Апеляційний суд Житомирської області
Справа №285/632/15-ц Головуючий у 1-й інст. Заполовська Т. Г.
Категорія 53 Доповідач Косигіна Л. М.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 червня 2015 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Житомирської області

в складі: головуючої судді Косигіної Л.М.

суддів: Григорусь Н.Й., Худякова А.М.

при секретарі Церпіцькій Т.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Житомирі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Новоград-Волинський завод сільгоспмашин» про стягнення не донарахованої вихідної допомоги

за апеляційною скаргою ОСОБА_1

на рішення Новоград-Волинського міськрайонного суду Житомирської області від 19 травня 2015 року, -

в с т а н о в и л а :

У лютому 2015 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому просив стягнути з відповідача 203 грн. не донарахованої вихідної допомоги при звільненні. В обґрунтування позову посилався на те, що 14.10.2014 року його звільнено з роботи за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач нарахував вихідну допомогу у вигляді тримісячної заробітної плати в сумі 2764 грн. 38 коп., яка передбачена ст. 44 КЗпП України. Проте, вказана сума не відповідає середньомісячному заробітку, обрахованому відповідно до постанови КМ України № 100, оскільки вона мала становити 2967 грн. 73 коп. із розрахунку: 1000,63 (зарплата за серпень)+977,86(зарплата за вересень)=1978,49:2=989,24х3 місяці=2967 грн. 73 коп. В добровільному порядку відповідач відмовляється вирішити спір, тому він вимушений був звернутися до суду.

Рішенням Новоград-Волинського міськрайонного суду Житомирської області від 19 травня 2015 року у задоволенні позову відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1, посилаючись на незаконність та необґрунтованість рішення суду першої інстанції, просив його скасувати, ухвалити нове рішення про часткове задоволення позову в сумі 37 грн. Зазначив, що суд не прийняв до уваги те, що при обчисленні середнього заробітку відповідачем не враховано 50 грн. премії та 9 грн. 78 коп. інфляційних втрат, внаслідок чого розмір вихідної допомоги обраховано неправильно.

Розглянувши справу в межах, визначених ст. 303 ЦПК України, колегія суддів приходить до висновку, що скарга підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та п.п. 1, 2 і 6 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 2 ст. 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст.ст. 38, 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 5 ч. 1 ст. 41 - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 11.01.2007 року по 14.10.2014 року працював на посаді юрисконсульта в ПАТ «Новоград-Волинський завод сільгоспмашин», звільнений з роботи за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 4). При звільненні йому була нарахована вихідна допомога в сумі 2764 грн. 38 коп. (а.с. 6), на підставі ст. 44 КЗпП України.

Порядок обчислення середньої заробітної плати визначений постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року "Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати", з послідуючими змінами (надалі Порядок). Так, при нарахуванні вихідної допомоги середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

З розрахункових листків позивача по заробітній платі за серпень-вересень 2014 року вбачається (а.с. 5), що:

- у серпні 2014 року ОСОБА_1 відпрацьовано 5 днів, за які нараховано по окладу 223 грн. 75 коп. (776 грн. 88 коп. відпускних не враховуються при обчисленні середнього заробітку, відповідно до п. 4 Порядку);

- у вересні 2014 року позивачем відпрацьовано 17 днів, за які нараховано по окладу 691 грн. 59 коп., 50 грн. премії, 9 грн. 68 коп. індексації, а всього 751 грн. 27 коп. (226 грн. 59 коп. відпускних не враховуються при обчисленні середнього заробітку, відповідно до п. 4 Порядку).

Всього за два місяці нараховано 975 грн. 02 коп. (223,75+751,27), фактично відпрацьовано 22 дні, а відтак, середньоденна заробітна плата становить 44 грн. 32 коп. (975,02:22), середньомісячна 930 грн. 72 коп. (44,32х21 день згідно з графіком роботи підприємства 20 робочих днів у серпні і 22 дні у вересні).

Враховуючи вищевказані розрахунки, відповідач повинен був сплатити ОСОБА_1 2792 грн. 16 коп. вихідної допомоги (930,72х3), а сплатив 2764 грн. 38 коп. Сума не донарахованої і невиплаченої допомоги становить 27 грн. 78 коп.

При проведенні перевірки розрахунків підприємства, судом помилково не враховано, що індексація заробітної плати в сумі 9 грн. 68 коп., яка нарахована відповідачу у вересні 2014 року, включається до розрахунку середнього заробітку. За таких обставин, рішення суду першої інстанції підлягає скасуванню, з ухваленням нового рішення про стягнення з відповідача на користь ОСОБА_1 27 грн. 78 коп. не донарахованої вихідної допомоги, та на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Керуючись ст. ст. 209, 303, 304, 307, 309, 314, 316 ЦПК України, колегія суддів, -

в и р і ш и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково.

Рішення Новоград-Волинського міськрайонного суду Житомирської області від 19 травня 2015 року скасувати, ухвалити нове рішення про часткове задоволення позову.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Новоград-Волинський завод сільгоспмашин» на користь ОСОБА_1 27 грн. 78 коп. не донарахованої вихідної допомоги.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Новоград-Волинський завод сільгоспмашин» на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення та може бути оскаржено в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили.

Головуюча Судді