Справа № 127/4519/15-ц
СУДОВИЙ НАКАЗ
17.03.2015 рокум. Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Борисюк І.Е. розглянувши в порядку наказного провадження заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, встановив наступне.
ОСОБА_1 звернувся до суду з вищевказаною заявою, в якій зазначено, що він працює в Управлінні капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації на посаді завідувача сектору постачання та комплектації Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації. Заробітну плату заявнику виплачують не регулярно. Внаслідок цього, станом на 12.03.2015 року заборгованість боржника перед ОСОБА_1 за січень місяць 2015 року складає 982, 59 гривень. Вказані кошти нараховані боржником, але не виплачені.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 25.07.2013 року по 20.01.2015 року працював на посаді завідувача сектору постачання та комплектації Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації, що підтверджується наказами «Про призначення ОСОБА_1» № 65-к від 24.07.2013 року та «Про звільнення ОСОБА_1» № 7-к від 20.01.2015 року.
Згідно довідки № 02-06-120, виданої 12.03.2015, заборгованість по виплаті заробітної плати за січень 2015 року ОСОБА_1 становить 982, 59 гривень.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, відповідно до ст. 25 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього закону.
Крім того, Конституцією України кожному громадянинові гарантується право на одержання винагороди за працю.
Таким чином, з боржника на користь стягувача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 982, 59 гривень.
Враховуючи положення п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судового наказу в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати в межах платежу за один місяць.
Відповідно до Закону України «Про судовий збір» заявник при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору.
Отже, з боржника в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 121, 80 гривень.
Враховуючи наведене, керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 47, 115, 116 КЗпП України ст.ст. 95-103, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, -
Судовий наказ в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітноїплати в межах платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
В разі заперечення проти вимог стягувача боржник має право протягом 10 днів з дня отримання судового наказу надати заяву про його скасування.
Строк пред'явлення до виконання судового наказу складає один рік з наступного дня після набрання ним законної сили.
Суддя: