Провадження №2/761/1525/2015
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

(заочне)

02 березня 2015 року Шевченківський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Саадулаєва А.І.,

при секретарі Гаркуші Н.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу

за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Державне спеціалізоване видавництво "Вища школа" про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В :

У листопаді 2014 року до Шевченківського районного суду міста Києва надійшов позов ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_1, ОСОБА_8, ОСОБА_9 ОСОБА_10 до Державного підприємства "Державне спеціалізоване видавництво "Вища школа" про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні.

Ухвалою суду від 20.11.2014 року позовні вимоги ОСОБА_1 (далі по тексту - позивач, ОСОБА_1) до Державного підприємства "Державне спеціалізоване видавництво "Вища школа" (далі по тексту - відповідач, ДП "ДСВ "Вища школа") виділено в окреме самостійне провадження.

Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що працювала у ДП "ДСВ "Вища школа", звідки 03.07.2009 року була звільнена, проте, повний розрахунок з нею проведений не був. Згідно із довідкою відповідача від 14.09.2011 року, заборгованість ДП "ДСВ "Вища школа" перед позивачем становить 4446,92 грн. ОСОБА_1 зазначає, що Шевченківським районним судом м. Києва було видано судовий наказ про стягнення боргу по заробітній платі позивача. Крім того, було ухвалено рішення щодо стягнення середнього заробітку за час затримки виплати остаточного розрахунку при звільненні за період з моменту звільнення позивача до подання ним позову (03.07.2009 року по 17.05.2012 року). Проте, вказані виконавчі документи виконані частково, борг по заробітній платі повністю не погашений. Оскільки, заборгованість по заробітній платі не погашена в повному обсязі, позивач звернулася до суду з позовом, відповідно якого просить стягнути на її користь середній заробіток з наступного дня після подання першого позову по день подачі позову (18.06.2014 року по 31.10.2014 року), а саме у розмірі 7308,35 грн.

В процесі розгляду справи, позивач збільшила розмір позовних вимог, з урахуванням заяви про збільшення розміру позовних вимог, просить суд стягнути на її користь середній заробіток у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні за період з 18.06.2014 року по 30.01.2015 року у розмірі 12078,01 грн.

В судове засідання, яке відбулося 02.03.205 року, позивач не з'явилась, разом з тим, у заяві про збільшення розміру позовних вимог представник позивача ОСОБА_11 просить суд розглядати справу у відсутність позивача та її представників.

Представник відповідача у судове засідання, яке відбулося 02.03.2015 року, не з'явився, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки в суд не повідомив. Заяв та клопотань від нього на адресу суду не надходило.

Суд, керуючись ст. 224 Цивільного процесуального кодексу України № 1618-IV від 18.03.2004 року (далі по тексту - ЦПК України), ухвалив провести заочний розгляд справи на підставі наявних в матеріалах справи доказів, отримавши на це згоду позивача.

Суд, розглянувши подані документи, повно і всебічно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, з огляду на таке.

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 та ч. 1 ст. 83 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

При цьому, відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засідання встановлено, що 03.07.2009 року позивач звільнилася з посади фахівця з маркетингу у ДП "ДСВ "Вища школа" (наказ) №14-К від 03.07.2009 року.

Остаточний розрахунок при звільнені позивача станом на 14.09.2011 року не був проведений, що підтверджується Довідкою відповідача від 14.09.2011 року про наявність заборгованості перед позивачем по заробітній платі у розмірі 4446,92 грн.

Рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 19.06.2012р. у справі №2610/12034/2012 позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП "ДСВ "Вища школа" про стягнення середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку при звільненні за період з 03.07.2009 року по 17.05.2012 року задоволено.

Відповідно до вимог ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Відповідно до положень Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як роз'яснив Пленум Верховного Суду України в п.20 Постанови "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" №13 від 24 грудня 1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Як вбачається зі змісту листа ВДВС у Шевченківському РУЮ в м. Києві від 11.04.2014 року, за відкритим виконавчим провадженням №40293599, погашення боргу не відбулось, заборгованість становить - 4446,92 грн. За відкритим виконавчим провадженням №35668681 погашення боргу відбулось частково у сумі 40206,22 грн., заборгованість становить - 15183,38 грн.

Таким чином, фактична виплата грошових коштів, належність їх позивачу та винність в їх невиплаті була встановлена рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 19.06.2012 року.

Судом встановлено, що в період часу з 18.06.2014 року по 30 січня 2015 року з боку відповідача допускалось продовження затримки виплати належних позивачеві грошових сум, доказів протилежного відповідачем не надано.

Щодо розміру середньоденної заробітної плати, необхідно зазначити, що останній встановлений рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 19.06.2012 року та становить 76,93 грн., і є таким, що не доказується, відповідно до ст. 61 ЦПК України.

На підставі зазначеного, суд дійшов висновку, що оскільки за період з 18.06.2014 року по 30 січня 2015 року права позивача не були поновлені відповідачем, порушення права не було припинене, а виплата належних позивачу грошових сум не здійснена, позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача суми середнього заробітку за період затримки з 18.06.2014 року по 30.01.2015 року в розмірі 12078,01 грн. (76,93 грн. х 157 дні = 12078,01 грн.) є обґрунтованими, і тому підлягають задоволенню.

В порушення вимог ст. 60 ЦПК України, стороною відповідача протягом всього часу розгляду справи в суді не було надано суду належних і допустимих доказів на підтвердження тих обставин, що затримка в проведенні остаточного розрахунку з позивачем при звільненні, відбулася не з вини відповідача.

На підставі наведеного, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства "Державне спеціалізоване видавництво "Вища школа" про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Враховуючи наведене, на підставі 43 Конституції України, ст.ст. 47, 83, 116, 117 КЗпП України та керуючись ст.ст. 10, 11, 57-60, 64,169, 179, 208, 209, 212-215, 218, 223-226, 228, 232, 294, 296, 367 ЦПК України, Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", Постановою Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" №13 від 24 грудня 1999р, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства "Державне спеціалізоване видавництво "Вища школа" про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства "Державне спеціалізоване видавництво "Вища школа" (01054, м. Київ, вул. Гоголівська, 7, ідентифікаційний номер 02475659) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1) середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 12078 грн. 01 коп. (сума зазначена без урахування податків та обов`язкових платежів).

Стягнути з Державного підприємства "Державне спеціалізоване видавництво "Вища школа" (01054, м. Київ, вул. Гоголівська, 7, ідентифікаційний номер 02475659) на користь держави судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку. У цьому разі строк, протягом якого розглядалася заява, не включається до строку на апеляційне оскарження рішення.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Шевченківський районний суд м. Києва шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: