Справа № 199/2809/15-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

13 травня 2015 року Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

судді Скрипник О.Г..

секретарі Свіріній Д.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпропетровську в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема», про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

У квітні місяці 2015 року ОСОБА_1 звернулася до Амур-Нижньодніпровського районного суду м. дніпропетровська з позовом до ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати.

Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 4 грудня 2008 року по 13 листопада 2014 року вона працювала на посаді чергової у гуртожитку ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема».

Позивачка зазначає, що за період роботи з травня по листопад 2014 року відповідач не виплатив позивачці заробітну плату, посилаючись на незалежні від нього обставини, має заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 8 991, 84 грн.

Зважаючи на викладене вище, позивачка просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період роботи з травня 2014 року по листопад 2014 року у сумі 8 991, 84 грн.; стягнути з відповідача на свою користь компенсацію заборгованості середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати з листопада 2014 року по квітень 2015 року у розмірі 6 427, 53 грн.

У судовому засіданні позивачка позов підтримала, просила його задовольнити.

Представник відповідача позов визнав в частині стягнення заборгованості по заробітній платі. В частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку позов не визнав.

Заслухавши думку учасників судового процесу, дослідивши письмові докази, суд дійшов наступного висновку.

В судовому засіданні встановлено, що 04 грудня 2008 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу до ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема» на посаду чергової по гуртожитку в адміністративний відділ, згідно наказу № 994/к від 9 грудня 2012 року.

Наказом №142/к від 13 листопада 2014 року позивачку було звільнено з посади на підставі ст. 38 КЗпП України.

З травня місяця 2014 року по листопад 2014 року відповідач не виплатив позивачу заробітну плату. Згідно довідки №52 від 07.05.2015 року, заборгованість по заробітній платі у ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема» перед ОСОБА_1 складає 8 991, 84 грн.

Відповідно до ч.1 ст. 15 КЗпП України, ст.. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Зважаючи на те, що заборгованість у відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 8 991, 84 грн., суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути вказану суму заборгованості.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки , підприємство, установа, організація згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 21.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день фактичного постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженого постановою кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

У відповідності до довідки про заборгованість по заробітній платі від 16 лютого 2015 року, виданої у ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема», заробітна плата позивача за останні два календарні місяці роботи , що передують місяцю звільнення становить 2 562, 93 грн., у тому числі у вересні 2014 року - 1377, 80 грн. та у жовтні 2014 року - 1 185, 13 грн. Кількість календарних у розрахунковому періоді : у вересні -30; у жовтні - 31. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача становить 42, 01 грн.

Виходячи, що період затримки виплати заробітної плати з 14 листопада 2014 року (наступного дня за днем звільнення) до моменту подання позовної заяви - 15 квітня 2015 року складає 153 календарних днів, то компенсація заборгованості середньої заробітної плати складає: 42, 01 (середньоденна заробітна плата) Х 153 (кількість днів затримки з виплати заробітної плати) = 6 427, 53 грн.

Так, як відповідач затримав виплату позивачу заробітної плати, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 6 427, 53 грн., а тому позов підлягає задоволенню.

Керуючись ст.. ст.. 15, 117, 133 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст..ст. 215-218 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім. Артема», про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити.

Стягнути з ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема» на користь ОСОБА_1 суму заборгованості по заробітній платі за період з травня 2014 року по листопад 2014 року у сумі 8 991, 84 грн.;

Стягнути з ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім.. Артема» на користь ОСОБА_1 суму середній заробіток за час затримки розрахунку за період з листопада 2014 року по квітень 2015 року у сумі 6 427, 53 грн.

Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Дніпропетровської області протягом 10 днів з дня його проголошення шляхом подання в зазначений строк апеляційної скарги через Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя О.Г.Скрипник