Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 вересня 2015 року

Рівненський міський суд Рівненської області в особі судді Бучко Т.М.

розглянувши в місті Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства комерційний банк «Правекс-Банк» про стягнення індексації заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача індексацію заробітної плати в сумі 263,91 грн.

В обґрунтування заявлених позовних вимог покликається на те, що з 4 лютого 2005 року по 4 травня 2006 року працював на посаді касира у ПАТ КБ «Правекс-Банк». В період його роботи у відповідача передбачена діючим законодавством індексація заробітної плати не проводилася.

В судове засідання позивач не зявився, направив суду заяву з проханням справу розглянути у його відсутності.

Відповідач у письмових запереченнях просить відмовити в задоволенні позову, оскільки при звільненні з позивачем було проведено повний розрахунок, в тому числі і щодо виплати індексації. Позивачем розрахунок проведено без визначення базового місяця, від якого залежить коефіцієнт індексації. Крім того, посадовий оклад позивача підвищувався на суму, яка перевищувала суму індексації, яка могла б бути нарахована, а тому індексація заробітної плати в такі періоди не проводилася.

Представник відповідача в судове засідання не зявився. У поданій до суду заяві просить справу розглянути у його відсутності.

Суд, дослідивши представлені сторонами у справі докази, вважає, що позов не підлягає до задоволення.

Відповідно до ст.10, 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Судом з матеріалів справи встановлено, що позивач з 4 лютого 2005 року по 4 травня 2006 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним комерційним банком «Правекс-Банк», що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці позивача. За вказаний період йому нараховувалась та виплачувалась заробітна плата.

У відповідності до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Згідно зі ст.33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» ( в редакції закону від 1 січня 2003 року ).

Відповідно до ст.1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів й послуг.

У відповідності до ч.1-4 ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101%. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін.

Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року затверджено Порядок проведення індексації грошових доходів населення, яким визначені правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення ( далі - Порядок ).

Пункт 1-1 Порядку визначає, що індекс споживчих цін обчислюється Держкомстатом і не пізніше від 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. Підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією проводиться з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін.

Пунктом 2 Порядку передбачено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема: оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками ( окладами ) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.

Відповідно до п.5 Порядку у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, стипендій, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

У разі підвищення грошових доходів населення випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції базовим місяцем вважається місяць, у якому мало місце таке підвищення. Місяць підвищення доходів ( заробітної плати ) працівника вважається базовим згідно із п.5 Порядку у разі, коли сума підвищення доходу працівника перевищить суму індексації, яка мала бути нарахована йому в цьому місяці.

З наявних в матеріалах справи письмових доказів вбачається, що при прийнятті на роботу позивачу 4 лютого 2005 року було встановлено посадовий оклад в розмірі 1086 грн. Надалі посадовий оклад збільшувався : в березні 2005 року - на 8 грн. ( 1094 грн. ), в червні 2005 року - на 312 грн. ( 1406 грн. ), в липні 2005 року - на 6 грн. ( 1412 грн. ), в серпні 2005 року - на 121 грн. ( 1533 грн. ), в грудні 2005 року - на 6 грн. ( 1418 грн. ), в лютому 2006 року - на 6 грн. ( 1424 грн. ), в березні 2006 року - на 109 грн. ( 1533 грн. ). Дані обставини підтверджуються довідками про доходи позивача та наданими відповідачем наказами АКБ «Правекс-Банк» про встановлення нових посадових окладів працівників Головного банку та розрахунковим довідками про доходи. Таким чином, вказані місяці, в яких відбулося підвищення заробітної плати позивача, є базовими місяцями, оскільки підвищення заробітної плати перевищувало суму індексації, яка мала бути йому нарахована в ці місяці.

Відповідачем проведено розрахунок суми індексації заробітної плати позивача з урахуванням вказаних підвищень посадового окладу, згідно з яким заборгованість за виплатою сум індексації відсутня. Суд вважає наданий відповідачем розрахунок обґрунтованим та таким, що спростовує доводи позивача про наявність заборгованості по заробітній платі.

Суд дійшов висновку, що в спірний період з лютого 2005 року по травень 2006 року відповідачем проводилось підвищення позивачу посадового окладу випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозованого рівня інфляції, що свідчить про відсутність факту невиплати позивачу індексації заробітної плати. За таких обставин, позовні вимоги не підлягають до задоволення.

На підставі наведеного та керуючись ст.10, 60, 88, 212-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства комерційний банк «Правекс-Банк» про стягнення індексації заробітної плати - відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя :