Справа № 447/210/15 Головуючий у 1 інстанції: Карбовнік І.М.
Провадження № 22-ц/783/4190/15 Доповідач в 2-й інстанції: Приколота&nbsp; Т.І.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 серпня 2015 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду Львівської області в складі:

головуючого-судді: Приколоти Т.І.

суддів: Тропак О.В., Федоришина А.В.

при секретарі: Івановій О.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за апеляційною скаргою Товариства з обмеженою відповідальністю (ТзОВ) «ДВ-ЕКОСВІТ Н.Розділ» на рішення Миколаївського районного суду Львівської області від 24 квітня 2015 року, у справі за позовом ТзОВ «ДВ-ЕКОСВІТ Н.Розділ» до ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, про визнання страйку незаконним,-

ВСТАНОВИЛА:

Рішенням Миколаївського районного суду Львівської обасті від 24 квітня 2015 року в позові відмовлено.

Рішення суду оскаржило ТзОВ «ДВ-ЕКОСВІТ Н.Розділ». Апелянт вважає, що рішення суду ухвалене з порушенням норм матеріального та процесуального права при неповно з'ясованих обставинах, що мають значення для справи, а висновки суду не відповідають дійсним обставинам справи. У апеляційній скарзі просить скасувати оскаржуване рішення та ухвалити нове по суті позовних вимог. Зазначає, що 10 грудня 2014 року найманими працівниками ТзОВ «ДВ-ЕКОСВІТ» м. Новий Розділ розпочато та проводиться страйк у формі невиконання своїх трудових обов»язків, про що 11 грудня 2014 року повідомлено адміністрацію ТзОВ «ДВ-ЕКОСВІТ». Вказані дії працівників вважає такими, що не відповідають чинному законодавству і порушують законні права підприємства. Колективний трудовий спір повинен бути розглянутий спочатку примирною комісією, однак така не призначалась і не збиралася для розгляду колективного трудового спору, який виник.

Заслухавши суддю-доповідача, дослідивши матеріали справи та перевіривши доводи апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційну скаргу належить відхилити.

Відповідно до ст. 44 Конституції України ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів. Порядок здійснення права на страйк встановлюється законом з урахуванням необхідності забезпечення національної безпеки, охорони здоров'я, прав і свобод інших людей.

Згідно ст. 17 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» N 137/98-ВР, 3 березня 1998 року, страйк - це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

Згідно ч. 1 ст. 19 цього Закону рішення про оголошення страйку на підприємстві приймається за поданням виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) чи іншої організації найманих працівників, уповноваженої згідно із статтею 3 цього Закону представляти інтереси найманих працівників, загальними зборами (конференцією) найманих працівників шляхом голосування і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість найманих працівників або дві третини делегатів конференції. Рішення про оголошення страйку оформляється протоколом.

Відповідно до ч.6 ст. 19 вказаного Закону орган (особа), який очолює страйк, зобов'язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) не пізніш як за сім днів до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві - за п'ятнадцять днів. Таким чином, страйковий комітет про початок страйку був зобов'язаний попередити,за п'ятнадцять, як це вимагає Закон, а не відразу розпочинати страйк.

Стаття 24 Закону зазначає: забороняється проведення страйку за умов, якщо припинення працівниками роботи створює загрозу життю і здоров'ю людей, довкіллю або перешкоджає запобіганню стихійному лиху, аваріям, катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи ліквідації їх наслідків.

Судом встановлено наявність у ТзОВ «ДВ-ЕКОСВІТ» м. Новий Розділ колективного трудового спору (конфлікту), тобто розбіжностей, що виникли між сторонами соціально - трудових відносин, щодо невиконання вимог законодавства про працю, а саме несвоєчасну виплату заробітної плати та наявність заборгованості по ній.

На підставі аналізу наявних у справі доказів суд прийшов до вірного висновку, що збори працівників ТзОВ «ДВ-ЕКОСВІТ» м. Новий Розділ, які відбулися 10 грудня 2014 року не є страйком, оскільки не відповідають визначенню страйку відповідно до ч.1 ст.17 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Судом встановлено, що часткове тимчасове припинення роботи частиною працівників цього підприємства у зазначений день, а також збори працівників підприємства пов»язані з невиплатою адміністрацією підприємства заробітної плати у встановлені строки.

Згідно ч. 1, 2 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Суд прийшов до вірного висновку, що страйк на підприємстві не був оголошений у відповідності із визначеною законом процедурою.

Відтак, правовідносини, що виникли між сторонами не мають ознак страйку.

Права та інтереси позивача з цими правовідносинами не можуть захищатися у обраний ним спосіб.

Висновки суду ґрунтуються на аналізі наявних у справі доказів.

З висновками суду належить погодитися, оскільки ним правильно визначено характер спірних правовідносин та встановлено дійсні обставини справи. Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду.

Колегія суддів вважає, що оскаржуване рішення ухвалене судом першої інстанції з додержанням норм матеріального і процесуального права. Підстави для скасування рішення суду відсутні, а тому апеляційну скаргу належить відхилити.

Керуючись ст. 303, п.1 ч.1, ст.307, ст.ст. 308, 313, ч.1 п.1 ст.314, ст.315, 319 ЦПК України, колегія суддів,-

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю «ДВ-ЕКОСВІТ Н.Розділ» відхилити.

Рішення Миколаївського районного суду Львівської обасті від 24 квітня 2015 року залишити без змін.

Ухвала Апеляційного суду набирає законної сили з моменту її проголошення і з цього часу протягом двадцяти днів може бути оскаржена безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

Головуючий:

Судді: