02.03.2015 Справа № 756/6087/14-ц
Унікальний номер 756/6087/14-ц
Справа № 2/756/141/15
02 березня 2015 року Оболонський районний суд м. Києва в складі
головуючого судді Богдан О.О.
при секретарі Сергутіні В.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Зевс» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,
рішенням Оболонського районного суду м. Києва від 02.03.2015 року позов ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Зевс» про поновлення на роботі, стянення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди здоволено частково.

Наказ №З/У-19 від 10.02.2014 року Приватного підприємства «Зевс» про звільнення ОСОБА_1 з посади агента торговельного на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України визнано незаконним та скасовано.

Поновлено ОСОБА_1 на посаді агента торговельного Приватного підприємтсва «Зевс» з 10 лютого 2014 року.

Стягнуто з Приватного підприємства «Зевс» (м.Донецьк вул. Куйбишева,73, ) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 15335 (п»ятнадцять тисяч триста тридцять п»ять) гривень 68 копійок.

Допущено негайне виконання рішення суду в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі на посаді агента торговельного Приватного підприємства «Зевс».

Стягнуто з Приватного підприємства «Зевс» (м.Донецьк вул. Куйбишева,73, ) на користь держави судовий збір 243,60 грн.

В решті позовних вимог відмовлено.

Зазначеним вище рішенням суду встановлено факт порушення Приватним Підприємством «Зевс» вимог Закону України «Про професійні спілки та гарантії їх діяльності», зокрема, в частині прав співробітників підприємтсва на утворення професійної спілки, їх перебування в ній з метою захисту своїх трудових прав.

Крім того, встановлено порушення підприємством вимог ст.ст. 40 та 43 КЗпП України, як зловживання своїми правами щодо прийняття на роботу та звільнення.

З пояснень позивача ОСОБА_1, свідків ОСОБА_2, ОСОБА_3 судом встановлено, що праціникам виплачується поза заробітною платою оплата праці у вигляді «бонусів», що може бути порушенням податкового законодавства та Закону України «Про оплату праці» і підлягає перевірці. Характер таких порушень не може бути зафіксовано офіційно, проте надана копія відомості з позначками «бонус по території», «бонус начислено», «бонус с учетом TQM», « оклад + бонус с учетом TQM» надає підстави суду для звернення до відповідних органів,що здійснюють перевірки.

Враховуючи викладене та оскільки під час розгляду справи в суді було встановлено порушення трудового законодавства ПП «Зевс», суд вважає за необхідне довести дані факти до відома Державної інспекції України з питань праці Міністерства праці та соціальної політики України для вирішення питання про проведення відповідної перевірки.

На підставі викладеного та керуючись ст. 210, 211 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

порушити питання перед Державною інспекцією України з питань праці Міністерства праці та соціальної політики України про необхідність проведення перевірки Приватного підприємства «Зевс» (м.Донецьк вул. Куйбишева,73, , знаходження Київської філії за адерсою: м. Київ вул. С.Скляренка,15 ) з питання дотримання трудового законодавства при прийнятті працівників на роботу та їх звільненні, дотримання прав співробітників на утворення профспілкового органу та участі в ньому, прав працвників на оплату праці.

Копію окремої ухвали направити до Державної інспекції з питань праці Міністерства праці та соціальної політики України для виконання.

Про вжиті заходи повідомити Оболонський районний суд м. Києва у протягом місяця з дня надходження окремої ухвали.

Апеляційна скарга на ухвалу суду перешої інстанції подається протягом п»яти днів з дня її проголошення особами, інтересів яких вона стосується, через суд першої інстанції, що ухвалив оскаржуване судове рішення.

Суддя: Богдан О.О.