При апеляційному розгляді справи встановлено, що при відсутності згоди працівника (позивача) адміністрація змінила істотно умови його праці. При цьому також не було враховано й гарантій працівників, які обрані до профспілкових органів (позивач перебував на посаді голови профспілкової організації підприємства), чим порушено вимоги ст. 41 Закону України "Про професійні спілки, та їх права та гарантії діяльності" та ст. 252 КЗпП України.

А відтак даний наказ підлягає скасуванню.

Що ж стосується наказу №124 від 30 жовтня 2014 року, про внесення змін до структури та штатного розпису підприємства то такий підприємством виданий з дотриманням вимог закону в межах його компетенції. Видачею даного наказу жодні права позивача, як фізичної особи не зачіпаються.

Тому у суду не було правових підстав для скасування оспорюваного наказу.

Керуючись ст. 303, 307 ч. 1 п. 2, 309 ч. 1 п. п.1, 4 , 314 ч. 2, 316 ЦПК України колегія суддів,-

вирішила :

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 задовольнити частково.

Рішення Бродівського районного суду м. Львова від 18 лютого 2015 року в частині відмови в задоволенні позову ОСОБА_2 до КП "Бродиводоканал" про визнання неправомірним та скасування наказу №130 від 28 листопада 2014 року скасувати та в цій частині ухвалити нове рішення, яким позовні вимоги ОСОБА_2 задовольнити.

Визнати неправомірним та скасувати наказ КП "Бродиводоканал" №130 від 28 листопада 2014 року щодо встановлення ОСОБА_2 режиму неповного робочого часу з скороченою тривалістю робочого дня: понеділок, вівторок, середа, четвер, п'ятниця, чотирьохгодинний робочий день з 8 до 12 год., вихідні дні субота, неділя, з 02 лютого 2015 року.

Рішення апеляційного суду набирає законної сили з моменту його проголошення і може бути оскаржено до суду касаційної інстанції протягом двадцяти днів з дня набрання рішенням законної сили.

Головуючий:

Судді: