РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06.08.2015 року Першотравневий районний суд

Донецької області

в складі :

головуючого судді ТРЕГУБЕНКО С.В.

при секретарі ПАВЛІЧЕВОЇ А .І .

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Мангуш цивільну справу за позовом

ОСОБА_1

до

публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш»

про

стягнення заборгованості по заробітній платі,компенсації за затримку розрахунку та відшкодування моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з таких підстав.

Наказом №21 від 19.05.2011 року він був прийнятий у ремонтно-монтажний цех №183 публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування,звідки 08.06.2015 року наказом №24 був звільнений за угодою сторін, згідно п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України.

Однак, оскільки йому при звільненні була видана тільки трудова книжка,але не була виплачена заробітна плата, що призвело до його моральних страждань і тому він змушений звернутися до суду з позовом про стягнення з публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш»на його користь невиплаченої заробітної плати у сумі -11927 гривень 48 копійок,а також компенсації за затримку розрахунку у розмірі його середнього заробітку по день фактичного розрахунку та моральної шкоди у розмірі 2000 гривень.

Представник позивача у судове засідання на розгляд справи не з*явилася, до суду надала письмову заяву, в якій просить справу розглянути в її відсутності.Позовні вимоги позивача підтримує в повному обсязі та не заперечує проти заочного розгляду справи.

Приймаючи до уваги,що представник відповідача в судове засідання не з*явилася, не зважаючи на те, що про розгляд справи повідомлялася належним чином, а саме:заказною кореспонденцією і від неї не надійшло повідомлення про розгляд справи в її відсутності,тому справа розглядається заочно,проти чого не заперечує і представник позивача.

У відповідності до вимог ст.ст.169, 197 ч.2 ЦПК України, суд розглядає справу без участі сторін, які належним чином повідомлені про час і місце судового розгляду справи та без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Суд, дослідивши докази, що є у матеріалах цивільної справи, приходить до наступного.

Так, дійсно ОСОБА_1наказом №21 від 19.05.2011 року був прийнятий у ремонтно-монтажний цех №183 публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування,звідки 08.06.2015 року наказом №24 був звільнений за угодою сторін, згідно п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України,що підтверджується записами у його трудовій книжці.(а.с.7-8).

Відповідно до ст.116 Кодексу законів про працю України «при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.»

А ні відповідач ,а ні його представник не заперечують,що ОСОБА_1.з 19.05.2011 року по 08.06.2015 року працював в публічному акціонерному товаристві «Азовзагальмаш» і при його звільненні заробітна плата з листопада 2014 року по червень 2015 року йому не була виплачена, внаслідок чого заборгованість становить 11927 гривень 46 копійок .(а.с.24).

Статтею117 Кодексу законів про працю України передбачено,що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Сторонами також не оспорюється,що і до теперішнього часу заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1не виплачена.

Отже,суд вважає,що оскільки до теперішнього часу ОСОБА_1,як звільненому працівнику, невиплачена нарахована йому заробітна плата,тому з відповідача необхідно стягнути на користь позивача,окрім невиплаченої заробітної плати і його середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні .

З довідки-розрахунку, наданої до суду представником відповідача, вбачається,що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1складає 135 гривень 96 копійок (а.с.25),а затримка виплати заробітної плати позивачу з 08.06.2015 року(дати звільнення) по 06.08.2015 року (день винесення рішення суду) складає 43 дні.

Тому ,середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає-5846 гривень 28 копійок.(135 гривень 96 копійок * 43 дні).

Вказаний розрахунок відповідає вимогам Порядку обчислення середньої заробітної плати ,затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (зі змінами і доповненнями).

Крім того,згідно вимог ст.237-1 Кодексу законів про працю України,відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством,однак позивачем не надано суду доказів на підтвердження завдання йому моральної шкоди у визначеному ним розмірі -2000 гривень.

З урахуванням обставин справи,характеру та глибини душевних страждань,виходячи з принципу розумності та справедливості ,суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача у відшкодування моральної шкоди 200 гривень.

Як вбачається зі справи,позивач звернувся з позовними вимогами майнового та немайнового характеру.

Згідно ч.3 ст.6 Закону України від 08 липня 2011 року «Про судовий збір» за подання позовної заяви ,що має одночасно майновий і немайновий характер,судовий збір сплачується за ставками,встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Позивач відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір»звільнен від сплати судового збору за подання позову про стягнення невиплаченої заробітної плати та іншими вимогами,що випливають з трудових відносин.

У зв*язку з задоволенням позову,відповідно до ст.ст.81,88 ЦПК України,судовий збір ,від сплати якого позивач відповідно до закону звільнений при подачі позову,підлягає стягненню з ПАТ «Азовзагальмаш» ,а саме судовий збір підлягає стягненню за ставками,встановленими для позовів майнового характеру, так і за ставками ,встановленими для позовних заяв зі спорів немайнового характеру.

За таких обставин з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 487 гривень 20 копійок.

Керуючись ст. ст. 208, 209, 213-215, 218, 223,224-226 ЦПК України та ст. ст.116,117,237-1 Кодексу законів про працю України,суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 Олександровича-задовольнити частково.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш»() на користь ОСОБА_1,невиплачену заробітну плату у сумі -11927 гривень 48 копійок,середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5846 гривень 28 копійок та моральну шкоду у сумі 200 гривень,а всього 17973 (сімнадцять тисяч дев*ятсот сімдесят три) гривні 76 копійок.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» на користь держави судовий збір у сумі 487 (чотиристо вісімдесят сім ) гривень 20 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційна скарга не була подана.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 10 днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Апеляційна скарга подається Апеляційному суду Донецької області в місті Маріуполі через Першотравневий районний суд.

Заочне рішення може бути переглянуте Першотравневим районним судом за письмовою заявою відповідача.

Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: С.В. Трегубенко