Справа № 699/294/15-ц
Номер провадження 2/699/179/15
УХВАЛА

про залишення позовної заяви без руху

26.03.2015 м.Корсунь-Шевченківський

Суддя Корсунь-Шевченківського районного суду Черкаської області Кіхтенко Н.І., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ «Енотека Гудвайн» про поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі, невикористаній відпустці, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

26.03.2015 до Корсунь-Шевченківського районного суду Черкаської області надійшов вказаний позов, в якому позивач просить ухвалити рішення та:

-поновити її на роботі на посаді мий26.03.2015ника посуду ТОВ «Енотека Гудвайн»;

-стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість на загальну суму 107 009 грн.;

-витребувати у відповідача наказ про звільнення позивача;

-запросити в якості свідків осіб, перелічених у позові;

допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та виплати заробітної плати за один місяць.

Свій позов позивач мотивує тим, що вона з грудня 2012 року працювала мийником посуду в ТОВ «Енотека Гудвайн» (відповідач), 15.02.2015 по телефону була повідомлена представником відповідача про звільнення. На сьогоднішній день представник відповідача відмовляється надати позивачу можливість стати до роботи, позивач не отримала від відповідача обґрунтовані пояснення з приводу звільнення, не ознайомлена із наказом про звільнення.

Відповідно до вимог ч.1 ст.121 ЦПК України, суддя встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, залишає позовну заяву без руху, з наданням позивачу строку для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Вважаю необхідним залишити даний позов без руху, як такий, що не відповідає вимогам п.5 та п.6 ч.2, а також ч.4 ст. 119 ЦПК України.

Так, згідно із п.5 ч.2 ст.119 ЦПК України позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги.

Відповідно до п.6 ч.2 ст.119 ЦПК України позовна заява повинна містити зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

У позовній заяві, в порушення вказаних норм законодавства, не міститься виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, а також не зазначено доказів, що підтверджують порушення, невизнання або оспорювання прав позивача відповідачем.

Так, у позові не зазначені докази, що підтверджують факт трудових відносин позивача і відповідача, розмір заробітної плати.

Пунктом 18 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 в редакції від 25.05.1998 «Про практику розгляду судами трудових спорів» розяснено, що при розгляді справ про поновлення на роботі судам необхідно з'ясувати, з яких підстав проведено звільнення працівника згідно з наказом (розпорядженням) і перевіряти їх відповідність законові, зокрема, перевіряти правильність юридичної кваліфікації причин звільнення.

У позові не зазначені підстави звільнення позивача, що унеможливлює визначення судом обґрунтованості звільнення.

Згідно п.33 вказаної постанови з метою запобігання незаконним звільненням судам слід неухилено додержувати вимог статей 134 (п.8), 237 КЗпП України про притягнення до участі в справі про поновлення на роботі і покладення на службову особу обов'язку відшкодувати шкоду підприємству, установі, організації, заподіяну в зв'язку з оплатою незаконно звільненому або переведеному працівникові часу вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи.

У звязку з цим, в позовній заяві мають бути вказані прізвище та інші відомі дані про службову особу відповідача, винну у звільнені позивача, з метою залучення до участі у справі такої особи в якості третьої особи.

Згідно ч.4 ст.119 ЦПК України позовна заява повинна відповідати іншим вимогам, встановленим законом. Відповідно до ч.4 ст.119 ЦПК України позовна заява повинна відповідати іншим вимогам, встановленим законом, а це значить відповідати ст.18 Закону України « Про виконавче провадження», яка вказує на вимоги до виконавчого листа, який може бути видано на підставі рішення суду і у даному листі обовязково повинні бути зазначені дані відповідача, як: місце народження, місце реєстрації, місце проживання, місце роботи ід. номер, номер паспорта, коли, ким виданий.

Таким чином, оскільки позовна заява не відповідає вимогам закону, бо окрім заяви та копій паспорта, лікарняного та білетів на проїзд, позивач нічого не надала суду, не надала доказів про неможливість витребування документів, тому вказаний позов належить залишити без руху, з наданням позивачу достатнього строку, який не може перевищувати пяти днів з дня отримання ухвали суду, для усунення вказаних недоліків:

-у позовній заяві має міститься виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, чим це підтверджується згідно вказаних в цій ухвалі розяснень;

- повинні бути надані докази існування трудових відносин між позивачем та відповідачем;

-позовна заява повинна містити зазначення доказів, що підтверджують порушення, невизнання або оспорювання прав позивача відповідачем;

- у позовній заяві має бути зазначена в повному обсязі інформація щодо позивача: повинні бути вказані паспортні дані позивача, ідентифікаційний номер;

- інформація щодо службової особи відповідача, винної у незаконному звільненні: прізвище, імя, по батькові, число, місяць, рік народження та інша відома інформація;

- мають бути надані суду документи, що підтверджують вищевказане.

Керуючись п.5 ч.2, п.6 ч.2 та ч.4 ст. 119; ч.1 ст. 121 ЦПК України,

суддя

УХВАЛИВ:

Залишити без руху позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ «Енотека Гудвайн» про поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі, невикористаній відпустці, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, надавши строк для усунення вказаних в ухвалі недоліків.

Строк усунення недоліків не повинен перевищувати пяти днів з дня отримання копії даної ухвали суду.

Копію ухвали невідкладно надіслати позивачу для усунення недоліків.

Ухвала суду оскарженню не підлягає.

Суддя Кіхтенко Н. І.