Заводський районний суд м. Запоріжжя
Справа № 332/1580/15-ц
Провадження №: 2/332/675/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 травня 2015 р.

Заводський районний суд м.Запоріжжя в складі

судді: Марченко Н.В.

при секретарі: Фурдак В. И.

Розглянувши відкритому судовому засіданні в м. Запоріжжя цивільну справу за

позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Мостобуд» про стягнення заборгованості по оплаті праці , середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди.

УСТАНОВИВ

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Мостобуд» про стягнення заборгованості по оплаті праці в якому вказав , що 02.01.2015 року його звільнено з роботи з ПАТ «Мостобуд» за ст. 38 КЗпП України, про що видано наказ про припинення трудового та внесено запис до трудової книжки.

При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по оплаті праці 79841,02 грн., заборгованість по коштам на відрядження 34160,69 грн. Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що підлягають до сплати, проводиться в день звільнення.

У добровільному порядку відповідач відмовляється провести розрахунок.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).

Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до довідки №061 виданої відповідачем від 21.04.2015 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 123,64 грн.

У зв'язку із затримкою розрахунку з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення суду в межах заявлених позовних вимог з розрахунку, що розмір середньоденної заробітної плати становить 123,64 грн..Позивач також в своїй позовній заяві просить стягнути на його користь моральну шкоду за несвоєчасну виплату зарплати в сумі 50000 грн. яка полягає в тому, що відсутність коштів, а саме заробітної плати , на яку позивач розраховував , призвели до порушення його нормального складу життя, вимагають у нього додаткових зусиль для організації його життя, оскільки він не має коштів на забезпечення себе та його близьких.

Позивач в судове засідання не з*явився, про слухання справи повідомлений, звернувся до суду з заявою в якій просить розглянути позов без його участі.

Представник відповідача в судове засідання не з*явився. Надав суду заяву в якій просить справу розглядати без його участі.

Відповідач надав до суду заперечення в яких указав, що він не згодний з розрахунком середньої зарплати, оскільки вона нарахована неправильно, та надав довідку про середньоденну заробітну плату. Також відповідач заперечує проти задоволення позовних вимог про стягнення моральної шкоди у зв*язку з недоведеністю позовних вимог у цій частині.

Дослідивши докази по справі , суд вважає позов таким , що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

02.01.2015 року позивача звільнено з роботи з ПАТ«Мостобуд» за ст.. 38 КЗпП України, про що видано наказ про припинення трудового та внесено запис до трудової книжки (а.с.5).

При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по оплаті праці 79841,02 грн., заборгованість по коштам на відрядження 34160,69 грн. , що підтверджено довідкою (а.с. 6). Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що підлягають до сплати, проводиться в день звільнення.

У добровільному порядку відповідач відмовляється провести розрахунок.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).

Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до довідки 30.09.10 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 123,64 грн.

У зв'язку із затримкою розрахунку з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення суду в межах заявлених позовних вимог з розрахунку, що розмір середньоденної заробітної плати становить 123,64 грн., а число робочих днів складає 85 днів.

123,64 грн. х 85робочіх днів = 10509,4 грн.

Також суд вважає , що відповідач несвоєчасною виплатою причинив позивачу моральну шкоду, що полягає в тому , що невиплата позивачу заробітної плати , на яку позивач розраховував , та мав право гарантоване йому Конституцією України призвели до порушення його нормального складу життя, вимагають у нього додаткових зусиль для організації його життя, оскільки він не має коштів на забезпечення себе та його близьких тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в сумі 3000грн.

Керуючись ст.ст. 212, 215, 224,226,228 ЦПК України, ст..ст. 116,117 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково .

Стягнути з ПАТ «Мостобуд» на користь ОСОБА_1 79 841,02грн. (сімдесят дев'ять тисяч вісімсот сорок одну грн.. 02 коп.) заборгованості по заробітній платі та 34 160,69 (тридцять чотири тисячі сто шістдесят грн..69 коп.) заборгованості по коштам на відрядження, а всього -

114 001,71грн. (сто чотирнадцять тисяч одна грн. 71 коп.), середній заробіток за час затримки розрахунку, 10509,4 грн. , моральну шкоду в сумі 3000 грн.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з ПАТ «Мостобуд» на користь держави судовий збір 1275,11 грн.

Допустити негайне виконання рішення в сумі заробітку за один місяць - 2781,8 грн.

Рішення може бути оскаржено через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня отримання копії рішення суду

Суддя: Н.В.Марченко