РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

643/1801/15-ц

2/643/1893/15

06.04.2015 року м. Харків

Московський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого судді - Сиротникова Р.Є.

при секретарі - Новаковій Т.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Проперті менеджмент Україна» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки остаточного рахунку, суд

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку в розмірі - 11427,24 грн.

В обґрунтування позову зазначила, що працювала у відповідача з 20.06.2013 року по 24.09.2014 року та була звільнена з роботи за власним бажанням. В день звільнення розрахунок з нею проведено не було. Станом на день звернення до суду з позовом відповідач не виплатив їй заробітну плату за червень,липень та вересень 2014 року,.

В зв'язку з наведеними вище обставинами позивач просить стягнути з відповідача на свою користь грошові кошти в розмірі 11427,24 грн.

У судове засідання позивач не з'явилась, надала суду письмову заяву з проханням проводити розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку у розмірі - 11427.24 грн підтримала.

Представник відповідача Таран Ю.С., що діє на підставі довіреності, у судове засідання не з'явилась, надала суду письмову заяву з проханням проводити розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку у розмірі - 11427.24 грн. визнала, проти їх задоволення не заперечувала.

Суд ознайомившись із заявами позивача та представника відповідача, дослідивши надані докази в їх сукупності, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Проперті менеджмент Україна» з 20.06.2013 р., працювала на посаді прибиральника території у господарчому відділі та 24.09.2015 року звільнена на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням

Вказана обставина підтверджується даними трудової книжки серії НОМЕР_1, виданої 29.08.1974 року на ім'я ОСОБА_1, копія якої є в матеріалах справи.

Згідно ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Пунктом 1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушення строків їх виплати», виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Абзацом 2 пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 передбачено, що після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюються нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчисляється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Відповідно до ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності до того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача грошових коштів в загальному розмірі 11427,24 грн., ґрунтуються на вимогах закону, в зв'язку з чим, позов про стягнення середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку задовольняє.

Оскільки позивачі у справах, що виникають з трудових відносин, звільнені від сплати судового збору відповідно до Закону України "Про судовий збір", суд на підставі ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст. ст. 88, 174, 208, 209, 212, 213-215 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з ТОВ «Проперті менеджмент Україна» на користь ОСОБА_1 грошові кошти в розмірі 11427,24 грн. (одинадцять тисяч чотириста двадцять сім гривень 24 копійок).

Стягнути з ТОВ «Проперті менеджмент Україна» на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Московський районний суд м. Харкова протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у розгляді справи, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя Р.Є. Сиротников