Справа № 303/3591/15-ц
Номер рядка стат. звіту-52
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЯМ УКРАЇНИ

06 жовтня 2015 року м.Мукачево

МУКАЧІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ

в складі: головуючого Слюсарчука В.М. при секретарі Уліганець В.В.

з участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Мукачеві справу за позовом ОСОБА_3 до Торгово-промислової палати України про визнання наказу про звільнення незаконним, внесення змін в трудову книжку, поновлення на роботі, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_3 просить визнати незаконним та скасувати наказ від 29.05.2015 року №57л, яким його звільнено з посади начальника відділу інвестиційного сприяння Департаменту сприяння інвестиційної діяльності на регіонального розвитку Торгово-промислової палати України, зобовязати відповідача поновити його на роботі та вирішити питання про стягнення середнього заробітку за час затримки.

Вказує на те, що на зазначену посаду переведений 02.02.2015 року з якої 29.05.2015 року звільнений. Звільнення вважає незаконним, не було запропоновано іншу посаду, не проведено кінцевий розрахунок.

Представник відповідача ОСОБА_2 позов не визнав, пояснив суду, що з 23.01.2015 року ліквідовано Департаментом з питань інновацій ТПП України, де працював позивач. В звязку з цим наказом від 02.02.2015р. його переведено на посаду начальника відділу інвестиційного сприяння Департаменту сприяння інвестиційної діяльності та регіонального розвитку, на період декретної відпустки ОСОБА_4. При виході ОСОБА_4 на роботу ОСОБА_3 було звільнено. Розрахунок з ним було проведено своєчасно, трудову книжку видано.

Судом встановлено, що Петрунін з 01.01.2013 року працював на місці провідного консультанта Департаменту міжнародних програм та інновації ТПП України.

Наказом №9л по ТПП України від 23 січня 2015 року Департамент з питань інновацій ліквідований.

В звязку з цим 2 лютого 2015 року Петрунін переведений на посаду начальника відділу інвестиційного сприяння Департаменту сприяння інвестиційної діяльності та регіонального розвитку ТПП України на час відпустки по догляду за дитиною ОСОБА_4

Згідно заяви ОСОБА_4 від 29.05.2015 року наказом №56л від 29.05.2015 року їй дозволено приступити до роботи з 02.06.2015 року.

Наказом №57л від 29.05.2015 року ОСОБА_3 звільнено з роботи в цей же день в звязку з виходом на роботу ОСОБА_4 після декретної відпустки по догляду за дитиною

На день звільнення були відсутні вакансії, які відповідали б спеціальності, кваліфікації та посаді ОСОБА_3, позивачем та його представником зворотного не доведено.

За таких обставин суд не знаходить підстав для поновлення ОСОБА_3 на роботі та скасування наказу про його звільнення

Також відсутні підстави для стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу згідно ст..236 КзпП України.

Доказів про несвоєчасний розрахунок при звільнені позивач не надав.

За таких обставин в задоволенні позову слід відмовити.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 212-215, 218 ЦПК України, ст. ст. 232, 233 КзПП України, суд, -

Р І Ш И В :

В задоволенні позову ОСОБА_3 до Торгово-промислової палати України про визнання наказу про звільнення незаконним, внесення змін в трудову книжку, поновлення на роботі відмовити.

На рішення може бути подана апеляційна скарга протягом 10 днів з дня його проголошення, а позивачем з дня отримання його копії.

Суддя Мукачівського

міськрайонного суду ОСОБА_5