Справа № 214/2858/15-ц
У Х В А Л А

іменем України

20 липня 2015 року Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:

Головуючого судді Мхітаряна С.С.

При секретарі Рімашевської В.В.

За участю позивача ОСОБА_1

Представників позивача ОСОБА_2, ОСОБА_3

розглянувши заяву ОСОБА_1 про забезпечення позову, подану в рамках позовної заяви за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Майєр-ТД» про стягнення компенсації по заробітній платі, про стягнення відсотків за користування коштами, компенсації по ЄСВ, витрат по інфляції, штрафу, матеріальної та моральної шкоди, суд -

в с т а н о в и в:

20 липня 2015 року до суду надійшла заява від ОСОБА_1 про забезпечення позову, де заявник просить накласти арешт на рахунки ТОВ «Маєр-ТД» в усіх банківських установах.

Також просить витребувати з ТОВ «Майєр-ТД» трудову книжку ОСОБА_1 для збереження в Саксаганському районному суді м. Кривого Рогу.

Позивач та його представники підтримали клопотання в повному обсязі, просили задовольнити.

Розглянувши заяву про забезпечення позову, суд приходить до переконання, що в задоволенні даної заяви слід відмовити, враховуючи наступне.

У відповідності до вимог ст. 151 ЦПК України забезпечення позову допускається на будь-якій стадії розгляду справи, якщо невжиття заходів забезпечення може утруднити чи зробити неможливим виконання рішення суду.

У заяві про забезпечення позову повинно бути зазначено причини, у зв'язку з якими потрібно забезпечити позов, інші відомості, потрібні для забезпечення позову.

Із змісту заяви про забезпечення позову не вбачається, в чому саме полягає необхідність у забезпеченні позову, не наведено достатніх причин для вжиття цих заходів.

Як вбачається з матеріалів позову та матеріалів заяви про забезпечення позову позивачем не представлено відомостей про те, що невжиття заходів забезпечення позову може в подальшому утруднити чи зробити неможливим виконання рішення суду, чи призведе до порушення прав позивача.

До заяви не надано доказів належності рахунків ТОВ «Майєр-ТД».

Порядок видання трудових книжок визначається ст.. 48. КУЗпП України та Інструкцією ведення трудових книжок працівників затверджених постановой Кабінетом Міністрів України N 58 від 29.07.93 р., де вбачається згідно п.п.4. Видача трудової книжки у разі звільнення . 4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. 6.2. Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку.

Тому, суд вважає, що відсутні підстави витребування трудової книжки, так як робітник повинен особисто отримати трудову книжку у роботодавця.

Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про відсутність необхідних даних для забезпечення позову.

Керуючись ст. ст. 151,153, 209 - 210 ЦПК України, -

у х в а л и в :

Відмовити в клопотанні ОСОБА_1 про забезпечення позову, де заявник просить накласти арешт на рахунки ТОВ «Маєр-ТД» в усіх банківських установах, та в витребуванні з ТОВ «Майєр-ТД» трудову книжку ОСОБА_1 для збереження в Саксаганському районному суді м. Кривого Рогу в повному обсязі.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу протягом 5-ти днів з дня отримання її копії.

Суддя С.С. Мхітарян