справа №176/2607/15-ц
провадження №2/176/1505/15
у х в а л а

26 листопада 2015 р. Суддя Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області Волчек Н.Ю., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до комунального підприємства "Жовтоводськтепломережа" про переважне право укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу та стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

25.11.2015 року, позивач ОСОБА_1 звернулася до Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області з позовною заявою, та просить ухвалити судове рішення, яким зобов'язати відповідача укласти з нею трудовий договір на посаду контролера КП "Жовтоводськтепломережа" на опалювальний сезон відповідно до дат, вказаних в заяві про прийняття на роботу з 02.11.2015 року по 19.03.2016 року, на повну ставку. Стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 моральну шкоду та витрати на ліки в сумі 1000 грн.

Ознайомившись із поданою заявою та доданими до неї документами приходжу до висновку, що вона не відповідає вимогам ст. 119 ЦПК України, а тому повинна бути залишена без руху з наступних підстав.

Частина 5 ст.119 ЦПК України встановила, що до позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору.

Відповідно до ч.1 ст. 1 Закону України "Про судовий збір", судовий збір - збір, що справляється на всій території України за подання заяв, скарг до суду, за видачу судами документів, а також у разі ухвалення окремих судових рішень, передбачених цим Законом.

Згідно зі ст. 4 Закону України "Про судовий збір" - судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Ставки судового збору за подання до суду, зокрема, позовної заяви немайнового характеру фізичною особою, 0,4 розміру мінімальної заробітної плати, що складає 487,20 грн. За подання до суду позовної заяви про відшкодування моральної шкоди ставка судового збору складає 1,5 відсотка ціни позову, але не менше 1 розміру мінімальної заробітної плати, що складає 1218 грн.

Відповідно до ч. 3 ст. 6 Закону України "Про судовий збір" за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового зарактеру.

Як вбачається з матеріалів справи позивачем ОСОБА_1 в позовній заяві заявлено дві вимоги майнового та немайнового характеру, але судовий збір не сплачено за жодну вимогу та до матеріалів позовної заяви не долучено квитанції про сплату судового збору.

При цьому позивач в позовній заяві зазначає, що судовий збір не сплачувала відповідно до ст. 4 Декрету Кабінету України "Про державне мито" та ст. 81 ЦПК України. Однак ці посилання позивача є безпідставними, крім того ст. 81 ЦПК України виключена на підставі Закону України від 08.07.2011 року №3674-VI.

Відповідно до ч.1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі, зокрема, у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. В данному ж випадку позивачем ставиться вимога про зобов'язання відповідача укласти з позивачем трудовий договір, а тому даний трудовий спір повинен бути оплачений судовим збором у розмірі 487 грн. 20 коп. Також позивач повинна сплатити судовий збір і за вимогу про стягнення моральної шкоди, що складає 1218 грн.

Таким чином позивачу ОСОБА_1необхідно сплатити судовий збір за розгляд позовної заяви немайнового характеру та стягнення моральної шкоди на загальну суму - 1705 грн. 20 коп. та надати суду оригінал квитанції про сплату судового збору.

Відповідно до ч. 1 та 2 ст. 121 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 ЦПК України, або не слачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати пяти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Керуючись ст. 121 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до комунального підприємства "Жовтоводськтепломережа" про переважне право укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу та стягнення моральної шкоди залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків, який становить п`ять днів з часу отримання ним копії ухвали та розяснивши, що у разі не виконання вимог ухвали подана заява буде вважатися неподаною та буде йому повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

СУДДЯ: