Справа № 565/1677/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 березня 2015 року м. Кузнецовськ

Кузнецовський міський суд Рівненської області -

під головуванням судді Незнамової І.М.

при секретарі Нафєєвій Н.В.

з участю представника позивача Марчук Н.І.

відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Кузнецовського міського суду Рівненської області цивільну справу за позовом ДП «НАЕК «Енергоатом» в особі ВП «Рівненська АЕС» до ОСОБА_2 про відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником під час виконання трудових обов'язків,

В С Т А Н О В И В:

ДП «НАЕК «Енергоатом» в особі ВП «Рівненська АЕС» звернулось до суду з позовом до ОСОБА_2про стягнення матеріальної шкоди, завданої працівником при виконанні трудових обов'язків у розмірі його середньомісячного заробітку в сумі 29 608,79 грн.

Позовні вимоги обґрунтовуються тим, що під час ревізії фінансово-господарської діяльності ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» було встановлено, що 11.12.2008 року та 14.12.2009 року, в порушення п.1.3 Положення про одноразове преміювання до професійних свят працівників ДП НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.377-05, п.1 ст.3, ст.4, п.3 ст.8, п.8 ст.9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», ВП «Рівненська АЕС» були видані накази №5895-К та №5515-К «Про преміювання працівників ВП «Рівненська АЕС» до Дня енергетика, які протягом року досягли високих показників у виробничій діяльності та мають безперервний стаж роботи в електроенергетиці не менше року на момент виплати премії, внаслідок чого було здійснено зайве нарахування і виплату працівникам «Рівненської АЕС» премій на суму 1 345 435,07 грн. Крім того, з 01.04.2008 року по 30.06.2010 року, всупереч ст.97 КЗпП України, ст.15 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про колективні договори і угоди», п.2.1 Положення ПЛ-К.0.07.377-05, ВП «Рівненська АЕС» проводилось заохочення працівників за сумлінну і довголітню працю на честь святкування дня народження, співпадаючого з ювілейними датами, які досягли 55-ти та 60-ти річного віку та не звільнились в зв'язку з виходом на пенсію. Внаслідок вказаних виплат, ВП «Рівненська АЕС» завдано матеріальну шкоду на суму 91 585,56 грн. Як встановлено в результаті ревізії, порушення допущене з вини начальника управління організації, нормування та оплати праці ВП «Рівненська АЕС» ОСОБА_2 Висновок контролюючого органу про вину ОСОБА_2у заподіянні збитків ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» підтверджено постановою окружного адміністративного суду м.Києва від 12.06.2013 р., яка у цій частині набрала законної сили. Середньомісячний заробіток ОСОБА_2, в межах якого відповідно до ст.132 КЗпП України може бути стягнуто шкоду, завдану під час виконання трудових обов'язків, складає 29 608,79 грн.

В судовому засіданні представник позивача Марчук Н.І. вимоги позовної заяви підтримала в повному обсязі та з підстав, викладених у позові, просила суд його задовольнити.

В судовому засіданні відповідач ОСОБА_2 вимоги позовної заяви не визнав і пояснив, що в серпні - вересні 2010 року на ВП «Рівненська АЕС» проводилась ревізія фінансово - господарської діяльності. В ході ревізії були пред'явлені претензії (в акті ревізії вони називаються порушеннями) в частині неправомірності преміювання до Дня енергетика та до ювілейних дат, начебто в порушення Положень, прийнятих Колективним договором ДП НАЕК «Енергоатом». В той же час, згідно Колективного договору ДП НАЕК «Енергоатом» передбачений Перелік документів, право на прийняття яких надається керівникам та профспілковим комітетам відокремлених підрозділів та Дирекції компанії. Цим переліком передбачено: пунктом 23 - впровадження Порядків стимулювання введення програм прихильності персоналу до підвищення культури безпеки, культури виробництва, професійної майстерності, науково - технічної творчості та ініціативи, перевиконання виробничих завдань; пунктом 27 - впровадження порядків реалізації Положень ДП НАЕК «Енергоатом» або норм КД ДП НАЕК «Енергоатом»; пунктом 30 - впровадження діючих у ВП положень, що стосуються морального та матеріального стимулювання працівників відокремлених підрозділів (індивідуального стимулювання). В рамках вимог Колективного договору у ВП «Рівненська АЕС» діє Порядок заохочення працівників до професійних свят, затверджений наказом №1097 від 13.03.2006 року, який передбачає оголошення подяки та одноразову грошову премію працівникам ВП РАЕС з наступних професійних свят: День працівників житлово-комунального господарства і побутового обслуговування; День працівників культури та аматорів народного мистецтва; День хіміка; День медичного працівника; День бухгалтера; День працівників торгівлі, День будівельника; День фізичної культури та спорту, День працівників освіти; День юриста; День автомобіліста та дорожника; День залізничника; День працівників радіо, телебачення та зв'язку; День енергетика. Чисельність претендентів, що можуть бути заохочені в підрозділі ВП РАЕС та суми матеріального заохочення визначається наступним чином: оголошення подяки - одна подяка на 20 чол. середньооблікової чисельності, одноразова грошова премія - одна на 10 чол. середньооблікової чисельності (розмір 150 грн.). Відповідач зазначив, що до Дня енергетика, згідно порядку, преміюються тільки ті підрозділи, які не відзначались до інших професійних свят. На протязі всього періоду існування ВП «Рівненська АЕС» до моменту прийняття єдиного Колективного договору ДП НАЕК «Енергоатом» у ВП «Рівненська АЕС» діяло аналогічне положення про виплату винагороди до професійних свят. Його відміна спричинила б погіршення існуючих гарантій та умов стимулювання персоналу за професіоналізм та продуктивну працю. Заохочення працівників до професійних свят, згідно Порядку, затвердженого у ВП «Рівненська АЕС» та одноразове преміювання працівників з нагоди Дня енергетика, згідно наказів №5515-К від 14.12.2009 року та №5895-К від 11.12.2008 року, погоджені з профспілковим комітетом, реалізує право керівника відокремленого підрозділу самостійно приймати рішення додаткового стимулювання працівників до високопродуктивної праці та прихильності персоналу до підвищення культури безпеки та професійної майстерності додатково до умов та розмірів, передбачених Положеннями ДП НАЕК «Енергоатом», в межах доведеного фонду оплати праці та лімітів фінансування. Законність прийнятого у ВП «Рівненська АЕС» рішення про виплати даних премій підтверджено листом ДП НАЕК «Енергоатом» №10143/07 від 20.08.2010 року, яким визначено, що ВП «Рівненська АЕС» має право приймати рішення про додаткове стимулювання працівників в разі погодження з профспілковим комітетом підпорядкованого підрозділу та за умови не перевищення фонду оплати праці та лімітів фінансування та висновком аудиторської фірми №25 від 18.10.2010 року.

Аналогічно попереднього, в рамках вимог Колективного договору, у ВП «Рівненська АЕС» діє Порядок заохочення працівників за сумлінну та довголітню працю на честь святкування дня народження, співпадаючого із ювілейними датами, затверджений наказом №1292 від 23.03.2006 року. Пунктом 2.1. цього порядку передбачено виплату винагороди до ювілейних дат працівникам при досягненні 50-ти, 55-ти, 60-ти річного віку. На підставі п.30 Переліку, ВП «Рівненська АЕС» має право преміювати працівників 55-ти та 60-ти річного віку, які не звільнились в зв'язку з виходом на пенсію, за сумлінну та довголітню працю з нагоди дня народження, співпадаючого з ювілейною датою. Законом України «Про пенсійне забезпечення» було встановлено пенсійний вік: 55 років для жінок і 60 років для чоловіків. По суті піднятого головним контрольно-ревізійним управлінням України питання, ВП «Рівненська АЕС», згідно з установленим порядком, звернулась за роз'ясненнями до ДП НАЕК «Енергоатом» і отримала відповідь листом №10467/07 від 17.08.2010 року, в якому ДП НАЕК «Енергоатом» підтвердив право приймати рішення про заохочення працівників, які досягли 55-ти та 60-ти річного віку, але не звільнились в зв'язку з виходом на пенсію, в разі погодження з профспілковим комітетом та за умови не перевищення фонду оплати праці та лімітів фінансування.

