справа № 208/3164/15-ц
№ провадження 2/208/1388/15
РІШЕННЯ

Іменем України

18 червня 2015 р. м. Дніпродзержинськ

Заводський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі: судді Похвалітої С.М., при секретареві Шешуревої Я.І.,

за участю:

- представника позивача ОСОБА_1,

- представника відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації за невикористану відпустку, -

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_4 звернувся до суду із позовом до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації за невикористану відпустку.

У своєму позові, з урахуванням уточнень до позовних вимог, позивач зазначив, що 18 вересня 2009 року він був прийнятий на роботу водієм автотранспортних засобів у відповідача ДЗАТ «Трест Дніпродорбуд». Згідно наказу його 03.11.2014 року його було звільнено з роботи. Під час роботи йому невчасно сплачували заробітну плату, а після звернення про нього забули. Станом на 22.04.2015 року виплата належних йому коштів не була здійснена. За період з 03.11.2014 року і станом на 22.04.2015 року відповідач повинний сплатити заборгованість за невикористану відпустку, заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки розрахунку.

Тому, з урахуванням уточнень до позовних вимог, просить суд стягнути з відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства «ТРЕСТ Дніпродорбуд»» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 10 808,69 грн., 5 916,79 грн. заборгованість у вигляді середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 04.11.2014 року по 10.06.2015 року включно; заборгованість у вигляді компенсації за відпустку в розмірі 1 786,95 грн.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 підтримав позовні вимоги, посилався на обставини викладені в позові та просив суд стягнути з відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства «ТРЕСТ Дніпродорбуд»» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 10 808,69 грн., 5 916,79 грн. заборгованість у вигляді середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, тобто за період з 04.11.2014 року по 10.06.2015 року включно; заборгованість у вигляді компенсації за відпустку в розмірі 1 786,95 грн.

Представник відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» ОСОБА_3 в судовому засіданні щодо задоволення позовних вимог позивача заперечував та просив суд відмовити в задоволені позову, посилався на обставини викладені в запереченнях. Зазначив суду, що відповідно до наказу від 03.11.2014 року позивача було звільнено ПАТ «Трест Дніпродорбуд». ПАТ «Трест Дніпродорбуд» виконує державні замовлення на будівництво, ремонт, благоустрій доріг, то служба автомобільних доріг в Дніпропетровській області має заборгованість перед відповідачем на суму 110,0 млн. грн. за виконану роботу у 2013 році. У своєму позові позивач не надає суду належних доказів того, що на час подання позову відповідач дійсно має перед ним заборгованість по заробітній платі, а також не виплачена компенсація за невикористану відпустку.

Вислухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, вивчивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що 18 вересня 2009 року позивач ОСОБА_4 був прийнятий на роботу водієм автотранспортних засобів у відповідача ДЗАТ «Трест Дніпродорбуд», в подальшому було перейменоване у ПАТ «Трест Дніпродорбуд», що також вбачається з наданої трудової книжки.

Відповідно до наказу ПАТ «Трест Дніпродорбуд» від 03 листопада 2014 року позивача була звільнено за угодою сторін з підстав передбачених ч.1 ст.36 КЗпП України, що вбачається з наданих суду документів.

Відповідно до ст.ст. 47, 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму.

В судовому засіданні встановлено, що під час звільнення позивача ОСОБА_4 з ним не був проведений повний розрахунок, а також під час його роботи на підприємстві відповідача заробітна плата виплачувалась не вповному обсязі, що вбачається з наданих представником позивачем виписки з карткового рахунку, довідки Пенсійного Фонду України.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітнику регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Посилання представника відповідача на те, що позивачем не надані докази того, що йому не виплачувалась вчасно заробітна плата та з ним не був проведений повний розрахунок при звільнення, суд не приймає до уваги, оскільки відповідно до вимог ст.60 ЦПК України, саме на відповідача полягає обовязок довести суду протилежне, та відповідно до Закону України «Про оплату праці» покладається обовязок щодо правильності обчислення заробітної плати та належних працівникові усіх сум.

Окрім цього, позивач в судовому засіданні в підтвердження того, що підприємство відповідача не вчасно сплачувала заробітну плату чим порушувала порядок виплати, визначений Законом України «Про оплату праці», надав суду виписку по картці ПАТ «ОСОБА_5 Аваль», відкритої на імя позивача, з якої вбачається, що відповідач з 2014 року порушував порядок її виплати та не здійснив розрахунок при звільненні.

Так, в судовому засіданні встановлено, що відповідачем на час звільнення виплата належних позивачу усіх сум не була виплачена.

Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2014 рік» розмір мінімальної заробітної плати становив 1218 грн., а тому з урахуванням виплаченої заробітної плати за період з 01 січня 2014 року по 03 листопада 2014 рік невиплачена заробітна плата становить 10 808,69 грн., яку позивач просить суд стягнути, а також компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 1 786,95 грн.

Ст.24 Закону України «Про відпустки» визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Відповідно до листа Мінсоцполітики України від 04.09.2013 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік», листа Мінсоцполітики України від 09.09.2014 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік» станом на 10 червня 2015 рік кількість робочих днів становить 149 та середньоденна заробітна плата за розрахунками позивача становить 39,71 грн.

Розмір середнього заробітку судом вираховується за розрахунком, передбаченим Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку розрахунку середньої заробітної плати». Так, заробітна плата за два повні місяці роботи становить: вересень 2014 рік (23 робочих днів) 1218 грн., жовтень 2014 року (22 робочих днів) 1218 грн., що в загальній сумі складає 2 436 грн., яку необхідно поділити на 45 робочих дні, що становить 54,13 грн. середньоденний заробіток позивача.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку із позивачем становить 8 065,35 грн. = (149 діб х 54,13 грн. середньоденна заробітна плата), а тому позовні вимоги підлягають задоволенню та стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 5 916,79 грн., який позивач просить сягнути.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

Згідно до ст. 367 ЦПК України рішення по справі в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, Ст.24 Закону України «Про відпустки», ст.ст. 11, 60, 88, 208, 209, 212-215, 218, 367 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

Позовні вимоги ОСОБА_4 до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації за невикористану відпустку, задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд», адреса: Дніпропетровська область, м.Дніпропетровськ, вул.Шевченка, 35, на користь ОСОБА_4:

- 10 808 (десять тисяч вісімсот вісім) грн. 69 коп. заборгованість по заробітній платі;

- 5 916 (пять тисяч девятсот шістнадцять) грн. 79 коп. - середній заробіток за час затримки розрахунку;

- 1 786 (одна тисяча сімсот вісімдесят шість) грн. 95 коп. компенсацію за невикористану відпустку.

Усього: 18 512 (вісімнадцять тисяч пятсот дванадцять) грн. 43 коп.

Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд», адреса: Дніпропетровська область, м.Дніпропетровськ, вул.Шевченка, 35, на користь держави:

243 (двісті сорок три) грн. 60 коп. - суму судового збору.

Відповідно до вимог ст. 367 ЦПК України рішення по справі в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць в розмірі 1218 (одна тисяча вісімнадцять) грн. 00 коп. допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний термін апеляційної скарги з часу проголошення.

Суддя Похваліта С. М.