Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 липня 2015 року м. Рівне

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Рівненської області в складі:

Головуючого судді: Гордійчук С.О.

суддів: Боймиструка С.В., Шимківа С.С.

секретар судового засідання: Ковальчук Л.В.

розглянула у відкритому судовому засіданні в м. Рівному апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Дубенського міськрайонного суду Рівненської області від 10 червня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_1 до КЗ «Дубенський будинок-інтернат для громадян похилого віку та інвалідів» Рівненської обласної ради про скасування наказу про дисциплінарне стягнення та стягнення моральної шкоди.

в с т а н о в и л а :

Рішенням Дубенського міськрайонного суду Рівненської області від 10 червня 2015 року в задоволенні позову ОСОБА_1 до КЗ «Дубенський будинок-інтернат для громадян похилого віку та інвалідів» Рівненської обласної ради про скасування наказу про дисциплінарне стягнення та стягнення моральної шкоди відмовлено за безпідставністю та необґрунтованістю заявлених вимог.

В поданій на рішення апеляційній скарзі позивач вказує на його незаконність, оскільки рішення постановлено з порушенням норм матеріального та процесуального права, а висновки суду не відповідають вимогам закону. Вважає, що суд прийшов до помилкового висновку, не врахувавши, що згідно розділу 2 посадової інструкції сестри медичної не закріплено обовязок сестри медичної в період свого чергування в разі відсутності вищестоящого керівництва після закінчення робочого дня з 17:00 години контролювати роботу молодшого медичного персоналу. Судом не враховано, що молодші медичні сестри (санітарки палат) безпосередньо підпорядковуються сестрі-господині, а не медичній сестрі. Зазначає, що дізнавшись про конфлікт, який виник між санітарками та підопічними, нею з дотриманням вимог посадової інструкції, відразу було повідомлено старшу медичну сестру та в. о. директора комунального закладу.

Вказує, що судом належним чином не перевірено чи враховано відповідачем при обранні виду стягнення за порушення трудової дисципліни ступінь тяжкості вчиненого проступку.

Просить рішення скасувати і ухвалити нове, яким позов задовольнити.

Перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає до задоволенню з таких підстав.

Відмовляючи в задоволенні позовних вимог суд першої інстанції виходив з того, що позивачка належним чином не виконувала вимог посадової інструкції медичної сестри в частині здійснення керівництва діяльністю молодшим медичним персоналом та відповідальністю за роботою чергової зміни.

Проте погодитись з таким висновком суду не можна.

Відповідно до ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення.

Статтею 149 КЗпП України передбачено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Порядок застосування дисциплінарних стягнень встановлено ст. 148-149 КЗпП України.

Підставою для застосування дисциплінарного стягнення є дисциплінарний проступок, під яким розуміється противоправне винне невиконання або неналежне виконання працівником його трудових обов'язків. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов'язковому порядку має бути встановлена провина, як одна із важливих ознак порушення трудової дисципліни. При відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 працює в КЗ «Дубенський будинок-інтернат для громадян похилого віку та інвалідів» Рівненської обласної ради на посаді сестри медичної з 17 квітня 1992 року (а. с. 44).

Наказом КЗ «Дубенський будинок-інтернат для громадян похилого віку та інвалідів» Рівненської обласної ради №413 від 18 грудня 2014 року сестрі медичній ОСОБА_1 оголошено догану за невиконана своїх функціональних обовязків, послаблення контролю за молодшим медичним персоналом, а саме за те, що сестра медична ОСОБА_1 не вела контроль за роботою зміни, що призвело до послаблення трудової дисципліни та розпиття працівниками спиртних напоїв на робочому місці в робочий час.

Розділом 2 Посадової інструкції медичної сестри від 01.01.2013 року визначені основні завдання та обовязки медичної сестри до яких входить обовязок в період чергування керувати і відповідати за роботу чергової зміни, вести постійний нагляд за підопічними.

Відповідно до норм процесуального права передбачається, що обставини цивільних справ зясовуються судом на засадах змагальності, в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів.

Щодо обовязку доказування і подання доказів, то відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Проте, будь-яких доказів факту причетності позивача до вживання спиртних напоїв на робочому місці молодшими медичними сестрами матеріали справи не містять. Також не встановлено і провину позивачки у порушенні трудової дисципліни молодшими медичними сестрами, оскільки позивач не наділена адміністративно-владними функціями щодо контролю дотримання молодшим медичним персоналом трудової дисципліни та правил поведінки на робочому місці.

Навпаки, із матеріалів справи вбачається, що позивач виявила порушення трудової дисципліни санітарками та вжила заходи щодо припинення конфліктної ситуації, склавши доповідну на імя директора інтернату, що свідчать про дотриманням нею вимог посадової інструкції (а.с.10) .

За таких обставин, відповідачем не доведено наявність вини ОСОБА_1 щодо послаблення трудової дисципліни чергової зміни та розпиття працівниками спиртних напоїв на робочому місці молодшим медичним персоналом 09 грудня 2014 року та наявність у позивача адміністративно-владних функцій щодо контролю дотримання молодшим медичним персоналом трудової дисципліни та правил поведінки на робочому місці

Таким чином, за відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

У відповідності зі ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться уразі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Судом встановлено, що в результаті порушення трудових прав позивача відповідачем, а саме: безпідставне притягнення до дисциплінарної відповідальності, спричинена моральна шкода.

При визначенні розміру заподіяної моральної шкоди в сумі 500,00 грн., апеляційний суд враховує характер та обсяг страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, їх тривалість, час який необхідний був для відновлення звичного способу життя, при цьому суд виходив із засад розумності, виваженості та справедливості.

Враховуючи, що рішення суду першої інстанції ухвалено з порушенням норм матеріального права та недоведеністю обставин, що мають значення для справи, в зв'язку з чим воно підлягає скасуванню із ухваленням нового рішення.

Керуючись ст. ст. 303, 307, 309, 316 ЦПК України, колегія суддів,

в и р і ш и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково.

Рішення Дубенського міськрайонного суду Рівненської області від 10 червня 2015 року скасувати.

Позов ОСОБА_1 до КЗ «Дубенський будинок-інтернат для громадян похилого віку та інвалідів» Рівненської обласної ради про скасування наказу про дисциплінарне стягнення та стягнення моральної шкоди задовольнити частково.

Скасувати пункти 2, 3 наказу КЗ «Дубенський будинок-інтернат для громадян похилого віку та інвалідів» Рівненської обласної ради «Про дисциплінарне стягнення» № 413 від 18 грудня 2014 року.

Стягнути з КЗ «Дубенський будинок-інтернат для громадян похилого віку та інвалідів» Рівненської обласної ради на користь ОСОБА_1 500,00 грн. моральної шкоди.

Стягнути з КЗ «Дубенський будинок-інтернат для громадян похилого віку та інвалідів» Рівненської обласної ради в дохід держави 365,40 грн. судового збору.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Рішення апеляційного суду набирає законної сили з моменту проголошення та може бути оскаржене в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили.

Головуючий :

Судді: