Справа № 580/872/15-ц
Номер провадження 2/580/328/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 червня 2015 року Лебединський районний суд

Сумської області

в складі: головуючого судді - Гури А. О.,

секретаря судового засідання - Ткаченко Я.О.,

з участю: позивачки - ОСОБА_1.,

представника відповідача - Діденка М.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Лебедині справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Лебединський Машинобудівельний дослідно-експериментальний завод «Темп» про стягнення нарахованої, але не отриманої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулась до суду з вищезазначеним позовом до відповідача, мотивуючи свої вимоги тим, що з 15.10.2008 року до 13.03.2014 року вона працювала контролером матеріалів, металів, напівфабрикатів та виробів, а потім сторожем в ПАТ «Лебединський Машинобудівельний дослідно-експериментальний завод «Темп». Після видання наказу № 32-п від 13.03.2014 року про звільнення на підставі ст. 38 КЗпП України, відповідачем була нарахована, але не виплачена їй заробітна плата за період з вересня 2013 року по березень 2014 року у розмірі 7093 грн. 63 коп. На її звернення стосовно погашення заборгованості, відповідач не відреагував. Тому вона звернулася до суду і просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 7093 грн. 63 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні із розрахунку 70 грн. 39 коп. за один день по день ухвалення судом рішення в сумі 21117 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати за весь час затримки виплати заробітної плати в сумі 4069.39 грн. та моральну шкоду в розмірі 2000 грн., яка виразилась у моральних стражданнях, переживаннях та втраті нормальних життєвих зв'язків, що вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя без отримання законної оплати її праці.

В судовому засіданні позивачка підтримала свої позовні вимоги в повному обсязі, але збільшила розмір заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, розраховуючи його з 13 березня 2014 року по день винесення рішення суду, тобто 305 робочих днів, що становить 21468.95 грн.

Представник відповідача позовні вимоги визнав в повному обсязі, погодився з розрахунками позивачки.

Відповідно до ч.1 ст. 61 ЦПК України не підлягають доказуванню обставини, визнані сторонами та іншими учасниками процесу, тому суд вважає заявлені вимоги позивачки обґрунтованими та такими, що підлягають повному задоволенню.

Вислухавши сторони та вивчивши матеріали справи, суд вважає, що даний спір між сторонами виник з трудових правовідносин, які регулюються ст.116-117 та ст. ст.. 237, 237-1 КЗпП України.

В судовому засіданні встановлено, що сторони знаходились в трудових відносинах з 15.10.2008 року до 13.03.2014 року. В день звільнення позивачки з роботи з нею не був проведений повний розрахунок і заборгованість по заробітній платі складала 7093 грн. 63 коп., що стверджується довідкою ПАТ «Лебединський Машинобудівельний дослідно-експериментальний завод «Темп» № 213 від 06.05.2015 року (а.с.8) .

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до роз'яснень, наведених у п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

З наданої відповідачем довідки № 217 від 12.05.2015 року ( а.с. 9) вбачається, що заробітна плата позивача за січень 2014 року та лютий 2014 року складає 3617.53 грн., середньоденна заробітна плата за останні два місяці перед звільненням становить 70.39 грн. Враховуючи, що час затримки розрахунку при звільненні становить 305 дні в ( з 13.03.2014 року до 02.06.2015 року ), середній заробіток за цей час становить 21468.95 грн.. ( 305 днів х середньоденний заробіток - 70.39 грн..= 21468.95 грн.).

За встановлених у справі обставин, суд визнає обґрунтованими та доведеними позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення на її користь 21468.95 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст.117 КЗпП України.

Що стосується вини відповідача, суд враховує, що саме на відповідача покладається обов'язок доведення відсутності вини у затримці розрахунку при звільненні. Натомість, відповідачем не надано суду жодних доказів, які б свідчили про те, що невиплата позивачу при звільненні всіх належних йому сум мала місце не з вини відповідача.

Також відповідають вимогам закону та визнаються відповідачем розрахунки суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати, які базуються на статистичних даних, відповідно до довідки Головного управління статистики у Сумській області № 11-31-3446 від 15.05.2015 року, яка становить 4069 грн. 39 коп.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

В судовому засіданні встановлено, що несвоєчасною виплатою заробітної плати та повного розрахунку при звільненні відповідачем порушені права позивачки , що призвело до її моральних страждань та переживань. Позивачка втратила нормальні життєві зв'язки, вимушена брати грошові кошти в борг у знайомих для проведення оплати комунальних послуг , придбання продуктів харчування, одягу ліків. У зв'язку з невиплатою їй заробітної плати відповідачем, відбулося напруження стосунків з членами ї сім'ї, що викликало сварки з цих підстав. На цих підґрунтях вона отримує нервові зриви, постійне пригнічення та депресивний стан, що вимагає від неї додаткових зусиль для організації життя. Спричинену їй моральну шкоду позивачка оцінює в 2000 грн.

Виходячи з принципів виваженості, розумності та справедливості, а також визнання цієї суми представником відповідача, суд вважає, що ці її позовні вимоги підлягають повному задоволенню.

Таким чином, в судовому засіданні доведено, що позовні вимоги ОСОБА_1 є обґрунтованими, її права порушені та підлягають захисту.

Керуючись ст. ст. 3, 10, 15, 30, 60, 61, 88, 209, 212, 214, 215, 218, 223, 292, 294 ЦПК України, ст. ст. 116-117, 232, 233, 237-1 КЗпП України суд

В И Р I Ш И В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити повністю.

Стягнути з ПАТ «Лебединський Машинобудівельний дослідно-експериментальний завод «Темп» на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, жительки АДРЕСА_1, паспорт серії НОМЕР_2, виданий 28.10.1996 року Лебединським МРВ УМВС України в Сумській області: невиплачену заробітну плату при звільненні в сумі 7093 грн. 63 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 21468.95грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати за весь період затримки виплати у розмірі 4069 грн. 39 коп. та моральну шкоду в розмірі 2000 грн., а всього на суму 34631.97 грн. та на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп. на р/р 0214 код бюджетної класифікації 22030001- судовий збір, отримувач державний бюджет Лебединського району, ОКПО отримувача 23636456 Банк ГУДКУ в Сумській області МФО 837013.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Сумської області через Лебединський районний суд протягом 10 днів з дня його оголошення.

Суддя Гура А. О.