Справа № 569/9751/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 жовтня 2015 року м. Рівне

Рівненський міський суд в складі судді Бердія М.А.,

при секретарі Абашиній О.В.,

з участю представників позивача ОСОБА_1, ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Рівне» про зміну формулювання причини звільнення та стягнення вихідної допомоги, суд

ВСТАНОВИВ:

В судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_3 позовні вимоги ОСОБА_4 не визнала з підстав, викладених у запереченнях на позовну заяву, просила суд відмовити в задоволенні позову.

Представники позивача ОСОБА_1 та ОСОБА_2 в судовому засіданні підтримали позовні вимоги ОСОБА_4 з підстав, викладених у позовній заяві. Просили суд позов задоволити та змінити формулювання причини звільнення ОСОБА_4 з Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Рівне» із «звільнений за власним бажанням ст. 38 ч. 1 КЗпП України» на «звільнений у звязку з невиконанням роботодавцем вимог законодавства про працю та умов колективного договору за ст. 38 ч. 3 КЗпП України»; стягнути з Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Рівне» вихідну допомогу за порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного і трудового договору у розмірі тримісячного середнього заробітку ОСОБА_4 в сумі 10 852,35 грн.

Суд, заслухавши пояснення представників позивача ОСОБА_1, ОСОБА_2, представника відповідача ОСОБА_3, дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до наступного.

Судом встановлено, що 08 грудня 2008 року ОСОБА_4 був прийнятий на роботу в Обласне комунальне підприємство «Міжнародний аеропорт «Рівне» (далі ОКП «МА «Рівне») в службу ПММ авіатехніком.

У силу вимог ст.115 КЗпП України власник чи уповноважений їм орган зобов'язаний виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць.

Відповідно до п. 8.3 колективного договору ОКП «МА «Рівне», заробітна плата виплачується у робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів або за письмовою згодою працівників один раз на місяць.

10 червня 2015 року ОСОБА_4 звернувся до ОКП «МА «Рівне» із заявою про звільнення на підставі ст. 38 ч. 3 КЗпП України у звязку з невиконанням умов колективного трудового договору і невиплати заробітної плати.

Відповідно до наказу № 40-к про припинення трудового договору, ОСОБА_4 звільнений з ОКП «МА «Рівне» 10 червня 2015 року за власним бажанням за ст. 38 ч. 1 України. З даним наказом позивач ознайомився 10.06.2015 року, про що свідчить його особистий підпис, окрім того, у даному наказі позивач зазначив наступне «з наказом не згідний. Вимагаю розрахувати згідно поданою мною заяви».

Відповідно до постанови про арешт коштів боржника ЗВП № 20114184 від 22.05.2014 року слідує, що державним виконавцем відділу примусового виконання рішень управління державної виконавчої служби Головного управління юстиції у Рівненській області накладено арешт на всі грошові кошти в національній та іноземних валютах в межах суми стягнення.

Доводи представника відповідача про те, що на ОКП «МА Рівне» було розяснено процедуру отримання заробітної плати нічим не підтверджені, також ОКП «МА Рівне» не вижито заходів для зняття арешту з розрахункового рахунку, який ним використовується для виплати заробітної плати для забезпечення прав працівників на своєчасне одержання винагороди за працю.

Згідно ст. 38 КЗпП України працівник має право з власної ініціативи в будь-який час розірвати укладений з ним на невизначений строк трудовій договір, при цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно. У разі, якщо вказані працівником причини звільнення - порушення роботодавцем трудового законодавства (ч. 3 ст. 38 КЗпП) не підтверджуються або роботодавцем не визнаються, останній не має права самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору на звільнення за власним бажанням без посилання на частину 3 статті 38 КЗпП України. При цьому відповідачем не враховано, що для визначення правової підстави розірвання трудового договору на підставі частини 3 статті 38 КЗпП України значення має лише сам факт порушення законодавства про працю, що спонукало працівника припинити трудовий договір з відповідачем, а не поважність чи неповажність такого порушення та його істотності. Істотність характеру порушень роботодавцем умов трудового законодавства та їх поважність не можуть бути підставою для відмови працівнику у звільненні за ч.3 ст.38 КЗпП України, оскільки такі критерії цією нормою не передбачені. Роботодавець не має права самостійно змінювати визначену працівником у заяві причину звільнення з роботи. Самостійне змінення ОКП «МА «Рівне» визначених ОСОБА_4 у заяві від 10 червня 2015 року причин звільнення, без посилання на частину 3статті 38 КЗпП України, призвело до порушення прав позивача.

Вищевказана правова позиція висловлена Верховним Судом України в своїй Постанові від 31.10.2012 року по справі №6-120цс12.

Згідно з ч. 1 ст. 360-7 ЦПК України рішення Верховного Суду України, прийняте за наслідками розгляду заяви про перегляд судового рішення з мотивів неоднакового застосування судом (судами) касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права у подібних правовідносинах, є обов'язковим для всіх судів України.

Відповідно до ст. 235 КЗпП України у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства.

Таким чином підлягає до задоволення вимога позивача про звільнення формулювання причини звільнення ОСОБА_4 з роботи із «звільнений за власним бажанням за ст. 38 ч. 1 КЗпП України» на «звільнений у звязку з невиконанням роботодавцем вимог законодавства про працю та умов колективного договору за ст. 38 ч. 3 КЗпП України.

За умовами ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником чи уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 та 39), працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором , але не менше тримісячного середнього заробітку.

Умовами колективного договору ОКП «МА «Рівне» не передбачено розміру вихідної допомоги, таким чином розмір вихідної допомоги ОСОБА_4 становить тримісячний середній заробіток.

Пунктом 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Згідно довідки від 06.07.2015 року № МА-00000039, зарплата ОСОБА_4 за останні два місяці складає 3 617,45 грн. (3 206,12 грн. за квітень 2015 року + 4 028,75 грн. за травень 2015 року), число відпрацьованих робочих днів становить 39 (21 робочий день у квітні 2015 року + 18 робочих днів у травні 2015 року). Таким чином середньоденна заробітна плата становить 185 грн. 51 коп., середньомісячне число робочих днів становить 19,5 днів (39:2), відтак середньомісячна заробітна плата становить 3 617,45 грн. (138 грн. 31 коп. ? 19, 5 днів), відповідно тримісячний середній заробіток 10 852,35 грн.

Таким чином вихідна допомога в розмірі 10 852,35 грн. підлягає до стягнення з ОКП «МА «Рівне» на користь ОСОБА_4

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної частини вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача слід стягнути в прибуток держави 243 грн. 60 коп.

На підставі викладеного, ст.ст. 40, 44, 116, 117 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10, 11, 60-64, 212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_4 до Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Рівне» про зміну формулювання причини звільнення та стягнення вихідної допомоги задоволити повністю.

Змінити формулювання причини звільнення ОСОБА_4 з Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Рівне» із «звільнений за власним бажанням ст. 38 ч. 1 КЗпП України» на «звільнений у звязку з невиконанням роботодавцем вимог законодавства про працю та умов колективного договору за ст. 38 ч. 3 КЗпП України».

Стягнути з Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Рівне» вихідну допомогу за порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного і трудового договору у розмірі тримісячного середнього заробітку ОСОБА_4 в сумі 10 852,35 грн.

Стягнути з Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Рівне» в дохід держави судові витрати в розмірі 243,60 грн. по сплаті судового збору.

Рішення суду може бути оскаржено до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд за апеляційною скаргою на рішення суду, яка подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Рівненського

міського суду ОСОБА_5