Номер провадження: 22-ц/785/2610/15
Головуючий у першій інстанції Пушкарський Д. В.
Доповідач Погорєлова С. О.
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.03.2015 року м. Одеса

Колегія суддів судової палати з цивільних справ апеляційного суду Одеської області у складі:

головуючого судді: Погорєлової С.О.

суддів: Сидоренко І.П., Цюри Т.В.

при секретарі Колмакові В.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Глобал-Сіті-Нет" на рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 26 грудня 2014 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Глобал-Сіті-Нет" про виплату компенсації за невикористану відпустку,-

встановила:

ОСОБА_2 звернулась до суду із позовом до відповідача, який в процесі розгляду справи уточнила, та просила про виплату їй компенсації за невикористану відпустку у розмірі 1 642,25 гривень; зобов'язати відповідача змінити підставу звільнення в наказі № 2-к від 29.02.2012 року на "звільнити згідно ст. 40 п. 1 КЗпП за скороченням чисельності штату"; нарахувати позивачці вихідну допомогу при звільнені за ініціативою власника у розмірі 1 100 гривень та моральну шкоду в розмірі 1 000 гривень (а. с. 2-3, 189-191).

В обґрунтування свого позову посилалася на те, що на підставі наказу керівника підприємства ТОВ "Глобал-Сіті-Нет" від 29.02.2012 року вона була звільнена з посади бухгалтера, на якій працювала за сумісництвом з 2004 року. При вивільнені відповідач з нею не розрахувався, а саме не нарахував та не виплатив компенсацію за невикористану відпустку за період 01.03.2010 року по 29.02.2012 року (а. с. 2-3, 189-191).

Рішенням Іллічівського міського суду Одеської області від 26 грудня 2014 року позов ОСОБА_2 задоволено частково. Зобов'язано ТОВ "Глобал-Сіті-Нет" нарахувати та виплатити ОСОБА_2 компенсацію за невикористану відпустку за період з 01 березня 2010 року по 29 лютого 2012 року в розмірі 1 642,25 гривень. Стягнуто з ТОВ "Глобал-Сіті-Нет" на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 гривень. В іншій частині позову відмовлено (а. с. 217-219).

В апеляційній скарзі апелянт просить скасувати судове рішення з ухваленням нового, яким у задоволенні позову відмовити у повному обсязі, посилаючись на його необґрунтованість, неповне з`ясування обставин, що мають значення для справи, порушення судом норм матеріального та процесуального права (а. с. 222-223).

Заслухавши суддю - доповідача, доводи апеляційної скарги, перевіривши матеріали справи, законність і обґрунтованість ухвали суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга ТОВ "Глобал-Сіті-Нет" підлягає задоволення, виходячи з наступного.

Частиною 1 ст. 303 ЦПК України встановлено, що під час розгляду справи в апеляційному порядку апеляційний суд перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції.

Задовольняючи частково позовні вимоги ОСОБА_2, суд першої інстанції виходив з того, що позивачка була звільнення з роботи наказом ТОВ "Глобал-Сіті-Нет" з підстав прийняття на роботу працівника, який не є сумісником, що є доказом факту існування трудових правовідносин між позивачкою та відповідачем та звільнення позивачки з посади, яку вона займала за сумісництвом отримуючи заробітну плату. Відсутність у відповідача із-за неналежного ведення на підприємстві кадрової документації не позбавляє його обов'язку провести розрахунки з позивачкою в порядку передбаченому нормами КЗпП України.

Проте, погодитись з таким висновком суду не можна, оскільки він не відповідає матеріалам справи та вимогам закону.

Судом встановлено, що згідно протоколу зборів учасників товариства від 15.02.2012 року, з 15.02.2012 року засновником товариства є ОСОБА_3 Згідно наказу від 29.02.2012 року № 1-к, з 29.02.2012 року ОСОБА_3 перебуває на посаді директора товариства. При переоформленні установчих документів був встановлений факт відсутності бухгалтерської, кадрової документації та фінансової звітності на весь період діяльності товариства. Документи, що стосуються умов праці та оплати праці, передбачені чинним законодавством, в товаристві ведуться з 01.03.2012 року. Головним бухгалтером товариства ОСОБА_4, яка займає посаду головного бухгалтера з 01.03.2012 року пояснено інспектору Територіальної Державної інспекції з питань праці в Одеській області, що нею з дати прийому на роботу поновлено лише банківські документи за січень - лютий 2012 року, бухгалтерський облік за попередні роки не поновлений у повному обсязі. Кадровий облік ведеться з 01.03.2012 року.

