Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"20" травня 2015 р. Суворовський районний суд м. Одеси в складі:

головуючий суддя Бабаков В.П.,

при секретарі Булгаковій Т.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Одесі цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги, середнього заробітку та компенсацій за час затримки розрахунку, -

В с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги, середнього заробітку та компенсацій за час затримки розрахунку.

Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач працював в ПАТ «ОНЗ» по 17.11.2014 року, та був звільнений за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Відповідач нарахував, але не виплатив йому заробітну плату за період з серпня 2014 року по день звільнення. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку та компенсацію по день винесення рішення.

Представник позивача надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, на позові наполягав.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, та не повідомив про причину неявки, хоча був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, тому суд відповідно до ст.ст. 224, 225 ЦПК України ухвалив про заочний розгляд справи.

Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що позивач працював в ПАТ «ОНЗ» по 17.11.2014 року, та був звільнений по п.6 ст. 36 КЗпП України.

Відповідач нарахував, але не виплатив йому заробітну плату за період з серпня 2014 року по день звільнення. Що згідно з розрахунковими листами ПАТ «ОНЗ» складає 27511 грн. 73 коп.

У відповідності зі ст. 115, 116 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

В судовому засіданні встановлено, що відповідач в порушення вимог ст. 115 КЗпП не сплатив позивачу заробітну плату за період з серпня 2014 року по день звільнення, в зв'язку з чим виникла заборгованість.

Оскільки відповідач не надав суду довідки про заборгованість по заробітній платі позивача, суд при розрахунку суми заборгованості виходив з копій довідок наданих позивачем.

Так заборгованість складає 27511 грн. 73 коп. Вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Розрахунок заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати розраховується відповідно до Порядку затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року, з урахуванням індексу інфляції за період з серпня 2014 року по березень 2015 року включно.

Так сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції становить: 27511 грн. 73 коп.* 100,8 % * 102,9%* 102,4%* 101,9%* 103,0%* 103,1%* 105,3%* 110,8%*114,0% (індекс інфляції з серпня 2014 по квітень 2015 року включно) = 42056 грн. 85 коп. Та саме ця сума підлягає стягненню.

Розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями.

Згідно п. 2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Так середньоденна заробітна плата позивача складає 318 грн. 78 коп. Весь час затримки розрахунку за період з 01 серпня 2014 по 20 травня 2015 року становить 208 робочих дня, таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку становить (318 грн. 78 коп. х 208 днів) = 66306 грн. 24 коп. які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача у відповідності до ст. 117 КЗпП України.

Суд не може застосувати строк звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку оскільки зі ст. 117 КЗпП України відповідач повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для стягнення з відповідача вказаного середнього заробітку.

Суд не може взяти до уваги розрахунок зроблений представником позивача, оскільки він є невірним.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 243 грн. 60 коп. судового збору.

На підставі викладеного, керуючись ст. 47, 115, 116, 117, 233 КЗпП, Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001р., Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями, ст. 213-215, 224, 225 ЦПК, суд,-

В и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку та компенсацій за час затримки розрахунку, компенсації за невикористану відпустку задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» () на користь ОСОБА_1 42056 грн. 85 коп. заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідну допомогу за період з 01.08.2014 року по 17.11.2014 року включно з урахуванням компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, 66306 грн. 24 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку по день винесення рішення. Всього 108363 грн. 09 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» () на користь держави судовий збір у сумі 243 грн. 60 коп.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем до місцевого суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя