Справа № 661/709/15-ц
Провадження № 2/661/434/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 березня 2015 року

Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :

Головуючого судді Матвєєвої Н.В.

При секретарі Чорномурко І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона працювала в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 04.08.2009 року до 12.02.2015 року, наказом №67-у від 12.02.2015 року була звільнена за п. 1 ст. 40 КзпП України за скороченням штату. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КзпП України, роботодавець не провів з нею повного розрахунку по заробітній платі.

Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 5 434,26 грн.

В судовому засіданні позивачка підтримала заявлені вимоги.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала частково, вказавши, що 27.02.2015 року з позивачкою проведено частковий розрахунок по заробітній платі, станом на час розгляду справи заборгованість становить 2 003,84 грн.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала інженером - конструктором. Наказом № 67-у від 12.02.2015 року була звільнена з посади на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України за скороченням штату. З розрахункового листа за лютий 2015 року, довідки про заборгованість по заробітній платі слідує, що під час звільнення позивачці не була виплачена заборгованість по заробітній платі, станом на 04.03.2015 року заборгованість по заробітній платі складає 2003, 84 грн., з якої утримані податки.

Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Оскільки позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем, звільнена з посади на підставі ст. 40 п.1 КзпП України за скороченням штату, під час звільнення відповідачем з нею не проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітінй платі становить 2003,84 грн., тому вона підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку. З цих підстав позов підлягає задоволенню частково.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,60 грн., оскільки позивачка звільнена від сплати судового збору при подачі позову.

На підставі ст. 115, 116 КзпП України, керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 2 003, 84 грн. (з яких утримані податки та обов'язкові платежі), судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн.

Рішення в частині стягнення середньої заробітної плати за один місяць в сумі 1218 грн. підлягає негайному виконанню.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд протягом 10 днів з дня його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на подачу апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Якщо було подано апеляційну скаргу, рішення суду набирає чинності після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Н. В. Матвєєва