Справа № 630/609/15-ц
Провадження № 2/630/395/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 вересня 2015 року м. Люботин

Люботинський міський суд Харківської області в складі:

головуючого судді Дем'яненко І.В.,

за участю секретаря Тимошенко К.О.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Люботин Харківської області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Люботинського професійного ліцею залізничного транспорту, інтереси якого представляють ОСОБА_2, ОСОБА_3 про стягнення невиплаченої індексації заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до Люботинського міського суду Харківської області з позовною заявою до Люботинського професійного ліцею залізничного транспорту про стягнення невиплаченої індексації заробітної плати.

Позивачка просить зобов'язати відповідача провести індексацію її заробітної плати з лютого 2015 року та стягнути на її користь заборгованість по індексації заробітної плати за період з лютого по липень 2015 року в сумі 3100,91 грн. ОСОБА_1 посилається на те, що в порушення вимог колективного договору № 17 від 21 квітня 2011 року, відповідно до якого передбачена індексація. Індексація заробітної плати, починаючи з лютого 2015 року, їй не виплачувалася. На підтвердження своїх вимог позивачка надає розрахунок індексації, в якому зазначає, що сума нарахованої індексації становить 3770,94 грн., а виплаченої - 670,03 грн., тому сума заборгованості - 3100,91 грн. Також, ОСОБА_1 надає довідку про доходи за період з 01 січня 2015 року по 31 липня 2015 року.

Позивачка в судове засідання не з'явилася, направила до суду заяву про розгляд справи без її участі та зазначила, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі, наполягає на їх задоволенні.

Представники відповідача до суду не з'явилися, але подали заяви про проведення судового засідання без їх участі та просили відмовити в задоволенні позову у зв'язку з його необґрунтованістю.

Суд, дослідивши матеріали справи та оцінивши надані суду докази, вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлені такі факти, що не оспорюються сторонами, підтверджуються наданими суду доказами, та відповідні їм правовідносини.

Позивачка ОСОБА_1 відповідно до наказу № 142 -к від 01 вересня 2010 року прийнята на роботу до Люботинського професійного ліцею залізничного транспорту на посаду бухгалтера - касира, а 01 вересня 2012 року, відповідно до наказу №164-к від 03 вересня 2012 року переведена на посаду бухгалтера 1 категорії, що вбачається із копії трудової книги позивачки. Згідно наказу № 150-к від 31 липня 2015 року позивачку звільнено з займаної посади на підставі ст.38 КУЗпП України (а.с. 3, 23-24).

Як вбачається з довідки про доходи за період з 01 січня 2015 року по 31 липня 2015 року сума нарахованої та виплаченої індексації становить 670,03 грн. (за січень -263,09 грн., лютий - 235,00 грн., квітень - 71,94 грн., травень - 100,00 грн.) (а.с. 4-5).

Наведені вище обставини сторони не заперечували та не оспорювали, тому оскільки, зазначені обставини визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, суд відповідно до вимог ст. 61 ЦПК України вважає їх встановленими та такими, що не підлягають доказуванню.

Згідно із частиною другою статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці», п.2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрованим в міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за №114/8713, індексація входить в структуру заробітної плати.

Оскільки індексація є складовою частиною заробітної плати, то у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження буд-яким строком.

Відповідно до ч. 5 статті 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Статтями 1, 2, 3 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» передбачено, що індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів й послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Індекс споживчих цін обчислюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики, і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях.

Згідно з ч.ч. 1-4 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101%. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів.

Правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення, що поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, а також на фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників, визначені Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 (далі - Порядок).

Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» № 76-VIII від 28 грудня 2014 року внесені зміни до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», а саме статтю 5 Закону доповнено частиною шостою, якою встановлено, що проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Згідно з ч. 1 ст. 51 Бюджетного кодексу України керівники бюджетних установ утримують чисельність працівників, військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та здійснюють фактичні видатки на заробітну плату (грошове забезпечення), включаючи видатки на премії та інші види заохочень чи винагород, матеріальну допомогу, лише в межах фонду заробітної плати (грошового забезпечення), затвердженого для бюджетних установ у кошторисах.

Відповідно до п.9 Прикінцевих положень Закону України «Про державний бюджет на 2015 рік» Кабінетом Міністрів України затверджується особливий порядок проведення індексації грошових доходів населення у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування на 2015 рік.

Представники відповідача на підтвердження заперечень проти позову, а саме відсутність фінансових ресурсів для здійснення індексації, надали до суду план асигнувань загального фонду бюджету, кошторис на 2015 рік, штатний розпис,звіт про надходження та використання коштів загального фонду (а.с.51-57).

З наданого відповідачем штатного розпису вбачається, що на виплату індексації працівникам передбачено 69223,68 гривні на період з 01 січня 2015 року по 01грудня 2015 року, а на 01 січня 2015 року - 5768,64 грн , що на одного працівника складає 432, 32 гривні. Фактичні видатки на заробітну плату за перше півріччя 2015року складають 1063619,00 грн.

Тобто, з наданих суду документів вбачається, що відповідач - Люботинський професійний ліцею залізничного транспорту, індексацію заробітної плати здійснював у межах фінансових ресурсів, що відповідає вимогам Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Закону України «Про державний бюджет на 2015 рік».

Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Позивачка не надала доказів на підтвердження своїх вимог, а саме наданого розрахунку. Як зазначала ОСОБА_1 в судових засіданнях, суму індексації вона приблизно порахувала в Інтернет ресурсі, де знайшла програму калькулятор індексації, куди ввела свій оклад за базовий місяць і отримала таблицю з сумами та індексами. Інших доказів на підтвердження позовних вимог позивачкою не надано, наданий інформаційний лист не є належним доказом по справі.

Відповідно до ч. 3 ст. 10, ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 ЦПК. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Таким чином, суд вважає, що позов не обґрунтований та не підлягає задоволенню.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, судові витрати віднести на рахунок держави.

Керуючись ст.ст. 95, 233 Кодексу Законів України про працю, ст.ст. 10, 11, 60, 88, 213-215 ЦПК України, ст. 51 Бюджетного Кодексу, Закону України «Про державний бюджет на 2015 рік»», суд

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Люботинський міський суд Харківської області в десятиденний строк з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя І. В. Дем'яненко