Ухвала

іменем україни

24 квітня 2015 рокум. Київ
Суддя Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ Касьян О.П., розглянувши касаційну скаргу ОСОБА_2 на рішення апеляційного суду Кіровоградської області від 24 лютого 2015 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Державна продовольча зернова корпорація України» про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,

в с т а н о в и в :

У вересні 20145 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом, у якому просив визнати незаконним наказ від 15 серпня 2014 року № 162-к про його звільнення, поновити його на роботі на посаді начальника пожежно-сторожової охорони з 15 серпня 2014 року та стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду у розмірі 5 000 грн, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з 06 вересня 2013 року він перебував у трудових відносинах з філією ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №1» на посаді заступника начальника пожежно-сторожової охорони, а з 17 липня 2014 року був переведений на посаду начальника пожежно-сторожової охорони філії. Наказом від 15 серпня 2014 року № 162-к його звільнено із займаної посади за п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. Наміру звільнятися він не мав, а заяву про звільнення він написав під тиском директора філії, а тому вважає своє звільнення незаконним.

Рішенням Кіровського районного суду м. Кіровограда від 11 грудня 2014 року позов ОСОБА_2 задоволено частково.

Визнано незаконним та скасовано наказ від 15 серпня 2014 року № 162-к про звільнення ОСОБА_2 за п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Поновлено ОСОБА_2 на роботі на посаді начальника пожежно-сторожової охорони філії ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №1» з 15 серпня 2014 року.

Стягнуто з ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 16 серпня 2014 року до 11 грудня 2014 року у розмірі 9 826 грн 37 коп. та моральну шкоду - 1 000 грн. У решті позову відмовлено.

Вирішено питання щодо розподілу судових витрат.

Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку в межах платежу за один місяць допущено до негайного виконання.

Рішенням апеляційного суду Кіровоградської області від 24 лютого 2015 року рішення Кіровського районного суду м. Кіровограда від 11 грудня 2014 року скасовано та ухвалено нове рішення, яким у задоволенні позову ОСОБА_2 відмовлено.

У касаційній скарзі ОСОБА_2 просить скасувати рішення суду апеляційної інстанції та залишити в силі рішення суду першої інстанції, мотивуючи свою вимогу порушенням судом норм процесуального права та неправильним застосуванням норм матеріального права.

У відкритті касаційного провадження у справі потрібно відмовити з таких підстав.

Згідно з п. 5 ч. 4 ст. 328 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті касаційного провадження, якщо касаційна скарга є необґрунтованою і викладені у ній доводи не викликають необхідності перевірки матеріалів справи.

Доводи касаційної скарги та зміст оскаржуваного судового рішення, не дають підстав для висновку про неправильне застосування судом норм матеріального права та порушення норм процесуального права при його ухваленні.

Керуючись п. 5 ч. 4 ст. 328 ЦПК України,

у х в а л и в:

Відмовити ОСОБА_2 у відкритті касаційного провадження за його касаційною скаргою на рішення апеляційного суду Кіровоградської області від 24 лютого 2015 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Державна продовольча зернова корпорація України» про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Додані до скарги матеріали повернути заявнику.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Вищого спеціалізованого суду України

з розгляду цивільних і кримінальних справ О.П. Касьян