Справа № 647/98/15-ц
№ провадження 2/647/132/2015
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.03.2015 року Бериславський районний суд Херсонської області в складі:

головуючого: Захарчук В.В.

при секретарі: Соболь Г.А.

розглянувши заочно у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Берислав справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Херсонський міський центр занятості про розірвання трудового договору і зняття з реєстрації, суд -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася в суд до відповідача з вимогою визнати припиненим трудового договору, укладеного 03.06.2013р. ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, зареєстрований 06.06.2013р. у Херсонському міському центрі зайнятості за № 4 - шляхом розірвання на підставі ст.. 38 ч.3 КЗпП України, зняти з реєстрації трудовий договір зареєстрований 06.06.2013р. у Херсонському міському центрі зайнятості за № 4.. Дане мотивовано тим, що 03.06.2013 між позивачем та відповідачем було укладено трудовий договір згідно якого позивач була прийнята на роботу продавцем у торгівельний кіоск про що у трудовій книжці ОСОБА_1 зроблено запис під №15.. 06.06.2013р. даний договір було зареєстровано у Херсонському міському центрі зайнятості за № 4. У зв,язку з ліквідацією торгівельного кіоску за рішенням суду відповідач припинила з позивачем трудові відносини та інші взаємовідносини. На телефонні звінки не відповідає, поштові відправлення повертаються з відміткою - немає дома. Внаслідок того, що місце знаходження роботодавця позивачу не відоме вона не має можливості розірвати укладений трудовий договір з відповідачем та в подальшому працевлаштуватися на законних підставах.

В судовому засіданні позивач підтримала позов та просила суд задовольнити її вимоги з підстав викладених в позові.

Відповідач в судове засідання не з,явилася, причин не явки суду не надано.

Представник Херсонського міського центра зайнятості в судове засідання не з,явився, суду надана заява з проханням розглянути справу у відсутність їх представника.

Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, надані докази, оцінивши їх в сукупності суд прийшов до висновку, що позов обгрунтований та підлягає задоволенню.

Так із пояснень сторін у справі, наданих матеріалів та доказів суд встановив наступні обставини.

03.06.2013 між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 було укладено трудовий договір згідно якого ОСОБА_1 була прийнята на роботу продавцем у торгівельний кіоск про що у трудовій книжці зроблено запис під №15..

06.06.2013р. даний договір було зареєстровано у Херсонському міському центрі зайнятості за № 4.

Судовим рішенням, яке зазначене в публікації газети « Маяк» №47 від 22.11.2014р. торгівельний кіоск належний ОСОБА_2 було ліквідовано, а таким чином були припинені фактичні трудові відносини між ОСОБА_1 та роботодавцем ОСОБА_2.

08.09.2014р. ОСОБА_1 з письмовою заявою, направленою поштовим повідомленням звернулася до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору від 03.06.2013р. у зв,язку зі скасуванням робочого місця на що належної відповіді від ОСОБА_2 як роботодавця позивач не отримала.

На даний час позивач позбавлена можливості на законних підставах працевлаштуватися у зв,язку з наявністю укладеного вищезазначеного трудового договору, а тому суд вважає, що позивач має право звернення до суду для захисту порушених її прав та свобод.

Відповідно до приписів ст.. 36, 38 КЗпП працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного не невизначений строк з власної ініціативи.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001р. « Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мінюсті України 27.06.2001р. за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом на який покладено функції реєстрації / зняття з реєстрації/ трудових договорів, які укладаються з фізичними особами особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення трудового договору.

Згідно ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Суд вважає, що позивачем в суді доведені ті обставини на які вона посилалась як на підставу своїх вимог з наданням в підтвердження цього доказів, ст. 60 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 7,10,11, 12, 60, 224-232 ЦПК України, ст.ст. 36,38 КЗпП України, , суд -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити. Визнати припиненим дію трудового договору, укладеного 03.06.2013р. між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, що зареєстрований 06.06.2013р. у Херсонському міському центрі зайнятості за № 4 шляхом його розірвання на підставі ст.. 38 КЗпП України.

Зняти з реєстрації трудовий договір укладений 03.06.2013р. між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, що зареєстрований 06.06.2013р. у Херсонському міському центрі зайнятості за № 4.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в розмірі 243.60 грн..

Заочне рішення може бути переглянуте Бериславським районним судом Херсонської області за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана на протязі 10 днів з дня отримання копії рішення.

Суддя В. В. Захарчук