РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 березня 2015 року Хмельницький міськрайонний суд

Хмельницької області в складі:

головуючого-судді Палінчака О.М.

при секретарі Антосєві В.П.

за участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача Редуна М.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_3 до Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садового матеріалу» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди,

встановив:

В серпні 2014 року ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садового матеріалу» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 23 749 грн. 20 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 18 360 грн. та моральної шкоди в розмірі 5 000 грн. На обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що в період з 10 вересня 2012 року по 10 квітня 2014 року працював на державному підприємстві «Центр сертифікації та експертизи насіння і садового матеріалу». 10 квітня 2014 року позивача було звільнено з посади директора Хмельницької філії ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння і садового матеріалу» за угодою сторін відповідно до ст. 36 КЗпП України. При звільнені позивачу не було виплачено належні суми до виплати, зокрема не виплачено заробітну плату в розмірі 23 749 грн. 20 коп., а тому позивач також просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку та моральну шкоду.

13 жовтня 2014 року позивач зменшив позовні вимоги та просить стягнути 19 591 грн. 20 коп. заборгованості по заробітній платі за період з грудня 2013 року по 10 квітня 2014 року, 18 360 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральну шкоду в розмірі 5 000 грн.

В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечив проти задоволення позовних вимог посилаючись на їх безпідставність та необґрунтованість, а також те, що позивачем не доведено факт заборгованості.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити частково.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 з 10 вересня 2012 року по 10 квітня 2014 року працював спочатку виконуючим обов'язки, а потім

директором Хмельницької філії ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння та садивного матеріалу» .

Наказом від 10 квітня 2014 року ОСОБА_3 звільнено з посади директора Хмельницької філії ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» відповідно до ст. 36 КЗпП України.

Згідно розрахунково - платіжної відомості №3 за березень 2014 року сума до видачі заробітної плати ОСОБА_3 становить 27 928 грн. 14 коп., з яких - 3 453 грн. 58 коп. - прибутковий податок; 859 грн. 81 коп. - 3.6% ЄСВ.

Згідно з розрахунково - платіжними відомостями по заробітній платі ОСОБА_3 за період з грудня 2013 року по 10 квітня 2014 року позивачу нараховано заробітну плату в розмірі 19 570 грн. 26 коп. (а.с. 9-12).

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В силу ч. 1 ст. 116 цього ж Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

В ході судового розгляду справи відповідачем перераховано позивачу 4 158 грн. на погашення заборгованості по заробітній платі, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 19 570 грн. 26 коп. - сума заробітної плати нарахована за період з грудня 2013 року по 10 квітня 2014 року (а.с. 9-12).

Також позивач просить стягнути середній заробіток за період з 10 квітня 2013 року по 31 липня 2014 року за весь час затримки розрахунку. Як слідує з матеріалів справи розмір посадового окладу, отримуваний позивачем складав 5100 грн. щомісячно, таким чином середньоденний заробіток становив - 255 грн. (10 200 (заробітна платня за лютий - березень 2014 року / 40 робочих дні). За період з 10 квітня 2013 року по 31 липня 2014 року на користь позивача з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 18 360 грн. (255 грн. Х 72 - кількість робочих днів).

Також суд вважає, що позивачу невиплатою своєчасно заробітної плати спричинено моральну шкоду, яку суд визначає в розмірі 2 000 грн. та які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

Судові витрати слід розподілити у відповідності до ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст.10,11, 60,88, 212 -215 ЦПК України, ст.ст.115,116,117 КЗпП, ст. 21 Закону України «Про оплату праці», суд -

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садового матеріалу» на користь ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі в розмірі 19 570 грн. 26 коп., 18 360 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, без врахування утриманих податків, обов'язкових платежів, моральну шкоду в сумі 2 000 грн., а всього - 39 930 грн. 26 коп.

В іншій частині вимог - відмовити.

Стягнути з Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садового матеріалу» судовий збір сумі 399 грн. 30 коп.( Одержувач: УДКСУ у Хмельницькому районі, Код ЗКПО 38045535,р/р 0490,банк одержувача: ГУДКСУ в Хмельницькій області, МФО 815013, КЕКД 22030001,Ідентифікаційний код суду 26515061,Пункт ставок судового збору 1.1)

На рішення, через суд першої інстанції, який його ухвалив, може бути подана апеляційна скарга протягом 10 днів до апеляційного суду Хмельницької області.

Суддя: О.М. Палінчак