Первомайський міськрайонний суд Харківської області
Справа № 632/1080/15-ц
провадження № 2/632/447/15
05 червня 2015 р. м. Первомайський
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Первомайський міськрайонний суд Харківської області у складі головуючого судді Библів С.В., при секретарі Кузьменко М.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Первомайському Харківської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, -
21 травня 2015 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ФОП ОСОБА_2 про розірвання трудового договору. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 15 червня 2007 року між нею та відповідачем було укладено трудовий договір № 375, який зареєстровано 18.06.2007 року в Первомайському МЦЗ Луганської області. Відповідно до укладеного трудового договору вона працювала кухарем до тих пір, доки 30 серпня 2014 року вона змушенена була переселитися з тимчасово окупованої території та фактично припинити трудові відносини з відповідачем. Позивачка зазначила, що не має можливості письмово звернутись з заявою про звільнення на підставі ст. 38 КЗпП України, так як територія, на якій розташоване її місце роботи, є тимчасово окупованою. Відсутність роботи та заробітку ставить її у скрутне становище, а вона працездатна та готова приступити до роботи.
В судове засідання позивачка не прибула, проте надала заяву про розгляд справи без її участі, на задоволенні позову наполягає. У разі неявки відповідача не заперечувала проти ухвалення заочного рішення. Відповідач до суду не з'явився. Відповідно до довідки «Укрпошта» встановлено, що на підставі розпорядження КМУ від 07.11.2014 року 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» доставка поштової кореспонденції до м. Первомайська Луганської області не здійснюється. Зі згоди позивачки суд розглядає справу шляхом заочного розгляду справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України, а на підставі ч.2 ст. 197 ЦПК України - без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Статтею 38 Кодексу законів про працю України встановлено, зокрема, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
З 30 серпня 2014 року позивачка змушена була переселитися з тимчасово окупованої території та не мала змоги звільнитися з роботи. Фактично трудові відносини між сторонами були припинені. У зв'язку з тим, що роботодавець знаходиться на території, де проходить антитерористична операція, у позивача не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, а також працевлаштуватися на законних підставах, отримувати допомогу на випадок безробіття.
Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадах, передбачених законом. Відповідно до п. 4 ч.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» затверджено порядок реєстрації трудового договору. Відповідно до п.п. 8, 9 Порядку, у разі припинення трудового договору достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.
Беручи до уваги вищезазначене, суд приходить до висновку про наявність достатніх підстав для задоволення позовних вимог, оскільки позивач позбавлений іншим шляхом відстояти свої законні права та інтереси.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 60, 197, 208, 212-215, 224-227 ЦПК України, ст. ст. 36, 38 КЗпП України, суд
Позовні вимоги задовольнити.
Розірвати трудовий договір № 375, укладений між ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, і.н. НОМЕР_1 та ОСОБА_2, зареєстрований 18 червня 2007 року в Первомайському міському центрі зайнятості Луганської області.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Первомайський міськрайонний суд Харківської області в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя: С. В. Библів