Таким чином, у зв'язку із відсутністю будь-яких первинних документів з кадрового та бухгалтерського обліку (кадрових наказів, особових карток, штатних розписів, відомостей з нарахування заробітної плати тощо) за попередні роки до 29.02.2012 року не можливо визначити період роботи ОСОБА_2 в товаристві, умови оплати її праці, невикористання нею щорічних відпусток на день звільнення.

Указані обставини знайшли свої відображення в Акті перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 15-04-013/0020 ТОВ "Глобал-Сіті-Нет" (а. с. 40-77).

Згідно наказу від 29.02.2012 року № 2-к, ОСОБА_2 звільнена з займаної посади на підставі ст. 7 КЗпП України, п. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінфіну від 28.06.1993 року № 43 (у зв'язку із прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником).

В подальшому перевіркою було виявлено, що наказ № 2-К від 29.02.2012 року, виданий директором ОСОБА_5, за яким ОСОБА_2 була звільнена з посади бухгалтера з підстав ст. 7 КЗпП України, п. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників" № 43 був виданий за відсутністю на підприємстві документальних підтверджень наявності укладання ТОВ "Глобал-Сіті-Нет" з ОСОБА_2 трудового договору у період до 29.02.2012 року. З урахуванням указаними обставинами наказом № 9-К від 16.03.2015 року був скасований наказ № 2-К від 29.02.2012 року, як такий, що виданий безпідставно та внаслідок помилки. Послуги, які надавалися ОСОБА_2 у період до 29.02.2012 року слід розглядати як такі, що надавалися фізичною особою у рамках цивільно-правової угоди.

Згідно до ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

Зі змісту ч. 1 ст. 57 ЦПК України випливає, що доказами є відомості про факти, що цікавлять суд, на підставі яких він встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги та заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для справи.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

ОСОБА_2 не надала будь-яких доказів на підтвердження наявності у неї з ТОВ "Глобал-Сіті-Нет" трудових відносин, а саме трудової книжки, з відповідними записами, або трудового договору, укладеного в іншій формі, а відсутність кадрових наказів, особових карток працівників, штатних розписів за період до 01.03.2012 року, унеможливлює з'ясування природи правовідносин, яка виникла між сторонами.

За приписами ст. 2 Закону України "Про відпустки", право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).

Отже, у зв'язку з відсутністю доказів перебування ОСОБА_2 у трудових відносинах з підприємством, позовні вимоги про зобов'язання ТОВ "Глобал-Сіті-Нет" нарахувати ОСОБА_2 компенсацію за невикористану відпустку за період з 01.03.2010 року по 29.02.2012 року в сумі 1 642,25 гривень, є недоведеними.

В матеріалах справи відсутні докази прийому ОСОБА_2 на роботу, наказом № 9-К від 16.03.2015 року був скасований наказ № 2-К від 29.02.2012 року, яким ОСОБА_2 була звільнена з посади бухгалтера з підстав ст. 7 КЗпП України, п. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників, як такий, що виданий безпідставно та внаслідок помилки, що унеможливлює розгляд питання про зміну підстав звільнення та нарахування вихідної допомоги.

За правилами ст. 23, 1167 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода, завдана фізичній особі неправомірними діями, відшкодовується особою, яка її завдала.

Враховуючи те, що не доведено неправомірності дій відповідача по справі, порушення ними прав позивачки та заподіяння внаслідок цього матеріальної і моральної шкоди суд, оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності, робить висновок, що позов в частині відшкодування моральної шкоди також не підлягає задоволенню у зв'язку з безпідставністю вимог.

При указаних обставинах, судова колегія вважає, що суд першої інстанції не визначився з характером спірних правовідносин, нормами права, які підлягають застосуванню, що відповідно, призвело до неправильного вирішення справи, у зв'язку з чим рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 26 грудня 2014 року підлягає скасуванню з ухваленням нового по суті заявлених позовних вимог.

Керуючись п. 3 ч.1 ст. 307, п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 309, ст. ст. 314, 316, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Одеської області,-

вирішила:

Апеляційну скаргу директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Глобал-Сіті-Нет" - задовольнити.

Рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 26 грудня 2014 року - скасувати.

Ухвалити нове рішення.

У задоволенні позову ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Глобал-Сіті-Нет" про виплату компенсації за невикористану відпустку, зобов'язання відповідача змінити підставу звільнення в наказі, нарахування позивачці вихідної допомоги - відмовити в повному обсязі.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення та може бути оскаржено в касаційному порядку протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили до суду касаційної інстанції.

Головуючий Погорєлова С.О.

Судді Цюра Т.В.

Сидоренко І.П.