справа № 361/3097/15-ц
провадження № 2/361/1674/15
УХВАЛА

01 жовтня 2015 року м. Бровари

Броварський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого-судді ОСОБА_1,
при секретарі ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду клопотання позивача ОСОБА_3 про зупинення провадження у справі,

в с т а н о в и в :

У квітні 2015 року ОСОБА_3 звернулася до суду з позовом до Комунального підприємства Броварської міської ради Київської області Житлово-експлуатаційна контора-5 (далі КП ЖЕК-5), у якому просила скасувати наказ КП ЖЕК-5 № 21-к від 11 квітня 2015 року про звільнення її з роботи з посади двірника на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України, поновити її на роботі на даній посаді, стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду в розмірі 10000 грн.

28 вересня 2015 року від позивача ОСОБА_3 до суду надійшло клопотання, у якому вона просить зупинити згідно із п. 4 ч. 1 ст. 204 ЦПК України провадження у цій справі до розгляду Апеляційним судом Київської області поданої нею апеляційної скарги на рішення Броварського міськрайонного суду Київської області від 11 вересня 2015 року, ухвалене у цивільній справі № 361/4177/15-ц за її позовом до КП ЖЕК-5 про скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення, посилаючись на те, що ухвалене судом рішення безпосередньо повязане з предметом спору у справі, що розглядається судом.

Позивач ОСОБА_3А у судовому засіданні клопотання підтримала, просила суд його задовольнити та зупинити провадження у справі.

Представник відповідача КП ЖЕК-5 ОСОБА_4 у суді проти задоволення заявленого позивачем клопотання не заперечувала.

Заслухавши думку сторін, дослідивши надані документи, суд встановив такі факти та дійшов наступних висновків.

Із позовної заяви ОСОБА_3 вбачається, що вона оспорює наказ КП ЖЕК-5 № 21-к від 11 квітня 2015 року про звільнення її з роботи з посади двірника на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обовязків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

Рішенням Броварського міськрайонного суду Київської області від 11 вересня 2015 року відмовлено у задоволенні вимог ОСОБА_3 до КП ЖЕК-5 про скасування наказу № 30-ОД від 23 березня 2015 року про накладення на неї дисциплінарного стягнення у виді догани.

Правомірність накладення на ОСОБА_3 вказаним наказом стягнення у виді догани має істотне значення для правильного вирішення справи про звільнення позивача з роботи з посади двірника на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України, оскільки на підставі цієї норми працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного стягнення за невиконання без поважних причин обовязків, покладених на нього трудовим договором.

За змістом п. 4 ч. 1 ст. 201 ЦПК України суд зобовязаний зупинити провадження у справі у разі неможливості розгляду цієї справи до вирішення іншої справи, що розглядається в порядку конституційного, цивільного, господарського, кримінального чи адміністративного судочинства.

Виходячи з наведеного вище, суд вважає, що клопотання ОСОБА_3 про зупинення провадження у справі є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 168, 201, 209, 210 ЦПК України, суд

у х в а л и в :

Заяву задовольнити.

Зупинити провадження у цивільній справі № 361/3097/15-ц за позовом ОСОБА_3 до Комунального підприємства Броварської міської ради Київської області Житлово-експлуатаційна контора-5 про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди до набрання законної сили рішенням у цивільній справі № 361/4177/15-ц за позовом ОСОБА_3 до Комунального підприємства Броварської міської ради Київської області Житлово-експлуатаційна контора-5 про скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на ухвалу суду може бути подана протягом пяти днів з дня її проголошення до Апеляційного суду Київської області через Броварський міськрайонний суд. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя Дутчак І. М.