РІШЕННЯ

іменем України

"23" червня 2015 р. 145/781/15-ц

2/145/478/2015

Тиврівський районний суд Вінницької області в складі:

головуючого Мазурчака А. Г.

при секретарі Мигдальській Н.М.,

за участі позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні смт.Тиврів справу за позовом ОСОБА_1 до ДПТЗ "Гніванський професійний лацей імені двічі героя ОСОБА_4 ОСОБА_5 Малиновського" про зобов'язання внесення змін до трудової книжки та наказу,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом, в якому вказує, що він працював на посаді майстра виробничого навчання з 1989 року по 2011 роки в ДПТЗ «Гаванському професійному ліцеї Імені двічі ОСОБА_4 ОСОБА_5 Малиновського».

В 2011 році в зв'язку з необхідністю директором вказаного навчального закладу було запропоновано ОСОБА_1 перевестись на посаду інструктора з водіння.

Він написав відповідну заяву, та продовжував виконувати обов'язки майстра з виробничого навчання, а також інструктора водіння - навчав водінню учнів на вантажних автомобілях.

В 2015 році він звернувся до Управління пенсійного фонду з приводу призначення мені пенсій за вислугою років, в управлінні ПФУ в Тиврівському районі йому було роз'яснено, що за вказаними документами йому пенсія не може бути призначено, оскільки відповідно до ДК 003:2005, затвердженого наказом Державного комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики від 26.12.2005 № 375, передбачено посаду «майстер виробничого навчання» та «майстер виробничого навчання водінню». Тобто вказаної посади інструктор по водінню не існує.

Він звертався з заявою до директора ДПТЗ «Гніванський професійний ліцей Імені двічі ОСОБА_4 ОСОБА_5 Малиновського» з проханням внести відповідні зміни в трудову книжку на що отримав відмову.

Таким чином дії відповідача порушують його немайнові права - право на пенсію за вислугою років.

Посада «Інструтор по водінню» існувала до 1974 року та Наказом Міністра освіти СРСР від 27.06.1974 р. №75 «Про перейменування посад інструкторів з навчання практичного водіння автомобіля на посади майстрів виробничого навчання водінню і встановлення для них нових посадових окладів» була перейменована на посаду «Майстер виробничого навчання водінню».

Згідно п. «є» ст.55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» працівники освіти мають право на пенсію за вислугу років при наявності спеціального стажу роботи від 25 до 30 років незалежно від віку.

Безперервний педагогічний стаж Позивача на дату 09.11.2011 року складає - 23 роки 3 місяці 6 днів. На посаді «Інструктора з водіння» він пропрацював 3 роки, 1 місяць 24 дня. Тобто в сумі перебування на цих двох посадах дає йому право на пенсію за вислугу років.

Статтею 62 Закону України від 5 листопада 1991 року № 1788 „Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, шо підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявності трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно ст. 45 Закону України «Про професійно -технічну освіту» до педагогічних працівників професійно -технічних навчальних закладів та установ професійно-технічної освіти належать викладачі, педагоги з професійного навчання, вихователі, майстри виробничого навчання, старші майстри, старші майстри виробничого навчання, інструктори виробничого навчання.

Згідно ст. 47 Закону України «Про професійно -технічну освіту» педагогічні працівники мають право пенсію за вислугу років за наявності стажу безперервної педагогічної роботи не менше ніж 25 років.

На педагогічних працівників професійно-технічних навчальних закладів, розташованих у сільській місцевості і селищах міського типу, а також пенсіонерів, які раніше працювали педагогічними працівниками у професійно-технічних навчальних закладах у цих населених пунктах, поширюються пільги, що надаються спеціалістам сільського господарства та педагогічним працівникам інших навчальних закладів, розташованих у цих населених пунктах, згідно з законодавством.

Згідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58 передбачено, що трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів, а також на позаштатних працівників за умови, що вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 р. № 301 трудові книжки зберігаються на підприємствах як документи суворої звітності. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення, а також про нагородження та заохочення мають вноситися на підставі наказу (розпорядження) і точно відповідати його тексту, а записи про звільнення або переведення на іншу постійну роботу мають також точно відповідати формулюванню чинного законодавства і містити посилання на відповідний пункт, статтю закону.

Запис про назву роботи, професії або посади, на яку приймається працівник, в обов'язковому порядку має відповідати діючим нормативним актам та Державному класифікатору.

Наказом Міністра освіти СРСР від 27.06.1974 р. №75 «Про перейменування посад інструкторів з навчання практичного водіння автомобіля на посади майстрів виробничого навчання водінню і встановлення для них нових посадових окладів» була перейменована на посаду «Майстер виробничого навчання водінню».

Наказом Міністерства освіти і науки України № 1204 від 06.12.2010 року «Про затвердження типових штатних нормативів професійно-технічних закладів» посади «Інструктор з водіння» не значиться, значиться посада «Майстра виробничого навчання з водіння». У відповідності до штатних розписів за 2011-2014 роки назви посади «Інструктора з водіння» не має, а значиться посади «Майстер з виробничого навчання».

Відповідно до ч.1 ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно ст.64 Конституції України, конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Згідно ст. 256 Кодексу законів про працю України працівники та члени їх сімей мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку із втратою годувальника, а також за вислугу років відповідно до закону.

Просить зобов'язати «Гніванський професійний ліцей» внести зміни до наказу № 63 від 9 листопада 2011 року вказавши «перевести майстра виробничого навчання ОСОБА_1 на посаду майстра виробничого навчання водінню по 12 тарифному розряду з 9 листопада 2011 року, з оплатою згідно штатного розпису з виконанням обов'язків майстра виробничого навчання» замість «перевести ОСОБА_1 майстра виробничого навчання на посаду інструктора по водінню по 12 тарифному розряду з 9 листопада 2011 року, з оплатою згідно штатного розпису, з виконанням обов'язків майстра виробничого навчання в групі № 5».

Зобов'язати «Гніванський професійний ліцей» внести зміни до трудової книжки ОСОБА_1 вказавши «Запис № 13 недійсний. Переведено на посаду майстра виробничого навчання водінню».

В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали, просять їх задоволити з підстав, наведених в позовній заяві.

Представник відповідача ОСОБА_3 позовні вимоги визнала, пояснила, що на той час не працювала, їй не зрозуміло чому позивача переведено на посаду, якої не існує.

Відповідно до абз.2 п.15 постанови Пленуму Верховного суду України "Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції" у разі визнання відповідачем позову, яке має бути безумовним, і якщо таке визнання не суперечить закону й не порушує права, свободи чи інтереси осіб (не відповідача), суд ухвалює рішення про задоволення позову, обмежившись у мотивувальній частині рішення посиланнм на визнання позову без з'ясування і дослідження інших обставин справи.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає за можливе прийняти безумовне визнання позову відповідачем і позов задоволити повністю, оскільки це не суперечить закону та не порушує права, свободи та інтереси інших осіб.

Суд, відповідно до ч. 4 ст. 174 ЦПК, вважає за доцільне прийняти визнання позову відповідачем, оскільки це не суперечить закону та інтересам інших осіб.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 174, 212- 215 ЦПК України, ст.ст.46,64 Конституції України, ст.ст 48 КЗпП України,ст.ст.45,47 Закону України «Про професійно-технічну освіту», ст.55, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» ,

вирішив:

Позов задоволити повністю.

Зобов'язати «Гніванський професійний ліцей» внести зміни до наказу № 63 від 9 листопада 2011 року вказавши «перевести майстра виробничого навчання ОСОБА_1 на посаду майстра виробничого навчання водінню по 12 тарифному розряду з 9 листопада 2011 року, з оплатою згідно штатного розпису з виконанням обов'язків майстра виробничого навчання» замість «перевести ОСОБА_1 майстра виробничого навчання на посаду інструктора по водінню по 12 тарифному розряду з 9 листопада 2011 року, з оплатою згідно штатного розпису, з виконанням обов'язків майстра виробничого навчання в групі № 5».

Зобов'язати «Гніванський професійний ліцей» внести зміни до трудової книжки ОСОБА_1 вказавши «Запис № 13 недійсний. Переведено на посаду майстра виробничого навчання водінню».

На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Вінницької області через Тиврівський райсуд протягом 10-ти днів з дня проголошення рішення.

Суддя Мазурчак А. Г.