Справа №639/9265/15-ц
Провадження №2/639/2660/15
РІШЕННЯ

(Заочне)

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 листопада 2015 року Жовтневий районний суд м. Харкова

в складі: головуючого - судді Труханович В.В.

за участю секретаря - Антохіної О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Харківський лакофарбовий завод «Червоний хімік» про визнання факту звільнення та зобовязання вчинити дії

ВСТАНОВИВ:

26 жовтня 2015 року до Жовтневого районного суду м. Харкова звернувся ОСОБА_1 з позовом до ПАТ «ХЛФЗ «Червоний хімік», в якому просив суд визнати трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та ПАТ «ХЛФЗ «Червоний хімік», розірваним з 01.09.2015 року, визнати ОСОБА_1 звільненим з посади директора ПАТ «ХЛФЗ «Червоний хімік» з 01.09.2015 року на підставі ст. 38 КЗпП України, зобовязати ПАТ «ХЛФЗ «Червоний хімік» внести відомості про звільнення із посади директора ОСОБА_1 до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що з 01.06.2014 року його призначено директором ПАТ «ХЛФЗ «Червоний хімік» строком на один рік. Після спливу річного строку позивач продовжив працювати на посаді директора.

19.08.2015 року ОСОБА_1 подав заяву про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

Позивач вказує, що з 01.09.2015 року він не виконує обовязки директора, трудову книжку йому не видано, відомості щодо припинення обовязків директора до ЄДРЮОФО не внесено.

Таким чином, на думку позивача, через бездіяльність відповідача він не має змоги влаштуватися на роботу, або стати на облік у центрі зайнятості, як безробітний, у зв'язку з чим і був змушений звернутися до суду з даним позовом.

Позивач в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, заявлені вимоги підтримав в повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечував.

Представник відповідача по справі в судове засідання не зявився, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суду не відома. Клопотання про відкладення справи до суду не надходили. У звязку з цим, суд, згідно вимогам ч. 4 ст. 169 та ст.ст. 224-225 ЦПК України, вважає можливим провести заочний розгляд справи.

Дослідивши надані позивачем і долучені до матеріалів справи письмові докази, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог, виходячи з наступних обставин.

В судовому засіданні було встановлено, що на підставі рішення Наглядової ради №9 від 27.05.2014 року, між Публічним акціонерним товариством «Харківський лакофарбовий завод «Червоний Хімік» та ОСОБА_1 було укладено трудовий договір, про що видано відповідний Наказ №16/К від 01.06.2014 року.

Зазначеним наказом ОСОБА_1 призначено на посаду директора ПАТ «ХЛФЗ «Червоний Хімік» з 01.06.2014 року до 01.06.2015 року з оплатою праці у розмірі 15 000 на місяць. (а.с. 5)

Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір може бути укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. (п. 2 ст. 23 КЗпП України)

Як вказує в тексті позову ОСОБА_1, після спливу строку, на який його було призначено, він продовжив виконувати обовязки директора ПАТ «ХЛФЗ «Червоний Хімік».

Згідно ч.1 ст. 39-1 КЗпП України, якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Отже, трудовий договір між ПАТ «ХЛФЗ «Червоний Хімік» та ОСОБА_1 вважається укладеним на невизначений строк.

З матеріалів справи вбачається, що 19.08.2015 року ОСОБА_1 подав до Наглядової ради ПАТ «ХЛФЗ «Червоний Хімік» заяву про звільнення за власним бажанням, яка була прийнята секретарем 19.08.2015 року. (а.с. 38)

Частинною 1 ст. 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Передбачений законом двотижневий строк сплинув 01.09.2015 року, та, як вказує ОСОБА_1, з цього часу він припинив виконувати обовязки директора ПАТ «ХЛФЗ «Червоний Хімік».