ОСОБА_2 зауважив, що суми, які Голов КРУ класифікує як зайво виплачені працівникам, насправді такими не являються, тому що підприємство має стабільну практику використання усього річного фонду оплати праці та лімітів фінансування для матеріального стимулювання працівників згідно із нормами Колективного договору. Точка зору перевіряючих суб'єктивно і упереджено трактує норми Положення ПЛ-К.0.07.382.-05, не враховуючи вік виходу на пенсію згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення». Порядок заохочення працівників за сумлінну та довголітню працю на честь святкування дня народження, співпадаючого із ювілейними датами, затверджений наказом №1292 від 23.03.2006 року, прийнятий для неухильного виконання норм чинного законодавства України в частині не погіршення умов колективного договору та матеріального заохочення працівників. Також зауважив, що правомірність рішень була підтверджена листами ДП НАЕК «Енергоатом», висновком незалежної аудиторської фірми, в якій вказано, що «Згідно з частиною другою статті 12 Закону України «Про оплату праці» норми і гарантії, регламентовані зазначеним Законом, Кодексом законів про працю, є мінімальними державними гарантіями, а тому роботодавець може розширювати перелік доплат і надбавок або установлювати вищі розміри виплат порівняно з регламентованими законодавством та визначеними угодами різних рівнів. Вищенаведені норми чинного законодавства України не дозволяють приймати рішення, які погіршують умови колективного договору, проте, законодавство не забороняє приймати рішення, які покращать матеріальне заохочення працівників. На підставі аналізу наданих до запиту документів та керуючись наведеними вище нормами чинного законодавства, генеральний директор ВП «Рівненська АЕС» має право самостійно приймати рішення про заохочення працівників як на умовах, наведених в колективному договорі, так і на умовах, що не погіршують умови колективного договору, тобто проводити додаткове стимулювання працівників, але лише в межах доведеного НАЕК «Енергоатом» фонду оплати праці та лімітів фінансування. Отже, аудиторська фірма робить висновок, що ВП «Рівненська АЕС» має право здійснювати матеріальне стимулювання працівників до професійних свят додатково до умов та розмірів, передбачених Колективним договором, але в межах доведеного фонду оплати праці та лімітів фінансування. Також аудиторська фірма робить висновок, що ВП «Рівненська АЕС» має право здійснювати матеріальне стимулювання працівників у зв'язку з ювілейними датами при досягненні ними віку 55 та 60 років, але які не звільнилися в зв'язку з виходом на пенсію. При цьому такі виплати повинні здійснюватися в межах доведеного фонду оплати праці та лімітів фінансування». Правомірність рішень ВП «Рівненська АЕС» підтверджена також висновком судово - економічної експертизи відповідно до якої: «За результатами проведеного дослідження, висновку акту ревізії щодо нанесення шкоди при нарахуванні та виплаті зарплат, премій та інших платежів працівникам ДП НАЕК «Енергоатом» на загальну суму 1 057 149,62 грн. та сплаті внесків до державних цільових фондів у сумі 379 871,01 грн. (пункт 21). Вимоги Головного контрольно - ревізійного управління України від 01.12.2010 р. №32-14/403, нормативно та документально не підтверджуються.»

Відповідач наголошує, що зазначені вище Порядки були введені відповідними наказами по ВП «Рівненська АЕС» за узгодженням з відповідними службами. Таким чином, висновки ревізії, згідно з якими зазначені порушення допущені з його вини є безпідставними, оскільки він чітко виконував вимоги посадової інструкції (п.4.4.), в якому зазначено, що він повинен «здійснювати контроль дотримання у ВП «Рівненська АЕС» трудового законодавства, ухвал і розпоряджень вищих органів і нормативних актів з питань організації праці і заробітної плати», до яких відносяться і зазначені порядки. Отже в своїх діях він не вбачає ніякої провини, а позовну заяву про відшкодування матеріальної шкоди вважає необґрунтованою і просить відмовити у її задоволенні.

Заслухавши пояснення представника позивача, відповідача, дослідивши наявні у матеріалах справи докази, суд прийшов до висновку про відсутність правових підстав для задоволення позовних вимог.

При цьому суд встановив та врахував наступне.

Судом встановлено, що у жовтні 2010 року контрольно-ревізійним управлінням у Рівненській області проведено ревізію фінансово-господарської діяльності ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» за період з 01.04.2008 р. по 30.06.2010 р. Як вбачається з довідки вищезазначеної ревізії від 20.10.2010 р., 11.12.2008 року та 14.12.2009 року, в порушення п.1.3 Положення про одноразове преміювання до професійних свят працівників ДП НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.377-05, п.1 ст.3, ст.4, п.3 ст.8, п.8 ст.9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», ВП «Рівненська АЕС» були видані накази №5895-К та №5515-К «Про преміювання працівників ВП «Рівненська АЕС» до Дня енергетика, які протягом року досягли високих показників у виробничій діяльності та мають безперервний стаж роботи в електроенергетиці не менше року на момент виплати премії, внаслідок чого було здійснено зайве нарахування і виплату працівникам «Рівненської АЕС» премій на суму 1 345 435,07 грн. Крім того, з 01.04.2008 року по 30.06.2010 року, всупереч ст.97 КЗпП України, ст.15 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про колективні договори і угоди», п.2.1 Положення ПЛ-К.0.07.377-05, ВП «Рівненська АЕС» проводилось заохочення працівників за сумлінну і довголітню працю на честь святкування дня народження, співпадаючого з ювілейними датами, які досягли 55-ти та 60-ти річного віку та не звільнились в зв'язку з виходом на пенсію. Внаслідок вказаних виплат, ВП «Рівненська АЕС» завдано матеріальну шкоду на суму 91 585,56 грн.

Ревізією встановлено та відображено у вищезазначеній довідці, що порушення допущено з вини начальника управління організації, нормування та оплати праці ВП «Рівненська АЕС» ОСОБА_2

Як вбачається з наказу ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» №1451 лс від 06.10.1997 р., ОСОБА_2 з 01.10.1997 р. переведений на посаду начальника управління організації, нормування та оплати праці ВП «Рівненська АЕС», де і працює по даний час.

Судом встановлено, що за результатами проведеної ревізії, головним контрольно-ревізійним управлінням України президенту ДП НАЕК «Енергоатом» 01.12.2010 р. направлено вимогу №32-14/403 про усунення порушень. Згідно з п.21 вимоги, під час ревізії ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» встановлено, що на порушення п.1.3 Положення про одноразове преміювання до професійних свят працівників ДП НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.377-05, п.1 ст.3, ст.4, п.3 ст.8, п.8 ст.9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (далі ЗУ №996), здійснено зайве нарахування і виплату премій до «Дня енергетика» на загальну суму 1 345 435,07 грн., на порушення п.2.1 Положення ПЛ-К.0.07.377-05, п.1 ст.3, ст.4, п.3 ст.8, п.8 ст.9 Закону №996 нараховано і виплачено премій працівникам ВП «Рівненська АЕС», які досягли 55-ти річного, 60-ти річного віку та не звільнились у зв'язку з виходом на пенсію на загальну суму 91 585,56 грн., у зв'язку з чим контролюючим органом виставлено вимогу у порядку та розмірах, установлених ст.ст.130, 133, 136 КЗпП України відшкодувати шкоду за рахунок осіб, винних у виплаті премій на загальну суму 1 057 149,62 грн. та провести коригування нарахованих та сплачених внесків до державних цільових фондів на 379 871,01 грн.

