Справа № 666/8746/14-ц
Провадження № 2/666/446/15
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
14.04.2015 року, Дніпровський районний суд м. Херсона у складі:
головуючої судді Рядчої Т.І.,
при секретарі Гуменюк Н.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду у м.Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні , ,
Позивач звернувся до суду із вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що він з 02.04.2012 р. по 10.08.2012 року працював на ВАТ «ХБК» на посаді бухгалтера. 10.08.2012 року - звільнений за згодою сторін. 16.08.2012 року судовим наказом Дніпровського районного суду м.Херсона з відповідача на його користь стягнуто заборгованість по заробітній платі яка виникла станом на 01.08.2012 року в розмірі - 4769 грн. 87 коп. Станом на 10.08.2012 року розрахунок не проведено. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі з врахуванням всіх сум на день звільнення, з врахуванням індексу інфляції та середній заробіток за весь час затримки розрахунку.
Ухвалою суду від 14.04.2015р. позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати, за заявою представника позивача залишені без розгляду.
В судове засідання позивач та його представник не з'явилися. Від представника позивача надійшла заява в якій зазначено про розгляд справи за відсутності позивача та його представника також зазначено про відсутність заперечень проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача в судове засідання за викликом суду не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі. За таких обставин, зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України
Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
З трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 вбачається, що ОСОБА_1 з 02.04.2012 р. по 10.08.2012 року працював на ВАТ «ХБК» на посаді бухгалтера. 10.08.2012 року - звільнений на підставі п.1 ст. 36 КЗоТ України за згодою сторін на підставі наказу № 54-к від 07.08.2012р.
Згідно судового наказу Дніпровського районного суду м.Херсона від 16.08.2012 року ё з відповідача на користь ОСОБА_1 стягнуто заборгованість по заробітній платі яка виникла станом на 01.08.2012 року в розмірі - 4769 грн. 87 коп.
Згідно з ч.2, 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, термін розрахунку середньої заробітної плати складає останні два повних робочих місяці. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку за яким в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
З довідки сформованою станом на 30.03.2015р. управлінням пенсійного фонду України в м.Херсоні про індивідуальні відомості про застраховану особу форми ОК-5 вбачається, що ОСОБА_1 за останні два місяці роботи отримував наступну середньомісячну заробітну плату : за червень в сумі 1364,59грн. , за липень - 1354,59грню
Отже, середньоденна заробітна плата позивача складає : 1364,59 грн. (середньомісячна заробітна плата за червень 2012р.) + 1354,59грн. (середньомісячна заробітна плата за липень 2012р.) : 41 робочий день за два місяці = 66 грн. 32 коп. (п. 2, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100).
Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 23.08.2011 року № 8515/о/14-11/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік» кількість робочих днів становить 101 день ( з дати звільнення - 11.08.2012р. )
Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 21.08.2012 року № 9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік» кількість робочих днів становить 251 день.
Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 04.09.2013р. № 9884/0/14-13/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік» кількість робочих днів становить 251 день.
Статтею 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно роз'яснень, даних у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13 не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного стоку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 446,33 грн. від сплати якого позивач звільнений при подачі позову до суду.
Керуючись ст.117 КЗпП України, ст.ст.5-11, 60, 88, 208-210, 213-215,224, 294 ЦПК України, приймаючи до уваги Постанову Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року №13 суд -
Позов ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути Відкритого акціонерного товариства "Херсонський бавовняний комбінат" на користь держави судовий збір у розмірі 446,33 гривень (чотириста сорок шість гривень 33 копійки ).
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя Т.І.Рядча