н/п 2/490/2171/2015
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

резолютивна частина

04 вересня 2015 року м. Миколаїв

Центральний районний суд м. Миколаєва у складі:

головуючого судді Подзігун Г.В.

при секретарі Кошевій О.С.

за участю позивачки - ОСОБА_1

представника відповідача - ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Миколаєві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" про стягнення заборгованості по заробітній платні, стягнення середнього заробітку за час затримки здійснення розрахунку, стягнення вихідної допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати, стягнення моральної шкоди.

Керуючись ст. ст. 14, 209, 212-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" на користь ОСОБА_1 заборгованість за заробітною платою за період з 01.12.2013 року по 30.09.2014 року в розмірі 28 891 грн. 81 коп.

Стягнути з Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки здійснення розрахунку з 01.10.2014 року по 04.09.2015 року в розмірі 24 471 грн. 73 коп.

Стягнути з Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" на користь ОСОБА_1 вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати в сумі 2 198 грн. 06 коп.

Стягнути з Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" на користь ОСОБА_1 компенсацію моральної шкоди за незаконне звільнення в розмірі 100 грн.

В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.

Стягнути з Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" на користь держави судовий збір у розмірі 974 грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Миколаївської області шляхом подачі апеляційної скарги через Центральний районний суд м. Миколаєва протягом десяти днів з дня його проголошення.

СУДДЯ Г. В. ПОДЗІГУН

Cправа №490/15531/14-ц

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 вересня 2015 року м. Миколаїв

Центральний районний суд міста Миколаєва у складі:

головуючого - судді Подзігун Г. В.

при секретарі - Кошевій О. С.

за участю позивачки - ОСОБА_1

представника відповідача - ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Миколаєві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" про стягнення заборгованості по заробітній платні, стягнення середнього заробітку за час затримки здійснення розрахунку, стягнення вихідної допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати, стягнення моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулася до суду із позовом до відповідача, в якому просила скасувати накази про догани № 259-к від 25.09.2014 року, № 260-к від 25.09.2015 року, наказ про догану від 30.09.2014 року, наказ № 294-к від 30.09.3014 року та змінити незаконну правову підставу звільнення в наказі про звільнення від 30.09.2014 року № 295-к з п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (систематичне невиконання трудових обов'язків) на ст. 38 КЗпП України (звільнення у зв'язку з виходом на пенсію). Крім того, позивачка просила стягнути на її користь компенсацію моральної шкоди за незаконне звільнення в розмірі 1 000 грн., заборгованість з заробітної платні в розмірі 28 891 грн. 81 коп., середній заробіток за весь час нездійснення розрахунку на час винесення рішення, вихідну допомогу згідно колективного договору в розмірі середньомісячного заробітку, а також компенсацію моральної шкоди за нездійснення своєчасного розрахунку в розмірі 1 000 грн.

Наказом № 119-к від 15.07.2015 року оскаржувані позивачкою накази № 291-к, № 294-к були скасовані, а також було змінено незаконну правову підставу звільнення в наказі № 295-к на звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію (ст. 38 КЗпП України).

У зв'язку з цим, 04.09.2015 року позивачка надала суду заяву про зменшення позовних вимог, просила стягнути на її користь компенсацію моральної шкоди за незаконне звільнення в розмірі 1 000 грн., заборгованість з заробітної платні в розмірі 28 891 грн. 81 коп., середній заробіток за весь час нездійснення розрахунку на час винесення рішення, вихідну допомогу згідно колективного договору в розмірі середньомісячного заробітку, а також компенсацію моральної шкоди за нездійснення своєчасного розрахунку в розмірі 1 000 грн.

Свої вимоги позивачка обґрунтовує тим, що 30.09.2014 року вона була звільнена з КП "МА Миколаїв", однак до цього часу їй не було виплачено заробітну платню, вихідну допомогу згідно з колективним договором, у зв'язку з чим, на її думку, стягненню підлягає також і середній заробіток за весь час нездійснення розрахунку та моральна шкода.

У судовому засіданні позивачка свої змінені позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила про їх задоволення з підстав, зазначених у позові.

Представник відповідача у судовому засіданні проти змінених позовних вимог не заперечував, просив про задоволення позову.

Дослідивши обставини справи, вивчивши доводи позову, а також інші матеріали справи, судом встановлено наступні факти та відповідні ним правовідносини.

