Справа № 523/7641/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"23" червня 2015 р.

Суворовський районний суд м. Одеси у складі:

головуючого судді Кисельова В.К.

при секретарі Дзюба Г.І.

за участю заявниці ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Одесі заяву ОСОБА_1, заінтересована особа Центр зайнятості Суворовського району м. Одеси про встановлення факту припинення трудових відносин, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась в суд із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. Заява мотивована тим, що 27.08.2012 року, заявниці була прийнята фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 на роботу продавцем продовольчих товарів по трудовому договору №1/2 в м. Донецьк Донецької області.

01 серпня 2014 року фізична особа-підприємець ОСОБА_2, припинив господарську діяльність в зв'язку з військовими діями в м. Донецьк та його окупацією і виїхав із м. Донецька. Місце знаходження підприємця заявниці невідомо.

02 липня 2014 р. заявниця переселилась з м. Донецьк в м. Одесу і зареєструвалась в Управлінні соціального захисту населення в Суворовському районі м. Одеси, а також стала проживати в буд. №8 кв. 74 по вул. Висоцького м. Одесі. Однак у звязку з тим, що не було зареєстровано припинення трудового договору ФОП ОСОБА_2, заявниця не може працевлаштуватись.

07 квітня 2015 року заявниця звернулась до Центру зайнятості Суворовського району м. Одеси із заявою про прийняття її на облік як безробітну. Однак їй було відмовлено, у зв'язку з тим, що вона не розірвала договір найму з ФОП ОСОБА_2.

Заявниці було рекомендовано звернутись з заявою до Донецького міського центру зайнятості та підтвердити факт припинення моєї праці ФОП ОСОБА_2

Донецькій міський центр зайнятості повідомив заявницю, що згідно Закону України "Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території" в разі неможливості продовження роботи на тимчасовій території, можуть підтвердити факт припинення таких відносин у судовому порядку за місцем свого перебування.

На підстав викладеного, заявниця просить встановити факт припинення трудових відносин з 01 серпня 2014р. з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 в якості продавця продовольчих товарів за трудовим договором за №1/2 від 27.08.2012 року.

В судовому засідання заявниці підтвердили обставини, які викладені в заяві, а також просили її задовольнити у повному обсязі.

Представники Центру зайнятості Суворовського району м. Одеси в судове засідання не зявились, про розгляд справи були повідомлені належним чином, причини неявки суду не повідомили.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення заявниці, суд вважає, що заява підлягає задоволенню.

Так судом встановлено, що 27.08.2012 року, заявниця була прийнята фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 на роботу продавцем продовольчих товарів по трудовому договору №1/2 в м. Донецьк Донецької області. Вищевказаний договір був зареєстрований Донецьким міським центром зайнятості. В договорі є посилання на те, що він є строковий та діє з 27.08.2012р.. В той же час, строк закінчення дії договору не визначений.

Суд вважає, що оскільки строк закінчення дії договору не визначений, то він є фактично безстроковим.

Відповідно до ст. 38 КзПП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

02 липня 2014 р. заявниця переселилась з м. Донецьк в м. Одесу і зареєструвалась в Управлінні соціального захисту населення в Суворовському районі м. Одеси, а також стала проживати в буд. №8 кв. 74 по вул. Висоцького м. Одесі. Однак у звязку з тим, що не було зареєстровано припинення трудового договору ФОП ОСОБА_2, заявниця не може працевлаштуватись.

01 серпня 2014 року фізична особа-підприємець ОСОБА_2, припинив господарську діяльність в зв'язку з військовими діями в м. Донецьк та його окупацією і виїхав із м. Донецька. Місце знаходження підприємця заявниці невідомо.

07 квітня 2015 року заявниця звернулась до Центру зайнятості Суворовського району м. Одеси із заявою про прийняття її на облік як безробітну. Однак їй було відмовлено, у зв'язку з тим, що вона не розірвала договір найму з ФОП ОСОБА_2.

Заявниці було рекомендовано звернутись з заявою до Донецького міського центру зайнятості та підтвердити факт припинення моєї праці ФОП ОСОБА_2

Донецькій міський центр зайнятості повідомив заявницю, що згідно Закону України "Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території" в разі неможливості продовження роботи на тимчасовій території, можуть підтвердити факт припинення таких відносин у судовому порядку за місцем свого перебування.

Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що заявниця не може зареєструвати факт припинення дії трудового договору, оскільки їй невідомо місце ФОП ОСОБА_2.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 208-209, 212-215, 234-235, 256-259 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

1. Заяву ОСОБА_1, заінтересована особа Центр зайнятості Суворовського району м. Одеси про встановлення факту припинення трудових відносин задовольнити.

2. Встановити факт, що ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, іпн. НОМЕР_1) з 01 серпня 2014р. припинила трудові відносини з фізичною-особою підприємцем ОСОБА_2 (83048, Донецька обл., місто Донецьк, вул. АРТЕМА, будинок 150 "А", квартира 20, іпн. ) за трудовим договором № 1/2 від 27.08.2012р.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку через Суворовський районний суд м. Одеси шляхом подачі апеляційної скарги в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя: