АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 22-ц/793/1523/15Головуючий по 1 інстанції
Доповідач в апеляційній інстанції
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 червня 2015 року Колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного суду Черкаської області в складі:

головуючогоОСОБА_2
суддівОСОБА_3 , ОСОБА_4
при секретаріОСОБА_5

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Черкаси апеляційну скаргу ОСОБА_6 на рішення Смілянського міськрайонного суду Черкаської області від 21 травня 2014 року у справі за позовом ОСОБА_6 до Черкаського обласного комунального підприємства «Фармація» про стягнення заробітної плати, -

в с т а н о в и л а :

24 березня 2014 р. ОСОБА_6 звернулася в суд з позовом до ЧОКП «Фармація» про стягнення заробітної плати, мотивуючи свої вимоги тим, що 11.01.2011 р. вона працевлаштувалася в ЧОКП «Фармація» на посаду завідуючої аптечного пункту № 2 аптеки № 204, а з 17.01.2012 р. була переведена на посаду завідуючої аптечного пункту № 1 аптеки № 111.

В період з 8 січня по 16 лютого 2013 р. та з 25 травня 2013 по 18 лютого 2014 р. вона виконувала обовязки тимчасово відсутнього працівника, проте відповідач відмовляється провести їй доплату в розмірі 50 % його посадового окладу, яка передбачена трудовим законодавством та колективним договором.

24 квітня 2014 р. позивач подала заяву про зменшення розміру позовних вимог та остаточно просила стягнути з відповідача доплату в розмірі 0,5 посадового окладу за суміщення посади тимчасово відсутнього працівника в період з 08.01.2013 р. по 16.02.2013 р. та з 25.05.2013 р. по 18.02.2014 р. в розмірі 16 725,17 грн. та стягнути з відповідача на її користь понесені витрати на правову допомогу в сумі 800 грн.

Рішенням Смілянського міськрайонного суду Черкаської області від 21 травня 2014 р. в позові ОСОБА_6 про стягнення заробітної плати відмовлено.

В апеляційній скарзі позивачка ОСОБА_6 просила рішення Смілянського міськрайонного суду Черкаської області від 21 травня 2014 р. скасувати та ухвалити нове, яким задовольнити її позовні вимоги.

При цьому послалась на ті ж підстави, що і в позовній заяві.

Ухвалою апеляційного суду Черкаської області від 23 червня 2014 р. апеляційну скаргу ОСОБА_6 відхилено, а рішення Смілянського міськрайонного суду Черкаської області від 21 травня 2014 р. залишено без змін.

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ від 02 жовтня 2014 р. касаційну скаргу ОСОБА_6 було частково задоволено. Ухвалу апеляційного суду Черкаської області від 23 червня 2014 р. скасовано, справу передано на новий розгляд до суду апеляційної інстанції.

Рішенням апеляційного суду Черкаської області від 12 грудня 2014 р. апеляційну ОСОБА_6 задоволено частково.

Рішення Смілянського міськрайонного суду Черкаської області від 21 травня 2014 р. скасовано.

Ухвалено нове рішення, яким у задоволенні позову ОСОБА_6 до Черкаського обласного комунального підприємства «Фармація» про стягнення заробітної плати відмовлено повністю.

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ від 29 квітня 2015 р. касаційну скаргу ОСОБА_6 було частково задоволено. Рішення апеляційного суду Черкаської області від 12 грудня 2014 р. скасовано, справу передано на новий розгляд до суду апеляційної інстанції.

Судова колегія, заслухавши доповідь судді доповідача, пояснення сторін, що зявились, перевіривши матеріали справи і обговоривши підстави апеляційної скарги, вважає, що апеляційна скарга підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступного.

Відмовляючи в задоволенні позову, суд першої інстанції виходив з того, що позивач не виконувала, роботи які виходили за межі її посадових обовязків.

Однак, повністю погодитись з таким висновком районного суду не можна, оскільки висновки суду не відповідність обставинам справи, судом допущено порушення норм матеріального та процесуального права, що відповідно до вимог статті 309 ЦПК України є підставою для скасування рішення суду першої інстанції і ухвалення нового рішення.

Відповідно до ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим.

Згідно зі ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд, серед іншого, вирішує такі питання: чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Ухвалене у справі судові рішення зазначеним вимогам закону не відповідає.

Статтею 105 КЗпП України, яка регламентує оплату праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обовязків тимчасово відсутнього працівника, визначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обовязки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщенням професій (посад) або виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі.

