Справа № 367/991/15-ц
ІРПІНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 березня 2015 року Ірпінський міський суд Київської області у складі:

головуючої судді Саранюк Л. П.

при секретарі Данюк А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні Ірпінського міського суду при судовому розгляді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства управління житлово - комунального господарства "Добробут" про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду із позовом до Дочірнього підприємства управління житлово - комунального господарства "Добробут" про стягнення заборгованості по заробітній платі, мотивуючи свої вимоги тим, що у вересні 2011 року його прийняли на роботу за сумісництвом на посаду юриста в Дочірнє підприємство управління житлово-комунального господарства "Добробут", за адресою смт. Коцюбинське, вул. Пономарьова, 2/2, офіс "Д".

Особовий рахунок по виплаті заробітної плати було відкрито 01.09.2011 року та видано зарплатну картку в КБ "Приватбанк".

На протязі всього періоду роботи у вищевказаному підприємстві заробітна плата взагалі декілька місяців не перераховувалась потім були часткові перерахування, через деякий час знову не перераховувалась.

Керівництво підприємства такі виплати аргументувало тим, що не було коштів на даний момент і що згодом уся заборгованість по заробітній платі буде погашено.

З 29 січня 2015 року він звільнився з роботи за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України, але при подачі заяви на звільнення виконуюча обов'язки директора ДП УЖКГ "Добробут" - Олійник Валентина Олексіївна повідомила йому, що не буде отримувати дану заяву на звільнення від нього, не буде її реєструвати, і взагалі не буде нічого робити, а звільнить його тоді коли їй це буде вигідно.

Також повідомила, що якщо він хоче отримати бодай якусь заборгованість по заробітній платі йому необхідно написати заяву на звільнення заднім числом (груднем 2014 року), щоб січень місяць не проводити по бухгалтерії. Дану пропозицію він відхилив і натомість отримав відповідь, що його все одно буде звільнено заднім числом (груднем місяцем 2014 року), будуть написані акти заднім числом і таке інше.

В той же день 29.01.2015 року він подав заяву про звільнення через відділення поштового зв'язку в смт. Коцюбинське, шляхом направлення цінного листа з описом та повідомленням про вручення. Також він дізнався, що його заробітна плата нарахована, податки сплачені але йому не виплачена.

На підтвердження не виплати йому заробітної плати в повному обсязі він надав виписку із банку про зарахування коштів на картковий рахунок, а також індивідуальну відомість про застраховану особу пенсійного Фонду м. Ірпеня про сплату податків та відрахувань, які зараховуються до пенсійного стажу. Згідно з показниками індивідуальної відомості про застраховану особу пенсійного Фонду м. Ірпеня роботодавцем ДПУЖКГ "Добробут" в односторонньому порядку з листопада 2013 року було істотно зменшено заробітну плату і погіршено умови праці без персонального попередження під розпис та видання відповідного наказу і ознайомлення з ним.

На день звільнення з роботи Дочірне підприємство управління житлово - комунального господарства "Добробут" йому заборгованість по заробітній платі за минулі періоди не виплатило, розрахунок при звільненні не провело, компенсацію за невикористану відпустку за весь період роботи також не виплатили мотивуючи свої дії відсутністю грошових коштів.

Вважає дії керівництва ДП УЖКГ "Добробут" незаконними, оскільки у відповідності з ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З вини відповідача - ДП УЖКГ "Добробут" він не отримав в повному обсязі свою заробітну плату за період часу з 01.01.2012 року по 29.01.2015 року, у сумі 21 008, 87 грн. (згідно банківської виписки та розрахунку заборгованості).

Також він має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, які просить стягнути з відповідача.

Для нарахування виплат для компенсації за невикористані відпустки необхідно сумарний заробіток за останні перед наданням компенсації 12 місяців, поділити на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством).

