АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
Унікальний номер справи 755/6244/14-ц Головуючий в І інстанції: Чех Н.А.
Апеляційне провадження № 22-ц/796/7379/2015 Доповідач: Слободянюк С.В.
У Х В А Л А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
16 червня 2015 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду м. Києва в складі:

головуючого судді: Слободянюк С.В.,
суддів: Корчевного Г.В., Лапчевської О.Ф.,
при секретарі: Трофименко О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Києві справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1, який діє в інтересах ОСОБА_2, на рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 08 квітня 2015 року за позовом ОСОБА_2 до Фундації АнтиСнід США (AIDS Healthcare Foundation- USA), третя особа: Державне підприємство «Генеральна дирекція з обслуговування іноземних представництв» про визнання недійсним пункт № 1 трудового договору від 01 березня 2013 року,

В с т а н о в и л а:
У лютому 2014 року ОСОБА_2 звернулась в суд з позовом до Фундації АнтиСнід США (AIDS Healthcare Foundation- USA), третя особа: Державне підприємство «Генеральна дирекція з обслуговування іноземних представництв» про визнання недійсним пункт № 1 трудового договору від 01.03.2013 року , посилаючись на те, що з 01 березня 2013 року по 31 січня 2014 року вона працювала у Представництві Фундації Антиснід-США в Україні на посаді управителя у фінансовій діяльності. Наказом № 21і від 31 січня 2014 року її було звільнено з роботи за ст. 36 п.2 КЗпП України (закінчення строку). Позивачка вважає її звільнення незаконним, просить суд визнати недійсним пункт 1 трудового договору від 01 березня 2013 року укладеного між нею і відповідачем в частині визначення строку його дії.
Рішенням Дніпровського районного суду м. Києва від 08 квітня 2015 року у позові відмовлено.
На рішення суду першої інстанції ОСОБА_1, діючи в інтересах ОСОБА_2, подав апеляційну скаргу, в якій, з посиланням на порушення судом норм матеріального і процесуального права, ставиться питання про скасування оскаржуваного рішення, ухвалення нового рішення про задоволення позову.
Апелянт зазначає, що суд першої інстанції не в повному обсязі дослідив обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.
Справу розглянуто без участі ОСОБА_2, в інтересах якої подано апеляційну скаргу, яка належним чином повідомлялась про час та місце розгляду справи за адресою, зазначеною в апеляційній скарзі, про що свідчить поштове зворотне відправлення від 27 травня 2015 року.
В судовому засіданні представник Фундації АнтиСнід США (AIDS Healthcare Foundation- USA) Смаль А.А. апеляційну скаргу не визнав.
Розглянувши справу в межах доводів апеляційної скарги, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції, колегія суддів дійшла висновку про відхилення скарги з таких підстав.
За матеріалами справи і це було встановлено судом першої інстанції, що наказом № 42і від 01 березня 2012 року ОСОБА_2 була прийнята на роботу у Представництво Фундації Антиснід-США в Україні на посаду управителя у фінансовій діяльності з 01 березня 2013 року на підставі заяви позивача від 01 березня 2013 року та листа Представництва.
За умовами трудового договору від 01 березня 2013 року укладеного між Фондом Антиснід-США та ОСОБА_2, позивач приймається на роботу на посаду управителя у фінансовій діяльності з 01 березня 2013 року по 31 січня 2014 року. Договір укладений з ініціативи працівника та є строковим трудовим договором.
Відповідно до пункту 17 даного трудового договору договір припиняє свою дію автоматично при настанні дати, зазначеної в його пункті 1.
Згідно пункту 6.5 роботодавець зобов'язаний не пізніше як за чотирнадцять календарних днів до закінчення термінів дії договору письмово попередити працівника про рішення продовжувати чи не продовжувати дію договору.
Згідно з п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Відповідно до ч. 2 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.
Як вбачається з матеріалів справи, 17 січня 2014 року ОСОБА_2 відповідно до вимог п. 6.5 договору була проінформована про прийняте Фондом Антиснід-США рішення щодо не продовження дії трудового договору.
Наказом № 21і від 31 січня 2014 року ОСОБА_2 звільнена із займаної посади за ст. 36 п. 2 КЗпП України (закінчення строку).
Суд першої інстанції дійшов правильного висновку, що між сторонами в добровільному порядку був укладений строковий трудовий договір і відповідач в повній мірі виконав його умови при звільненні позивача.
Відповідно до ст. 9 КЗпП України умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Посилання сторони позивача на іншу заяву, в якій ОСОБА_2 просить прийняти її на роботу в представництво з 01 березня 2013 року, без зазначення кінцевої дати роботи 31 березня 2014 року, не прийнято судом до уваги, оскільки на даній заяві відсутня резолюція голови представництва, і дана заява була повернута для належного її оформлення.
Тоді, як заява ОСОБА_2, яка стала підставою для укладення трудового договору від 01 березня 2013 року, містить резолюцію голови представництва Смаль А.А. від 01 березня 2013 року - до наказу. Крім того, трудовий договір від 01 березня 2013 року, де вказано, що ОСОБА_2 приймається на роботу (посаду) управителя у фінансовій діяльності з 01 березня 2013 року по 31 січня 2014 року, підписана ОСОБА_2, і не містить жодних заперечень з її боку.
Частиною 3 ст.21 КЗпП України встановлено, що особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії про обов*язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальних), умови матеріального забезпечення і організації праці працівників, умови розірвання договору, в тому числі достроково, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Трудовий договір може бути укладено на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або з її виконанням, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст..23 КЗпП України).
Відповідно до п.п.1,2 трудового договору від 01 березня 2013 року, укладеного між сторонами, працівник приймається на роботу з 01 березня 2013 року по 31 січня 2014 року. Договір укладено з ініціативи працівника та є строковим трудовим договором.
Підставами для припинення трудового договору є закінчення строку (п.2,3 статті 23 КЗпП України), крім випадків, випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення (п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України).
За таких обставин, доводи апеляційної скарги стосовно того, що договір, який укладався між сторонами, суперечить вимогам п.2 ст.23 КЗпП України є необґрунтованими.
Суд першої інстанції дійшов правильного висновку, що при звільненні позивача з займаної посади відповідачем було дотримано всіх вимог діючого законодавства.
Висновки суду щодо підстав для відмови у задоволенні позовних вимог відповідають обставинам справи та положенням матеріального закону. Доводи, викладені у апеляційній скарзі, не спростовують їх, тому відсутні підстави для скасування оскаржуваного рішення.
Керуючись ст. ст. 303,307,308,313 ЦПК України, колегія суддів
У Х В А Л И Л А:
Апеляційну скаргу ОСОБА_1, який діє в інтересах ОСОБА_2, відхилити.
Рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 08 квітня 2015 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів

Головуючий:

Судді: