Справа № 209/957/15-ц
Провадження № 2/209/823/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 травня 2015 року Дніпровський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Байбара Г.А.,

при секретарі Вітязь Х.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Дніпродзержинську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Бар'єр» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, моральної шкоди.

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з Державного підприємства «Бар'єр» на його користь нараховану але невиплачену заробітну плату в сумі 42 125,40 грн., а також моральну шкоду у сумі 5000,00 грн.

На обґрунтування позову зазначив, що з 15 жовтня 2012 року по 02 лютого 2015 року він працював у Державному підприємстві «Бар'єр» заступником головного інженера - начальником дільниці з технічного обслуговування об'єктів ДП «Бар'єр». При його звільненні 02.02.2015 року, в порушення діючого законодавства, йому не виплатили заробітну плату в сумі 42 125,40 грн. В нього є обов'язки по кредитним договорам, які він не виконував належним чином, бо невиплата заробітної плати порушила його стабільність та фінансову незалежність, у зв'язку з чим банк нарахував йому пеню. Крім того він був вимушений звертатися до знайомих та рідних з проханням позичити йому кошти, а це гнітюче відобразилось на його моральному стані. До того ж він має на утриманні малу дитину, яка стоїть на обліку, як часто хворіюча гострими вірусними інфекціями. Лікування потребує значних коштів. Лікарем рекомендовано оздоровлення в санаторії, масажі, профілактика простудних захворювань. Несвоєчасна виплата відповідачем належних коштів не давала можливості забезпечити рекомендації лікаря. Також дитина має поганий зір, а лікування він має відкласти, бо не має коштів. Відповідач, не виплачуючи протягом тривалого часу нараховану заробітну плату, завдав йому моральну шкоду, негативні наслідки якої проявилися в тому, що йому були спричинені моральні страждання, оскільки він протягом тривалого часу був позбавлений можливості матеріально забезпечувати себе та свою сім'ю. Спричинену йому моральну шкоду оцінює у 5000 грн.

Позивач в судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позов підтримує.

Представник відповідача Черненко Т.Б., яка була повідомлена про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомила.

Відповідно ч.2 ст.158, ч.1 ст. 169, ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив розглядати справу за відсутності сторін та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі даних і доказів.

Вивчивши матеріали цивільної справи та дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.

Судом встановлено, що згідно наказу № 151/ос від 15.11.2012 р. позивача було прийнято на роботу до Державного підприємства «Бар'єр» на посаду начальника дільниці по дезактивації радіоактивно-забруднених трубопроводів та обладнання, наказом №27/ос від 26.02.2013 року переведено на посаду заступника головного інженера - начальника дільниці по дизактивації раліоактивно-забруднених трубопроводівта обладнання, а наказом № 215/ос від 01.11.2013 року переведено на посаду заступника головного інженера - начальника дільниці з технічного обслуговування об'єктів. Згідно наказу № 3/ос від 02.02.2015 року його будо звільнено з займаної посади за згодою сторін, згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується записами трудовій книжці (а.с.6).

На час звільнення позивача з роботи заборгованість по виплаті йому заробітної плати складала 42 125,40 грн. за період роботи з квітня 2014 року по січень 2015 року, що підтверджується довідкою Державного підприємства «Бар'єр» від 02.02.2015 року № 03149 (а.с. 8).

Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення.

При звільненні позивача з роботи йому не була виплачена заробітна плата та до цього часу не поведений повний розрахунок.

З урахуванням викладеного, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача не виплачену йому заробітну плату в розмірі 42125,40 грн.

Статтею 237-1 КЗпП України передбачається, що власник або уповноважений ним орган відшкодовує працівникові моральну шкоду, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд вважає, що порушення відповідачем трудових прав позивача на отримання заробітної плати призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Статтею 23 ЦК України передбачається, що розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

Суд враховуючи вимоги розумності і справедливостів важає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 1000,00 грн. на відшкодування завданої морарьної шкоди.

Керуючись 8, 10, 11, 66, 88, 209, 212- 215, 224-226 ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Задовольнити частково позов ОСОБА_1 до Державного підприємства "Бар'єр" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, моральної шкоди.

Стягнути з Державного підприємства "Бар'єр", , на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, нараховану але не виплачену заробітну плату в сумі 42125,40 грн. і 1000 грн. на відшкодування заподіяної моральної шкоди, а всього 43125,40 грн. (сорок три тисячі сто двадцять п'ять гривень 40 коп.)

Стягнути з Державного підприємства "Бар'єр", , на користь держави судовий збір у справі - 421,25 грн. за вимогами матеріального характеру і 243,60 грн. за вимогами немайнового характеру (моральна шкода), а всього 664,85 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою до суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивач може оскаржити заочне рішення в загальному порядку шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя Г.А. Байбара.