Справа № 226/3052/14-ц
Справа № 2/226/627/2015
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 квітня 2015 року м. Димитров

Димитровський мiський суд Донецької областi в складi:

головуючого - суддi Перекупка І.Г.,

при секретарi Трифоновій І.О.,

за участю позивача ОСОБА_3,

представника відповідача Шевчука В.І.,

розглянувши у відкритому судовому засiданнi в м. Димитров справу за позовом ОСОБА_3 до Публічного Акціонерного Товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Комсомольська» про стягнення одноразової допомоги при звільнені у розмірі трьохмісячної заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_3 звернулася до Димитровського міського суду Донецької області з позовом до Публічного Акціонерного Товариства Центральна Збагачувальна Фабрика «Комсомольська» (далі ПАТ ЦЗФ «Комсомольська») про стягнення одноразової допомоги при звільнені у зв'язку з виходом на пенсію. В обґрунтування позовних вимог вказав, що вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ ЦЗФ «Комсомольська» протягом 32 років.

ІНФОРМАЦІЯ_2 їй виповнилося 55 років i вона звернулася до відділу кадрів ПАТ ЦЗФ «Комсомольська» з заявою про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію. Їй повідомили, що заява повинна бути написана за два тижні до звільнення. Після чого нею був зібраний необхідний пакет документів до Пенсійного фонду у м. Димитров Донецької області про призначення їй пeнciї згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Її заява про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію була підписана директором підприемства 18.09.2014 р., але відділ кадрів зробив запис у трудовій книжці за наказом відділу нормування та юриста, щоб звільнили її за власним бажанням i не виплатили їй одноразову допомогу при звільнені у зв'язку з виходом на пенсію за власним бажанням у poзмірі трьох місячного заробітку.

Як вбачається з Колективного договору ПАТ ЦЗФ «Комсомольська» п. 8.10 «При звільнені працівника у зв'язку з виходом на пенсію за власним бажанням - виплатити працівнику одноразову допомогу, розмір якої залежить від загального стажу на фабриці i середнього заробітку, але не менш: для жінок зi стажем 17,5 років i більше - 3-х місячний заробіток…», а вона пропрацювала на ПАТ ЦЗФ «Комсомольська» 32 роки, тому, на її думку заслуговує на виплату їй одноразової допомоги у poзмірі 3-х місячного заробітку.

Згiдно довідки ПАТ ЦОФ «Комсомольська» її доходи, за останні шість місяців перед звільненням склали 21 642 грн. При цьому на її неодноразові звернення до ПАТ ЦЗФ «Комсомольська» про надання їй довідки про середній та середньоденний заробіток, позитивного результату не дали.

На час направлення позову до суду, Управління Пенсійного фонду України у м. Димитров виплачує їй пенсію за віком з 01.10.2014 р., з розрахунку страхового стажу 37 років 9 місяців 23 дні у сумі 2 350 грн. 95 коп., але ПАТ ЦЗФ «Комсомольська» не виплатила їй трьох місячний заробіток при звільнені у зв'язку з чим вона змушена звернутися до суду за захистом свої трудових та Конституційних прав.

Не виплативши належнi їй при звiльненнi суми, ПАТ ЦОФ «Комсомольська» спричинило їй моральну шкоду, що виражається у душевних стражданнях у зв'язку з порушенням її законного права на вчасне отримання передбачених їй грошей. Це привело до порушення її звичного життевого устрою. Оцiнуючи характер та тривалiсть моральних страждань, вчинену їй моральну шкоду, вона оцiнює у 5 000 грн.

У судовому засіданні позивачка наполягала на задоволені позовних вимог обгрутовуючи їх наведеними у позові документами.

Представник відповідача у судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог та вказав, що ОСОБА_3, яка народилася ІНФОРМАЦІЯ_3 на момент звільнення (18.09.2014 р.) мала вік 55 років, відповідно до ст. 26 Закона України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» права на пенсію за віком не мала, так як відповідно до цієї статті жінки, які народилися з 01.04.1959 р. по 30.09.1959 р., таке право отримують після досягнення 58 років.

ОСОБА_3 отримала право на достроковий вихід на пенсію за віком на підставі п.72 Прикінцевих положень Закона України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», як жінка, яка втратила роботу, тільки після звільнення з фабрики, чим i скористалась, звернувшись про призначення дострокової пенсії з 01.10.2014 р., тобто, вже після звільнення з ПАТ ЦЗФ «Комсомольсьска».

Cуд, вислухавши сторони, вивчивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги позивача не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено. Згідно паспорта громадянина України ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_3 зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1. (а. с. 2).

Згідно трудової книжки на ім'я ОСОБА_3, її трудовий стаж на ПАТ ЦОФ «Комсомольська» складає 32 роки. (а. с. 8-9).

Згідно колективного договору ПАТ ЦЗФ «Комсомольська» п. 8.10 «При звільнені працівника у зв'язку з виходом на пенсію за власним бажанням - виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від загального стажу на фабриці i середнього заробітку, але не менш: для жінок зi стажем 17,5 років i більше - 3-х місячний заробіток…». (а. с. 11).

Згідно довідок Управління Пенсійного фонду України у м. Димитров ОСОБА_3 перебуває в даному закладі на обліку з 01.10.2014 р. Їй виплачується пенсія за віком з розрахунку страхового стажу 37 років 9 місяців 23 дні у сумі 2 350 грн. 95 коп. (а. с. 6-7,10).

Суд погоджується з доводами представника відповідача в тій його частині, що ОСОБА_3, яка народилася ІНФОРМАЦІЯ_3 на момент звільнення (18.09.2014 р.) мала вік 55 років, відповідно до ст. 26 Закона України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» права на пенсію за віком не мала, так як відповідно до цієї статті жінки, які народилися з 01.04.1959 р. по 30.09.1959 р., таке право отримують після досягнення 58 років.

ОСОБА_3 отримала право на достроковий вихід на пенсію за віком на підставі п.72 Прикінцевих положень Закона України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», як жінка, яка втратила роботу, тільки після звільнення з фабрики, чим i скористалась, звернувшись про призначення дострокової пенсії з 01.10.2014 р., тобто, вже після звільнення з ПАТ ЦЗФ «Комсомольсьска».

У зв'язку з викладеним суд вважає, що у задоволені позовних вимог ОСОБА_3 до ПАТ ЦЗФ «Комсомольська» про стягнення одноразової допомоги при звільнені у розмірі трьохмісячної заробітної плати відмовити.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст.ст. 47, 116, 117, 233, 234, 237-1, 238 КЗпП України, ст.ст.10, 11, 57, 84, 88, 209, 213, 214, 215, 294 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

У задоволені позовних вимог ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства Центральна збагачувальна фабрика «Комсомольська» про стягнення одноразової допомоги при звільнені у розмірі трьохмісячної заробітної плати відмовити.

Рішення суду вступає в законну силу після закінчення терміну подачі апеляційної скарги, яка подається до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь в справі і не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Димитровського мiського

суду Донецької областi І.Г.Перекупка