Справа №461/7660/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 листопада 2015 року м.Львів

Галицький районний суд м. Львова у складі:

головуючого судді Лялюк Є.Д.

при секретарі Станкевич Р.В.

з участю: представник позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

представник третьої особи ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до Західно-Українська територіальна профспілкова організація працівників геології, третя особа Національна Акціонерна Компанія «Надра України» про визнання незаконним рішення президії профспілкового комітету та вимоги про розірвання трудового договору,

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся з цивільним позовом до Західно-Українська територіальна профспілкова організація працівників геології, третя особа Національна Акціонерна Компанія «Надра України» про визнання незаконним рішення президії профспілкового комітету та вимоги про розірвання трудового договору. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що 26 червня 2015 року відбулась конференція трудового колективу ДП "Західукргеологія". На підставі цієї конференції президією Західно-Українська тереторіальної профспілкової організації працівників геології постановлено перед керівництвом Національною Акціонерною Компанією "Надра України" вимогу про розірвання ОСОБА_4 трудового договору за порушення законодавства про працю, про колективні договора і угоди. З даною вимогою категорично не згідний, вважає її необгрунтованою та незаконною та просить суд її скасувати.

Представник позивача в судовому засіданні позовну заяву підтримав в повному обсязі. Просив таку задоволити.

Представник відповідача та третьої особи проти задоволення позову заперечили та просили відмовити в задоволенні такого за його безпідставністю.

Дослідивши подані сторонами документи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення сторін, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що 26 червня 2015 року відбулась конференція трудового колективу ДП "Західукргеологія", на порядку денному якої стояло три питання: 1) Обговорення діяльності директора ДП ПАК Надра України" Західукргеологія" ОСОБА_4 як керівника підприємства. 2) Подання пропозицій, щодо подальшого перебування останього на посаді директора. 3) Різне. На підставі цієї конференції президією Західно -Українська тереторіальної профспілкової організації працівників геології постановлено перед керівництвом Національною Акціонерною Компанією "Надра України" вимогу про розірвання зі мною трудового договору за порушення законодавства про працю, про колективні договора і угоди. Закон України Про професійні спілки. їх права та гарантії діяльності".

Відповідно до сг. 33 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії (контракту) з керівником підприємства, установи або організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю, про колективні договори та угоди. Вимога профспілкових органів про розірвання трудового договору (контракту) є обов'язковою для розгляду і виконання. У разі незгоди з нею керівник, стосовно якого прийнято рішення, або орган чи особа, від яких залежить звільнення керівника, можуть у двотижневий строк оскаржити рішення профспілкового органу до місцевого суду. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.

В п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз'яснено, що при розгляді справ, пов'язаних з вимогами профспілкового чи іншого, уповноваженого на представництво трудовим колективом органу про розірвання трудового договору з керівником або усунення його з займаної посади, слід виходити з того, що згідно зі ст. 45 КЗпП України така вимога може були заявлена профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір.

Питання про перебування ОСОБА_4 на посаді директора виникло ще в грудні 2014 року і остаточно завершилося конференцією трудового колективу ДП «Західукргеологія» 26.06.2015 року.

Цій конференції передували звернення до ЦК профспілки працівників геології, геодезії та картографії України і неодноразові листи-звернення до керівництва НАК «Надра України», який призначає на основі контракту директора підприємства і має право на його звільнення, з конкретним порушенням чинного законодавства і недоліків в роботі.

Для перевірки наведених в листах фактів керівництво НАКу «Надра України» провело фінансово-господарську ревізію і на підставі встановлених фактів ОСОБА_4 і його заступник ОСОБА_5 були усунені від роботи з березня місяця 2015 року по 12 червня 2015 року, що дає підстави констатувати факт незадовільної роботи ОСОБА_4 на посаді директора.

Ведення діловодства у профспілкових органах проводиться згідно статутних вимог і методичних рекомендацій, які періодично розробляються фахівцями галузевої профспілки, юридично-правовим і організаційним відділом Федерації профспілок України.

Поскільки в первинних профспілкових організаціях профгрупорги, голови цехових комітетів, і навіть деякі голови профкомів обрані з працівників робочих професій і не завжди володіють достатнім рівнем професійної і освітянської підготовки, частина профспілкової документації є спрощеною, і не в повній мірі відповідає Національному стандарту.

Згідно чт. 2 ст. 16 ЦК України, способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: 1) визнання права; 2) визнання правочину недійсним; 3) припинення дії, яка порушує право; 4) відновлення становища, яке існувало до порушення; 5) примусове виконання обов'язку в натурі; 6) зміна правовідношення; 7) припинення правовідношення; 8)відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди; 9) відшкодування моральної (немайнової) шкоди; 10) визнання незаконними рішення, дій чи бездіяльності органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим або органу місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб. Суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом.

Спосіб захисту який просить позивач, а саме визнати незаконним рішення президії профспілкового комітету та скасувати постанову президії Західно-Української територіальної профспілкової організації працівників геології № 30 від 26 червня 2015 року не передбачено ні законом ні договором. Крім цього постанова президії не носить ні правовстановлюючого ні правозакріплюючого характеру, також за своєю правовою природою носить характер висновку і не породжує прав чи обов»язків у позивача та носить рекомендаційний характер для роботодавця, а тому в позові слід відмовити.

Керуючись ст.ст. 212,215-218 ЦПК України, суд,-

в и р і ш и в:

В позові ОСОБА_4 до Західно-Українська територіальна профспілкова організація працівників геології, третя особа Національна Акціонерна Компанія «Надра України» про визнання незаконним рішення президії профспілкового комітету та вимоги про розірвання трудового договору- відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Лялюк Є.Д.