ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
19 листопада 2015 року Новотроїцький районний суд
в складі головуючого судді Соляник Н. І.
з участю секретаря: - Овсяннікової Т.М.
представника позивача: - не з'явився.
представника відповідача: - не з'явився.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Новотроїцьке Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати розрахункових при звільненні та моральної шкоди,-
Представник позивача ОСОБА_3 до судового засідання не з'явилася, направила до суду заяву, відповідно до якої позов її довірителя підтримала та просила його задовольнити в повному обсязі і стягнути з відповідача на користь її довірителя розрахункові при звільненні, середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунку та моральну шкоду. Проти проведення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача до судового засідання не з'явився повторно, не повідомив причину своєї неявки, хоча був належним чином повідомлений про час і місце судового засідання. Суд вважає можливим відповідно до ст. 169 п. 4 ЦПК України визнати причину неявки відповідача неповажною і ухвалити заочне рішення відповідно до ст. 224 ЦПК України за згодою представника позивача.
Перевіривши матеріали справи, враховуючи доводи сторони в обґрунтування позову, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Спірні правовідносини є трудовими правовідносинами та регулюються нормами трудового законодавства ст. 94, 95, 115,116,117, 231-233, 2371 КЗпП України; ЗУ «Про оплату праці»; п.3 розділу 2, п.8 розділу 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року ; постанови ПВС України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»; п. 20 Постанови ПВС України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», відповідно до яких при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
Предметом спору є стягнення з ДП «Новотроїцький елеватор» суми розрахункових при звільненні, середнього заробітку за затримку виплати розрахункових при звільненні та моральної шкоди.
В судовому засіданні встановлено, що сторони перебували в трудових правовідносинах до 27.07.2015 року, що підтверджується копією трудової книжки.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, вразі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Відповідно до п.3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до ст. 2371 КЗпП України, відшкодування власником моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели його до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Позивач частково довів в судовому засіданні, порушення його законних прав з боку керівництва ДП «Новотроїцький елеватор», в результаті чого йому завдано моральної шкоди, адже він переживав з приводу забезпечення існування його родини, відсутності коштів, порушення його звичайного стану життя. Суд вважає, що позивачу завдана моральна шкода в значно меншому розмірі, тобто 1,5 розміру мінімальної заробітної плати в сумі 1720 гривень, а не 3000 гривень як просив позивач. Отже вимога позивача про відшкодування моральної шкоди, підлягає частковому задоволенню.
В судовому засіданні встановлена вина відповідача в порушенні права позивача на отримання в день звільнення всіх належних сум. Це право підлягає відновленню та стягненню всіх належних сум позивачеві, в тому числі і моральної шкоди
Оскільки позов задоволено частково, а позивач звільнений від сплати судового збору то суд, відповідно до ст. 88 ЦПК України, вважає можливим віднести судові витрати за рахунок відповідача і стягнути з ДП «Новотроїцький елеватор» суму судового збору в розмірі 487,20 гривень на користь держави.
На підставі зазначеного ст. 94, 95, 115,116,117, 231-233, 2371 КЗпП України; ЗУ «Про оплату праці»; п.3 розділу 2, п.8 розділу 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року ; постанови ПВС України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»; п. 20 Постанови ПВС України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» і керуючись ст. 7, 10, 15, 16, 60, 61, 81, 88, 209, 213-218, 223 ЦПК України, -
Позов ОСОБА_2 про стягнення розрахункових при звільненні, середнього заробітку за затримку виплати розрахункових при звільненні та моральної шкоди, - задовольнити частково.
Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає негайному виконанню в межах середньомісячної заробітної плати.

Рішення може бути переглянуте судом за письмовою заявою відповідача, яку він подає протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення до суду, який ухвалив заочне рішення.

На рішення протягом десяти днів з моменту його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Херсонської області через Новотроїцький районний суд Херсонської області.

Рішення набирає законної сили після закінчення вищезазначених строків, а якщо подана апеляційна скарга і рішення не скасоване після розгляду справи Апеляційним судом.

Суддя : підпис.

Копія вірна.

Суддя Новотроїцького райсуду

Херсонської області : Соляник Н.І.