Справа № 211/4842/15-ц
Провадження № 2/211/1955/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 жовтня 2015 року Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області, в складі:

головуючого судді Папарига В.А.,

при секретарі Ручка М.Л.,

за відсутності сторін,

розглянувши в м. Кривому Розі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Метан-КР», Закритого акціонерного товариства «Укравтогаз», третя особа Відділ державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб підприємців реєстраційної служби Криворізького міського управління юстиції про розірвання трудового договору та звільнення з роботи, -

В С Т А Н О В И В:

04.08.2015 року позивач звернулася до Товариства з обмеженою відповідальністю «Метан-КР», Закритого акціонерного товариства «Укравтогаз», третя особа Відділ державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб підприємців реєстраційної служби Криворізького міського управління юстиції про розірвання трудового договору та звільнення з роботи. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 04.08.2014 року відповідно до наказу № УАГ00000007, вона була призначена на посаду Генерального директора ЗАТ «Укравтогаз», 100% акцій якого належить ТОВ «Метан-КР». Півроку вона не має звязку з власниками підприємства. 29.05.2015 року нею було подано заяву про звільнення з посади Генерального директора ЗАТ «Укравтогаз» за власним бажанням та направлено її рекомендованим листом на адресу ТОВ «Метан-КР», в якій вона просила звільнити її з 15.06.2015 року. Дане поштове відправлення було повернуто як не отримане. Загальні збори не скликані. З 01.07.2015 року вона фактично не виконує жодних обовязків на ЗАТ «Укравтогаз», заробітна плата їй не нараховується. Посилаючись на те, що її права на звільнення порушені, позивач просила суд визнати розірваним трудовий договір між нею та Закритим акціонерним товариством «Укравтогаз» та зобовязати відділ державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб підприємців реєстраційної служби Криворізького міського управління юстиції виключити відомості про керівника Закритого акціонерного товариства «Укравтогаз» ОСОБА_1 з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців.

Сторони та третя особа у судове засідання повторно не зявилися, про день та час розгляду справи були повідомлені ( а.с. 41,42,43,44,45,46,47,49,50,51,52,53,55,56,57,58,59).

Позивач ОСОБА_1 до суду надала заяву про розгляд справи у її відсутність, на позовних вимогах наполягає ( а.с. 61).

Відповідно ч.2 ст. 197 ЦПК України розгляд справи проводиться без здійснення фіксування процесу за допомогою звукозаписувального засобу.

Дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, виходячи з наступних підстав.

З наданих позивачем письмових доказів встановлено, що 04.08.2014 року відповідно до наказу № УАГ00000007 ОСОБА_1 призначена на посаду Генерального директора ЗАТ «Укравтогаз», 100% акцій якого належить ТОВ «Метан-КР» ( а.с. 4 копія наказу, а.с. 5 копія протоколу).

Відповідно до п. 12.4. Статуту ЗАТ «Укравтогаз» поточне керівництво діяльності компанії здійснює дирекція, яку очолює генеральний директор, що призначається (обирається) на посаду зборами учасників на умовах контракту. Дирекція вирішує всі питання діяльності компанії, крім тих, що входять у виключну компетенцію зборів учасників. Дирекція підзвітна зборам учасників і організує виконання його рішень. Вона має право прийняття рішення, обов'язкові для учасників компанії.

Відповідно до ст. ст. 3, 221 КЗпП України в порядку, передбаченому главою XV цього Кодексу, підлягають розгляду індивідуальні трудові спори працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої приналежності, в тому числі членів кооперативів, їх об'єднань, членів колективних сільськогосподарських підприємств, членів інших громадських організацій, які перебували з ними в трудових відносинах, членів селянських (фермерських) господарств, осіб, які працюють за трудовим договором із фізичними особами.

Статтею 232 КЗпП України визначено, що безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються;

2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у ч. 3 ст. 221 і ст. 222 цього Кодексу;

3) керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб, митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладання дисциплінарних стягнень, за винятком спорів працівників, вказаних у ч. 3 ст. 221 і ст. 222 цьогоКодексу;

4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації;

5) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав.

Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу.

Отже, такого способу захисту прав та інтересів фізичних та юридичних осіб як звернення до суду за вирішенням трудового спору із заявою про розірвання трудового договору не передбачено законом.

Відповідно до статті 62 Закону України «Про господарські товариства» у товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами виконавчого органу можуть бути також і особи, які не є учасниками товариства.

Частиною 4 ст. 145 Цивільного кодексу України передбачено, що до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належить, зокрема, створення і відкликання виконавчого органу товариства.

Відповідно до статуту ЗАТ «Укравтогаз», вищим органом товариства є збори учасників, до компетенції яких відноситься, зокрема, обрання та відкликання генерального директора (директора) товариства.

Відповідно до статті 99 Цивільного кодексу України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Члени виконавчого органу можуть бути у будь-який час усунені від виконання своїх обов'язків, якщо в установчих документах не визначені підстави усунення членів виконавчого органу від виконання своїх обов'язків.

В матеріалах справи відсутні дані, що ОСОБА_1 зверталась з заявою про звільнення її з посади Генерального директора.

Відповідно до п. 12.4.6 Статуту ЗАТ «Укравтогаз», генеральний директор обирається, Загальними зборами акціонерів ( чи Наглядовою радою) на термін до 3 років включно. Такий термін конкретно встановлюється у контракті.

Після закінчення такого терміну, який зазначається у контракті із Генеральним директором, Загальними зборами акціонерів ( чи Наглядовою радою ) він може бути пролонгований.

Порядок скликання Загальних зборів акціонерів: про проведення Загальних зборів акціонерів акціонери сповіщаються не менш, ніж за 5 ( пять ) днів до дня проведення шляхом друкування оголошення в одному із офіційних друкованих видань Верховної ради України, Кабінету Міністрів України чи Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку. До акціонерів доводиться місце, час проведення, а також порядок денний Загальних зборів акціонерів.

Акціонери повідомляються про проведення Загальних зборів акціонерів поштовими відправленнями, які розсилаються за адресами, вказаними у реєстрі на дату оголошення про скликання. Товариство вправі повідомити акціонерів, які працюють у Товаристві, безпосередньо по місту роботи під розписку. У такому випадку поштове відправлення не обовязкове.

Згідно з положеннями ч. 1, 3 ст. 80 ГК України до господарських товариств належать: акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю, повні товариства, командитні товариства. Товариством з обмеженою відповідальністю є господарське товариство, що має статутний капітал, поділений на частки, розмір якого визначається установчими документами, і несе відповідальність за своїми зобов'язаннями тільки своїм майном.

Відповідно до вимог ст. 89 ГК України управління діяльністю господарського товариства здійснюють його органи та посадові особи, склад і порядок обрання (призначення) яких визначається залежно від виду товариства, а у визначених законом випадках - учасники товариства. Посадовими особами товариства визнаються голова та члени виконавчого органу, голова ревізійної комісії (ревізор), а у разі створення ради товариства (спостережної ради) - голова і члени цієї ради.

Згідно з вимогами ст. 23 Закону України «Про господарські товариства» управління товариством здійснюють його органи, склад і порядок обрання (призначення) яких здійснюється відповідно до виду товариства.

Відповідно до положень ч. 1 ст. 145 ЦК України вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори його учасників.

Відповідно до вимог ст. 58 Закону України «Про господарські товариства» вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Загальні збори учасників товариства обирають голову товариства.

Відповідно до положень ч. 2 ст. 145 ЦК України у товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган (колегіальний або одноособовий), який здійснює поточне керівництво його діяльністю і є підзвітним загальним зборам його учасників.

За вимогами ст. 98 ЦК України загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що передані загальними зборами до компетенції виконавчого органу.

