Справа № 530/1353/15-ц
Номер провадження 2/530/659/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 грудня 2015 року Зіньківський районний суд Полтавської області в складі: головуючого - судді Дігтяр М.І., при секретарі Бедюх Н.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Зіньків справу за позовом

ОСОБА_1 до Зіньківської районної державної адміністрації Полтавської області про поновленння на роботі, оплату вимушеного прогулу, надання щорічної основної відпустки, виплату вихідної допомоги, притягнення до відповідальності посадової особи за порушення трудового законодавства,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду із заявою про поновлення на роботі, оплату вимушеного прогулу, надання щорічної основної відпустки, виплату вихідної допомоги, а також притягнення посадової особи до відповідальності за порушення відносно неї трудового законодавства посилаючись на те, що 1 жовтня 2014 року вона була призначена на посаду заступника голови Зіньківської районної державної адміністрації.

Згідно розпорядження голови Зіньківської районної державної адміністрації ОСОБА_2 вона звільнена із роботи із порушенням чинного законодавства. Так, новопризначеному голові Зіньківської районної державної адміністрації вона склала заяву про припинення своїх повноважень, а не про звільнення із займаної посади.

Крім того небула надана щорічна основна відпустка, та вихідна допомога, а також не надана допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

В зв'язку з цим вона вважає, що особа, яка виконувала відповідні дії щодо звільнення її із роботи, порушила ряд умов передбачених чинним законодавством і повинна нести відповідальність.

Під час судового розгляду позивач підтримуючи заявлені вимоги пояснила, що дійсно при розрахуванні її із займаної посади небуло враховано, що вона мала право на вихідну допомогу, не надана щорічна основна відпустка, не нараховано також вихідну допомогу. Крім того новопризначеному голові райдержадміністрації вона подавала заяву про припинення своїх повноважень, як заступника голови РДА, а не про звільнення із займаної посади.

Представник відповідача заявлені вимоги не визнав і пояснив, що при призначенні нового голови райдержадміністрації заступники голів складають заяви про припинення своїх повноважень. І право голови чи поновити їх на посаді, чи винести розпорядження про їх звільнення залишається за ним.

В даному випадку голова РДА вніс розпорядження про звільнення позивача із займаної посади, їй були нараховані компенсаційні виплати, які вона отримала.

Судом встановлено, що 1 жовтня 2014 року ОСОБА_1 призначено на посаду заступника голови Зіньківської РДА. 1 липня 2015 року позивач відповідно до ст.10 Закону України "Про місцеві державні адміністрації" склала заяву про припинення своїх повноважень в зв'язку з призначенням нового голови районної державної адміністрації.

21 липня 2015 року згідно розпорядження голови Зіньківської районної державної адміністрації , за погодженням голови Полтавської облдержадміністрації позивач звільнена із займаної посади.

Із наданих відповідачем даних вбачається, що ОСОБА_1 на підставі вище вказаного розпорядження нараховані і нею отримані грошові кошти у вигляді заробітної плати 1753,50 грн., оплата днів тимчасової непрацездатності 617,70 грн., грошова компенсація невикористаної основної щорічної відпустки за період роботи з 01.10.2014 року по 21.07.2015 року в розмірі 3066 грн.

Враховуючи, що трудові відносини осіб, які здійснюють трудову діяльність на посадах заступників голів райдержадміністрацій в тім числі і при звільненні регулюються не тільки загальним трудовим законодавством, а і спеціальними нормами, зокрема Законом України "Про місцеві державні адміністрації", суд невбачає підстав для задоволення позовних вимог, як в частині поновлення на посаді, так і в частині розрахункових нарахувань грошових коштів при звільненні.

Окрім дослідження вище позовних вимог позивач ставить питання про необхідність притягнення голови Зіньківської районної державної адміністрації Полтавської області ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності та відшкодування завданої державі матеріальної шкоди в зв'язку з порушенням трудового законодавства.

Враховуючи, що такі правовідносини регулюються спеціальними нормами законодавства, як матеріального, так і процесуального характеру, вказані вимоги під час розгляду даної справи, розгляду не підлягають.

Керуючись ст.ст. 208, 218 ЦПК України, ст.ст. 7,36,24-1, 231, 232 КЗпП України, суд,-

ВИРІШИВ:

У позовних вимогах ОСОБА_1 до Зіньківської районної державної адміністрації Полтавської області про поновленння на роботі, оплату вимушеного прогулу, надання щорічної основної відпустки, виплату вихідної допомоги - відмовити. Іншу частину заявлених вимог - залишити без розгляду.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Полтавської області через Зіньківський районний суд Полтавської області на протязі 10 днів після отримання копії судового рішення.

СуддяОСОБА_3