Справа № 346/728/15-ц
Провадження № 22-ц/779/1706/2015
Головуючий у 1 інстанції Хільчук І. І.
Суддя-доповідач Ясеновенко Л.В.
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 жовтня 2015 року м. Івано-Франківськ

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду Івано-Франківської області в складі:

головуючої Ясеновенко Л.В.,

суддів: Проскурніцького П.І., Горейко М.Д.,

секретаря Шемрай Н.І.,

з участю ОСОБА_2 та представника відповідача,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_2 до ПАТ «Прикарпаття» про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги та відшкодування моральної шкоди за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на додаткове рішення Коломийського міськрайонного суду від 08 вересня 2015 року, -

в с т а н о в и л а :

Додатковим рішенням Коломийського міськрайонного суду від 08 вересня 2015 року стягнуто з ПАТ «Прикарпаття» на користь ОСОБА_2 1109,84 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу та постановлено допустити негайне виконання рішення Коломийського міськрайонного суду від 22 червня 2015 року в частині поновлення на роботі та виплати місячної заробітної плати.

У апеляційній скарзі ОСОБА_2 посилається на незаконність додаткового рішення суду.

Апелянт не погоджується з визначеною судом сумою 1109,84 грн., оскільки накази ПАТ «Прикарпаття» №2 від 13.01.2015 року, №3 від 02.04.2015 року, №12 від 29.06.2015 року, та №15 від 31.08.2015 року про режим неповного робочого тижня та неповного робочого дня не обговорювалися на засіданні правління ПАТ «Прикарпаття», не погоджувались з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ПАТ «Прикарпаття», не доведені до відома працівників, а отже видані з порушенням трудового законодавства. Крім того, відсутній графік роботи підприємства.

Апелянт зазначає, що встановлення неповного робочого часу є зміною істотних умов праці, а тому відповідно до ст.32 КЗпП роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці, чого не було зроблено.

ОСОБА_2 вказує на те, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, а оскільки його середньоденна зарплата становить 69,36 грн., то за час вимушеного прогулу з 13.01.2015 року по 08.09.2015 року до стягнення підлягає 11375,04 грн.

Просить додаткове рішення в частині визначення розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу скасувати та ухвалити нове рішення про стягнення 11375,04 грн.

ОСОБА_2 апеляційну скаргу підтримав з мотивів, наведених у ній.

Представник ПАТ «Прикарпаття» апеляційну скаргу не визнав.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення ОСОБА_2 та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, колегія суддів приходить до висновку про відхилення апеляційної скарги з таких підстав.

Встановлено, що наказом №2 від 13.01.2015 року ПАТ «Прикарпаття» на підприємстві введено режим неповного робочого тижня та неповного робочого дня.

Наказами ПАТ «Прикарпаття» №3 від 02.04.2015 року, №12 від 29.06.2015 року та №15 від 31.08.2015 року на підприємстві продовжено режим неповного робочого тижня та неповного робочого дня.(а.с.74-76)

Згідно довідки ПАТ «Прикарпаття» середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 13.01.2015 року по 03.09.2015 року розрахований виходячи з виплат за два останні місяці, що передували звільненню, тобто за листопад та грудень 2014 року, та становить 1109,84 грн. Зокрема, в листопаді відпрацьовано 28 год., а в грудні 38 год. з оплатою відповідно 262,50 грн. та 309,78 грн.(а.с.73)

Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 08.02.1995 року № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

При таких обставинах справи суд першої інстанції дійшов до правильного висновку про часткове задоволення позову про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, розрахованого виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи.

Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду, а тому підстав для скасування додаткового рішення суду немає.

Керуючись ст. ст. 307, 308, 313-315, 317 ЦПК України колегія суддів,

у х в а л и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 відхилити, а додаткове рішення Коломийського міськрайонного суду від 08 вересня 2015 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення, однак може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ протягом двадцяти днів з часу набрання законної сили.

Судді: Л.В. Ясеновенко

П.І. Проскурніцький

М.Д. Горейко