За вимогами ч. 4 ст. 145 ЦК України до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належить: визначення основних напрямів діяльності товариства, затвердження його планів і звітів про їх виконання; внесення змін до статуту товариства, зміна розміру його статутного капіталу; створення та відкликання виконавчого органу товариства; визначення форм контролю за діяльністю виконавчого органу, створення та визначення повноважень відповідних контрольних органів; затвердження річних звітів та бухгалтерських балансів, розподіл прибутку та збитків товариства; вирішення питання про придбання товариством частки учасника; виключення учасника із товариства; прийняття рішення про ліквідацію товариства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу. Питання, віднесені до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства, не можуть бути передані ними для вирішення виконавчому органу товариства.

За вимогами ст. 59 Закону України «Про господарські товариства» до компетенції зборів товариства з обмеженою відповідальністю належить, зокрема, утворення і відкликання виконавчого та інших органів товариства. Вказане повноваження належить до виключної компетенції загальних зборів акціонерів і не може бути передане іншим органам товариства.

Згідно з правилами ст. 61 Закону України «Про господарські товариства» позачергові загальні збори учасників скликаються головою товариства при наявності обставин, зазначених в установчих документах, у разі несплатоспроможності товариства, а також у будь-якому іншому випадку, якщо цього потребують інтереси товариства в цілому, зокрема, якщо виникає загроза значного скорочення статутного капіталу. Загальні збори учасників товариства повинні скликатися також на вимогу виконавчого органу.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. У вказаних випадках підлягає розірванню також строковий трудовий договір, що передбачено ч. 1 ст. 39 КЗпП України.

Відповідно до вимог п. 7 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» згідно з ст. 24 КЗпП України укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу.

Відповідно до вимог п. 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» по справах про звільнення за ст. 38 КЗпП України працівник, який попередив власника або уповноважений ним орган про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, вправі до закінчення строку попередження відкликати свою заяву і звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошена особа в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації. Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженою.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 було обрано Генеральним директором ЗАТ «Укравтогаз», 100% акцій якого належить ТОВ «Метан-КР» Статутом ЗАТ «Укравтогаз» передбачено, що виключно до компетенції Зборів Учасників як вищого органу товариства належить обрання та відкликання директора Товариства. Вказане повноваження не може бути делеговане іншим органам управління товариства.

Відповідно до вимог ст. 38 КЗпП України, які поширюються на діяльність директора як працівника, він має право розірвати трудовий договір за власною заявою, попередивши власника не менш як за два тижні.

Як встановлено статутом ЗАТ «Укравтогаз» відкликання директора належить до виключної компетенції Зборів Учасників товариства, тобто без відповідного рішення Зборів учасників звільнення ОСОБА_1 як директора та одноособового Виконавчого органу товариства є неможливим.

Окрім того, чинним законодавством передбачена компетенція директора Товариства як голови товариства та одноособового виконавчого органу скликати позачергові Збори Учасників, якщо цього потребують інтереси товариства. З викладеного слідує, що ОСОБА_1 була вправі скликати Збори учасників для прийняття рішення про звільнення її з посади.

Враховуючи викладене, суд не вбачає законних підстав для розірвання трудового договору між закритим акціонерним товариством "Укравтогаз" та позивачем , у зв'язку з відсутністю відповідного рішення Зборів учасників як вищого органу управління Товариством, до компетенції якого статутом та чинним законодавством віднесено вирішення питання про відкликання директора.

Керуючись п.п. 7, 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», ч. 1 ст. 4, ст.ст. 23, 50, 58, 59, 61 Закону України «Про господарські товариства», ст. 24, ч. 1 ст. 38, ч. 1 ст. 39 Кодексу Законів про працю України, ч.ч. 1, 3 ст. 80, ст. 89 Господарського кодексу України, ст. 98, ч.ч. 2, 4 ст. 145 Цивільного кодексу України, ст.ст. 213, 215, 218, 224, 226 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Метан-КР», Закритого акціонерного товариства «Укравтогаз», третя особа Відділ державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб підприємців реєстраційної служби Криворізького міського управління юстиції про розірвання трудового договору та звільнення з роботи - відмовити.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Дніпропетровської області через Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу протягом 10 днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення - протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: ОСОБА_2