САДГІРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ЧЕРНІВЦІ
Справа № 726/2400/15-ц
Провадження №2/726/581/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14.12.2015 м. Чернівці

Садгірський районний суд м. Чернівців у складі: головуючого судді Асташев С. А., при секретарі Голик В.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Холод Сервіс- Буковина» про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

ВСТАНОВИВ :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі до відповідача ТОВ «Холод Сервіс- Буковина» посилаючись на те, що 30.09.2008 року його було прийнято на посаду електрика в ТОВ «Холод Сервіс- Буковина». Зазначає, що приблизно з 2010 року, йому почали затримувати виплату заробітної плати, але на прохання директора TOB «Холод-Сервіс-Буковина», він розписувався у відомостях про те що отримував заробітну плату вчасно. Вказує, що в подальшому з 2012 року у зв'язку з тим що вже була досить велика заборгованість по заробітній платі, він звернувся до директора TOB «Холод-Сервіс-Буковина», з проханням виплатити йому борг по заробітній платі, але йому було відмовлено. Зазначає, що дані обставини змусили його написати заяву про звільнення та наказом від 01.04.2013 року позивача було звільнено з посади електрики в ТОВ «Холод Сервіс - Буковина». Вказує, що після звільнення, заборгованість по заробітній платі йому не була виплачена, у зв'язку з чим, він неодноразово звертався до директора TOB «Холод-Сервіс-Буковина», але він категорично відмовлявся виплатити заборгованість по заробітній платі. Зазначає, що враховуючи платіжні відомості, то на день його звільнення сума заборгованості TOB «Холод-Сервіс-Буковина» по заробітній платі складає 3684,78 грн.

На основі зазначеного, просить, стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 3684,78 грн.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, дав пояснення аналогічні викладеним в позовній заяві.

Відповідач в судовому засіданні позовні вимоги позивача визнав та зазначив, що неодноразово пропонував позивачу отримати кошти але він не з'являвся на підприємство щоб отримати заборгованість по заробітній платі.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають до задоволення в повному об'ємі.

Судом встановлено, що згідно наказу № 20 від 30.09.2008 року ОСОБА_1 було прийнято на посаду електрика в ТОВ «Холод Сервіс- Буковина».

Судом встановлено, що на підставі наказу № 6 від 01.04.2013 року ОСОБА_1 був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно наданих позивачем копій платіжних відомостей № 6 за червень 2012 року, № 7 за липень 2012 року, № 8 за серпень 2012 року, № 9 за вересень 2012 року, № 10 за жовтень 2012 року, № 11 за листопад 2012 року, № 12 за грудень 2012 року, № 1 за січень 2013 року, № 2 за лютий 2013 року, № 3 за березень 2013 року, № 3 за квітень 2013 року, заборгованість із виплати заробітної плати перед ОСОБА_1 складає 3684,78 грн.

Згідно ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Таким чином, наданими належними письмовими доказами встановлений факт наявності заборгованості відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати, яка на теперішній час складає 3684,78 грн. та підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 саме у цьому розмірі, тому позовні вимоги позивача підлягають задоволенню у повному обсязі.

Керуючись ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст. ст. 10, 11,60, 88,209,212,213-215,218 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Холод Сервіс- Буковина» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з ТОВ «Холод Сервіс- Буковина» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 3684,78 грн.

Стягнути з ТОВ «Холод Сервіс- Буковина» на користь держави судовий збір в сумі 487,20 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до апеляційного суду Чернівецької області через Садгірський районний суд м. Чернівці протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий суддя ОСОБА_2