Провадження № 2/331/1054/15
(№ 331/3177/15-ц)
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 червня 2015 року м. Запоріжжя

Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Мінасова В.В., при секретарі Федорович Ю.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Запоріжжя справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивілпроект» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

В С Т А Н О В И В

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому зазначає, що вона працювала в ДП «ДПІ «Запоріжцивілпроект». 29.08.2014 року її було звільнено з роботи. При звільненні розрахунок з нею проведено не було. Заборгованість по зарплаті стягнута судовими наказами, але не виплачена. Тому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01 вересня 2014 року по день подачі позову 30 квітня 2015 року у сумі 11653,5 грн.

В судове засідання позивач не з'явився. Звернувся до суду з заявою про розгляд справи за її відсутності. На задоволенні позову наполягає. Проти заочного розгляду справи не заперечує.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Повістку отримав. Заперечень проти позову не подав.

Відповідно до ч.1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Тому суд вважає за можливе розглянути справу за відсутністю представника відповідача.

Вивчивши докази по справі, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що згідно з трудовою книжкою ОСОБА_1 працювала в ДП «ДПІ «Запоріжцивілпроект» з 30 квітня по 29 серпня 2014 року.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

При розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд виходить з наступного:

Згідно з п. 2,3,5,8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно з розрахунком середнього заробітку, наданим позивачем, середньоденна зарплата позивача за два місяці, що передували звільненню, складає 68,55 грн. Кількість днів затримки розрахунку при звільненні на день подання позову складає 170 днів на день подання позову. 68,55*170= 11653,5 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 208, 212-215,224-226 ЦПК України, ст. 116,117 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивілпроект» на користь ОСОБА_1 (ІПННОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 11653,5 грн. без урахування податків і обов'язкових платежів.

Стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивілпроект» на користь держави судовий збір у розмірі 243,6 грн.

Рішення в частині присудження виплати заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення може бути оскаржене позивачем в Апеляційний суд Запорізької області на протязі десяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя В.В. Мінасов