Провадження № 2/750/252/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 січня 2015 року м.Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі:

головуючого - судді Логвіної Т.В.,

при секретарі - Корж Ю.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Чернігівський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в:

У листопаді 2014 року позивач звернулась до суду з уточненим у подальшому позовом до відповідача та просить стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 22 187 грн. 94 коп., середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 3 663 грн. 60 коп. та компенсацію за затримку виплати заробітної плати в сумі 1 328 грн. 28 коп.

В судове засідання сторони не з'явились, до його початку від сторін надійшли заяви з проханням розглянути справу в їх відсутність, позивач позов підтримує, представник відповідача позов визнає.

Дослідивши матеріали справи, суд доходить висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 1981 року перебувала у трудових відносинах з Державним підприємством "Чернігівський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою" та звільнена з роботи 09 вересня 2014 року.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу.

Статтею 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці" передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні. встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.

При звільненні працівника, згідно ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум. що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Проте, в порушення вищезазначених норм законодавства, розрахунок при звільненні з позивачем не проведений та відповідач має заборгованість з виплати заробітної плати за період з 01 березня по 09 вересня 2014 року в сумі 22 187 грн. 94 коп.

Компенсація за затримку виплати заробітної плати, нарахованої після 01.01.2001 р., розраховується відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159 та становить у даному випадку 1 328 грн. 28 коп.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу в період з 09 вересня по 18 листопада 2014 року становить 3 663 грн. 60 коп.

Враховуючи вищевикладене, позов обґрунтований та підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 208 - 209, 292, 294 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, суд

в и р і ш и в:

Позов задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства "Чернігівський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою" на користь ОСОБА_1 22 187 грн. 94 коп. заборгованості по заробітній платі, 1 328 грн. 28 коп. компенсації за затримку виплати заробітної плати та 3 663 грн. 60 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а всього 27 179 грн. 82 коп.

Стягнути з Державного підприємства "Чернігівський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою" судовий збір на користь держави в розмірі 271, 80 грн.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів після проголошення рішення в порядку ст. 294 ЦПК України.

Суддя: