Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНЕ)

"28" квітня 2015 р. Іллічівський районний суд м. Маріуполя Донецької області під головуванням судді Кашицьку С. А., при секретарі Сініловій Г.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Позивач в обґрунтування позовних вимог в позовній заяві вказує, що він перебував у трудових відносинах із відповідачем з 03.05.2012 року. Наказом ПрАТ «Азовелектросталь» від 11.12.2014 року №390-к позивач був звільнений з підприємства за угодою сторін на підставі ст.36 п.1 КЗпП України. Починаючи з серпня 2014 року по грудень 2014 року йому була нарахована, але не сплачена заробітна плата, у зв'язку з чим виникла заборгованість у розмірі 9973,83 грн., яку до теперішнього часу відповідач не сплатив. На підставі викладеного, позивач просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 9973,83 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку з моменту його звільнення та по день винесення рішення.

Позивач в судове засідання не з'явився, надавши суду заяву про розгляд справи за його відсутністю, в якій просить задовольнити його позовні вимоги.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

У зв'язку з чим, суд ухвалив розглядати справу в порядку ст..224 ЦПК України.

Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 03.05.2012 року був прийнятий на роботу до ПрАТ «Азовелектросталь», 11.12.2014 року звільнений з вказаного підприємства за згодою сторін, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці, а також наказом про прийом на роботу, наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору.

В матеріалах справи мається довідка, видана 23.03.2015 року ПрАТ «Азовелектросталь», відповідно до якої заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за серпень 2014 року складає 1782,89 грн., за вересень 2014 року 1695,61 грн., за жовтень 2014 року - 1695,55 грн., за листопад 2014 року - 1695,57 грн., за грудень 2014 року - 3117,82 грн. а тому числі й компенсація за невикористану відпустку 28 календарних днів в сумі 2976,60 грн., сума остаточного розрахунку складає 9987,44 грн., станом на 28.04.2015 року розрахунок з позивачем не проведений.

Відповідно до ст..115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, що підлягають сплаті від підприємства, закладу, організації проводиться в день звільнення. Про нараховані суми , що підлягають сплаті робітнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити робітника перед виплатою вказаних сум.

Ч. 2 ст. 233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Таким чином, судом встановлено, що відповідачем при звільненні ОСОБА_1 не була виплачена заборгованість по заробітній платі в розмірі 9987,44 грн. (після утримання податків та зборів) та саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в розмірі 9987,44 грн. (після утримання податків та зборів).

На підставі ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Рішенням від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 Конституційного Суду України у справі № 1-5/2012 було визначено, що положення ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями ст. ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

Таким чином Конституційним Судом України було визначено, що для встановлення початку перебігу строку звернення працівника до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Відповідно до п. 20 Постанови від 24 грудня 1999 року № 13 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до довідки про заборгованість по виплаті заробітної плати, виданої ПрАТ «Азовелектросталь» 23.03.2015 року вбачається, що заробітна плата ОСОБА_1 за жовтень 2014 року складає 1695,55 грн.; заробітна плата ОСОБА_1 за листопад 2014 року складає 1695,57 грн.

Згідно розрахунку позивача середньоденна заробітна плата позивача складає 99,27 грн.

Згідно із витягом з табеля робочого часу ВІВ вбачається, що позивач мав п'ятиденний робочий тиждень, тобто загальна кількість робочих днів позивача з дня наступного після його звільнення - 12.12.2014 року по день винесення рішення становить 96 днів.

Таким чином, розмір середньої заробітної плати за весь час затримки заробітної плати, тобто з 12.12.2014 року по 28.04.2015 року (день постановлення рішення) становить 9529,92 грн. (96 робочих днів за період з 12.12.2014 року по 28.04.2015 року * на середню заробітну плату за один відпрацьований день 99,27 грн.)

При цьому суд зазначає, що цей розрахунок зроблений відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно пункту 8 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Таким чином з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 12.12.2014 року по 28.04.2015 року в сумі 9529,92 грн. з утриманням ПрАТ "Азовелекстросталь" з цих сум передбачених законом податків та обов'язкових платежів при їх виплаті

Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 243,60 гривень за вимоги майнового характеру.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 88, 174, 209, 212-215, 218 , 224 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117, 233 КЗпП України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» (87535, Донецька область, м.Маріуполь, Площа Машинобудівельників, буд.1, р/р 5599 в Маріупольській філії ПАТ «Перший Український Міжнародний Банк», МФО 335742, , ІПН 25) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, який проживає за адресою: 3190, АДРЕСА_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 9987,44 грн., а також середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 9529,92 грн. з утриманням з ПрАТ "Азовелектросталь" із цієї суми передбачених законом податків та обов'язкових платежів при її виплаті.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» (87535, Донецька область, м.Маріуполь, Площа Машинобудівельників, буд.1, р/р 5599 в Маріупольській філії ПАТ «Перший Український Міжнародний Банк», МФО 335742, , ІПН 25) на користь держави судовий збір у розмірі 243,60 грн.

На заочне рішення відповідачем може бути подана заява про його перегляд до Іллічівського райсуду міста Маріуполя, протягом 10 днів з дня отримання копії заочного рішення.

На рішення може бути подана апеляція в Апеляційний суд Донецької області через Іллічівський райсуд м. Маріуполя.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: С. А. Кашицька