Пленум Верховного Суду України в п. 15 постанови від 24.12.1999 року № 3 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» розяснив, що в тому разі, коли умови про розміри доплат за виконання працівником поряд з основною роботою додаткової роботи за іншою професією чи посадою (суміщення професій, посад) або обовязків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи не були визначені відповідно до ст. 105 КЗпП України у колективному договорі чи погодженні інакше за відсутності останнього, розмір доплати за таку роботу, виконану за розпорядженням власника або з його відома, визначається судом з урахуванням її складності, характеру, обсягу, а також ступеня використання робочого часу та тарифної ставки працівника.

Судом встановлено, що відповідно до наказу № 1-к від 11 січня 2011 р. ОСОБА_6 зарахована на посаду завідувача аптечним пунктом № 2 аптеки № 204 Черкаського обласного комунального підприємства «Фармація», наказом № 6а-к від 17 січня 2012 р. переведена на посаду завідувача аптечним пунктом № 1 аптеки № 111 з посадовим окладом згідно штатного розпису. т. 1, а. с. 111, 112.

Наказом № 57-к від 11 лютого 2014 р. позивача звільнено із займаної посади 18 лютого цього ж року, у звязку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці за п. 6 ст. 36 КЗпП. Т. 1, а. с. 110.

ОСОБА_6 в період з 8 січня 2013 р. по 16 лютого 2013 р. та з 25 травня 2015 р. по 18 лютого 2014 р. крім своїх безпосередніх трудових обовязків виконувала обовязки відсутнього фармацевта. Оскільки з табелю обліку використаного робочого часу ( т. 1 а.с.37-50) вбачається, що фармацевт аптечного пункту № 1 аптеки № 111 м. Сміли ОСОБА_7 не перебувала на робочому місці в період з 8 січня по 16 лютого 2013 р. та з 25 травня 2013 р. по 18 лютого 2014 р.

Викладене свідчить про те, що позивач фактично, в межах наявного навантаження, виконувала обовязки тимчасово відсутнього працівника тобто виконувала поряд з основною роботою додаткову роботу за іншою посадою.

ОСОБА_6 зверталась із службовими записками до керівництва про оплату праці при суміщенні професій (посад) і виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника, проте їй було відмовлено у проведенні такої доплати.

Пунктом 1.3. розділу 1 «Загальні положення» колективного договору укладеного між адміністрацією та трудовим колективом ЧОКП «Фармація» на 2014-2015 р. р. передбачено, що його умови є обовязковими для обох сторін і поширюються на всіх працівників підприємства та є обовязковими як для адміністрації, так і для кожного працівника трудового колективу підприємства.

Відповідно до п. 2.2. розділу «Організація виробництва» вище зазначеного колективного договору в посадових інструкціях працівників може бути передбачено виконання одних працівників обовязків іншого лише у випадках його тимчасової відсутності у звязку з хворобою, або з інших поважних причин, лише за додаткову оплату, з урахуванням реальної можливості виконання їх та належної фахової підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх трудових обовязків.

Згідно до п. 5.15 розділу 5 «Нормування та оплата праці» колективного договору адміністрація ЧОКП «Фармація» має проводити доплату у розмірі до 50 % посадового окладу за суміщення професій (посад) на час відсутності працівника, а також розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт.

Посадовий оклад позивача за основним місцем роботи, з урахуванням відпрацьованого часу, становив у 2013 р.: січень 2197,42 грн., лютий 2714 грн., травень 2570,07 грн., з червня по грудень 2714 грн.; у 2014 р.: січень 2323,02 грн. та в лютому 2014 р. 1493,03 грн. т. 1, а. с. 69.

Згідно довідки за № 55 від 11.12.2014 р. посадовий оклад позивача станом на 01.01.2013 р. та до моменту звільнення складав 2714 грн. т. 1, а. с. 192.

Позивачем первісно в підтвердження заявлених позовних вимог надано розрахунок виходячи з посадового окладу в 3257 грн. т. 1, а. с. 72.

Проте 3257 грн. є нарахованою заробітною платою в яку входить посадовий оклад та доплата за вислугу років. т. 1, а. с. 69.

Під час розгляду справи в апеляційній інстанції позивач надала розрахунок відповідно до встановленого посадового окладу, з розрахунку доплати у розмірі 50 % . т. 1, а. с. 190, 191.

Відповідно до штатних розписів станом на 01.01.2013 р. та на 01.01.2014 р. в аптечному пункті № 1 було 4 штатних посад: із них 1 посада завідувача аптечним пунктом, фармацевт із посадовим окладом 2714 грн., 2 посади фармацевта та 0,5 посади укладальника-пакувальника. т. 1, а. с. 183, 184.

