Провадження № 2/225/1082/2015
Справа № 225/2672/15-ц
Головуючий у справі: ОСОБА_1
РІШЕННЯ

іменем України

02 вересня 2015 року Дзержинський міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді Челюбєєва Є.В.,

при секретарі Бондарчук Т.І.,

за участю:

представника позивача ОСОБА_2,

представників відповідача ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Дзержинського міського суду Донецької області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_6 до ДП «Дзержинськвугілля» про стягнення заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача недоотриману заробітну плату.

Свої вимоги позивач мотивує тим, що з 25 вересня 2007 року по 30 червня 2010 року, з 26 жовтня 2010 року по 18 травня 2011 року та з 08 листопада 2011 року по 23 квітня 2015 року він перебував у трудових відносинах з ДП «Дзержинськвугілля» де працював у ВП «шахта Торецька», вибійником підземним 6 розряду на відбійних молотках з повним робочим днем на підземній роботі. 23 квітня 2015 року його було звільнено з роботи у звязку з невідповідністю стану здоровя виконуваній роботі. Після звільнення йому стало відомо, що під час роботи на підприємстві відповідача він недотримував заробітну плату, у звязку з тим, що роботодавцем невірно розраховувались розміри мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду, яка є основною для нарахування заробітної плати працівнику. Відповідачем порушено низку встановлених законодавчими актами норм, що регулюють правовідносини стосовно оплати праці, що в свою чергу призвело до порушення його прав і виникнення несплаченої роботодавцем заборгованості по заробітній платі. В добровільному порядку відповідач відмовляється відшкодовувати розмір недоотриманої заробітної плати, у звязку з чим він вимушений звернутись до суду за захистом своїх прав.

В подальшому, представник позивача позовні вимоги уточнив, просив суд стягнути з ДП «Дзержинськвугілля» ВП «шахта Торецька» недоотриману заробітну плату в сумі 56448,90 грн.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, наполягав на їх задоволенні.

Представники відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнали, проти задоволення позову заперечували, оскільки вважають вимоги ОСОБА_6 безпідставними та такими, що не відповідають дійсності.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та надані докази в їх сукупності, суд вважає, що заявлені позовні вимоги задоволенню не підлягають з наступних підстав.

Між сторонами по справі виникли правовідносини, які регулюються КзпП України.

Позивач ОСОБА_6 з 25 вересня 2007 року по 30 червня 2010 року, з 26 жовтня 2010 року по 18 травня 2011 року та з 08 листопада 2011 року по 23 квітня 2015 року знаходився у трудових відносинах з ДП «Дзержинськвугілля» ВП «шахта Торецька», де працював вибійником підземним 6 розряду на вибійних молотках з повним робочим днем на підземній роботі (а.с.8-9).

23 квітня 2015 року ОСОБА_6 було звільнено із займаної посади, у звязку з невідповідністю стану здоровя виконуваній роботі на підставі п.2 ст. 40 КЗпП України (а.с.7).

Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Згідно зі ст. 16 Закону України «Про оплату праці» на підприємствах і організаціях, які знаходяться на госпрозрахунку і отримують дотації з бюджету, організація оплати праці здійснюється відповідно до ст. 15 цього Закону, але в межах визначених для них у встановленому порядку сум дотацій та власних доходів з урахуванням умов, встановлених Кабінетом Міністрів України.

Працівнику має бути встановлено тарифну ставку чи оклад. При цьому враховуються норми статті 3 Закону, згідно з якою при виконанні норми праці (обсягу робіт) некваліфікованим працівником основна заробітна плата не може бути нижче, ніж мінімальна заробітна плата, та статті 6 Закону, якою встановлено, що на підприємствах організація оплати праці має здійснюватися з урахуванням міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів тарифних ставок (окладів).

Відповідно до вимог ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Згідно зі ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Галузева угода - це нормативний документ, яким встановлюється основні норми, принципи та взаємні зобов'язання сторін стосовно регулювання на галузевому рівні соціально-економічних та трудових відносин у галузі згідно із законодавством, додаткові соціально-економічні гарантії та трудові пільги. Вона укладена з метою посилення соціального захисту працівників галузі і включає зобов'язання сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи Підприємств, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій трудящих і трудових колективів.

Угода поширюється на всіх працівників, прийнятих на умовах найму на підприємства, в організації та установи /надалі - Підприємства/, які входять до сфери управління Мінпаливенерго, та на працівників профспілкових органів і підвідомчих їм організацій в частині пільг і гарантій, визначених Угодою, а також оплати праці робітників та службовців за загальними наскрізними професіями (посадами). Положення Угоди діють безпосередньо і поширюються на всіх суб'єктів, які перебувають у сфері дії кожної із Сторін, які підписали цю Угоду.

