Великоолександрівський районний суд Херсонської області
Справа № 650/1253/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 грудня 2015 року Великоолександрівський районний суд Херсонської області

в складі: головуючого судді - Дічакової Т.І.

при секретарі Біловол Г.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт.В.Олександрівка справу за позовом

ОСОБА_1 до Комунального закладу Центр первинної медико-санітарної допомоги Великоолександрівського району Херсонської області про поновлення на роботі,-

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до комунального закладу Центр первинної медико-санітарної допомоги Великоолександрівського району Херсонської області про поновлення на роботі посилаючись на те, що вона відповідно до наказу № 1 від 02.01.2014р. була прийнята на посаду 0,5 ставки лікаря терапевта Великоолександрівської амбулаторії як зовнішнього сумісника та 07.10.2015р. звільнена з займаної посади за власним бажанням але звільнення проведено з порушенням закону.

Вона дійсно 07.10.2015р. на прохання головного лікаря комунального закладу Центр первинної медико-санітарної допомоги Великоолександрівського району Херсонської області подала заяву про звільнення за власним бажанням, бо керівник повідомила, що на її місце є молодий сімейний лікар, якого вона має намір прийняти з наступного дня. Але в цей же день, 07.10.2015р. вона відкликала свою заяву про звільнення, подавши відповідну заяву у відділ кадрів, однак їй пояснили, що подавати таку заяву запізно, бо вже видано наказ про її звільнення.

З цим наказом під підпис була ознайомлена лише 27.10.15р. Звільнення вважає незаконним, поскільки після написання заяви не минуло передбачені ст.38 КЗпПУ 2 тижні і в цей період вона має право відкликати свою заяву про звільнення, що вона і зробила.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 підтримала позовні вимоги і пояснила, що вона з 1991 року працює на посаді фізіотерапевта в Великоолександрівській центральній районній лікарні та 12 років працювала дільничним терапевтом в районній поліклініці по сумісництву. У зв»язку з реорганізацією вона з січня 2014 року працює по сумісництву в комунальному закладі Центр первинної медико-санітарної допомоги Великоолександрівського району Херсонської області. В період її відпустки та навчання на курсах підвищення кваліфікації в серпні-вересні 2015р. в її кабінеті працював новий сімейний лікар з яким її познайомили і пояснили, що він буде працювати в Чкаловській амбулаторії. Після виходу на роботу на посаду сумісника, 07.10.15р. об 11 год. 30 хв. її попросили зайти до головного лікаря, яка їй повідомила, що з наступного дня на її робоче місце приймуть нового лікаря, бо Чкаловська сільська рада, на території якої він повинен працювати в амбулаторії, не надає йому житла. Керівник сказала їй зайти у відділ кадрів написати заяву на звільнення. В гарячці вона у відділі кадрів під диктовку написала заяву про звільнення за власним бажанням. Після цього вона не більше як через годину написала та принесла до відділу кадрів заяву про відкликання поданої заяви про звільнення, бо вирішила, що немає ніякої вагомої підстави для її звільнення з посади сумісника. Але у відділі кадрів їй сказали, що вже видано наказ про її звільнення з яким вона ознайомилась під розпис, коли звернулась за отриманням документів для звернення до суду 27.10.15р.

Вважає звільнення незаконним, бо написала заяву під тиском, писала під диктовку, відкликала заяву про звільнення в передбачений законом строк.

Представник відповідача позов не визнав, надав письмові заперечення, пояснив, що ОСОБА_1 прийшла до відділу кадрів близько 10 години і пояснила, що була у головного лікаря комунального закладу центр первинної медико-санітарної допомоги Великоолександрівського району Херсонської області і хоче написати заяву за власним бажанням. Вона їй продиктувала текст, зателефонувала до ОСОБА_2В, щоб уточнити дату звільнення і та їй підтвердила, що звільнення провести з 7 жовтня про що ОСОБА_1 зазначила у заяві та залишила її у відділі кадрів. Вона з заявою підійшла до головного лікаря, яка поставила резолюцію і було видано наказ про звільнення ОСОБА_1 Пізніше прийшла ОСОБА_1 і принесла заяву про відкликання поданої заяви про звільнення, яку залишила. Вона з цією заявою підійшла до ОСОБА_2, яка поставила резолюцію «до відома» бо вже був наказ про звільнення та вказала час отримання цієї заяви 13 год. 15 хв., після закінчення робочого часу, бо ОСОБА_1 працювала з 8 години до 11 години 15 хвилин за графіком. Звільнення проведено у відповідності до вимог ст.38 КЗпПУ поскільки в заяві зазначено дату звільнення, причину звільнення за власним бажанням вказувати не обов»язково, заява про відкликання була подана після винесення наказу про звільнення, ОСОБА_1 наступного дня на роботу не вийшла, не вимагала скасування наказу про звільнення. За працівником закріплено право на розірвання трудового договору з обов»язковим попередженням, а не правом працівника двотижневого відпрацювання.

Крім того, поновити ОСОБА_1 на посаді неможливо, бо вона не має для цього відповідної освіти відсутня спеціалізація за фахом «Терапія» (інтернатура, курси спеціалізації), відсутній сертифікат лікаря-спеціаліста за фахом «Терапія», що є обов»язковою вимогою при прийнятті на роботу. Цей факт було з»ясовано вже після її звільнення.

Твердження позивачки, що на її місце мали намір прийняти молодого сімейного лікаря ОСОБА_3 не відповідає дійсності бо він прийнятий на роботу до Чкаловської сільської лікарської амбулаторії оскільки отримав туди призначення після навчання і керівник має намір його там і залишити після вирішення питання з надання йому житла. Дійсно, у зв»язку з виробничою необхідністю згідно наказу ОСОБА_3 на період відпусток лікарів ОСОБА_1 та ОСОБА_4 вів прийом у Великоолександрівській амбулаторії. Поскільки на 07 жовтня 2015р. вони вийшли з відпусток то з 08 жовтня 2015р. видано наказ на заміщення ним лікаря-терапевта ОСОБА_5 на період її відпустки. В цей період головний лікар намагається вирішити питання надання житла молодому лікарю в с.Чкалово та звертається за роз»ясненнями що робити далі з працевлаштуванням ОСОБА_3 Прийняти його на роботу до ОСОБА_6 амбулаторії можливо лише після узгодження питання з Міністерством охорони здоров»я.

Вислухавши позивачку та представника відповідача, свідка, дослідивши подані матеріали суд приймає до уваги слідуюче.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 працювала в комунальному закладі Центр первинної медико-санітарної допомоги Великоолександрівського району Херсонської області на посаді дільничного лікаря-терапевта Великоолександрівської амбулаторії ЗПСМ як зовнішній сумісник, про що свідчать пояснення сторін, подані копії документів тарифікаційний список, графік роботи.

07 жовтня 2015р. ОСОБА_1 подала на ім»я головного лікаря ОСОБА_2 заяву в якій просила звільнити її з займаної посади з 07.10.2015р. за власним бажанням, що підтверджує копія заяви.

В цей же день було видано наказ № 27 від 07.10.2015р. про звільнення ОСОБА_1 з посади з 07.10.2015р. за власним бажанням, ст.38 КЗпПУ, як зовнішнього сумісника.

Стаття 38 КЗпПУ передбачає право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання та інші поважні причини), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

В поданій ОСОБА_1 заяві зазначено строк звільнення, але не вказано причину звільнення, яка б давала можливість, згідно ст.38 КЗпПУ, звільнити працівника в строк, який він просить. Тобто, скоротити передбачений законом двотижневий термін попередження. Якщо працівник у своїй заяві не вказав причин, що свідчить про неможливість продовження роботи, звільнення не може відбутися раніше настання двотижневого строку, наданого працівникові для письмового попередження власника або уповноваженого ним органу. Таке положення зумовлено тим, що після закінчення зазначеного терміну працівник може залишитися на роботі й не вимагати розірвання трудового договору. Працівник також має право відкликати заяву про звільнення до настання двотижневого строку.

