справа №176/249/15-ц
провадження №2-о/176/24/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 червня 2015 р. Жовтоводський міський суд Дніпропетровської області в складі

головуючої судді Завізіон Т.В.

секретарь Лоцман М.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Жовті Води цивільну справу за заявою ОСОБА_1 із заінтересованими особами ОСОБА_2, Жовтоводським міським центром зайнятості та Попаснянським районним центром зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин, -

ВСТАНОВИВ:

Заявник - ОСОБА_1 - 09.02.2015 року, звернувася до суду із заявою та просить визнати факт припинення трудових відносин між ним, як фізичною особою-підприємцем, та найманим працівником ОСОБА_2. Свою заяву мотивував тим, що між ним - ФОП ОСОБА_1- та ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір від 16.01.2007 року, який був зареєстрований у Попаснянському районному центрі зайнятості Луганської області. У

27.01.2015 року трудові відносини з ОСОБА_2 фактично були припинені оскільки вона терміново виїхала за межі міста у невідомому напрямку.

Об"єкт торгівлі припинив своє функціонування.

У звязку із загрозою його життю він також був вимушений виїхати з м. Попасна Луганської області до м. Жовті Води Дніпропетровської області, де був взят на облік, як особа переміщена з районів проведення антитерористичної операції. 03.02.2015 року він припинив свою підприємницьку діяльність Однак, укладений між ним та ОСОБА_2 трудовий договір до теперешнього часу залишається не розірваним, оскільки для його розірвання він одночасно із працівником має прибути до Попаснянського центру заґнятості, що є не можливим.

В судове засідання заявник ОСОБА_1, належним чином повідомлений про день та час розгляду справи, не зявився. У письмовій заяві ОСОБА_1 просить розглядати справу у його відсутності, свою заяву підтримав в повному обсязі. та просив її задовольнити.

Жовтоводський міський центр зайнятості, належним чином повідомлений про день та час розгляду справи, в судове засідання свого представника не направив. В письмовій заяві повноважний представник Жовтоводського міського центру зайнятості просив розглядати справу у його відсутність, не заперечуючи проти задоволення заяви ОСОБА_1

Заінтересовані особи ОСОБА_2 та Попаснянський районний центр зайнятості також були належним чином повідомлені про день та час розгляду справи. В судове засідання зазначені особи не з"явилися, будь-яких письмових заперечень по справі до суду не направили.

Попаснянський райнний центр зайнятості у своєму лісті просив розглянути справу без участі його представника.

Відповідно до ст.224 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу у відсутності заявника та заінтересованих осіб.

Оскільки особи, які беруть участь у справі, в судове засідання не зявилися, відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК країни, фіксація судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалась.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява ОСОБА_1 підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 , є громадянином України та зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2. / а.с. 4/

З 31.07.1998 року ОСОБА_1 був зареєстрований Попаснянською державною адміністрацією як фізична особа-підприємець.(свідоцтво про державну реєстрацію ФОП серія В00 №047090)

16.01.2007 року між ОСОБА_1, як фізичною особою-підприємцем, що використовує найману працю, та ОСОБА_2, як працівником, було укладено безстроковий трудовий договір. Згідно зазначеного договору ОСОБА_2 була прийнята на роботу на посаду продавця із повною матеріальною відповідальністю.

Зазначений трудовий договір /а.с. 7/.

У звязку із загрозою життю заявник та ОСОБА_2 були вимушені виїхати з м. Попасна Луганської області.

Згідно довідки від 03.02.2015 року № про взяття на облік особи, переміщенної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції ОСОБА_1 було зареєстровано як переміщену особу в м. Жовті Води, вул. Франка, 32/62. / а.с. 5 / де він і проживає до теперішнього часу.

Із повідомлення про проведння державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця / а.с. 6/ також вбачається, що державним реєстротором до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців 03.02.2015 року внесено запис за №4000138 про проведення державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичної особи підприємця ОСОБА_1 , НОМЕР_1. /а.с. 6 /

Таким чином, судом безспірно встановлено, що трудові відносини між завником та найманим працівником припинені, як припинена і підприємницька діяльність заявника.

Відповідно до ст. 36 Кодексу Законів про працю України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має своє особливості, і регулюється як Кодексом законів про працю України так і Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260.

Так, відповідно до цього Порядку, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

В даний час, у зв"язку із проведенням антитерористичної операції заявник не має можливості вирішити питання про розірвання трудового договору у спосіб, що визначений згаданим Порядком.

Відповідно до ч.2 ст.124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі.

У свою чергу, п.1 ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, ратифікованої Україною, і яка в силу ст.9 Конституції України, є частиною національного законодавства України, кожна людина при визначенні її громадянських прав та обовязків має право на справедливий розгляд справи незалежним та безстороннім судом.

Відповідно до ст.55 Конституції України, кожному гарантується судовий захист його прав і свобод.

Частин 1 статті 256 ЦПК України визначила перелік справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення, які розглядає суд.

У свою чергу, ч.2 ст. 256 ЦПК України визначила, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, окрім тих, що визначені в ч.1 цієї статті, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Керуючись загальними конституційними засадами, загальними засадами цивільного судочинства, з метою захисту прав заявника , суд приходить до висновку про необхідність встановлення факту припинення трудових відносин між ним та ОСОБА_2, які виникли на на підставі трудового договору від16.01.2007 року.

Враховуючи наведене, керуючись ст.ст.9,55,124 Конституції України, Конвенцією про захист прав людини і основоположних свобод, та згідно із ст.10,11,212-215,256 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1 із заінтересованими особами ОСОБА_2, Жовтоводським міським центром зайнятості та Попаснянським районним центром зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносини - задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, які виникли на підставі трудового договору від 16.01.2007 року, зареєстрованого у Попаснянському районному центрі зайнятості Луганської області.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Жовтоводський міський суд шляхом подачі протягом десяти днів з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Особи, які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Жовтоводського міського суду Т.В. Завізіон