Постановою окружного адміністративного суду м.Києва від 12.06.2013 р., винесеною за результатами розгляду адміністративної справи №2а-19526/10/2670 за позовом ДП НАЕК «Енергоатом» до Державної фінансової інспекції України про визнання нечинною вимоги, у задоволенні позовних вимог, у тому числі і щодо скасування зазначеного вище п.21 вимоги, відмовлено.

Постановою Київського апеляційного адміністративного суду від 29.04.2014 р. постанову окружного адміністративного суду м.Києва від 12.06.2013 р. в частині позову про скасування п.21 вимоги залишено без змін.

Ухвалою Вищого адміністративного суду України від 07.10.2014 р. постанову окружного адміністративного суду м.Києва від 12.06.2013 р. у повному обсязі залишено без змін.

Відповідно до ст.61 ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Як встановлено з пояснень учасників процесу та змісту вищевказаних судових рішень адміністративних судів, ОСОБА_2 участі у розгляді адміністративної справи №2а-19526/10/2670 за позовом ДП НАЕК «Енергоатом» до Державної фінансової інспекції України про визнання нечинною вимоги не приймав, а тому у даній цивільній справі позивач на підставі вищезазначених судових рішень, в порядку ст.61 ЦПК України, не може бути звільнений від доказування обставин, що цими судовими рішеннями встановлені.

Крім того, судовими рішеннями встановлено, що у 2008-2009 роках ВП «Рівненська АЕС», внаслідок преміювання працівників ВП «Рівненська АЕС» до Дня енергетика, які протягом року досягли високих показників у виробничій діяльності та мають безперервний стаж роботи в електроенергетиці не менше року на момент виплати премії, здійснено зайве нарахування і виплату працівникам «Рівненської АЕС» премій на суму 1 345 435,07 грн. та, внаслідок заохочення працівників ВП «Рівненська АЕС» за сумлінну і довголітню працю на честь святкування дня народження, співпадаючого з ювілейними датами, які досягли 55-ти та 60-ти річного віку і не звільнились в зв'язку з виходом на пенсію, здійснено зайве нарахування і виплату працівникам «Рівненської АЕС» премій на суму 91 585,56 грн., проте питання винності конкретних працівників ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» у цих витратах не було предметом судового розгляду.

Як вбачається з довідки від 20.10.2010 р. ревізії фінансово-господарської діяльності ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» за період з 01.04.2008 р. по 30.06.2010 р., проведеної контрольно-ревізійним управлінням у Рівненській області, порушення, які мали місце, стались з вини начальника управління організації, нормування та оплати праці ВП «Рівненська АЕС» ОСОБА_2 При цьому, як зазначається у довідці, висновок контролюючого органу про винність ОСОБА_2 здійснено на підставі аналізу його пояснень, у яких відповідач вказав, що заохочення працівників до професійних свят здійснювались згідно Порядку заохочення працівників до професійних свят, затвердженого у ВП РАЕС наказом №1097 від 13.03.2006 року та погоджено з профспілковим комітетом, як того вимагає Колективний договір ДП НАЕК «Енергоатом» і заохочення працівників до ювілейних дат здійснювались згідно Порядку заохочення працівників за сумлінну та довголітню працю на честь святкування дня народження, співпадаючого із ювілейними датами, затвердженого у ВП РАЕС наказом №1292 від 23.03.2006 року та погоджено з профспілковим комітетом, як того вимагає Колективний договір ДП НАЕК «Енергоатом».

З пояснень відповідача судом встановлено і представником позивача не оспорюється, що дійсно такі пояснення ОСОБА_2 надавав працівникам контрольно-ревізійного управління в Рівненській області.

З пояснень ОСОБА_2, які надані ним в судовому засіданні, вбачається, що у своїй роботі він чітко виконував вимоги своєї посадової інструкції щодо здійснення дотримання у ВП РАЕС трудового законодавства, ухвал і розпоряджень вищих органів і нормативних актів з питань організації праці і заробітної плати, до яких відносяться вищезазначені Порядки, які затверджені відповідними наказами по ВП РАЕС за узгодженням з відповідними службами та профспілковим комітетом ВП РАЕС.

Згідно з п.1.13 Колективного договору ДП НАЕК «Енергоатом» передбачений Перелік документів, право на прийняття яких надається керівникам та профспілковим комітетам відокремлених підрозділів та Дирекції компанії. Цим переліком передбачено: п.23 - впровадження Порядків стимулювання введення програм прихильності персоналу до підвищення культури безпеки, культури виробництва, професійної майстерності, науково-технічної творчості та ініціативи, перевиконання виробничих завдань; п.27 - впровадження порядків реалізації Положень ДП НАЕК «Енергоатом» або норм КД ДП НАЕК «Енергоатом»; п.30 - впровадження діючих у ВП положень, що стосуються морального та матеріального стимулювання працівників відокремлених підрозділів (індивідуального стимулювання).

Відповідно до вимог Колективного договору у ВП «Рівненська АЕС» діє Порядок заохочення працівників до професійних свят, затверджений наказом №1097 від 13.03.2006 року, який передбачає оголошення подяки та одноразову грошову премію працівникам ВП РАЕС з наступних професійних свят: День працівників житлово-комунального господарства і побутового обслуговування; День працівників культури та аматорів народного мистецтва; День хіміка; День медичного працівника; День бухгалтера; День працівників торгівлі, День будівельника; День фізичної культури та спорту, День працівників освіти; День юриста; День автомобіліста та дорожника; День залізничника; День працівників радіо, телебачення та зв'язку; День енергетика. Чисельність претендентів, що можуть бути заохочені в підрозділі ВП РАЕС та суми матеріального заохочення визначається наступним чином: оголошення подяки - одна подяка на 20 чол. середньооблікової чисельності, одноразова грошова премія - одна на 10 чол. середньооблікової чисельності (розмір 150 грн.).

Заохочення працівників до професійних свят, згідно Порядку, затвердженого у ВП «Рівненська АЕС» та одноразове преміювання працівників з нагоди Дня енергетика, згідно наказів №5515-К від 14.12.2009 року та №5895-К від 11.12.2008 року, погоджені з профспілковим комітетом, реалізує право керівника відокремленого підрозділу самостійно приймати рішення додаткового стимулювання працівників до високопродуктивної праці та прихильності персоналу до підвищення культури безпеки та професійної майстерності додатково до умов та розмірів, передбачених Положеннями ДП НАЕК «Енергоатом», в межах доведеного фонду оплати праці та лімітів фінансування.

Законність прийнятого у ВП «Рівненська АЕС» рішення про виплати даних премій підтверджено листом ДП НАЕК «Енергоатом» №10143/07 від 20.08.2010 року, яким визначено, що ВП «Рівненська АЕС» має право приймати рішення про додаткове стимулювання працівників в разі погодження з профспілковим комітетом підпорядкованого підрозділу та за умови не перевищення фонду оплати праці та лімітів фінансування

Порядок заохочення працівників за сумлінну та довголітню працю на честь святкування дня народження, співпадаючого із ювілейними датами, затверджений наказом №1292 від 23.03.2006 року.

Пунктом 2.1. цього порядку передбачено виплату винагороди до ювілейних дат працівникам при досягненні 50-ти, 55-ти, 60-ти річного віку.

На підставі п.30 Переліку, ВП «Рівненська АЕС» має право преміювати працівників 55-ти та 60-ти річного віку, які не звільнились в зв'язку з виходом на пенсію, за сумлінну та довголітню працю з нагоди дня народження, співпадаючого з ювілейною датою.

Законом України «Про пенсійне забезпечення», в редакції на період виплати премій, встановлено пенсійний вік: 55 років для жінок і 60 років для чоловіків.