В даному випадку ОСОБА_1 в той же день подала заяву про відкликання своєї заяви про звільнення. Їй пояснили, що вже видано наказ, але його копія чи виписка ОСОБА_1 не видавались бо, як пояснила представник відповідача ОСОБА_7, вона не просила. При огляді книги наказів відповідача встановлено, що після тексту наказу внизу мається підпис без дати ОСОБА_1, яка пояснила, що з наказом її ознайомили, коли вона звернулася у відділ кадрів за документами, необхідними для звернення до суду 27.10.2015р. Представник відповідача, яка працює інспектором з кадрової роботи, не змогла пояснити, коли ОСОБА_1 ознайомили з наказом про звільнення.

Суд також вважає, що заява про звільнення була написана позивачкою під тиском і не є її волевиявленням.

Представник відповідача ОСОБА_2 пояснила суду, що до написання ОСОБА_1 заяви про звільнення вона з нею не спілкувалася, заяву їй принесли з відділу кадрів і вона поставила резолюцію про видачу наказу. На даний час 0,5 ставки лікаря терапевта є вакантною. Позивачка пояснила, що була викликана до головного лікаря, яка повідомила, що з наступного дня на її місце виходить працювати новий лікар, якому не дають житла в с.Чкалово і щоб вона зайшла у відділ кадрів та написала заяву за власним бажанням. Представник Комунального закладу Центр первинної медико-санітарної допомоги Великоолександрівського району Херсонської області ОСОБА_7 пояснила в судовому засіданні, що у відділ кадрів прийшла ОСОБА_1, пояснила, що була у головного лікаря і попросила написати заяву за власним бажанням. Текст заяви вона їй продиктувала, щоб уточнити дату звільнення, зателефонувала головному лікарю, яка підтвердила, що ОСОБА_1 слід звільнити з 07.10.2015р., що і вказали в заяві. З наступного дня в кабінеті, де працювала ОСОБА_1, прийом хворих проводив новий лікар, якого тимчасово, у зв»язку з виробничою необхідністю згідно наказу прийняли до Великоолександрівської амбулаторії.

В своїх судових рішеннях Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ справа № 6-6656св15, Верховний Суд України справи № 6-16551св08; № 6-14270св08; 6-120цс12 висловили правову позицію щодо безумовного права працівника на відкликання поданої ним заяви про звільнення за власним бажанням протягом двотижневого строку, встановленого ст.38 КЗпПУ, вимога щодо дотримання даного строку є обов»язковою. За змістом статті 38 КЗпПУ працівник має право з власної ініціативи в будь-який час розірвати укладений з ним на невизначений строк трудовий договір. При цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно.

Відповідно до ст.360 ЦПК України висновок щодо застосування норм права, викладений у постанові Верховного Суду України, має враховуватись іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права.

Суд не може враховувати пояснення про неможливість поновлення на роботі через відсутність у позивачки відповідної кваліфікації поскільки перевіряє законність звільнення за ст.38 КЗпПУ, а для звільнення з вказаних підстав передбачено інший порядок розірвання трудового договору.

Тому, в силу викладеного, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Керуючись ст.6, 10, 11 ЦПК України, в силу ст.38 КЗпП України, постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992р. суд

в и р і ш и в :

Позовні вимоги задовольнити.

Скасувати наказ № 27 від 07 жовтня 2015 року про звільнення ОСОБА_1, лікаря терапевта дільничного Великоолександрівської амбулаторії ЗПСМ із займаної посади за власним бажанням, ст.38 КЗпП України як зовнішнього сумісника.

Поновити ОСОБА_1 на 0,5 ставки на посаді лікаря терапевта дільничного як зовнішнього сумісника Великоолександрівської амбулаторії ЗПСМ Комунального закладу Центр первинної медико-санітарної допомоги Великоолександрівського району Херсонської області.

Рішення вчастині поновлення підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Комунального закладу Центр первинної медико-санітарної допомоги Великоолександрівського району Херсонської області на користь держави 487,20грн. судових витрат.

На рішення може бути подано апеляцію до Херсонського апеляційного суду через місцевий суд протягом 10 днів з дня його проголошення.

СУДДЯ Дічакова Т.І.