Справа № 443/717/15-ц Провадження № 2/443/334/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.08.2015 Жидачівський районний суд у Львівської області в складі:

головуючого судді Сидорака Б.Г.

за участю секретаря Башти Г.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Жидачеві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти Жидачівської районної державної адміністрації Львівської області, третіх осіб на стороні відповідача ОСОБА_2, Журавнівського навчально-виховного комплексу "СЗШ-Ліцей" та Журавнівської селищної ради про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу,-

встановив:

27.04.2015 року позивач ОСОБА_1 звернулась до суду із даним позовом, в якому просила поновити її на роботі керівником танцювального гуртка Журавнівського Будинку школярів відділу освіти Жидачівської РДА з 01.04.2015 року, стягнути із відділу освіти Жидачівської РДА на її користь заробітну плату за час вимушеного прогулу з 01.04.2015 року по день поновлення на роботі та зобов"язати директора Журавнівського будинку школяра ОСОБА_2 здійснити у трудовій книжці запис про її трудову діяльність в цьому ж будинку школяра з 01.09.1988 року. Позовні вимоги мотивує тим, що наказом №123 від 25.08.1988 року була прийнята на посаду керівника танцювального гуртка Журавнівського Будинку піонерів(школяра) і це було її основне місце праці. Окрім того, наказом №452-к від 07.09.1988 р. вона була призначена на посаду керівника танцювального гуртка Журавненської середньої школи на 0,5 ставки. Наказом №181 від 01.04.2015 року по Журавнівському будинку школяра вона була звільнена з посади керівника танцювального гуртка та при цьому у наказі зазначено, що у будинку школяра вона працювала за сумісництвом, хоч наказ №123 від 25.08.1988 року вказане заперечує та інші накази із вказаного питання не видавались. Оскільки у наказі зазначено, що її звільнення відбулось через відсутність фінансових ресурсів державного та місцевого бюджетів, тому фактично відбулось звільнення із скороченням, однак при цьому адміністрацією не було дотримано вимог ст.42 КЗпП України (не враховано її кваліфікацію, безперервний стаж роботи). Із змістом вказаного наказу у день його видання вона ознайомлена не була, а отримала його копію 16.04.2015 року у відділі освіти Жидачівської РДА. При прийомі її на роботу у 1988 році на 0,5 ставки керівника танцювального гуртка Журавенської середньої школи її трудова книжка була передана із Будинку піонерів(школяра) у школу та при цьому попередній директор Будинку піонерів не вніс запису в її трудову книжку про прийняття її на роботу. Коли вона звернулась до директора Будинку школяра ОСОБА_2 із проханням внести запис у трудову книжку про її трудову діяльність, їй у цьому було відмовлено.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1, та її представник за довіреністю - адвокат ОСОБА_3 вимоги уточненої позовної заяви підтримали та дали пояснення, що аналогічні вимогам позовної заяви.

Представник відповідача - відділу освіти Жидачівської РДА Львівської області за довіреністю ОСОБА_4 та керівник цього відділу ОСОБА_5 в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечили.

Третя особа - ОСОБА_2 проти задоволення позовних вимог заперечила.

Представник третьої особи Журавнівської НВК"СЗШ-ліцей" за довіреністю ОСОБА_6 та директор цього навчального закладу ОСОБА_7 також проти задоволення позовних вимог заперечили.

Представник третьої особи - Журавнівської селищної ради Жидачівського району Львівської області - ОСОБА_8 та селищний голова ОСОБА_9 проти задоволення позовних вимог заперечили.

Заслухавши позивача, її представника, відповідача та представників третіх осіб, судом встановлено наступне:

Позивач ОСОБА_1 з 07.09.1988 року відповідно до наказу №452-к по відділу народної освіти Жидачівського райвиконкому працювала за основним місцем праці на посаді керівника танцювального гуртка Журавнівської середньої школи, а з 01.09.1992 року на посаді вчителя хореографії цієї школи відповідно до наказу №448 від 01.09.1992 року по Журавнівській СШ, що підтверджується копіями наказів та записами в її трудовій книжці (а.с.10,11), а також іншими матеріалами справи (записами в автобіографії, її заявою від 21.12.2010 року, в яких позивач зазначала, що основним місцем її праці є Журавнівська середня школа). Окрім того, в ході розгляду встановлено, що трудова книжка позивача зберігається за основним місцем праці у Журавнівському НВК "СЗШ- ліцей", що відповідає вимогам п.2.7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. За час роботи у Журавнівській середній школі позивач отримувала заробітню плату, як основний працівник, доплату за класне керівництво, виплату матеріальної допомоги на оздоровлення, яка відповідно до ст.57 Закону України "Про освіту" проводиться педагогічним працівникам за місцем основної роботи).

Згідно із наказом №123 від 25.08.1988 року по Журавнівському Будинку піонерів, позивач була прийнята на посаду керівника танцювального гуртка з 01.09.1998 року.

Відповідно до наказу №181 від 01.04.2015 року по Журавнівському Будинку школяра "Про звільнення керівників гуртків" відповідач, як сумісник була звільнена з 01.04.2015 року із виплатою розрахункових коштів, з 0,75 ставки керівника танцювального гуртка.

Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Згідно із статтею 57 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів.

Згідно п.2 ст.21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

ОСОБА_10 соціальної політики України від 08.09.2011 року №731/13/84-11, роз'яснено, що робота за сумісництвом регламентується постановою Кабінетом Міністрів України від 03.04.1993 року №245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" та спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.1993 року №43 "Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій". На час прийняття і дії цих нормативно-правових актів відповідно до Закону України "Про власність" до державної власності відносились загальнодержавна власність і власність адміністративно-територіальних одиниць (комунальна власність). Зазначені нормативно-правові акти врегульовували питання роботи працівників на умовах сумісництва як на державних (комунальних) підприємствах, так і в державних (комунальних) установах, організаціях, що фінансуються з бюджетів усіх рівнів. Незважаючи на втрату чинності Закону України "Про власність" (Закон України "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Цивільного кодексу України" від 27.04.2007 року №997), зазначені нормативно-правові акти регулюють питання роботи на умовах сумісництва в установах, організаціях, що фінансуються з бюджетів усіх рівнів. Отже, дія вищезазначеної постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 року №245 поширюється на комунальні заклади освіти та комунальні установи, організації, що фінансуються з бюджету.

Постановою Кабінету Міністрів України №245 від 03 квітня 1993 р. "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" встановлено, що робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час.

Сумісництво є одним із видів строкового трудового договору, і в навчальних закладах, в зв'язку із специфікою роботи, укладається щорічно (переважно з першого вересня по тридцяте червня).

Вказане узгоджується із положенням Закону України "Про позашкільну освіту", відповідно до якого усі працівники, які працюють за сумісництвом, звільняються наказом директора даної установи 31 травня кожного року із 1 вересня знову приймаються на роботу.

За вказаних положень чинного законодавства, при звільненні працівників, які працюють за сумісництвом, в тому числі за скороченням, із сторони адміністрації, зі сторони власника або адміністрації підприємства, установи, організації, не вимагається дотримання вимог ст.42 КЗпП України, на що у позовній заяві посилається позивач.

Отже, як встановлено в ході судового розгляду, звільнення позивача, яка працювала за сумісництвом на посаді керівника танцювального гуртка Журавнівського Будинку школярів з 01.04.2015 року на 0,75 ставки, відбулось з дотриманням законодавства про працю України та інших нормативно-правових актів України.

Таким чином, з'ясувавши фактичні обставини даної справи, дослідивши письмові докази у їх сукупності та співставленні, проаналізувавши вимоги діючого законодаства України, практику розгляду трудових спорів, суд дійшов до висновку про відсутність законних підстав для задоволення позовних вимог в частині поновлення на роботі, оскільки вони є необгунтованими та такими, що не відповідають дійсним обставинам справи та вимогам діючого законодаства України, оскільки в ході судового розгляду не встановлено з сторони відповідача порушень при звільненні позивачки, а тому і відсутні підстави для повнолення останньої на роботі.

Щодо позовних вимог стягнення на її користь із відділу освіти Жидачівської РДА заробітної плати за час вимушеного прогулу, то вони також задоволенню не підлягають, оскільки суд не виявив порушень збоку відповідача при звільненні позивачки та правових підстав для повнолення останньої на роботі.

В частині позовних вимог позивачки про зобов"язання директора Журавнівського Будинку школярів ОСОБА_2 здійснити в її трудовій книжці запис про її трудову діяльність в цьому ж Будинку школярів з 01.09.1988 року та про перейменування Будинку піонерів у Будинок школярів згідно із наказом №188 від 01.09.1990 року, то вказані позовні вимоги захисту у судовому порядку не підлягають, оскільки встановлений посудовий порядок врегулювання вказаної ситуації.

Так як позивач при зверненні з позовом до суду звільнена від оплати судового збору, то судові витрати слід віднести за рахунок держави.

На підставі вищенаведеного та керуючись роз'ясненнями п.22 Постанови Пленуму Верховного суду України за №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», роз'ясненнями ОСОБА_10 соціальної політики України, Положенням «Про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», ст.ст.21, , 116, 117, 232,233,235 КЗпП України; ст.ст. 10, 11, 57-60, 208-209, 212-215, 292-294 ЦПК України, суд,-

вирішив:

У задоволені позову ОСОБА_1 до відділу освіти Жидачівської районної державної адміністрації Львівської області, третьої особи на стороні відповідача ОСОБА_2 про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу - відмовити із-за недоведеності позовних вимог.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Львівської області через Жидачівський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Повний текст рішення виготовлено 02 вересня 2015 року.

Головуючий-суддя __________________________

27.08.2015