Дата документу 16.06.2015 Справа № 554/3458/15-ц
Провадження № 2/554/1797/2015
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(З А О Ч Н Е)

16 червня 2014 року м.Полтава

Октябрський районний суд м.Полтави в складі суду :

головуючої судді Блажко І.О.

при секретарі Гребенюк С.С.

з участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні м.Полтаві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до

товариства з обмеженою відповідальністю «Житниця-Полтава»,

треті особи Полтавський міський центр зайнятості, директор товариства з обмеженою відповідальністю «Житниця-Полтава» ОСОБА_2 про розірвання трудового договору , -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до ТОВ «Житниця-Полтава» про розірвання трудового договору. В якому прохала: розірвати безстроковий трудовий договір між ОСОБА_1 та ТОВ «Буд-Гурт» () від 01 липня 2011 року з дня винесення рішення; визнати ОСОБА_1 такою, що не перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Буд- Гурт» () з дня винесення судом рішення. В обґрунтування позову зазначила, що 01 липня 2011 року між нею - ОСОБА_1 та ТОВ «Буд-Гурт» укладено безстроковий трудовий договір, видано наказ про призначення №15 від 01 липня 2011 року на посаду економіста ТОВ «Буд-Гурт». 15 лютого 2012 року у неї ОСОБА_1 народився син ОСОБА_3. З того часу і по 15 лютого 2015 року вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною. Після відпустки виявилося, що ТОВ «Буд-Гурт» більше не займається будь-якою діяльністю, за місцем реєстрації підприємство відсутнє, взагалі, юридичної особи з назвою ТОВ «Буд-Гурт» більше не існує. Роботодавець про будь-які зміни чи припинення діяльності її не повідомляв, інформацію про подальше місце роботи та трудову діяльність не надав, на телефонні дзвінки не відповідає. Таким чином, змоги працювати на попередньому місці роботи вона не має, так само, як і не має змоги звільнитися. На даний час, у звязку з тим, що син ОСОБА_3 є інвалідом, необхідно оформити в Управлінні праці та соціального захисту населення виконкому Київської районної ради в м.Полтаві допомогу по догляду за дитиною-інвалідом. Проте, вона не має змоги цього зробити, так як вважається такою, що перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Буд-Гурт». З тих же підстав вона не має змоги влаштуватися на будь-яку іншу роботу, тому вона і звертається до суду з даним позовом.

26 травня 2015 року ухвалою суду залучено до участі в справі в якості третьої особи директора ТОВ «Житниця-Полтава» ОСОБА_2

02 червня 2015 року ОСОБА_1 уточнила позовні вимоги та остаточно прохала: розірвати безстроковий трудовий договір між ОСОБА_1 та ТОВ «Буд-Гурт» (), що в подальшому перейменовано на ТОВ «Житниця-Полтава» () від 01 липня 2011 року з дня винесення судом рішення; визнати ОСОБА_1 такою, що не перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Буд-Гурт» (), що в подальшому перейменовано на ТОВ «Житниця Полтава» () з дня винесення судом рішення.

Позивач ОСОБА_1 у судовому засіданні позовні вимоги підтримала та прохала задовольнити у повному обсязі. Проти винесення заочного рішення не заперечувала.

Відповідач ТОВ «Житниця-Полтава», будучи повідомлені на останню відому судові адресу до суду не з»явилися, через що судова повістка вважається доставленою, навіть якщо особа за цією адресою більше не проживає або не знаходиться (ст.77 ЦПК України).

Третя особа Полтавський міський центр зайнятості до суду свого представника не направили, будучи належним чином повідомлений (ст.76 ЦПК України) про час та місце розгляду справи та не надав суду дані про причину неявки.

Третя особа директор ТОВ «Житниця-Полтава» ОСОБА_2, будучи повідомлений на останню відому судові адресу до суду не з»явився, через що судова повістка вважається доставленою, навіть якщо особа за цією адресою більше не проживає або не знаходиться (ст.77 ЦПК України).

Відповідно до ст.224 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення, з урахуванням того, що позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Суд, заслухавши позивача, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку про задоволення позову.

Судом встановлено, що 01 липня 2011 року ОСОБА_1 прийнято на посаду економіста ТОВ «Буд-Гурт» та видано наказ №15 від 01 липня 2011 року, що підтверджується копією трудової книжки серії АХ№007255 на ім'я ОСОБА_1.

Таким чином, трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та ТОВ «Буд- Гурт», був оформлений наказом № 15 від 01 липня 2011року.

15 лютого 2012 року у ОСОБА_1 народився син ОСОБА_3, що підтверджується : копією паспорту серії КН 326048 на ім'я ОСОБА_1; копією свідоцтва про народження серії І-КЕ №151327 зареєстроване та видане Київським відділом державної реєстрації актів цивільного стану Полтавського міського управління юстиції Полтавської області 07 березня 2012 року.

Відповідно до листа Головного управління статистики у Полтавській області №03.3-19/344з від 05 березня 2015 року згідно з пунктом 6 Положення про Єдиний державний реєстр підприємств та організацій України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.1996 року №1 18 (зі змінами), ідентифікаційний код зберігається за субєктом, якому він присвоєний, протягом усього періоду його існування і є єдиним. У разі перетворення юридичної особи за правонаступником зберігається її ідентифікаційний код. Товариство з обмеженою відповідальністю «Буд-Гурт» (іден. код 36514944) значилося в Єдиному державному реєстрі підприємств та організацій України (ЄДРПОУ) з 07 липня 2009 року по 04 грудня 2012 року. З 05 грудня 2012 року за ідентифікаційним кодом 36514944 в ЄДРПОУ значиться Товариство з обмеженою відповідальністю «Житниця- Полтава», керівник ОСОБА_2.

Згідно з п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (статті 45).

Відповідно до ст.38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

На підставі викладеного, суд приходить до висновкурозірвати безстроковий трудовий договір між ОСОБА_1 та ТОВ «Буд-Гурт» (), що в подальшому перейменовано на ТОВ «Житниця-Полтава» () від 01 липня 2011 року з 16 червня 2015 року та визнати ОСОБА_1 такою, що не перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Буд-Гурт» (), що в подальшому перейменовано на ТОВ «Житниця Полтава» () з 16 червня 2015 року.

Керуючись ст.ст.60, 77, 213, 215, 224, 226 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Житниця-Полтава» про розірвання трудового договору задовольнити повністю.

Розірвати безстроковий трудовий договір між ОСОБА_1 та товариством з обмеженою відповідальністю «Буд-Гурт» (), що в подальшому перейменовано на товариство з обмеженою відповідальністю «Житниця-Полтава» () від 01 липня 2011 року з 16 червня 2015 року.

Визнати ОСОБА_1 такою, що не перебуває у трудових відносинах з товариством з обмеженою відповідальністю «Буд-Гурт» (), що в подальшому перейменовано на товариство з обмеженою відповідальністю «Житниця Полтава» () з 16 червня 2015 року.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Житниця-Полтава» судовий збір на користь держави у розмірі 243 (двісті сорок три) гривні 60 (шістдесят) копійок.

Рішення суду може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області шляхом подачі апеляційної скарги до суду першої інстанції протягом 10 днів з дня отримання рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після спливу строку на подачу апеляційної скарги, якщо така скарга не буде подана.

Заочне рішення суду може бути переглянуто Октябрським районним судом м. Полтави за заявою відповідача, яку може бути подано до суду протягом 10 днів зо дня отримання ним копії рішення.

СуддяОСОБА_4