Справа № 661/2812/15-ц
Провадження № 2/661/1138/15
Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :
головуючого - судді Ведяшкіної Ю.В.
при секретарі Коваль О.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку,- у с т а н о в и в :
Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що він з 16 квітня 2013 року працював в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» налагоджувальником машин і автоматичних ліній для виробництва виробів із пластмасу, 19 березня 2015 року був звільнений відповідачем на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Проте в день звільнення відповідач остаточного розрахунку не здійснив, у звязку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі в розмірі 8273,34 грн., яку він просить суд стягнути з відповідача на його користь, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з дня звільнення та по день постановлення судового рішення.
В судове засідання позивач не зявився у адресованій суду заяві просив справу розглядати у його відсутність, позовну заяву підтримав та просив задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечував.
Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про день час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, про причини неявки суд не повідомив.
Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді цивільної справи, що відповідає вимогам ст. ст. 224 - 226ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Так, судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 16 квітня 2013 року перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» та працював налагоджувальником машин і автоматичних ліній для виробництва виробів із пластмасу; наказом № 138у від 19 березня 2015 року був звільнений відповідачем на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.
Відповідно до довідки виданої ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» від 15 червня 2015 року № 4020/331 заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі станом на 01 червня 2015 року становить 8273 грн. 34 коп.
За таких підстав, враховуючи, що відповідач в судовому засіданні не оспорював заявлені проти нього позовні вимоги, а наданий позивачем розрахунок його середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відповідає вимогам Постанови Кабінету Міністрів України № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», згідно якого середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 20 березня 2015 року (з дня звільнення) по 28 липня 2015 року (по день постановлення рішення суду) становить 6787 грн. 74 коп. з подальшим утриманням податків та обовязкових платежів (78,02 грн. (середньоденна заробітна плата позивача відповідно до наданого ним розрахунку) Х 87 (кількість днів затримки розрахунку при звільненні) = 6787, 74 грн.), яку суд вважає за доцільне стягнути з відповідача на користь позивача, а також заборгованість по заробітній платі в розмірі 8273 грн. 34 коп.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте Новокаховським міським судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення.
Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження.

Суддя Ю. В. Ведяшкіна