Провадження № 2/742/886/15
Єдиний унікальний № 742/2054/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 липня 2015 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області у складі:

головуючого судді Бездідька В.М.,

при секретарі Карпенко В.О.,

за участю представників ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4

у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Прилуки, розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_5 до Комунального лікувально профілактичного закладу «Прилуцька центральна міська лікарня» про визнання незаконним та скасування наказу з покладанням обовязку поновити попередні умови праці,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_5 звернулась до суду, посилаючись на те, що 27.04.2015 року керівництвом Комунального лікувально-профілактичного закладу Прилуцька центральна міська лікарня було видано наказ № 55 «Про попередження працівників про зміну істотних умов праці». Свої вимоги позивач обґрунтовував тим, що без його згоди відповідачем було видано наказ яким існуючі умови праці було змінено в бік погіршення. Вважає зазначений вище наказ незаконним, а дії керівництва щодо їх видання - протиправними. Обґрунтовуючи свої вимоги, зазначає, що жодних змін в організації виробництва і праці не відбулося. Просив суд оскаржувані накази скасувати, поновити попередні умови праці.

Представники відповідача вважали наказ № 55 від 27.04.2015 року законним, просили суд відмовити у задоволенні позову, через його необґрунтованість.

Заслухавши учасників процесу і дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про залишення позову без задоволення виходячи з наступного.

Частина 3 ст. 32 Кодексу законів про працю встановлює, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. При зміні істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

На думку суду проведення власником або уповноваженою ним особою заходів щодо зміни організації виробництва і праці - це виключне повноваження власника.

Фінансування відповідача на заробітну плату здійснюється з бюджетних коштів.

Із матеріалів справи вбачається, що головний лікар ОСОБА_3 27.04.2015 року, у межах своїх повноважень, видав наказ № 55 «Про попередження працівників про зміну істотних умов праці», а саме переведення працівників, на 0,75 посади. Підставою для запровадження змін у виробництві є виконання Постанови КМУ від 01 березня 2014 року, №65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету», забезпечення економного та раціонального використання бюджетних асигнувань на оплату праці, підвищення ефективності використання робочого часу, усунення порушень в оплаті праці, а також у зв'язку з погіршенням фінансового стану, систематичним не відпрацюванням обсягу виконуваної роботи. Працівників, яких наказ стосується, попереджено про введення його в дію з 27.04. 2015 року.

З огляду на це суд не приймає до уваги доводи позивача про порушення умов рівності в розумінні ст. 24 Конституції України, про відсутність змін в організації виробництва і праці.

Керуючись ст.ст. 11, 60, 88, ст. 174, 209, 212, 213-215 ЦПК України, ст. 32 КЗпП,

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_5 до Комунального лікувально профілактичного закладу «Прилуцька центральна міська лікарня» про визнання незаконним та скасування наказу з покладанням обовязку поновити попередні умови праці залишити без задоволення.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до апеляційного суду Чернігівської області суд протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Головуючий суддя В.М. Бездідько