Справа № 199/6911/15-ц
13 жовтня 2015 року Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська
у складі: головуючого судді Якименко Л.Г.
при секретарі Лавріщевій Г.Є.
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Дніпропетровську справу за позовом ОСОБА_1 до Сніжнянської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернату №5 Донецької обласної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації порушення строків виплати заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації порушення строків виплати заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтуванні позовних вимог посилалася на те, що з 01.11.2006 року по 30.08.2012 року вона працювала на посаді лікаря-педіатра в Сніжнянській спеціальній загальноосвітній школі-інтернаті №5 Донецької обласної ради. Наказом №159-к від 30.08.2014 року позивачка була звільнена за власним бажанням.
Позивачка зазначає, що за червень та липень 2014 року відповідач нараховував, але не виплатив заробітну плату, внаслідок чого заборгованість відповідача по заробітній платі складає 5090,00 грн. Після звільнення відповідачем була видана трудова книжка, однак не було проведено розрахунку з позивачкою у строки, передбачені ст. 116 КЗпроП України.
Відповідно до ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Так, згідно зі ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.
У зв'язку із зазначеним, позивачка просила суд стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати за період з 01.07.2014 р. по 01.07.2015 р. в розмірі 2395,51 гривень.
Позивачка надала суду письмову заяву, якою підтримала позовні вимоги у повному обсязі, справу просила слухати у її відсутності. Проти постановлення заочного рішення не заперечувала.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився, причин неявки суду не повідомив, про день слухання не повідомлявся належним чином у встановленому Законом порядку. Зі згоди позивачки суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню частково з наступних підстав.
У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 з 01.11.2006 року по 30.08.2012 року працювала на посаді лікаря-педіатра в Сніжнянській спеціальній загальноосвітній школі-інтернаті №5 Донецької обласної ради. Наказом №159-к від 30.08.2014 року позивачка була звільнена за власним бажанням.
За червень та липень 2014 року відповідач нараховував, але не виплатив заробітну плату, внаслідок чого заборгованість відповідача по заробітній платі складає 5090,00 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість. Після звільнення відповідачем була видана трудова книжка, однак не було проведено розрахунку з позивачкою у строки, передбачені ст. 116 КЗпроП України.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
В силу ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
Згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Враховуючи, що відповідачем не надані докази повного розрахунку з позивачкою після звільнення, тому суд вважає стягнути зі Сніжнянської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернату №5 Донецької обласної ради на користь ОСОБА_1 5090,00 гривень заборгованості по заробітній платі, а також компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати за період 01.07.2014 р. по 01.07.2015 р. в розмірі 2395,51 гривень.
Відповідно до ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організації згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. За правилами абзацу 3 п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Пунктом 3 Порядку визначено, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки.
Також суд вважає стягнути зі Сніжнянської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернату №5 Донецької обласної ради 1218,00 грн. витрат по сплаті судового збору на користь держави.
Керуючись ст.ст. 2, 10, 11, 60, 88, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Сніжнянської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернату №5 Донецької обласної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації порушення строків виплати заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - задовольнити.
Стягнути зі Сніжнянської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернату №5 Донецької обласної ради 1218 гривень 00 копійок судового збору на користь держави.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення. У разі якщо рішення було постановлено без участі особи, яка його оскаржує, апеляційна скарга подається з дня отримання копії рішення.

Суддя: