Єдиний унікальний номер 225/2673/15-ц Номер провадження 22-ц/775/869/2015
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

4 листопада 2015 року

Апеляційний суд Донецької області в складі:

Головуючого судді Гапонова А.В.

суддів Краснощокової Н.С., Азевича В.Б.,

при секретарі Зілаковій Я.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Артемівську апеляційну скаргу представника позивача ОСОБА_1, який діє в інте-ресах ОСОБА_2 на рішення Дзержинського міського суду Донецької області від 22 вересня 2015 року по цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до державного підприємства «Дзержинськвугілля» про стягнення заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Рішенням Дзержинського міського суду Донецької області від 22 вересня 2015 року у позовних вимогах ОСОБА_2 до державного під-приємства «Дзержинськвугілля» про стягнення заробітної плати відмовлено.

Не погодившись з рішенням суду, представник позивача ОСОБА_1 подав апеляційну скаргу, в якій просить рішення Дзержинського міського суду Донецької області від 22 вересня 2015 року скасувати та ухвалити нове, яким позовні вимоги ОСОБА_2 задовольнити у повно-му обсязі.

В обґрунтування доводів апеляційної скарги, апелянт зазначив, що судом першої інстанції не враховано, що позивачу на підприємстві відповідача не вірно було розраховано розмір тарифної ставки, який є основою для нарахування заро-бітної плати. Так, відповідно до п.9.4.1 Галузевої угоди тарифні ставки (оклади) розраховуються шляхом множення мінімальної годинної тарифної ставки (міні-мального місячного окладу) на коефіцієнти співвідношень розмірів годинних та-рифних ставок (окладів) робітників і посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, передбачених додатком 9 Галузевої Угоди (таблиця 1 додатка 1 до Умов оплати праці Галузевої Угоди). При цьому, мінімальними гарантіями в оплаті праці, обов'язковими для всіх підприємств галузі, які знаходяться у сфері дії Угоди, є розмір тарифної ставки (мінімального окладу) робітників першого розряду, що розраховується із встановленого розміру мінімальної годинної тарифної ставки, яка розраховується із законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, збільшеної на коефіцієнти співвідношень. Крім того, з жовтня 2008 року вступив з законну силу Закон України «Про підвищення престижності шахтарської праці», відповідно до ст.3 якого, тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш, як 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці до досягнення середньоевропейського рівня зарплати шахтарів.

Представник позивача доводи апеляційної скарги підтримав, просив її за-довольнити.

Представники відповідача наполягали на тому, що заробітна плата позива-ча нараховувалась відповідно до закону та галузевої угоди. Просили рішення суду першої інстанції залишити без змін.

Заслухавши доповідь судді-доповідача, представників сторін, дослідивши ма¬теріали справи та перевіривши доводи апеляційної скарги в межах апеляційно-го оскарження, апеляційний суд вважає, що скарга задоволенню не підлягає, а оска¬ржуване рішення слід залишити без змін, виходячи з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено, що позивач у період з 18 лютого 2002 року по 31 липня 2013 року перебував у трудових відносинах з державним підп-риємством «Дзержинськвугілля», де працював у відокремленому підрозділі «Ша-хта ім. Дзержинського» на посаді вибійника 6 розряду на вибійних молотках з повним робочим днем на підземній роботі.

31 липня 2013 року, позивач був звільнений на підставі ч. 2 ст. 40 КЗпП України через невідповідність виконуваній роботі за станом здоров'я.

Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і сис-теми оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окла-дів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та ін-ших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підп-риємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбаче-них законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Згідно зі ст. 16 Закону України «Про оплату праці» на підприємствах і ор-ганізаціях, які знаходяться на госпрозрахунку і отримують дотації з бюджету, ор-ганізація оплати праці здійснюється відповідно до ст. 15 цього Закону, але в ме-жах визначених для них у встановленому порядку сум дотацій та власних доходів з урахуванням умов, встановлених Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до вимог ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників ? залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі та-рифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що пе-ревищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжк-валіфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадо-вих окладів).

Згідно зі ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Галузева угода - це нормативний документ, яким встановлюється основні норми, принципи та взаємні зобов'язання сторін стосовно регулювання на галузе-вому рівні соціально-економічних та трудових відносин у галузі згідно із законо-давством, додаткові соціально-економічні гарантії та трудові пільги. Вона укла-дена з метою посилення соціального захисту працівників галузі і включає зобов'я-зання Сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи Підприємств, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій трудящих і трудових колективів.

Угода поширюється на всіх працівників, прийнятих на умовах найму на підприємства, в організації та установи /надалі - Підприємства/, які входять до сфери управління Мінпаливенерго, та на працівників профспілкових органів і підвідомчих їм організацій в частині пільг і гарантій, визначених Угодою, а також оплати праці робітників та службовців за загальними наскрізними професіями (посадами). Положення Угоди діють безпосередньо і поширюються на всіх су-б'єктів, які перебувають у сфері дії кожної із Сторін, які підписали цю Угоду.

Норми, положення та умови (далі Норми) Галузевої угоди діють безпосе-редньо і є обов'язковими для сторін та для застосування під час ведення колекти-вних переговорів на виробничому рівні як мінімальні гарантії.

Відповідно до п.9.4.1. Галузевої угоди передбачено, що умови оплати праці, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення, розміри тарифних ста-вок і посадових окладів працівників Підприємств і організацій, включаючи пра-цівників загальних (наскрізних) професій та посад, їхніх структурних підрозділів, що виконують роботи, які відповідають основній діяльності Підприємств вугіль-ної галузі та шахтного будівництва, визначаються Додатком до розділу 9 Угоди (далі - Додаток), чинним законодавством і впроваджуються в порядку та терміни, встановлені законодавством, під контролем Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, яке забезпечує реалізацію державної політики щодо оплати праці та соціального захисту працівників вугільної промисловості.

Тарифні сітки (схеми посадових окладів) на підприємствах формуються на основі тарифних ставок робітників першого розряду, які встановлюються в розмі-рах, що перевищують законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), визначених у таблицях додатків до Умов оплати праці (Додаток до розділу 9), якими враховані міжгалузеві, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення в оплаті праці.

Відповідно до ст.3 Закону України «Про підвищення престижності шах-тарської праці», тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш, як 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці до досягнення середньоевропейського рівня зарплати шахтарів.

Відповідно до матеріалів, що містяться у цивільній справі нарахування за-робітної плати позивачу проходило за наступною схемою: встановлена законо-давством мінімальна заробітна плата помножена на галузевий коефіцієнт (1.2), помножена на регіональний коефіцієнт (1.08), помножена на коефіцієнт престиж-ності праці шахтарів (1.3), помножена на коефіцієнт співвідношення тарифної ставки забійника на відбійних молотках 6 розряду до тарифної ставки підземного робітника 1 розряду (1.8), помножена на коефіцієнт роботи в шкідливих умовах (1.1), помножена на тривалість робочої зміни (6).

Таким чином, заробітна плата позивача нараховувалась відповідно до ви-мог п.9.4.1 Галузевої угоди та ст.3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці».

Як зазначено в ч.1 ст. 303 ч.1 ЦПК України, апеляційний суд під час розг-ляду справи в апеляційному порядку перевіряє законність і обґрунтованість рі-шення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заяв-лених у суді першої інстанції.

Згідно зі ст. 308 ч. 1 ЦПК України апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням вимог матеріального і процесуального права.

Доводи апеляційної скарги представника позивача не впливають на прави-льність рішення суду першої інстанції.

А тому, п.9.4.5. Галузевої угоди передбачено, що норми коллективного договору, що припускають оплату нижче від норм, визначених генеральною або галузевою угодами, але не нижче державних норм і гарантій з оплати праці, мо-жуть прийматися тільки тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш ніж на шість місяців, і з повідомленням про це вищого господарського та профспілкового органів.

Це положення закріплено не тільки у галузевої угоді,а і в колективному договорі підприємства.

Як пояснила представник відповідача Козирева Л.В. у підприємства є пе-вні труднощі з фінансуванням, є борги за використану електричну енергію майже мільярд гривень та по іншим платежам, тому з дозволу профільного міністерства підприємство застосовує змінену законодавчо мінімальну заробітну плату для нарахування заробітної плати працівникам, через шість місяців після зміни заро-бітної плати, відповідно до п.9.4.5. Галузевої угоди.

Таким чином, доводи апеляційної скарги не впливають на правильність рішення суду першої інстанції.

Відповідно до ч.2 ст. 308 ЦПК України, не може бути скасоване правильне по суті і справедливе рішення суду з одних лише формальних міркувань.

Ухвалене судом рішення відповідає вимогам ст. 213 ЦПК України, підстав для його скасування за доводами апеляційної скарги не вбачається.

Керуючись ст.ст. 303 - 315 ЦПК України, апеляційний суд, -

У Х В А Л И В:

Апеляційну скаргу представника позивача ОСОБА_1, який діє в інтересах ОСОБА_2 відхилити.

Рішення Дзержинського міського суду Донецької області від 22 вересня 2015 року залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту її проголошення та може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціа-лізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили.

Судді: