Справа № 569/3791/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

( Заочне рішення )

12 серпня 2015 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області в складі:

судді Наумов С.В.

при секретарі Слакві -Марчук Н.В.

позивача ОСОБА_1

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариство з обмеженою відповідальністю «Баракуда і К» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В с т а н о в и в:

ОСОБА_1звернулась в суд з позовом до Товариство з обмеженою відповідальністю «Баракуда і К» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Відповідно до заяви позивача поданої в порядку ст. 31 ЦПК України, просить суд стягнути із відповідача на її користь заробітну плату за період із 01 квітня 2014р. по 01 серпня 2014 р. в сумі 4959, 07 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку починаючи із 01 серпня 2014 року по день винесення рішення в сумі 16255, 2 грн..

В судовому засіданні позивач підтримала вимоги, просить їх задовольнити повністю. Не заперечила щодо ухвалення у справі заочного рішення.

Представник відповідача в судове засідання повторно не з»явився та не повідомив суд про причини своєї неявки, хоча належним чином судом викликався для розгляду справи на 10:00 год. 04.05.2015р., 14:00 год. 08.06.2015р., та 14:00 год. 12.08.2015р. що стверджується рекомендованим повідомленням

Суд вважає можливим ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивач не заперечує проти ухвалення заочного рішення.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши надані письмові докази, з»ясувавши обставини справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення повністю.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 була прийнята на роботу у ТзОВ»Баракуда і К» на посаду охоронника згідно наказу №14-квід 31.12.2009р.

Відповідно до Наказу №32-к від 01.08.2014 р. , позивач була звільнена із займаної посади на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням.

Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Як встановлено судом, відповідачем для ОСОБА_1 не виплачена заробітна плата за квітень - липень 2014 року та компенсація за невикористану відпустку.

Із дослідженої в судовому засіданні відомостей на виплату грошей які надійшли до суду із ТзОВ»Баракуда і К» №157,185,195, слідує, зокрема як пояснила позивач, що підписи про отримання коштів у наведених відомостях їй не належать, також зазначених коштів у відомостях вона не отримувала. Також вона, при звільненні Товариством не була письмово повідомлена про нараховані суми належні їй при звільненні.

В порушення ч.1 ст.116 КзпПУ позивачу при звільненні не було виплачено всіх сум, що належить їй від підприємства в день звільнення.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку .

Суд погоджується із розрахунком позивача, щодо стягнення із відповідача не виплаченої заробітної плати за травень - серпень2014р. в розмірі 4959 грн..

Відповідач не провів повного розрахунку при звільненні, тому із названого відповідача підлягає стягненню також середній заробіток за час затримки розрахунку, відповідно середній заробіток позивача становить :

2688,31 грн.(1439,40 +1248,91):43(20+23)=62,52(середній заробіток) де (1439,40 +1248,91) - заробітна плата за два останні місяці роботи, (20+23дн) - кількість робочих днів у вказаному періоді.

62,52 грн.х 260дн.= 16255,2грн., де 62,52 грн.- середній заробіток, 260 дн.- кількість робочих днів у вказаному періоді із 01.08.2014 по 12.08.2015р. включно .

Отже, позов ОСОБА_1 є обґрунтованим та який підлягає до задоволення.

Із відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 243 грн.60 коп..

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10,60,88,212,213,215,218,224,225 ЦПК України, суд, -

В и р і ш и в:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з Товариство з обмеженою відповідальністю «Баракуда і К» (м. Київ, вул.. Спаська,11; ) на користь ОСОБА_1 (і.н. НОМЕР_1) заробітну плату за період із 01 квітня 2014 року по 01 серпня 2014 року в сумі 4959, 07 (чотири тисячі девятсот п»ятдесят дев»ять) грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку починаючи із 01 квітня 2014 року по 12 серпня 2015р. включно 16 255,2 грн.( шістнадцять тисяч двісті п»ятдесят п»ять), а всього підлягає стягненню 21214,9 грн. (двадцять одна тисяча двісті чотирнадцять тисяч).

Стягнути з Товариство з обмеженою відповідальністю «Баракуда і К» (м. Київ, вул.. Спаська,11; ) в дохід держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп..

Повідомити сторін, що із повним рішенням суду вони зможуть ознайомитись та отримати копію рішення 17 серпня 2015 року.

Роз»яснити сторонам, що заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача та заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Рівненської області через Рівненськи міський суд. Особи які брали участь у справі але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Рівненського міського суду С.В. Наумов