Справа № 614/739/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н ЕМ У К Р А Ї Н И

( повний текст судового рішення виготовлено 31.08.2015 р.)

31.08.2015 року Борівський районний суд Харківської області в складі

головуючого Гуляєвої Г.М.

при секретарі Євтіхієвій С.В.

за участю позивача ОСОБА_1 (ОСОБА_2І).

представника відповідача ОСОБА_3В

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Борова цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Обласного комунального підприємства «Донецьктеплокомуненерго»

про стягнення компенсації за невчасно виплачену заробітну плату

В С Т А Н О В И В :

20.07.2015 р. ОСОБА_1 звернулася до суду з зазначеним позовом в якому вказала, що з 8 квітня 2013 р. по 18 вересня 2014 р. вона працювала в Обласному комунальному підприємстві «Донецьктеплокомуненерго» ВП ВО «Жданівкатепломережа» на посаді юрисконсульта, згідно наказу №46-к від 08.04.2013 р. про прийняття та наказу №171к від 18.09.2015 р. про звільнення, про що свідчить запис в трудовій книзі, звільнена згідно ст.38 п.1 КЗпП України, в звязку з переїздом.

Заборгованість по заробітній платі складає за період з травня 2014 р. по вересень 2014 р. 13491,03 грн. (тринадцять тисяч чотириста девяносто одна гривня 03 коп.), що порушує права позивачки.

У день звільнення повного розрахунку позивачка від відповідача не отримала.

01.12.2014 р. позивачка змушена була звернутися до суду з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за затримку заробітної плати, компенсацію було розраховано по 01.12.2014 р. за 51 день, середньоденна заробітна плата складає 192,43 грн., виходячи за останні два робочі місяці липень і серпень 2014 р., так як у вересні робочі дні відсутні. В липні 2014 р. відпрацьовано 21 робочий день, за які нараховано 3880,43 грн., в серпні відпрацьовано 8 робочих днів за які нараховано 1700 грн.(3880,43грн.+1700грн.=5580,43грн., а відпрацьовано в липні 21 день та в серпні 8 днів, 21+8=29, в результаті чого отримуємо середньоденну заробітну плату 5580,43 грн./29 днів=192,43 грн.

Борівським районним судом Харківської обл. було видано виконавчий лист, який вступив в законну силу 10.02.2015 р. про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 13491,03 грн. та компенсації за затримку розрахунку в сумі 9813,43 грн.

Позивачка, керуючись правами сторони направила на примусове виконання даний виконавчий лист до ВДВС Краматорського МУЮ, 02.06.2015 р. вона отримала заборгованість по заробітній платі.

На підставі вищевикладеного, позивачка вважає за потрібне провести розрахунок компенсації за невчасно виплачену заробітну плату по фактичний день розрахунку, тобто по 02.06.2015 р., з моменту звільнення з 19.09.2014 р., а це складає 265 днів прострочки, за 51 день уже було проведено нарахування та присуджено судом, а середньоденна заробітна плата складає 192,43 грн., в результаті чого маємо 205 днів прострочки, які множимо на 192,43 грн. середньоденної заробітної плати та отримуємо 39448,15 грн. компенсації, яку ОКП «Донецьктеплокомуненерго» мусить сплатити на її користь.

Розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної палати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. з відповідними змінами та доповненнями.

В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги. Крім цього уточнила суму стягнення, у зв»язку з арифметичною помилкою у розрахунках. Просила стягнути на свою користь середній заробіток (компенсацію) за час затримки розрахунку при звільненні по фактичний день розрахунку у сумі 39882 грн.75 коп.(а.с.49).

Відповідач позов не визнав, просив відмовити в його задоволенні посилаючись на вину самої позивачки у несвоєчасному повідомленні реквізитів для здійснення перерахунку коштів, тривалий розгляд судами інших, пов»язаних з цією, справ та обставини непереборної сили- події пов»язані з АТО.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає що позовні вимоги підлягають задоволенню.

В суді встановлено, що згідно заочного рішення Борівського районного суду Харківської області від 26.12.2014 р. стягнуто з ОКП «Донецьктеплокоммуненерго» на користь ОСОБА_1 заборгованість по невиплаченій заробітній платі у сумі 13491,03 грн. та компенсацію за затримку розрахунку при звільненні у сумі 9813,43 грн. (а.с. 50).

Згідно ухвали Борівського районного суду від 27.05.2015 р. в задоволенні заяви ОКП «Донецьктеплокоммуненерго» про перегляд рішення Борівського районного суду Харківської обл. від 26.12.2014 р. по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до ОКП «Донецьктеплокомуненерго» про стягнення заробітної плати, компенсації за невчасно виплачену заробітну плату, компенсації за затримку розрахунку і відшкодування моральної шкоди, у звязку з нововиявленими обставинами - відмовлено (а.с.4-6).

Згідно копії виконавчого листа Борівського районного суду від 26.12.2014 р., з ОКП «Донецьктеплокомуненерго» на користь ОСОБА_1 стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 13491,03 грн. та компенсації за затримку розрахунку в сумі 9813,43 грн. Рішення суду набрало законної сили 10.02.2015 р. (а.с.7).

На користь ОСОБА_1 перераховано 13491,03 грн., що підтверджується копією платіжного доручення №2436 від 02.06.2015 р. (а.с.8).

Суд погоджується з розрахунком позивача ( з урахуванням уточнень) суми компенсації за затримку розрахунку, яка належить до стягнення 39882,75 грн. за 205 днів затримки, оскільки середній заробіток за час затримки при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов»язання, а є компенсаційною виплатою за порушення права звільненого працівника, яка нараховується у розмірі середнього заробітку.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

У відповідності зі ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені у ст.116 цього кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення..».

У відповідності зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для стягнення з відповідача вказаного середнього заробітку.

У разі порушення законодавства про оплату праці право на звернення до суду з позовом про стягнення належного працівнику заробітку не обмежується будь-яким строком (ч.2 ст.233 КЗпП).

Відповідно ст.60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст.61 цього Кодексу.

Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.

Доказуваня не може ґрунтуватись на припущеннях.

Таким чином, враховуючи, що заочне рішення Борівського районного суду Харківської області від 26.12.2014 р. та ухвала Борівського районного суду від 27.05.2015 р. про відмову в задоволенні заяви ОКП «Донецьктеплокоммуненерго» про перегляд рішення Борівського районного суду Харківської обл. від 26.12.2014 р. вступили в законну силу, суд не приймає до уваги посилання відповідача на необгрунтованіть належними доказами позовних вимог.

Оскільки позивачем у ході розгляду справи надано документи , які свідчать про зміну прізвища позивача ОСОБА_1 на ОСОБА_2, суд у тексті рішення вказує найменування позивача ОСОБА_1І.(ОСОБА_2І.).

З урахуванням наведеного підлягає стягненню з відповідача на користь позивача компенсація за затримку розрахунку в сумі 39882,75 грн. та судовий збір у сумі 243,60 грн. на користь держави.

Керуючись ст.ст. 10,11,88,209, 212,214-215,218 ЦПК України , на підставі ст.ст. 116,117 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Обласного комунального підприємства «Донецьктеплокомуненерго» на користь ОСОБА_1 середній заробіток (компенсацію) за час затримки розрахунку при звільненні по фактичний день розрахунку у сумі 39882 грн.75 коп., та 243 грн.60 коп. судового збору на користь держави.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області через Борівський районний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, а особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий Гуляєва Г. М.