РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

3 лютого 2015 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого Кабанячого Ю.В.,

при секретарі судового засідання Тоцькій К.О.

розглянувши в приміщенні суду у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія» Аеросвіт», про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку з виплати заробітної плати,-

в с т а н о в и в:

В січні 2015 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом, яким просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія»Аеросвіт» на свою користь середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати на підставі ст. 117 КЗпП.

В обґрунтування вказаного позову зазначає, що з 10 лютого 2003 року по 08 травня 2013 року, він працював в приватному акціонерному товаристві «Авіакомпанії «Аеросвіт» на посаді начальника дільниці ремонту компонентів повітряних суден відділу ремонту компонентів Директорату з виробництва Комплексу інженерно-технічного забезпечення. Наказом відповідача № 1490-ос від 08 травня 2013 року він був звільнений за власним бажанням. Однак, в порушення ст.47 КЗпП України відповідач не провів з ним розрахунок по заробітній платі за грудень 2012 року - травень 2013 року, а також не виплатив компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу. В зв'язку з чим, 24 жовтня 2013 року Бориспільським міськрайонним судом Київської області за його заявою було видано судовий наказ, яким стягнуто з відповідача заробітну плату в розмірі 183559,44 грн. Проте на момент подачі позову розрахунок проведений не був, судовий наказ залишається невиконаним. З огляду на це, з метою захисту своїх трудових прав, в частині стягнення середнього заробітку за час невиплати заробітної плати він і звернувся до суду.

Позивач в судове засідання не з'явився, проте надав суду заяву в якій позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить їх задовольнити та слухати справу у його відсутність.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, у відповідності до ч. 5 ст. 74 ЦПК України, про причини неявки не повідомив. Представник позивача ОСОБА_2 надав суду заяву в якій просив справу розглянути у його відсутність, проти задоволення позовних вимог заперечував.

На підставі ст.197 ЦПК України, в зв'язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Суд дослідив, оцінив та проаналізував всі зібрані у справі докази у їх сукупності і прийшов до переконання, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню в повному обсязі виходячи з наступних підстав.

Відповідно до вимог ст. 3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Стаття 10 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості.

Судом встановлено, що 10 лютого 2003 року по 08 травня 2013 року, він працював в приватному акціонерному товаристві «Авіакомпанії «Аеросвіт» на посаді начальника дільниці ремонту компонентів повітряних суден відділу ремонту компонентів Директорату з виробництва Комплексу інженерно-технічного забезпечення (а.с.8-18). Наказом відповідача № 1490-ос від 08 травня 2013 року він був звільнений за власним бажанням. (а.с.23).

Таким чином, між позивачем та відповідачем склалися трудові правовідносини щодо оплати праці, які передбачені ст.ст. 47, 115, 117 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

В частині 1 ст.116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Позивачу при звільненні відповідачем не було виплачено заробітну плату за грудень 2012 року - травень 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу, внаслідок чого 24 жовтня 2013 року Бориспільським міськрайонним судом Київської області було видано судовий наказ, яким стягнуто з відповідача на користь позивача заробітну плату в розмірі 183559,44 грн. (а.с.24). Проте на момент подачі позову розрахунок проведений не був, судовий наказ залишається невиконаним.

Відповідно до частини 5 пункту 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" не проведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст. 117 Кодексу законів про працю України

Змістом статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Ст. 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.

Враховуючи вищенаведене, оскільки відповідач при звільненні позивача, у встановлені законом строки, не виплатив йому нараховану заробітну плату та всі належні суми при звільненні, суд дійшов висновку, що з ПрАТ "Авіакомпанія "Аеросвіт" слід стягнути на користь позивача її середній заробіток за весь час затримки, починаючи з дня звільнення - 09.05.2013 року по день винесення судового рішення 03.02.2015 року.

Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин) за цей період. При цьому, суд бере до уваги лише ті місяці доходу позивача, в які не включені додаткові виплати, а лише заробітна плата.

Відповідно до Листа Міністерства соціальної політики України від 21.08.2012 року №9050/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік» кількість робочих днів у лютому 2013 року склала 20 днів і в березні 2013 року кількість робочих днів склала 20. Відповідно до довідки про доходи позивача за № 4936 від 14.05.2013 року заробітна плата за лютий 2013 року становить - 13760,91 грн. за березень 2013 року - 13760,91 грн. Враховуючи вказані вище дані сума середньоденного заробітку позивача становить 688,04 грн. (13760,91 грн. + 13760,91 грн. / (20+20) робочих днів).

Так, починаючи з дня звільнення позивача - 08.05.2013 року по день винесення судового рішення 03.02.2015 року, кількість робочих днів складає 437 днів (157 днів за 2013 рік + 251 днів 2014 року та 22 дні 2015 року), тому середній заробіток, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, за вказаний період, становить 300673 грн. 48 коп. (437 робочих днів х 688 грн. 04 коп. - розмір середньоденного заробітку). Тому для повного відновлення порушеного права слід стягнути з відповідача на користь позивача вказаний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Відповідач в своїй заяві не навів підстави для відмови у задоволенні позову, жодним чином не обргунтував свої заперечення в розрізі вимог ст.60 ЦПК України.

Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 3006 грн. 73 коп., які підлягають покладенню на відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати.

Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 116, 117, КЗпП України, керуючись ст. ст. 4, 10, 60, 61, 77, 88, 213-215,218 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія» Аеросвіт», про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку з виплати заробітної плати,задовольнити.

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» (місце знаходження: Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРОПОУ: 20048090, ідентифікаційний код:20048090) на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає за адресою: АДРЕСА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 300673 гривень 48 копійок.

Стягнути з приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Аеросвіт" (Київська область, Бориспільський район, с. Гора, ), судовий збір на користь держави (р/р №0004, МФО 821018, , Бориспільське УДКСУ Київської області, ГУДКУ у Київській області) в сумі 3006 грн. 73 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя Бориспільського

міськрайонного суду Ю.В.Кабанячий