РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

643/4026/15-ц

2/643/2376/15

16.07.2015 року Московський районний суд м. Харкова у складі головуючого судді Майстренко О.М. при секретарі Шабатько Л.М. розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до шахти «Червоний партизан» про припинення трудового договору,-

Встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом та просить припинити трудовий договір від 2008-2010 р., який укладено між шахтою «Червоний партизан» та ним.

В обґрунтування посилається на те, що в 2008 році між ним та відповідачем був укладений трудовий договір, про що зроблений відповідний запис у його трудову книжку.

Таким чином, з 2008 року по 2010 рік він працював на посаді МПУ.

20.09.2014 року він був змушений переселитися з г. Сверловск та не звільнився з роботи.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити.

Відповідач в судове засідання не з*явився.

Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов задоволенню не підлягає по наступним підставам.

Як вбачається з позовних вимог, ОСОБА_1 просить припинити трудовий договір від 2008-2010 р., який укладено між шахтою «Червоний партизан» та ним.

Підставою для задоволення позовних вимог посилається на те, що роботодавець знаходиться на території проведення антитерористичної операції, у нього не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку (ст. 38 КЗпП України), ні працевлаштуватися на законних підставах, ні отримувати допомогу на випадок безробіття.

Статтею 38 Кодексу законів про працю України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на не визначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов*язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених ст.. 61 цього Кодексу.

Підстав, передбачених ст. 61 цього Кодексу по справі не мається.

Крім того, як вбачається із копії індивідуальних відомостей про застраховану особу від 11.03.2015 , виданої пенсійним фондом України , дані за 2004-2005 рік, та 2011-2015 рік відносно позивача ОСОБА_1 відсутні.

При таких обставинах суд вважає, що позов не підлягає задоволенню, так як доказів, що підтверджують працю позивача на вказаному ним в позовній заяві підприємству не мається.

Керуючись ст. 57-60 ЦПК України, 232 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В :

В позові ОСОБА_1 до відокремленого підрозділу «Шахта Червоний партизан» ДП Свердловантрацит» про припинення трудового договору відмовити.

На рішення може бути подана апеляція в Харківський апеляційний суд через районний суд протягом 10 днів.

Суддя: