Справа № 653/2232/15-ц
Провадження № 2/653/768/15
РІШЕННЯ

іменем України

04 листопада 2015 року Генічеський районний суд Херсонської області в складі судді Крапівіної О.П. , секретаря Пшеничній В.М., за участю позивача ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати, стягнення моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

До суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до державного підприємства «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати, стягнення моральної шкоди.

Мотивує свої вимоги тим, що він змушений повторно звернутися у суд з вищевказаним позовом, через те, що за період з квітня 2013 року включно та по сьогоднішній день заробітна плата не виплачена. Просить стягнути заборгованість за середній заробіток за весь час затримки по день рішення суду, моральну шкоду в розмірі 50 000 гривень.

У судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав, просить задовольнити.

Представник відповідача до суду не з'явився. Про час і місце судового засідання був повідомлений належним чином.

В суді встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини.

Відповідно до трудової книжки позивача ОСОБА_1 прийнятий на роботу охоронника-пожежника до державного підприємства «Новотроїцький елеватор», відповідно до наказу керівника звільнений за угодою сторін 07.10.2014 року.

Рішенням Генічеського районного суду Херсонської області від 30.01.2015р. позов ОСОБА_1 до державного підприємства «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості заробітної плати, середній заробіток за час затримки виплати заробітної, стягнення моральної шкоди був задоволений частково та вирішено стягнути з державного підприємства «Новотроїцький елеватор» на користь ОСОБА_1, заборгованість їз заробітної плати 27 188,31 грн, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 4021,2 грн, та моральну шкоду в сумі 5000 гривні, всього 36 209,51 грн (тридцять шість тисяч двісті дев*ять гривень, 51 копійку) та судовий збір на користь держави в розмірі 362,1 грн.

Відповідно до постанови державного виконавця відділу примусового виконання рішень управління державної виконавчої служби Головного управління юстиції у Херсонській області від 30.03.2015 року розпочато виконавче провадження про стягнення з державного підприємства «Новотроїцький елеватор» на користь ОСОБА_1, заборгованість їз заробітної плати 27 188,31 грн, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 4021,2 грн, та моральну шкоду в сумі 5000 гривні, всього 36 209,51 грн (тридцять шість тисяч двісті дев*ять гривень, 51 копійку) та судовий збір на користь держави в розмірі 362,1 грн.

На день розгляду суду заборгованість не сплачена.

Статтею 115 КЗпП України визначені строки виплати заробітної плати - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах 29 січня 2014 року зробив правовий висновок, про те, що не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені статтею 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

На час розгляду справи заборгованість із заробітної плати відповідач на користь ОСОБА_1 не виплатив.

Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.

Відповідно до довідки підприємства середньомісячна заробітна плата позивача складає 1340,43 грн.

Стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати у справі за позовом ОСОБА_1, який вирішено стягнути рішенням суду від 30.01.2015р. слід застосувати з наступного дня після винесення вищевказаного рішення та до моменту винесення даного рішення, а саме до 04.11.2015р. включно, що становить 12065,60 гривень (дванадцять тисяч шістдесят п'ять гривень,60 копійок).

Моральна шкода підлягає частковому задоволенню в сумі 5 000 гривні на підставі ст.237- 1 КЗпП України - відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

В даному випадку суд вважає, що є підстави для відшкодування моральної шкоди так як позивачу по сьогоднішній день не виплачена заборгованість по забортній платі, що потребувало додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях.

Згідно ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

За таких обставин, враховуючи, що позивача відповідно до вимог Закону звільнено від сплати судового збору при подачі позовної заяви, то його слід стягнути з відповідача. При цьому слід врахувати, що сума судового збору на момент звернення позивача до суду становила 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати, що становить 1218 грн.

Керуючись ст.. 88,215, 217,218 ЦПК, ст.ст.115-117,237-1 КЗпП України,-

В И Р І Ш И В ;

Позов ОСОБА_1 до державного підприємства «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості по середній заробітній платі, стягнення моральної шкоди, - задовольнити частково.

Стягнути з державного підприємства «Новотроїцький елеватор» ( адреса 75300 Херсонська область, смт.Новотроїцьке, вул. Безоднього, 154, ) на користь ОСОБА_1, який мешкає АДРЕСА_1 -

середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 12065,60 гривень (дванадцять тисяч шістдесят п'ять гривень,00 копійок)

та моральну шкоду в сумі 5000 (п'ять тисяч гривень) гривень,

всього 17065,60 грн (сімнадцять тисяч шістдесят п'ять гривень, 60 копійок) та судовий збір на користь держави в розмірі 1218 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Херсонської області через Генічеський районний суд протягом десяти днів після оголошення рішення.

Суддя: О. П. Крапівіна