Справа №: 398/2338/15-ц
"01" вересня 2015 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі:
головуючого судді Крімченко С.А
при секретарі Куліковій В.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Олександрії цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Трест «Олександріярозрізобуд» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,-
В судове засідання позивачка не зявилася, направила заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримує, просить його задоволити, не заперечує проти винесення заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання двічі не зявився, зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи.
Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню.
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно довідки № 30/2 від 2 червня 2015 року голови ліквідаційної комісії ДП « Тресту «Олександріярозрізобуд» станом на 7 травня 2015 року відсутня заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_2.
Згідно додатку до даної довідки № 30/3 від 2 червня 2015 року зазначено, що ОСОБА_2 не виплачено 1751 грн. 33 коп. компенсації грошових витрат при відрядженні.
Згідно правової позиції Верховного Суду України в постанові від 02.07.2014 року у справі № 6-76цс14 передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обовязок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Порушення процедури про банкрутство роботодавця, наявність тривалого періоду здійснення виконавчих дій органами державної виконавчої служби, незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті компенсації за невикористану відпустку порівняно із сумою середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обовязку сплатити зазначені кошти.
Так як з позивачкою остаточний розрахунок щодо належних їй сум не проведений, а саме не виплачено 1751 грн. 33 коп. компенсації грошових витрат при відрядженні, що визнано було відповідачем, то на користь позивача повинен бути стягнутий середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Так як позивача при подачі позову звільнено від сплати судового збору / його вимоги виникли з трудових відносин/, судові витрати необхідно стягнути з відповідача
Керуючись ст.ст. 116,117 КЗпП України , ст. 209, 215 ЦПК України , суд,-
Стягнути з Державного підприємства « Трест «Олександріярозрізобуд» на користь держави 723 грн. 15 коп. судового збору.
Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з моменту проголошення рішення.

Заяву про перегляд заочного рішення суду може бути подано відповідачем протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя

.