Матеріали справи містять копію заяви ОСОБА_1 адресовану голові Наглядової ради ПАТ «ХЛФЗ «Червоний Хімік» в якій позивач просить вирішити питання про його звільнення та внести відповідні зміни до ЄДРЮОФО, а також вирішити інші питання. (а.с. 39-40)

Зазначена заява була направлена на адресу голови Наглядової ради ОСОБА_2 23.09.2015 року. (а.с. 49)

Враховуючи положення ст. 38 КЗпП України, уповноважений орган ПАТ «ХЛФЗ «Червоний Хімік» мав звільнити ОСОБА_1 із займаної посади з 01.09.2015 року.

Позивач зазначає, що відповідачем до теперішнього часу не видано трудову книжку та не внесено зміну до запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців щодо звільнення ОСОБА_1 з посади директора ПАТ «ХЛФЗ «Червоний Хімік».

Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Таким чином, у зв'язку з порушенням ПАТ «ХЛФЗ «Червоний Хімік» зазначених вище вимог закону, суд вважає, що необхідним способом захисту прав ОСОБА_1 в даному випадку є визнання трудового договору розірваним з 01.09.2015 року, та визнання ОСОБА_1 звільненим з посади директора ПАТ «ХЛФЗ «Червоний хімік» з 01.09.2015 року на підставі ст. 38 КЗпП України, а тому позовні вимоги в даній частині підлягають задоволенню.

Щодо вимог про зобовязання ПАТ «ХЛФЗ «Червоний хімік» внести відомості про звільнення із посади директора ОСОБА_1 до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців суд зазначає наступне.

Відповідно до п. 8.2.2 Статуту ПАТ «ХЛФЗ «Червоний хімік», до виключної компетенції наглядової ради (орган, що здійснює захист прав акціонерів) належить, зокрема, обрання та припинення повноважень директора.

Відповідно до ч.1,2 ст. 19 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців», у разі якщо зміна відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, не пов'язана із змінами, що вносяться до установчих документів юридичної особи, або не підлягає державній реєстрації, особа, уповноважена діяти від імені юридичної особи (виконавчого органу), подає (надсилає поштовим відправленням з описом вкладення) державному реєстратору за місцезнаходженням реєстраційної справи юридичної особи заповнену реєстраційну картку про внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі.

Якщо зміни до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, пов'язані із зміною керівника або осіб, що обираються (призначаються) до органу управління юридичної особи, або осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, крім документів, передбачених частиною першою цієї статті, особа, уповноважена діяти від імені юридичної особи (виконавчого органу), додатково подає примірник оригіналу (ксерокопію, нотаріально засвідчену копію) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміну зазначених осіб та/або примірник оригіналу (ксерокопію, нотаріально засвідчену копію) розпорядчого документа про їх призначення.

Отже, ПАТ «ХЛФЗ «Червоний Хімік» зобовязано внести зміни до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, пов'язані із зміною директора, а тому позовні вимоги в цій частині також підлягають задоволенню.

За таких обставин, позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню в повному обсязі.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 5, 8, 10, 11, 15, 57-60, 88, 208, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст. ст. 21, 23, 38, 39-1, 47, 48 КЗпП України, ст. 19 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців», суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Харківський лакофарбовий завод «Червоний хімік» про визнання факту звільнення та зобовязання вчинити дії задовольнити.

Визнати трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та Публічним акціонерним товариством «Харківський лакофарбовий завод «Червоний хімік», розірваним з 01.09.2015 року.

Визнати ОСОБА_1 звільненим з посади директора Публічного акціонерного товариства «Харківський лакофарбовий завод «Червоний хімік» з 01.09.2015 року на підставі ст. 38 КЗпП України.

Зобовязати Публічне акціонерне товариство «Харківський лакофарбовий завод «Червоний хімік» внести відомості про звільнення із посади директора ОСОБА_1 до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому Цивільно-процесуальним законодавством.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Жовтневий районний суд м. Харкова шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами які не були присутні в судовому засіданні у той же строк з моменту одержання його копії.

Суддя В. В. Труханович