Актом № 3 обстеження робочого місця фармацевта-завідувача аптечного пункту № 1 аптеки № 111 від 04.03.2013 р.; розрахунками відпущених лікарських засобів згідно пілотного проекту аптеці № 107, аптеці № 111 та аптечних пунктах; службовою запискою за результатами проведення перевірки станом на 26.06.2013 р., розрахунком розміру доплати ОСОБА_6 за період роботи з 08.01.2013 р. по 16.02.2013 р. та з 25.05.2013 р. по 18.02.2014 р. по касовому апарату № 2, проведеним аналізом показників доходу від реалізації товару підтверджується невеликий обсяг роботи в аптечному пункті № 1 аптеки № 111, поскільки вказане відділення є одним із малочислених відділень. т. 1 а. с. 73, 76 99, 193 - 197.

В суді як першої, так і апеляційної інстанцій відповідач, визначений відповідно до ст. 105 КЗпП України та колективного договору, будь-який розмір доплати за роботу, виконану позивачем з його відома, не визнав.

За викладених обставин колегія суддів дійшла висновку, що розмір доплати позивачу за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника (фармацевта) на ряду з основною роботою, яка є спорідненою, з урахуванням завдань та обовязків викладених у посадових інструкціях завідувача аптечним пунктом № 1 аптеки № 111 м. Сміла ОСОБА_6 та фармацевта даного аптечного пункту ОСОБА_7, повинен бути визначений судом з урахуванням її складності, характеру, обсягу, а також ступеня використання робочого часу і становить 10 % окладу.

З врахуванням відпрацьованих позивачем робочих днів, суд приходить до висновку про стягнення на користь позивача 2683,26 грн. 26 коп. (з 08.01.13 р. по 31.01.13 р. 180,90 грн.; з 01.02.2013 р. по 16.02.2013 р. 149,27 грн.; з 25.05.2013 р. по 31.05.2013 р. 71,42 грн.; з 01.06.2013 р. по 30.06.3013 р. 271,40 грн.; з 01.07.2013 р. по 31.07.2013 р. 271,40 грн.; з 01.08.2013 р. по 31.08.2013 р. 271,40 грн.; з 01.09.2013 р. по 30.09.2013 р. 271,40 грн.; з 01.10.2013 р. по 31.10.2013 р. 271,40 грн.; з 01.11.2013 р. по 30.11.2013 р. 271,40 грн.; з 01.12.2013 р. по 31.12.2013 р. 271,40 грн.; з 01.01.2014 р. по 31.01.2014 р. 232,60 грн.; з 01.02.2014 р. по 18.02.2014 р. 149, 27 грн.)

Пленум Верховного Суду України в п. 6 постанови № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» розяснив, що оскільки справлення і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обовязком роботодавця та працівника суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Тобто із суми 2683,26 грн. необхідно відповідачу вирахувати прибутковий податок та інші обовязкові платежі.

У відповідності до вимог ч. 3 ст. 88 ЦПК України, відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 268,32 грн.

З відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені позивачем та документально підтверджені судові витрати на правову допомогу в розмірі 800 грн. (надання послуг адвокатом ОСОБА_8, квитанція від 24.03.2014 р.) Адвокат ОСОБА_8 приймав участь у судових засіданнях, його повноваження посвідчені ордером ПТ № 047703 та витягом з угоди на представництво інтересів у цивільній справі № 3 від 24.03.2014 р. т. 1, а. с. 55, 56 . Крім того, враховуючи кількість та час судових засідань у яких приймав участь адвокат, даний розмір не перевищує розмір визначений статтею 1 Закону України від 20 грудня 2011 р. N 4191-VI «Про граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу у цивільних та адміністративних справах», незважаючи на відсутність розрахунку про кількість годин, які він затратив для надання правової допомоги по даній цивільній справі.

Керуючись ст.ст. 307, 309, 314, 316 ЦПК України, судова колегія, -

в и р і ш и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_6 задовольнити частково.

Рішення Смілянського міськрайонного суду Черкаської області від 21 травня 2014 року скасувати.

Позовні вимоги ОСОБА_6 до Черкаського обласного комунального підприємства «Фармація» про стягнення заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з Черкаського обласного комунального підприємства «Фармація» на користь ОСОБА_6 2683,26 грн. з послідуючим утриманням прибуткового податку та інших обовязкових платежів.

Стягнути з Черкаського обласного комунального підприємства «Фармація» в дохід держави судовий збір в сумі 268,32 грн.

Стягнути з Черкаського обласного комунального підприємства «Фармація» на користь ОСОБА_6 судові витрати в сумі 800 грн.

Рішення апеляційного суду набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржено в касаційному порядку протягом двадцяти днів до суду касаційної інстанції з дня набрання ним законної сили.

Головуючий :

Судді :