Справа № 464/7752/15-ц
пр.№ 2/464/2245/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02.10.2015 року Сихівський районний суд м. Львова

в складі головуючого судді Радченко Е.А.

при секретарі Лобко А.С.

з участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного Акціонерного Товариства «Західенергоавтоматика» про зобов'язання видати довідки,

В С Т А Н О В И В :

08.09.2015 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Західенергоавтоматика» про зобов'язання видати довідки про роботу на підприємстві. Позовні вимоги мотивовані тим, що в 1982-1993 роках ОСОБА_1 працював електрослюсарем по ремонту і обслуговуванню автоматики та засобів вимірювання електростанцій в Західному виробничому підприємстві «Західенергоавтоматика». 27.08.2015 року ОСОБА_1 стало відомо про наявність у нього права на пільгову пенсію. 28.08.2015 року він звернувся до голови правління ПАТ «Західенергоавтоматика» з вимогою про надання довідки про роботу на підприємстві та розміру заробітної плати. Після неодноразових звернень ОСОБА_1 отримав відповідь, в якій йому було відмовлено в наданні необхідних довідок. Тому він просить зобов'язати ПАТ «Західенергоавтоматика» надати довідки, зазначені в заяві від 28.08.2015 року.

17.09.2015 року позивач уточнив позовні вимоги та просить зобов'язати відповідача надати довідки та всі первинні документи, що підтверджують його роботу в особливо шкідливих та шкідливих умовах за списками № 1 та № 2 в період з 14.10.1982 року по 16.03.1993 року, а також довідку про заробітну плату в той самий період.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просить їх задовольнити та зобов'язати відповідача надати довідки, які необхідні для оформлення пільгової пенсії.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала, зазначивши, що в своїй заяві від 28.08.2015 року позивач просив надати йому довідку про його роботу в шкідливих умовах. Таку довідку підприємство надати не може, оскільки первинних документів, які б це підтверджували, не збереглося. Про надання довідки про заробітну плату позивач не просив. Тому представник відповідача просила відмовити в задоволенні позову. При цьому представник відповідача в судовому засіданні передала позивачу довідку про заробітну плату позивача за період з 14.10.1982 року по 16.03.1993 року.

Заслухавши позивача, представника відповідача, допитавши свідка, дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.

В період з 14.10.1982 року по 16.03.1993 року позивач працював електрослюсарем по ремонту і обслуговуванню автоматики та засобів вимірювання в Західному виробничому підприємстві «Західенергоавтоматика». Ця обставина визнана сторонами та ними не оспорюється.

28.08.2015 року позивач звернувся до відповідача із заявою про надання довідки та всіх первинних документів, що підтверджують його роботу в особливо шкідливих та шкідливих умовах за списками № 1 та № 2 в період з 14.10.1982 року по 16.03.1993 року, а також довідки про заробітну плату в той самий період.

Листом від 03.09.2015 року за № 0309-01/15 позивачу було повідомлено, що у ПАТ «Західенергоавтоматика» відсутні правові підстави для видачі запитуваних документів.

Статтею 49 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язані видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

З огляду на це, суд вважає незаконною відмову відповідача у видачі позивачу довідки про заробітну плату. Посилання представника відповідача на те, що в заяві від 28.08.2015 року позивач не зазначав вимоги про надання вищезазначеної довідки, суд вважає такими, що не відповідають дійсності.

Проте, в судовому засіданні така довідка була позивачу надана.

Враховуючи, що на момент ухвалення рішення, спір з цього приводу відсутній, суд не вбачає підстав для задоволення позовної вимоги про зобов'язання видати довідку про заробітну плату.

Вирішуючи позовну вимоги про зобов'язання надати довідки та всі первинні документи, що підтверджують його роботу в особливо шкідливих та шкідливих умовах за списками № 1 та № 2, суд виходить з наступного.

Відповідно до ст.ст. 12, 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», право на пенсію за віком мають, зокрема чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років. На пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, зокрема, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст. 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

Згідно зі ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п.п. 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності такої книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 20 Порядку встановлено, що в тих випадках, коли у трудовій книжці немає відомостей, які визначають право на пенсії на пільгових умовах чи за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій. В уточнюючій довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їхні номери, до яких включається цей період роботи, первинні документи, за час виконання роботи, на підставі яких видана довідка. В п. 24 Порядку зазначено, що для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про період роботи, які внесені в довідки на підставі

документів.

Допитана в якості свідка головний бухгалтер ПАТ «Західенергоавтоматика» Глов'як Г.І. в судовому засіданні пояснила, що первинних документів, які підтверджують роботу позивача в шкідливих або особливо шкідливих умовах, не збереглося.

Таким чином, відповідач не має можливості видати позивачу уточнюючу довідку про його роботу в шкідливих та особливо шкідливих умовах. Тому відмова відповідача у видачі таких документів не є незаконною.

В той же час, в п. 18 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, зазначено, що за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

В цьому випадку підтвердження наявного трудового стажу може відбуватися в судовому порядку.

Статтею ст. 11 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справу лише в межах заявлених позовних вимог. Оскільки позовної вимоги щодо підтвердження наявного трудового стажу не заявлено, суд не може виходити за межі позовних вимог і вирішувати питання щодо розгляду цього питання.

Крім того, пунктом 3 Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженої постановою правління Пенсійного Фонду України № 18-1 від 10.11.2006 року, підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення

пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (далі підтвердження стажу роботи), здійснюється комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років. Комісії створюються при головних управліннях Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, до складу яких обов'язково включаються представники органів соціального захисту населення, органів Пенсійного фонду України, Державної інспекції України з питань праці. До складу Комісії за згодою включаються представники членських організацій Федерації професійних спілок України та регіональних організацій роботодавців та їх об'єднань (п. 4 Порядку).

Таким чином, підтвердження наявного трудового стажу в разі відсутності архівних даних здійснюється в порядку, передбаченому діючим законодавством, та не є предметом розгляду в цьому судовому провадженні.

За таких обставин суд не вбачає законних підстав для задоволення позовної вимоги про зобов'язання надати довідки та всі первинні документи, що підтверджують його роботу в особливо шкідливих та шкідливих умовах за списками № 1 та № 2.

На підставі викладеного, керуючись ст. 129 Конституції України, ст.ст. 49 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.ст. 10, 11, 27, 57, 59, 60, 61, 79, 143, 208, 209, 212, 213, 214, 215 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Публічного Акціонерного Товариства «Західенергоавтоматика» про зобов'язання видати довідки відмовити.

Рішення може бути повністю або частково оскаржено до Апеляційного суду Львівської області через Сихівський районний суд м. Львова протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Головуючий: