Справа № 661/2139/15-ц
Провадження № 2/661/888/15
Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :
головуючого - судді Сапронової Л.В.
при секретарі Шашликовій Т.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду та відшкодування моральної шкоди,-
Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 04.08.2009 року по 12.02.2015 року вона працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод». Наказом №69у від 12.02.2015 року ОСОБА_1 була звільнена за п.1 ст.40КЗпПУ у звязку з скороченням штату з посади диспетчера виробничо-диспетчерського бюро 01 цеху електродвигунів асинхронних Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод". При розрахунку в день звільнення 12.02.2015 року відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не здійснив повного розрахунку при звільненні. На підставі рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 05.03.2015 року в справі №661/723/15-ц за її позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі було стягнуто з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» заборгованість по заробітній платі у сумі 1170 грн. 06 коп. (з яких утримані податки та обовязкові платежі). Рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 05.03.2015 року у справі №661/723/15-ц не виконано на сьогоднішній день. В зв'язку з цим, ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» зобов'язаний сплатити на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та за період невиконання рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 05.03.2015 року у справі №661/723/15-ц про стягнення заборгованості по заробітній платі, а саме: за період з 12.02.2015 року по день винесення рішення суду відповідно до ст. 117 КЗпП України. Окрім того, протиправними діями відповідача, що виразилися у незаконній відмові своєчасно виплатити належну позивачці суму заробітної плати та інші виплати, гарантовані нормами трудового законодавства, їй завдано моральну шкоду, яку вона оцінює в розмірі 15 000 грн.
В судове засідання позивачка не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримала, зменшила позовні вимоги, просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.02.2015 року по день винесення рішення суду у сумі 5567,94 грн.; моральну шкоду в сумі 1500 грн.; проти винесення заочного рішення не заперечувала.
Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився з невідомих причин, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів.
Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін на підставі наявних матеріалів та ухвалити заочне рішення.
Дослідивши матеріали по справі в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за таких підстав.
Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ Новокаховський електромеханічний завод, працювала диспетчером у виробничо-диспетчерському бюро 01 цеху електродвигунів асинхронних Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод", наказом №69у від 12.02.2015 року була звільнена на підставі п.1 ст.40КЗпП України у звязку з скороченням штату. З розрахункових листів за листопад 2014 року, лютий 2015 року слідує, що позивачці нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачена.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 237-1 КзпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Окрім того, згідно п.2 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Згідно п.4 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» Працівникам бюджетних установ і організацій, яким відповідно до законів України щомісячно перераховуються посадові оклади (ставки) до рівня не нижчого середньої (подвійної) заробітної плати в промисловості (народному господарстві), розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати можуть провадитися, якщо це передбачено у колективному договорі, виходячи з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.
З врахуванням вимог Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 5567,94 грн., виходячи з наступних розрахунків.
Враховуючи те, що підприємством не надано довідки про розмір середньої заробітної плати позивача для проведення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та як вбачається з розрахункових листків ОСОБА_1 не працювала останні три місяці, суд виходить з розміру посадового окладу позивачки, зазначеного в розрахунковому листі за листопад 2014 року - 1478 грн.
Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 68,74 грн.= (1478 + 1478):(20+23)
Розрахунок середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні по місяцях
місяць кількість робочих днів середньоденний заробіток середній заробіток
Лютий 2015 - 11 68,74грн. 756,14грн.
Березень 2015 - 21 68,74грн. 1443,54грн.
Квітень 2015 - 21 68,74грн. 1443,54грн.
Травень 2015 -18 68,74грн. 1237,32грн.
Червень 2015 - 10 68,74 грн . 687,40грн.
Загальна сума середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні за період з 13.02.2015 року по 16.06.2015 року складає 5567,94 грн.
Враховуючи те, що з позивачкою не проведено остаточного розрахунку в день звільнення, за період роботи на підприємстві заробітна плата виплачувалася несвоєчасно, що стало підставою для нарахування ОСОБА_1 середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, позивачка вказує на моральні страждання в зв'язку з порушенням її трудових прав, приниженням у зв'язку з несвоєчасним проведенням розрахунку, тому виходячи з принципів розумності та справедливості, суд вважає, що розмір моральної шкоди, завданої позивачці, становить 1500 грн., яка підлягає стягненню з відповідача.
На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн.
За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні у сумі 5567,94 грн.,моральна шкода в сумі 1500 грн. а всього 7067,94 грн. підлягають стягненню з відповідача.
На підставі ст.ст. 116, 117, 237-1КЗпП України, п.2,8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати, ст. 33, 34 Закону України Про оплату праці, керуючись ст. 10, 60, 88, 174, 209, 212-215, 224-233 ЦПК України, суд,
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Новокаховський електромеханічний завод на користь ОСОБА_1 середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 5567,94 грн., моральну шкоду в сумі 1500 грн. а всього 7067,94 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Новокаховський електромеханічний завод на користь держави судовий збір у сумі 243,60 грн.
Заяву про перегляд заочного рішення відповідачем може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Апеляційна скарга на рішення суду позивачем може бути подана до Апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд протягом 10 днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Л. В. Сапронова