Справа №478/663/15-ц пров. №2/478/176/2015
У х в а л а

І м е н е м У к р а ї н и

02.07.2015 року Казанківський районний суд Миколаївської області

в складі : головуючої судді Сябренко І.П.

за участю: секретаря Поліщук С.П.

позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду смт. Казанка цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до відділу освіти Казанківської районної державної адміністрації Миколаївської області, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог: ОСОБА_2 про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,

В с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до відділу освіти Казанківської РДА про скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, в якій посилаючись на те, що з серпня 1986 року по 31.03.2015 року працювала методистом методичного кабінету відділу освіти Казанківської РДА, є спеціалістом вищої категорії, має стаж роботи у методичному кабінеті 29 років, пять разів обиралась головою Казанківської районної організації профспілки працівників освіти і науки, у 2014 році отримала найвищу профспілкову нагороду-нагрудний знак «Профспілкова відзнака». Проте 31.03.2015 року наказом в.о. начальника відділу освіти Казанківської РДА за №34-к її було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (у звязку зі скороченням штатів по райметодкабінету). Вважає своє звільнення незаконним, оскільки у порівнянні з іншими методистами, які залишилися працювати в методичному кабінеті, має більш високу кваліфікацію, стаж роботи і продуктивність праці, переважне право на залишенні на роботі у звязку зі скороченням штату вважає повинно було б бути надано їй, але цим її правом роботодавець знехтував, іншу роботу у відділі освіти Казанківської РДА їй запропоновано не було. Вважає наказ про її звільнення незаконним та таким, що підлягає скасуванню за наступних підстав, а саме 30.01.2015 року вона не була присутня на засіданні профкому, наказ про її звільнення був виданий 31.03.2015 року, але у день звільнення з нею не проведено відповідного розрахунку, який був повністю проведений лише 19.05.2015 року. Неправомірними діями відповідача щодо звільнення із займаної посади за вищевказаних обставин завдано їй моральну шкоду, яка виразилася в погіршені стану здоровя. Просила визнати незаконними наказ №13 від 29.01.2015 року «Про скорочення чисельності штату працівників районного методичного кабінету відділу освіти Казанківської райдержадміністрації» та наказ №34-к від 31.03.2015 про «Про звільнення ОСОБА_1 »; поновити її на раніше займаній посаді; стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 4288 грн. 68 коп. та в рахунок відшкодування моральної шкоди 50000 грн.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 заявила і надала суду письмову заяву про залишення позовних вимог в частині визнання незаконним та скасування наказу №13 від 29.01.2015 року без розгляду, тому позовні вимоги ОСОБА_1 до відділу освіти Казанківської районної державної адміністрації в частині визнання незаконним та скасування наказу №13 від 29.01.2015 року, підлягають залишенню без розгляду, на підставі п. 5 ч. 1 ст. 207 ЦПК України.

Керуючись п. 5 ч.1 ст.207 ЦПК України, суд

У х в а л и в:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до відділу освіти Казанківської районної державної адміністрації Миколаївської області в частині визнання незаконним та скасування наказу №13 від 29 січня 2015 року «Про скорочення чисельності і штату працівників районного методичного кабінету відділу освіти Казанківської районної державної адміністрації»,- залишити без розгляду.

Роз'яснити позивачу його право на повторне звернення до суду після усунення умов, що були підставою для залишення заяви без розгляду.

На ухвалу може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Миколаївської області через Казанківський районний суд протягом п'яти днів з дня її проголошення.

Суддя