Справа №751/1510/15-ц
Провадження №2/751/482/15
Рішення

Іменем України

05 березня 2015 року м. Чернігів

Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а

в складі: головуючого - судді Філатової Л. Б.

при секретарі Грищенко Н. С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Луганської міської багатопрофільної лікарні № 4 про розірвання трудового договору,

В с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до Луганської міської багатопрофільної лікарні № 4 про розірвання трудового договору, укладеного між ним та Луганською міською багатопрофільною лікарнею № 4 з 14.07.2014 року на підставі п.4 ч.1 ст. 36 КЗпП України з ініціативи працівника. Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що до 14.07.2014 року був зареєстрований та проживав у м.Золоте, Луганської області. З 12.08.2002 року працював на посаді лікаря-хірурга Луганської міської багатопрофільної лікарні №4. Посилається, що в зв»язку з проведенням бойових дій на території Луганської і Донецької областей для його та сім»ї виникла реальна загроза для життя і здоров»я, тому вони виїхали до м.Чернігова, де взяті на облік як особи, переміщені з тимчасово окупованої території України. Вказує, що в м. Чернігові намагався влаштуватись на роботу за спеціальністю, але в зв»язку з тим, що трудовий договір між ним та лікарнею не розірвано, це виявилось неможливим.

В судове засідання позивач не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, звернувся до суду з заявою про уточнення позовних вимог, відповідно до якої просить розірвати трудовий договір, укладений між ним та Луганською міською багатопрофільною лікарнею № 4 з 14.07.2014 року на підставі ст. 38 КЗпП України з ініціативи працівника в зв»язку з переїздом на нове місце проживання, проведення судового засідання у його відсутність.

Представник Чернігівського міського центру зайнятості, залученого до участі в розгляді даної справи в якості третьої особи на стороні позивача, в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, звернувся до суду з заявою про розгляд справи у його відсутності, уточнені позовні вимоги підтримує.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлялись в установлену законом порядку, відповідно до ст. 74 ЦПК України.

Суд вважає можливим розглянути дану справу у відсутності осіб, що не з»явились, на підставі наявних у справі даних і доказів.

Дослідивши матеріали справи: довідку від 26.12.2014 року № про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції (а.с.2), паспорт ОСОБА_1 (а.с.3-5), довідку про присвоєння ОСОБА_1 РНОКПП (а.с.6), трудову книжку ОСОБА_1 (а.с.7-9), диплом спеціаліста ОСОБА_1 (а.с.10), посвідчення №2/6 ОСОБА_1 (а.с.11), суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсягу. При цьому суд виходить з наступного:

12.08.2002 року ОСОБА_1 згідно наказу №57-К від 13.08.2002 року прийнятий на посаду лікаря-хірурга Луганської міської багатопрофільної лікарні № 4 (а.с.7-9).

Згідно довідки від 26.12.2014 року № про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції ОСОБА_1 постійно проживав у АДРЕСА_1 та перемістився з тимчасово окупованої території в місто Чернігів (а.с.2).

Відповідно до ч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Зважаючи на те, що позивач переїхав на нове місце проживання у місто Чернігів, трудовий договір підлягає розірванню в судовому порядку на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України, оскільки іншим, ніж судовий порядок шляхом, зробити це неможливо, в зв»язку з проведенням на території Луганської і Донецької областей бойових дій у рамках антитерористичної операції.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 43,46 Коституції України, ст.ст. 57-62, 208, 209, 212-215, 292 ЦПК України, ст.ст. 3, 21, 23, 24, 24-1, 36, ч.1 ст.38, 232, 233 КЗпП України, суд, -

Вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити в повному обсязі.

Розірвати трудовий договір укладений між ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3, РНОКПП НОМЕР_1 та Луганською міською багатопрофільною лікарнею № 4 з 14.07.2014 року на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України з ініціативи працівника в зв»язку з переїздом на нове місце проживання.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Чернігівської області через Новозаводський районний суд м.Чернігова шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Л. Б. Філатова