16.11.2015 Справа № 469/1113/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 листопада 2015 року Березанський районний суд Миколаївської області у складі : головуючої - судді - Гапоненко Н.О.,

при секретарі - Потриваєвій М.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Березанка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Березанської центральної районної лікарні про зобов"язання нарахувати та виплатити індексацію заробітної плати, -

в с т а н о в и в :

Позивачка ОСОБА_1 07 вересня 2015 року звернулась до суду із вказаним позовом, у якому зазначила, що вона працює на посаді молодшої операційної медсестри хірургічного відділення Березанської ЦРЛ. З квітня по серпень 2015 року їй не нараховувалась та не виплачувалась індексація заробітної плати, тому просила зобов'язати Березанську ЦРЛ нарахувати та виплатити їй індексацію заробітної плати за квітень-серпень 2015 року.

У судове засідання позивачка не з»явилась, надала заяву про розгляд справи без її участі та підтримання позовних вимог.

Представник відповідача у судове засідання не з»явився, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності та заперечення проти позову, мотивовані відсутністю бюджетних коштів на сплату індексації .

Дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що у позові слід відмовити з таких підстав.

Згідно з ст.1 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Відповідно до ст.33 вказаного Закону, в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Зокрема, додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (частина друга статті 2 Закону України "Про оплату праці").

Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713.

Відповідно до ст.ст. 1, 2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг; індексації підлягає, зокрема, оплата праці.

Судом встановлено, і сторонами не оспорюється, що позивачка працює на посад молодшої операційної медсестри хірургічного відділення Березанської ЦРЛ. ( а.с.7).

Протягом квітня-серпня 2015 року відповідачем не нараховано та не виплачено позивачці індексацію заробітної плати у сумі 1986,39 грн. у зв"язку з відсутністю запланованого фонду заробітної плати (а.с.9-10), що є порушенням вказаних норм законодавства.

Разом з тим, на час розгляду справи, відповідно до довідки Березанської ЦРЛ від 05.11.2015 року, станом на 02.11.2015 року індексацію заробітної плати позивачці з квітня 2015 року по серпень 2015 року включно нараховано та виплачено (а.с.33).

Таким чином, підстави для задоволення вимог позивачки відсутні.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10,11,60,209,212-215 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

У позові ОСОБА_1 до Березанської центральної районної лікарні про зобов'язання нарахувати та виплатити індексацію заробітної плати відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через Березанський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги в десятиденний строк з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подавати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя :