Справа № 521/8317/15-ц
Провадження №2/521/3948/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 червня 2015 року місто Одеса

Малиновський районний суд м. Одеси, у складі:

головуючого - судді Леонова О.С.,

при секретарі Малиш О.Л.,

за участю:

позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

25.05.2015 року ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до ДП СКБ «Молнія» про стягнення середнього заробітку у розмірі 2390,23 грн. за кожний місяць затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2015 року по день фактичного розрахунку, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що 28.02.2015 року її було звільнено з ДП «СКБ «Молнія». Станом на поточну дату відповідач не провів з нею розрахунку по заробітній платі, які повинен був провести при звільнені 28.02.2015 року. Тому, вважає, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, то підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Просить суд стягнути з ДП «СКБ «Молнія» на її користь середній заробіток у розмірі 2390,23 грн. за кожний місяць затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2015 року по день фактичного розрахунку.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні підтримала заявлені позовні вимоги та просила суд їх задовольнити в повному обсязі.

Представник позивача «СКБ «Молнія» в судове засідання не зявився, але надав суду заяву (Вх. 22833 від 03.06.2015 року), в якій вказав, що не заперечує проти позову та просить справу розглянути без участі представника підприємства (а.с.12).

Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши зібрані в справі докази, вважає, що позов підлягає задоволенню.

Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; законами України: «Про оплату праці», Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року N 1427.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 відповідно до наказу №91-к від 01.10.2009 року було переведено 01.10.2009 року на посаду інженера відділу 20 з посадовим окладом 1402 грн. на місяць в ДП «СКБ «Молнія».

Наказом №13-к від 27.02.2015 року ОСОБА_1 інженера відділу №20 було звільнено з ДП «СКБ «Молнія» 28.02.2015 року за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України (зв.ст.а.5).

Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні робітника виплата всіх грошових сум здійснюється в день звільнення, але не пізніше наступного дня після предявлення вимог про розрахунок.

Відповідно до постанови про відкриття виконавчого провадження ВП № 44165970 від 23.07.2014 року судовим наказом № 1519/20305/12 виданим 10.12.2012 року з ДП «СКБ «Молнія» було стягнуто на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 3160,94 грн.

Також, відповідно до постанови про відкриття виконавчого провадження ВП №44504784 від 06.08.2014 року судовим наказом № 521/11462/14-ц виданим 31.07.2014 року з ДП «СКБ «Молнія» було стягнуто на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 1825,54 грн.

Судом встановлено, що ДП «СКБ «Молнія» при звільненні ОСОБА_1 не виплатило їй всіх сум, що належали їй від підприємства.

Згідно ст.117 КЗпП України, у випадку затримки розрахунку при звільненні з вини власника, з підприємства на користь працівника стягується середній заробіток за термін затримки розрахунку при звільненні.

Згідно керівних роз'яснень п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Також суд вважає, що для обчислення середньоденної заробітної плати слід керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100 (надалі Порядком).

Відповідно абзацом третім п. 2 зазначеного Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).

Аналогічна правова позиція викладена в ухвалах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 лютого 2012 року та від 11 червня 2014 року.

Згідно довідки ДП «СКБ «Молнія» №120 від 30.03.2015 року середньомісячна заробітна плата звільненої 28.02.2015 року ОСОБА_1 складає 2390,23 грн. (а.с. 6).

Станом на час розгляду справи відповідач не провів з ОСОБА_1 розрахунок по заробітній платі, який повинен був провести при звільненні.

Час затримки розрахунку при звільненні ДП «СКБ «Молнія» перед ОСОБА_1, за період з 28.02.2015 року по день ухвалення рішення 05.06.2015 р., становить 3 місяці 8 днів.

В зв'язку з цим, розмір виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку ДП «СКБ «Молнія» перед ОСОБА_1 станом на 28.02.2015 року складає: 2390,23 грн. (середньомісячна заробітна плата) х 3 місяці 8 днів (час затримки розрахунку) = 7170, 69 грн.

Відповідно до ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Згідно п.11 Пленуму Верховного Суду України «Про судове рішення у цивільній справі» у разі визнання відповідачем позову, яке не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд у мотивувальній частині рішення може вказати лише про визнання позову та прийняття його судом.

У зв'язку з цим, з відповідача ДП «СКБ «Молнія» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за кожний місяць затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2015 року по день ухвалення рішення в розмірі 7170, 69 грн.

Крім того з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Керуючись ст.ст. 116,117 КЗпП, ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212-215, 218, 224-226 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» (65005, м. Одеса, вул. Прохорівська, 45, , поточний рахунок №3007 у філії АТ «Укрексімбанк» в м. Одеса, МФО 328618, ІПН № 31) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2015 року по день ухвалення рішення у розмірі 7170, 69 гривень.

Стягнути з Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» (65005, м. Одеса, вул. Прохорівська, 45, , поточний рахунок №3007 у філії АТ «Укрексімбанк» в м. Одеса, МФО 328618, ІПН № 31) на користьдержави судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга на рішення може бути подана до Апеляційного суду Одеської області через Малиновський районний суд м. Одеси протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Якщо апеляційна скарга, подана після закінчення строків, установлених ст. 294 ЦПК України, залишається без розгляду, якщо апеляційний суд за заявою особи, яка її подала, не знайде підстав для поновлення строку, про що постановляється ухвала.

Рішення ухвалене і надруковане в нарадчій кімнаті в єдиному екземплярі.

Головуючий суддя О.С. Леонов