Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"26" лютого 2015 р. м. Одеса.

Суворовський районний суд м. Одеси у складі:

Головуючого судді - Погрібного М.О.

При секретарі - Олійник О.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні, в залі судових засідань №14, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Студентська інформаційна агенція», за участю третіх осіб Служби у справах дітей Одеської міської ради та Департаменту праці і соціальної політики Одеської міської ради про зобов'язання надати довідку про роботу, заробітну плату, місцезнаходження трудової книжки та про визнання припиненими трудових відносин, -

В С Т А Н О В И В

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, в якому просить зобов'язати відповідача Товариство з обмежено відповідальністю «Студентська інформаційна агенція» (надалі ТОВ) надати їй довідку про її роботу, заробітну плату, місцезнаходження трудової книжки та визнати припиненими між нею та відповідачем трудових відносин.

В обґрунтування позову, позивачка посилалася на те, що 01 жовтня 2009 року була прийнята на роботу до ТОВ «Студентська інформаційна агенція» на посаду головного редактора, де постійно працювала. В 2010 році, у зв'язку з вагітністю та пологами, вона отримала відпустку. В цьому ж році, їй була надана відпустка по огляду за дитиною до досягнення дитиною трьохрічного віку. Оскільки її син ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, являється дитиною-інвалідом, 12 червня 2013 року, відповідачем їй була надана відпустка по догляду за дитиною доІНФОРМАЦІЯ_2 року.

В квітні 2014 року, з метою отримання довідки про роботу та заробітну плату, вона спробувала звернутися до відповідача за адресою 25 Чапаєвська дивізія, 6В у м. Одесі, де раніше розташовувався офіс відповідача. Там вона дізналася, що відповідач змінив свою юридичну адресу, переїхавши в будинок 115 по вулиці Чорноморського козацтва у м. Одесі. Коли вона прибула за вказаною адресою, охоронець на прохідній її не пустив. З того часу вона ніяким чином не може отримати у відповідача необхідні їй довідки для можливості отримання матеріальної допомоги на дитину, які відповідач зобов'язаний, відповідно до ст. 49 КЗпП України видати їй на першу вимогу. Тому просить задовольнити її вимоги в судовому порядку.

У своїй письмовій заяві, поданій до загальної канцелярії суду, позивачка підтримала свої позовні вимоги та просила розглянути справу без її участі. В разі неявки в судове засідання відповідача, просила розглянути справу в заочному порядку. Наслідки розгляну справи в заочному порядку, передбачені ст. 228 ЦПК України, їй відомі.

Відповідач в судове засідання не прибув. Про день, час та місце розгляду справи повідомлявся в порядку, встановленому законом неодноразово, за місцем реєстрації юридичної особи, що підтверджується витягом із Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та поштовими повідомленнями.

Треті особи в судове засідання не прибули. Про день, час та місце розгляду справи повідомлялися в порядку, встановленому законом. Причини неявки до суду не повідомили.

За заявою позивачки, суд розглянув справу в порядку ст. 224-226 ЦПК України, без участі відповідача, в заочному порядку.

Вивчив позовну заяву та додані до неї документи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1, з 01 жовтня 2010 року являється працівником Товариства з обмеженою відповідальністю «Студентська інформаційна агенція», де займає посаду головного редактора. З 12 квітня по 15 серпня 2010 року, вона знаходилася у відпустці по вагітності та пологам терміном 126 днів (л.с. №11).

ІНФОРМАЦІЯ_1 року, позивачка народила сина ОСОБА_3, що підтверджується Свідоцтвом про народження (л.с. №15).

З 16 серпня 2010 року по червень 2013 року, позивачка ОСОБА_1 знаходилася у відпустці по догляду за дитиною до трьохрічного віку, що підтверджується довідкою №145 від 16 серпня 2010 року, виданої директором та головним бухгалтером ТОВ «Студентська інформаційна агенція» та наказом №07-08 від 16 серпня 2010 року, виданого відповідачем (л.с. №11,13).

Згідно витягу з наказу №03-05 від 12 червня 2013 року, виданого відповідачем, позивачці ОСОБА_1, була надана відпустка у зв'язку з необхідністю домашнього догляду за дитиною, на термін з 12 червня 2013 року по ІНФОРМАЦІЯ_2 року (л.с. №12).

В квітні 2014 року, з метою отримання довідки про роботу та заробітну плату, позивачка намагалася звернутися до відповідача. Однак отримати необхідні документи та інформацію вона не може, оскільки відповідач змінив місце свого розташування з вулиці 25 Чапаєвська дивізія, 6-В у м. Одесі на будинок №115 по вулиці Чорноморського козацтва у м. Одесі, що підтверджується листом №16536/Ш/15-54-18-02 від 27 жовтня 2014 року державної податкової інспекції у Суворовському районі м. Одеси та витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (л.с. №№ 24,25).

Відповідно до ст. 48 КЗпП України - Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після початку проходження стажування.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Згідно ст. 49 КЗпП України - власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Виходячи з вищевикладеного, суд вважає, що позовні вимоги про зобов'язання відповідача видати позивачці довідку про роботу, заробітну плату та інформацію про її трудову книжку, правомірні, відповідають вимогам ст. ст. 48, 49 КЗпП України, які регулюють виниклі правовідносини, та підлягають задоволенню.

Що стосується позовних вимог ОСОБА_1 про визнання припиненими трудових відносин між нею та відповідачем, суд вважає необхідним в їх задоволенні відмовити, оскільки підстави, порядок та умови припинення трудових відносин між роботодавцем та працівником чітко зазначені нормами трудового законодавства України (ст. 36 КЗпП), відповідно до якого, позивачці слід вирішити свої трудові відносини з відповідачем.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст. ст. 48, 49 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В

Позов задовольнити частково.

Зобов'язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Студентська інформаційна агенція» надати ОСОБА_1 довідку про її роботу в даній установі, про розмір її заробітної плати та про місцезнаходження її трудової книжки.

В задоволені позовних вимог про визнання припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 і ТОВ «Студентська інформаційна агенція» - відмовити.

Копію рішення направити сторонам та тертім особам по справі.

Рішення, як заочне, може бути переглянуте за заявою відповідача, яка подається до Суворовського районного суду м. Одеси протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення. воно може бути оскаржене до апеляційного суду Одеської області в загальному порядку.

Рішення може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Одеської області протягом 10 днів.

Суддя: