Справа № 2-203/2010р.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 березня 2010 року Бориславський міський суд Львівської області

в складі головуючого судді Слиша А.Т.

при секретарі Шетерляк М.Є.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Бориславі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Бориславреммонтаж» про стягнення заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_2 просить стягнути заборгованість по заробітній платі з ВАТ «Бориславреммонтаж» у сумі 14234 гривні 47коп. нарахованої та невиплаченої заробітної плати та 845 грн. 69 коп. компенсації за затримку виплати заробітної плати. Посилаючись на те, що він працював у відповідача на посаді виконроба, згідно до наказу від 14 липня 2009 року його було звільнено з роботи за ч.1 ст.36 КЗпП України - за згодою сторін. При звільненні з роботи відповідач не виплатив нараховану заробітну плату з липня 2008 року- липень 2009 року, а тому утворилась заборгованість за цей період, яка складає згідно довідки № 151 від 22 липня 2009 року - 14234 гривні 47коп. Сам факт наявності боргу по заробітній платі за даною довідкою відповідач не заперечує, а пояснює це тим, що відсутні кошти, через це позивач був змушений звернутися до суду.

У судовому засіданні ОСОБА_2 позов підтримав, дав пояснення аналогічні змісту позовної заяви.

Представник відповідача ОСОБА_3 в судовому засіданні позовні вимоги визнав.

Заслухавши пояснення сторін, з»ясувавши дійсні обставини справи, дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 працював у відповідача на посаді виконроба, згідно до наказу від 14 липня 2009 року його було звільнено з роботи за ч.1 ст. 36 КЗпП України - за згодою сторін. При звільненні з роботи відповідач не виплатив нараховану заробітну плату з липня 2008 року - липень 2009 року, а тому утворилась заборгованість за цей період, яка складає згідно довідки № 151 від 22 липня 2009 року - 14234 гривні 47 коп., суд вважає, що право про стягнення заборгованості підлягає захисту.

Дані правовідносини регулюються КЗпП України і згідно ст. 115, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором. Отже, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення - стягнути з ВАТ «Бориславреммонтаж» на користь ОСОБА_1 14234 гривні 47коп. невиплаченої заробітної плати та 845 грн. 69 коп. компенсацію за затримку виплати заробітної плати.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212, 213-215, 367 ЦПК України, ст.115 КЗпП України, -

ВИРІШИВ:

Позов задоволити повністю.

Стягнути з ВАТ « Бориславреммонтаж » на користь ОСОБА_1 14234 гривні 47 коп. невиплаченої заробітної плати та 845 грн. 69 коп. компенсацію за затримку виплати заробітної плати, а всього стягнути 15080 грн. 16 коп.

Допустити до негайного виконання в частині стягнення з ВАТ Бориславреммонтаж» на користь ОСОБА_1 місячної заробітної плати в сумі 1094 грн. 96 коп.

Стягнути з ВАТ « Бориславреммонтаж » в користь держави 51 грн. судового збору та в користь ГУ ДКУ у Львівській області 120 грн. витрат на інформаційно- технічне забезпечення розгляду цивільної справи.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана в двадцятиденний строк з дня подачі заяви про апеляційне оскарження, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Заяву про апеляційне оскарження рішення може бути подано апеляційному суду Львівської області через Бориславський міський суд Львівської області протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається апеляційному суду Львівської області через Бориславський міський суд протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Головуючий: А.Т.Слиш