Справа № 2/681/932/2014
РІШЕННЯ

іменем України

16 січня 2015 року Полонський районний суд Хмельницької області в складі судді Боб"яка Б.В., з участю секретаря Чайки Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу в залі суду в м. Полонне за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства „Полонський гірничий комбінат" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати, моральної шкоди,

встановив:

23 грудня 2014 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому вказує, що звільнений з роботи із ПАТ „Полонський гірничий комбінат" з 22 серпня 2014 року, однак виплату всіх належних йому сум із заробітку відповідачем в день звільнення не здійснено. Просить стягнути на його користь борг із заробітної плати в сумі 20926,26 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, моральну шкоду в розмірі 1000 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати.

В суд позивач подав письмову заяву, в якій просить здійснювати розгляд позову без його участі, підтримує позовні вимоги повністю.

Представник відповідача в судове засідання не прибув, хоча належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи. Суд ухвалює заочне рішення.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини.

Позивач ОСОБА_1 працював на ПАТ „Полонський гірничий комбінат", звільнений з роботи з 22 серпня 2014 року за власним бажанням. Заборгованість по заробітній платі за період з березня 2013 року по серпень 2014 року в сумі 20926,26 при звільненні та на час розгляду справи в суді йому не виплачено. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи становив 93,29 грн. в день. Позивач працював за графіком п'ятиденного робочого тижня.

Дані обставини встановлені з письмових доказів. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданими суду копією трудової книжки позивача, довідками відповідача про суму боргу та про розмір середнього заробітку. Достовірність вказаних доказів сторони не оспорюють.

Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. Згідно ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача невиплачений йому при звільненні борг із заробітної плати, стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи.

Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних йому платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості і визначає моральну шкоду в сумі 1000 грн., оскільки відповідач заперечення проти вказаного розміру морального відшкодування не надав.

Затримка розрахунку при звільненні з 22 серпня 2014 року по 16 січня 2014 року становить 103 робочих днів виходячи з такого розрахунку. В серпні 2014 року затримка у виплаті заробітної плати ОСОБА_1 становила 8 робочих днів, у вересні 2014 року - 22 робочих днів, в жовтні 2014 року - 23 робочі дні, в листопаді 2014 року - 20 робочих днів, в грудні 2014 року - 23 робочі дні, в січні 2015 року до дня ухвалення цього рішення - 10 робочих днів, а всього - 103 робочих днів. Середній заробіток ОСОБА_1 в день за два останні місяці перед звільненням становить 93,29 грн. Всього необхідно стягнути середнього заробітку 9608,87 грн. (93,29 грн. х 103 робочих днів = 9 608 грн. 87 коп.).

Судові витрати у виді судового збору за два види позовних вимог - майнового характеру та моральної шкоди - підлягають стягненню в дохід держави з відповідача. Суми судового збору, що підлягають стягненню, згідно Закону України "Про судовий збір" становлять: за позов майнового характеру - 243,60 грн., за позовом немайнового характеру - 243 грн.60 коп. (0,2% від мінімальної заробітної плати), а всього - 487 грн.20 коп.

Керуючись ст.ст.10,11, 60, 212-215, 224-228, 367 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства „Полонський гірничий комбінат" на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, борг із заробітної плати в сумі 20 926 (двадцять тисяч дев'ятсот двадцять шість) грн. 26 коп., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 9 608 грн. (дев'ять тисяч шістсот вісім) грн. 87 коп. з відрахуванням з цієї суми податкових та інших обов'язкових платежів, 1000 грн. моральної шкоди.

Стягнути з публічного акціонерного товариства „Полонський гірничий комбінат" в дохід держави 487 грн. 20 коп. судового збору.

Рішення в частині стягнення боргу із заробітної плати в сумі 20 926 грн. 26 коп. допустити до негайного виконання.

Заочне рішення може бути переглянуто Полонським районним судом за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не буде подано.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Хмельницької області шляхом подання до Полонського районного суду апеляційної скарги протягом десяти днів після його проголошення.

Суддя Б.Боб"як.