Любешівський районний суд Волинської області
СУДОВИЙ НАКАЗ
Справа № 162/492/15-ц
Номер провадження 2-н/162/1/2015
05.03.2015 року смт.Любешів
Любешівський районний суд Волинської області в особі судді Труша В.О., розглянувши заяву стягувача - ОСОБА_1 видачу судового наказу за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з боржника - Публічного акціонерного товариства "Мостобуд" в особі структурної одиниці Мостобудівельний загін №60, -
01 травня 2007 року згідно наказу №42-К від 28.04.2007 року ОСОБА_1 був прийнятий на посаду монтажника в Мостобудівельний загін №60, який є структурною одиницею Публічного акціонерного товариства "Мостобуд", а 06 листопада 2013 року відповідно до наказу №62-к був звільнений з даної посади за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України). З довідки Мостобудівельного загону №10 від 04.02.2015 року вбачається, що на день звільнення заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 9 311,54 грн.
Відповідно до ст.ст. 95, 96 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 96 цього Кодексу, зокрема, про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Виходячи з наведеного, з боржника - Публічного акціонерного товариства "Мостобуд" в особі структурної одиниці Мостобудівельний загін №60 підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 9 311,54 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Відповідно до ст. 88, 99 ЦПК України з боржника - Публічного акціонерного товариства "Мостобуд" в особі структурної одиниці Мостобудівельний загін №60 підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 121 грн. 80 коп. сплаченого судового збору.
Керуючись ст.ст. 88, 95-96, 99, 102-103 ЦПК України, ст.ст. 115-116 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України „Про оплату праці" , -
Невідкладно надіслати боржнику копію цього наказу, копію заяви стягувача з копіями доданих до неї документів рекомендованим листом із повідомленням.
Роз'яснити боржнику, що він має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування.
У разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.
Наказ може бути пред'явлений до виконання протягом року з дня набрання законної сили.
Судовий наказ набрав законної сили „ ___" __________ 20__ р.
Судовий наказ видано „ ___" ____________ 20__ р.
Суддя /підпис/ В.О.Труш
З оригіналом вірно.
СУДДЯ ЛЮБЕШІВСЬКОГО
РАЙОННОГО СУДУ В.О.Труш