№ провадження 2/646/1345/2015
Справа № 646/6471/15-ц
У Х В А Л А

16.06.15 року Червонозаводський районний суд міста Харкова у складі:

Головуючого судді Журавель В.А.,

При секретарі Писаренко Я.С.,

розглянувши у попередньому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про визнання дій незаконними, зобов»язання здійснити розрахунок та видати трудову книжку

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про визнання дій відповідача незаконними та зобовязання здійснити розрахунок та видати трудову книжку, посилаючись на те, що з лютого 2004 року він працює в магазині «Босфор» на посаді продавця. Пізніше без згоди позивача відповідач перевів його на іншу роботу, посилаючись на тимчасовість такого переводу. Не погодившись з такими діями відповідача, 01 квітня 2015 року позивач направив відповідачу заяву про звільнення з роботи та видачу трудової книжки, однак до цього часу відповідач не звільнив позивача у встановленому законом порядку, не провів розрахунок та не видав трудову книжку. У звязку із чим позивач просив визнати такі дії відповідача незаконними, визнати розірваним трудовий договір, укладений між сторонами, зобовязати відповідача провести розрахунок, видати трудову книжку та виплатити вихідну допомогу.

У попередньому судовому засіданні представником позивача ОСОБА_3 заявлено клопотання про витребування доказів, а саме оригіналів трудового договору, укладеного між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2, наказу про прийняття на роботу ОСОБА_1, наказу про переведення ОСОБА_1 на інше місце роботи або посаду, функціональні обовязки ОСОБА_1, а також трудову книжку позивача та довідку про заробітну плату, що була нарахована ОСОБА_1Г за період роботи у ФОП ОСОБА_2, оскільки ці документи мають суттєве значення для вирішення спору, однак отримати ці документи у відповідача позивач не має можливості.

Суд, вважає, що вказане клопотання підлягає задоволенню.

Згідно ч. 1, 2 ст. 137 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов»язаний витребувати такі докази. У заяві про витребування доказів має бути зазначено, який доказ вимагається, підстави, за яких особа вважає, що доказ знаходиться в іншої особи, обставини, які може підтвердити цей доказ.

Документи, про витребування яких просить позивач, а саме оригінали трудового договору, укладеного між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2, наказу про прийняття на роботу ОСОБА_1, наказу про переведення ОСОБА_1 на інше місце роботи або посаду, функціональні обовязки ОСОБА_1, а також трудова книжка позивача можуть бути надані судові відповідачем ФОП ОСОБА_2, вони містять докази, які мають певне значення для правильного вирішення спору, тому суд вважає за можливе витребувати у вказаного відповідача оригінали документів для огляду в судовому засіданні, а також належним чином завірені копії для залучення до матеріалів справи, а також витребувати довідку про заробітну плату позивача.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. 137 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Заяву представника позивача ОСОБА_3 про витребування доказів задовольнити.

Витребувати у відповідача ФОП ОСОБА_2 для огляду в судовому засіданні оригінали наступних документів :

· трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2,

· наказ про прийняття на роботу ОСОБА_1,

· наказ про переведення ОСОБА_1 на інше місце роботи або посаду,

· функціональні обовязки ОСОБА_1,

· трудову книжку на ім»я ОСОБА_1.

·

Зобовязати ФОП ОСОБА_2 надати судові належним чином завірені копії вищезазначених документів.

Витребувати у відповідача ФОП ОСОБА_2 довідку про заробітну плату, що була нарахована ОСОБА_1 за період роботи, та довідку про середню заробітну плату ОСОБА_1

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду Харківської області через районний суд шляхом подачі в 5-денний строк з дня оголошення ухвали апеляційної скарги.

Суддя В.А.Журавель