Провадження 2-н/127/1103/15
С У Д О В И Й Н А К А З
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
09 жовтня 2015 року м. Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької Волошин С.В., розглянувши в порядку наказного провадження заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Комунального підприємства Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в порядку ч.1 ст.96 ЦПК України, -
ОСОБА_1, від імені та в інтересах якої діє представник по довіреності ОСОБА_2, звернулася до суду з вищевказаною заявою, в якій зазначено, що вона є працівником Комунального підприємства Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго», з яким нею було укладено трудовий договір та видано наказ про прийняття (переведення) на роботу.
Починаючи з 14 вересня 2015 року Комунальне підприємство Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго» не здійснює виплату заробітної плати, внаслідок чого, станом на 07.09.2015 року, виникла заборгованість Комунального підприємства Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго» перед ОСОБА_1 по заробітній платі за серпень 2015 року, яка складає 4 253,92 гривні.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 03 листопада 2009 року по даний час працює в Комунальному підприємстві Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго» на посаді бухгалтера 2 кат., що підтверджується витягом з наказу №196-к від 02.11.2009 року, копією трудової книжки ОСОБА_1 серії АН №218950 та довідкою №655 від 16.09.2015 року, виданої Комунальним підприємством Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго».
З цієї ж довідки вбачається, що заборгованість Комунального підприємства Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго» перед ОСОБА_1 по виплаті заробітної плати за серпень 2015 року складає 4 253,92 гривень.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, відповідно до ст. 25 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Крім того, Конституцією України кожному громадянинові гарантується право на одержання винагороди за працю.
Таким чином, з боржника на користь стягувача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 4 253,92 гривень.
Враховуючи положення ч.1 ст.367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судового наказу.
Враховуючи наведене, керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 47, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 95-103, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України
Судовий наказ допустити до негайного виконання.
В разі заперечення проти вимог стягувача боржник має право протягом 10 днів з дня отримання судового наказу надати заяву про його скасування.
Строк пред'явлення до виконання судового наказу складає один рік з наступного дня після набрання ним законної сили.
Суддя: Волошин С.В.
Судовий наказ набрав законної сили "___" _______________ 20__ року.
Судовий наказ видано стягувачу «___» _______________20 __ року.
Строк пред'явлення до виконання судового наказу складає один рік з наступного дня після набрання ним законної сили.
Суддя: Волошин С.В.