Наказом по КП "МА Миколаїв" № 295-к від 30.09.2014 року позивачку було звільнено з підприємства за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Вказаний наказ було змінено наказом № 119-к від 15.07.2015 року, згідно з яким підставу звільнення у наказі № 295-к було змінено на звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію.

Однак підприємство має заборгованість по заробітній платні перед позивачкою у розмірі 28 891 грн. 81 коп. Вказані обставини визнані представником відповідача, та підтверджуються наявними у матеріалах справи копіями документів. У зв'язку з цим, суд вважає обґрунтованими вимоги позивачки про стягнення з відповідача вказаної суми заборгованості по зарплатні за період з 01.12.2013 року по 30.09.2014 року.

При цьому, законодавство України про працю встановлює вимоги щодо строків здійснення розрахунків із працівником при звільнення. Так, згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно з п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Так, відповідно до довідки за вих. № 486 від 13.10.2014 року середня заробітна плата ОСОБА_1, яка була звільнена 30.09.2014 року із розрахунку за липень-серпень 2014 року становить 2 198 грн. 05 коп.

З урахуванням викладеного, оскільки з вини власника або уповноваженого ним органу належні звільненій позивачці суми заробітної плати дотепер сплачені не були, з відповідача підлягає стягненню на її користь середній заробіток за весь час затримки її виплати з 01.10.2014 року по день винесення рішення судом у розмірі 24 471 грн. 73 коп.

Колективним договором КП "МА Миколаїв" передбачено надання вихідної допомоги у випадку звільнення особи за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію у розмірі середньомісячної заробітної плати. Вказана обставина визнана представником відповідача, у зв'язку з чим, в силу ч. 1 ст. 61 ЦПК України, не підлягає доказуванню. У зв'язку з цим, суд приходить до висновку, що вимоги позивачки в частині стягнення з відповідача на її користь вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку є обґрунтованими і підлягають задоволенню.

Позивачка також вимагає стягнути з відповідача на її користь моральну шкоду за незаконне звільнення у розмірі 1 000 грн., а за нездійснення своєчасного розрахунку у розмірі 1 000 грн.

Так, судом встановлено, що наказом № 295-к від 30.09.2015 року позивачку було звільнено за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, однак наказом № 119-к від 15.07.2015 року звільнення за вказаною статтею ОСОБА_3 було визнано керівництвом КП "МА Миколаїв" незаконним.

Згідно зі ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. До порушень законних прав працівника, зокрема, належить незаконне звільнення (п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 року). Однак, з огляду на ст. 60 ЦПК, обов'язок доказування розміру моральної шкоди покладається на позивача. Позивачкою ж, на думку суду, не надано достатньо доказів, які б свідчили про глибину душевних страждань, підтверджували б втрату нормальних життєвих зв'язків. У зв'язку з цим, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивачки слід стягнути 100 грн. моральної шкоди за її незаконне звільнення.

В той же час, підстав для стягнення з відповідача моральної шкоди за нездійснення своєчасного розрахунку судом не встановлено, оскільки позивачка не надала доказів на підтвердження заподіяння їй такої шкоди. Крім того, законодавством України про працю, зокрема статтею 117 КзпП України, встановлений своєрідний вид відшкодування працівникові за несвоєчасний розрахунок при звільнення. З урахуванням цього, а також враховуючи той факт, що суд вирішив стягнути на користь позивачки середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 01.10.2014 року по день винесення рішення судом у розмірі 24 471 грн. 73 коп., у задоволенні цих позовних вимог необхідно відмовити.

З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 974 грн. 40 коп.

Керуючись ст. ст. 14, 209, 212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов - задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" на користь ОСОБА_1 заборгованість за заробітною платою за період з 01.12.2013 року по 30.09.2014 року в розмірі 28 891 грн. 81 коп.

Стягнути з Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки здійснення розрахунку з 01.10.2014 року по 04.09.2015 року в розмірі 24 471 грн. 73 коп.

Стягнути з Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" на користь ОСОБА_1 вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати в сумі 2 198 грн. 06 коп.

Стягнути з Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" на користь ОСОБА_1 компенсацію моральної шкоди за незаконне звільнення в розмірі 100 грн.

В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.

Стягнути з Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" на користь держави судовий збір у розмірі 974 грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Миколаївської області шляхом подачі апеляційної скарги через Центральний районний суд м. Миколаєва протягом десяти днів з дня його проголошення.

СУДДЯ Г. В. ПОДЗІГУН