Справа № 554/1510/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А І Н И

Дата документу 04.03.2015 м.Полтава

17 лютого 2015 року м. Полтава

Октябрський районний суд м. Полтави у складі судді Тимошенко Н.В.,

розглянувши у приміщенні суду у м. Полтаві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Житлово-будівельного кооперативу «Авангард-10» про розірвання трудового договору, -

в с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 звернулася до суду із цивільним позовом до ЖБК «Авангард-10», прохаючи суд розірвати між нею та відповідачем трудовий договір за її власним бажанням у зв`язку із переїздом на нове місце проживання (а.с. 1-2).

В обґрунтування своїх позовних вимог ОСОБА_1 вказала, що вона є внутрішньо переміщеною особою з тимчасово окупованої території в розумінні ч. 1 ст. 1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб». Її статус підтверджується довідкою Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Октябрської районної у м. Полтаві ради від 14.10.2014 року за № .

Зазначає, що обрана загальними зборами членів правління ЖБК «Авангард - 10» з 17.03.2011 р. На посаду голови правління ЖБК «Авангард - 10», місцезнаходженням якого є: Луганська область м. Луганськ, квартал Солнєчний, буд. 10 кв. 24,

У жовтні 2014 року вона була вимушена покинути постійне місце проживання в м. Луганськ Луганської області внаслідок проведення на відповідній території антитерористичної операції та загрози її життю та здоров'ю.

На сьогодні позивачка не має можливості виконувати свої повноваження як голова правління ЖБК «Авангард - 10», у зв'язку із зазначеними вище обставинами, однак, вона позбавлена можливості на загальних зборах ЖБК «Авангард - 10» подати заяву про звільнення. По пошті направити відповідну заяву позивачка також не має можливості, так як згідно офіційних даних Укрпошти поштові відправлення до м. Луганська Луганської області не приймаються.

У зв`язку із тим, що позивачка не можу продовжувати виконувати повноваження голови правління ЖБК «Авангард - 10», оскільки, переїхала на нове місце проживання в іншу місцевість, а також, враховуючи її особисте бажання звільнитися, прохає розірвати трудовий договір між нею та ЖБК «Авангард - 10».

У судове засідання позивачка не з`явилась, звернулась до суду із письмовим клопотанням про розгляд справи за її відсутності, позов підтримала, прохала задовольнити з підстав, що у ньому наведені.

Представник відповідача до суду не викликався, так як в матеріалах справи наявні відомості про те, що відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року за № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження», УДППЗ «Укрпошта» з 27.11.2014 року припинено приймання поштових відправлень на / з територію (ї) Донецької та Луганської областей до / з населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження, зокрема і до міста обласного значення Луганськ.

За таких обставин на підставі ч. 4 ст. 169 та ст. 224 ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів.

Перевіривши фактичні обставини справи наданими позивачем письмовими доказами, суд приходить до висновку про можливість задоволення позову, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що відповідно до витягу з інформаційних даних з офіційного сайту бази Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців головою ЖБК «Авангард-10» обрано ОСОБА_1 (а.с. 7)

Відповідно до ст. 129 Конституції України, ст. 10, 60 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Згідно з нормою ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема, в разі переїзду на нове місце проживання, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про працю, умови колективного чи трудового договору.

Статтею 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично не існують, так як позивачка фактично позбавлена можливості виконувати свої трудові обов`язки голови ЖБК, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області позивач була змушена тимчасво переселитися до м. Полтави у зв'язку з чим, провести дії щодо подачі заяви на розгляд загальним зборам щодо звільнення за власним бажанням.

На підставі викладеного, керуючись ст. 129 Конституції України, ст. 38 КЗпП України, , ст.ст. 3, 10-11, 15, 30, 35-36, 60, 74-76, 169, 208, 212-215, 218, 224, 293 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Трудовий договір між ОСОБА_1 та Житлово-будівельним кооперативом «Авангард-10» розірвати за власним бажанням у зв`язку із переїздом на нове місце проживання відповідно до ст. 38 КЗпП України з 17.02.2015 року.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Полтавської області через суд першої інстанції протягом 10 днів зо дня отримання його копії особами, які не брали участь у судовому засіданні.

Рішення суду набирає законної сили протягом 10 днів зо дня отримання його копії якщо не буде оскаржено у встановленому порядку.

Головуючий Н. В. Тімошенко