Справа № 559/1599/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 жовтня 2015 року Дубенський міськрайонний суд Рівненської області

в складі головуючого судді Федорова Л.П.

при секретарі Федорук О.О.

представника позивача ОСОБА_1Л

представника відповідача ОСОБА_2.

розглянувши в судовому засіданні в м.Дубно цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Приватного акціонерного товариства "Дубенське автотранспортне підприємство 15606" про визнання дій неправомірними та зобов"язання надати уточнюючу довідку

ВСТАНОВИВ:

В обгрунтування позову позивач посилається на те, що він з 28.03.1984 року по 30.06.2000 року працював у Дубенському автопідприємстві 15606 на посаді акумуляторщика. Виконував роботи з обслуговування та ремонту акумуляторів, займався їх розборкою, приготуванням та заливанням електроліту, підзарядкою, виготовленням свинцевих клем та перемичок для кислотних акумуляторних батерей різних марок автомобілів. На даних роботах був зайнятий повний робочий день. В 1996 році була проведена первинна атестація робочого місця за умовами праці. За результатами атестації було підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення для посади акумуляторщика за списком №2, що підтверджується додатком №1 до наказу Голови Правління ВАТ "Дубенське АТП 15606" від 26.01.1996 року за №10. Згідно п.4.3. Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показаників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року за №383 у разі підтвердження цього права (права на пенсію за віком на пільгових умовах) за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 року до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємтсві у виробництвах, передбачених Списками тото період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пукту 4.2 цього Порядку. Він звернувся до Управління Пенсійного фонду України у Дубенському районі для призначення пенсії за віком на пільгових умовах. В ст.13 п.б ч.1 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на роботах із шкідливими і важкими умовами праці - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації, робочих місць, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах. Відповідно до позиції "047" розділу ХХХІІІ Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року №162 акумуляторники мають право на пенсію за віком на пільгових умовах. В п.10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах передбачено, що для підтвердження стажу роботи зі щкідливими і важкими умовами праці необхідно надати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку передбачену п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637. В п.20 Порядку зазначено, що у тих випадках коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій, або їх правонаступників.

Так як у трудовій книжці не було необхідних відомостей для призначення пільгової пенсії, була видана уточнююча довідка. 15.01.2015 року йому було відмовлено у призначенні пенсії, оскільки відповідачем було анульовано раніше видану довідку. Відповідач мотивував свою відмову тим, що додаток №1 до наказу №10 від 26.01.1996 року підписаний інженером по охороні праці ОСОБА_4, яка не була членом атестаційної комісії.

Твердження відповідача про те, що не проводилася атестація спростовується листом Управління праці та соціального захисту населення Дубенської РДА, де вказано, що є звітні дані про те, що за 1997-1998 роки є звітні дані по атестації ВАТ "Дубенське автотранспортне підприємство 15606". З даними атестації було підтверджено право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №2 для 49-ти робочих місць. За даними атестації робочих місць за умовами праці на 1 грудня 1997 року по ВАТ "Дубенське АТП 15605" для 8-ми робочих місць було підтверджено право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №2, для такої ж кількості робочих місць у даній організації було підтверджено право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах станом на 1.12.1998 року та станом на 1.12.1999 року. Непроведення атестації робочих місць не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист та надання пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали з підстав викладених у позовній заяві.

Відповідач та його представник позовні вимоги не визнали, подали заперечення проти позову.

Суд, заслухавши пояснення сторін, доводи представників, свідків, прийшов до слідуючого. Судом встановлено, що позивач ОСОБА_3 працював з 28 березня 1984 року по 30 червня 2000 року на посаді акумуляторщика Дубенського автотранспортного підприємства 15606. В 1995 році було перейменовано у ВАТ "Дубенське АТП 15606 ", що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с.8-9).

З наказу №165 від 28.12.1995 року "Про порядок проведення атестації робочих місць" встановлено, що на протязі січня 1996 року мала бути проведна атестація в автотранспортному підприємстві (а.с.14).

З наказу №10 від 26.01.1996 року встановлено, що було затверджено перелік робочих місць, професій працівників яким підтверджується право на пенсійне забезпечення по Списку №1 і № 2. В додатку №1 переліку зазначено, що акумуляторщик відповдіно до Списку №2 має право на пільгове пенсійне забезпечення (а.с.15-16).

В п.4.3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383 зазначено, що у разі підтвердження цього права (права на пенсію за віком на пільгових умовах) за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 року, до стажу який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пукту 4.2 Порядку. Позивач відповідно до Списку №2 затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року №162 має необхідний стаж роботи у шкідливих і важких умовах, досяг 55 років, має загальний трудовий стаж більше ніж 25 років, спецільний стаж більше ніж передбачених 12 років 6 місяців.

В ст.13 ч.1 п. "б" Закону України "Про пенсійне забезпечення" встановлено, що чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників затвердженим КМУ за результатами атестації робочих місць, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах.

В позиції "047 розділу ХХХ ІІІ Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників із шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою КМУ від 11 березня 1994 року №162, акумуляторники мають право на пенсію за віком на пільгових умовах.

В п.10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах зазначено, що для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та .у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку. В п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ від 12.08.1993 року №637. У випадку коли у трудовій книжці відсутні відомості що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

З довідки №33 від 28.07.2014 року встановлено, що позивач працював в одну зміну з п"ятиденним робочим тижднем і 8 годинним робочим днем (а.с.13).

28.07.2014 року відповідачем було надано уточнюючу довідку

№34 у якій було зазначено, що відповідачем у 1996 році була проведена атестація робочого місця по умовах праці. Дана довідка видана для Управлннія Пенсійного фонду України у Дубенському районі для нарахування пенсії позивачу за віком на пільгових умовах відповідно до списку №2 від 11.03.1994 року (а.с.17). 15 січня 2015 року листом №120/04 Управління Пенсійного фонду України у Дубенському районі позивачу відмовили у призначенні пенсії, так як відповідач анулював уточнюючу довідку.

В судовому засіданні відповідач та його представник стверджують, що атестації на підприємстві не проводилося.

Віповідно до п.6.8 та 6.9 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці затвердженого постановою КМУ від 1.08.1992 року №442 передбачено, що перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад працівникам, яких підтверджено право на пільги і компенсації зокрема на пільгове пенсійне забезпечення, затверджується наказом по підприємству та є документом суворої звітності, що зберігаються протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудових книжок працівників, професії і посади яких внесено до переліку.

З повідомлення №420/04-32/15 від 27.02.2015 року Управління праці та соціального захисту населення встановлено, що відповідно до переданих документів з проведення атестації робочих місць за умовами праці підприємствами Дубенського району в 1997-1999 роках, є звітні дані по атестації ВАТ "Дубенське автотранспортне підприємство 15606" (а.с23). З даних атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах Дубенського району встановлено, що по підприємтсву АТП-15606 кількість робочих місць на яких підтверджено права працівників на пенсію за віком на пільгових умовах по списку № 2 становить 49 чоловік (а.с.24). З даних атестації робочих місць за умовами праці на 1 грудня 1997 року по ВАТ "Дубенське АТП-15606" кількість робочих місць на яких підтверджено права працівника на пенсію за віком на пільгових умовах по списку №2 становить 8 чоловік.(а.с.25). Це підтверджено і даними атестації станом на 1.12.1998 року та 1.12.1999 року (а.с.28).

Покази свідків ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 суд не може прийняти до уваги, поскільки вони є зацікавленими у розгляді справи.

Суд вважає, що первинна довідка була видана на підставі наказу по підприємству, відомостей про заробітну плату, карточки Ф П-2.

Суд важає, що діями відповідача порушені права позивача на отримання пільгової пенсії.

Відповідно до ст.49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов"язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Керуючись ст.10, 60 ЦПК України, ст.13, 101 Закону України "Про пенсійне забезпечення", п.10 "Порядку зстосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", п.20 "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", суд

В И Р І Ш И В:

Визнати неправомірними дії Приватного акціонерного Товариства "Дубенське автотранспортне підприємство 15606" про визнання недійсною уточнюючої довідки №34 у повідомлені №40 від 13 жовтня 2014 року.

Зобов"язати Приватне акціонерне товариство "Дубенське автотраспортне підприємтсво 15606" надати Управлінню Пенсійного фонду України в Дубенському районі уточнюючу довідку про період роботи ОСОБА_3 на посаді акумуляторника ВАТ "Дубенське автотранспортне підприємство15606" за період з 28 березня 1984 року по 30 червня 2000 року, що відноситься до професій із шкідливими та важкими умовами праці за позицією "047" Розділу ХХХІІІ Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року №162.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Рівненської області протягом 10 днів з дня проголошення.Особи,які брали участь у справі,але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення,можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії судового рішення.

Суддя: