Справа № 640/1203/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 лютого 2015 року З А О Ч Н Е !!!

Київський районний суд міста Харкова у складі:

головуючого судді Нев'ядомського Д.В.

при секретарі Кузнецовій А.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства про стягнення не сплаченого при звільненні середнього заробітку та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства про стягнення не сплаченого при звільненні середнього заробітку та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.

В обгрунтування свого уточненого позову позивач вказав, що згідно укладеного трудового Договору, від 20.12.2004 року до 20.11.2014 року він працював на різних посадах у Харківському Державному виробничому підприємстві на посаді заступника начальника цеху по виробництву, наказ № 836к від 20.12.2004 року, наказом № 13-к від 12.01.06 року позивача переведено начальником цеху; наказом № 667-к віл 27.12.2011 року позивача переведено директором департамент технічного контролю і сертифікації виробництва, наказом № 272-к від 13.08.13 р. позивача переведено на посаду заступника директора Департаменту по виробництву - начальником агрегатно- зборочного виробництва наказом № 208-к від 01.10 2014 року позивач переведений у виробничо-диспетчерський відділ заступником директора департаменту по виробництву - начальником директора зборочного виробництва.

З серпня 2014 року позивачеві не виплачена заробітна плата по 21 листопада 2014 року у розмірі двадцять дев'ять тисяч гривень. На даний час заробітна плата також не сплачена.

Керуючись ст.ст. 115, 116 КЗпП України, позивач просить стягнути з відповідача ОСОБА_1 не сплачений при звільненні середній заробіток та середній заробіток за час затримки розрахунку по день винесення судового рішення.

В судове засідання позивач надав заяву про слухання справи за його відсутності із винесенням заочного рішення на підставі наданих доказів. Уточнений позов підтримав у повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце судового засідання, у зв'язку з чим, суд, прийнявши до уваги клопотання позивача, заслухав справу заочно, на підставі наданих доказів.

Вивчивши уточнений позов, дослідивши надані докази та інші матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Так, судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 згідно укладеного трудового Договору, від 20.12.2004 року до 20.11.2014 року працював на різних посадах у Харківському Державному виробничому підприємстві:на посаді заступника начальника цеху по виробництву, наказ № 836к від 20.12.2004 року, наказом № 13-к від 12.01.06 року позивача переведено начальником цеху; наказом № 667-к віл 27.12.2011 року позивача переведено директором департамент технічного контролю і сертифікації виробництва, наказом № 272-к від 13.08.13 р. позивача переведено на посаду заступника директора Департаменту по виробництву - начальником агрегатно- зборочного виробництва наказом № 208-к від 01.10 2014 року позивач переведений у виробничо-диспетчерський відділ заступником директора департаменту по виробництву - начальником директора зборочного виробництва.

З серпня 2014 року позивачеві не виплачена заробітна плата по 21 листопада 2014 року. На час винесення судового рішення, тобто 23 лютого 2015 рокузаборгованість за заробітної платою перед позивачем не погашено.

Згідно довідки про середньомісячну заробітну плату позивача, наданої Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, середньомісячна заробітна плата позивача складає 6595,78 гривень.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 116КЗпП України - При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117КЗпП України - В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сумм власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Таким чином відповідач повинен сплатити позивачеві не сплачений при звільненні середній заробіток за серпень - 21 листопада 2014 року та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22.11.2014 року по 23.02.2015 року в розмірі 46170 гривень 46 копійок.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст..ст. 115-117 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 60, 88, 114, 209, 212, 213 - 215, 218 ЦПК України,-

В и р і ш и В:

Позов ОСОБА_1 до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства про стягнення не сплаченого при звільненні середнього заробітку та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на користь ОСОБА_1 не сплачений при звільненні середній заробіток та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 46170 гривень 46 копійок.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Київський районний суд міста Харкова шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Д.В. Нев'ядомський