Норми, положення та умови (далі Норми) Галузевої угоди діють безпосередньо і є обов'язковими для сторін та для застосування під час ведення колективних переговорів на виробничому рівні як мінімальні гарантії.

Відповідно до п.9.4.1. Галузевої угоди передбачено, що умови оплати праці, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення, розміри тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємств і організацій, включаючи працівників загальних (наскрізних) професій та посад, їхніх структурних підрозділів, що виконують роботи, які відповідають основній діяльності Підприємств вугільної галузі та шахтного будівництва, визначаються Додатком до розділу 9 Угоди (далі - Додаток), чинним законодавством і впроваджуються в порядку та терміни, встановлені законодавством, під контролем Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, яке забезпечує реалізацію державної політики щодо оплати праці та соціального захисту працівників вугільної промисловості.

Тарифні сітки (схеми посадових окладів) на підприємствах формуються на основі тарифних ставок робітників першого розряду, які встановлюються в розмірах, що перевищують законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), визначених у таблицях додатків до Умов оплати праці (Додаток до розділу 9), якими враховані міжгалузеві, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення в оплаті праці. Тарифні ставки (оклади, посадові оклади) розраховуються шляхом множення мінімальної годинної тарифної ставки (мінімального місячного окладу), розрахованої згідно з п. 9.4.2 цієї Угоди, на коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок (окладів) робітників і посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, передбачених Додатком до розділу 9 цієї Угоди. При цьому, мінімальними гарантіями в оплаті праці, обов'язковими для всіх підприємств галузі, які знаходяться у сфері дії Угоди, є розмір тарифної ставки (мінімального окладу) робітників першого розряду, що розраховується із встановленого розміру мінімальної годинної тарифної ставки, яка розраховується із законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, збільшеної на коефіцієнти:

- 3,234 на підземних роботах;

- 1,514 на роботах на поверхні шахт.

Пунктом 9.4.2 Угоди передбачено, що перегляд діючих і введення нових тарифних ставок (окладів), посадових окладів працівників підприємств проводиться самостійно в порядку та терміни, встановлені діючою на підприємстві системою оплати праці, з дотриманням соціальних норм і гарантій, передбачених діючим законодавством та цією Угодою. При цьому, мінімальна годинна тарифна ставка розраховується виходячи з середньомісячної норми робочого часу за період з 2004 року по 2013 рік 167 годин. А тому застосовується такий розрахунок: тарифна ставка складає мінімальна заробітна плата/167 годин х коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок робітників і посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців.

Розмір тарифних ставок з урахуванням змін щодо мінімальної заробітної плати Міністерством вугільної промисловості України зазначені в таблиці 1 додатку 1 до Умов оплати праці розміри тарифних ставок розрахованих виходячи з мінімальної заробітної плати на місяць, встановленої ЗУ «Про державний бюджет України».

Також Таблицею 1 додатку 1 до умов оплати праці, встановлено, що коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок робітників по професії «Забійників на ВМ 6 розряду» становить 6,441, який крім галузевих, регіональних коефіцієнтів та коефіцієнта престижності шахтарської праці, ще враховує міжрозрядний коефіцієнт. Використані розміри тарифної ставки забійника на ВМ 6 розряду встановлені та нараховані Міністерством вугільної промисловості України та доведені до керівництва підприємств вугільної промисловості у вигляді збірників «Розміри тарифних ставок (посадових окладів), розрахованих виходячи з мінімальної заробітної плати». Після отримання розміру тарифних ставок, підприємство відповідача нараховує заробітну плату, виходячи з цих тарифних ставок.

При зміні мінімальної заробітної плати, яке передбачено законодавством, підприємство переходить на іншу мінімальну заробітну плату і нарахування проводяться тільки після затвердження Міністерством вугільної промисловості України відповідного розміру годинної тарифної ставки.

Відповідно до ч.5 постанови пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати (ст. 3 Закону). Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, визначені як мінімальні гарантії оплати праці генеральною, галузевою або регіональною угодами, можуть бути зменшені (але не нижче від державних норм і гарантій) колективними договорами лише тимчасово на період подолання підприємством фінансових труднощів терміном не більше ніж на шість місяців.

Як вбачається з довідки наданої представником відповідача шахта «Торецька» за період з 2005 року по 2014 рік знаходилась в стані фінансових труднощів, оскільки відповідно до технічно-економічних показників роботи шахти мало збитки.

Отже підприємство відповідача знаходилось в стані подолання фінансових труднощів, а тому припустило оплату нижче від норм, що визначені Генеральною та галузевими угодами.

В той же час, виходячи з розрахунку заробітної плати забійника 6 розряду Підприємство при нарахуванні заробітної плати нижче від норм, що визначені Генеральною та галузевими угодами, виплачувало заробітну плту не нижче від державних соціальних гарантій в оплаті праці.

ПеріодМінімальна заробітна плата по Україні1.8 міжрозрядний коеф. забійника в норм. умовах праці до 1 розряду1,1 коефіціент шкідливих умов1.2 галузевий коефіцієнт1,08 до лютого 2009 року, 1.15 з лютого 2009 року регіональний коефіцієнт1,3 коеф. престижності шахтарської праці з вересня 2008 рокуМісячна заробітна плата з урахуванням коефіцієнтівДіюча тарифна ставкаСередня кіль кість робочих днів в місяцьМісячна заробітна плата діюча по шахті
2007 рік
вересень4401.81.11.21.0811129,0892,76211947,96
жовтень4601.81.11.21.0811180,497,38212044,98
листопад4601.81.11.21.0811180,497,38212044,98
грудень4601.81.11.21.0811180,497,38212044,98
2008 рік
січень5151.81.11.21.0811321,53119,40212507,40
лютий5151.81.11.21.0811321,53119,40212507,40
березень5151.81.11.21.0811321,53119,40212507,40
квітень5251.81.11.21.0811347,19121,74212556,54
травень5251.81.11.21.0811347,19121,74212556,54
червень5251.81.11.21.0811347,19121,74212556,54
липень5251.81.11.21.0811347,19121,74212556,54
серпень5251.81.11.21.0811347,19121,74212556,54
вересень5251.81.11.21.081,31751,35121,74212556,54
жовтень5451.81.11.21.081,31818,07121,74212556,54
листопад5451.81.11.21.0811818,07126,36212653,56
грудень6051.81.11.21.081,32018,22126,36212653,56
2009 рік
січень6051.81.11.21.081,32018,22126,36212653,56
лютий6051.81.11.21.151,32149,03126,36212653,56
березень6051.81.11.21.151,32149,03126,36212653,56
квітень6251.81.11.21.151,32220,08140,28212945,88
травень6251.81.11.21.151,32220,08140,28212945,88
червень6251.81.11.21.151,32220,08140,28212945,88
липень630 1,81.11.21.151,322140,28212945,88
серпень630 1,81.11.21.151,32237,84140,28212945,88
вересень630 1,81.11.21.151,32237,84140,28212945,88
жовтень650 1,81.11.21.151,32308,88140,28212945,88
листопад744 1,81.11.21.151,32642,78146,10 213068,10
грудень744 1,81.11.21.151,32642,78150,72213165,12
2010 рік
січень869 1,8 1,1 1,21.151,33086,79150,72213165,12
лютий869 1,8 1,1 1,21.151,33086,79150,72213165,12
березень869 1,8 1,1 1,21.151,33086,79150,72213165,12
квітень884 1,8 1,1 1,21.151,33140,07150,72213165,12
травень884 1,8 1,1 1,21.151,33140,07172,38 213619,98
червень8841,81,11,21.151,33140,07172,38213619,98
липень8881,81,11,21,151,33154,28172,38213619,98
серпень8881,81,11,21,151,33154,28172,38213619,98
вересень8881,81,11,21,151,33154,28172,38213619,98
жовтень9071,81,11,21,151,33221,77172,38213619,98
листопад9071,81,11,21,151,33221,77172,38213619,98
грудень9221,81,11,21,151,33275,05172,38213619,98
2011 рік
січень9411,81,11,21,151,33342,54172,38213619,98
лютий9411,81,11,21,151,33342,54172,38213619,98
березень9411,81,11,21,151,33342,54205,62214318,02
квітень9601,81,11,21,151,33410,04205,62214318,02
травень9601,81,11,21,151,33410,04205,62214318,02
червень9601,81,11,21,151,33410,04205,62214318,02
липень9601,81,11,21,151,33410,04217,98214577,58
серпень9601,81,11,21,151,33410,04217,98214577,58
вересень9601,81,11,21,151,33410,04217,98214577,58
жовтень9601,81,11,21,151,33410,04217,98214577,58
листопад9851,81,11,21,151,33498,84217,98214577,58
грудень10041,81,11,21,151,33566,33217,98214577,58
2012 рік
січень10731,81,11,21,151,33811,42217,98214577,58
лютий10731,81,11,21,151,33811,42217,98214577,58
березень10731,81,11,21,151,33811,42222,24214667,04
квітень10941,81,11,21,151,33886,8
травень10941,81,11,21,151,33886,8
червень10941,81,11,21,151,33886,02232,62214885,02
липень11021,81,11,21,151,33914,44248,52215218,92
серпень11021,81,11,21,151,33914,44248,52215218,92
вересень11021,81,11,21,151,33914,44248,52215218,92
жовтень11181,81,11,21,151,33971,27253,50215323,50
листопад11181,81,11,21,151,33971,27253,50215323,50
грудень11341,81,11,21,151,34028,10253,50215323,50
2013 рік
січень11471,81,11,21,151,34074,28255,06215356,26
лютий11471,81,11,21,151,34074,28255,06215356,26
березень11471,81,11,21,151,34074,28255,06215356,26
квітень11471,81,11,21,151,34074,28258,90215436,9
травень11471,81,11,21,151,34074,28258,90215436,9
червень11471,81,11,21,151,34074,28258,90215436,9
липень11471,81,11,21,151,34074,28265,50215575,5
серпень11471,81,11,21,151,34074,28265,50215575,5
вересень11471,81,11,21,151,34074,28265,50215575,5
жовтень11471,81,11,21,151,34074,28265,50215575,5
листопад11471,81,11,21,151,34074,28265,50215575,5
грудень12181,81,11,21,151,34326,48265,50215575,5
2014 рік
січень12181,81,11,21,151,34326,48265,50215575,5
лютий12181,81,11,24,151,34326,48265,50215575,5
березень12181,81,11,21,151,34326,48265,50215575,5
квітень12181,81,11,21,151,34326,48265,50215575,5
травень12181,81,11,21,151,34326,48265,50215575,5
червень12181,81,11,21,151,34326,48282,12215924,52
липень12181,81,11,21,151,34326,48282,12215924,52
серпень12181,81,11,21,151,34326,48282,12215924,52
вересень12181,81,11,21,151,34326,48282,12215924,52
жовтень12181,81,11,21,151,34326,48282,12215924,52
листопад12181,81,11,21,151,34326,48282,12215924,52
грудень12181,81,11,21,151,34326,48282,12215924,52
2015 рік
січень12181,81,11,21,151,34326,48282,12215924,52
лютий12181.81,11,21,151,34326,48282,12215924,52
березень12181.81,11,21,151,34326,48282,12215924,52

Виходячи з розрахунку наведеного у таблиці заробітна плата позивачу нараховувалась правильно відповідно до затверджених Міністерством вугільної промисловості України розмірів тарифних ставок розрахованих з мінімальної заробітної плати на відповідний рік.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків.

Оскільки встановлений Галузевою угодою коефіцієнт співвідношень розмірів тарифних ставок на підземних роботах - 3,234, вищий ніж рівень необхідного збільшення мінімальної заробітної плати, відповідно до статті 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», то на підприємствах вугільної промисловості вимоги зазначеного Закону виконуються. (Якщо перемножити галузевий коефіцієнт 1,2, коефіцієнт престижності шахтарської праці 1,3 та регіональний коефіцієнт 1,15 1,2*1,3*1,15=1,794, але для першого розряду галузевою угодою передбачено коефіцієнт 3,234, що є вищим мінімально встановленого статтею 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці»).

Таким чином посилання представника позивача на те, що відповідач зобовязаний був застосовувати передбачений коефіцієнт 1,3, а після цього уже коефіцієнти, встановлені Галузевою угодою, оскільки мають застосовуватися кожен зокрема, а не заміняти один одного не ґрунтуються на вимогах закону.

Стаття 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», яку просить застосувати позивач при нарахуванні заробітної плати не є додатковим нормативним документом для такого нарахування, а лише зазначає про встановлені державою мінімальні гарантії в оплаті праці шахтарів та визначає основу формування тарифної сітки шахтарів.

Враховуючи встановлені обставини, суд приходить до висновку, що при формуванні заробітної плати позивача відповідачем не порушено встановлених Галузевою угодою та Законом України «Про престижність шахтарської праці» мінімальних гарантій в його оплаті, а тому позовні вимоги є безпідставними..

Керуючись ст. 10, 60, 88, 212, 224 ЦПК України

ВИРІШИВ:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_6 до ДП «Дзержинськвугілля» про стягнення заробітної плати відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не було скасовано, набирає законної сили після прийняття рішення судом апеляційної інстанції.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Дзержинський міський суд на протязі десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: