Справа № 569/8380/15-ц
Рівненський міський суд Рівненської області в складі:
головуючого судді - Тимощука О.Я.,
при секретарі Грібінчак К.П.,
за участю представника позивача ОСОБА_1,
провівши у відкритому судовому засіданні в залі суду заочний розгляд цивільної справи за позовом ОСОБА_2 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_3, третя особа, що не заявляє самостійних вимог Рівненський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору, -
Згідно зазначеного трудового договору її прийнято на посаду бухгалтера. Жодних дисциплінарних стягнень за період роботи на неї не накладалося. Однак, починаючи з лютого 2015 року роботодавець ФОП ОСОБА_3 перестав виплачувати їй заробітну плату, у звязку з чим нею 08 травня 2015 року було подано заяву ФОП ОСОБА_3 про розірвання трудового договору з ініціативи працівника з 01 червня 2015 року. Однак, ФОП ОСОБА_3 відмовився приймати дану заяву, тому вона була вимушена надіслати її курєрською поштою, що підтверджується доданою ксерокопією накладної №2635016.
Відповідач отримавши лист від курєра та побачивши у ньому її заяву про розірвання трудового договору з ініціативи працівника з 01 червня 2015 року відмовився його отримувати, про що є відповідна відмітка у накладній №2635016.
Починаючи з 01 червня 2015 року трудові відносини між нею та відповідачем фактично припинені, відтак підстав для подальшої дії трудового договору немає.
Представник позивача в судовому засіданні зменшені позовні вимоги позивачки ОСОБА_2 підтримав повністю, просить суд їх задоволити.
Відповідач в судове засідання не зявився повторно, був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, причини неявки суду не повідомив, заяв чи клопотань про розгляд справи у його відсутності не подав. Крім того, його виклик в судове засідання на 06.10.2015 року здійснювався через розміщення оголошення в газеті «Вісті Рівненщини» № 39 від 02 жовтня 2015 року.
Представник третьої особи в судове засідання не з'явився, повідомлявся про час та місце розгляду справи належним чином, причини неявки суду не повідомив.
За таких обставин, в звязку із повторною неявкою в судове засідання належним чином повідомленого відповідача на підставі ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи.
Будь-яких заперечень по суті позовних вимог відповідачем суду не надано.
Заслухавши думку представника позивача, дослідивши в судовому засіданні надані письмові докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення.
Відповідно до накладної №2635016 служби експрес-доставки «Меркурій» від 08 травня 2015 року позивачкою відповідачу було надіслано заяву про розірвання трудового договору з ініціативи працівника з 01 червня 2015 року. Також у зазначеній накладній міститься напис засвідчений печаткою про відмову відповідача отримувати заяву позивача.
До судового засідання відповідач добровільно до Рівненського міського центру зайнятості не подав заяви про добровільне розірвання трудового договору з позивачкою та зняття його з реєстрації.
Згідно зі ст. 4 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Як передбачено п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.
Згідно до п. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Згідно з ст. 24-1 КЗпП України, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Відповідно до п. 4 ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).
Ст. 38 КЗпП України встановлено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745, укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про реєстрацію трудового договору, зробленого в книзі реєстрації трудових договорів, робить на трьох примірниках трудового договору запис. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.
Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою):примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.
Відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про зняття трудового договору з реєстрації, зробленого у книзі реєстрації трудових договорів, робить на трьох, а в разі відсутності працівника - на двох примірниках трудового договору відповідний запис. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.
Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, зареєстрований у письмовій формі трудовий договір реєструється та при його розірванні знімається з реєстрації в державній службі зайнятості.
У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Таким чином, суд прийшов до висновку, що сукупністю достовірно встановлених доказів підтверджується бажання позивачки розірвати трудовий договір, реєстрація розірвання якого можлива в Рівненському МЦЗ лише в присутності позивача та відповідача, як сторін договору. Оскільки відповідач ухиляється та не повідомляє службу зайнятості про припинення трудових відносин, то позивач не має можливості без звернення до суду зареєструвати розірвання вищевказаного договору. Враховуючи вищенаведене, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення.
Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а тому слід стягнути з відповідача ОСОБА_3 в дохід держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.
Керуючись ст.ст. 36, 38, 221 КЗпП України, п. 8, п. 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою», Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, ст.ст. 10 - 12, 27, 31, 57, 60, 61, 88, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_2 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_3, третя особа, що не заявляє самостійних вимог Рівненський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору - задоволити повністю.
Розірвати трудовий договір, укладений 17 жовтня 2008 року між ОСОБА_2 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_3, зареєстрований в Рівненському міському центрі зайнятості 23 жовтня 2008 року за № НОМЕР_1 з ініціативи працівника згідно ст. 38 КЗпП України з 06 жовтня 2015 року.
Стягнути з ФОП ОСОБА_3 в дохід держави судовий збір в розмірі 243 грн. (двісті сорок три) 60 коп.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд.
Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Повний текст рішення виготовлений 08 жовтня 2015 року.
Суддя Рівненського
міського суду ОСОБА_4