АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 жовтня 2015 року м. Чернівці

Колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Чернівецької області у складі:

головуючого Бреславського О. Г.

суддів: Половінкіної Н.Ю., Савчук М.В.,

секретаря: Окармус О.М.

за участю: представника заявника ОСОБА_1- ОСОБА_2, представника Вижницького районного центру зайнятості - ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за заявою ОСОБА_4, заінтересована особа - Вижницький районний центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю роботодавця, за апеляційною скаргою ОСОБА_4 на рішення Вижницького районного суду Чернівецької області від 07 вересня 2015 року,-

ВСТАНОВИЛА:

У серпні 2015 року ОСОБА_4 звернулася до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю роботодавця.

Посилалася на те, що у період з 01.11.2011 по травень 2015 року працювала за трудовим договором у ФОП ОСОБА_5 у м. Донецьку. Трудовий договір був зареєстрований 07.12.2011 Донецьким міським центром зайнятості за № 1. У травні місяці 2014 року ОСОБА_5 померла.

У зв'язку з надзвичайними подіями на сході України вимушена була покинути м. Донецьк та переїхати в с. Банилів Вижницького району Чернівецької області де отримала статус переміщеної особи з тимчасово окупованої території та зони проведення АТО. З огляду на викладене, нею не вирішені питання щодо припинення трудових відносин з ФОП ОСОБА_5, а саме не вирішено питання щодо юридичного розірвання трудового договору та зняття трудового договору з реєстрації у центрі зайнятості.

Вказувала, що вона зверталася до Вижницького районного центру зайнятості з приводу вирішення питання щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації у центрі зайнятості. У центрі зайнятості її повідомили, що не можуть вчинити жодних дій з приводу вказаного трудового договору, оскільки відсутні відомості про смерть роботодавця, а також

№22ц/794/-1412/15 Доповідач в І інстанції Пилипюк І.В.

Категорія 53 Головуючий: Бреславський О.Г.

законодавством не визначено порядку зняття з реєстрації трудового договору у разі смерті роботодавця.

На цій підставі, в порядку ч.2 ст. 256 ЦПК України, просила встановити факт припинення трудових відносин між нею та роботодавцем ФОП ОСОБА_5 (ІПН за даними ДРФО НОМЕР_1) у зв'язку із смертю останньої.

Рішенням Вижницького районного суду Чернівецької області від 07 вересня 2015 року у задоволенні заяви ОСОБА_4, заінтересована особа - Вижницький районний центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин у зв'язку із смертю роботодавця -відмовлено.

У апеляційній скарзі ОСОБА_4 просить скасувати рішення Вижницького районного суду Чернівецької області від 07 вересня 2015 року та ухвалити нове рішення, яким задовольнити її заяву у повному обсязі.

Вважає, вказане рішення незаконним та необґрунтованим, таким, що не відповідає нормам матеріального та процесуального права.

Колегія суддів, заслухавши доповідь судді-доповідача, пояснення осіб, які беруть участь у справі, перевіривши матеріали справи, вважає, що апеляційну скаргу слід відхилити, виходячи з наступного.

Відмовляючи в задоволенні заяви ОСОБА_4, суд першої інстанції виходив з того, що встановлення факту припинення трудових відносин позивача у зв'язку зі смертю роботодавця не потребує встановлення такого юридичного факту в судовому порядку.

З таким висновком погоджується й апеляційний суд.

Відповідно до ст. 234 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Ч. 1 ст.265 ЦПК України містить перелік справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення, який не є вичерпним; в ч.2 даної статті зазначено, що у судовому порядку можуть встановлені також інші факти від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

У разі смерті роботодавця-фізичної особи, служба зайнятості керується роз'ясненням юридичного управління Міністерства праці та соціальної політики України від 05.03.2003 № 06/2-2/51 та наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою».

Виходячи з вищезгаданого роз'яснення, у разі смерті фізичної особи-роботодавця працівнику необхідно подати до центру зайнятості, в якому було зареєстровано трудовий договір, заяву щодо зняття трудового договору з реєстрації у зв'язку зі смертю роботодавця та внесення відповідного запису до трудової книжки, а також копію свідоцтва про смерть громадянина (фізичної особи-роботодавця); відповідальна посадова особа центру зайнятості на підставі заяви працівника та документу, що підтверджує смерть фізичної особи-роботодавця, повинна зняти трудовий договір з реєстрації « у зв'язку зі смертю роботодавця». Копія документа, що підтверджує смерть роботодавця та заява повинні бути додані до примірника трудового договору, який зберігається в центрі зайнятості.

Щодо внесення запису до трудової книжки працівника, то в даному випадку відсутня сторона, яка повинна зробити запис про звільнення працівника, відповідно до пункту 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (з наступними змінами і доповненнями), та відсутні повноваження посадової особи державної служби зайнятості робити такі записи. Згідно вищезазначеного роз'яснення, відповідальна посадова особа центру зайнятості вносить до трудової книжки працівника запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв'язку зі смертю роботодавця та засвідчує цей запис у встановленому порядку.

Після цього громадянин (працівник) має право зареєструватись в центрі зайнятості як безробітний. Допомогу по безробіттю такій особі призначають на підставі даних персоніфікованого обліку, отриманих від відповідного органу Пенсійного фонду України.

Як вбачається з матеріалів справи, заявник до відповідних державних органів з питань набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття та питання припинення трудових відносин за наведених нею обставин не звертався та матеріали справи не містять доказів про факт відмови їй у задоволенні такої заяви.

Відповідно до ст.10, 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

За таких обставин, колегія суддів вважає, що рішення суду першої інстанції відповідає вимогами закону, підстав для його скасування немає.

Керуючись ст.ст.303,308,313 ЦПК України, колегія суддів ,-

УХВАЛИЛА:

Апеляційну скаргу ОСОБА_4, відхилити.

Рішення Вижницького районного суду Чернівецької області від 07 вересня 2015 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, проте вона може бути оскаржена у касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий :

Судді