Копія Справа № 326/2119/15-цр.
Провадження № 2-н/326/75/2015
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 грудня 2015 року м. Приморськ

Суддя Приморського районного суду Запорізької області Чапланова О.М., розглянувши матеріали заяви ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Територіального центру надання соціальних послуг Тельманівського району заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з Територіального центру надання соціальних послуг Тельманівського району заборгованості по заробітній платі в сумі 2464 грн. 46 коп., компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати в розмірі 3863 грн. 53 коп.

Відповідно до п. 1 ч.1 ст. 96 ЦПК України судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати

Відповідно до абз.1 п.1 Постанови Пленуму Вищого Спеціалізованого Суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23.12.2011 року №14 «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження», наказне провадження є самостійним і спрощеним видом судового провадження у цивільному судочинстві при розгляді окремих категорій справ, у якому суддя в установлених законом випадках за заявою особи, якій належить право вимоги, без судового засідання і виклику стягувача та боржника на основі доданих до заяви документів видає судовий наказ, який є особливою формою судового рішення.

Згідно із абз.4 п.5 даної Постанови, за змістом статті 98, пункту 2 частини третьої статті 100, статті 103 ЦПК України до заяви про видачу судового наказу додаються оригінали або належним чином завірені копії документів, які підтверджують матеріально-правову вимогу заявника. На такі документи поширюються вимоги статей 58 і 59 ЦПК України щодо належності та допустимості доказів.

Згідно із абз.1 п. 12 указаної Постанови, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати (пункт 1 частини першої статті 96 ЦПК), судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати (Закон України від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР "Про оплату праці", ЗаконУкраїни від 19 жовтня 2000 року N 2050-III "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати"). До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання. При цьому частиною другою статті 233 Кодексу законів про працю України визначено, що працівник має право звернутися до суду з вимогою про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

До заяви ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Територіального центру надання соціальних послуг Тельманівського району заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, на підтвердження суми заборгованості по заробітній платі у розмірі 2464,46 грн., яка стягується, надано належно оформлену довідку про заборгованість із заробітної плати, що вказує на розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Відомостей про нарахування компенсації за порушення строків виплати заробітної плати зазначена довідка не містить.

До заяви не додано будь-якого належного оформленого документу, який підтверджує матеріально-правову вимогу заявника та вказує на розмір нарахованої компенсації за порушення строків виплати заробітної плати, зокрема, довідки бухгалтерії боржника, розрахункового листа чи копії платіжної відомості тощо. Розмір компенсації, яка стягується, визначений заявником у розрахунку, наведеному у заяві. Вказане свідчить про наявність спору щодо розміру заборгованості з компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати чи права на її отримання..

Відповідно до п.2 ч.3 ст.100 ЦПК України суддя відмовляє у прийнятті заяви про видачу судового наказу у разі, якщо із заяви і поданих документів вбачається спір про право.

Відповідно до п. 9 зазначеної Постанови, наявність спору про право (пункт 2 частини третьої статті 100 ЦПК), яке є підставою для відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу, вирішується суддею у кожному конкретному випадку, виходячи із характеру та обґрунтованості заявленої матеріально-правової вимоги і документів, доданих до заяви. Наявність спору можна встановити відсутністю документів, що підтверджують наявність суб'єктивного права у заявника; документів, що підтверджують порушення суб'єктивного права або документів, що підтверджують виникнення права вимоги. Крім того, мають ураховуватися обставини, якщо із доданих документів вбачається, що боржник заперечує, не визнає або оспорює свій обов'язок перед заявником (кредитором); із доданих документів вбачається пропуск позовної давності. Така вимога може бути вирішена лише у позовному провадженні (частина третя статті 267 Цивільного кодексу України).

Відсутністю документів, що підтверджують наявність суб'єктивного права у заявника вимагати стягнення нарахованої, але не виплаченої компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, встановлено наявність спору.

За наведених обставин, суд дійшов висновку, що у прийняти зазначеної заяви необхідно відмовити.

Керуючись: ст.96, ч.3 ст.100, ч.2 ст. 101, 103 ЦПК України, суд -

У Х В А Л И В:

Відмовити ОСОБА_1 у прийнятті заяви про видачу судового наказу про стягнення з Територіального центру надання соціальних послуг Тельманівського району заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати.

Розяснити стягувачу його право звернутися з вимогами до суду у позовному порядку.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом пяти днів з дня її проголошення. У разі, якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Апеляційна скарга подається Апеляційному суду Запорізької області через Приморський районний суд. Ухвала набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: підпис ОСОБА_2

З оригіналом згідно: суддя О.М. Чапланова

18.12.2015