Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 березня 2015 року місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області в складі:

Головуючого судді - Ференц А.М.

при секретарі - Пазяк С.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, в місті Ужгороді матеріали цивільної справи за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства "Закарпатський науково -дослідний та проектний інститут землеустрою" про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати.

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся в суд з даним позовом, посилаючись на те, що з 24 січня 1972 року він працював в ДП "Закарпатський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою" на різних посадах.

З 01.11.2013 року по 05.05.2014 року на даному підприємстві він працював на посаді провідного інженера, а раніше на посаді керівника групи №2.

05.05.2014 року за власним бажанням був звільнений із зазначеної вище посади у зв"язку з виходом на пенсію.

У період з січня по вересень 2012 року підприємством допускалися затримки у виплаті заробітної плати і станом на 01.01.2013 року заборгованість по заробітній платі становила 30114,48 грн.

21 січня 2013 року між ним та ДП "Закарпатський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою" укладена угода про реструктуризацію заборгованості по заробітній платі.

У п.1 даної Угоди зазначено, що залишок заборгованості по виплаті його заробітної платі становить 30114,48 грн.

У відповідності до Додатку 1 до Угоди про реструктуризацію складено графік погашення заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 30 114,48 грн., а саме: січень 2013 року - 1 475,61 грн.; лютий 2013 року - 1417,62 грн.; березень 2013 року - 1415,50 грн.; квітень 2013 року - 1419,32 грн.; травень 2013 року - 1482,69 грн.; червень 2013 року - 1477,29 грн.; липень 2013 року - 1814,82 грн.; серпень 2013 року - 1814,07 грн.; вересень 2013 року - 1815,35 грн.; жовтень 2013 року - 1646,17 грн.; листопад 2013 року - 1677,32 грн.; грудень 2013 року - 1683,61 грн.; січень 2014 року - 1712,12 грн.; лютий 2014 року - 1759,97 грн.; березень 2014 року - 1823,23 грн.; квітень 2014 року - 1868,05 грн.; травень 2014 року - 1890,24 грн.; червень 2014 року 1921,50 грн.

Згідно п.3 Угоди підприємство та працівник (він) домовилися що погашення заборгованості буде проводитись підприємством на умовах розтрочки її виплати на протязі 18-ти місяців, починаючи з січня 2013 року щомісячно згідно графіку, визначеного Додатком 1 до даної Угоди.

У відповідності до зазначеної вище Угоди підприємством було здійснено погашення заборгованості по заробітній платі частково за період січень-квітень 2013 року в розмірі 1721,65 грн., що підтверджується довідкою підприємства №626 від 22.05.2013 року.

Однак, не дивлячись на те, що відповідачем умови Угоди про реструктуризацію виконані тільки частко, станом на 01.05.2014 року заборгованість підприємства перед ним по заробітній платі складає - 28392,83 грн., що підтверджується довідкою №700 від 12.05.2014 року.

У судове засідання позивач та його представник не зявилися, однак представник надав суду заяву про розгляд справи у їх відсутності, позовні вимоги підтримують повністю та просять їх задовольнити.

Представник Державного підприємства "Закарпатський науково -дослідний та проектний інститут землеустрою" в судове засідання не зявився, подав до суду заяву про розгляд справи у відсутності представника.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку. Що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи, 24 січня 1972 року він працював в ДП "Закарпатський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою" на різних посадах.

З 01.11.2013 року по 05.05.2014 року на даному підприємстві він працював на посаді провідного інженера, а раніше на посаді керівника групи №2.

05.05.2014 року за власним бажанням був звільнений із зазначеної вище посади у зв"язку з виходом на пенсію.

У період з січня по вересень 2012 року підприємством допускалися затримки у виплаті заробітної плати і станом на 01.01.2013 року заборгованість по заробітній платі становила 30114,48 грн.

21 січня 2013 року між ним та ДП "Закарпатський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою" укладена угода про реструктуризацію заборгованості по заробітній платі.

У п.1 даної Угоди зазначено, що залишок заборгованості по виплаті його заробітної платі становить 30114,48 грн.

У відповідності до Додатку 1 до Угоди про реструктуризацію складено графік погашення заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 30 114,48 грн., а саме: січень 2013 року - 1 475,61 грн.; лютий 2013 року - 1417,62 грн.; березень 2013 року - 1415,50 грн.; квітень 2013 року - 1419,32 грн.; травень 2013 року - 1482,69 грн.; червень 2013 року - 1477,29 грн.; липень 2013 року - 1814,82 грн.; серпень 2013 року - 1814,07 грн.; вересень 2013 року - 1815,35 грн.; жовтень 2013 року - 1646,17 грн.; листопад 2013 року - 1677,32 грн.; грудень 2013 року - 1683,61 грн.; січень 2014 року - 1712,12 грн.; лютий 2014 року - 1759,97 грн.; березень 2014 року - 1823,23 грн.; квітень 2014 року - 1868,05 грн.; травень 2014 року - 1890,24 грн.; червень 2014 року 1921,50 грн.

Згідно п.3 Угоди підприємство та працівник (він) домовилися що погашення заборгованості буде проводитись підприємством на умовах розтрочки її виплати на протязі 18-ти місяців, починаючи з січня 2013 року щомісячно згідно графіку, визначеного Додатком 1 до даної Угоди.

У відповідності до зазначеної вище Угоди підприємством було здійснено погашення заборгованості по заробітній платі частково за період січень-квітень 2013 року в розмірі 1721,65 грн., що підтверджується довідкою підприємства №626 від 22.05.2013 року.

Однак, не дивлячись на те, що відповідачем умови Угоди про реструктуризацію виконані тільки частко, станом на 01.05.2014 року заборгованість підприємства перед ним по заробітній платі складає - 28392,83 грн.

Відповідно до ст.97 КЗпП України оплата праці на підприємствах, установах і організаціях працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов"язань щодо оплати праці. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

У відповідності до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16- ти календарних днів, та не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Під час звільнення позивача підприємством не проведено із ним повного розрахунок по заборгованості по заробітній платі.

Мої неодноразові звернення до відповідача з проханням провести виплату заробітної плати в добровільному порядку не дали позитивних результатів.

Згідно ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в СТ.116 цього Кодексу.

Статтею 116 КЗпПУ встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум,

що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені

не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Факт несплати відповідачем грошових коштів нараховану але не виплачену заробітну плату за період з 01 січня по 05 травня 2014 року в розмірі - 28392,83 грн. підтверджується наявними в матеріалах справи довідками та Угодою про реструктуризацію заборгованості по заробітній платі.

Враховуючи те, що факт наявності нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01 січня по 05 травня 2014 року в розмірі - 28392,83 грн. доведений, суд вбачає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01 січня по 05 травня 2014 року в розмірі - 28392,83 грн.

Керуючись, ст.367 ЦПК України, ст.124 Коституції України, ст.1167 ЦК України, ст.ст.47,97,115,116 КЗпП України, ст.1167 ЦК України,-

РІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з ДП "Закарпатський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою" на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер - НОМЕР_1), мешканця АДРЕСА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01 січня 2013 року по 05 травня 2014 року в розмірі - 28392,83 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині, передбаченій ст.3б7 ЦПК України.

Державне мито в розмірі 243, 60 грн стягнути з ДП "Закарпатський науково дослідний та проектний інститут землеустрою" на користь держави.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: Ференц А.М.