Справа № 182/2306/15-ц
Провадження № 2/0182/1927/2015
30.06.2015 м. Нікополь
Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області
у складі: головуючого - судді Шестакової З.С.
при секретарі - Пометій Є.Т.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Нікополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю „Нікопольський механічний завод про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, суд
ОСОБА_1 з 14 серпня 2001 року працював у ТОВ „Нікопольський механічний завод спочатку на посад головного механіка, а з 01 серпня 2011 року на посаді начальника енерго-механічного відділу.
Наказом ТОВ „Нікопольський механічний завод № 59-к від 21 січня 2015 року був звільнений з роботи за погодженням сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.
В день звільнення з роботи в порушення вимог діючого законодавства з ним не був проведений повний розрахунок та до теперішнього часу йому не виплачена заробітна плата в сумі 6 316,97 грн..
Враховуючи те, що до теперішнього часу відповідач не провів з ним повний розрахунок, ОСОБА_1 просив суд відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України стягнути з ТОВ „Нікопольський механічний завод на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 січня 2015 року по 07 квітня 2015 року в сумі 25 744 грн. 80 коп., виходячи з його середньоденного заробітку в розмірі 214,54 грн.
Також, позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду в розмірі 10 000 грн., яку мотивував тим, що своїми діями щодо несвоєчасного проведення розрахунку в день звільнення ТОВ „Нікопольський механічний завод порушив його трудові права, в наслідок чого він переніс моральні страждання, втратив нормальні життєві звязки та змушений докладати додаткові зусилля для організації свого життя.
Позивач наполягав на своїх позовних вимогах, просив їх задовольнити в повному обсязі, не заперечив проти проведення заочного розгляду справи, про що надав суду письмову заяву.
Представник відповідача у судове засідання двічі не зявлявся, про дату розгляду справи був повідомлений належним чином відповідно до вимог п. 8 ст. 74 ЦПК України, однак повідомлення було повернуто до суду за спливом строку зберігання.
За згодою позивача суд вважає доцільним розглянути справу заочно на підставі наявних у матеріалах справи доказів, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Вивчивши матеріали справи, дослідивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступного.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Як встановлено судом, ОСОБА_1 з 14 серпня 2001 року працював у ТОВ „Нікопольський механічний завод спочатку на посад головного механіка, а з 01 серпня 2011 року на посаді начальника енерго-механічного відділу та 21 січня 2015 року був звільнений з роботи за погодженням сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. що підтверджується його трудовою книжкою (а.с.5-7).
При звільненні ОСОБА_1 з роботи відповідач не провів з ним розрахунок відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України та згідно довідки ТОВ „Нікопольський механічний завод № 10 від 31 березня 2015 року (а.с.11) розмір заборгованості позивачу становить 6 316,97 грн., в тому числі:
за листопад 2014 року 1 950,85 грн.;
за грудень 2014 року 2 233,43 грн.;
за січень 2015 року 2 132,69 грн.
Оскільки вказана заборгованість до теперішнього часу не виплачена ОСОБА_1, вона підлягає стягненню з ТОВ „Нікопольський механічний завод у примусовому порядку.
Згідно довідки ТОВ „Нікопольський механічний завод № 10 від 31 березня 2015 середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за два останніх повним місяця роботи на підприємстві складає 214,54 грн. (а.с.12).
Оскільки з вини ТОВ „Нікопольський механічний завод позивачеві при звільненні не були виплачені належні суми у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, суд приходить висновку про доцільність стягнення з відповідача на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 22 січня 2015 року по 07 квітня 2015 року (день звернення позивача до суду з даним позовом) за 53 робочих дня в сумі 11 156,08 грн. (53 х 214,54 грн. = 11 156,08 грн.)
Також підлягають частковому задоволенню вимоги ОСОБА_1 про стягнення моральної шкоди.
Згідно ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Дійсно в звязку з тим, що ТОВ „Нікопольський механічний завод порушив вимоги діючого законодавства при звільненні ОСОБА_1 з роботи в частині виплати йому в день звільнення всіх сум, що належать йому від підприємства, позивач переніс моральні страждання, втратив нормальні життєві звязки та вимушений був докладати додаткових зусиль для організації свого життя.
З огляду на вимоги розумності і справедливості, суд дійшов висновку, що розмір моральної шкоди, який підлягає стягненню з ТОВ „Нікопольський механічний завод на користь позивача,повинен складати 500 (пятсот) грн.
Згідно зі ст. 88 ЦПК України з ТОВ „Нікопольський механічний завод на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.
З урахуванням викладених обставин та керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 60, 88, 209, 212, 214-218, 224-226, п.2 ч.1 ст.367 ЦПК, 116, 117, 237-1 КЗпП України, суд
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю „Нікопольський механічний завод на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 6 316,97 грн. (шість тисяч триста шістнадцять грн. 97 коп.), середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 11 156,08 грн. (одинадцять тисяч сто пятдесят шість грн. 08 коп.), моральну шкоду 500 (пятсот) грн., а всього до стягнення 17 973,05 (сімнадцять тисяч девятсот сімдесят три грн. 05 коп.)
В інший частині в позові відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю „Нікопольський механічний завод на користь держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом за заявою відповідача, яка може бути подана протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.
Рішення може бути оскаржена в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення. У разі якщо рішення було ухвалене без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: ОСОБА_2