Справа № 496/2777/15-ц
Провадження № 2/496/1307/15
У Х В А Л А

27 липня 2015 року Біляївський районний суд

Одеської області

у складі: головуючого судді - Трушиної О.І.

при секретарі - Поцелуйко К.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Біляївка матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «БЛЄК СІ ШІППІНГ СЕРВІС ЛТД» про поновлення на роботі,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом і просить поновити його на посаді директора ТОВ «БЛЄК СІ ШІППІНГ СЕРВІС ЛТД» (, Овідіопольський район смт. Таїрове вул. Янтарна, 41) з 22 квітня 2015 року, а також зобов»язати відділ державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та легалізації громадських об»єднань Реєстраційної служби Овідіопольського районного управління юстиції в Одеській області внести до Єдиного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців відомості про те, що директором ТОВ «БЛЄК СІ ШІППІНГ СЕРВІС ЛТД» з 22 квітня 2015 року являється ОСОБА_1

Від представника відповідача надійшло клопотання про закриття провадження у справі, оскільки спір між ОСОБА_1 і ТОВ «БЛЄК СІ ШІППІНГ СЕРВІС ЛДТ» є корпоративним, а тому має бути розглянутий в порядку господарського судочинства.

Представник позивача заперечував проти закриття провадження у справі і пояснив, що спір є трудовим, а тому підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Вислухавши думку представника позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що заявлене клопотання не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до п.4 ч.1 ст. 12 ГПК України господарським судам підвідомчі справи, що виникають з корпоративних відносин у спорах між юридичною особою та її учасниками (засновниками, акціонерами, членами), у тому числі учасником, який вибув, а також між учасниками (засновниками, акціонерами, членами) юридичної особи, повязаними зі створенням, діяльністю, управлінням та припиненням діяльності такої особи, крім трудових спорів.

Згідно п.1 ч.1 ст. 15 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи щодо захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних, сімейних, трудових відносин.

Як зазначено у п.4 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.10.2008 року «Про практику розгляду судами корпоративних спорів» при вирішенні питання про те, чи є спір, що виник між господарським товариством та посадовими особами товариства, які входять до складу виконавчого органу товариства або наглядової ради товариства, трудовим чи корпоративним, судам необхідно керуватися положеннями глави XV Кодексу законів про працю України. Відповідно до статті 3 КЗпП до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Згідно з частиною четвертою статті 65 ГК у разі найму керівника підприємства з ним складається договір (контракт), у якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. За частиною шостою статті 65 ГК керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом), відповідно до закону. Спори, пов'язані з оскарженням членами виконавчих органів товариства, а також членами наглядової ради товариства, які уклали з товариствами трудові договори, рішень відповідних органів товариства про звільнення (усунення, відсторонення, відкликання) їх з посади, розглядаються в порядку цивільного судочинства як трудові спори. Судам необхідно звернути увагу на те, що у цьому разі позивач звертається до суду за захистом своїх трудових прав як найманого працівника, а не акціонера (учасника) господарського товариства. Способом захисту порушених або оспорюваних прав у таких категоріях спорів є позов про поновлення на посаді, зобов'язання усунути перешкоди у виконанні посадових обов'язків тощо відповідної посадової особи господарського товариства, а не позов про визнання недійсним відповідного рішення загальних зборів акціонерів (учасників) товариства чи наглядової ради товариства. У порядку цивільного судочинства слід розглядати і спори між учасником (засновником, акціонером) господарського товариства та товариством, що виникають не з корпоративних, а з трудових відносин посадових осіб товариства, якщо однією зі сторін, які беруть участь у справі, є фізична особа.

З аналізу наведеного вбачається, що спір буде підвідомчим господарському суду та буде вважатися корпоративним, якщо існує відповідний субєктний склад такого спору, а саме:

-спір між юридичною особою та її учасниками, у тому числі учасником, який вибув;

-спір між учасниками юридичної особи.

Позивач не являється учасником ТОВ «БЛЄК СІ ШІППІНГ СЕРВІС ЛТД» або колишнім учасником вказаного товариства.

Враховуючи викладене, а також ту обставину, що спір між ОСОБА_1 і ТОВ «БЛЄК СІ ШІППІНГ СЕРВІС ЛТД» є трудовим, оскільки ґрунтується на трудових відносинах між ОСОБА_1 і товариством, які випливають з трудового контракту, укладеного між сторонами зі строком дії до 07 вересня 2017 року включно, підстав для задоволення клопотання немає, а справа має бути розглянута в порядку цивільного судочинства.

Керуючись ст. 12 ГПК України, ст.ст. 15, 205 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Клопотання ТОВ «БЛЄК СІ ШІППІНГ СЕРВІС ЛТД» про закриття провадження у справі залишити без задоволення.

Суддя Біляївського районного суду

Одеської області ОСОБА_2