У х в а л а

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 вересня 2015 року м. Київ
Суддя Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ Попович О.В., розглянувши касаційну скаргу ОСОБА_2 на рішення Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська від 17 квітня 2015 року та ухвалу апеляційного суду Дніпропетровської області від 13 серпня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Обласного комунального вищого навчального закладу «Дніпропетровський театрально художній коледж» про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу -,

в с т а н о в и л а :

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом, в якому просив визнати наказ №54 від 16.06.2014 про звільнення незаконним, поновити його на посаді викладача зі сценічної мови та стягнути на його користь з відповідача заробітну плату за час вимушеного прогулу, допустивши рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення заробітної плати до негайного виконання, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що в 2013 році його було прийнято на посаду викладача сценічної мови, за якою він працював по день звільнення. Наказом №54 від 16.06.2014 його було звільнено з 27.06.2014, однак даний наказ вважає незаконним і таким що не відповідає вимогам чинного законодавства, оскільки не містить підстав припинення трудового договору та звільнення, відповідно до КЗпПУ. Розрахунок з ним не проведено і про існування спірного наказу дізнався на педагогічній нараді 29.08.2014.

Рішенням Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська від 17 квітня 2015 року, залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 13 серпня 2015 року, в задоволенні позову відмовлено.

У касаційній скарзі скаржник, посилаючись на порушення судами попередніх інстанцій норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права, просить скасувати оскаржувані судові рішення та ухвалите нове рішення про задоволення позовних вимог.

Відповідно до частини 2 статті 324 ЦПК України підставами для касаційного оскарження є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права.

З матеріалів касаційної скарги та змісту оскаржуваних судових рішень вбачається, що касаційна скарга є необґрунтованою, викладені в ній доводи не дають підстав для висновків щодо незаконності та неправильності оскаржуваних судових рішень. Викладені скаржником обставини не викликають необхідності перевірки матеріалів справи.

Суд першої інстанції, з висновками якого погодився і суд апеляційної інстанції, відмовляючи у задоволенні позову ОСОБА_2, вірно визначився з характером правовідносин, які виникли між сторонами, надав правову оцінку обставинам по справі та обґрунтовано виходив з положень ст.ст. 21, 24, 36 КЗпП, ст. 10,11,57-60 ЦПК України та роз'яснень, викладених в п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 16 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», оскільки між сторонами був укладений строковий трудовий договір, який не оспорений, та після закінчення строку договору позивач звільнений з роботи відповідно до чинного законодавства.

Доводи касаційної скарги не спростовують висновки суду першої та апеляційної інстанції.

Відповідно до пункту 5 частини 4 статті 328 ЦПК України суддя-доповідач відмовляє у відкритті касаційного провадження, якщо касаційна скарга є необґрунтованою і викладені в ній доводи не викликають необхідності перевірки матеріалів справи.

Керуючись п. 5 ч. 4 ст. 328 ЦПК України,

у х в а л и л а :

У відкритті касаційного провадження за касаційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська від 17 квітня 2015 року та ухвалу апеляційного суду Дніпропетровської області від 13 серпня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Обласного комунального вищого навчального закладу «Дніпропетровський театрально художній коледж» про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, відмовити.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя О.В. Попович