РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №668/576/15-ц

Пров. №2/668/621/15

02.03.2015 року м.Херсон

Суворовський районний суд м.Херсона в

складі головуючого судді Рябцевої М.С.,

при секретарі Волинець Л.Л.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Херсона цивільну справу за позовною заявою позовом ОСОБА_1 в своїх інтересах та в інтересах неповнолітніх ОСОБА_2, ОСОБА_3 до Приватного Підприємства «Виробничо - комерційна фірма «Єлєна» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулась з цим позовом, посилаючи на те, що її чоловік ОСОБА_4 в період з 28.02.2011 року по 25.05.2011 року працював капітаном на теплоході «Марія», що належить ПП ВКФ «Єлєна». Після закінчення контракту відповідач не провів повний розрахунок по заробітної платі з ОСОБА_4, у зв'язку з чим рішенням апеляційного суду Херсонської області від 16.05.2012 року на користь ОСОБА_4 стягнуто 19325,84 грн. заборгованості по заробітній платі та 226729,91 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку. ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_4 помер. Позивач ОСОБА_1 та їх неповнолітні діти ОСОБА_2, ОСОБА_3 є спадкоємцями прав та обов'язків ОСОБА_4. До теперішнього часу відповідач не розрахувався з існуючою заборгованістю, тому позивач, з урахуванням збільшених позовних вимог, просила відповідно до ст. 1230 ЦК України стягнути з відповідача на користь позивачів порівно середній заробіток за час затримки розрахунку з ОСОБА_4 за період з 16.05.2012 року (день прийняття рішення суду) по ІНФОРМАЦІЯ_1 (день смерті ОСОБА_4.) в сумі 1200392,64 грн.

Представники відповідача позов не визнали, вказуючи, що не має їх вини у несплаті заборгованості зі сплати заробітної плати, оскільки рішення суду перебуває на примусовому виконанні, все їх майно арештоване, але з вини державних виконавців не проведено всіх необхідних дій з реалізації майна та виконання рішення суду.

Судом встановлено наступні факти та відповідні ним правовідносини:

Відповідно до укладеного контракту від 28.02.2011 року між Приватним Підприємством «Виробничо - комерційна фірма «Єлєна» та ОСОБА_4, останній наймався в якості капітана теплоходу «Марія» з 28.02.2011 року на 4 (+/-) 1 місяць з виплатою заробітної плати 64,52 дол. США та бонусів у розмірі 1 тис. дол.. США.

ОСОБА_4 працював у відповідача до 25.05.2011 року, розрахунок при звільненні з ним не проведено.

Рішенням апеляційного суду Херсонської області від 16.05.2012 року було стягнуто з ПП ВКФ «Єлена» на користь ОСОБА_4 заборгованість по заробітній платі в розмірі 19325 грн. 84 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 226 729 грн. 91 коп., витрати на правову допомогу.

Згідно свідоцтва про смерть серія НОМЕР_1 ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_1 помер.

Відповідно до свідоцтва про право на спадщину за законом ОСОБА_1, ОСОБА_6, ОСОБА_7 є спадкоємцями майна ОСОБА_4 в 1/3 частині кожний.

Відповідно до ст. 25 ЦК України здатність мати цивільні права та обовязки мають усі фізичні особи. Цивільна правоздатність фізичної особи виникає у момент її народження та припиняється у момент смерті.

Згідно ст. 1218 ЦК України до складу спадщини входять усі права та обов'язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті.

Відповідно до ст.. 1219 ЦК України не входять до складу спадщини права та обов'язки, що нерозривно пов'язані з особою спадкодавця, зокрема особисті немайнові праві, право на участь у товариствах та право членства в об'єднаннях громадян, якщо інше не встановлено законом або їх установчими документами, право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом, права та обов'язки особи, передбачені ст.. 608 ЦК України.

Згідно зі ст. 1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності входять до складу спадщини.

У відповідності до ст.. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку

За своєю правовою природою право на одержання середнього заробітку в порядку ст..ст. 116,117 КЗпПУ має особистий характер, тому це право не переходить у спадщину, оскільки це право нерозривно пов'язано з особистістю спадкодавця.

Як встановлено в судовому засіданні, сума середнього заробітку за спірний період (з 16.05.2012 року по 13.03.2014 рік) не була нарахована чи стягнута за життя ОСОБА_3

Позивач як спадкоємець майна ОСОБА_3 звернулась до суду з вимогами про стягнення невиплаченого ОСОБА_3 середнього заробітку за період з 16.05.2012 року (день прийняття рішення суду) по ІНФОРМАЦІЯ_1 (день смерті ОСОБА_4.).

Враховуючи, що сума середнього заробітку за спірний період не була нарахована на момент смерті ОСОБА_3, в розумінні ст. 1227 ЦК України спадкодавцю не належала, а тому не може передаватись членам сімї чи входити до складу спадщини.

Таким чином, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку на користь спадкоємця, які могли бути стягнуті на користь колишнього працівника в порядку ст..ст. 116,117 КЗпП України, законом не передбачено, тому задоволенню не підлягають.

Керуючись ст. ст. 8,10, 88,212, 214-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позову ОСОБА_1 в своїх інтересах та в інтересах неповнолітніх ОСОБА_2, ОСОБА_3 до Приватного Підприємства «Виробничо - комерційна фірма «Єлєна» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку - відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку протягом 10 днів з дня його проголошення шляхом подачі апеляційної скарги через Суворовський районний суд м.Херсона.

СуддяРябцева М. С.