1966,56 грн (заробітна плата в місяць) х 12 місяців = 23 598,72 грн - заробітна плата працівника за 12 місяців; 366 (днів в році) -10 (святкові дні) = 356 днів - календарні дні року, на які необхідно поділити фактичний заробіток за 12 місяців; 23 598,72 грн : 356 = 66,29 грн. - середньоденний заробіток працівника; 24 дня (щорічна відпустка) х 3 (роки невикористаної відпустки) = 72 днів - кількість днів щорічної відпустки за 3 роки; 66,29 грн. х 72 днів = 4 772,88 грн. - сума компенсації за невикористані дні відпустки за три роки.

Отже розмір компенсації за невикористану відпустку становить - 4772,88 грн.

Його право на отримання заробітної плати у встановлені законом строки, на компенсацію збитків за час невиплаченої заробітної плати з урахуванням індексу інфляції, компенсації за затримку з виплати заробітної плати та за невикористану відпустку, порушено відповідачем, а тому підлягає захисту.

У зв'язку з вищевикладеним просить суд стягнути з дочірнього підприємства УЖКГ "Добробут" на його користь не виплачену йому заробітну плату за період з 01.01.2012 року по 29.01.2015 року у сумі 21008 грн. 87 коп.. Стягнути з дочірнього підприємства УЖКГ "Добробут" на його користь компенсацію за невикористану відпустку, яка становить 4772,88 грн. Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Позивач в судовому засіданні уточнив свої позовні вимоги та просив стягнути з дочірнього підприємства УЖКГ "Добробут" на його користь не виплачену йому заробітну плату за період з 01.01.2012 року по 29.01.2015 року, у сумі 28 910 гривень 65 копійок та компенсацію за невикористану відпустку, яка становить - 5 303, 20 грн. Зобов'язати ДП УЖКГ "Добробут" виправити звітність та подати до пенсійного фонду м. Ірпеня виправлені дані по страховому стажу, сумі нарахувань для пенсії у відповідності до встановленого окладу 2 400,00 грн., та занесення відповідних даних до індивідуальної відомості про застраховану особу - ОСОБА_1.

Представник відповідача в судовому засіданні позов підтримала в частині виплати невикористаної відпустки в сумі 5303,20 грн. В іншій частині позову просила відмовити.

Суд, вислухавши учасників судового розгляду, дослідивши письмові докази по справі, вважає заявлений позов таким, що підлягає до часткового задоволення, виходячи із наступного.

Так, в судовому засіданні встановлено, що у вересні 2011 року позивача прийняли на роботу за сумісництвом на посаду юриста в Дочірнє підприємство управління житлово - комунального господарства "Добробут", за адресою смт. Коцюбинське, вул. Пономарьова, 2/2, офіс "Д".

Особовий рахунок по виплаті заробітної плати було відкрито 01.09.2011 року та видано зарплатну картку в КБ "Приватбанк".

На протязі всього періоду роботи у вищевказаному підприємстві заробітна плата взагалі декілька місяців не перераховувалась потім були часткові перерахування, через деякий час знову не перераховувалась.

Керівництво підприємства такі виплати аргументувало тим, що не було коштів на даний момент і що згодом уся заборгованість по заробітній платі буде погашено.

З 29 січня 2015 року ОСОБА_1 звільнився з роботи за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України, але при подачі заяви на звільнення виконуюча обов'язки директора ДП УЖКГ "Добробут" - Олійник Валентина Олексіївна повідомила йому, що не буде отримувати дану заяву на звільнення від нього, не буде її реєструвати, і взагалі не буде нічого робити, а звільнить його тоді коли їй це буде вигідно.

Позивач на підтвердження не виплати заробітної плати в повному обсязі надав виписку із банку про зарахування коштів на картковий рахунок, а також індивідуальну відомість про застраховану особу пенсійного Фонду м. Ірпеня про сплату податків та відрахувань, які зараховуються до пенсійного стажу. Згідно з показниками індивідуальної відомості про застраховану особу пенсійного Фонду м. Ірпеня роботодавцем ДП УЖКГ "Добробут" в односторонньому порядку з листопада 2013 року було істотно зменшено заробітну плату і погіршено умови праці без персонального попередження під розпис та видання відповідного наказу і ознайомлення з ним.

На день звільнення позивача з роботи Дочірне підприємство управління житлово - комунального господарства "Добробут" заборгованість по заробітній платі за минулі періоди не виплатило, розрахунок при звільненні не провело, компенсацію за невикористану відпустку за весь період роботи також не виплатили мотивуючи свої дії відсутністю грошових коштів.

У відповідності з ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З вини відповідача - ДП УЖКГ "Добробут" позивач не отримав в повному обсязі свою заробітну плату за період часу з 01.01.2012 року по 29.01.2015 року, а також згідно з показниками індивідуальної відомості про застраховану особу пенсійного Фонду м. Ірпеня сума заборгованості складає 28 910 гривень 65 копійок (згідно банківської виписки та розрахунку заборгованості).

Також позивач має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, які просить стягнути з відповідача.

Для нарахування виплат для компенсації за невикористані відпустки необхідно сумарний заробіток за останні перед наданням компенсації 12 місяців, поділити на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). вересень 2011- вересень 2012 - 24 кл.дні, вересень 2012- вересень 2013-24 кл.дні, вересень 2013 - вересень 2014-24 кл.дні, жовтень 2014 - січень 2015 - 8 кл.дні. Всього 80 календарних днів невикористаної відпустки.

1966,56 грн (заробітна плата в місяць) х 12 місяців = 23 598,72 грн - заробітна плата працівника за 12 місяців; 366 (днів в році)-10 (святкові дні) = 356 днів - календарні дні року, на які необхідно поділити фактичний заробіток за 12 місяців; 23 598,72 грн : 356 = 66,29 грн - середньоденний заробіток працівника; 24 дня (щорічна відпустка) х 3,5 (роки невикористаної відпустки) = 80 днів - кількість днів щорічної відпустки за 3,5 роки; 66,29 грн. х 80 днів = 5 303,20 грн. - сума компенсації за невикористані дні відпустки за три роки.

Отже розмір компенсації за невикористану відпустку становить - 5 303,20 грн.

Право позивача на отримання заробітної плати у встановлені законом строки, на компенсацію збитків за час невиплаченою заробітної плати з урахуванням індексу інфляції, компенсації за затримку з виплати заробітної плати та за невикористану відпустку, порушено відповідачем, а тому підлягає захисту.

Згідно зі ст. 2 ЗУ "Про відпустки", громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності та галузевої належності, мають право на відпустку. Це право забезпечується наданням відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи, заробітної плати у випадках передбачених цим Законом.

Згідно зі ст. 19 ЗУ "Про оплату праці", працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за виконану роботу. На підставі заробітку на роботі за сумісництвом нараховують виплати за час відпустки та компенсації за невикористану відпустку.

В іншій частині позову відносно зобов'язання ДП УЖКГ "Добробут" виправити звітність та подати до пенсійного фонду м. Ірпеня виправлені дані по страховому стажу, сумі нарахувань для пенсії у відповідності до встановленого окладу - 2400,00 грн. та занесення відповідних даних до індивідуальної відомості про застраховану особу - ОСОБА_1, суд відмовляє позивачу у зв'язку з тим, що це не відноситься до компетентності суду, поскільки відповідач сам повинен подавати відповідні дані до УПФУ м. Ірпеня.

Керуючись ст. ст. ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 232 КЗпП України, ст. ст. 3, 10, 11, 15, 212-215, 224-226 ЦПК України суд,-

в и р і ш и в :

Позов задоволити частково.

Стягнути з Дочірнього підприємства управління житлово-комунального господарства "Добробут" на користь ОСОБА_1 не виплачену заробітну плату за період з 01.01.2012 року по 29.01.2015 року, у сумі 28 910 (двадцять вісім тисяч дев'ятсот десять) гривень 65 (шістдесят п'ять) копійок.

Стягнути з Дочірнього підприємства управління житлово-комунального господарства "Добробут" на користь ОСОБА_1 компенсацію за невикористану відпустку у сумі 5 303 (п'ять тисяч триста три) гривні 20 (двадцять) копійок.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Повний текст рішення буде виготовлено 31.03.2015 року

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Київської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня виготовлення повного тексту рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Л. П. Саранюк