Законність прийнятого у ВП «Рівненська АЕС» рішення про виплату даних премій підтверджено листом ДП НАЕК «Енергоатом» №10467/07 від 17.08.2010 року, в якому ДП НАЕК «Енергоатом» підтвердив право ВП «Рівненська АЕС» приймати рішення про заохочення працівників, які досягли 55-ти та 60-ти річного віку, але не звільнились в зв'язку з виходом на пенсію, в разі погодження з профспілковим комітетом та за умови не перевищення фонду оплати праці та лімітів фінансування.

Із змісту Колективного договору, Порядку заохочення працівників ВП «Рівненська АЕС» до професійних свят, Порядку заохочення працівників ВП «Рівненська АЕС» за сумлінну та довголітню працю на честь святкування дня народження, співпадаючого із ювілейними датами та змісту посадової інструкції начальника управління організації, нормування та оплати праці не вбачається, що зазначені у звіті корінні причини здійснення зайвих нарахувань і виплат премій працівникам ВП «Рівненська АЕС» будь-яким чином пов'язані з неналежним виконанням ОСОБА_2 своїх посадових обов'язків.

Посилання на будь-які інші докази у підтвердження вини ОСОБА_2 у здійсненні ВП «Рівненська АЕС» зайвого нарахування і виплати премій в період роботи з 01.04.2008 р. по 30.06.2010 р., крім довідки контрольно-ревізійного управління у Рівненській області від 20.10.2010 р. про результати ревізії фінансово-господарської діяльності ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» за період з 01.04.2008 р. по 30.06.2010 р., матеріали справи не містять.

Будь-які інші докази у підтвердження прийняття ОСОБА_2 неправомірних рішень, що потягнули за собою зайві матеріальні витрати, так само як і докази допущення ним у зв'язку з цим протиправної бездіяльності, позивачем не надані.

За таких обставин суд вважає, що зазначений у довідці контрольно-ревізійного управління у Рівненській області від 20.10.2010 р. про результати ревізії фінансово-господарської діяльності ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» за період з 01.04.2008 р. по 30.06.2010 р. висновок про вину ОСОБА_2 у зайвому нарахуванні і виплаті премій працівника ВП «Рівненська АЕС», що мали місце в період з 01.04.2008 р. по 30.06.2010 р., є необґрунтованим. Спричинення ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» шкоди начальником управління організації, нормування та оплати праці ОСОБА_2 при виконанні ним посадових обов'язків позивачем не доведено.

Посадова інструкція, яка додана ВП «Рівненська АЕС» до позовної заяви, була затверджена 04.08.2014 року, у зв'язку з чим вона не може визначати обов'язки, повноваження та відповідальність ОСОБА_2 у період з 01.04.2008 р. по 30.06.2010 р.

Відповідно до ст.130 КЗпП України, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Статтею 132 КЗпП України передбачено, що за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.

Із змісту вказаних норм вбачається, що підставою для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення трудових обов'язків, є його винні протиправні дії або бездіяльність.

Оскільки вчинення ОСОБА_2 при виконанні своїх обов'язків винних протиправних дій або допущення ним протиправної бездіяльності позивачем не доведено, тому суд вважає, що відсутні підстави для стягнення з нього коштів в рахунок відшкодування заподіяних підприємству збитків у межах його середньомісячного заробітку.

Позивач просить поновити встановлений ч.3 ст.233 КЗпП України строк звернення до суду з позовом про стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству. Питання поважності причин пропуску такого строку та наявності підстав для його поновлення судом не вирішується, оскільки суд прийшов до висновку про безпідставність позовних вимог.

Керуючись ст.ст.8, 10, 11, 60, 61, 88, 209, 213-215 ЦПК України, ст.ст.130, 132, 136 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позовних вимог ДП «НАЕК «Енергоатом» в особі ВП «Рівненська АЕС» до ОСОБА_2 про відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником під час виконання трудових обов'язків відмовити у зв'язку з їх безпідставністю.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення, через Кузнецовський міський суд Рівненської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Головуючий: