АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа №668/4559/15-ц Головуючий в І інстанції Кузьміна О.І.
Номер провадження №22-ц/791/1734/2015 Доповідач: Лісова Г.Є.
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

2015 року червня місяця 23 дня колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного суду Херсонської області в складі:

Головуючого:ОСОБА_1
Суддів:ОСОБА_2
ОСОБА_3
При секретарі:ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Херсоні цивільну справу за апеляційною скаргою комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради на рішення Суворовського районного суду м. Херсона від 08 травня 2015 року за позовом ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_21 до комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та відшкодування моральної шкоди

В С Т А Н О В И Л А:

08.10.2015 року позивачі звернулися в суд з позовом до комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та відшкодування моральної шкоди, посилаючись на те, що вони працювали в санаторії-профілакторії комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради медичними працівниками на різних посадах до 20.03.2015 року та звільнені із займаних посад у звязку з ліквідацією закладу згідно п.1 ст. 40 КЗпП України, на момент звільнення з роботи з ними не було проведено розрахунок, що є порушенням вимог ст.ст. 44,47,83,116,117 КЗпП України.

ОСОБА_5 просив суд стягнути з комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» заборгованість по заробітній платі в розмірі 9436 грн. 98 коп., вихідну допомогу в розмірі 3328 грн. 82 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки в розмірі 107 грн. 94 коп., а всього 10861 грн. 36 коп. та на відшкодування завданої моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.

З урахуванням змінених позовних вимог з комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» просили стягнути:

ОСОБА_6 заробітну плату у розмірі 4583 грн. 55 коп., вихідну допомогу у розмірі 2213 грн. 58 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 2128 грн. 58 коп., всього 6453 грн. 38 коп. та на відшкодування завданої моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_7 заробітну плата у розмірі 5470 грн. 20 коп., вихідну допомогу у розмірі 2641 грн. 84 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 2559 грн. 17 коп., всього 7713 грн. 99 коп. та на відшкодування завданої моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_8 заробітну плата у розмірі 5470 грн. 20 коп., вихідну допомогу у розмірі 2641 грн. 84 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 460 грн. 56 коп., всього 6388 грн. 30 коп. та на відшкодування завданої моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_9 заробітну плата у розмірі 5107 грн. 86 коп., вихідну допомогу у розмірі 2466 грн. 66 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 525 грн. 99 коп., всього 6025 грн. 56 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_10 заробітну плата у розмірі 2713 грн. 57 коп., вихідну допомогу у розмірі 1282 грн. 22 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки, у розмірі 1030 грн. 43 коп., всього 3653 грн. 30 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп;

ОСОБА_11 заробітну плата у розмірі 3646 грн. 66 коп., вихідну допомогу у розмірі 1761 грн. 06 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 1170 грн. 38 коп., всього 4803 грн. 98 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_12 заробітну плата у розмірі 3950 грн. 54 коп., вихідну допомогу у розмірі 1907 грн. 82 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 231 грн. 30 коп., всього 5737 грн. 97 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_13 заробітну плата у розмірі 3950 грн. 54 коп., вихідну допомогу у розмірі 1907 грн. 82 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 982 грн. 30 коп., всього 5023 грн. 90 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_14 заробітну плата у розмірі 3520 грн. 60 коп., вихідну допомогу у розмірі 1700 грн. 30 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 620 грн. 83 коп., всього 4316 грн. 44 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_15 заробітну плата у розмірі 2654 грн. 76 коп., вихідну допомогу у розмірі 1277 грн. 68 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 962 грн. 77 коп., всього 3557 грн. 19 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_16 заробітну плата у розмірі 3950 грн. 54 коп., вихідну допомогу у розмірі 1907 грн. 82 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 1012 грн. 71 коп., всього 5043 грн. 11 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_17 заробітну плата у розмірі 2645 грн. 76 коп., вихідну допомогу у розмірі 1277 грн. 68 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 1029 грн. 58 коп., всього 3599 грн. 39 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_18 заробітну плата у розмірі 2645 грн. 76 коп., вихідну допомогу у розмірі 1277 грн. 68 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 1565 грн. 32 коп., всього 3937 грн. 82 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_19 заробітну плата у розмірі 2645 грн. 76 коп., вихідну допомогу у розмірі 1277 грн. 68 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 708 грн. 77 коп., всього 3396 грн. 74 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_20 заробітну плата у розмірі 2645 грн. 76 коп., вихідну допомогу у розмірі 1277 грн. 68 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 827 грн. 73 коп., всього 3471 грн. 88 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.;

ОСОБА_21 заробітну плата у розмірі 4166 грн. 86 коп., вихідну допомогу у розмірі 2012 грн. 43 коп., компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 1676 грн. 22 коп., всього 5703 грн. 51 коп. та на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.

Рішенням Суворовського районного суду м. Херсона від 08 травня 2015 року позовні вимоги задоволено частково.

Стягнуто з комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради заборгованість по заробітній платі на користь ОСОБА_5 у сумі 10861 грн. 36 коп.; ОСОБА_6 у сумі 6453 грн. 38 коп.; ОСОБА_7 у сумі 7713 грн. 99 коп.; ОСОБА_8 у сумі 6388 грн. 30 коп.; ОСОБА_9 у сумі 6025 грн. 56 коп.; ОСОБА_10 у сумі 3653 грн. 30 коп; ОСОБА_11 у сумі 4803 грн. 98 коп.; ОСОБА_12 у сумі 5737 грн. 97 коп.; ОСОБА_13 у сумі 5023 грн. 90 коп.; ОСОБА_14 у сумі 4316 грн. 44 коп.; ОСОБА_15 у сумі 3557 грн. 19 коп.; ОСОБА_16

у сумі 5043 грн. 11 коп.; ОСОБА_17 у сумі 3599 грн. 39 коп.; ОСОБА_18 у сумі 3937 грн. 82 коп.; ОСОБА_19 у сумі 3396 грн. 74 коп.; ОСОБА_20 у сумі 3471 грн. 88 коп.; ОСОБА_21 у сумі 5703 грн. 51 коп.

В решті позовних вимог відмовлено.

Стягнуто з комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради 896 грн. 88 коп. судового збору в дохід держави.

В апеляційній скарзі комунальний вищий навчальний заклад «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради, просить рішення суду скасувати і ухвалити нове рішення, яким у задоволенні позовних вимог відмовити, посилаючись на невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення норм матеріального і процесуального права.

У судовому засіданні представники відповідача апеляційну скаргу підтримали з підстав викладених у ній, вважають, що рішення суду підлягає скасуванню як незаконне.

Позивачі ОСОБА_22, ОСОБА_7, ОСОБА_6 та їх представник апеляційну скаргу не визнали, просять її відхилити як безпідставну.

Перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційну скаргу слід відхилити з таких підстав.

Задовольняючи позов про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та грошової компенсації за не використані дні щорічної відпустки, суд правильно визначив характер спірних правовідносин та норму матеріального права, що їх регулює і обґрунтовано виходив з того, що при звільненні з посади головного лікаря санаторію-профілакторію комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» ОСОБА_22 з 26 березня 2015 року по п.1ч.1ст.40 КЗпП України та з 20 березня 2015 року позивачів ОСОБА_23 з посади медичної сестри, ОСОБА_7 з посади лікаря-ординатора, ОСОБА_8 з посади лікаря-ординатора, ОСОБА_9 з посади лікаря-стоматолога, ОСОБА_10 з посади сестри-господарки, ОСОБА_11 з посади медичної сестри, ОСОБА_12 з посади медичної сестри, ОСОБА_13 з посади чергової медсестри, ОСОБА_14 з посади сестри масажиста, ОСОБА_15 з посади молодшої сестри-ванниці, ОСОБА_16 з посади медсестри фізіотерапевтичного кабінету(1категорії), ОСОБА_17 з посади молодшої медичної сестри теплолікування, ОСОБА_18 з посади молодшої медичної сестри, ОСОБА_19 з посади молодшої медичної сестри душової, ОСОБА_20 з посади молодшої медичної сестри, ОСОБА_24 з посади сестри медичної дієтичного харчування їм не було виплачено всіх сум, що належали їм на день звільнення.

Наказом № 3 «А» від 20.01.2015 року комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» було ліквідовано відокремлений структурний підрозділ академії санаторій-профілакторій з 20 березня 2015 року в звязку з припиненням часткового фінансування санаторію-профілакторію академії за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з 14.01.2015 року .

