Справа № 442/1834/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

"05" травня 2015 р.

Дрогобицький міськрайонний суд Львівської обл.

в складі: головуючого - судді Дубеля Р.М.

при секретарі Півала І.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дрогобичі справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» з участю третьої особи в.о. директора ВАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» Ільницького В.О. про стягнення невиплаченої заробітної плати, -

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати, мотивуючи позовні вимоги тим, що він працював на ВАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» на посаді начальника відділу маркетингу і продажу . Звільнений з роботи 27.01.2015 року.

При цьому трудова книжка була йому повернута відразу, а заборговану заробітну плату пообіцяли виплатити найближчим часом після його звільнення.

Проте заборгована заробітна плата йому не виплачена в повному об'ємі.

Згідно довідки від 23.02.20015 року № 004 ВАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 23.02.2015 року становить 19217,31 грн.

03 березня 2015 р. відповідачем йому було оплачено 1542,12 грн. заборгованої заробітної плати за грудень 2014 року.

В зв'язку з виплатою йому заробітку сума заборгованості складає : 19217,31 - 1542,12 грн. = 17675,19 грн.

За цих обставин він змушений вживати заходів до повного погашення аборгованості з боку підприємства ВАТ «Дрогобицький машинобудівний завод».

Просить стягнути з ВАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» в користь ОСОБА_1 невиплаченої зарплати 17675,19 грн. та середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні позивач змінив свої позовні вимоги та пояснив суду, що невиплачена заробітна плата в розмірі 17675,19 грн. йому повністю виплачена відповідачем 10 березня 2015 р., тому від стягнення заборгованої заробітної плати у вказаному розмірі відмовляється, просить стягнути із ВАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку, тобто за період з 28.01.2015 р. по 09.03.2015 р.

Представник відповідача позову не визнала та пояснила суду, що затримка із виплатою заробітної плати позивачу ОСОБА_1 в період із часу його звільнення по день фактичного розрахунку виникла у зв'язку із відсутністю коштів на підприємстві у вказаний період.

Вислухавши пояснення сторін, перевіривши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи із наступних міркувань.

З оглянутої в судовому засіданні довідки ВАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» № 004 від 23.02.2015 р. вбачається, що позивач ОСОБА_1 дійсно працював на ВАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» на посаді начальник відділу маркетингу і продаж. Звільнений 27.01.2015 р. Заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 23.02.2015 р. становить 19217,31 грн.

Згідно довідки ВАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» № 43 від 05.05.2015 р. заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 повністю виплачена 10 березня 2015 р.

З наданого позивачем розрахунку середнього заробітку за час затримки невиплаченої зарплати вбачається, що середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку, тобто за період з 28.01.2015 р. по 09.03.2015 р., становитиме 5635,86 грн. Правильність даного розрахунку перевірено в судовому засіданні та сторонами не оспорюється.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата має виплачуватися регулярно у строки, встановлені у колективному договорі, але не менш ніж два рази на місяць з проміжком часу не більше шістнадцяти календарних днів.

Ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно до вимог ст.117 «Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні» визначено :

«В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку».

Враховуючи вищенаведене та керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212-215 ЦПК України, ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, -

в и р і ш и в :

Позов задовольнити.

Стягнути із ВАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» в користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виплати розрахунку 5635 грн. 86 коп.

Стягнути із ВАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» в користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції.

Суддя Р.М.Дубель