Яготинський районний суд Київської області
справа № 382/818/15-ц
У Х В А Л А

21 травня 2015 року Яготинський районний

Київської області, в складі;

Головуючого судді Карпович В.Д.

При секретарі Шипота Я.В.

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Яготині, справу за позовом ОСОБА_1 доСільськогосподарського товаристваз обмеженою відповідальністю «Урожай», про поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

Встановив:

В позові до суду позивач вказав, що 13 березня 2015 року, відповідно до наказу по СГ ТОВ «Урожай», його було прийнято на посаду завідувача станції насінництва, що підтверджується Договором про повну матеріальну відповідальність від 13.03.2015 року, Договором про використання власного автомобіля без компенсації та письмового забовязання про нерозголошення комерційної таємниці та конфідеційної інформації підприємства.

19 березня 2015 року адміністрацією СГ ТОВ «Урожай» в банківській установі «ОСОБА_2 Аваль» на його імя оформлено електронну картку розрахунку.

квітня 2015 року, його було звільнено з роботи у звязку з тим, що він цього ж дня, не був на роботі.

Це відбулось тому, що 01 квітня 2015 року він захворів, а наступного дня, тобто 02 квітня 2015 року внаслідок його звернення до травмотологічного відділення Яготинської ЦРЛ Київської області заведено лист непрацездатності, серія АГФ № 218587, та призначено амбулаторне лікування по 07 квітня 2015 року.

Про дані обставини він повідомив директора СГ ТОВ «Урожай» ОСОБА_3,який як потім зясувалося і був ініціатором його звільнення з роботи.

Починаючи з 07 квітня 2015 року по 23 квітня 2015 року включно, він лікувався в травмотологічному відділенні Яготинській ЦРЛ у стаціонарному режимі, що підтверджується листком непрацездатності серія АГФ №218078.

Коли ж його виписали з лікарні, то 24 квітня 2015 року він вийшов на роботу, але довідався про те, що його з роботи було звільнено, та не було допущено до роботи . Копію наказу про його звільнення йому вручено не було, а тому не було можливості дізнатися щодо підстав звільнення.

Просив:

Поновити його на посаду завідувача станції насінництва сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Урожай» з часу його звільнення, тобто з 02 квітня 2015 року.

Стягнути з сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Урожай» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 13 березня 2015 року по 23 квітня 2015 року в сумі 7000 грн., середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 24.04.2015 року по час розгляду справи по суті, та моральну шкоду в сумі 10000 грн., а всього 17000 грн.

В судовому засіданні сторони заявили клопотання про зупинення провадження по справі мотивуючи тим, що по заяві позивача прокуратурою Згурівського району 15.05. 2015 року було внесено відомості до Єдиного реєстру досудових розслідувань у відношенні незаконних дій службових осіб СГ ТОВ» Урожай» винних в незаконному звільненні позивача.

Із довідки прокуратури Згурівського району видно, що прокуратурою Згурівського району внесено відомості до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0000003 від 15.05. 2015 року у відношенні службових осіб СГ ТОВ « Урожай» за ст.. 172 ч.1 КК України.

В силу ст.. 201 п.4 ЦПК України, суд зобов»язаний зупинити п провадження по с праві у разі, неможливості розгляду цієї справи до вирішення іншої справи,що розглядається в порядку конституційного, цивільного, господарського, кримінального чи адміністративного судочинства.

Перевіривши матеріали справи, враховуючи що дане клопотання було заявлено обома сторонами по справі, то суд вважає, що дане клопотання підлягає до задоволення.

Керуючись ст.. 201 п.4 ЦПК України, суд-

УХВАЛИВ:

Зупинити провадження по даній справі до закінчення досудового розслідування та розгляду справи в суді у відношенні порушення трудових прав позивача ОСОБА_1

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області, протягом 5 днів з дня її проголошення.

Суддя Карпович В.Д.