Провадження № 2c/200/73/15
У Х В А Л А

про відмову у скасуванні судового наказу

16 грудня 2015 року м. Дніпропетровськ

Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська, у складі судді Литвиненка І.Ю., розглянувши у приміщенні суду у м. Дніпропетровську заяву приватного акціонерного товариства «ОСОБА_1, Інк.» про скасування судового наказу, -

В С Т А Н О В И В :

23 жовтня 2015 року Бабушкінським районним судом м. Дніпропетровська, за заявою ОСОБА_2, видано судовий наказ про стягнення на її користь з ПрАТ «ОСОБА_1, Інк.» заборгованості по виплаті заробітної плати у сумі 7522 гривень 88 копійок та стягнення на користь держави судового збору у сумі 243 гривень 60 копійок.

16 листопада 2015 року судом одержано заяву про скасування судового наказу, в якій боржник, посилаючись на те, що судом стягнуто, окрім нарахованої заробітної плати, суму вихідної допомоги при звільненні, яка не належить до фонду оплати праці, а також на здійснення часткового розрахунку із заявницею у сумі 227 гривень 76 копійок, прохає скасувати судовий наказ.

У судове засідання представник боржника не зявився, про час та дату судового засідання повідомлений належним чином (а.с.36-38).

Стягувач у судове засідання не зявилась, надала суду письмові заперечення проти заяви боржника та прохала розглянути справу за її відсутністю. У письмових запереченнях зазначила, що відповідно до Інструкції по статистиці заробітної плати, яка затверджена Наказом державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, компенсаційні виплати, гарантовані при скороченні штату, входять до фонду оплати праці. Сума заробітної плати за квітень 2015 року у розмірі 227 гривень дійсно сплачена боржником у червні 2015 року та не була нею врахована у загальну суму заборгованості при зверненні до суду із заявою про видачу судового наказу (а.с.39-43).

З підстав, передбачених вимогами ч.6 ст.105-1 ЦПК України, суд розглянув справу за відсутності сторін.

Відповідно до вимог ч. 1 ст.105 ЦПК України, боржник має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування. Згідно з вимогами ч. 6 ст. 105-1 ЦПК України, заява про скасування судового наказу розглядається судом протягом 10 днів зо дня постановлення ухвали про прийняття такої заяви, у відкритому судовому засіданні і неявка осіб у засідання не є перешкодою для розгляду справи. Відповідно до вимог ч.ч. 8-9 цієї статті, за результатами розгляду справи суд має право залишити заяву без задоволення, скасувати судовий наказ та змінити судовий наказ, постановивши ухвалу.

В силу вимог ч. 1 ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Відповідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці", до структури зарплати входять: винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій; виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Розглянувши заяву про скасування судового наказу, суд приходить до висновку про те, що заява не підлягає задоволенню, з наступних підстав. Як вбачається із наведених норм законодавства, до структури зарплати входить, окрім іншого, винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, яка включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Таким чином, стягнена судовим наказом сума вихідної допомоги при звільненні є виплатою, гарантованою Державою, яка виплачується працівникові при його звільненні при скорочені штату, та такою, що входить до фонду оплати праці. Посилання боржника на надміру стягнену судом суму заборгованості із заробітної плати за квітень 2015 року у розмірі 227 гривень не знайшло свого документального підтвердження як тієї суми, яку суд надмірно стягнув на користь ОСОБА_2 Інших доказів на підтвердження повного розрахунку із заявником, боржником не надано, а тому, підстав для скасування судового наказу немає.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 104-105-1, 210, 293 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

У задоволенні заяви приватного акціонерного товариства «ОСОБА_1, Інк.» про скасування судового наказу про стягнення на користь ОСОБА_2 заборгованості по виплаті заробітної плати у сумі 7522 гривень 88 копійок та стягнення на користь держави судового збору у сумі 243 гривень 60 копійок відмовити.

Ухвалу може бути оскаржено шляхом подання апеляційної скарги до Дніпропетровського апеляційного суду протягом п'яти днів після отримання її копії, через суд першої інстанції.

Ухвала набирає законної сили протягом п'яти днів зо дня отримання її копії, якщо не буде оскаржена у встановленому порядку.

Суддя І.Ю. Литвиненко