У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №348/540/13-ц

26 березня 2015 року м. Надвірна

Надвірнянський районний суд Івано-Франківської області

в складі головуючої судді: Міськевич О.Я.

секретаря: Боєчко О.Р.

з участю заявника: ОСОБА_1

стягувача: ОСОБА_2В,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду заяву ОСОБА_1 про встановлення порядку виконання рішення, шляхом зміни відсотку стягнень, -

ВСТАНОВИВ:

Рішенням Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 18.03.2013 р. у справі за позовом Прокурора Надвірнянського району в інтересах ДП Надвірнянське лісове господарство" до ОСОБА_1А, про стягнення збитків стягнуто з ОСОБА_1 96144 грн. 06 коп. завданих збитків.

Відповідно до зазначеного рішення виданий виконавчий лист № 118/540/13ц від 18.03.2013 року. 26.04.2013р. було відкрите виконавче провадження за зазначеним виконавчим листом і головним державним виконавцем відділу Державної виконавчої служби Надвірнянського районного управління юстиції встановлено розмір стягнення 50% заробітної плати.

Проте, на даний час у нього склалися обставини, що ускладнюють виконання рішення суду та ставлять його та членів його сімї в скрутне матеріальне становище. На даний час він продовжує працювати майстром лісу у ДП Надвірнянське лісове господарство і окрім заробітної плати іншого доходу не має. Ооскільки заробітна плата не висока, а стягнення на погашенняя боргу складає 50% заробітної плати, тому не має можливості забезпечити йому та членам його сімї, які не працюють та знаходяться на його утриманні мінімальний прожитковий мінімум.

Тому він, відповідно до вимог ст. 373 ЦПК України, просить встановити порядок виконання рішення замінивши утримання із заробітної плати у розмірі 50 відсотків щомісячно на 20 відсотків.

Стягувач прокурор прокурати Надвірнянського району в інтересах ДП Надвірнянське лісове господарство" в судовому засіданні частково заперечувала проти задоволення заяви, погоджуючись, що заявником доведено обставини які утруднють виконанння рішення, однак вважає, що розмір стягнення із заробітної плати можна визначити з врахуванням обставин справи 30% щомісячно.

Представник відділу ДВС Надвірнянського районного упралінння юстиції в судове засідання не з'явився, однак від нього поступила заява про слухання справи без їх участі.

Суд, вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, встановив наступне.

Відповідно до вимог ст. 373 ЦПК України за наявності обставин, що утруднюють виконання рішення (хвороба боржника або членів його сім'ї, відсутність присудженого майна в натурі, стихійне лихо тощо), за заявою державного виконавця або за заявою сторони суд, який видав виконавчий документ, у десятиденний строк розглядає питання про відстрочку або розстрочку виконання, зміну чи встановлення способу і порядку виконання рішення в судовому засіданні з викликом сторін і у виняткових випадках може відстрочити або розстрочити виконання, змінити чи встановити спосіб і порядок виконання рішення.

Відстрочка - відкладення чи перенесення виконання рішення на новий строк, який визначається судом. Розстрочка - спосіб виконання зобов'язання, при якому виконання проводиться не одночасно і в повному обсязі, а частинами і в строки, встановленні наперед. Порядок виконання рішення - це визначена законодавством послідовність і зміст вчинення виконавчих дій державним виконавцем, а також права і обов'язки суб'єктів виконавчого провадження під час їх вчинення. Зміст поняття "спосіб виконання рішення" можна встановити з аналізу ст. 16 ЦК. А саме, способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення; примусове виконання обов'язку в натурі; зміна правовідношення; припинення правовідношення; відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди; відшкодування моральної (немайнової) шкоди. При вирішенні питання про зміну способу виконання суд повинен з'ясовувати обставини, що свідчать про неможливість виконання рішення. Зміна способу та порядку виконання можуть бути також і в інтересах стягувача, якщо мова йде про випадки, коли реалізація рішення знаходиться під загрозою або виявляється неможливою.

Згідно норам ст. 70 ЗУ Про виконавче провадження розмір відрахувань із заробітної плати та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати встановлюється законодавством про працю. Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості: у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, відшкодування шкоди у зв'язку із втратою годувальника та збитків чи шкоди, заподіяних злочином, - п'ятдесят відсотків; за всіма іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, - двадцять відсотків. Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати не може перевищувати п'ятдесят відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі в разі відрахування за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати в разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.

При цьому, статтею 128 Кодексу законів про працю України передбачено, що при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.

З представлених документів заявника вбачається, що рішенням Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 18.03.2013р. у справі за позовом Прокурора Надвірнянського району в інтересах ДП "Надвірнянське лісове господарства"до ОСОБА_1А,.про стягнення збитків стягнуто з ОСОБА_1 96144грн 06 коп. завданих збитків.

Відповідно до зазначеного рішення виданий виконавчий лист № 118/540/13ц від 18.03.2013 року. 26.04.2013р. відкрито виконавче провадження за зазначеним виконавчим листом і головним державним виконавцем відділу Державної виконавчої служби Надвірнянського районного управління юстиції встановлено розмір стягнення 50% заробітної плати.

З наданої довідки ДП Надвірнянське лісове господарство від 02.02. 2015р. № 013 вбачається, що ОСОБА_1 працює у ДП НЛГ Бухтівецькому лісництві майстром лісу та має середньомісячну заробітну плату у розмірі 3055грн.66коп. з чого проводиться обов"язкові відрахуванння та утриманняпо виконавчому листу в розмірі 50% заробітної плати.

Згідно акту обстеження матеріально побутових умов сімї ОСОБА_1 складеного депутатом Пасічнянської сільської ради вбачається, що він проживає в ІНФОРМАЦІЯ_1 до складу його сімї входять: дружина ОСОБА_1 Юстина- не працює, ОСОБА_1 Івван-син,. ОСОБА_3 син непрацює, ОСОБА_4 не працює, ОСОБА_5 дочка не працює, ОСОБА_6 зять не працює, ОСОБА_7 -2008р.н., Згідно акту депутата в даній сімї працює тільки заявник, дружина та члени його сімї не працюють, сімя є малозабезпеченою.

Таким чином в судовому засіданні встановлено, що доходи ОСОБА_1 складаються тільки із заробітної плати, інших доходів не має. Середньомісячна зарплата за останні шість місяців складає 3055грн.66коп., з яких провадять обов'язкові відрахування, в тому числі і за виконавчим листом. Фактично ОСОБА_1 отримує середньомісячну заробітну плату у розмірі 1100 грн., що вбачається з вищенаведених довідок відповідних установ.

Відповідно до вимог ст. 7 Закону України Про Державний бюджет України на 2015 рік встановлено у 2015 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становить 1218.00 грн.

Таким чином, проаналізувавши вищенаведене, з урахуванням матеріального становища заявника який не має інших доходів крім заробітної плати, сімя якого є малозабезпеченою, а також те, що після всіх відрахувань фактично заявник отримує заробітну плату нижче прожиткового мінімуму, суд дійшов до висновку, що заяву ОСОБА_1 про зменшення розміру утримання за виконавчим листом можливо задовольнити та встановити порядок виконання рішенням Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 18.03.2013р. у справі за позовом Прокурора Надвірнянського району в інтересах ДП Надвірнянського лісове господарство" до ОСОБА_1А, про стягнення збитків в сумі 96144грн 06 коп. завданих збитків. - знизивши відсоток утримань із заробітної плати до 20 %.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 169, 373 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Встановити порядок виконання рішення Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 18.03.2013р. у справі за позовом Прокурора Надвірнянського району в інтересах ДП "Надвірнянського лісове господарство" до ОСОБА_1 про стягнення збитків в сумі 96144грн 06 коп. - знизивши відсоток утримань із заробітної плати до 20 відсотків.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом 5 днів з дня його проголошення до апеляційного суду Івано-Франківської області через Надвірнянський районний суд.

Ухвала суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, ухвала, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Міськевич О.Я.