УХВАЛА

02.12.2015 Провадження №2/425/450/15

Справа №425/832/15-ц

Рубіжанський міський суд Луганської області в складі:

головуючого судді Москаленко В.В. .

при секретарі Окрошко О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління охорони здоровя Рубіжанської міської ради Луганської області про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом до відповідача .

В судовому засіданні на розгляд сторін було поставлено питання про звернення до профспілки КУ»Рубіжанська міська лікарня» Рубіжанської міської ради за згодою на звільнення позивача .

Позивач заперечував проти звернення до профспілки КУ»Рубіжанська міська лікарня» Рубіжанської міської ради .

Представник відповідача заявив,що необхідно звернутися до профспілки КУ»Рубіжанська міська лікарня» Рубіжанської міської ради за згодою на звільнення позивача.

Заслухавши думку сторін ,суд прийшов до наступного.

Стаття 252 КЗпП України передбачає ,що звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи,організації,його керівників,профспілкового представника (там ,де не обирається виборний орган професійної спілки),крім випадків додержання загального порядку,допускається за наявності попередньої згоди виборного органу,членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (обєднання професійних спілок).

Згідно до ч. 9 ст.43 КЗпП України ,якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу профспілкової організації (профспілкового представника) ,суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Відповідно до п.15 Постанови Пленуму Верховного Суду України „Про практику розгляду судами трудових спорів встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті. Не буде суперечити закону, якщо до профспілкового органу в такому випадку звернеться власник чи уповноважений ним орган або суддя при підготовці справи до судового розгляду. Аналогічним чином вирішується спір про поновлення на роботі, якщо згоду профспілкового органу на звільнення визнано такою, що не має юридичного значення. Відмова профспілкового органу в згоді на звільнення є підставою для поновлення працівника на роботі.

При таких обставинах ,суд вважає,що оскільки згода профспілки КУ»Рубіжанська міська лікарня» Рубіжанської міської ради на звільнення позивача 17.09.2013 року отримана не була , то необхідно звернутися до зазначеної організації за згодою на звільнення позивача.

Керуючись ст.ст. 43,252 КЗпП України , -

УХВАЛИВ:

Звернутися до профспілкового комітету КУ»Рубіжанська міська лікарня» Рубіжанської міської ради із запитом про надання згоди на звільнення ОСОБА_1 17.09.2013 року з посади лікаря акушера-гінеколога з надання екстренної допомоги за сумісництвом . .

Зобов'язати Управління охорони здоровя Рубіжанської міської ради Луганської області надати профсіпілковому комітету КУ»Рубіжанська міська лікарня» Рубіжанської міської ради всі необхідні документи пов'язані з вирішенням питання надання згоди на звільнення ОСОБА_1 17.09.2013 року з посади лікаря акушера-гінеколога з надання екстренної допомоги за сумісництвом . .Провадження у справі на час розгляду запиту зупинити.

Ухвала в частині зупинення провадження у справі може бути оскаржена до Апеляційного суду Луганської області через Рубіжанський міській суд Луганської області , шляхом подання апеляційної скарги протягом 5 днів з дня оголошення ухвали.

Суддя Москаленко В.В.