№ 243/8271/15-ц
№ 2/243/4318/2015
07 жовтня 2015 року Слов'янський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді - Руденко Л.М.
при секретарі - Кобець О.М.
розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Науково-дослідний інститут високих напруг" про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
23.09.2015 року позивач в судовому засіданні надала до суду уточнену позовну заяву, в якій вказала, що вона працювала у відповідача в період з 14 травня 2001 року по 25 листопада 2014 року. Згідно записів у її трудовій книжці наказом № 44 від 06.05.2001 року вона була прийнята до відповідача інженером до відділу державних випробувань, досліджень елементів ізоляції повітряних ліній та підстанцій, згодом працювала на різних посадах, останнім часом керівником випробувального центру. Вона неодноразово зверталася до відповідача з вимогою виплатити їй заборговану заробітну плату, але кожний раз отримувала відмову щодо цього через відсутність у нього нібито коштів. Наказом № 28 від 25.11.2014 року вона була звільнена з роботи. При її звільненні з підприємства відповідач був зобов'язаний провести з нею повний розрахунок, однак цього не зробив, мотивуючи це скрутним фінансовим становищем.
У липні 2013 року вона зверталась до суду з позовними вимогами щодо стягнення з відповідача заборгованості з заробітної плати. Судом було прийнято рішення щодо стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості з заробітної плати, виданий судовий наказ по справі № 243/7149/13-ц (№ 2-н/243/1603/2013) та відкрито виконавче провадження № 39519252, за яким повинно бути стягнуто з відповідача на користь позивача заборгованість з заробітної плати:
- липень 2010 року - 857 грн. 02 коп.,
- серпень 2010 року - 2359 грн. 01 коп.,
- вересень 2010 року - 1723 грн. 74 коп., що в загальній сумі становить 4939,77 грн. Станом на 21 вересня 2015 р. ці кошти не виплачені.
- липень 2010 року - 857 грн. 02 коп.;
- серпень 2010 року - 2359 грн. 01 коп.;
- вересень 2010 року - 1723 грн. 74 коп.;
- жовтень 2014 року - 2093 грн. 07 коп.;
- листопад 2014 року - 1074 грн. 20 коп.;
та компенсацію за невикористані дні відпустки в сумі 4366 грн. 08 коп.
Таким чином заборгованість з заробітної плати за 2014 рік становить 7533 грн. 35 коп.
Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні не була присутня, але надала до суду заяву, в якій просила розглянути справу без її участі, підтримала уточнені позовні вимоги в повному обсязі та просила їх задовольнити.
Представник відповідача ДП "Науково-дослідний інститут високих напруг" в судове засідання не з'явився, хоча був належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, про причини неявки суду не повідомив, клопотання про розгляд справи у його відсутність не надав.
Відповідно до ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Позивач не заперечував проти ухвалення заочного рішення.
Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.
- липень 2010 року - 857 грн. 02 коп.;
- серпень 2010 року - 2359 грн. 01 коп.;
- вересень 2010 року - 1723 грн. 74 коп.;
- жовтень 2014 року - 2093 грн. 07 коп.;
- листопад 2014 року - 1074 грн. 20 коп.;
та компенсацію за невикористані дні відпустки в сумі 4366 грн. 08 коп., що підтверджується довідкою відповідача № 03-35 від 07.09.2015 року (а.с. 18).
Судом встановлено, що ОСОБА_1 була звільнена за згодою сторін з ДП "Науково-дослідний інститут високих напруг" 25.11.2014 року, заборгованість по заробітній платі за 2014 рік, а саме за жовтень 2014 року та за листопада 2014 року, складає 3167 грн. 27 коп., та компенсація за невикористані дні відпустки в сумі 4366 грн. 08 коп., між сторонами відсутній спір з приводу розміру вказаних заборгованостей, тому зазначені суми підлягають стягненню з відповідача на користь ОСОБА_1
У відповідності до ч.1 ст. 94 КЗпП України « Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не ріже двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України.
Згідно вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно- правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата».
Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов»язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок ( окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов»язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Згідно п. 1 ч. 1 ст.5 ЗУ "Про судовий збір" від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.
Виходячи з цього, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір в сумі 243,60 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.3, 10, 11, 27, 59, 60, 61, 88, 192, 209, 212-215, 218, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 47, 94, 115, 116 КЗпП України, ст. 23 ЦК України. Законом України "Про оплату праці", Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", Законом України "Про судовий збір суд,-
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства "Науково-дослідний інститут високих напруг" про стягнення заборгованості по заробітній платі- задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. У разі якщо рішення було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга може бути подана протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: