Справа № 527/1709/15-ц
номер провадження 2/527/469/15
ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
20.07.2015 року Глобинський районний суд Полтавської області в складі:
головуючого судді Левицької Т.В.,
при секретарі Папенко Л.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Глобине цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору,
ВСТАНОВИВ:
09 липня 2015 року до суду звернулась ОСОБА_1 з позовом до фізичної особи підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору.
У зв'язку із проведенням в Луганській області антитерористичної операції вона залишила своє постійне місце проживання та роботи і позбавлена можливості поїхати в м. Алчевськ щоб розірвати трудовий договір. Розірваний трудовий договір їй необхідно для пошуку роботи за новим місцем проживання, отримання матеріальної підтримки шляхом звернення до центру зайнятості.
25 червня 2015 року позивач була вимушена переїхати на постійне місце проживання до ІНФОРМАЦІЯ_1, у зв'язку з тимчасовою окупацією території Луганської області зокрема в м. Алчевськ та визнання його районом проведення антитерористичної операції. У зв'язку з цим вона позбавлена можливості поїхати туди для розірвання трудового договору.
Звернувшись до Глобинського районного центру зайнятості для постановки на облік з пошуку працевлаштування, їй було відмовлено та рекомендовано звернутись до суду для вирішення даного питання.
Позивач в судове засідання не з'явилась, надала суду заяву, в якій просила суд розглянути справу без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечувала.
Третя особа Глобинський районний центр зайнятості просив справу розглядати за відсутності їх представника.
Справа судом розглядається за відсутності фізичної особи підприємця ОСОБА_2 у зв'язку із поверненням підприємством зв'язку до суду судової повістки про виклик цієї особи до суду та інших документів через відсутність поштового зв'язку з тимчасово окупованими територіями України, в тому числі м. Алчевськ. Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року за № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження», УДППЗ «Укрпошта» з 27.11.2014 року припинено приймання поштових відправлень на / з територію (ї) Донецької та Луганської областей до / з населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження, зокрема і до міста Алчевськ.
За таких обставин на підставі ч. 4 ст. 169 та ст. 224 ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів.
Так відповідно до ч.2 ст.158 ЦПК України, з якої слідує, що особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності.
Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
А тому, суд розглядає зазначену цивільну справу та приймає відповідне рішення у відсутності сторін на підставі тих доказів, які маються у матеріалах справи.
Дослідивши матеріали справи, повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги у їх сукупності та взаємозв'язку, об'єктивно оцінивши усі наявні докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення заяв по суті, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст. 129 Конституції України, ст. 10, 60 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Судом встановлено, що 13 листопада 2013 року між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 було укладено трудовий договір, згідно з яким її було прийнято на роботу на посаду бухгалтера.
Про укладання договору зроблено відповідний запис у трудовій книжці.
Відповідно до ст.21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.
Згідно до ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
У зв'язку з тим, що місце роботи позивача знаходиться на тимчасово окупованій території України, вона позбавлена можливості поїхати туди для розірвання трудового договору.
Звернувшись до Глобинського районного центру зайнятості для постановки на облік з пошуку працевлаштування, їй було відмовлено та рекомендовано звернутись до суду з позовом про розірвання трудового договору.
Відповідно до ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Відповідно до ч.1 ст.232 КЗпП України, безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами: 1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються; 2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу; 3) керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб органів доходів і зборів, яким присвоєно спеціальні звання, і службових осіб центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладання дисциплінарних стягнень, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу; 4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації; 5) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав; 6) працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.
На підставі вище викладеного, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позову та розірвання безстрокового трудового договору, укладеного 13 листопада 2013 року між ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_4, зареєстрованого 13 листопада 2013 року в Алчевському міському центрі зайнятості.
Судові витрати підлягають розподілу згідно ст. 88 ЦПК України.
Керуючись ст. ст.36, 221 КЗпП України, ст. ст. 14, 57 - 59, ч. 4 ст. 130, 174, 208, 209, 212 - 215, 218, 224 ЦПК України, суд, -
ВИРІШИВ:
Позов ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору - задовольнити.
Розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 13 листопада 2013 року між ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_5, уродженкою ІНФОРМАЦІЯ_6 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_7, зареєстрований 13 листопада 2013 року в Алчевському міському центрі зайнятості.
Заочне рішення суду може бути переглянуте судом після подання заяви про перегляд рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Заочне рішення може бути оскаржено до Апеляційного Суду Полтавської області через Глобинський районний суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копій цього рішення після розгляду заяви про перегляд заочного рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строків подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи Апеляційним судом Полтавської області.

Суддя Т. В. Левицька