Позивачі були попереджені за два місяці про наступне вивільнення у звязку із ліквідацією санаторію-профілакторію відповідно до вимог ст.49-2 КЗпП України.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п.1ч.1ст.40 КЗпП).

Наказом №34 від 26.03.2015 року ОСОБА_5 було звільнено з посади головного лікаря санаторію-профілакторію відокремленого підрозділу за ст.40 п.1 КЗпП України з 26.03.2015 року (а.с.77).

Наказом №6 від 20.03.2015 року звільнено із займаних посад у звязку з ліквідацією закладу по п.1 ст.40 КЗпП України ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_13, ОСОБА_25, ОСОБА_12, ОСОБА_16, ОСОБА_21, ОСОБА_14, ОСОБА_11, ОСОБА_15, ОСОБА_18, ОСОБА_20, ОСОБА_19, ОСОБА_17 з 20.03.2015 року (а.с.78).

Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Позивачам не були виплачені належні їм суми в день звільнення, що підтверджується наявними в матеріалах справи довідками, копією наказу про звільнення №6 від 20.03.2015 року, в п.2 якого зазначено, що розрахунок із працівниками відповідно до вимог чинного законодавства провести після судових рішень.

Про те, що з позивачами не здійснено розрахунок по заробітній платі не заперечується і відповідачем, проте як зазначають представники комунального вищого навчального закладу заробітна плата позивачам повинна бути виплачена за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Відповідно до Положення про санаторій-профілакторій він є відокремленим підрозділом комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти», здійснює свою діяльність від її імені без статусу юридичної особи.

Позивачі були прийняті на посади медичних працівників санаторію-профілакторію, з яким перебували в трудових відносинах до його ліквідації.

Дане положення дійсно визначало умови та порядок часткового фінансування санаторію-профілакторію за рахунок коштів Фонду відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» та договору №6 від 8.01.2014 року про часткове фінансування санаторію-профілакторію за рахунок коштів Фонду, укладеного виконавчою дирекцією Херсонського обласного відділення Фонду з комунальним вищим навчальним закладом «Херсонська академія неперервної освіти».

З 1.01.2015 року Фонд припинив часткове фінансування санаторію-профілакторію відповідно до вимог Закону України №77-У111 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообовязкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28 грудня 2014 року, який набрав чинності з 1.01.2015 року та яким не передбачено часткового фінансування санаторіїв-профілакторіїв підприємств, установ, навчальних закладів та організацій.

Рішенням господарського суду Херсонської області від 14 квітня 2015 року, яке набрало законної сили відмовлено у задоволенні позову комунальному вищому навчальному закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради про стягнення з виконавчої дирекції Херсонського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності 109525 грн. 48 коп. необхідних на фінансування санаторію-профілакторію, в тому числі і на виплату заробітної плати медичним працівникам у 2015 році з тих підстав, що медичні працівники є працівниками відокремленого структурного підрозділу КВНЗ «Херсонська академія неперервної освіти», а тому вирішення питань щодо їх звільнення, скорочення штатів, попередження про це працівників, виплата заробітної плати, вихідної допомоги та фінансування цих заходів є виключним обовязком Академії.

Згідно з ч.3 ст.60 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлені ці обставини.

Отже доводи апелянта про те, що він не повинен відповідати за цим позовом не відповідають обставинам справи та спростовуються рішенням суду яке набрало чинності.

Доводи відповідача на те, що заборгованість по заробітній платі та інших виплатах стягнена судом на підставі наданих розрахунків, які належним чином не завірені, не можуть бути прийняті до уваги, оскільки зазначені розрахунки заборгованості по заробітній платі та інших платежах, що підлягали виплаті в день звільнення позивачів, зроблені на вимогу суду, за вказівкою та під контролем головного бухгалтера комунального закладу ОСОБА_26, яка підтвердила зазначене в судовому засіданні суду апеляційної інстанції.

Інші доводи апеляційної скарги також висновків суду не спростовують та не впливають на правильність ухваленого у справі рішення з додержанням вимог матеріального і процесуального права.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308 ЦПК України, колегія суддів

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради відхилити.

Рішення Суворовського районного суду м. Херсона від 08 травня 2015 року залишити без змін.

Ухвала нанабирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржена до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуючий

Судді