Провадження № 2/712/507/15
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
24 березня 2015 року Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:
головуючого судді - ТОКОВОЇ С.Є.
при секретарі - ТКАЧ А.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЮРІЯ - ФАРМ» про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі та стягнення моральної шкоди, -
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі та стягнення моральної шкоди, посилаючись на те, що він працював на посаді майстра дільниці бракеражу та пакування виробничого департаменту ТОВ «ЮРІЯ-ФАРМ». Наказами відповідача № ЮФ000041-ОС від 27.12.2011 року та № ЮФ/090-ОД від 27.12.2011 року його було звільнено з займаної посади на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання трудових обов'язків. Його середній заробіток на час звільнення становив 8443,46 грн. на місяць.
Рішенням Апеляційного суду Черкаської області від 02.11.2012 року його було поновлено на роботі на вказаній вище посаді, стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду.

Враховуючи це відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час вимушеного прогулу у зв'язку з затримкою виконання рішення про поновлення на роботі за період з 05.11.12 року до сьогодні.

Рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси від 13.02.2013 року з відповідача стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 05.11.2012 року по 25.11.2012 року. Рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси від 05.06.2013 року з відповідача було стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 14.02.2013 року по 05.06.2013 року. Рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси від 04.12.2013 року з відповідача було стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 06.06.2013 року по 30.11.2013 року (в даний час це рішення скасовано, а справа розглядається повторно в суді першої інстанції). Рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси від 15.05.2014 року з відповідача було стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.12.2013 року по 30.04.2014 року. Рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси від 23.10.2014 року з відповідача було стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.05.2014 року по 30.09.2014 року.

Враховуючи вищевикладене на даний час залишається нестягнутим середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.10.2014 року по 30.11.2014 року в сумі 16 886,92 грн.

В подальшому представник позивача скерував до суду заяву про збільшення позовних вимог, в якій просив стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.10.2014 року по 28.02.2015 року в сумі 42 217,30 грн., а також крім цього, вказав, що позивачу була завдана моральна шкода, яка полягає в протиправному невиконанні рішення суду про поновлення на роботі, він позбавлений можливості працювати та заробляти собі на життя, що призводить до неможливості достатньо харчуватися, одягатися, лікуватися; значна психологічна травма, пов'язана з тривалим невиконанням рішення суду про поновлення на роботі, та велике нервове навантаження пов'язане з відсутністю регулярного заробітку призвели до погіршення самопочуття (почала часто боліти голова, погіршився сон, апетит, він став дуже нервовим). Яку він оцінює в 25000 грн.

В судовому засіданні представник позивача збільшені позовні вимоги підтримав та просив суд їх задовольнити, а також проти заочного розгляду справи не заперечував.

Представник відповідача до судового засідання не з'явився, тричі направляв до суду заяви про відкладення розгляду справи. Проте, причини неявки в судові засідання, які вказував представник відповідача, суд вважає не поважними. Заперечень проти позову до суду не направив. Зі згоди представника позивача відповідно до ст. 224 ЦПК України, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи.

Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.

ОСОБА_1 працював на посаді майстра дільниці бракеражу та пакування виробничого департаменту ТОВ «ЮРІЯ-ФАРМ».

Наказами ТОВ «ЮРІЯ-ФАРМ» № ЮФ000041-ОС від 27.12.2011 року та № ЮФ/090-ОД від 27.12.2011 року ОСОБА_1 було звільнено з займаної посади на підставі п. З ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання трудових обов'язків.

Рішенням Апеляційного суду Черкаської області від 02.11.2012 року ОСОБА_1 було поновлено на роботі на посаді майстра дільниці бракеражу та пакування виробничого департаменту ТОВ «ЮРІЯ-ФАРМ», стягнуто з ТОВ «ЮРІЯ-ФАРМ» заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду.

Відповідно до ч. 5 ст. 235 КЗпП України рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Згідно ч. 1 ст. 14 ЦПК України судові рішення, що набрали законної сили, обов'язкові для всіх органів державної влади і органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, посадових чи службових осіб та громадян і підлягають виконанню на всій території України.

Виконання рішення суду про поновлення на роботі, згідно ч. 1 ст. 76 Закону України «Про виконавче провадження», вважається закінченим з дня видачі відповідного наказу або розпорядження власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, фізичною особою, фізичною особою - підприємцем, який прийняв незаконне рішення про звільнення або переведення працівника.

Вказаного наказу позивач на даний час не отримав, до виконання трудових обов'язків не допущений. Отже рішення суду про поновлення на роботі залишається не виконаним.

Статтею 236 КЗпП України у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

За таких обставин, суд дійшов до висновку про задоволення позову та стягнення з ТОВ «ЮРІЯ-ФАРМ» на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час вимушеного прогулу при затримці виконання рішення суду про поновлення на роботі за період з 01.10.2014 року по 28.02.2015 року в сумі 42 217,30 грн.

Порядок обчислення середньої заробітної плати передбачений п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Рішенням Апеляційного суду Черкаської області від 02.11.2012 року встановлено, що середній заробіток ОСОБА_1 на час звільнення становив 8443,46 грн. на місяць.

Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Захист порушеного права у сфері трудових правовідносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права так і механізмом компенсації моральної шкоди як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли у результаті душевних страждань, яких зазнала особа у зв'язку із посяганням на її трудові права та інтереси.

У відповідності до положень ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода серед іншого полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення.

Виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) суд вважає, що заявлена позивачем моральна шкода підлягає до часткового задоволення в сумі 5 000 грн.

Враховуючи той факт, що при подачі позовної заяви позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь спеціального фонду Державного бюджету України судовий збір в розмірі 472,30 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 14, 60, 61, 88, 174, 212-215, 218, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 235, 236 КЗпП України, Законом України «Про виконавче провадження», Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 6 листопада 1992 року, Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд -

В И Р І Ш И В:

Позов задоволити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЮРІЯ - ФАРМ» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі за період з 01.10.2014 року по 28.02.2015 року в сумі 42217,30 грн., моральну шкоду в сумі 5000 грн., а всього 47 217, 30 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЮРІЯ - ФАРМ» до спеціального фонду Державного бюджету судовий збір в сумі 472,30 грн.

В решті позовних вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Черкаського апеляційного суду протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

ГОЛОВУЮЧИЙ: