233 № 233/5460/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 жовтня 2015 року Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Мартишева Т. О.

при секретарі Круговій Ю.С.,

за участю

позивача -

представника відповідача -

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Костянтинівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за затримку її виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

10 вересня 2015 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за затримку її виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому, з урахуванням поданих уточнень зазначив, що він перебував у трудових відносинах із відповідачем по справі. 21 серпня 2015 року він звільнений з посади начальника економічного відділу зазначеного підприємства на підставі ст.38 КЗпП України. Заробітна плата позивачу своєчасно не виплачувалась, у зв*язку з чим утворилась заборгованість, також в порушення ст.116 КЗпП України відповідач в день звільнення не здійснив повного розрахунку з позивачем. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати за період червень-серпень 2015 року в загальному розмірі 32 551 гривень 81 копійок, в тому числі компенсацію за затримку її виплати в розмірі 2085 грн. 61 коп., а також середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, починаючи з 22 серпня 2015 року до дати ухвалення судового рішення у даній справі.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з*явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, підтримує уточнені позовні вимоги.

Представник Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» в судове засідання не з*явився, надав заяву про розгляд справи за відсутності представника із відомостями про розмір заборгованості з виплати заробітної плати та компенсації, розмір середньоденної заробітної плати та графік роботи позивача, наданими на запит суду (а.с. 21-25).

З*ясувавши позицію сторін у справі, дослідивши письмові докази, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Судовим розглядом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах із Костянтинівським державним науково-виробничим підприємством «Кварсит» і 21 серпня 2015 року був звільнений з посади начальника економічного відділу згідно ст.38 КЗпП України, що підтверджується копію трудової книжки (а.с. 5-7) довідкою Костянтинівського ДКНВП «Кварсит» (а.с. 22).

Згідно довідки Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» від 05 жовтня 2015 року № 3-225 (а.с. 23) заборгованість підприємства по заробітній платі перед ОСОБА_1 за період часу червень-серпень 2015 року становить 32 551 грн. 81 коп., в тому числі, сума нарахованої компенсації втрати частини доходів складає 2085 грн. 61 коп., що не оспорювалося позивачем.

Відповідно до довідки Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» від 05 жовтня 2015 року № 3-224 (а.с. 24) розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 становить 293 гривні 92 копійки.

З довідки відповідача по справі від 05 жовтня 2015 року № 1-592 (а.с. 22) вбачається, що начальник економічного відділу ОСОБА_1 працював з 15 січня 2015 року по день звільнення 21 серпня 2015 року по п*ятиденному робочому графіку роботи (вихідні дні субота, неділя).

Згідно частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

В силу вимог ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Відповідно до ст. 32 Закону України «Про оплату праці» трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.

Приймаючи до уваги вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за затримку її виплати та середньої заробітної за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню як такі, що ґрунтуються на законі.

З відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати в межах позовних вимог за період червень-серпень 2015 року в розмірі 32 551 гривня 81 копійка, в тому числі, нарахована компенсація втрати частини доходів в розмірі 2085 грн. 61 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період часу з 22 серпня 2015 року по 06 жовтня 2015 року включно у розмірі 9111 гривень 52 копійки із розрахунку: 293 грн. 92 коп. х 31 робочий день за п*ятиденним графіком роботи, які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача в силу ст. 117 КЗпП України.

В силу ст. 88 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір.

На підставі ст.ст. 95, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 32, 34 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.10, 11, 88, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за затримку її виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити.

Стягнути з Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період червень-серпень 2015 року, компенсацію за затримку її виплати в загальному розмірі 32 551 гривня 81 копійка, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період часу з 22 серпня 2015 року по 06 жовтня 2015 року включно у розмірі 9111 гривень 52 копійки, а всього 41 663 (сорок одна тисяча шістсот шістдесят три) гривні 33 копійки.

Стягнути з Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» в дохід держави судовий збір у розмірі 1218 (одна тисяча двісті вісімнадцять) гривень.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в десятиденний строк з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя