Справа № 580/892/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 червня 2015 року м.Лебедин

Лебединський районний суд Сумської області в складі головуючого Бакланова Р. В. при секретаріЗаяц Ю. О., за участю: позивачки - ОСОБА_4., представника позивача - ОСОБА_2, представника відповідача - Діденка М.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до Публічного акціонерного товариства "Лебединський машинобудівний дослідно-експериментальний завод "Темп" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, інфляційних витрат за несвоєчасну виплату заробітної плати та стягнення коштів на відшкодування моральної шкоди;

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача, мотивуючи свої вимоги тим, що 27.02.12 року згідно наказу № 17л він був прийнятий на посаду слюсаря 2-го розряду у виробничу дільницю № 1 ПАТ "Лебединський МБДЕ "Темп". 08.09.14 року він був звільнений з займаної посади у зв'язку зі скороченням штату працівників. Відповідно до норм чинного законодавства, нарахована заробітна плата працівникові виплачується в день його звільнення, однак з позивачем розрахунок проведений не був. Час затримки розрахунку при звільненні становить 249 днів, тобто з 09.09.14 року по 15.05.15 року. Крім того, позивач зазначає, що величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати заробітної плати становить 20,9. Також позивач вказує на те, що через те, що він своєчасно не отримав заробітної плати він тривалий час перебував у скрутному матеріальному становищі, переносив сімейні сварки та пережив моральні страждання. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 09.09.14 року по 15.05.15 року в сумі 16932 грн., інфляційні витрати за період затримки виплати заробітної плати в сумі 1719,67 грн. та кошти на відшкодування моральної шкоди в сумі 6000 грн., а всього стягнути 24651, 67 грн.

Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримав частково. Попросив стягнути 4823 грн. 28 коп. середньомісячного заробітку за час затримки з розрахунку за кількість робочих днів та середньоденного заробітку, а також інфляційні витрати за час затримки та моральну шкоду.

Позивачка ствердила свої позовні вимоги в повному обсязі.

Представник позивача проти позову заперечив з тих підстав, що не має вини підприємства в існуванні заборгованості по заробітній платі, середній заробіток за час затримки нарахований з розрахунку календарних днів, позивачем пропущений строк звернення до суду.

Під час судового розгляду були встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини:

Відповідно до наказу №74л від 25 жовтня 2011 року (а.с. 6) ОСОБА_4 була прийнята на роботу учнем штампувальника до Лебединського МБДЕЗ «Темп».

Наказом №2л від 20 січня 2015 року голови правління ПАТ «Лебединський МБДЕЗ «Темп» (а.с 9) ОСОБА_4 звільнена з посади маляра заготівельно-пресової дільниці у зв'язку із скороченням штату на підставі ст. 40 КЗпП України. Крім того вказаним наказом бухгалтерії наказано провести повний розрахунок, згідно чинного законодавства.

Також перебування ОСОБА_4 в трудових правовідносинах з відповідачем стверджується копією трудової книжки (а.с. 7-8)

Судовим наказом від 12 березня 2015 року ухваленого Лебединським районним судом Сумської області (а.с10) з відповідача на користь ОСОБА_4 стягнута заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у сумі 9509 грн. 35 коп.

8 квітня 2015 року постановою державного виконавця (а.с. 11) відкрите виконавче провадження з виконання зазначеного наказу.

Сторона відповідача не під час судового розгляду не заперечила факт того, що на час розгляду справи судовий наказ не виконаний.

З довідки ПАТ «Лебединський МБДЕЗ «Темп» (а.с. 12) вбачається, що за листопад 2014 року ОСОБА_4 нарахована заробітна платі за 12 робочих днів в сумі 845 грн. 54 коп., за грудень 2014 року ОСОБА_4 нарахована заробітна платі за 14 робочих днів в сумі 783 грн. 01 коп. всього сума заобітної плати за 26 робочих днів склала 1628 грн. 55 коп. Таким чином середньоденний заробіток за листопад - грудень 2014 року становить 62 грн. 64 коп.

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належну оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок, у строки, визначені в статті 116 КЗпП України.

Таким чином, суд, вважає доведеною затримку розрахунку при звільненні з позивачем з моменту звільнення до ухвалення рішення суду.

Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення.

Враховуючи те, що на день постановлення рішення у справі такий розрахунок відповідачем з позивачем не проведено, то суд приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з моменту звільнення до 15 травня 2015 року.

За правилами обчислення середнього заробітку, встановленого Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р., середній заробіток за час затримки з позивачем розрахунку при звільненні з розрахунку 62 грн. 64 коп. середньоденного заробітку за 77 робочі дні складає 4823 грн. 28 коп.

Згідно вимог ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Постановою КМУ від 21.02.2001 № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» у разі затримки виплати нахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.

Кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.

З листа Головного управління статистики у Сумській області від 27.02.2015 р. № 11-31- 2406 (а.с13) вбачається, що індекс споживчих цін (індекс інфляції) з вересня 2013 р. по січень 2015 р. склав 130,2 %. Таким чином, величина приросту індексу споживчих цін за період невиплати моєї заробітної плати становить 30.2. Тому, сума інфляційних втрат, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки розраховується наступним чином: 9509.35 грн. х 30.2 : 100 = 2871,82 грн.

За таких витрат суд вважає за необхідне стягнути інфляційні втрати розмір яких складає 2871 грн. 82 коп.

Що стосується позовної вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди у розмірі 2000 грн., то суд приходить до наступного висновку.

Згідно ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини.

Відповідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Проаналізувавши зазначені норми закону та зібрані у справі докази в їх сукупності, суд вважає, що оскільки в судовому засіданні знайшов своє підтвердження факт порушення трудових прав позивача, що потягнуло завдання позивачу моральних страждань бездіяльністю відповідача, наявний причинний зв'язок між моральною шкодою і протиправним діянням відповідача та виною відповідача в її заподіянні, тому, позов в частині стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди, підлягає частковому задоволенню, а саме на суму 1000 грн. відповідно до ступеню та стійкості моральних переживань позивача, з врахуванням вимог розумності і справедливості.

На пiдставi викладеного, керуючись ст. 115 - 117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 209, 213 - 215 ЦПК України;

ВИРIШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_4 до Публічного акціонерного товариства "Лебединський машинобудівний дослідно-експериментальний завод "Темп" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, інфляційних витрат за несвоєчасну виплату заробітної плати та стягнення коштів на відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Лебединський машинобудівний дослідно-експерементальний завод «Темп», вул.. Першогвардійська, 86 м. Лебедин, Сумської області на користь ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрованої по АДРЕСА_1, мешканки АДРЕСА_2 суму середнього заробітку за час затримки розрахунку - 4823 грн. 28 коп., інфляційні витрати за період затримки виплати заробітної плати в сумі - 1052 грн. 48 коп., та кошти на відшкодування моральної шкоди в розмірі 1000 грн., всього стягнувши - 6875 грн. 76 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Лебединський машинобудівний дослідно-експерементальний завод «Темп», вул.. Першогвардійська, 86 м. Лебедин, Сумської області на користь держави судовий збір в розмiрi 243 грн. 60 коп. до місцевого бюджету, код отримувача, банк 37345566 ГУ ДКСУ у Сумській області МФО 837013, р/р 0214, код 22030001.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Сумської області через Лебединський районний суд шляхом подачі в 10 -денний строк з дня проголошення рішення, апеляційної скарги.

Суддя Бакланов Р. В.